光谷鲁巷/人事专员 工作内容: 1.主要是负责便利店、超市的店员和收银员、理货员等营业员的招聘工作 2.通过各大网络招聘平台发布招聘信息，进行简历的筛选 ，寻找有意向的求职者 3.根据求职者实际情况 ，…安排面试入职，进行后期人员跟进。 薪资待遇: 试用期：底薪3000+绩效500+提成+奖金 综合工资4500左右 转正无责底薪3400-4600不等 招聘一个人提成200元左右 综合月薪在5000-8000左右 公司都是90后氛围很好 每周二有下午茶，不定期团建活动，生日会活动 上班时间： 朝九晚六 周六全天+周日上午休息

工作形式：远程办公，工作时间灵活 1、通过各类渠道搜寻符合岗位条件的候选人，完成简历筛选、推荐、面试安排、薪酬沟通及入职离职全流程管理； 2、跟进候选人面试进度，提供必要的面试辅导与支持； 3、与客户保持对接，准确沟通岗位需求，并及时维护和更新岗位需求汇总表； 4、统计并分析招聘数据，识别招聘环节中的问题并提出优化建议。 任职要求： 1、具备ITO招聘或乙方人力资源服务公司工作经验者优先； 2、有IT行业技术类岗位招聘、合同管理、供应商协调等相关经验者优先； 3、积极主动，目标明确，具备良好的抗压能力和执行力。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

我们是甲方公司内部招聘，非第三方人力公司！！！！！ hi~欢迎点击进来看我~(*^▽^*) 这份工作 【你得到】 1、薪资构成：无责底薪4.4-6k面议+招聘提成＋留存奖金， 大部分招聘专员综合薪资在8-10k。（另有新人奖、年度汽车奖励、优秀员工奖、年终奖等等）； 2、全额缴纳五险一金（入职即缴纳），入职签署正式劳动合同； 3、想在人资岗位上长期发展，渴望晋升和学习，不定期的培训和分享，助力你早日成为招聘专家或管理岗； 4、base当地，但是和全国的经理，主管，HRD对接工作，学习成长速度飞快 【晋升发展】 纵向发展：招聘专员-高级招聘专员-招聘主管-招聘经理-高级招聘经理-人资总监 横向发展：大政委HRBP、招聘培训、面试官方向； 季度调薪调岗，一年4次晋升机会，不看司龄，不看人际关系不看专业背景，一切结果导向。 【你需要做的 】 1. 将招聘职位需求信息发布到各大招聘平台，做好招聘宣传，完成招聘岗位的撰写和发布，维护； 2. 在各大招聘网站负责筛选合适的简历，并邀约候选人参加面试； 3. 负责初试，复试候选人的系统录入，测评，接待及安排，答疑，跟进，人才信息库管理等工作。 【我们想要你】 1.本科学历（有半年以上批量招聘经验，优秀可以放宽至大专，如果有销售经验，想转行人资，也欢迎投递，我们有丰富的新人带教培训），专业、性别不限； 2.有目标，居安思危的人，面对困难，勇于挑战，积极创新的人； 3.性格外向、有亲和力 ； 4.想赚钱 想晋升 有抱负 有理想 能抗压的小伙伴 。 实习生不要投递！ 这里给你展示自己的舞台，给你无限晋升和发展的机会，只要你足够优秀，在珍岛一切都有可能！ 需要一个有纯招聘经验或者销售top转行的小伙伴，欢迎投递！

1.协调各部门负责人，定期为新入职员工开展培训工作。 2.搭建并优化公司招聘流程与招聘体系。 3.结合现有编制及各部门业务发展需要，制定人员招聘计划。 4.具备人事相关经验，沟通能力突出，擅长员工关系协调与处理。 5.拥有主持经验，可独立完成活动及会议的策划组织与现场主持。

