工作地点在广西，新项目集团外派 前期主要负责团队搭建，从无到有推进，主导人员招聘、培训实施及规范化管理体系的建立。 任职要求：具备大型生产制造类企业管理工作背景，拥有企业经营管理、人力资源管理、运营管理、生产管理、质量管理、研发管理、营销管理或品牌管理等岗位担任总监级及以上职务者优先考虑！ 能力需求：出色的沟通协调能力，有从0到1组建团队的实际经验，具备强烈的目标导向与结果交付能力。

本岗位 周日单休 1、熟练掌握人力资源六大模块，具备人力规划的意识与实操能力，能够搭建分支机构人事体系的制度框架，并推动各项制度的执行与落地； 2、与业务负责人协同配合，共同承担分支机构经营目标达成责任，聚焦关键问题开展专项优化，持续提升流程效率与组织效能； 3、统筹销售运营日常事务管理，为业务团队提供全面的销售运营支持及内勤行政保障，涵盖客户信息管理、项目进度跟进、应收款跟踪、会议安排、培训传达等工作，协助解决销售全流程中的内部协作问题，助力一线高效完成公司各类流程手续； 4、深入理解组织运行现状，结合区域运营实际，实施有效的团队管理，确保组织架构设置科学合理、资源配置高效有序； 5、维护并推动公司绩效管理体系运行，协调各部门及岗位完成绩效目标设定与沟通、计划执行与辅导、考核评估、结果反馈及改进措施落实； 6、积极传播并践行企业文化，做好文化理念的宣导、贯彻、维护与推广工作； 7、全面履行分支机构综合运营管理职责，发挥中枢统筹作用。 任职要求： 1、年龄40岁以内，本科及以上学历，具备3年以上相关行业管理背景；有管理30人以上团队的经验；具备1年以上销售运营管理经验。 2、熟悉国家劳动人事相关政策法规； 3、具备突出的组织协调能力、计划统筹能力、判断决策能力、执行力、公共关系处理能力、团队建设能力以及文字表达能力； 4、拥有制度体系建设和管理流程优化的实际经验，能够有效应对和解决复杂管理问题； 5、坚持原则，保密意识强，具备良好的全局观、协作精神、服务意识和创新思维； 6、视野开阔，目标导向明确，具备客户导向思维，善于与高层交流互动，擅长跨部门沟通与资源整合； 7、逻辑清晰，具备较强的分析判断与数据处理能力

本岗位由老板本人直接回复！ 欢迎有流量变现想法的小伙伴咨询！ 不需要打工人!不需要!我们只要合伙人!!! 欢迎有引流经验的人才，来发挥你的能力！ 你只需要会引流，最好是超长同城、知识付费等，有过人事经验更好！ 打粉引流那么难，项目周期那么短！ 而我们专门针对个人/企业做咨询服务：帮助他们解决流量、私域、变现、架构问题，这样才能持续长久的发展，且发挥我们的能力！ 我们现需要会引流的人才合伙，利润分成模式！ 你有引流能力，其他交给我们，我们转化和后端服务，来给你放大你的价值！ 让你一边安心做流量，一边把自己的技能创造更多收益！ 很多本自具足引流人才，我们只要你会做流量，执行力强，有创业想法的，想放大自己的，来一起做大做强。 要求：两年及以上公域流量运营经验， 具体合作形式：根据个人能力情况，与老板面议。 公司提供场地、商业模式、项目对接、供应链对接、转化、项目部门团队搭建等。你只需要带着你的技能来就行了！ 发展好的可升级为分公司合伙人，公司可以为你保驾护航!

