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招聘：中南大学实验动物学部招聘非事业编制工作人员5名公告中南大学实验动物学部（以下简称“学部”）是集实验动物教学、科研和服务为一体的中南大学的综合性机构，是学校临床医学、基础医学及生命科学、药学、预防医学等相关学科教学和科研的重要基础支撑平台。实验动物大楼总建筑面积4500平方米，共有小鼠笼位8000多个，大鼠笼位1000多个。因工作需要，面向社会公开招聘非事业编制工作人员5名，现就招聘有关事宜公告如下：一、招聘岗位及任职条件（一）基因修饰动物代管人员（1名）1.主要职责：（1）负责代管技术平台的日常工作，包括动物的交配、繁殖、分笼、基因鉴定等。（2）观察代管鼠群健康状态，发现异常（如体重骤降、脱毛）及时报告兽医协助处置。（3）管理代管区域屏障环境，监督工作人员、实验人员操作规范。（4）完成学部安排的其他工作。2.任职要求：（1）生物科学、动物学等相关专业，本科及以上，有相关工作经验者可以优先考虑。（2）熟悉小鼠繁殖生物学特性，熟悉屏障环境的管理要求；（3）工作认真负责，具有良好的服务意识和团队协作精神。（4）具备良好的沟通能力，能及时反馈代管鼠群状态并解答用户疑问。（二）技术平台管理员（1名）1.主要职责：（1）负责技术平台对外对接，包括实验服务咨询，解答技术路线、服务内容、、送样要求等相关问题，做好咨询登记与客户对接。（2）根据委托方的科研需求与实验目标，结合平台技术能力与设备条件，协助设计实验方案，明确实验流程、服务周期，出具标准化的实验服务方案。（3）负责实验服务订单全流程管理：承接实验委托单并审核，完成接单登记，结合技术员岗位职责与工作档期合理派单，全程跟进实验进度。（4）承担委托方与一线技术员的沟通协调职能，同步实验进展，协调解决实验过程中的问题，及时反馈客户需求，做好服务质量跟进。（5）负责平台服务数据统计与台账管理，定期整理订单量、完成率、服务收入等运行数据，按要求报送平台运行报表。（6）配合平台负责人优化服务流程、完善服务手册与操作规程，协助开展技术培训、平台宣传推广与对外合作对接工作。（7）完成上级交办的其他工作。2.任职要求：（1）生物科学、动物学、医学等相关专业，本科及以上学历。（2）具有较强的沟通协调能力和客户服务意识，能准确理解委托方科研需求并做好供需对接。（3）具备基本的数

招临时工干活勤快麻利的110一天，包饭，工作是包装面包，早7晚4电话联系:吴:

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招聘驾驶员，食品配送行业兼职人员2名。要求身体健康，50岁以下，会开车，有送货经验者优先。上班时间为凌晨3点至8点，工资按日计算。工作地点在天元。

雨花区东塘电信大厦的塔吊负责两栋模爬架，现招聘一名塔吊指挥。年龄要求52岁以下。薪资待遇为5500元/月，10点后加班费为20元，工资通过打卡发放。有意者可报名。

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湖南衡阳市衡山县石场招聘下料人员一名。

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招聘：薪资：5000元以上/月完成安排的任务

招人 接待客户 包吃住 空调房 双人间电梯房 岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

福利待遇： 1、综合月薪5000-8000； 2、9:30-12:00，14:00-18:00周末双休； 3、正常工作时间，法定节假日照常休息，并享有婚假、产假、带薪年休假等有薪假期； 4、节假日福利、生日福利、带薪年假、各类团建活动及旅游机会。 岗位职责： 1.协助制定并完善人力资源管理相关制度与工作流程，并推动实施； 2.发布招聘需求信息，负责应聘者简历的筛选与初步评估； 3.监督员工日常考勤，审核及办理请假与休假相关手续； 4.组织并协调应聘人员的面试安排； 5.办理员工入职、转正、调岗、离职等人事异动手续； 任职要求： 1、接受无经验者，有人事经验者优先； 2、熟悉招聘流程，掌握面试技巧及相关工具方法； 3、具备良好的沟通能力、亲和力以及组织协调能力； 4、品行端正，职业素养高，具有较强的敬业精神与责任意识，坚持工作原则； 5、熟练操作常用办公软件，具备基础网络应用知识； 6、年龄要求：21-28岁，欢迎应届毕业生应聘

工作岗位职责： 1，负责日常文件资料的整理 2，接待来访客户，介绍公司产品及服务，解答基础咨询 3，配合完成临时交办的业务辅助工作 任职要求： 1，25岁大专以上，具备良好的文字表达与沟通能力 2，工作认真细致，有责任心 3，有客户服务或助理经验者优先

招聘人事储备管理 工作内容：负责招聘公司所缺岗位，办理员工入职 工作时间：下午2点—晚上10点左右，月休3天 福利待遇：公司免费吃住，宿舍小区公寓房，三室一厅，上班氛围好 招聘要求：满17—30岁，性格外向，无不良嗜好

