岗位职责： 1. 负责门店人员招聘及日常岗位空缺的补充招聘工作。 2. 掌握员工思想状况，制定相应措施，降低人员流动率，提升团队积极性。 3. 统筹本部门各岗位的工作分配与协作，协调门店内部其他部门、总部及其他分店之间的事务对接。 4. 负责考勤管理及薪资发放的跟进工作。 5. 推动员工培训计划实施，监督执行情况，组织开展绩效考核、培训发展及人才选拔工作。 6. 落实并推行公司各项政策制度，监督各项规章在基层的执行情况。 任职要求： 1. 本科及以上学历。 2. 三年以上人力资源领域相关工作经验。 3. 具备较强的分析判断力与洞察力。 4. 能够识别问题并独立提出解决方案。 5. 具有良好的沟通协调能力，以及突出的领导力和管理能力。

岗位职责 1、制定并落实公司人力资源战略，确保人力工作与企业整体发展方向高度契合； 2、统筹管理招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源各模块，保障各项工作有序开展； 3、构建和谐的员工关系体系，妥善处理员工反馈与劳动争议，增强员工归属感与满意度； 4、持续完善人力资源管理制度与操作流程，提升管理运作的规范性与实效性； 5、紧密协同各业务部门，提供专业高效的人力资源支撑与服务； 6、定期开展人力资源数据统计与分析，为管理层决策提供有力依据。 7、全面统筹公司日常行政管理工作，涵盖办公环境管理、资产维护、会务组织等内容； 8、建立健全行政管理体系与标准流程，推动行政工作标准化与高效运行； 9、整合内外部资源，优化行政服务流程，提高行政响应速度与服务质量； 10、主导公司重大活动的筹备、执行与落地，强化企业文化建设与团队向心力； 11、快速响应各类行政突发事项，为各部门提供及时可靠的后勤支持。 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先； 2、五年以上人事行政领域工作经验，其中至少两年管理岗位经历，具备扎实的实操能力； 3、精通国家劳动法律法规，具有较强的合规意识和风险应对能力，可独立处置劳动争议； 4、具备出色的沟通协调能力与协作精神，能有效应对复杂事务，与各部门保持良好互动； 5、具备清晰的战略思维与执行力，能围绕公司发展目标制定并推进人力资源计划； 6、抗压能力强，能在高强度工作节奏中保持稳定与高效； 7、具备基础项目管理经验，可主导人力资源专项工作的推进与落地； 8、优秀的逻辑分析与问题解决能力，能准确识别并高效化解人资与行政管理中的关键难题。

岗位职责： 1. 战略规划与体系建设：主导制定公司人力资源短期、中期及长期发展规划，确保与企业整体战略方向协同一致，推进组织变革与创新实践，构建并优化涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等模块的人力资源管理体系，持续改进管理模式以增强核心竞争力； 2. 人才选拔与团队建设：全面负责中高端人才引进及核心团队搭建，建立人才储备机制，实施关键人才梯队培养项目，组织员工能力提升培训与职业发展指导，强化团队专业水平，通过组织架构优化提升运营效率； 3. 绩效与薪酬管理：设计并落地执行绩效评估与薪酬福利制度，监控运行成效，合理平衡人力成本与激励作用，定期开展人力资源数据分析（如人均效能、人员流失率），提出针对性优化建议以提升管理质量； 4. 合规管理与风险控制：确保公司人力资源政策符合国家劳动法律法规要求，妥善处理劳动争议及突发情况，维护良好的劳资关系，防范用工合规与管理潜在风险； 5. 根据公司战略发展对人才的需求，组织开展岗位招聘工作，补充空缺编制，完成人才甄选、评估与录用全流程管理； 6. 企业文化与跨部门协作：牵头推动企业文化建设与传播，策划并执行文化主题活动，提升员工归属感与团队凝聚力，协同业务部门提供专业人力资源支撑，参与业务战略研讨并助力落地实施。 任职资格: 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，具备5年以上在500人以上规模企业担任人力资源高管的工作经历，具有零售行业经验者优先； 2. 熟悉人力资源六大模块，尤其擅长薪酬绩效、人才招聘及人才梯队建设领域，具备较强的战略思维与规划执行能力； 3. 具备全局视野，拥有出色的沟通协调能力和抗压性，商业敏感度高，富有创新意识，能够有效平衡组织目标与员工成长需求，推动企业文化融入日常管理； 4. 自我驱动力强，性格积极向上，具备良好的职业操守，执行力强，善于沟通协作，具备一定战略格局，能协同各方资源促进组织持续发展，适应高强度工作节奏。