主要管理公司人事

集团人资总监，请看清岗位职责要求，无经验勿投哟 岗位职责： 1.战略规划与体系建设：根据公司整体战略方向，制定匹配的人力资源发展战略及年度实施计划，搭建并持续优化涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的人力资源管理体系，保障体系高效运转。 2.组织管理：运用专业方法定期开展组织诊断，结合业务发展节奏，对组织结构、流程机制、岗位配置及职责划分进行动态调整，提升组织运行效率与协同能力。 3.人才管理：全面负责人才引进工作，开拓多渠道招聘资源，精进招聘流程，精准识别并引入高素质人才；建立系统化人才培养与发展机制，设计员工职业成长路径，组织开展多样化培训项目，支持员工能力提升；构建人才储备梯队，落实核心岗位继任计划，确保关键岗位人才供给。 4.绩效管理：主导建立科学、可量化的绩效管理体系，推动目标设定、过程跟踪、考核评估与结果应用的全流程落地，实现绩效与业务目标深度联动，激发员工积极性与产出效能。 5.薪酬与福利管理：基于市场数据与企业现状，设计兼具外部竞争力和内部公平性的薪酬福利方案，定期组织实施薪酬调研与优化调整，保证激励效果；统筹薪酬核算与发放工作，妥善处理相关事务。 6.员工关系管理：推动积极向上的企业文化建设，策划执行各类员工活动，增强团队认同感与凝聚力；建立畅通的沟通渠道，及时响应并解决员工关切，有效处理劳动争议，维护良好的用工环境；关注员工体验，提供必要支持，提升整体满意度。 7.团队管理：领导人力资源团队高效运作，合理分配工作任务，制定工作目标并监督执行进度；组织专业培训与能力提升活动，强化团队专业水平；实施绩效考核与激励措施，促进团队成员持续成长。 任职要求： 1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2.工作经验：8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人资总监或同级别管理职务，具有服务行业背景，特别是财税服务行业经历者优先。 3.专业技能：精通国家及地方劳动法律法规；具备扎实的组织变革、人才发展、绩效管理与薪酬设计能力；熟练操作各类人力资源管理工具及办公软件。 4.能力素质：具备卓越的领导力与团队管理能力，能够带动团队高效协作；拥有出色的沟通协调与人际处理能力，善于应对复杂情境；具备战略性思维，能从全局视角统筹人力资源工作；具备较强的分析判断与决策能力，抗压能力强，责任心强，恪守职业规范。 5.其他要求：持有相关人力资源资格证书者优先；能适应一定强度的工作压力及短期出差安排。

此岗位全国范围可投，工作地址在郑州，面试可报销来回路费 岗位职责： 1. 统筹公司人力资源战略的规划与落地执行，确保人力资源运作与企业整体发展战略高度协同。 2. 精通薪酬与绩效体系设计，主导公司薪酬福利制度的建设与优化，合理调整薪酬架构，增强员工获得感。 3. 主导绩效管理体系的制定与改进，推动绩效机制在组织内的全面实施，助力组织效能提升。 4. 深入开展人效数据分析，为管理决策提供有力支持，持续推动人力资源配置优化，提升人均效能。 5. 健全人力资源管理系统，涵盖招聘、培训、员工关系、企业文化等多个职能模块。 6. 编制人力资源预算，有效管控人力成本，提升人力资源投入产出效率。 7. 推动各项人力资源政策的贯彻执行，保障公司人力资源操作符合相关法律法规要求。 8. 带领并培养团队成员，提升团队专业水平与综合执行力。 岗位要求： 1. 年龄30岁至45岁，本科及以上学历，有在北上广深杭等一线城市工作经验者优先 2. 具备5年以上大型教育行业人力资源管理经验者优先考虑 3. 熟知国家及地方劳动法律法规，拥有扎实的薪酬绩效管理实操经验 4. 具备出色的沟通协调能力，具备良好的团队管理与组织引领能力 5. 具有敏锐的问题洞察力和分析判断力，能独立应对复杂人力资源挑战 6. 富有创新意识和持续学习能力，能够适应企业高速发展的节奏与变化 7. 有大型企业或知名品牌企业人力资源管理实战背景者优先录用

岗位职责： 1、统筹规划企业人力资源战略，确保人力政策与公司发展目标高度契合； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，提升组织运作效率与员工满意度； 3、带领招聘团队，落实人才引进、甄选与留存机制，支撑业务持续增长； 4、构建并推行绩效管理机制，实现组织目标与个人绩效的协同发展； 5、牵头推进企业文化建设，强化团队协作精神，营造积极健康的工作环境。 任职要求： 1、拥有扎实的人力资源管理实践经验，精通人力资源六大核心模块； 2、具备战略性视野，能为企业发展提供专业的人力资源解决方案； 3、出色的团队领导能力，善于激发团队潜能并推动目标达成； 4、具备较强的沟通协调与应变能力，可在多变环境中做出合理判断； 5、深刻理解现代企业人力资源管理模式，适应市场快速演进的需求。

