具备相关工作经验者将优先考虑

洛阳异地办公 岗位职责： 一、深入理解电商行业动态与企业战略方向，牵头制定匹配的人力资源战略规划，确保人力工作紧密围绕公司发展目标，为组织成长提供人才保障与智力支撑，推动公司战略落地。 二、主导组织架构的规划、优化与调整，适应电商业务发展与扩张节奏，提升组织运作效率与市场应变能力。 三、制定并执行人才引进策略，主导核心岗位招聘，吸引高端人才加入，构建多元化、高绩效的电商人才队伍。 四、推进企业文化建设与传承，营造积极进取、鼓励创新的文化氛围，提升员工认同感与团队凝聚力。 五、统筹管理人力资源团队，设定工作目标与计划，持续提升团队专业水平，打造高效专业的人力资源支持力量。 六、作为高管团队核心成员，参与公司重大战略研讨，输出具有前瞻性的管理建议，助力企业巩固市场竞争地位。 岗位要求： 1. 熟悉人力资源管理及相关领域的专业理论与实践方法。 2. 具备出色的组织协调能力和团队合作意识，能在多变环境中做出科学决策。 3. 精通人力资源各模块工作，可独立完成人力资源策略的设计与落地实施。 4. 拥有良好的沟通表达与问题处理能力，能与各部门高效协同开展工作。 5. 关注人力资源领域前沿趋势，具备快速学习与迭代优化的能力。 薪资待遇：底薪10k+管理达成奖金

核心职责 1. 负责开拓客户资源，主营业务涵盖培训咨询、线上商学院搭建、人力资源RPO外包等服务。 2. 推动产品落地，协助完成合同签署并对接客户需求细节。 硬性条件 1）具备企业端资源及行业人脉积累。 2）拥有集团或企业整体运营管理经验，曾担任公司总负责人角色。 本岗位无需资金投入，不强制坐班，薪酬按实际业绩进行分成

岗位职责: 1.组织并执行企业人力资源相关策略，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系协调等方面。 2.构建并持续优化人力资源部门的运作流程，提升工作效率与员工工作体验。 3.主导招聘全流程管理，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 4.策划并推动员工培训项目，助力团队能力提升与个人职业发展。 5.建立并落实绩效管理体系，包含考核实施、结果反馈及相应激励机制。 任职要求： 1.热爱人力资源工作，具备良好的职业操守与敬业精神。 2.拥有出色的沟通技巧与协调能力，能妥善处理各类员工关系事务。 3.具备较强的计划组织能力与执行力，可独立推进工作任务落地。 4.认同团队协作价值，能在高效工作节奏中保持稳定输出。 5.能够制定并推行符合组织发展目标的人力资源方案。

1、依据集团长远战略部署及阶段性经营目标，统筹制定公司行政与人力资源整体战略规划，为企业的可持续发展提供坚实的人才支持。 2、定期开展组织效能评估与人才结构分析，优化组织运作效率并推动人才梯队建设。 3、主导人力资源与行政管理制度体系的建立、优化与执行，保障日常管理工作的规范化与高效化。 4、全面负责员工招聘、入职、考核、激励等全周期管理，推进招聘、培训、绩效、薪酬及职业发展体系的系统搭建与实施。 5、牵头干部队伍建设与管理，组织实施人才培养计划及员工职业路径设计。 6、统筹日常行政管理工作，涵盖计划执行监督、会议组织协调、后勤保障等相关事务。 7、主导企业文化建设工作，制定实施方案并推动落地执行。 任职资格： 1.教育背景：毕业于985、211院校，人力资源或相关专业； 2.经验要求：具备5年以上综合性企业人力行政全面管理经验； 3.素质能力：具备出色沟通协调能力，抗压性强，精通招聘、薪酬、绩效模块，职业操守高； 4.技能要求：熟练掌握常用办公软件。 福利：六险+法定节假日+全勤奖+生日礼品+节日活动+工龄补贴+定期培训学习 注：不符合条件者请勿投递

工作内容： 1、统筹人力资源成本管理，实现资源投入与产出的高效匹配； 2、推进企业文化落地实施，增强团队向心力与员工归属感； 3、持续优化管理机制，提升组织运作效率与流程协同性； 4、落实各项人事操作规范及制度执行，协同支持各业务部门运作。 岗位要求： 1、熟练掌握常用办公软件工具； 2、具备扎实的劳动关系处理能力，能妥善应对各类复杂人事事务； 3、拥有大型集团企业人力资源管理实践经历，胜任规模化人力管理工作。 上班时间：9.30-12.30 14.00-18.30

