岗位亮点 1.定义行业人才标准：在专精特新"小巨人"平台，主导构建领先雷电安全行业的组织能力体系，为智能防雷领域树立人才管理标杆。 2.与顶尖大脑共事：直接服务于雷电学博士领衔的研发团队，在技术密集环境中实践最具挑战性的人才战略与组织发展项目。 3.驱动业务核心价值：通过人才梯队建设与组织效能提升，直接赋能公司雷电监测前沿技术产品的研发与商业化成功，实现HR价值的最大化呈现。 4.开创性工作空间：获得充分的授权与资源，从0到1搭建适合高科技企业快速发展阶段的人力资源管理体系与数字化平台。 岗位核心职责 1.组织发展与人才战略 ·根据公司战略目标，主导组织诊断与设计，优化组织结构与人才梯队，建立任职资格与领导力模型。 ·负责核心人才（尤其是技术研发团队）的招聘、培养与留任策略，推动干部梯队建设与高潜人才发展计划。 2.人力资源体系优化与业务赋能 ·构建并迭代绩效、薪酬与激励体系，设计符合科技企业特点的股权激励与专项奖励机制。 ·深入业务部门，为技术团队提供人力资源解决方案，通过数据化分析支持管理决策与效能提升。 任职资格 1.教育背景与经验 ·统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业。 ·8年以上人力资源全模块经验，3年以上中大型科技企业人力资源负责人经验，熟悉高新技术企业人才管理特点。 2.专业能力 ·精通组织发展、人才盘点与领导力建模，具备技术团队规模化招聘与激励实战经验。 ·擅长薪酬绩效体系设计，能独立推动HR数字化工具落地，具备强逻辑分析与业务洞察力。 3.个人特质 ·具备战略视野与强协同推动力，能在快速发展环境中精准平衡组织需求与员工成长。 我们为您提供： ·战略参与感：作为公司核心管理层，直接参与战略规划，驱动组织变革与人才体系建设。 ·资源赋能：开放的技术团队与业务数据支持，助力你设计行业领先的人力资源管理模式。 ·全面回报：极具竞争力的薪酬、股权激励、高管福利与双通道晋升路径，让你与公司共同成长。 加入中科天际，在这里，你不仅是人才的管理者，更是组织未来的设计者。用人才战略，守护我们共同的防雷科技安全使命。

岗位职责： 1、战略规划与执行：制定并落实企业年度人力资源发展战略，确保人力资源配置与业务发展目标紧密衔接，推进组织结构优化与变革，增强组织效能与市场竞争力。 2、人才管理与团队建设：搭建并推行人才梯队发展机制，保障核心岗位人才供给；主导高层及关键岗位人才的引进、甄选与培养，提升团队稳定性与作战能力。 3、绩效与薪酬管理：完善绩效考核体系，确保评价机制公正高效；构建市场化薪酬福利方案，增强员工获得感与组织黏性。 4、组织发展与文化建设：推动企业文化深入落地，营造积极健康的组织环境；统筹员工关系工作，及时处理内部冲突，促进团队协作与稳定。 5、门店人力资源支持：为各门店提供全流程人力资源服务，涵盖人员招聘、培训发展、绩效辅导等；合理调配门店人力，助力运营效率与客户体验提升。 6、危机管理与风险控制：妥善处置突发事件（如劳动争议、重要人事调整等），保障公司合法权益；建立人力资源风险预警与应对机制，防范潜在管理风险。 7、数据驱动决策：搭建人力资源数据平台，运用数据分析手段持续优化管理策略；定期输出人力资源分析报告，为管理层决策提供有力支撑。 用人要求： 1、年龄30-40岁，原则上需具备本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先，拥有医药零售行业头部企业如大森X、益X工作经验者优先考虑。 2、具备相关行业人力资源管理背景，熟悉人力资源各模块运作流程，有连锁药店从业经历者优先录用。 3、精通人力资源相关法律法规及政策要求，具备扎实的人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理等专业能力。 4、需具备良好的跨部门沟通与协调能力，能有效联动各级团队，推动人力资源政策在组织内的顺利实施。 5、作为高管岗位，应具备卓越的领导才能和判断力，能够带领团队应对复杂局面并解决问题。 6、须具备高度的责任意识与职业操守，始终以公司和员工共同利益为出发点，维护企业品牌形象与内部信任。

