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江西吉安招聘工人，月薪高于2600元，要求吃苦耐劳。

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互动专员2026年10月15日招聘会工作地址:浔阳区烟水亭广场

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【招聘】招聘阿姨3名，早班6点半到下午4点，晚班3点半到1点。班次可选，不换班。做事干净利落，有团队精神工资：面议电话：（）

招聘：招电商助手/学徒1500一个月薪资：1500以上光明家具城附近，招电商学徒/助理两位，月薪1500不包吃住三个月后，可以独立操作店铺，店铺分红，利润分成五五分年龄要求16-22岁，电脑基本操作略懂（自我感觉上进心很强，也可自荐）

招砍边一名，修割一名位置江西吉安每天杀一百多左右，包吃包住二把手勿扰电话同步

招聘：职能管理岗薪资：入职3年内，综合表现良好，年薪25-40万元以下是整理后的校招公告（已去除重复内容、图片占位符及无关信息，保留全部关键招聘要素，并优化排版为清晰易读的Markdown格式）：---#招聘公告|航空工业昌飞2027届校园招聘正式启动**发布单位**：航空工业昌河飞机工业（集团）有限责任公司（简称“航空工业昌飞”）**隶属单位**：中国航空工业集团有限公司**发布时间**：2026年10月4日---##公司简介昌河飞机工业（集团）有限责任公司始建于1969年，坐落于世界瓷都——江西省景德镇市，是中国直升机科研生产基地和航空工业骨干企业。-占地面积近4000亩，职工6000余名；-具备研制与批产多型号直升机、垂直起降飞行器及航空零部件的综合能力；-亚洲最大运输直升机（直8系列）、中国首款专用武装直升机（直10系列）均诞生于此；-主要产品包括：**直8系列、直10系列、直11系列、AC313A、AC311A、AR-E800**等；-是国家重大国防装备研制与保障的重要力量，为国防建设和国民经济发展作出突出贡献。###重要资质与平台国家企业技术中心国际科技合作基地工信部首批“智能制造试点示范单位”国防科技工业高效数控加工研究应用中心智能制造标杆企业首批国家卓越级智能工厂###核心能力-行业领先的**昌飞制造系统（CPS）**-先进的**数字化集成制造、复合材料加工、直升机动部件制造**能力-全流程智能化产线：旋翼系统加工、智能物流配送、关键件精密制造等---##招聘岗位及要求|岗位类别|学历要求|专业方向||----------------|----------|--------------------------------------------------------------------------||**技术研发岗**|博士|机械工程类、

高薪日结工220一天开招工资20/小时年龄18-40岁，押3天工资，第4天开始每天结算工资，能吃苦想赚钱的看过来。面试时间：上午八点半下午一点半其他时间不面试： 

江西抚州绿缘集团招聘以下岗位：储备饲养员，薪资5000元/月，接受新手；产房饲养员，薪资6000元/月；保育技术员，薪资6000-7000元/月；配怀技术员，薪资6000-7000元/月；育肥技术员，薪资6000-7000元/月；电工，薪资5500元/月；猪场统计，薪资4000-5000元/月；饲料场打料员，薪资4000-5000元/月。 以上岗位均包吃包住，提供双人间，水电不扣，享有节日福利。要求身体健康，有相关经验者优先，热爱养殖行业，责任心强，具备团队合作意识。工作地址位于江西省抚州市东乡区。

井冈山大道附近要个配菜，工价5500~6000，要求手脚要麻利，会摆点，会管理冰箱，头脑清晰，月休二天，包吃包住，联系电话

青云谱华翔老厂正常面试，10月新增岗位。统一面试时间为上午10:30和下午15:30，需提前预约。面试着装要求禁止短裤、拖鞋、裙子。 岗位需求： 1. 机械手：5人，派遣或小时工均可，薪资20元/小时。 2. 冲压工：7名，限男性，派遣工，班次8-10小时，也可选择小时工，薪资20元/小时。 3. 行车工：1名，男女不限，年龄25-45岁，必须持有行车证，两班倒，每班10小时，底薪4000元，转正后4200元。 普工岗位：限男性，年龄25-48岁，两班倒，每班12小时。试用期薪资18.13元/小时，满月后转为计件，综合薪资5500-7000元。薪资结构为保底加计件，一年13薪，年终奖8000-9000元，享有三节福利和高温降温补贴，多劳多得。发薪日为每月15号发放上月工资。食宿方面，包吃包住，宿舍为3人间。入职材料包括体检费90元（半年内有效体检报告可用）和无犯罪证明。名额有限，先到先得。

