工作内容： 1、统筹人力资源部门的日常运营，保障团队工作有序高效推进； 2、参与拟定并持续优化人力资源相关制度与流程，提升管理效能与服务质量； 3、带领并指导团队成员，确保各项人力资源工作任务按时保质完成。 岗位要求： 1、具有人力资源管理相关工作经验，能独立应对和处理各类人事事务； 2、具备较强的组织协调与团队管理能力，善于激发团队积极性以实现目标； 3、熟悉国家劳动法律法规，确保人力资源操作合法合规； 4、全面负责公司人力资源战略的规划与落地，参与企业战略决策及重大事项讨论，制定匹配企业发展的人力资源方案、人力成本预算，并推动执行与监督实施； 5、搭建并持续完善符合公司发展需求的人力资源管理体系，涵盖培训发展、绩效考核、人才选拔等模块，提升管理的专业化与规范化水平； 6、通过绩效评估与薪酬福利机制的有效结合，设计并优化激励体系，健全专项激励措施，充分调动员工主动性与创新能力

需要近期工作经验在互联网行业 岗位职责： 1、协助管理层制定公司发展战略，统筹规划并系统推进短、中、长期人力资源工作的落地执行； 2、搭建并优化人力资源管理体系，组织制定及实施人力资源管理制度，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块； 3、向公司管理层提供关于人力资源配置、组织架构设计等方面的专业建议，助力提升整体管理效能； 4、主导核心团队建设，推动内部人才梯队培养机制，精通中高端人才的识别与引进，健全人才储备体系； 5、牵头推进企业文化的塑造与传播，增强组织凝聚力； 6、优化行政管理体系，完善各项行政制度，保障日常运营所需的行政后勤支持。 岗位要求： 1、全日制本科，双一流院校毕业，8年以上人力资源领域经验，其中至少3年担任同等岗位，有处于高速发展阶段企业工作经验者优先； 2、具备战略性人力资源规划能力，精通人力资源各职能模块的理论知识与实操方法； 3、具备业务导向思维，理解业务逻辑，拥有扎实的人力资源实践经验； 4、具备良好的管理与领导力，沟通高效，组织协调能力强，善于分析判断复杂问题； 5、学习能力突出，能快速掌握业务核心与运作模式。 职位设立背景： 为支撑本年度业务规模翻倍的发展目标，需强化组织能力建设与人才结构升级。该岗位直接向老板汇报；现有人力资源团队共6人，其中5人聚焦招聘（其中3人兼管员工关系、薪酬绩效与培训）、1人负责行政事务；前任人力总负责人原为业务出身，现已调任其他部门。

一、岗位职责 1. 人才选用：健全招聘机制，明确岗位职责，开拓多渠道招聘资源，优化面试与评估流程； 2. 人才培养：搭建培训体系，推进企业文化践行，策划员工活动，提升团队协作力，助力员工能力成长； 3. 绩效激励：构建合理绩效管理体系，提升团队积极性与组织运作效率； 4. 员工留存：梳理离职原因，制定留才方案，完善员工关怀机制； 5. 行政管理：建立行政管理制度与操作流程，组织相关培训并落实现场管理工作； 二、任职要求 1. 人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业本科及以上学历； 2. 4年以上人事行政全模块管理经验，其中2年以上团队管理经验； 3. 熟悉招聘、培训、绩效、薪酬等模块，具备独立设计人力资源解决方案的能力； 4. 具备良好的协调沟通与资源整合能力，抗压性强，思维条理清晰，工作责任心强； 5. 熟练掌握WPS、Office等办公软件； 三、职位福利： 1. 绩效奖金、午餐补助、证书补贴、工龄补贴、节日福利； 2. 旅游团建、带薪年假、缴纳五险、周末双休、法定假日； 3. 广阔的职业发展空间和晋升机会； 4. 良好的工作环境和团队氛围； 5. 持续的专业培训和职业发展支持。

一、制定人力资源战略与规划 二、组织发展与人才梯队建设 三、招聘与配置 四、薪酬福利与绩效管理 五、培训与发展 六、员工关系与企业文化 七、行政后勤与总务管理 八、制度流程与合规性管理