制造业背景，有想法有激情，负责三个工厂共1000人（其中一家位于东南亚），带领15人HR团队，直接向志存高远的80后CEO汇报。 只要你有事业心，就有机会获得高薪回报！ 不重资历重能力，不重过往重潜力，经猎头沟通后可与CEO直接对话。 人力资源及行政总监 岗位职责： 1.制定并落地人力资源战略：依据公司整体发展战略，编制中长期人力资源规划，确保人力供给与业务发展相匹配。 2.优化人力资源管理体系：完善招聘、培训、绩效、薪酬等制度体系，并组织有效推行。 3.推进人才梯队搭建：统筹人才引进、开发、培养与储备工作，保障关键岗位人才延续性。 4.提供战略决策支撑：就组织发展、人才结构等问题向高层提供专业建议，助力管理水平提升。 5.统筹行政管理事务 任职要求主要包括： 学历与专业背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先。 聪慧敏锐，思维活跃，具备奋斗精神，善于分析与解决复杂问题。 工作经验： 1.具备制造型企业HR实战经验，有汽车零部件行业经历者更佳。 2.精通企业文化塑造、人才发展、招聘管理及团队建设。 3.专业能力扎实：熟悉现代企业人力资源运作模式，掌握国家劳动法规政策，拥有出色的领导力与执行力，积极主动应对各类人力资源挑战。

岗位职责: 1.全面负责项目现场的日常运作管理，保障工程进度与施工质量达标。 2.精细管控施工现场的人力调配、材料使用效率及关键机械设备的运行状态。 3.定期开展项目执行情况审查，确保各阶段目标按计划推进并达成。 4.落实现场安全监管职责，监督各项作业严格执行安全规范要求。 5.与项目组成员协同配合，快速响应并解决现场突发问题。 任职要求： 1.具备扎实的现场管理经验与高效的问题应对能力。 2.善于与项目团队及施工方进行有效沟通与协作。 3.拥有强烈的责任意识和良好的职业操守，工作态度严谨认真。 4.能够适应施工现场环境，具备良好的团队协作精神。 5.具备本专业相关工作经验，熟悉施工工艺流程及相关标准规范。

招聘土建专业监理工程师，年龄40岁以下，大专有专业监理工程师证书。汕头市人员，有澄海区的优先。

职责描述： 1.参与企业日常运营管理和重要人事决策，提供涵盖人力资源战略规划、组织架构设计等方面的专业建议； 2.持续健全并优化人力资源管理制度、执行细则及业务流程，并推动落地实施； 3.制定公司薪酬结构及年度人力成本预算，在获批预算范围内统筹开展各项人力资源工作； 4.统筹管理公司年度招聘计划，拓展、维护并持续优化招聘渠道 招聘要求： 1、本科及以上学历（统招全日制硕士或以上学历者，院校条件可适当放宽），人力资源管理、工商管理、公共事务管理等相关专业优先； 2、具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年在物联网、智能仓储物流硬件等科技类企业担任同等岗位； 3、精通现代人力资源管理的理论体系、操作流程及相关法律法规，具备出色的分析解决问题能力、领导才能及跨部门协作能力； 4、拥有成功引进高端人才及搭建中高层管理团队的实际经验与典型案例（必备条件）

任职要求： 教育背景：水利水电工程、农业水利工程、土木工程或相关专业本科及以上学历。具有高级工程师（水利工程相关专业）职称 执业资格：必须持有中华人民共和国注册监理工程师资格证书（水利工程专业和土木建筑工程）和其他注册证书（一建、一造、安全等），并注册在申报单位或可转入。 工作经验： 具有8年及以上水利工程（如水库、水电站、堤防、泵站、灌区、河道治理等）相关工作经验。 具有3年及以上担任大中型水利工程项目总监理工程师或副总监理工程师的实践经验，有完整项目监理经验者优先。 有大型或国家重点水利工程项目总监理工程师经验者优先。 其他：要求自带车

（1）负责施工现场的日常管理及施工质量的监督与检查。 （2）组织各施工阶段验收前的自查工作，收集并反馈客户意见。 （3）落实工地标准化形象建设及安全防护措施，执行门店与公司下达的整改要求。 （4）办理施工过程中工程变更的相关申报手续。 （5）全面负责现场作业人员的安全管理工作。 （6）完成工程经理安排的各类维修任务。 （7）组织开展各工种基础技能的培训与指导。

