工作内容： 1、统筹人力资源成本管理，实现资源投入与产出的高效匹配； 2、推进企业文化落地实施，增强团队向心力与员工归属感； 3、完善管理体系运行机制，提升组织运作效率与流程标准化水平； 4、落实各项人事事务执行流程及规章制度，协同支持其他业务部门运作； 岗位要求： 1、熟练操作常用办公软件； 2、具备扎实的劳动关系处理能力，能妥善应对各类复杂人事事务； 3、拥有大型集团企业人力资源管理背景，具备承担规模化人资管理工作的能力； 上班时间：9.30-12.3014.00-18.30

职位详情 1、全面规划公司人力资源工作，负责招聘、员工培训、考勤管理及工资核算等制度的建立与实施； 2、制定薪酬管理制度与实施方案，构建科学合理的激励与约束机制； 3、管理员工考勤与福利事务，处理社保关系，准确核算各项福利待遇，落实社保基数核定、人员增减、月度申报、补缴及转移等相关事宜； 4、监督并执行行政管理规章制度和工作流程，负责行政类公文的起草与发布； 5、组织公司各类会议，推动企业文化建设与宣传推广； 6、完成上级交办的其他工作任务，具备较强的分析判断与问题解决能力，有企业管理实践经验； 7、工作严谨细致，坚持原则，执行力强，具备良好的职业操守和综合素质。 岗位要求： 1、行政管理、人力资源等相关专业大专及以上学历，年龄30-40岁，具备相关领域工作经验； 2、熟练操作办公软件，思维清晰敏捷，学习能力强，能够独立开展工作，责任心强，敬业踏实，执行力突出，职业素养良好； 3、善于归纳总结工作经验，具备优秀的组织协调能力和沟通技巧，富有责任感。

社保、五险一金，月薪五万起

岗位职责: 1.负责来宝实业人力资源战略的规划与组织实施 2.主导并持续优化人力资源部门的日常运营工作 3.构建并完善公司人才储备机制及人才培养体系 任职要求： 1.具备卓越的领导才能和团队管理经验 2.能够高效制定并落实人力资源相关政策 3.具备良好的沟通协调能力，善于与各部门及员工建立顺畅协作关系

岗位职责： 1、统筹企业人力资源战略规划，确保人力政策与公司发展目标高度契合； 2、构建并持续优化人力资源管理体系，提升组织运作效率与员工满意度； 3、带领招聘团队，落实人才引进、甄选及留任机制，支撑业务持续增长； 4、搭建绩效管理机制，实现组织目标与个人业绩的协同发展； 5、牵头推进企业文化建设，强化团队协作精神，营造积极进取的工作环境。 任职要求： 1、拥有扎实的人力资源管理背景，精通人力资源六大核心模块； 2、具备战略性视野，能为企业发展提供专业的人力资源解决方案； 3、出色的领导才能与团队管理经验，善于激发团队潜力达成任务； 4、具备较强的沟通协调与问题处理能力，可在多变环境中高效决策； 5、深刻理解现代企业人力资源管理模式，适应市场化快速迭代的需求。

岗位职责: 1.组织并推进公司人力资源战略的落地执行，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系协调等方面。 2.构建并持续优化人力资源部门的运作流程，提升工作效率与员工工作体验。 3.策划并执行完整的招聘流程，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 4.制定并落实员工培训方案，助力团队能力提升和个人职业发展。 5.建立并推行绩效管理体系，包含考核实施、结果反馈及相应的激励机制。 任职要求： 1.热爱人力资源管理工作，具备良好的职业操守和敬业精神。 2.拥有出色的沟通技巧与协调能力，能妥善处理各类员工关系事务。 3.具备较强的计划组织能力与执行力，可独立高效完成各项任务。 4.富有团队协作意识，能适应高强度、快节奏的工作氛围。 5.具备人力资源策略规划与落地能力，能够支撑企业发展的实际需求。

1.人力资源或相关专业本科及以上学历，具备扎实的专业基础； 2.年龄在28至38周岁之间，拥有4年以上人力资源领域实际工作经验； 3.具备200人以上规模企业从业经历者优先考虑； 4.精通人力资源六大模块，可独立开展绩效考核、晋升体系搭建及企业内部培训等相关工作。 工作时间：8:20-18:00，每月调休4天，依法缴纳社会保险。 福利待遇：学历补贴、绩效奖金、工龄奖励、全勤奖、节约奖

