绩效管理经验，薪资体系，招聘经验，企业文化践行经验，办公行政管理经验

招聘：人员招募、面试安排，办理入职与离职手续； 员工关系：劳动合同管理、协调沟通问题，策划组织团队活动； 培训：规划新员工入职培训及各类技能提升课程； 档案：负责人事档案管理，进行数据整理与统计分析。

工作内容 1、负责与金融类客户建立并持续维护良好的合作关系 2、高效处理客户订单，保障各项业务流程有序运行 3、定期开展客户沟通，深入掌握客户实际需求，提供专业化的金融服务支持 4、按时保质完成公司下达的各项任务指标 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达能力及强烈的客户服务意识 2、能迅速把握客户需求，具备较强的应变与问题处理能力 3、对金融行业有高度热情，期望在该领域长期深耕发展 4、具有一年以上金融行业工作经验，同时拥有良好的团队管理与培训指导能力

岗位职责： 1、主动迎接进入银行营业厅的客户，了解其业务办理需求，并协助完成取号流程； 2、受理客户的业务咨询，及时准确解答客户提出的问题； 3、引导客户正确使用自助设备、网上银行、电话银行等渠道，并协助填写相关业务单据； 4、在保障优质客户服务的同时，积极识别客户需求，把握营销机会，协调管理厅堂内各项服务与销售流程； 5、按时完成上级安排的其他工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历优先，专业不限，接受应届毕业生，年龄30周岁及以下者优先考虑； 2、具有良好的服务意识、职业形象和抗压能力，掌握基本的自我管理和客户分析能力； 3、责任心强，具备出色的沟通表达能力、学习能力和团队合作精神，能吃苦耐劳； 4、个人名下无注册经营实体，未在非上市公司持有股份； 5、无任何违法违纪记录及不良信用记录。 福利待遇： 1、薪酬结构：岗位工资+绩效工资，入职当月即缴纳五险一金； 2、公司提供免费工作餐（早午餐），每周休息两天（轮班制），享受带薪年休假，定期组织免费健康体检； 3、配备完善的培训机制，定期开展多样化的团队建设活动。 职业发展： 1、表现优异者有机会转为招商银行正式编制员工； 2、可向公司后端职能岗位晋升发展。 工作地点：吉林市各招商银行支行网点 温馨提示：本岗位由长春分公司直接签订劳动合同，外派至招商银行长春分行提供服务支持，我司从未授权任何第三方机构代为招聘，招聘全程不收取任何费用，请应聘人员通过正规途径投递，谨防受骗。

早九晚五，周末双休法定假期 底薪加提成轻松自在月薪过万起步 定期组织团建享受部门专属福利 不限经验统一培训 一对一指导手把手教学 只招有强烈赚钱目标的顶尖人才

国企云南植物药业吉林省终端市场招聘 职位：县区经理 招聘区域：全省县区 任职要求： 40周岁以下，身体健康，无重大疾病史，入职需提供体检报告，具备良好的职业操守，工作积极主动，能承受工作压力，吃苦耐劳，有一定市场开拓基础，具备相关从业经验，有意向实现月薪过万元者优先 岗位福利： 无责任底薪+业绩提成，缴纳五险，享受年假、产假、婚假及法定节假日福利 招聘区域： 松原市区域 宁江区、扶余市、长岭县、乾安县、前郭尔罗斯蒙古族自治县 四平市区域 铁西区、铁东区、双辽市、梨树县、伊通满族自治县 辽源市区域 龙山区、西安区、东丰县、东辽县

有组建团队的能力，对品牌宣传与业务开展有自己的想法并且能快速实施，抗压能力强！热爱销售行业！期待更好的收入！

销售岗位的核心职责是开拓市场、 促成交易并维护客户关系， 需具备沟通能力与产品知识， 涵盖全流程销售活动及策略制定。‌

岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核、社保办理等工作 2.组织并推进员工关系的协调与日常管理，维护良好的工作氛围 3.参与人力资源制度及流程的制定、修订与优化 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识 2.能够独立应对和解决人事管理中的各类问题 3.拥有较强的组织协调能力及责任感

招聘招聘[勾引][勾引][勾引][勾引] 主打小白！不看学历看能力！无责底薪高提成，小白也能月入过万。 ​主打高收入！“你的收入你定！电销精英年薪30W不是梦，上来就干，干就赚钱” ​主打团队氛围！“钱多事简单，团队全是年轻人！氛围超燃，就等你来！” 主打价值！“一手资源，精准客户！不是打电话是帮人解决问题赚大钱。” ​

招聘 5 人 岗位：后加工打磨 要求：男女不限，需要有打磨经验！ 年龄：45周岁以内，有经验年龄可放宽。 待遇：22元/小时， 食宿：中餐，晚餐免费，早餐自理，免费住宿 工作地点：吉林市 周六直接入职！ 工作时间:面议

中东北极街西山香麓饭店，招聘: 钟点工，，13元/时 后厨大姐，早9点50，晚8点20，底薪3200元，公休2天，不休+120元/天，第二个月底薪3400元，非诚勿扰 联系电话

大福源二店招工人，120一天，过年期间，10--20天活，

吉林昌邑区招仰拱，二衬保底9000过年红包5000

何家店磐石路一设备厂招聘焊工忙工3人，可按日工300元/天，可干计件，要求会二保焊，不探伤，焊接漂亮，混子勿扰，联系电话马经理。

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，支持业务发展需求 2.主导招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块的统筹管理与优化实施 3.组织人才梯队建设，推动企业文化落地，提升团队凝聚力与组织效能 4.指导HR团队开展日常工作，确保人力资源工作合规、高效运行 5.定期进行人力资源数据分析，为管理层决策提供专业支持与建议 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3到5年人力资源相关工作经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块运作流程 4.具备优秀的沟通协调能力、组织推动力及解决问题的能力 5.具备较强的责任心和职业素养，能承受一定工作压力