岗位职责： 1、全面负责集团人力资源战略的制定与落地，确保人力资源配置有效支撑集团业务发展需求； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利等模块，提升组织运行效率； 3、主导人才发展计划，推进核心岗位人才梯队建设与领导力提升项目； 4、策划并推动企业文化落地实施，强化员工认同感与团队凝聚力； 5、作为高层管理团队的战略合作伙伴，参与企业重大决策，提供专业的人力资源支持与建议。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、10年以上人力资源管理工作经历，其中至少5年在高级管理岗位任职，具备大型企业集团同类型岗位经验者优先； 3、具有出色的领导才能和团队管理能力，能够带领团队高效完成目标； 4、精通人力资源六大模块，拥有扎实的实践经验，尤其在组织变革与人才发展领域有深入积累； 5、具备优秀的沟通协调与问题处理能力，能在复杂环境下作出科学决策。 具备多年大型企业集团人力资源管理实战经验，熟悉高阶管理运作模式；

【岗位职责】 1、全面负责人力资源战略的统筹与规划，深入洞察医药行业动态与企业战略方向，制定并推动实施集团中长期人力资源发展规划，为业务增长提供前瞻性的组织与人才支撑； 2、主导集团组织结构的优化与变革管理，提升组织运行效率与应变能力，助力新业务培育及战略目标实现； 3、牵头构建系统化的人力资源管理体系，涵盖人力规划、招聘甄选、培训发展、绩效考核、薪酬激励及员工关系等模块，并监督落地执行； 4、参与公司重大经营决策会议，向高层管理者提供关于人力资源战略、绩效与薪酬机制、组织能力建设等方面的专业建议，助力提升整体管理水平； 5、全面指导人才“选、育、用、留”全流程工作，推进人才储备计划实施，主导人才梯队搭建与关键岗位继任体系建设； 岗位要求： 1、具备10年以上人力资源管理工作经历，其中至少5年在大型多元化集团企业（优先医药、生物科技、医疗器械领域）担任人力资源负责人或核心高管职务； 2、精通人力资源六大模块，尤其在战略人力资源管理、组织发展、人才激励机制建设与企业文化塑造方面有深厚积累，熟悉销售体系运作逻辑； 3、具备优秀的沟通协调能力，富有推动力与抗压能力，拥有卓越的领导力与跨部门影响力。 【任职要求】 1、具备10年以上人力资源管理工作经历，其中至少5年在大型多元化集团企业（优先医药、生物科技、医疗器械领域）担任人力资源负责人或核心高管职务； 2、精通人力资源六大模块，尤其在战略人力资源管理、组织发展、人才激励机制建设与企业文化塑造方面有深厚积累，熟悉销售体系运作逻辑； 3、具备优秀的沟通协调能力，富有推动力与抗压能力，拥有卓越的领导力与跨部门影响力。 河南华药集团是一家集研发、生产、加工、销售于一体的现代化民营企业，欢迎有志之士加入我们！

岗位职责：1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务负责人提升团队效能5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营与组织稳定 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年人力资源全模块工作经验，其中至少3年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及问题解决能力5.熟练使用主流HR系统及办公软件，有制造业/互联网/服务业同行业经验者优先

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港区长白班仓库！ 少量补人 【赵一鸣零食仓库】 符合条件包进 不想进厂的好去处 入职0 无住宿押金 工作岗位：捡货岗（18-45岁） 卸车岗（18-60岁） 都是长白班 上班时间8-12小时 做六休一 工资待遇： 1⃣拣货 岗位：已 ⚠试用期3天 1⃣5⃣元每小时 ⚠退回按照发放 ，发薪 计件0.13每件，熟练操作后平均每小时效率150-220件 出勤240小时保底3000元 再加奖金补贴100到300元 综合6500元左右/月 2⃣卸车岗位 ⚠试用期3天 1⃣3⃣元每小时 ⚠退回按照发放 发薪 计件0.045-0.055每件，熟练操作后平均每小时效率400-650件 出勤240小时保底3000元 再加奖金补贴100到300元 综合7000元左右/月 住宿酒店式公寓 水电平摊 过节礼品 过年奖金等 每月20号发薪中间可以预支。