岗位职责： 1、统筹规划企业人力资源战略，确保人力政策与公司发展目标高度契合； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，提升组织运作效率与员工满意度； 3、带领招聘团队，落实人才引进、甄选与留存机制，支撑业务持续增长； 4、构建并推行绩效管理机制，实现组织目标与个人绩效的协同发展； 5、牵头推进企业文化建设，强化团队协作精神，营造积极健康的工作环境。 任职要求： 1、拥有扎实的人力资源管理实践经验，精通人力资源六大核心模块； 2、具备战略性视野，能为企业发展提供专业的人力资源解决方案； 3、出色的团队领导能力，善于激发团队潜能并推动目标达成； 4、具备较强的沟通协调与应变能力，可在多变环境中做出合理判断； 5、深刻理解现代企业人力资源管理模式，适应市场快速演进的需求。

岗位名称：人力资源总监（HRD） 岗位职责： 1. 主导企业人力资源战略的制定与推行，确保人力资本管理与公司整体发展战略高度协同。 2. 精通薪酬与绩效体系设计，建立并完善薪酬福利制度，优化薪资架构，增强员工获得感与积极性。 3. 组织构建科学的绩效管理机制，推动绩效方案在组织内的全面实施，助力组织效能提升。 4. 深入挖掘人力效能数据，为高层决策提供有力支持，持续调整人力配置以提升人均产出。 5. 健全人力资源管理体系，涵盖人才引进、培养发展、员工关系维护及企业文化建设等职能模块。 6. 编制并管控人力资源预算，有效控制人力成本，提升人力资源投入产出比。 7. 推动各项人力资源政策落地执行，保障公司人事操作符合相关法律法规要求。 8. 带领团队成长，强化下属专业能力，打造高效专业化的人力资源队伍。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景。 2. 具备10年以上人力资源领域工作经验，其中5年以上担任人力资源总监或类似高级管理职务。 3. 熟知国家和地方劳动法规政策，拥有扎实的薪酬绩效管理实操经验。 4. 具备出色的沟通协调能力，能够高效推进跨部门协作，具备卓越的团队管理能力。 5. 拥有较强的逻辑思维与问题洞察力，可独立应对复杂人力资源挑战。 6. 富有创新意识与持续学习能力，能快速适应企业高速发展阶段的变化需求。 7. 有大型企业或知名公司人力资源管理实战经历者优先考虑。

此岗位全国范围可投，工作地址在郑州，面试可报销来回路费 岗位职责： 1. 统筹公司人力资源战略的规划与落地执行，确保人力资源运作与企业整体发展战略高度协同。 2. 精通薪酬与绩效体系设计，主导公司薪酬福利制度的建设与优化，合理调整薪酬架构，增强员工获得感。 3. 主导绩效管理体系的制定与改进，推动绩效机制在组织内的全面实施，助力组织效能提升。 4. 深入开展人效数据分析，为管理决策提供有力支持，持续推动人力资源配置优化，提升人均效能。 5. 健全人力资源管理系统，涵盖招聘、培训、员工关系、企业文化等多个职能模块。 6. 编制人力资源预算，有效管控人力成本，提升人力资源投入产出效率。 7. 推动各项人力资源政策的贯彻执行，保障公司人力资源操作符合相关法律法规要求。 8. 带领并培养团队成员，提升团队专业水平与综合执行力。 岗位要求： 1. 年龄30岁至45岁，本科及以上学历，有在北上广深杭等一线城市工作经验者优先 2. 具备5年以上大型教育行业人力资源管理经验者优先考虑 3. 熟知国家及地方劳动法律法规，拥有扎实的薪酬绩效管理实操经验 4. 具备出色的沟通协调能力，具备良好的团队管理与组织引领能力 5. 具有敏锐的问题洞察力和分析判断力，能独立应对复杂人力资源挑战 6. 富有创新意识和持续学习能力，能够适应企业高速发展的节奏与变化 7. 有大型企业或知名品牌企业人力资源管理实战背景者优先录用

核心职责 1. 开展客户拓展工作，主营业务涵盖培训咨询、线上商学院搭建、人力资源RPO外包服务等。 2. 推动产品实施，协助完成合同签署并对接客户需求细节。 硬性条件 1）当前处于在职状态。 2）具备集团或企业整体运营管理负责人经历。 本岗位无需资金投入，无固定坐班要求， 薪酬按项目业绩比例分配