聘：人事经理 要求： 懂电脑、责任心强 表达沟通好，能出差 会开车 工作内容： · 统筹人事管理，把控用工风险 · 全流程处理工伤事故（报案、认定、理赔） · 负责精准分包业务的对接与协调 · 管理合同档案，确保100%合规 薪资面议 有意联系：

岗位内容： 1. 配合推进公司人力资源政策的执行，确保符合国家相关法律法规要求； 2. 规范公司管理中的不合规行为，重点监督涉及员工关系的行为及处理相关争议； 3. 参与制定员工福利与激励方案，涵盖休假制度、退休保障、餐费补助等事项； 4. 负责管理员工人事档案，并按时维护更新，保障信息完整准确； 5. 协助开展员工培训与发展项目，支持员工持续学习与职业成长。 任职要求： 1. 具备5年及以上人力资源管理工作经历； 2. 拥有较强的沟通协调与谈判能力； 3. 熟悉人力资源相关法律规章，具备规范落地实施的能力； 4. 精通MS Office办公软件，包括Excel、Word、PPT等常用工具； 5. 具备自主推动力，善于独立思考并解决实际问题，适应变化与挑战。

岗位职责 招聘模块： 协助拟定招聘方案，发布职位信息，进行简历筛选，组织面试安排（含初试协调、复试跟进等工作）； 维护各类招聘渠道（如线上招聘平台、校园合作、内部推荐等），持续优化招聘流程，提高招聘执行效率； 跟踪候选人录用进展，办理新员工入职相关手续，建立并完善员工人事档案。 员工关系： 协助处理员工入离职、转正、岗位调整及考勤等相关事务； 参与员工活动的策划与落地执行（如团队建设、节日关怀福利发放等），提升团队融合度； 解答员工在人事制度方面的疑问，收集员工意见与建议，协助处理基础性劳动关系问题。 行政与数据支持： 整理和归集人力资源数据，编制员工名册、考勤统计表等基础报表； 协助开展社保公积金申报缴纳、劳动合同签署及资料归档等日常事务； 配合上级完成其他人力资源与行政支持类工作。 上班时间：8：30-17：30，大小周休息，提供午餐饮食 试用期1-3个月，试用期薪资3500元，转正后4000元，依法缴纳五险

在托你的福你需要做： 1. 结合区域实际运营情况，依据各部门用人需求，制定新开区域的招聘规划，确保招聘目标如期达成； 2. 深入理解业务部门的工作流程与战略方向，开展组织诊断分析，为业务战略落地提供支持建议并推动执行； 3. 全程负责运营团队的招聘、入职、转正、晋升、岗位胜任力评估及新任人员培养管理，持续提升专业能力与执行效率； 4. 组织开展区域人才盘点工作，定期进行市场薪酬调研，编制人力资源成本预算并实施监控，构建内部人才发展梯队； 5. 策划并落实团队建设活动，营造积极团队氛围，提升团队凝聚力，推动公司企业文化的落地践行。 我们对你的期待： 1. 大专及以上学历，具备1-3年人力资源相关工作经验，有团队管理经验者优先考虑； 2. 熟练使用办公软件，抗压能力强，拥有丰富的招聘渠道资源，擅长招聘模块与员工关系管理； 3. 熟知国家、地方及企业关于劳动合同管理、人事劳动法规、社会保险政策，了解物业管理、行政管理和公共关系相关知识； 4. 具备出色的沟通协调能力、语言表达能力、观察能力与分析判断力，掌握员工沟通与谈判的基本技巧。