新建面包厂本厂直接招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。 短期工长期工都可以！！！！ 欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。 【小时工】： 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】 【可以预支工资在职满15天以上2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、：30元/小时，综合收入8500-10000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：16-52周岁，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。工作内容主要是面包厂区的一些贴标签、检验、包装产品等内容 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等） 涉及工作城市苏州

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招聘 [庆祝]招：人事总监一枚 [庆祝]要求：具备沟通和培训能力，有经验者优先 [庆祝]年龄23-40岁（男.女不限） [庆祝]月薪4k+分红 [庆祝]招：人事专员数名，工资3k+ [庆祝]待遇：以上人员月休4天，包吃住 [庆祝]暗号： [庆祝]昆明飞伶文化传媒有限公司

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岗位职责： 1. 起草与完善公司人力资源相关流程制度及执行细则，经审批后推动落地实施，并开展监督与检查工作； 2. 制定人力资源各模块标准化作业流程、管理体系、部门职能划分、岗位职责说明及相关操作规范，确保文件内容及时更新、有效适用； 3. 组织编制、审查及优化公司人力资源管理流程与制度体系，持续推进其健全与改进； 4. 依据公司发展战略，主导企业组织结构设计与部门职能规划；结合战略目标，制定人力资源整体规划； 5. 根据公司战略方向，统筹制定各部门年度、季度及月度工作计划与预算方案，并组织实施分解、过程管控与执行跟进；定期汇总分析计划与预算完成情况，开展部门工作总结； 6. 推动岗位工作分析与业务流程优化；牵头拟定公司组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案；组织编制、修订和维护职位说明书； 7. 建立健全内部沟通机制，及时掌握员工思想状况与工作状态； 8. 主导中高端人才引进工作，推进人才梯队建设与储备机制运行； 9. 牵头构建并推行公司绩效激励体系的规划、组织与实施工作； 10. 制定公司团队发展策略与年度实施方案，落实中高层管理团队的搭建与持续优化； 11. 协调人力资源部门与其他职能部门之间的协作关系，督导下属工作进展并提供指导支持； 12. 负责本部门绩效管理运作，审核考勤、薪酬、奖惩等人事数据，组织实施对下属的考核评定、激励推荐与综合评价，提升团队整体效能； 13. 制订员工教育培训总体规划与实施计划，组织开展各类培训项目，提升员工专业能力与综合素质； 14. 组织开展公司年度人员工作回顾与述职评议活动； 15. 完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1. 学历：本科及以上 年龄：35岁～50岁 2. 管理类相关专业背景，具备创新意识，管理功底扎实，拥有丰富的汽车行业人力资源资源； 3. 具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位经验；精通人力资源战略制定与管理体系运作；熟悉人力资源各专业模块操作；了解现代企业劳动人事管理制度及相关法律法规，熟知国家劳动政策；具备出色的沟通协调能力，擅长人际交往；具有突出的领导力与问题解决能力； 4. 思维清晰敏捷，具备较强的影响力、感染力、协调性、沟通能力和执行力；敬业尽责，勇于开拓，坚持原则，富有团队合作精神； 5. 具备良好的协作意识与服务理念，乐于学习且能将所学有效应用于实践，熟练操作各类办公自动化工具。

岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4. 开展人才盘点与梯队建设，识别关键岗位继任者，保障组织人才供给 5. 推动企业文化落地与雇主品牌建设，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级实操经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通影响力 4. 具备战略性思维与数据驱动决策能力，熟练运用HRIS系统及分析工具 5. 具有制造业/互联网/金融等行业背景者优先，持有CHO相关认证更佳

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4. 开展人才盘点与梯队建设，识别关键岗位继任者，保障组织人才供给 5.推动企业文化落地与雇主品牌建设，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HRD或同等岗位管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳动争议处理与风险防控经验 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高层沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO认证或PMP等相关资质者优先