1. 战略规划与组织发展：依据公司总体战略方向，制定并落地人力资源战略规划；持续优化组织架构、管控机制及业务流程体系，提升组织运行效率与活力，有效支撑业务目标实现。 2. 干部管理与人才梯队建设：建立科学规范的干部选拔、任用、考核、激励与监督机制；组织开展核心人才评估，统筹推进关键人才及后备干部的“选、育、用、留”全流程管理，打造专业化、可持续的人才队伍。 3. 绩效与薪酬激励改革：构建以价值贡献为核心导向的绩效管理体系；推动符合国资监管要求的市场化薪酬分配机制（如中长期激励措施），合理体现绩效差异，增强核心骨干积极性与归属感。 4. 人力资源体系建设与运营：统筹招聘配置、培训发展、员工关系、人力资源信息化等职能模块的体系搭建与高效运作，提供专业、系统的人力资源服务，全面支持业务发展需求。 5. 改革与政策落地：深入研究改革相关政策（如三项制度改革、经理层任期制与契约化管理等），主导方案设计与组织实施，确保改革举措有效落地执行。 6. 党建与文化建设融合：将党建要求有机融入人力资源管理全过程，在干部任用、人才培养、评优表彰等工作中贯彻党管人才原则；牵头推进企业文化建设，弘扬企业核心价值观，增强组织向心力。 7. 合规风控与员工关系：确保各项人力资源工作严格遵循国家法律法规、国资监管规定及公司制度要求；主导处理重大劳动纠纷与突发用工事件，防范人力资源风险，维护和谐稳定的劳动关系。

岗位内容： 1. 规划并落实企业人力资源发展战略、制度与操作流程； 2. 策划并监督培训项目实施，推动员工能力持续提升； 3. 负责人才引进工作，优化并执行招聘体系与流程； 4. 统筹部门绩效管理机制，指导员工实现绩效改进。 任职要求： 1. 人力资源相关专业背景，年龄30-40岁，具备5年以上同岗工作经验，有大健康或美容行业经验者优先； 2. 具备出色的分析判断与问题解决能力； 3. 深入理解组织文化及员工发展需求； 4. 拥有卓越的沟通协调与团队领导能力。

郑重承诺:真实招工。入职无任何费用真实可靠放心求职主动联系新能源企业招聘日结270-300/天包吃包住，可长期可短期，包吃包住，人走账清。 【薪资待遇】 模式一:日结270-300/天 模式二: 1、小时工待遇:30元每小时，一天工作10小时300一天 一个月试用期，保底8200，新人奖励30天奖励3000。 厂区全额缴纳五险一金，全勤奖500，岗位津贴500-800，工龄奖200-1000综合薪资:9000-9800，年底13薪，年综合新资10万+ 2、工作时间:上6休1，每个星期6天，每天10小时，除外都按劳动法算加班时间(上6休1，加班自愿)加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。国家法定节假日正常放假，带薪年假15天。 3、招聘岗位: SMT，扫描，生产，组装，操作机台，质检，品检，包装，贴签，看小型全自动机器等等岗位 【福利待遇】 1、厂区恒温车间冬暖夏凉，车间可以带手机，上厕所不管控，有专门抽烟区，有超市，网咖，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。 2、住宿:包吃包住，宿舍4-6人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。 4、伙食:厂牌刷卡就餐，有粤菜，川菜，湘菜，北方面点供员工自由选择，吃饱为止。 5、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。 6、长白班，坐岗，岗位比较多，有经验者可以自由选择岗位。 7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。 8、外宿补贴每人500一个月。 【招聘要求】 1、年龄:16周岁---55周岁(男女不限)不限学历，不限经验，新手有老员工带教。 2、无不良嗜好，可以接受厂区安排。 3、经验不限、学历不限。 4、要求本人身份证，临时身份证也可 5、工作地址在无锡

平顶山市鲁山县招小工

许昌市禹州市招建筑木工`打桩`专业做地基，建民房，钱现

勤杂工 ，40 - 52岁内。在厂区负责种菜和晾晒厂服，整理办公区卫生 薪资福利:底薪3200，绩效1500，法定节假日加班工资，双节补助，月综合4700 - 5000（第一个满勤月只有底薪），免费吃住，免费提供生活用品，按月发放工资，长期工2 - 3个月可以带薪回家休息8 - 12天（平常不休假额外有补助100/天） 招工人数:1人 必须体检合格，符合要求才可入职，养殖场封闭式管理 工作地址:商丘永城市