岗位内容： 1. 规划并落实企业人力资源发展战略、制度与操作流程； 2. 策划并监督培训项目实施，推动员工能力持续提升； 3. 负责人才引进工作，优化并执行招聘体系与流程； 4. 统筹部门绩效管理机制，指导员工实现绩效改进。 任职要求： 1. 人力资源相关专业背景，年龄30-40岁，具备5年以上同岗工作经验，有大健康或美容行业经验者优先； 2. 具备出色的分析判断与问题解决能力； 3. 深入理解组织文化及员工发展需求； 4. 拥有卓越的沟通协调与团队领导能力。

岗位职责： 1、统筹规划企业人力资源战略，确保人力政策与公司发展目标高度契合； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，提升组织运作效率与员工满意度； 3、带领招聘团队，落实人才引进、甄选与留存机制，支撑业务持续增长； 4、构建并推行绩效管理机制，实现组织目标与个人绩效的协同发展； 5、牵头推进企业文化建设，强化团队协作精神，营造积极健康的工作环境。 任职要求： 1、拥有扎实的人力资源管理实践经验，精通人力资源六大核心模块； 2、具备战略性视野，能为企业发展提供专业的人力资源解决方案； 3、出色的团队领导能力，善于激发团队潜能并推动目标达成； 4、具备较强的沟通协调与应变能力，可在多变环境中做出合理判断； 5、深刻理解现代企业人力资源管理模式，适应市场快速演进的需求。

本岗位 周日单休 1、熟练掌握人力资源六大模块，具备人力规划的意识与实操能力，能够搭建分支机构人事体系的制度框架，并推动各项制度的执行与落地； 2、与业务负责人协同配合，共同承担分支机构经营目标达成责任，聚焦关键问题开展专项优化，持续提升流程效率与组织效能； 3、统筹销售运营日常事务管理，为业务团队提供全面的销售运营支持及内勤行政保障，涵盖客户信息管理、项目进度跟进、应收款跟踪、会议安排、培训传达等工作，协助解决销售全流程中的内部协作问题，助力一线高效完成公司各类流程手续； 4、深入理解组织运行现状，结合区域运营实际，实施有效的团队管理，确保组织架构设置科学合理、资源配置高效有序； 5、维护并推动公司绩效管理体系运行，协调各部门及岗位完成绩效目标设定与沟通、计划执行与辅导、考核评估、结果反馈及改进措施落实； 6、积极传播并践行企业文化，做好文化理念的宣导、贯彻、维护与推广工作； 7、全面履行分支机构综合运营管理职责，发挥中枢统筹作用。 任职要求： 1、年龄40岁以内，本科及以上学历，具备3年以上相关行业管理背景；有管理30人以上团队的经验；具备1年以上销售运营管理经验。 2、熟悉国家劳动人事相关政策法规； 3、具备突出的组织协调能力、计划统筹能力、判断决策能力、执行力、公共关系处理能力、团队建设能力以及文字表达能力； 4、拥有制度体系建设和管理流程优化的实际经验，能够有效应对和解决复杂管理问题； 5、坚持原则，保密意识强，具备良好的全局观、协作精神、服务意识和创新思维； 6、视野开阔，目标导向明确，具备客户导向思维，善于与高层交流互动，擅长跨部门沟通与资源整合； 7、逻辑清晰，具备较强的分析判断与数据处理能力

核心职责： 1、统筹人事运营：全面负责人力资源日常工作的高效运转与合规管理。 主导人才招聘：主导关键岗位的全流程招聘工作（从需求确认、渠道开拓、面试安排到录用跟进及入职手续）；持续优化社会招聘与校园招聘体系，提升招聘效率与候选人体验。 2、管理员工关系：规范员工入转调离各项流程，妥善维护人事档案；及时处理员工咨询与日常问题，组织关怀活动，促进和谐劳动关系；确保所有操作符合国家劳动法律法规要求。 3、领导团队发展：指导并协助团队成员开展工作，推动团队整体执行力与专业水平提升。 任职要求： 1、学历与经验：本科及以上学历（人力资源相关专业优先）；具备3年以上人力资源工作经验，其中至少1年担任主管或核心执行角色；熟悉人力资源六大模块中的2-3个核心模块；年龄30岁****优先考虑。 2、硬技能：熟练掌握劳动法律法规，能够有效识别与防范用工风险；熟练使用办公软件，尤其精通Excel数据处理功能；对人工智能行业具有较强兴趣与认知。 3、软实力：执行力强，责任心高（工作高效、细致、准确）；具备良好的沟通协调能力，能顺畅对接员工与业务部门；可独立处理常规性人事事务；严格遵守保密规定，抗压能力强。 薪酬福利：面议+五险一金+节日福利+广阔发展空间