岗位职责： 1.依据公司发展战略与人才需求，发布招聘信息，开展简历筛选、面试安排、人才评估与选拔等相关工作； 2.维护团队内部员工关系，降低人员流失率，提升在职稳定性，实施离职前沟通，每月结合离职数据表进行人员流动分析，输出改进建议并推动调整措施落地； 3.专注招聘模块工作，根据企业招聘需要，运营并维护各类线上招聘渠道，持续优化招聘路径与资源效率； 4.办理员工入职、离职及在职期间的人事变动手续，包括岗位异动、劳动合同签署、社保缴纳等日常人事事务； 5.每月初汇总各部门用人需求，结合集团实际运营情况制定招聘规划，按业务需要推进招聘执行，确保招聘目标达成； 6.监督公司制度执行情况，负责行政类事务如活动礼品、办公耗材采购管理，以及后勤保洁人员的卫生管理工作。 任职资格： 1.******，3年以上人力资源或企业管理相关专业本科及以上学历； 2.大专及以上学历，具备3年以上人力资源岗位经验，有零售行业从业经历者优先考虑； 3.熟练操作办公软件，抗压能力佳，拥有丰富的招聘资源与实操能力，擅长招聘执行与员工关系管理； 4.熟悉国家及地方关于劳动合同管理的相关劳动法律法规，掌握企业人事政策规范； 5.具备良好的职业操守，性格正直、责任心强，具备优秀的沟通协调能力、团队协作意识、组织执行力，能适应高强度工作节奏

【岗位职责】 1. 全盘管理：全面负责人事部门的日常运作，制定并持续优化管理制度、薪酬结构及行政管理流程。 2. 招聘配置：主导关键岗位人才引进，拓展并维护招聘渠道，保障核心人才高效入职。 3. 体系建设：设计并推行绩效考核机制，推动企业文化建设，增强员工归属感与组织凝聚力。 4. 员工关系：统筹管理员工入职、转正、调动、离职等全流程，建立畅通的沟通反馈机制。 【任职要求】 1. 专业背景：人力资源或管理类相关专业，掌握劳动法律法规相关知识。 2. 核心能力：精通招聘或员工关系模块，具备良好的数据洞察力与多任务协调能力。 3. 经验加分：有互联网/制造业领域经验，或曾参与从零开始搭建团队者优先考虑。 【我们提供】 - 聚焦互联网科技前沿（IOT/数字化医疗），企业处于快速成长阶段。 - HR团队具有较高战略参与度，可直接介入公司核心决策层

鹰潭市余江区招电焊、二保焊/气焊、钢结构安装/打板

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赣州市南康区招工地小工/杂工，工作简单轻松，时间自由

振丽院内专业制作裤子及洗水面料，现招聘裁缝岗位三人，诚邀致电应聘赣州于都的职位。

因业务需要招出差出图技术员2-3名，工作地址：九江永修。联系电话

岗位职责： 1、负责薪酬体系设计、执行； 2、规章制度建设、执行； 3、人员招聘等 职位要求： 建筑行业经验优先 上班时间：8：30—17：30，双休，法定节假日

核心职责 1、人员保留与动员：制定关键岗位人员保留策略，组织宣导沟通会，提升员工转移积极性。 2、继任者计划：识别高潜人才梯队，提前开展培养与发展，保障新工厂管理骨干供给。 3、知识体系转移：整理原厂区作业规范及管理流程，通过标准化文档、师徒带教等形式完成知识传承。 4、合规转移与安置：办理劳动合同变更、社保迁移手续，协调员工住宿等配套支持工作。 5、招聘补充：在当地组织实施规模化招聘，确保新工厂人力配置及时到位。 任职资格 1、具备5年以上人力资源工作经验，有工厂大规模人员调配实际操作经验。 2、熟悉劳动法律法规及社保转移实务，具备良好的员工沟通能力，能适应短期出差。