岗位职责： 1、依据公司战略规划，统筹物流配送中心行政与人力资源管理工作； 2、组织制定、优化公司管理制度体系，监督执行过程，并根据实际运行情况适时调整完善； 3、主导物流中心人才选拔、任用及绩效评估工作，推进人才梯队建设； 4、搭建并实施培训体系，组织开展培训活动，跟踪评估培训成效； 5、审核考勤与绩效数据，确保信息准确、提交及时； 6、处理员工关系事务，解答各类疑问，受理并妥善解决员工投诉； 7、掌握员工思想动态，加强内外沟通协调，提升团队凝聚力与稳定性； 8、完成上级交办的其他临时性工作任务。 职位要求: 1、年龄28-35周岁，本科及以上学历。 2、三年以上连锁企业或大型生产型物流配送企业人力行政总监岗位经验，熟知国家人事政策法规及人力资源管理实务； 3、具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识，擅长组织调度及劳动纠纷应对； 4、精通人力资源各模块操作，敬业负责，处事沉稳； 福利待遇： 五险一金、工作餐、通讯补助、交通补助、工龄工资、带薪旅游、年节福利。 休息日： 单休、每月最后一周双休，法定节假日按国家规定执行。 面试地点： 南岗区中兴大道76号新天地总部 工作地点： 道外区团结镇传化港新天地配送中心

一、岗位职责1. 承担公司招聘全流程工作，涵盖信息发布、简历筛选、初步电话沟通、面试组织与协调，保障招聘环节顺畅高效。 2. 持续维护并开发各类招聘渠道，结合岗位实际需求调整渠道策略，提高简历匹配度与候选人到面比例。 3. 与业务部门保持紧密对接，准确理解用人需求及岗位要求，协助完善职位描述，提升招聘精准度，并跟踪进度及时反馈进展。 4. 开展候选人初轮面试与综合评估，灵活运用面试方法，分析其能力与岗位适配性，为业务团队提供选拔建议。 5. 归集整理招聘相关数据，定期开展效果回顾，识别招聘过程中的瓶颈问题，提出可行性优化措施，推动流程迭代升级。 6. 建立并维护候选人关系网络，沉淀优质人才资源，构建企业人才储备库。 7. 负责员工人事档案管理、劳动合同签订与归档，以及新员工试用期期间的跟进支持工作。 二、任职资格 1. 具备大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景，拥有3年以上相同岗位工作经验。 2. 熟知人力资源各模块操作实务，掌握国家劳动法律法规及相关政策规定。 3. 具备较强的沟通协作能力与团队意识，工作态度积极，责任心强。 4. 熟练操作常用办公软件，包括Word、Excel、PPT等。

1. 学历要求：本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备5年以上人力资源管理工作经历，其中3年以上聚焦于海外人力资源领域，有从0到1搭建海外企业人力资源体系者优先；具有油气、化工行业背景者优先。 3. 专业技能： - 熟知海外人力资源相关的法律法规及政策环境。 - 精通人力资源各模块的专业知识，拥有扎实的实操经验。 - 具备出色的跨文化沟通意识与团队协同能力。 - 英语能力优秀，听说读写熟练，可全程使用英语开展工作交流。

【岗位职责】： 1、全面负责企业招聘各环节工作，拓展 recruitment 渠道，组织面试安排，确保新员工稳定入职与留存； 2、统筹管理人力资源及行政事务，优化内部流程，建立高效运作机制，提升团队协作效率，保障各项工作有序推进； 3、构建系统化培训体系，开展人才评估与盘点，推进核心人才发展计划，支持公司战略目标的落地执行； 4、主导策划公司层面的重要会议及企业文化活动（如年会、节日博饼等），落实员工关怀举措； 5、统一管理公司自有资产相关事务，协同配合整体发展战略推进各项工作； 6、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业背景，通过英语四六级者优先，能适应 occasional 出差； 2、具备3年以上制造业或贸易领域招聘与培训实操经验，有玩具、快消品或跨境电商行业经历者优先考虑； 3、擅长人才引进，拥有扎实的招聘实战能力，具备基本成本意识，可高效处理各类行政事宜，具有较强的统筹协调能力； 4、具备良好的沟通能力和执行力，认同企业文化理念，严格遵守公司规章制度。