岗位职责： 1、人力资源战略规划： 根据公司发展战略，制定并优化人力资源整体规划，构建与业务协同的人力资源管理体系（组织、制度、人才、文化等）； 2、组织架构与人才梯队建设： 优化组织结构，推动核心岗位职责清晰与管理协同，负责关键岗位的识别、继任梯队建设及核心人才引进； 3、招聘体系建设与执行： 搭建适配公司发展阶段的招聘机制，统筹实施中高端人才引进与基层人才储备策略，重点支持技术、研发、项目管理等关键岗位招聘落地； 4、薪酬绩效体系建设： 搭建市场化、具激励性的薪酬绩效体系，推动绩效结果与薪酬晋升、股权激励等激励机制有效联动； 5、企业文化建设与组织氛围塑造： 提炼企业价值观，组织文化共识建设与团队融合活动，增强团队凝聚力与组织战斗力； 6、人事合规与风险管理： 统筹劳动合同、用工风险、员工关系等合规管理，规避劳动法律风险； 7、支持融资与战略规划人力数据工作： 支持尽调材料、融资数据中的人力资源模块，包括团队结构、人力成本、激励方案等披露内容。 8、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 7、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； 2、3年以上人力资源相关工作经验，有中高层管理经验优先，有科技类企业（智能制造、新能源、自动驾驶等）HRBP/HRD经验优先； 3、具备从0到1搭建人力资源体系的经验，对组织规划、招聘、绩效、激励、人才发展等模块均有实践经验； 4、逻辑清晰、沟通能力强、抗压能力强，具备与创始团队、技术核心骨干深度协同的能力； 5、认可公司创业理念与技术导向文化，适应创新型、快速变化的企业发展节奏。 薪资：面议

人事行政总监招聘要求 1.25岁以上，*****，人力资源管理、工商管理或相关专业大专及以上学历； 2.熟练掌握OFFICE办公软件操作； 3.具备3年以上人力资源总监或人力资源部经理岗位工作经验； 4.熟悉现代企业人力资源管理体系，具备实际操作经验，对人力资源各职能模块有深刻理解，掌握国家相关劳动政策及法律法规； 5.执行力突出，具备优秀的人际沟通能力、组织协调能力、团队协作能力以及应对复杂事务的处理能力； 6.具备较强的抗压能力和吃苦耐劳精神； 7.学习能力优异，可快速融入工作环境并高效开展工作； 8.拥有广泛的人力资源人脉网络和人才储备资源； 9.精通行政管理各项业务模块，服务意识强，善于协同配合团队完成目标；

银川市西夏区招工地小工/杂工

因业务需要招聘 岗位：保安2名，55岁以下，50岁以下工资3000上24休24小时 工作地址，西夏区丽子园街 电话: 阅海CBD需要大厅保安姓名，限48岁以下

下午打扫卫生的3点到8！

吴忠南门附近需要顶班师傅一名两个人抄家常菜简单30号开始顶三天班，一天330，联系电话 井号宁夏讯联网络科技有限公司

元旦找兼职人员，工作内容穿玩偶服和趣味游戏裁判，一共需要18人。年龄18-35岁联系电话

见面细聊，有工作经验优先

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

见面聊，有工作经验优先

职位概述 我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。 核心职责 1.战略规划与业务伙伴： .理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。 .作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。 .深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。 2.人才招聘与配置： .领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。 .关注核心岗位人才储备与继任者计划。 3.绩效管理与激励： .设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。 .设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。 .负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。 4.培训发展与人才梯队： .构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。 .推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。 .建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。 5.员工关系与企业文化： .构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。 .主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。 .确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。 6.人力资源运营与体系优化： .领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。 .推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。 .持续优化人力资源流程、政策和制度体系。 7.团队管理： .领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。 任职要求 1.教育背景： .本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。 2.工作经验： .10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。 .具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。 .有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。 3.专业知识与技能： .精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。 .深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。 .熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。 .出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。 .优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。 .出色的团队管理和人才培养能力。 .优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。 .熟练运用办公软件及主流HRIS系统。 4.个人特质： .高度的责任心、敬业精神和职业操守。 .积极主动，结果导向，具备强大的执行力。 .开放包容，善于沟通，具备同理心。 .学习能力强，勇于拥抱变化和创新。 优先考虑条件 .在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。 .具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。 .持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。 我们提供 .具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。 .广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。 .充满活力、积极进取的工作氛围。 .其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。

岗位职责 1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。 2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。 3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。 4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。 5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。 任职要求 1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。 2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。 3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。 4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议