岗位职责： 1、依据公司战略方向，统筹规划人力资源工作，围绕业务发展需求，精准引进与配置支撑企业成长的优质人才； 2、优化并健全人力资源管理体系，主导制度的制定、修订与推行，确保各项机制有效实施； 3、牵头构建组织发展体系，聚焦核心管理团队及关键业务骨干的培养与发展，健全人才储备机制，打造可持续的人才供给链条； 4、推进绩效管理体系运行，监督各部门执行过程，协调解决实施中的问题，持续优化考核机制； 5、全面主持人力资源中心日常运作，负责团队成员的工作指导、能力培养与绩效评估； 6、为高层管理者提供关于人力资源战略、组织架构设计等方面的专业建议，助力提升企业整体管理效能； 7、主导企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，提升员工归属感与组织凝聚力。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关管理类专业优先； 2、具备10年以上人力资源领域从业经验，其中至少5年在物流、贸易或金融行业担任全面人力资源管理工作（硬性条件）； 3、系统掌握现代人力资源管理模式，精通各模块运作，具备扎实的理论基础与实战操作能力； 4、熟知国家及地方劳动法规及相关薪酬福利政策； 5、具备战略思维与商业洞察力，逻辑清晰，善于分析和应对复杂问题，计划与落地执行能力强； 6、性格沉稳，沟通协调能力突出，富有团队领导力，坚持原则，责任心强，具有高度的职业使命感。 加分项： 1、英语可作为日常工作交流语言； 2、拥有行业百强企业工作经验（年产值超30亿或员工规模达2000人以上）； 3、具备集团型企业人力资源统筹经验（含总部管理、下属分公司及区域基地的人力资源协同管理）； 4、参与过企业高速发展阶段或重大业务转型期的人力资源支持工作（如业务倍增期）； 5、在薪酬绩效体系设计优化或人才发展通道建设方面有突出实践成果； 工作地点可选：广州、深圳、上海

国资背景企业（城投），文体赛事领域 画像：具有文体、广告、物业、商管、商业地产行业背景的人力副职或具备全面管理经验的高级人力经理，年龄35岁以下 职责： 1. 战略规划与执行推进：主导人力资源及行政战略的制定与实施，将公司业务发展目标转化为具体的团队行动计划、效能评估模型与组织架构设计，通过灵活调整助力企业持续快速发展； 2. 人才全链条管理：统筹人才“选、用、育、留”各环节。涵盖招聘渠道建设、薪酬绩效体系优化、人才储备培养机制搭建，保障核心岗位人才供给与组织活力； 3. 组织效能提升与文化塑造：推动高效协同的组织流程与运作机制建设，提升整体运营效率；主导初创阶段企业文化建设，强化价值观传递，增强团队归属感与雇主影响力； 4. 制度建设与合规管理：从零构建并迭代完善人力、行政及合同管理体系，确保企业在高速扩张过程中运行规范、合法合规、风险可控； 5. 行政运营支持保障：全面负责办公空间、固定资产、物资采购及后勤服务系统的规划与高效运转，为业务开展提供坚实支撑。 要求： 1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；985/211院校毕业或拥有MBA背景者优先； 2. 经验与资历：5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经历；年龄不超过35岁；具备人力资源战略设计与落地实践经验，有场馆运营、会展、酒店、商业地产等行业背景者优先； 3. 核心能力：精通人才全周期管理，具备优秀的跨部门协作与沟通协调能力，学习能力强，逻辑清晰； 4. 职业素养：作风踏实可靠，责任心强，沟通高效，适应高强度工作节奏； 5. 证书要求：持有中级经济师、人力资源管理师等资质者优先； 6. 特别说明：条件特别优异或具备高成长潜力者，可酌情放宽相关要求。

岗位职责： 1，协助总经理作好公司战略规划，日常管理的监督； 2，负责对外合作沟通的各项工作，协助总经理做好公司管理及规划； 3，协助总理做好团队人员管理，考核，日常经营管理工作； 4，负责各部门的工作对接； 5，协助做好人事行政后勤总务管理。 任职资格 1，有五年以上医美行业工作经验，具有团队建设及经营管理工作经验优先； 2，人品善良，性格开朗，直率；责任心，事业心强，能承受工作压力，团队协作能力佳； 3，有严密的逻辑思维能力和全面的分析判断能力，较强的统筹协调能力，书面及口头表达能力优秀； 4，具备良好的沟通协调能力和对外交际能力，有相应的医美行业人脉资源优先； 员工福利 节日福利 包午餐，单休，周一公休，十点到七点