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

区域分公司负责人我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司，通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统，革新传统数码回收行业。现在，我们寻找志同道合的合伙人，共同开拓这片蓝海市场！工作职责:3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作；管理并优化团队，确保团队成员高效协作，达成目标。2.使用公司提供的AI系统，进行目标数码产品（主要是手机）的价值分析与筛选。3.根据系统指引，在主流电商平台（如闲鱼）进行目标产品的寻源与垫资购买。公司提供:1.验机+协商议价服务（保证单台手机100-500张利润）2.AI筛选订单系统3.稳定回收渠道（卖不出去公司兜底）4.专业的培训，一天能日收5-20台手机。（傻瓜操作一天买10台以上）成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！合作方式：ai系统加回收，一个人即可操作，没有任何费用。月入5w

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展：提供清晰的晋升通道，可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。

岗位名称：客房主管；客房服务员；保安；厨师；餐饮服务员；前台。 岗位要求：1.较强的服务意识和团队合作能力；2.具备相关岗位的专业知识和技能；3.有良好的工作态度和职业素养。 薪资待遇：客房主管：3800+200全勤；客房服务员：薪资3000+200全勤；保安：薪资3000+200满勤；厨师：薪资50006000；餐饮服务员：3000+200满勤；前台：3500+200全勤。福利待遇：提供员工餐、包住宿等。

招聘销售

好小子食品招聘 销售业务员一名： 年龄45岁以下 有拓展外埠生鲜、农贸经销商渠道能力、有这方面工作经历的。 待遇： 1、工资：基本工资+提成，其它面议。 2、社保+福利 3、其他待遇

岗位职责： 1、根据校区及分校规范，每日完成对考生、学员的电话外呼与回访，落实报班登记、录单处理及开课安排等服务工作； 2、负责学员课程开通中的问题协调，跟进教材与资料发放进度，办理转班、升班流程，及时反馈并协助解决学员投诉，维护良好的学员关系； 3、熟练掌握公司业务内容及润德教育App操作，熟知专业领域知识与课程架构，清楚各班型对应的配套学习资料； 4、组织并参与校区面授课程的跟课管理，主持公开课、学习班会等活动，及时协调处理学员在学习期间遇到的问题； 5、持续跟进学员报名意向，推动业绩达成或推荐转化。 任职资格： 1、全日制大专及以上学历，不限专业方向； 2、能熟练操作常用办公软件； 3、具备良好的沟通表达能力、应变反应能力及自主学习能力； 4、性格亲和，具备一定抗压性，能够适应高效工作节奏； 5、热爱教育培训行业，工作积极主动，责任心强，乐于沟通与学习。 6.加分项：持有驾照并具备驾驶能力！ 福利待遇： √专人专岗：独立工位配置，配备专用电脑与工作手机，全方位支持高效办公 √休假权利：病假、婚假、产检假、陪产假、工伤假等法定假期全部享受，该休就休 √办公环境：开放式舒适办公空间，营造轻松愉悦的工作氛围 √薪酬待遇：底薪+服务奖金+业绩奖金+工龄奖+正负激励机制，收入多元有保障 √五险一金：依据国家及地方政策，为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及住房公积金 √部门团建：每月提供部门活动经费，由团队自主策划组织团建，形式内容由你做主 √带薪年假：春节前后可享10-15天左右带薪休假，安心回家过大年 √培训制度：提供多种带薪培训机会，助力职业成长与发展

北大湖滑雪场假日酒店招聘客房服务员3人，薪酬3000元/月，饼房面案1人，3500元/月，要求客房服务员年龄50岁以下，面案55岁以下，可接受住宿，福利待遇：提供食宿等。应聘电话：（同步）

底薪加提成，时间自由（自己规划）无需坐班，绩效奖金，年终奖金，销售业务能力强，福利越丰厚 年龄25-45岁男女不限

人事助理: 负责公司人员招聘协助做人员管理，要求热情有亲和力，有保险、人力资源、销售等经验优先 电话客服: 公司提供既往在公司投保的老客户，为客户做好售后保全服务、积分礼品兑换、三节一生（端午中秋春节生日）礼品派发、公司回馈客户的免费身体体检旅游等活动通知； 在服务的基础上带动销售，销售形式以会议销售形式为主，我们负责电话等形式邀约，公司专职讲师统一讲解 薪资：3k-5k,具体面议 以上职位: 要求年龄21-56岁，周末双休，法定假日息，早八晚四午休一个半小时，节日福利，公司团康，公司给交，），坐班工作轻松电话沟通为主，时间相对自由，办公室氛围轻松，愉悦，不耽误接送孩子，有事假病假年假 一个有钱有闲的工作期待你的加入，一个15分左右的面试兴许是一个工作机会，一个改变人生的机会，售后部门最高职级的职场经理周晓伟经理亲自带亲自面试，欢迎联系面试

岗位职责： 1、负责产品销售服务，客户咨询和接待服务； 2、负责开拓产品的销售市场，完成各项销售指标； 3、执行销售经理下达的其他销售任务和工作。 任职资格： 1、致力于学习成长，勇于自我挑战，自强不息的进取之心； 2、具备较强的沟通和执行能力。 3、需要自己带车

主要负责维护和挽留现有客户

岗位职责: 1.为客户提供专业的咨询与支持服务； 2.处理客户的反馈和投诉，确保客户满意度； 3.与团队合作，优化服务流程，提高服务效率。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和服务意识； 2.能够在团队中发挥协作作用； 3.对客户服务流程有持续改进的意愿。