岗位职责： 1、熟悉公司业务，推进部门日常事务开展； 2、掌握核电行业动态及合作方需求，保持有效沟通； 3、负责简历初步筛选，并与候选人进行沟通交流； 4、对接项目负责人，确认面试人选名单； 5、组织安排面试，办理入职手续、签署劳动合同及薪酬福利沟通； 6、负责文件归档、数据表格制作等行政支持工作； 7、统筹公司团队建设活动及相关福利申报事宜。 任职要求： 1、具备良好的沟通表达能力与执行力，性格积极乐观； 2、大专及以上学历，人力资源相关专业或具人事工作经验者优先； 3、熟练使用Office办公软件，如Word、Excel等； 4、掌握基础劳动法及相关人力资源知识； 5、优秀应届毕业生亦可接受。 职位福利：节日福利、五险一金、年底双薪、绩效奖金、年终分红、带薪年假、定期体检、员工旅游

人事专员工作职责与任职要求 1. 负责人员招聘实施，办理员工入职、离职及岗位变动（含晋升、降职、调岗）相关手续，同步更新员工信息台账与人员流动记录； 2. 承担员工关系管理事务，包括五险一金及商业保险的增减操作，协助处理工伤申报、劳动争议等事项； 3. 组织并推进员工培训计划，协调安排外出培训及相关后续跟进工作； 4. 按月完成考勤统计与薪酬核算，确保工资准时发放，并负责绩效奖金及年终奖的准确计算； 5. 配合上级开展年度人工成本预算编制工作； 6. 完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具有一年以上人力资源相关工作经验； 2. 熟练使用办公软件，掌握人事日常运作流程； 3. 了解人力资源管理知识及劳动法律法规； 4. 熟悉社会保险相关业务办理流程； 5. 具备良好的沟通能力与组织协调能力

职位描述： 1、主要承担人员招聘与团队人员配置工作 2、配合完成其他模块的相关事务 岗位要求： 1、具备1年以上相关领域工作经验 2、有同类岗位的实际操作经验 3、大专及以上学历

1. 负责招聘、面试、人员安置 2. 员工日常管理及入离职办理 3. 招聘数据统计与汇报 4. 对接企业，落实招聘需求 5.有驾照更好 6.有一定抗压能力

招今天下午5-6点通城去武汉的客[握手][握手][握手]招今天下午5-6点通城去武汉的客[握手][握手][握手]。

金属镁厂招电工一名工资8500+有镁厂工作经验优先联系人韩：

主管有管理经验者薪资福利:4000+工资可谈招工人数:一名工作时间下午3点半到凌晨2点。宿舍有热水。空调。洗衣机。月休两天。包吃住。每月20号准时发工资。（上夜班下午两点以后打电话）

凉菜中工薪资福利:3200-4500男女均可。不会可教招工人数:一名工作时间下午3点半到凌晨2点。宿舍有热水。空调。洗衣机。月休两天。包吃住。每月20号准时发工资。（上夜班下午两点以后打电话）

烧烤烤工薪资福利:不切不穿6500-7500每月3天休息，包食宿，15号工资准时发放

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

李宁----运动品牌 招聘销售 【地址】： 汉光百货 熙悦龙湖 城乡华懋 丰科万达 枫蓝国际 新世界一期 朝北大悦城 朝北大悦城户外 龙德广场 西直门凯德MELL 【薪资待遇】：底薪+提成+五险一金 【工作时间】：周一到周四做一休一，五六日早晚班 【任职要求】：35岁以内，有运动导购经验， ☎相关人事 ，戳私聊）

下午2点-10点 为公司各个部门输送新鲜血液，在各大招聘软件上面试，回访，入职，维护 无责底薪1000加高提成 包吃住

主要负责坐在办公室招人，邀约求职者面试-介绍工作，办理入职手续，上班时间下午1:00-20:00

每天上班时间下午1:00-20:00，工作内容就是坐在办公室招人，邀约求职者面试-介绍工作-办理入职

岗位职责： 1. 承担所辖事业部的人才引进任务，结合业务发展需要梳理招聘需求、拟定招聘计划并开展人才搜寻； 2. 协助业务团队构建并优化人员结构，评估组织架构、层级设置及人力配置的合理性，参与组织调整并提供可行性建议； 3. 推进员工沟通机制建设，维护良好的员工关系，关注员工思想动态，增强公司与员工之间的互动，助力企业文化落地； 4. 参与培训实施、绩效管理、内部激励及员工关系等人力资源相关工作，推动各项人力资源政策在业务单元的有效执行； 5. 提升整体管理效率：持续优化流程、提高员工满意度，为业务团队提供专业支持与指导； 6. 负责所辖范围内的员工关系事务，包括入职、离职、调动、转正及劳动关系等相关工作的跟进与管理。 任职要求： 1. 统招大专及以上学历，医药或人力资源相关专业优先考虑； 2. 具备5年以上HRBP或招聘领域工作经验，有医药行业背景者优先； 3. 学习能力强，工作积极主动，沟通能力良好，能适应阶段性出差安排； 4. 熟练运用EXCEL等办公工具开展数据分析与业务支持工作。