招募惠济区天河路宠小伴宠物店 c级以上美容师男女不限 要求：热爱小动物 亲和能力强 相关经验1年以上 对萌系有涉及 有相关作品 全流程操作熟练 有上进心 能跟随店面公司共同发展 年龄18-35岁 月薪3700元提成百分之15月调休4天 不定期聚餐过节礼品 综合5000-10000 工作时间9.30-20:00 氛围轻松 工作地址：惠济区北四环天河路宠小伴服务中心

许昌市襄城县招外墙保温，

驻马店市上蔡县招婚礼搭建/撤场

招聘一名跟车卸货人员，23--45长期合作.

南阳市社旗县招种植工/杂工，招捡土豆工人，3元一箱，60斤左右一箱，65岁以内，男女不限，万亩土豆基地，有时需要晚上干活，自备头灯。。日结

岗位职责： 1、依据公司战略规划，统筹物流配送中心行政与人力资源管理工作； 2、组织制定、优化公司管理制度体系，监督执行过程，并根据实际运行情况适时调整完善； 3、主导物流中心人才选拔、任用及绩效评估工作，推进人才梯队建设； 4、搭建并实施培训体系，组织开展培训活动，跟踪评估培训成效； 5、审核考勤与绩效数据，确保信息准确、提交及时； 6、处理员工关系事务，解答各类疑问，受理并妥善解决员工投诉； 7、掌握员工思想动态，加强内外沟通协调，提升团队凝聚力与稳定性； 8、完成上级交办的其他临时性工作任务。 职位要求: 1、年龄28-35周岁，本科及以上学历。 2、三年以上连锁企业或大型生产型物流配送企业人力行政总监岗位经验，熟知国家人事政策法规及人力资源管理实务； 3、具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识，擅长组织调度及劳动纠纷应对； 4、精通人力资源各模块操作，敬业负责，处事沉稳； 福利待遇： 五险一金、工作餐、通讯补助、交通补助、工龄工资、带薪旅游、年节福利。 休息日： 单休、每月最后一周双休，法定节假日按国家规定执行。 面试地点： 南岗区中兴大道76号新天地总部 工作地点： 道外区团结镇传化港新天地配送中心

一、岗位职责1. 承担公司招聘全流程工作，涵盖信息发布、简历筛选、初步电话沟通、面试组织与协调，保障招聘环节顺畅高效。 2. 持续维护并开发各类招聘渠道，结合岗位实际需求调整渠道策略，提高简历匹配度与候选人到面比例。 3. 与业务部门保持紧密对接，准确理解用人需求及岗位要求，协助完善职位描述，提升招聘精准度，并跟踪进度及时反馈进展。 4. 开展候选人初轮面试与综合评估，灵活运用面试方法，分析其能力与岗位适配性，为业务团队提供选拔建议。 5. 归集整理招聘相关数据，定期开展效果回顾，识别招聘过程中的瓶颈问题，提出可行性优化措施，推动流程迭代升级。 6. 建立并维护候选人关系网络，沉淀优质人才资源，构建企业人才储备库。 7. 负责员工人事档案管理、劳动合同签订与归档，以及新员工试用期期间的跟进支持工作。 二、任职资格 1. 具备大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景，拥有3年以上相同岗位工作经验。 2. 熟知人力资源各模块操作实务，掌握国家劳动法律法规及相关政策规定。 3. 具备较强的沟通协作能力与团队意识，工作态度积极，责任心强。 4. 熟练操作常用办公软件，包括Word、Excel、PPT等。

1. 学历要求：本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备5年以上人力资源管理工作经历，其中3年以上聚焦于海外人力资源领域，有从0到1搭建海外企业人力资源体系者优先；具有油气、化工行业背景者优先。 3. 专业技能： - 熟知海外人力资源相关的法律法规及政策环境。 - 精通人力资源各模块的专业知识，拥有扎实的实操经验。 - 具备出色的跨文化沟通意识与团队协同能力。 - 英语能力优秀，听说读写熟练，可全程使用英语开展工作交流。