前厅缺一位靠谱的领班有经验、有热情的伙伴工作地点:九品天香（高楼福康）店邬:

有干小时工的吗，烧烤店，在建行街

招聘小时工大厦一楼鲜本家，15元/小时，日工作6到10小时，根据店里安排。明天7点到店，要求白鞋蓝色牛仔裤！联系电话：冷经理

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天众物流园招一名临时工。

招聘临时工，搭头马丁靴一名。

那我简单给你介绍一下，我们这边目前在招人事专员，负责为公司招人办公室上班，底薪2000，加上提成，招一个人提成3000，招两个提成6000，以此类推，包吃包住，月休四天。你看你这边有没有意向

岗位职责： 1、全面负责物业公司行政与人事管理工作，健全并优化行政管理机制及人力资源管理机制； 2、组织实施物业团队的招聘工作； 3、统筹培训事务，整合内外部培训资源，搭建系统化培训框架； 4、制定绩效考核制度，主导考核流程执行，审定考核评定结果； 5、牵头组织公司会议及重要活动的策划与落地； 6、处理公司日常运营事务，管理员工关系，策划并开展员工关怀活动； 7、保持与人社、劳动、社保等政府职能部门及相关合作单位的稳定沟通； 8、协同推进企业文化的落地与传播； 9、统一管理固定资产、文书档案及行政后勤支持事务。 任职要求： 1、具备3年以上物业管理领域同等岗位工作经历； 2、掌握国家劳动法律法规，熟悉人事相关业务操作流程； 3、具备良好的中文表达与文字撰写能力； 4、具有较强的沟通技巧与组织协调能力。

师傅勿扰打酱油者，江西地区高薪招聘一人，工作时间为白天，享受单人宿舍待遇，具体工资面议，有意者请在上午十点后前往江西工作地点联系。

江西赣州招聘打包装师傅，薪资待议。

1、开拓并发展空白区域，布局全国范围内的新渠道合作伙伴，培育核心代理团队 2、支持新老经销商在授权区域内顺利启动业务，协助现有代理商高效运营，推动平台整体业绩增长 3、统筹管理全国渠道业务备案工作，持续跟进与扶持，协同公司内部资源为渠道提供有力支撑 开展目标客户开发及商务关系维护，助力销售目标顺利完成 4.工资面议

一、岗位职责： 1、负责人力资源中心各项制度与流程的落地执行，推进人资体系规范化建设。 2、全面支持事业部在人力规划、招聘配置、绩效管理及员工关系等模块的运作。 3、主导关键岗位人才引进工作，统筹新员工入职、转正、岗位异动及离职全流程管理，实施1713访谈机制。 4、推动薪酬绩效方案、职级晋升机制与福利政策的执行，组织开展员工面谈，提升员工满意度。 5、策划并落实企业文化活动，增强团队归属感与组织凝聚力。 6、完成上级交办的临时性工作任务。 二、任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑。 2、具备2年以上制造业HRBP或人力资源相关工作经验，熟悉制造类企业运营特点。 3、具备良好的沟通协调能力，理解业务需求，能够深入基层推动管理改进。 4、精通人力资源各模块操作，具有较强的数据分析和实际问题解决能力。 5、工作积极主动，抗压能力强，有汽车零部件行业从业经历者优先录用。