待遇面议

后台岗位，主要负责客户信息处理及基础登记工作，全职岗位，办公地点在办公室内。 入职当天安排带薪培训，并同步完成入职流程。 每人独立工位，配备专用电脑，办公环境舒适，空调覆盖，四季恒温。 工作时间上午九点至下午六点，每月享有6天休息，法定节假日按规定正常休假。 试用期薪资5000-7000+，另享餐补与满勤奖励，转正后综合收入8000以上。缴纳五险，表现优异者可申请提前转正。 提供公寓式住宿，设施齐全，环境整洁卫生。

【岗位描述】 1、负责销售大区员工劳动合同管理及人事档案的归档与维护； 2、办理销售大区员工社会保险的申报与缴纳，建立并更新相关台账信息； 3、确保销售大区人事系统数据准确、及时录入，处理IMS账号的申请、停用、调转及离职相关操作； 4、统筹销售大区员工考勤数据管理，并参与薪资核算工作； 5、协助人事经理完成员工招聘、入职、转正、岗位调整及离职等流程性事务； 6、指导并培训各办事处销售行政人员执行基础人事制度与标准流程，定期开展执行情况检查； 7、主导所辖区域人才需求与供给分析，制定并推动实施招聘方案； 8、宣导公司绩效考核理念，监督绩效管理制度落地执行，向员工说明考核流程、评分标准及结果运用方式； 9、跟踪评估绩效考核制度运行效果，识别问题并提出优化建议； 10、牵头推进所辖区域管理培训生培养项目的规划与执行。 【职位要求】 1、年龄：****** 2、性别：不限 3、学历：本科及以上学历 4、专业：人力资源管理、工商管理等相关专业优先 5、资历要求：5年以上工作经验，其中至少2年从事绩效、薪酬或招聘相关岗位工作 6、知识和工作能力要求： 1）掌握人力资源管理等管理学基础知识； 2）具备市场营销、法律、财务等方面的基本常识； 3）熟悉企业运营基本模式与管理要求； 4）了解绩效管理体系与评估方法，熟知劳动法律法规相关内容； 5）熟悉培训实施流程，能够独立策划培训方案、开发课程内容，并主导培训项目及承担授课任务； 6）具备良好的组织协调能力、沟通表达能力及演讲技巧； 7）具备撰写计划、总结、通知、报告等常用公文的能力； 8）熟练使用计算机办公软件

岗位职责： 1. 统筹项目劳务全流程管理，包括劳务队伍招聘、准入审核、合同签订、薪资核算与发放，确保用工合规性。 2. 建立标准化劳务管理流程，提升团队工作效率。 3. 主导政府部门来访接待工作，协调内外部资源，保障接待流程顺畅并维护良好政企关系。 4. 协助处理劳务纠纷与突发事件，制定风险应对预案，降低企业用工法律风险。 5. 配合办公室行政事务，参与会议组织、文件起草及跨部门沟通协调工作。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。 2. 3年以上工程施工行业劳务管理经验，熟悉《劳动合同法》《建筑法》等相关法律法规。 3. 具备团队管理能力，能有效指导下属开展工作，推动劳务管理体系落地。 4. 拥有政府事务对接经验，沟通表达能力强，能妥善处理政企沟通事宜。 5. 具备较强的问题解决能力与风险意识，能应对复杂劳务场景下的突发状况。 薪资：7-9K 面试定薪

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台形象与秩序 2. 接听并转接电话，准确传达信息，做好来电记录与反馈 3.协助收发快递、信件及办公用品管理，保障日常