岗位职责： 1. 全面负责人事行政各模块工作统筹，涵盖招聘配置、薪酬绩效管理、培训发展、员工关系维护及团队组织建设。 2. 构建符合代账、财税咨询、工商注册、税务筹划业务特点的人才发展路径、晋升制度与绩效评估体系。 3. 主导销售团队、会计团队、外勤团队及管理层的人员引进、人才储备培养与留任机制设计。 4. 制定年度人力资源计划、编制预算、薪酬结构设计及激励政策，优化人力投入产出比。 5. 处理劳动合同管理、社保公积金缴纳、离职手续办理、劳动争议应对，落实合规管理制度。 6. 推动企业文化落地实施，策划组织团建活动与员工关怀项目，增强团队稳定性与归属感。 7. 与公司高层协同配合，提供人力资源数据支持，参与组织架构优化，辅助管理层进行团队决策。 任职要求： 1. 年龄不超过45岁，具备人力总监岗位经验者优先（至少3年），有独立主导全流程人力资源管理经历。 2. 熟悉招聘渠道运作、薪酬绩效方案制定、股权激励设计、员工关系处理及劳动法律法规应用，具备风险防控意识。 3. 擅长销售导向和服务型团队的组织搭建，能高效组建会计、销售等部门并完善人才梯队。 4. 具备优秀的整体协调能力、沟通谈判技巧和人才甄选能力，抗压性强，注重目标达成。 5. 品行端正，执行力突出，能够推动制度执行、带领团队成长并开展有效复盘，具备系统化管理思维。 6. 大专及以上学历。 薪资福利 • 薪资：底薪+提成，具体面议（行业领先水平，收入无上限） • 福利：双休/法定节假日、五险、节日福利、带薪年休假、晋升机制公开透明 • 发展：企业持续扩张，平台成熟稳定，可深度参与战略规划，职业成长空间广阔

1. 根据所负责事业部的发展需求，制定招聘规划并推动目标落地，主导核心岗位的初步面试及薪酬核定； 2. 协调相关业务部门开展复试工作，保障面试流程高效推进，确保评估结果匹配岗位任职要求； 3. 复盘招聘执行过程中的关键问题，输出优化建议，持续完善招聘机制与操作流程； 【员工关系】： 1. 组织试用期员工的考核评估，牵头转正评审、审批流程，并落实人员定岗定薪安排； 2. 参与劳资风险预防与争议处理，确保内部流程合规、外部处置合法； 3. 维护良好的员工关系氛围，提升团队满意度与组织凝聚力，促进企业与员工的良性互动； 【培训方向】： 1. 独立组织实施新员工入职培训，并跟进培训成效，收集反馈以优化后续培养方案； 2. 配合推进业务类及其他专项培训工作，支持培训体系的落地执行； 3. 结合事业部战略方向，从人力资源专业角度助力人才成长与梯队建设。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备2年以上人力资源相关工作经验，有互联网行业（直播电商、内容电商）HR、招聘或绩效模块经验者优先，具有业务视角者更佳； 2. 工作严谨细致，坚持原则，执行力强，具备良好的职业操守； 3. 熟悉国家劳动法律法规，掌握人力资源管理各环节的操作流程与规范； 4. 具备较强的应变能力、沟通协调能力及抗压能力，拥有BP思维和结果导向意识。 三、薪酬福利 1、薪资待遇：月综合收入4-10k，本岗位薪资可面议，上不封顶！ 2、上班时间：9:00-12:00，13:30-18:30； 五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险； 3、晋升通道：HR → 主管 → 人资经理 4、地理位置：公司距地铁站400米，地铁直达，出行便捷。

【岗位职责】 负责公司批量岗位(店长、技师等)的招聘; 依据招聘计划，独立组织开展招聘活动，确保招聘效果: 跟踪和收集同行业各公司和人才，吸引优秀人才加入公司。 【岗位要求】 1.具备较强的执行力，项目推动能力; 2.有耐心、责任心，具备一定的抗压能力; 3.有电商行业、销售行业招聘经验的优先考虑。 【福利待遇】 1、底薪5000+提成(100元-500元/人，考核留存)，综合薪资6K-8K+，多劳多得! 2、享有国家节假日、各带薪假期(婚假、产假、年假、陪护假等); 3、员工享有五险、各种节日福利，如生日活动、节日礼品、国内外旅游等活动。