【岗位职责】 1.战略规划与落地：制定与公司业务战略相匹配的人力资源战略，负责人力资源规划、组织发展，驱动组织变革与效能提升。 2.人才体系构建：主导人才梯队与继任者计划、关键人才盘点与发展、领导力培养体系搭建，确保核心人才的供给与稳定。 3.绩效与激励体系设计：构建并优化以价值为导向的绩效管理、薪酬福利及长期激励体系，有效激发组织活力。 4.企业文化与员工体验：塑造、深化和传播公司核心价值观，打造卓越的员工体验，提升组织凝聚力和雇主品牌。 5.人力资源数字化与效能：推动人力资源数字化转型，通过数据分析为决策提供洞察，并持续提升人力资源团队的运营效率与服务水准。 【任职要求】 1.战略思维：具备出色的商业洞察力，能深刻理解业务，将业务需求转化为人力资源策略。 2.领导与影响力：卓越的团队领导力和跨部门协调影响力，能有效领导HR团队，并成为业务负责人的战略合作伙伴。 3.专业深度与广度：精通人力资源各大模块，并在组织发展、人才发展、薪酬激励等至少1-2个领域有深厚的实操经验和成功案例。 4.变革管理能力：具备强大的推动力和抗压能力，能主导并管理组织变革，妥善处理复杂情况。 5.经验与资质：8年以上人力资源工作经验，其中至少3年人力资源总监或高级经理岗位经验。有大型企业平台经验或快速成长企业从0到1搭建体系经验者优先。

岗位职责： 1、依据公司发展战略，牵头拟定人力资源战略规划并组织实施。 2、参与公司重大人事决策，持续收集招聘、培训、绩效、薪酬等相关数据与信息，为高层决策提供有力支持。 3、负责人力资源各项流程与制度的建立、推行及监督，并结合企业发展动态持续优化与完善。 4、全面管理本部门日常工作，对下属员工的工作目标、计划制定及执行结果进行检查、评估与考核。 5、结合公司战略方向，提出各业务单元组织架构及岗位设置的优化建议； 6、动态跟踪岗位与人员变动情况，编制人员编制方案，有效控制人力成本； 7、制定企业文化建设实施计划，并推动落实，确保文化建设与企业核心价值观保持一致； 8、主导开展管理课题研究，针对企业管理重点问题提出改进建议，制定阶段性管理提升方案并推动落地； 9、指导和协助各部门开展人力资源管理工作，保障人力资源高效配置，及时应对和解决公司运营中的重大人力资源事项。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备5年以上工作经验，有制造业、上市企业或集团型企业从业背景者优先； 3、熟悉现代企业人力资源管理体系，精通各模块运作模式，掌握国家相关劳动法规及政策； 4、具备出色的计划统筹与执行落地能力，富有亲和力，善于激励团队，具备优秀的沟通协调与领导能力，责任心强，敬业进取； 5、具备良好的人际关系处理能力、组织协同能力、沟通表达能力以及应对复杂问题的综合解决能力。

岗位职责： 1、全面统筹公司人力资源战略规划，主导行政人事部门整体运作与管理工作； 2、搭建并优化人力资源管理体系，设计符合企业发展的管理模式（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等模块），制定并完善相关管理制度； 3、为公司高层提供人力资源战略与组织发展方面的决策支持，助力提升企业综合管理效能； 4、根据业务发展需求调整组织结构，明确部门职能分工，科学设置岗位与编制； 5、健全人才管理机制，推动人才梯队建设，打造具备激励作用的管理体系； 6、负责用工制度、人事行政规章、薪资体系、档案管理、员工手册等制度的建立、修订与执行监督； 7、完善行政管理体系，优化管控方式与工作流程，提升行政事务运行效率； 8、牵头拟定公司各项规章制度，并持续维护、更新、监督落实与推广实施； 9、推进企业文化建设，丰富文化内涵，活跃员工氛围，增强归属感与团队凝聚力； 10、建立固定资产、设备设施及办公物资的采购与管理制度，有效控制行政成本支出； 11、制定用工风险防范机制，妥善处理劳动关系、劳务纠纷及员工相关问题； 12、统筹公司证照资质年检申报工作，对接外部法律事务机构，督导法务工作执行质量，确保运营合规； 13、负责本部门人员的工作分配、指导、监督、考核与绩效评估； 14、完成总经理交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或中文类相关专业； 2、具备3-5年互联网或电商行业人事总监工作经验者优先； 3、熟悉国家劳动法规、劳动合同法及相关政策规定； 4、熟练掌握人力资源各模块操作，具有扎实的实践经验与系统性思维； 5、精通行政管理制度与流程，了解现代企业各部门运作机制与管理规范； 6、具备出色的文字表达能力，可独立完成管理体系构建与流程再造工作； 7、综合素质良好，富有规划意识与执行力，工作认真细致，原则性强，责任心突出。