岗位职责： 负责养殖事业部（130-200人）的员工思想引导、作风管理、人才梯队搭建（含招聘）及能力提升（含培训）工作，配合事业部总经理开展团队管理工作。 任职要求： 1.具备本科及以上学历； 2.有人力资源相关工作经验者优先考虑； 3.退伍军人，服役期间表现突出，具备部队相关管理经验者优先； 4.品行端正、作风严谨，具备较强的沟通协调能力，责任心强，能适应高强度工作； 工作地点：红寺堡事业部 福利待遇： 驻场工作制，每月休息4天，月薪7-8K，享有季度绩效奖金； 五险一金；节日福利；提供国内外学习交流机会；免费提供食宿

喜欢弹性工作制的，可以看看 喜欢轻松工作氛围的，可以看看 喜欢上班简单自在的，可以看看 喜欢日常能闲聊放松的，可以看看 工作节奏舒适，每天压力不大，更多是期待下班后的时光。工作只是生活的一环，在我们这儿，快乐优先，赚钱不急！ 急需加入一位能把“面试”变成“聊天”，把“入职”当作“入伙”的人事伙伴。 工作轻松无负担：没有离谱的考核指标，拒绝形式主义，唯一目标——别让优秀人才从身边错过！

岗位职责： 1、开拓并维护多元化招聘渠道，保障人才供给的广泛性与时效性； 2、拟定招聘方案，执行招聘流程，持续优化招聘执行环节； 3、开展简历筛选，安排并参与面试，综合评估候选人的专业素养与企业文化匹配度； 4、搭建人才储备体系，持续提升雇主品牌的认可度与吸引力； 5、定期汇总招聘数据，分析招聘成效，动态调整招聘策略以提高招聘效能。 任职要求： 1、具备优秀的沟通协调能力及良好的人际互动技巧； 2、掌握多种招聘途径与实操方法，有建筑领域招聘背景者优先考虑； 3、目标意识明确，责任心强，能独立推进并完成招聘目标； 4、熟练操作常用办公软件，具备扎实的数据处理与分析能力； 5、工作积极主动，抗压能力突出，富有团队协作精神。

岗位职责： 1.明确项目监理机构的人员配置及各岗位工作职责。 2.主导编制监理规划，审定监理实施细则。 3.根据工程进度和实际监理需求调整人员安排，监督监理人员履职情况。 4.主持召开监理例行会议。 5.组织对分包单位资格的审核工作。 6.组织审查施工组织设计及专项施工方案。 7.审核工程开复工申报材料，签发开工令、暂停令和复工令。 8.组织检查施工单位现场质量与安全生产管理体系的建立及运行状况。 9.组织审核施工单位付款申请，签发工程款支付证书，组织竣工结算审核。 10.组织工程变更的审查与处理工作。 11.协调建设单位与施工单位之间的合同纠纷，处理索赔事项。 12.组织分部工程验收，审查单位工程质量检验资料。 13.审查施工单位竣工申请，组织竣工预验收，编制工程质量评估报告，参与竣工验收。 14.参与或协助开展工程质量安全事故的调查与处置。 15.组织编制监理月报及工作总结，整理归集监理相关文件资料。 岗位条件： 1.本科及以上学历，具备国家注册监理工程师资格； 2.个人名下有2个产业公司认证的项目业绩或2项省级奖项； 3.具备高级职称，业绩特别突出者可放宽至中级职称； 4.年龄不超过50周岁； 5.具备丰富团队管理经验者优先录用。

宁夏中卫市香山招聘钢结构专监（新项目），要求：只有专监证，有钢结构项目经验，至少干1年，待遇：4500-5000元/月（）能立马上班联系。非诚勿扰

工作内容： 1.招聘渠道的维护与拓展：持续优化现有招聘资源，积极开拓新渠道，保障人才输送，支撑企业用人需要。 2.招聘执行：通过社交媒体、职业平台、人才库、线下招聘会等多种方式开展人员招募工作。 3.招聘数据整理与分析：定期对招聘相关数据进行统计与深度分析，针对招聘难点及紧急岗位提出有效应对策略。 4.人才储备体系建设：搭建并完善公司人才库，结合实际招聘进展，完成招聘数据与报表的采集与归档。 5.负责员工薪酬计算、考勤审核、社保公积金缴纳等人事相关事务。 岗位要求： 1.大专及以上学历，具备2-3年招聘相关工作经验 2.有招聘地推或销售类岗位从业经历者优先 3.熟知企业招聘流程及各类招聘途径，熟练操作计算机及常用办公软件 福利待遇： 1.福利：五险一金+生日福利+团队建设活动+节日关怀 2.工作时间：上午9:00-12:00，下午14:00-18:00，大小周休息（每月休息六天），法定节假日正常休假 3.薪资范围：4000~6000 无经验者请勿投递！