1、需具备出色的招聘邀约技巧及高效的执行力 2、具有较强的自主工作意识，能独立推进任务落地 3、初期阶段需负责销售岗位的招聘与邀约，熟悉主流平台流量机制，并能撰写吸引人才的招聘文案 4、善于利用多种渠道高效达成公司人员招募目标 **公司简介**： 我们是[江西省双子信息科技]，一个充满活力与创意的团队 公司为支付宝江西核心服务商，业务涵盖“支付宝碰一碰”“支付宝刷脸”设备铺设，以及支付宝数字化营销活动的对接执行 同时，我们也是高德本地生活广告服务商，致力于为有流量增长需求的商家提供专业的高德广告解决方案

工作内容：协助主管完成人员招聘及岗位调配，负责日常面试邀约与接待工作。 上班时间：早十晚七，周日单休。 薪资：底薪4500，提成750/人。 1、公司注重形象，要求气质良好，年龄18-25岁 2、具备良好的表达与沟通能力，工作认真负责，性格积极乐观，富有亲和力 3、可接受无经验者，入职后有专人指导，有相关经验者优先考虑

招聘：销售顾问 薪资：6000以上 想成为销售精英吗？来挑战吧！负责客户开发、商务谈判和业绩目标达成，开拓市场并维护客户关系。要求热情开朗，目标感强，具备良好的沟通技巧和团队协作能力。有销售经验者优先。如果你渴望成长又敢于拼搏，这里就是你的舞台！加入我们，一起创造奇迹！

岗位职责： 1、协助收集市场相关信息，掌握行业发展趋势，整理竞争对手与客户资料，分析并预判市场价格变动；调研国内正极材料企业客户信息，持续完善客户数据库。 2、负责公司主营产品（如氢氧化锂、碳酸锂等）的推广、宣传及销售工作。 3、依据公司客户拓展目标，制定并实施客户开发计划，确保开发任务落地执行。 4、与客户进行业务对接、合作磋商、跟单及报价等工作；主导订单合同的沟通、谈判、确认、签署与执行维护（含产品参数协调、合同起草、内部审批流程推进等）。 5、跟进订单执行全过程，包括发货计划制定、产品质量沟通、生产进度、物流运输及到货检验等环节的协调与跟踪。 6、关注客户经营状况，及时识别并应对回款风险，负责销售款项的催收与对账工作。 7、落实销售服务支持，推动新客户开发与老客户关系的持续维护。 8、配合销售经理制定销售策略、客户开发方案、定价机制及产品规划。 9、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1、大专及以上学历，市场营销或冶金、锂电、化工类专业优先考虑； 2、具备3年以上锂盐行业销售经验，熟悉国内外锂盐市场，有锂盐出口贸易管理经验者优先； 3、了解锂电池上下游产业链，拥有锂电池材料采购或销售资源者优先，具有钴、镍、锂盐生产企业销售背景者优先； 4、具备敏锐的市场感知能力与精准的客户分析能力，能有效挖掘客户资源；具备较强的独立作业能力； 5、认同企业文化，熟练操作各类办公软件； 6、富有市场开拓意识，责任心强，自我激励，目标导向，抗压能力强，具备良好的沟通技巧与团队协作精神，能接受频繁出差者优先。 公司福利待遇： 1、公司提供住宿 2、所有员工购买五险一金 3、依法享受国家法定节假日 4、发放三节福利、根据公司年度经营状况发放相应年终奖等 5、不定期组织员工活动，增强员工团队凝聚力