岗位职责： 1.协助制定并优化人力资源管理相关制度，推动各项流程的落地执行； 2.负责招聘信息的发布及应聘者简历的初步筛选； 3.跟踪员工考勤情况，审核并处理请假与休假申请； 4.统筹安排面试工作，协调面试时间与流程； 5.办理员工入职、转正、调岗、离职等相关手续； 任职要求： 1、接受无经验人员；具备一年以上人力资源相关工作经验者优先，持有HR相关证书者更佳； 2、熟悉招聘流程及面试评估工具的应用； 3、具备良好的沟通能力、团队协作意识及组织协调能力； 4、品行端正，职业素养高，具有较强的责任心和敬业精神，坚持工作原则； 5、能熟练操作常用办公软件，掌握基础网络应用技能； 福利待遇： 1、朝九晚六，周末双休； 2、按规定享受法定节假日，正常休息日不受影响，同时享有婚假、产假、带薪年休假等各类有薪假期； 3、节日礼品、生日关怀、带薪年假、定期团建及员工旅游活动。

常德万达/日结坐班兼职130-180/天包午餐地点：万达B座国际大厦（，不限男女）岗位：日结兼职（坐班）薪资：按单结算，下班结清福利：提供工作餐要求：工作认真负责，能按时到岗有意者可直接私信联系，名额有限，招满即止！

岗位职责: 一、公共关系对接与维护职责 1、物业服务公司、业主委员会对接与关系维护； 2、市、区、街道和社区各级政府部门对接与关系维护（含市场监管部门、城管部门、住建部门、税务部门、商务部门、工商联、总工会、劳动人事部门、卫生部门等）。 3、各种商协会的对接与维护； 4、其他相关职责； 二、行政管理职责 1、日常事务 ·管理办公用品采购、分发及固定资产登记维护； ·公司电子设备及网络的维护； ·对接物业公司，协调办公营业环境维护（清洁、维修等）； 2、制度与流程及数字化 ·制定和优化行政人事制度（如考勤、报销流程）； ·保管公司证件、印章，文件归档及合同管理； ·钉钉等数字化系统的建设与维护，提升公司流程和沟通效率； 3、后勤支持 ·会议安排、接待来访、预订差旅等后勤保障工作； ·管理公司车辆、宿舍、食堂等后勤事务； 4、其他相关职责 三、人力资源管理职责 1、招聘与配置 ·根据公司需求发布招聘信息，筛选简历，安排面试及跟进录用流程； ·办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护员工档案； 2、考勤与薪酬 ·统计员工考勤数据，核算工资、社保、公积金等； ·员工福利发放（节日礼品、补贴等）； 3、员工关系 ·组织员工活动（聚餐、培训、团建、年会等）； ·解答员工咨询，协调劳动纠纷； 4、其他相关职责； 四、公司安排的其他事宜 任职要求： 1、统招一本及以上，***-45岁，国际经济与贸易、工商企业管理、仓储物流、供应链管理、理工类专业毕业。 2、有大企业、世界/中国500强企业工作经验优先。 3、较强的学习力及改进习惯，对达成目标极度渴望。 4、崇尚自我驱动、思维敏捷、有很强的洞察力，沟通能力和独立处理问题能力。 5、具备C1 驾照及实际驾驶能力。 工资待遇： 试用期薪资将根据求职者综合能力评估划分三挡，并匹配对应保底绩效，具体如下：： 1、试用期：基本工资2500元/月+职级工资500元/月+绩效工资1300元/月，合计4300元/月。转正后：基本工资3000元/月+职级工资500元/月+绩效工资1800元/月，合计5300元/月； 2、试用期：基本工资2500元/月+职级工资500元/月+绩效工资1800元/月，合计4800元/月。转正后：基本工资3000元/月+职级工资500元/月+绩效工资2300元/月，合计5800元/月； 3、试用期：基本工资2500元/月+职级工资800元/月+绩效工资2000元/月，合计5300元/月。转正后：基本工资3000元/月+职级工资800元/月+绩效工资2500元/月，合计6300元/月； 转正后：基本工资3000元/月+职级工资300元/月+实际绩效工资，合计3300元/月+实际绩效工资（不保底）； 此为税前工资，包含个人所得税和社保个人所缴纳部分，试用期6个月。 其他福利： （1）节日福利+年终福利。 （2）公司提供社保（五险）、工作餐。 （3）内部培训和外部培训。

岗位职责: 1.深入对接业务部门实际需求，提供专业化的人力资源规划与落地支持； 2.策划并推动员工培训项目，保障人员能力与业务发展同步提升； 3.保持与业务团队常态化沟通，确保各项人力资源制度顺利执行。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和组织协调素养，善于与团队高效协作； 2.具有较强的逻辑分析及问题应对能力，能及时响应并解决工作难题； 3.工作态度积极，具备自主推动力，可独立承担并完成既定任务。

岗位职责： 1、全面负责指定区域的人力资源管理工作，优化组织与人才管理体系，制定核心岗位的人才储备及职业成长规划； 2、深入聚焦培训、绩效、招聘等1-2个人力资源模块并持续推进； 3、支持业务发展，推动具有经营导向的人力资源实践落地。 任职要求： 1、具备2年以上人力资源管理相关工作经验； 2、具备清晰的逻辑思维能力，优秀的沟通与协调能力； 3、责任心强，具备强烈的担当精神和目标达成驱动力。 职位福利： 1、六险、月度绩效奖金、年终奖金、全勤奖励、日志奖励、生日及节日关怀福利； 2、提供食宿安排、系统化培养机制、广阔的职业发展空间。