1、年龄不超过45周岁，具备采矿工程专业大专或以上学历，持有助理工程师或以上职称； 2、持有安全管理人员资格证书； 3、具有3年及以上采煤专业管理工作经验（达到副总级别）。 薪酬福利： 1、员工薪酬结构：规范的岗位工资体系+多维度绩效奖金，后续将逐步完善员工职业发展通道、战略型薪酬激励机制，以及涵盖职工住房、子女就学、配偶就业等支持政策，助力员工长期稳定发展；具体薪资可面谈；对综合条件特别优秀者，年龄等要求可适度放宽； 2、依法缴纳五项社会保险； 3、免费提供公寓式住宿，定期发放工作服及劳动保护用品； 4、提供餐费补贴，并配套设有南北井餐厅、汉民餐厅、自助餐饮区、超市、理发室、洗衣房及公共WiFi等生活服务设施。

岗位职责： 负责司机的招聘引进、司机资源库建设、培训体系构建、日常运营管理及突发情况应对等工作。 任职要求： 1、具备5年以上大型物流行业工作经验，曾管理过100人以上司机团队，拥有区内外司机资源3千+者优先。 2、具有较强的沟通协调能力与执行力，工作积极主动，具备系统的管理思路和方法。 3、熟练掌握电脑办公操作，具备一定的数据处理与分析能力。

三年以上工作经验

依据公司战略及各部门用人需求，制定精准招聘方案，通过招聘平台及多元渠道（猎头、社交网络、内部推荐等）高效挖掘优质人才；全面负责简历筛选、初面沟通、面试安排、录用对接等全流程事务，保障招聘效率与质量。 招聘渠道运营：深入运营主流招聘平台，优化岗位发布内容与展示逻辑，结合渠道数据（如简历数量、转化效果等）动态调整投放策略，提升渠道投入产出比；持续拓展并维护多样化招聘资源，搭建高质量人才储备体系。 雇主品牌建设：借助招聘流程及面试交互环节，清晰传递企业价值观、发展愿景与岗位优势；收集候选人反馈意见，联动相关部门优化雇主形象，增强企业在人才市场的竞争力。 员工入职与适配跟进：统筹新员工入职手续办理，包括资料核验、合同签署及入职引导工作；跟踪试用期表现，协助解决融入问题，提升新员工适应性与留存率。 招聘数据管理与分析：定期汇总招聘数据，输出到岗率、招聘周期、人均成本等核心报表，识别招聘过程中的瓶颈与改进空间，为策略优化提供数据支撑。 协同与支持工作：配合人力资源其他模块开展相关工作，如员工关系、培训支持等；完成上级交办的其他人力资源事务。 三、任职要求 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；具备1-3年招聘相关工作经验，有互联网或招聘平台从业背景者优先，具备实际招聘经验者亦可胜任。 核心能力： 熟悉招聘全链条流程，掌握简历甄别、面试评估等专业方法，能够准确判断人岗匹配度； 熟练操作主流招聘工具（如直聘、招聘等），具备渠道运营与数据分析能力； 具备优秀的沟通表达与人际互动能力，能高效协调候选人与业务部门需求； 目标导向强，执行力突出，能在压力下推进招聘目标达成。 职业素养：品行端正，诚实守信，具有强烈的责任意识与服务精神；抗压能力强，注重团队协作；了解劳动法律法规相关知识。 四、福利待遇 薪资回报：提供行业具竞争力的薪酬（3k-6k），另设季度招聘激励奖金，根据招聘达成情况发放。 员工关怀：定期开展团建活动、生日祝福、节日慰问；配备年度体检、员工互助基金等健康支持机制。 职业发展：健全的培训体系（涵盖招聘技能、行业认知等专项课程），明确晋升通道（人事主管-人事经理-人力资源总监），支持员工纵向成长与横向轮岗。 办公环境：开放明亮的办公区域，氛围轻松融洽，设有休息区、咖啡茶饮等配套设施。