职位详情 接受无经验小白，退伍军人优先 团队氛围融洽，沟通零障碍，生日福利齐全，薪资准时发放 薪资待遇 综合薪资5500，新人入职6k+ 提供三室一厅一厨一卫小区住宅，拎包入住 不画大饼，深知你在意实际收入。无套路，不设坑。先谈薪资，再看成长，最后聊愿景。我们是郑州最年轻的队伍，80%为95后伙伴。敢拼敢闯，敢想敢干。打破传统职场束缚，无上下级隔阂，管理方式人性化。 付出即有回报！快乐上班，激情生活，是我们共同追求的目标！ 任职要求： 1、应届生/年龄16～27 2、抗压能力强，心态稳，为钱为发展，毫无目的者勿扰； 3、诚实上进，三观端正，团队清一色90后，赚钱要紧，开心也重要，搞小动作玩心机免谈。 4、乐于学习，保持开放，不懂就问，不会就练，信息时代从不缺资源，别拿没经验当借口。 5、学历不限硬性门槛（我们只看能力，只认努力） 薪资福利： 1、待遇：新人保底最低五千五 2、奖励包含纪梵希口红，迪奥套装，英雄皮肤，王者团队带你冲分带你飞。（老板说了，口红色号任选，皮肤款式自挑） 3、享受法定节假日，父母生日假，男女朋友生日假。（多对象情况不适用） 4、定期团建，火锅烧烤配啤酒，轰趴旅游齐狂欢。（老板表示，心情愉悦才能高效工作） 5、入职即可安排公司宿舍【包住】

基本条件 1、具备中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，具备良好的政治素养与道德品质； 2、遵守国家宪法和法律法规，无任何违法违纪记录； 3、年龄不超过40周岁； 4、学历满足岗位具体要求； 5、具备正常履职所需的身体状况和心理素质。 职位要求 1、年龄在40周岁以下，硕士研究生及以上学历者优先，同等条件下，985/211院校毕业生优先录用； 2、具备较强的沟通表达能力及组织协调与管理能力； 3、执行力突出，工作积极主动，能够适应经常性出差安排； 4、累计三年以上人力资源管理工作经历； 5、持有相关专业资格证书者优先考虑； 6、特别优秀者可酌情放宽部分任职条件。 岗位职责 1、负责人力资源管理制度与流程的建立、优化与执行监督； 2、牵头编制部门年度工作目标与实施计划，并推动落实； 3、组织拟定人力资源战略规划及年度人员需求计划，并组织实施； 4、统筹招聘渠道建设，指导开展校园招聘与社会招聘，审核发布招聘信息； 5、组织制定绩效管理体系，搭建并维护绩效考核指标库； 6、组织设计员工职业发展路径方案，牵头开展职级申报、认定、评审、考核及复审等工作； 7、指导完成员工入职、调动、离职、退休及相关人事档案与手续的日常管理； 8、全面主持人力资源部各项日常运营与管理工作。

岗位职责: 1、负责拓展新媒体领域的博主资源，涵盖抖音、小红书、B站等主流内容平台； 2、结合市场动态与平台流量趋势，识别并评估具备商业合作潜力的达人资源，开展联系、接洽及签约工作； 3、主导与各平台内容创作者的商务谈判，推动合作方案落地并实现项目达成。 任职要求: 1、具备新媒体行业从业背景，熟悉MCN运作模式及相关生态； 2、拥有抖音或小红书平台达人签约实操经验，具备KOL资源积累者优先考虑； 3、具备良好的表达与沟通技巧，擅长建立人际关系并推进商务对接； 4、思维敏捷，态度积极，责任心强，具备出色的执行力和抗压能力； 5、学习能力强，善于协调多方资源，具备良好的团队协作意识；

1、承接业务部门的人才需求，高效保障业务团队的人员配置； 2、推动员工沟通机制的完善，负责员工关系的日常管理； 3、协同业务开展人才盘点工作，围绕招聘、培训、绩效等模块提供切实可行的支持方案； 4、开展定期数据整理与复盘分析，持续提出BP工作流程的优化建议 任职要求： 1、年龄：******，本科及以上学历； 2、具备5年以上人力资源相关工作经验； 3、服务意识强，学习能力强，具备良好的团队协作精神与逻辑分析能力； 4、具有猎头背景或智能设备行业从业经历者优先