岗位职责: 1. 与团队对接，明确企业用人需求，拟定招聘实施方案。 2. 挑选适配的招聘渠道，统筹安排招聘信息的发布与维护。 3. 负责简历初筛，通知合适人选参与面试，并判断其能力与岗位的契合程度。 4. 协调并参与面试环节，配合完成候选人专业技能与经验的综合评估。 5. 对拟聘人员开展背景核查，确保所提供资料真实有效。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧及协作意识。 2. 可独立负责招聘流程的执行与优化。 3. 拥有较强的分析判断能力，能精准识别候选人的能力与成长潜力。 4. 关注招聘相关数据，善于利用数据分析手段提升招聘成效。 5. 适应高效工作节奏，具备出色的统筹与协调能力。

1负责公司岗位人员招募2早九晚六月休四天3底薪2800加奖金加提成4后期综合收入8000以上

岗位职责： 1. 筛选并引进高素质人才，匹配企业发展节奏，保障录用效率与人员质量 2. 统筹推进薪酬管理、绩效考核、员工培训、制度执行及会务组织等人力资源相关工作 3. 拟定并落实企业人力资源战略，优化完善各项人事管理体系与规章制度 4. 协同各部门推进任务落地，监督员工行为规范，及时处理日常争议与问题 5. 提高员工工作积极性与归属感，持续构建和谐稳定的劳资关系 6. 负责员工档案的建立与动态维护，确保人事信息完整准确 7. 配合董事长开展各类重要事务的辅助与执行工作 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景 2. 五年以上医药行业人力资源从业经历者优先，熟悉招聘体系、人才评估与激励机制 3. 精通劳动法及相关政策法规，具备扎实的合规操作能力 4. 具备较强的事业心与组织管理能力，善于沟通协作，富有团队合作意识

此岗位不招新手、不招兼职，投递前请务必确认自身条件符合要求！！！ 岗位职责： 1、依据公司用人需求，高效完成各职位的招聘任务 2、负责各部门员工行政考勤数据的汇总与统计 3、完成上级安排的其他行政相关事务 任职要求： 1、具备1-3年人事领域工作经验，有同类岗位经验者优先考虑 2、性格外向、耐心细致，具备良好亲和力及沟通协调能力 岗位福利： 1、每周日固定休息，法定节假日正常休假 2、茶水间免费提供饮品及零食 3、节日福利丰富，发放频繁

岗位职责: 1.负责招聘全流程的组织与执行，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.参与人力资源相关政策的制定与持续优化，涵盖员工关系管理、绩效考核体系等方面； 3.制定并落实员工培训与发展方案，确保人才能力与企业实际需求保持一致； 4.协调处理员工关系事务，及时化解内部矛盾，推动职场氛围积极和谐。 任职要求： 1.具备出色的沟通协调能力，能妥善应对和解决各类员工关系问题； 2.拥有较强的团队管理与激励能力，能够有效带领团队完成既定目标； 3.熟悉人力资源相关法律法规，并能在日常工作中合理运用； 4.具备优秀的组织与规划能力，可根据企业发展战略开展人力资源布局与调整。

岗位职责： 1、协助制定并实施公司人力资源规划，确保人力资源策略与公司业务发展相匹配； 2、负责日常招聘流程，包括简历筛选、面试安排及入职手续办理，建立人才储备库； 3、参与员工培训与发展计划的制定与执行，提升团队整体能力； 4、管理员工关系，处理员工咨询与投诉，维护良好的工作氛围； 5、监督人事政策的执行，确保符合法律法规要求，及时更新相关政策文件。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历优先； 2、具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够高效协调内外部资源； 3、熟悉人力资源管理各项实务操作，包括招聘、培训、员工关系等； 4、具有较强的责任心和细致的工作态度，能够处理多任务并保持高效率； 5、对人力资源领域有浓厚兴趣，愿意在文化传媒行业长期发展。

工作内容 1.负责员工招聘、面试安排及入职、离职、转正、岗位调整、薪资变动等全流程人事事务管理； 2.建立并维护员工人事档案与花名册，确保个人信息和资料的实时更新； 3.组织开展营销类岗位员工劳动合同的签署及相关日常管理工作； 4.管理员工考勤与休假制度，每月按时编制工资发放明细表； 5.协助办理员工社会保险相关事宜，确保材料申报及时准确； 8.负责办公用品的采购与日常管理 薪资待遇 试用期：底薪3700元+招聘提成 转正后：底薪4200元+招聘提成 综合月收入5000-7000元 冬季作息：9:00-12:00，13:30-17:30 夏季作息：9:00-12:00，14:00-18:00 每周双休 招聘要求 年龄要求：26至36周岁 具有一年以上人力资源招聘岗位工作经验