—物流销售，20-30%利润提成，目前优秀的销售员综合薪资已达到40-100万/年。 —公司目前情况:美加、美森、欧洲、俄罗斯、东南亚、中东都在做，海运为主，空运、铁路、公路都有，拼箱、整柜、海外仓。 薪资详情 薪资范围：5000-10000元/月 职位底薪：5000元/月 社保类型：五险一金 工作时间：8:30-18:00，午休1.5h； 岗位职责： 1、负责公司跨境物流产品的销售及推广; 2、根据市场营销计划，完成部门销售指标; 3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围; 4、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务; 5、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划，能独立约见客户，面对洽谈。 任职要求： 1、大专及以上学历，物流管理、市场营销等相关专业优先； 2、有货代销售/跨境电商销售经验优先； 3、具有较强的沟通能力及交际技巧; 4、有责任心，能承受较大的工作压力。 众包人福利: 1、薪资结构:5-10K底薪（具体面谈）+提成; 2、基本福利:试用期即购买五险一金(社保+住房公积金); 3、劳逸结合:五天制八小时，双休制; 4、能量补给:员工生日会、下午茶、办公室零食、节假日精美礼品; 6、带薪休假:享受国家假期，按工龄享受年假、生理假五四青年假以及其他国家规定的假期; 7、员工活动:每年组织团体外出旅游，不定期举办员工聚餐、KTV聚会、篮球赛等集体活动; 8、员工培训:定期的专业培训，管理者晋升培训，因材施教，培养高层管理人员; 9、晋升路径:销售代表一高级销售一销售经理一分办负责 10、年轻的团队，轻松活跃的上班氛围。

工作内容： 公司提供资源，无需外出，无业绩考核 1.通过电话与客户进行有效沟通，了解客户需求； 2.了解客户需求后录入系统 3.无需到处拓展客户，公司有固定渠道客户 4.无需维护客户，工作内容简单 岗位要求： 1.具备良好的沟通能力

发布招聘信息、筛选简历、安排面试邀约；

亲和力沟通能力团队精 神每天负责家具销售有一定的销售能力

不加班，地铁口，商场旁 职位详情 企业服务类（ToB）售前支持 具备电话销售经验 专注企业形象优化服务，成单轻松，入门快！ 非贷款！非催收！非反催收！非地推！不加班！无外勤！ 岗位薪资： 1、底薪4200-10000元+15%提成+开单奖励+日奖+周奖+月奖+季奖+半年奖+年度奖金，平均收入约13k，努力者普遍15k起，上不封顶； 2、工作时间9:00-12:00，14:00-18:00，无需加班，单休制。 3、享受法定节假日、带薪年假、生日红包与礼品、免费午餐、节日福利、团队旅游、三节礼包、不定期下午茶、水果供应、每月团建聚餐； 岗位职责： 1.通过电话形式，向潜在客户介绍公司服务内容； 2.深入挖掘客户实际需求，把握成交契机； 3.定期跟进客户，建立并维系长期稳定的合作关系； 4.利用电话渠道拓展客户资源，完成客户预约拜访工作； 5.有电销背景者优先考虑，也欢迎无经验但愿学习成长的新人加入； 任职要求： 1、性别不限 2、对销售岗位抱有高度热情； 3、拥有较强的学习能力与出色的沟通技巧； 4、意志坚定，反应灵敏，具备良好的应变水平和抗压素质； 5、富有团队荣誉感，具备强烈事业心、责任感以及积极进取的工作态度。 地址：青山湖区解放东路江南云港14楼13A08

企业信用修复，帮助企业优化自身形象，开单简单易上手！ 不是贷款！不是催收！不是反催收！ 工作内容：公司提供CRM管理系统，优质客户资源，专业外呼系统，线上学习系统等，对接中大小型企业，助力企业修复已履行合约的不良记录影响服务 职位要求：21-30周岁，对销售感兴趣，有经验者优先，可接受应届生 工作时间：大小双休，每月6天，国家法定节假日正常休息 上班时间：9:00-18:00；午休1.5小时，实际工作小于7小时/天， 综合薪资：11000-20000元/月，底薪（5000元）+提成+开单奖+月度奖励

具备人事领域相关工作经验，