上班时间：9:00-12:00；13:30-17:30；单双轮休，法定节假日休息 岗位职责: 1.负责人员招聘及员工入职、离职相关手续的办理，处理日常基础行政工作； 2.涵盖员工关系管理、招聘流程的具体实施与跟进； 3.协助推进团队建设活动，促进团队协作效能的提升； 任职要求: 1.具备1-2年人力资源相关工作经验，有招聘模块经验者优先考虑； 2.拥有良好的沟通技巧，能与团队成员及管理层保持高效沟通； 3.能在既定时间内完成上级安排的各项工作任务； 4.具备较强的团队意识，适应能力强，能快速融入集体；

1. 候选人搜寻与初筛 依据顾问明确的职位需求，借助招聘平台、社交网络及内部推荐等途径主动挖掘潜在人选；对收到的简历进行初步评估，核验候选人的基本信息、从业背景与目标岗位的匹配程度。 2. 沟通协调与面试安排 通过电话或在线方式与候选人交流，说明岗位内容、企业福利及相关招聘流程，回应其关注问题；统筹安排候选人与企业间的面试时间，及时发出面试通知。 3. 面试进度跟踪与材料归集 持续跟进候选人面试进程，汇总双方反馈并迅速传递给猎头顾问；系统整理简历、面试评价表等相关文档，录入人才数据库并定期更新维护。 4. 交付环节协作支持 配合猎头顾问与企业HR对接，准确传送候选人资料及相关信息。 5. 团队行政辅助工作 承担行业人才动态、企业招聘需求的信息采集与分类归档；协助完成招聘数据汇总、报表编制及其他日常事务性工作。

招聘无责底薪5000的销售！！！ 招聘一名达标的销售，最高奖励800元！！！ 一个月达成5个留存，即可实现月薪过万！！！ 每人配备3个VVIP招聘账号！！！ 每月8号准时发放薪资！！！ 【公司介绍】 成立于2008年，持续运营17年，专注为全国人像摄影行业客户提供企业管理咨询与服务；累计服务超50万家摄影门店 【产品介绍】 企业经营管理类培训课程、SaaS化软件系统、全国品牌加盟支持 【团队介绍】 全员90后与00后，沟通零代沟，氛围轻松，无复杂层级传递 【薪资福利】 薪酬构成：底薪+绩效+全勤奖+招聘提成 底薪范围：4-6K，设5个职级，对应不同薪资档位 综合收入：6-10K 自购5A级办公环境，安全舒适 五险一金按规定缴纳 每月8号准时发薪 法定节假日正常休假，不安排加班 周末实行单双休轮换 【管理规则】 目标达成即可按时完成工作，18:30准时下班 每周组织一次招聘技能专项培训

1、负责落实与统筹公司人才招聘相关工作； 2、利用多元渠道开展人才寻访与初步甄选； 3、安排并参与面试环节，综合评估候选人专业能力！ 职位要求： 1、具备良好的沟通与组织协调能力； 2、能独立推进并完成各项招聘目标； 3、对人力资源领域具有较强兴趣。招聘条件：22岁以上大专学历，条件优秀者可适当放宽！ 工作时间：早上8:20-12:00 下午2:30-5:30！！ 任职要求：25周岁以上，工作年龄符合法律规定

扩招人事，年龄22-30周岁，有相关经验者优先 [岗位要求] 1、年龄：23-28周岁。 2、具备人事领域工作经验，熟悉招聘流程，拥有实际面试操作经历，此项为硬性条件！无经验者请勿投递 3、负责招聘信息的发布、简历筛选、面试安排，办理员工劳动合同签署，组织并协调员工培训事宜，参与薪酬与绩效数据统计，协助处理部分行政事务。 [福利待遇] 1、薪资结构：无责任底薪3300元+招聘提成+绩效奖金+节日福利 2、工资发放日为每月15号，准时到账，从不延迟 3、团队建设：公司定期举办部门月度聚餐（期间常有意外惊喜） 4、多元激励：表现突出员工将获得不定期现金奖励及实物礼品 固定工时制度，待遇优厚，只要踏实肯干，晋升通道畅通无阻。 工作时间：上午8:30-12:00，下午14:00-18:00，大小周轮休+法定节假日正常休息+不定期组织员工团建聚餐。 综合能力优异者可单独面议薪酬方案！！能力决定回报，薪资让你满意！ 加入我们，迈出实现个人价值的第一步！

