招聘一名干活人员，工作半天，薪资100元。下班后结算工资。

钟点工薪资福利:每小时10元工作时间：早五点半到十点半

招聘工作时长6-7小时，工资3000/月，月休2天年龄40-55周岁电话：具体电话详谈

胆大心细，外观形象干净整洁，吐字清晰，口齿伶俐

江北外国语招工麻辣烫员工两名，年龄50岁之内的男女都行，干活干净利索工资5000兼职一名，15元一小时

找替班，每天四个小时左右的活，两个小时两个小时，不用守点儿，要求干净利索，工资详情打电话咨询，。

招聘工人，年龄60岁以下，会开车者优先。工作时间早7点40分至晚5点半，管饭。有意者可报名。

特别招聘人员12点到闭店薪资福利:3500-4000不等工作地址:大世界附近、麓林山、兴安台（按位置就近安排上岗）

招聘长工，男女不限出餐一人，勤杂工一人薪资每月4000，月休息1天，早八点到晚八点，供吃联系电话：招聘小时工三名15一小时地址：龙凤区森腾购物中心

招固定时间计时工年龄50以里每晚4.30到9.30分每小时15元

外包地面铺红砖工程，面积约5000平方米，工作地点位于头林。现场配备铲车和叉车。单价为每平方米11元，完工后即可结算。

招聘力工一名，要求会使用角磨机和无齿锯。薪资为每天240元，每五天结算一次。工作地点在五常，工期为一个月。

♂让胡路万达招聘保安♂1、岗位夜班保安:上班时间19.00-7.30基本工资2500-2700每个月两天休息，夜班有休息时间。年节有福利，（20-54周岁要求:可兼职——————————————2、岗位白班保安:上班时间7.00-19.30基本工资2800，每个月两天休息，上岗坐岗两人倒班制，年节有福利，身体健康（20-54周岁要求:可兼职——————————————3、招聘夜班队长工资3500-4000有安保工作管理经验。上班时间19.00-7.30（30-50岁）——————————————需要提供住宿工资面议同步广告

招聘A2司机，线路为哈尔滨至成都，六天一圈。要求48周岁以下，驾驶证6分以上且驾龄满一年，能独立操作，自带体检报告，考试入职。有过开快递经验者优先，会节油，最好不吸烟。体检要求包括血常规、尿常规、心电图、胸片、视力、血压、肝功。有宿舍。

明天需要力工，有意者请来电联系。

替班：万达三楼早9晚九。200一天电话

会操作考核机会操作考核机的招5人，(就是三线四线马边)，吃苦耐劳，有责任心，男女不限50岁以里，成手优先薪资福利:计件工资，成手工资3000左右上不封顶，月休2天，满勤200，交通补助，100，饭补120空调车间，冬暖夏凉招工人数:5人无基础可培训，新手培训期间前七天给新人50元每天，但是得干满一个月才能开这50元（信息有效期到11月6日）工作地址:吉林市昌邑十一小学附近

2：社区活动引导员（兼职）-民为先-庄河市内-未注明-日均100-200元，薪资日结-、

招聘形式:平台:

明天需要一名工人加工荞麦，薪资为每小时25元。

招聘烧酒工人

市场维护员，会开车，工资面议，电话

【岗位职责】 -协助处理人事相关咨询与信息登记 一 简单文档整理与数据录入工作 【职位要求】 一兼职岗位，无经验要求，学生也可胜任 —会使用手机或电脑，能稳定上网即可 - 工作认真，有责任心 【工作时间】 -长期兼职，工作日均可安排 -每周工作天数无要求，无固定上班时间 【薪资待遇】 -日结工资，200～450元/天 多做多得，灵活自由，收入可观

招小时工，不会擦玻璃干屋里活，要求干活利索，不慢性子

小时工男女不限，45-60岁，身体健康薪资福利:15元/小时“双鸭山快招官”

熟悉三角洲各个地图。有耐心。脾气好。月收入3000-5000+

收费员年龄：24-60周岁薪资福利:带薪试岗培训津贴：大专及以上2500元，其他学历1500元18个月有责津贴1200-60...时间自由：早8:30-10:30上班，每月出勤22天，月休8天！不耽误接送孩子、孝敬老人，也可以做兼职。

明天双城日结180，

岗位职责： 高效招聘、人员配置、设置薪酬体系、绩效管理、协助管理层规划公司组织架构、构建人才梯队 任职要求： 全日制大学相关专业本科以上文凭； 年龄30-45周岁； 从事人资工作5年以上； 需要具备销售管理与新媒体行业岗位招聘经验。 员工福利：五险一金，绩效奖金。薪资根据个人能力面谈。

岗位职责： 1、统筹人力资源规划并推进落地，保障人力资源配置的科学性与高效性； 2、主导人员招聘、入职引导及员工关系维护，打造积极向上的团队环境； 3、策划并执行绩效评估体系，激发员工潜力，推动整体工作效能提升； 4、协助推进企业文化建设，增强团队凝聚力与员工认同感； 5、办理员工福利待遇、社保缴纳等相关事宜，切实保障员工各项权益。 任职要求： 1、掌握国家劳动法律法规，具备扎实的人力资源管理专业基础； 2、具备出色的组织协调与沟通技巧，能妥善处理各类员工事务； 3、拥有较强的数据分析能力，能基于数据支持人力资源决策； 4、思维活跃，善于持续改进人事管理流程与工作机制； 5、有文化传媒领域人力资源从业经历者优先录用。