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厂区赶订单，为保证生产进度，现批量招聘员工。 当天办理入职入住，入职无费用 【薪资待遇] 1，300一天。综合保底薪资8000月(工资不压不扣) 2，过年不回家值班额外奖励5000元 3，包吃包住 二，【福利待遇] 1，厂区统-提供食宿吃住条件非常好 2，签合同当天安排宿舍 3，公寓式住宿4-6人间(独立卫生间，阳台空调洗衣 机 主要生产:手机配件，电脑配件。不无穿尘服作工轻松。岗位坐着上班，当天安排住宿，，住宿空调热水器齐全，主要负责产品的/组装、测试、检验、包装、封箱、扫码、贴标签。 【工作时间】 《1》：8-20点，两班倒，不适应夜班可申请转班，中间吃饭休息2小时 《2》：每周至少休息1天，一个月至少休息四天 《3》：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班） 《4》：每个月10号发工资。从不拖欠。 【招聘要求】 《1》：男女不限，年龄（16-45岁）不限学历， 《2》：身体健康 《3》：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用 有意向点击下方聊一聊详细咨询

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岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划 2.主导组织架构设计与优化，推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设 3.负责高端人才引进与核心团队搭建，建立人才梯队并组织实施领导力发展项目 4.完善企业文化建设机制，提升员工敬业度与组织凝聚力，推动组织变革与效能提升 5.建立健全人力资源管理制度与流程，确保合规运营并有效支持业务快速发展 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验，有环保材料或生产制造行业背景者优先 3.熟悉人力资源各模块运作，精通组织发展与人才管理，具备较强的决策分析能力 4.具备优秀的沟通协调能力和领导力，能独立推动跨部门协作与组织变革项目 5.认同企业文化价值观，具有战略思维和全局视野，责任心强，抗压能力强

1.全面统筹公司项目的实施交付 2.全面负责项目经理团队的组织与管理 3.全面主导项目阶段规划及精细化管控 4.全面承担客户项目的后续维护工作 5.全面负责项目进展的汇报与沟通 6.熟知公司产品技术架构体系 7.熟知医疗机构软件相关技术体系