岗位职责： 1、通过线上及线下途径发掘并拓展艺人资源，为公司推荐符合条件的优质艺人； 2、具备良好的人际交往能力，能够妥善处理各类人际关系； 3、对主播艺人进行激励引导，并参与后期形象包装与发展方向定位； 4、提升艺人的整体数量与专业水平，统筹负责艺人的宣传推广及绩效考核相关工作。 岗位要求： 1、年龄在18-26岁之间，性别不限，学历不限； 2、具备基本的沟通表达能力，工作积极主动，富有责任心； 3、拥有优质艺人资源者优先考虑；有面销、地推、金融保险等相关行业经验者亦可优先录用； 薪资待遇： 1、工作时间：早十一晚八 2、薪酬结构：基础底薪+岗位薪资＋绩效薪资＋招募奖励＋额外奖励，综合月薪4-6K，定期组织团队聚餐，提供免费下午茶； 3、入职满三个月转正后底薪增加1000元 4、在公司服务年限每满一年，年终奖金相应递增。高薪不是问题，问题是你敢来吗

负责人员招聘面试团队管理团队培训优化

岗位职责 1. 深入理解电商业务的战略方向与核心目标，涵盖商品运营、用户增长、营销活动执行等方面，结合业务实际需求制定并落地相应的人力资源策略与实施计划，推动组织结构优化与变革管理，确保人力资源工作与业务发展步调一致。 2. 主导业务团队的人才规划与招聘执行，精准识别岗位用人标准，联动招聘团队高效引进电商运营、直播带货主播等关键岗位人才，持续完善人才储备体系，构建可持续发展的团队梯队。 3. 绩效与薪酬管理：配合业务部门优化绩效管理体系及考核指标设计，将整体业务目标科学分解至个人绩效任务中，保障考核过程的公正性、客观性与实效性；定期开展绩效评估与反馈沟通，提供有针对性的改进建议与辅导支持，激发员工潜能，助力业绩目标达成。需具备薪酬核算实操经验。 4. 员工关系管理：建立畅通的员工沟通渠道，通过例行访谈、团队互动等形式掌握员工状态、诉求与困惑，及时回应并解决合理问题；妥善处理劳动争议、员工投诉等相关事务，维护良好的用工环境，营造积极稳定的工作氛围。 5. 组织文化建设：推进公司文化在业务单元的有效渗透与践行，借助文化宣导活动、榜样人物树立等方式，强化员工对企业价值观的认同，提升团队凝聚力与协作效率，为业务快速增长提供文化支撑。 6. 数据分析与决策辅助：系统收集并分析人力资源相关数据，包括招聘进展、绩效表现、员工满意度等，为业务管理层提供数据洞察与专业建议，助力人力资源配置优化，提升管理精细化水平。 任职要求 1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：3-5年人力资源领域工作经验，其中至少2年专注于电商行业HRBP岗位，熟悉电商业务流程与运作模式，有成功支撑电商业务扩张的人力资源项目案例者优先。 3. 专业能力：精通人力资源各模块运作，在招聘选拔、培训发展、薪酬绩效、员工关系等板块具备扎实理论基础与实战经验；熟练运用各类人力资源工具，如人才测评、绩效管理工具等；熟知国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与劳动纠纷处理能力。 4. 核心素质：具备出色的沟通协调能力与团队协作意识；拥有较强的问题分析与应对能力；具备敏锐的业务感知力与数据解读能力；具备优秀的组织推动与项目执行能力，能有效推进人力资源项目的落地实施。 5. 个人特质：工作主动性强，责任心突出，具备高度的职业投入感与服务意识；学习能力强，自我驱动明显，能快速适应电商行业的动态变化；抗压能力强，可在高节奏环境中保持高效输出。 【福利待遇】 1. 工作时间：10:00-18:30，每日7小时，周末实行单双休轮换，法定节假日按规定休假； 2. 薪资构成：10-15k，无责底薪加绩效奖金； 3. 五险、节日福利、下午茶点、不定期团队建设活动等； 4. 团队氛围融洽，平台发展稳健，期待你的加入