【在这里需要你做的】 1、深入的了解业务战略及目标，主动获取业务部门对人力资源工作的诉求； 2、担任业务部门BP管理岗位，提供可落地的实施方案并推动执行； 3、分析业务团队的人力状况，协助业务部门搭建人才梯队，优化人力结构,提高人员组织人效； 4、负责部门的人才盘点、绩效考核管理、薪酬激励等人力资源工作； 5、负责组织和推动业务部门的企业文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化； 6、完成上级领导交办的其它临时性事宜。 【我们需要的人】 1、统招本科及以上学历; 2、3年以上HRBP经验，2年以上销售行业人事招聘经验优先; 3、熟悉人力各模块知识，对绩效和员工发展模块有一定的专业度，了解劳动法及相关法律; 4、责任心强，有较强的沟通协调能力、团队协作精神，能够胜任多任务的工作环境; 5、有较强的自我驱动能力、学习能力和抗压能力; 6、有良好的书面表达和语言表达能力; 7、有外贸、出口行业、销售业务部门HRBP经验者优先; 8、有一定英语口语经验者优先。 在这里，你将拥有： 1、薪资构成：无责底薪+绩效工资+提成+分红 2、日常福利：定期生日会、茶话会、周年庆等丰富的团建活动，冬至、中秋、圣诞、女神节、端午等节假日礼物惊喜不断，让你仪式感满满，公费定期体检，集体旅游、带薪结婚礼金，生育礼金等等福利，为你的健康和人生保驾护航； 3、假日福利：六险一金、双休、婚假，丧假，产假，国家法定假期全部带薪； 4、培训提升：提供多种带薪培训（包括岗前培训、专项培训、管理能力培训等等），只有你想不到，没有我们做不到； 5、晋升路线：有P级专业路线、S级和M级管理路线三通道，公司每年3-4次竞聘、述职，不限制报名条件，给员工足够施展自己的平台及晋升空间 6、办公环境：金水区最繁华的商业中心（吃喝玩乐应有尽有），5A级近1000平米写字楼，多功能培训会议室，独立茶吧（花茶、绿茶、红茶、养生茶应有尽有）、全自动咖啡机（Starbucks、illy等高级咖啡豆应有尽有）、冰箱、微波炉等均免费提供（下午茶不断，空调暖气，咖啡茶点吃到饱）； 明人不说暗话，我们欣赏你，欣赏你的态度，欣赏你的才华，欣赏你的自信满满，未来掌控在自己手中，所以，你来面试么？ 我们是外贸公司，有一群年轻，有朝气的团队，公司拒绝官僚作风，拒绝内斗，扁平化管理，办公氛围轻松。我们愿意和你建立长久合作，舍得分享利润，经验和收入不需要二选一，我们是你可以托付的有担当的公司；我们坚信“有无数人喝咖啡为了更好的工作，也有无数人的工作，是为了更好的咖啡” 在这座城市里，爬坡的不止你一个，驰而不息的城，奋斗不止的人，2025年新的际遇，新的挑战，加入我们，一起并肩前行，鹏程万里，期待有你

岗位职责： 1. 负责招聘全流程工作，根据业务需要开展简历筛选、电话沟通、线上及线下面试安排等相关事宜； 2. 通过多元化的招聘渠道满足业务用人需求，能在人才选拔、培养、使用与保留方面为业务团队提供专业建议，并具备一定推动力，高效完成人才引进目标； 3. 具备良好的跨部门协作能力，保障面试流程顺畅推进，同时关注并优化候选人面试体验； 4. 负责招聘渠道的拓展与日常维护，配合完成人力资源相关数据的整理与统计工作。 职位要求： 1. 全日制统招大专及以上学历，对招聘工作有浓厚兴趣，具备2-3年或以上HRBP工作经验者优先考虑； 2. 熟悉人力资源各模块基础知识，尤其在招聘领域具备独立分析和决策能力； 3. 抗压能力强，能够适应企业快速发展带来的业务变化与挑战； 4. 掌握国家有关人力资源相关的政策法规及合规要求。

侯庄招临时五线一名

每天工作4小时左右160元，多劳多得，办公室坐班，可兼职可长期，有中央空调，下班立结