【岗位职责】 1.人才猎聘和组织搭建： 立即物色并组建广东，特别广州初创核心团队，包括但不限于：第一/二层业务负责人（能攻克大型企业及龙头民企）、市场总、运营总等关键角色。 建立高效、精准的人才评估与引进机制，做到“找人快，看人准”。 2.业务模式与组织创新探索： 与公司核心层共同探索并设计“自由合伙人”利益分配与裂变机制，将渠道资源转化为实实在在的业绩。 研究并测试适合智能财税产品的“病毒式营销”与社群裂变模式，思考如何将市场上2B服务获客新模式的成功逻辑应用于2B高端财税服务领域。 3.战略对接与翻译执行： 能听懂、消化并翻译董事长的顶层战略与商业思维，将其转化为团队可理解、可执行的行动方案和销售话术。 作为董事长广东市场的核心高管，参与高端客户与渠道的战略对话，建立高信任度的链接。 4.人力资源团队搭建和体系建设 【任职要求】 1.能力维度： (1)战略思维与业务洞察力：能理解“智能财税-数据风控-金融变现”的商业逻辑，具备强烈的业务思维，而非纯职能HR。 (2)卓越的组织设计与搭建能力：擅长从0到1搭建团队，并对创新组织模式（如自由合伙人体系）有深刻理解和实践热情。 (3)识人阅人能力与影响力：具备专业面试官的直觉和系统性的评估方法，能精准判断并吸引高端人才。 (4)超强执行与闭环能力：行动力强，想到即做到，对结果有偏执的追求，能在一团乱麻中快速理清头绪并拿到成果。 (5)能创新的构建匹配公司业务的人力资源体系； 2.经历背景（参考）： 1)最好拥有从0到1参与或主导搭建业务团队的成功经验，有咨询、企业服务、SaaS、金融科技或高端社群运营背景者尤佳。 2)有与高智商、强逻辑、要求高的创始人/CEO紧密合作并取得其信任的经历优先。 3)设计过销售激励、合伙人分成、渠道裂变等机制的经验者优先。 4)有人力资源体系建设0到1的成功经验。 5)心理学，人力资源管理、财务相关专业本科（有财税专业知识优先），35-45岁之间，心智成熟，能承受高压和快速变化。 3.性格与风格（文化契合度）： (1)主动进取，无惧挑战：享受开创事业的成就感，主动“做事的人”，而非“等待指令的人”。 (2)高情商与高逆商：能精准理解领导的思维与情绪，在被否定时能快速调整，并找到新的突破口。 (3)思维开放，勇于创新：不因循守旧，对新生事物保持好奇，乐于尝试并推行新的商业模式和组织形式。 (4)为人正直，值得托付：人品是底线，必须正直、可靠，能与公司建立长期的事业共同体关系。 4.价值观与兴趣： (1)价值观：坚信技术、数据和模式创新能重塑产业，追求长期的事业成就感而非短期利益。 (2)兴趣：应对复杂商业问题如同解谜，享受将宏大构想一步步变为现实的过程。乐于与高智商的人共事，并从中获得巨大满足。 【优先考虑】 做过BP有优势，该岗位需要配合广东省总经理推动业务； OD、战略、董事长助理类岗位经验，具有商业模式和组织匹配的能力尤佳； 甲方经验多，有乙方经验加分。 软件行业、互联网行业平台公司更有优势。核心是要求候选人思维创新，与时俱进。

岗位职责 一、战略与组织规划： 1、根据公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划，提供专业的⼈力资源洞察和建议，⽀持关键业务决策。 2、根据公司战略，制定组织架构优化⽅案，明确各业务线岗位编制与权责划分，⽀撑车位销售业务的区域拓展与团队扩容。 3、建立健全组织诊断机制，定期分析部门协作效率、管理层能力适配度，提出组织优化举措,保障扩张期组织稳定性。 二、人才梯队建设： 1、建立高效的招聘体系，优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率，满足公司快速发展对核心人才的需求。 2、建立核心人才储备机制，识别销售骨干、管理潜力人才，制定继任者计划，满足公司扩张期对销售经理、市场拓展经理等岗位的人才供给需求。 3、优化人才盘点流程，确保人才质量与业务需求匹配。 三、绩效管理体系落地 1、搭建适配车位销售行业的绩效体系，设计分层分类的绩效考核指标，明确考核周期与激励规则，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。 2、推动绩效流程的全周期执行（目标设定、过程跟踪、考核实施、结果应用、绩效改进），联动薪酬激励体系，确保绩效考核对业务目标的牵引作用。 四、公司制度建设与合规管理 1、制定全公司制度宣贯推广计划，通过分层培训、线上线下宣导、案例解读等方式，确保全体员工理解并掌握制度要求，提升制度执行力。 2、推动制度落地执行，建立制度执行监督机制，确保制度刚性与灵活性平衡，提升公司规范化管理水平。 3、建立制度执行监督与评估机制，定期收集各部门制度执行反馈，分析制度落地过程中的问题（如流程卡点、适配性不足等），结合公司扩张进程、行业政策变化、业务模式调整，及时推动制度修订与迭代优化，保持制度体系的动态适配性。 五、团队管理与跨部门协作 1、管理人事行政团队，明确团队成员岗位职责，制定团队工作计划与考核目标，提升团队专业能力与服务效率。 2、作为公司人力资源核心枢纽，联动销售、拓展、财务等各部门，了解业务端人力资源需求，提供招聘、培训、绩效等定制化支持。 3、处理重大员工关系问题（如劳动纠纷、核心员工保留），主导企业文化、价值观的塑造、落地与传播，营造积极正向的企业文化，提升员工敬业度与组织凝聚力。 任职要求 一、基本要求 1、年龄******，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备扎实的人力资源专业理论知识。 2、适应销售型公司快节奏、高压力的工作环境，能在公司扩张期高效推进多项人力资源重点工作。 二、工作经验要求 1、8年以上人力资源工作经验，其中3年以上人事总监/人力资源负责人岗位经验，有销售型企业或地产/车位行业人力资源管理经验者优先。 2、有组织发展体系的实战经验，经历过公司从500人以上规模扩张的人力资源支持全过程。 3、熟悉绩效体系设计与落地（如KPI、OKR等），有薪酬激励方案设计与优化经验。 三、核心能力要求 参加过专业咨询公司战略落地执行方面的专业学习，如行动教育、和君咨询、北大纵横、百思特咨询、创业酵母等战略落地执行管控。或者主导或参与过公司内部的战略解码到战略落地的整套方案及细节。 1、组织发展能力：具备敏锐的组织诊断眼光，能结合业务扩张需求制定组织架构优化、人才梯队建设方案，解决组织效率问题。 2、制度搭建能力：能针对行业特性制定差异化、可落地的管理细则，确保制度合规性与实用性。 3、绩效与激励设计能力：深入理解销售行业业绩导向逻辑，能设计联动业务、激励有效的绩效与薪酬体系，提升团队战斗力。 4、问题解决能力：针对公司出现的人才、组织等方面出现的问题，能快速提出切实可行的解决方案，推动问题闭环。 5、沟通协调能力：具备优秀的跨部门沟通、谈判与影响力，能联动各业务部门落地人力资源举措。 四、职业素养要求 1、原则性强，具备良好的职业道德与保密意识，严格遵守劳动法律法规。 2、结果导向，注重实效，能以业务成果为核心开展人力资源工作。 3、学习能力强，能快速适配车位行业特性，持续迭代人力资源管理方法。 4、具备领导魅力，能带领人事团队成长，打造高效、专业的人力资源支持体系。 年后办公地址会搬到南站附近请注意通勤再投送简历~