1、依据公司人才发展策略，开展人员招聘相关工作； 2、对接并参与各类招聘会及日常招聘邀约，确保招聘成效； 3、统筹安排日常面试相关事务； 4、分析评估招聘成果及渠道使用效率； 5、高效整合多种招聘资源，满足公司用人需求，挖掘优质招聘途径； 6、负责基础考勤管理及员工入离职手续办理 职位要求： 1、具备一年以上相关工作经验，招聘实操能力突出者优先 2、性格积极乐观，具备良好的沟通协作意识 3、富有团队合作精神，进取心强，期望获得具有竞争力的薪酬回报 4、执行力优异，能高效完成上级交办的各项任务 薪酬体系： 1、法定节假日休息，享有带薪年假、年终奖金、节日福利、五险 2、提供公平、公正、公开的职业发展平台，拥有广阔晋升空间 3、公司定期组织聚餐，每年两次带薪旅游及定期团建拓展活动 上班时间：朝九晚六，周末双休

负责带领事业部完成每月的项目招聘指标。解决企业的用工需求，完成公司制定的月/年利润指标。参与团队利润分红 岗位职责： 1、主要是带领部门人事专员负责满足门店的人员招聘需求 2、带领部门完成每月的任务指标 3、团队每月交付人数在100左右，人均15以上 4、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程； 5、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施； 6、拟定招聘方案，组织实施招聘活动； 7、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道； 任职资格： 1,、2年以上招聘经验，至少2年以上带团队的工作经验 2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧 3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识； 工作时间：9：00-18：30 中间休息1个半小时 薪资待遇：底薪+绩效+团队奖金 综合薪资2W-3W，具体面议 事业部合伙人后可参与年度利润分红 工作地点：光谷鲁巷 联合国际 （公交地铁直达）

【任职要求】 教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。 工作经验：需具备3年以上招聘相关工作经验，有大型企业招聘项目实操经历者更佳。 技能要求：精通招聘全流程操作，熟练掌握各类主流招聘平台的应用。 加分项：对短视频运营感兴趣，能熟练运用手机拍摄并使用剪映等基础视频剪辑工具。 其他：持有驾照，可接受短期出差安排。 【岗位职责】 1. 核心职能类岗位招聘（招聘全流程管理） 负责公司职能岗的招聘实施，独立推进从岗位需求对接、简历筛选、电话沟通、面试安排、薪资协商至入职跟进的完整流程，保障招聘任务按时保质交付。 定期复盘招聘数据，持续优化招聘环节，提升招聘效率及候选人体验。 2. 网点客服岗位招聘支持 根据业务部门用人需求，协助完成网点客服团队的招聘工作。 3. 雇主品牌新媒体运营（抖音账号运维） 负责企业抖音号的日常运营，通过私信互动、评论区交流、直播等形式触达潜在候选人。 跟进抖音渠道推荐人员的入职进展，确保转化闭环。 4. 校园招聘渠道执行与推进 协助拟定年度校园招聘方案，参与宣讲会、双选会等活动落地，统筹宣传物料筹备、现场执行及后续offer追踪。 5. 数据分析与成本管控 按期汇总各招聘渠道效能数据（如简历数量、入职率、人效比等），为渠道策略调整提供数据依据。 负责校招专项费用管理，包括差旅、物料、宣传等预算编制、费用核销及事后分析，提升校招投入产出效益。 【职位福利】 五险一金、带薪年假、团队聚餐、节日礼物、优秀员工奖、通信津贴、交通补助、全勤奖金、公司规模大、岗位晋升发展空间大

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策

岗位职责： 1、制定并实施公司招聘规划，确保月度招聘目标达成； 2、深入理解岗位需求，设计招聘方案并推动执行落地； 3、开发并维护各类招聘渠道，协调平台资源，全面管理招聘流程，不断提升招聘效能； 4、撰写招聘沟通话术、宣传内容，并负责招聘数据的整理与分析； 5、配合开展校企合作及其他招聘支持工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备2年以上相关工作经验（条件优异者可适当放宽）； 2、具备良好的沟通能力，结果导向，能承受一定工作压力； 3、拥有招聘渠道资源或团队管理经验者优先考虑。 薪资福利： 薪酬福利：底薪4000+500绩效+招聘提成，正常工作5-7k/月 认真工作7-9K/月 努力工作10—112K/月（上不封顶） 试用期三个月工资不打折，一金；月休6天，国家法定节假日全休，节假日福利及津贴