岗位职责： 1.依据公司发展战略，统筹制定短期、中期及长期人力资源工作规划，设计并推行完整的人力资源管理制度体系； 2.搭建并优化人力资源管理体系，组织制定并落实涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的管理制度； 3.全面主持部门日常运作，负责团队成员的管理、指导、培训与绩效评估； 4.定期向高层管理者提供关于人力资源战略、组织架构优化、行政管理等方面的专项建议，为公司核心决策提供人力与行政支持； 5.主导公司核心管理层及业务骨干团队建设，推动实施内部关键人才梯队培养机制； 6.负责团队整体管理，精通中高级人才的识别与引进，健全人才储备体系与继任机制； 7.及时应对和解决人事与行政管理中的重大事项，主导企业文化的策划与落地； 8.优化公司行政管理体系，建立健全各项行政规章制度，保障高效的行政后勤服务。 职位要求： 1.人力资源、管理或相关专业本科及以上学历； 2.具备10年以上相关领域工作经验，有创业型企业从业经历者优先考虑； 3.系统掌握人力资源各模块运作模式，具备丰富的实践经验和跨模块指导能力； 4.拥有卓越的领导力与管理能力，沟通高效，具备优秀的组织协调与判断决策水平； 5.熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定； 6.具备战略性思维和全局观，能够整合多元团队协同运作； 7.具有突出的计划制定能力与推动执行能力。

岗位要求：年龄25–***，大专及以上学历，具备3年以上招聘工作经验，其中至少1年担任招聘管理相关职责，能够自主开拓招聘渠道，团队管理规模达15人； 薪资福利：底薪+绩效工资+提成工资，缴纳五险，每天下午五点半下班，月休6天+

工作内容 1.负责公司各岗位人才的招聘实施与推进 2.发布并及时维护招聘信息，优化各类招聘渠道资源 3.筛选候选人简历，组织面试邀约并对候选人进行综合评估 任职要求 1.年龄20-30岁 2.具备良好的沟通协调能力 3.遵守公司管理制度，具有团队合作意识 上班时间 早8:30-12:00下午14:00-18:00 月休四天可灵活调休，法定节假日按规定多休 薪资待遇面议

岗位职责： 1、统筹公司日常行政事务管理，持续优化工作流程，提升整体办公效能； 2、主导人员招聘、入职培训、绩效评估及员工关系的全流程实施与跟进； 3、规范执行员工入离职、岗位调整等相关手续，确保操作符合规定要求； 4、负责人事档案的归集与动态维护，确保信息准确及资料安全保密； 5、搭建员工与管理层之间的沟通桥梁，推动和谐、积极的团队氛围建设。 任职要求： 1、掌握人力资源各模块运作流程，具备实际操作经验； 2、具备良好的组织协调水平和人际交往技巧； 3、能够独立应对员工关系中的各类问题，具备较强的矛盾调解能力； 4、熟练操作常用办公软件，具备扎实的文档编辑与处理技能； 5、热爱行政事务工作，具有高度的责任感和优质的服务意识。

工作职责：1、社保年检2、残保金申报3、薪酬核算岗位要求：1、有经验者优先1、有过200人以上薪酬核算经验3、精通WPS

岗位职责: 1.负责招聘全流程的组织与执行，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.参与人力资源相关政策的制定与持续优化，涵盖员工关系管理、绩效考核体系等方面； 3.制定并落实员工培训与发展方案，确保人才能力与企业实际需求保持一致； 4.协调处理员工关系事务，及时化解内部矛盾，推动职场氛围积极和谐。 任职要求： 1.具备出色的沟通协调能力，能妥善应对和解决各类员工关系问题； 2.拥有较强的团队管理与激励能力，能够有效带领团队完成既定目标； 3.熟悉人力资源相关法律法规，并能在日常工作中合理运用； 4.具备优秀的组织与规划能力，可根据企业发展战略开展人力资源布局与调整。

公司主营娱乐直播，目前分为新华一店和梅溪旗舰店，总面积8000多平，在职员工近500人，公司本着以员工为核心，共同发展的理念，不断深耕南阳传媒市场 【工作内容】 1.在各类线上渠道发布招聘信息，同时拓展线下招聘资源 2.安排面试邀约，向求职者介绍岗位情况 3.跟进候选人入职流程，提供全程支持服务 【薪资待遇】 1.无责任底薪3500元+高提成，月收入综合6-8k 2.人事岗位享受年终奖金 3.每月设有高额绩效奖励 4.每季度组织晋升评审机会 【上班时间】 标准行政班8:30-18:00 【任职要求】 1.年龄20-30周岁，性格外向，思维活跃，踏实肯干 2.具备良好的沟通表达能力

1、熟悉所支持部门的业务动态与团队运行情况，准确把握业务目标，制定契合团队实际需求的人力资源支持方案； 2、落实所支持部门在绩效激励、文化建设、培训实施、人才发展等方面的人力资源举措，助力业务团队优化组织效能； 3、依据公司人才与组织发展体系，明确岗位胜任力要求，规划员工发展路径及培养机制，科学制定并推进人才发展计划的落地执行； 4、为业务团队成长提供支撑，运用专业的人力资源理论、方法与工具，提供涵盖招聘、培训、绩效管理、员工关系等领域的综合解决方案； 5、促进企业文化的传播与践行，推动业务团队文化氛围的建设与深化。

工作职责： 1、社保年检 2、残保金申报 3、薪酬核算 岗位要求： 1、有经验者优先 1、有过200人以上薪酬核算经验 3、精通WPS

岗位职责： 1、主导招聘全流程各环节工作的推进与执行。 2、配合完成员工试用期及转正相关流程的日常管理与手续办理； 3、组织实施员工关怀相关工作，涵盖活动策划、会议安排等日常事务； 4、协调跨部门间的沟通协作，提升组织运行效率与协作氛围； 5、参与劳动争议事项的处理，落实劳动风险防控措施； 6、整理并维护招聘过程中的各类数据报表； 7、落实上级交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理类专业优先，具备2年以上招聘全流程实操经历； 2、对互联网行业有热情，熟悉主流招聘渠道，掌握常用面试技巧，执行力强，注重结果交付； 3、专业基础牢固，工作积极主动，责任心强，亲和力好，具备良好的员工服务意识； 4、具有基本法律素养，了解劳动法及相关法律法规基础知识； 5、适应互联网企业快节奏工作模式，抗压能力强，善于归纳总结工作方法与经验。

岗位职责: 1.评估企业人力资源现状，明确招聘需求。 2.协同团队制定并执行招聘计划与方案。 3.运用多元化渠道搜寻、筛选及测评候选人。 4.负责面试安排与参与，确保人选匹配岗位标准。 5.维护各类招聘合作机构及工具的稳定协作关系。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识。 2.能独立处理问题，具备较强的组织与规划能力。 3.熟悉招聘流程及相关策略的基本应用。 4.适应高效工作节奏，具备良好的时间管理素养。 5.了解人才市场动态，能灵活使用多种招聘途径。