【岗位职责】： 1、全面负责企业招聘各环节工作，拓展 recruitment 渠道，组织面试安排，确保新员工稳定入职与留存； 2、统筹管理人力资源及行政事务，优化内部流程，建立高效运作机制，提升团队协作效率，保障各项工作有序推进； 3、构建系统化培训体系，开展人才评估与盘点，推进核心人才发展计划，支持公司战略目标的落地执行； 4、主导策划公司层面的重要会议及企业文化活动（如年会、节日博饼等），落实员工关怀举措； 5、统一管理公司自有资产相关事务，协同配合整体发展战略推进各项工作； 6、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业背景，通过英语四六级者优先，能适应 occasional 出差； 2、具备3年以上制造业或贸易领域招聘与培训实操经验，有玩具、快消品或跨境电商行业经历者优先考虑； 3、擅长人才引进，拥有扎实的招聘实战能力，具备基本成本意识，可高效处理各类行政事宜，具有较强的统筹协调能力； 4、具备良好的沟通能力和执行力，认同企业文化理念，严格遵守公司规章制度。

岗位职责： 1. 全面负责人事行政各模块工作统筹，涵盖招聘配置、薪酬绩效管理、培训发展、员工关系维护及团队组织建设。 2. 构建符合代账、财税咨询、工商注册、税务筹划业务特点的人才发展路径、晋升制度与绩效评估体系。 3. 主导销售团队、会计团队、外勤团队及管理层的人员引进、人才储备培养与留任机制设计。 4. 制定年度人力资源计划、编制预算、薪酬结构设计及激励政策，优化人力投入产出比。 5. 处理劳动合同管理、社保公积金缴纳、离职手续办理、劳动争议应对，落实合规管理制度。 6. 推动企业文化落地实施，策划组织团建活动与员工关怀项目，增强团队稳定性与归属感。 7. 与公司高层协同配合，提供人力资源数据支持，参与组织架构优化，辅助管理层进行团队决策。 任职要求： 1. 年龄不超过45岁，具备人力总监岗位经验者优先（至少3年），有独立主导全流程人力资源管理经历。 2. 熟悉招聘渠道运作、薪酬绩效方案制定、股权激励设计、员工关系处理及劳动法律法规应用，具备风险防控意识。 3. 擅长销售导向和服务型团队的组织搭建，能高效组建会计、销售等部门并完善人才梯队。 4. 具备优秀的整体协调能力、沟通谈判技巧和人才甄选能力，抗压性强，注重目标达成。 5. 品行端正，执行力突出，能够推动制度执行、带领团队成长并开展有效复盘，具备系统化管理思维。 6. 大专及以上学历。 薪资福利 • 薪资：底薪+提成，具体面议（行业领先水平，收入无上限） • 福利：双休/法定节假日、五险、节日福利、带薪年休假、晋升机制公开透明 • 发展：企业持续扩张，平台成熟稳定，可深度参与战略规划，职业成长空间广阔

【岗位内容】 1. 招聘配置：维护各类招聘渠道（如招聘网站、校园招聘等），负责简历筛选、面试安排，推进候选人入职流程，办理新员工入职引导及信息登记相关工作。 2. 员工关系：办理员工入离职、转正、调岗等手续，更新并管理员工档案信息；策划组织员工活动，协助处理日常沟通与员工关系协调事宜。 3. 培训发展：配合开展内部培训工作，收集培训需求，整理培训资料并完成录入，跟踪培训后的反馈情况。 4. 行政支持：负责人力资源部日常数据统计、文件归档管理，协助落实公司人事制度及相关流程执行。 【任职要求】 1. 学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 经验要求：具备1-2年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系等模块基础操作；欢迎应届生投递，有实习经验者优先。 3. 技能要求： - 熟练掌握Office办公软件（Excel数据处理、PPT基础制作）。 - 具备良好的沟通表达能力、组织协调能力，耐心细致，责任心强，能承受一定工作压力。 4. 素质要求：工作认真严谨，服务意识强，具备良好的团队合作精神。 福利待遇： 试用期4000+招聘奖金+月休6天+带薪年假+节假日正常休息+过年超长假期+五险一金+每周下午茶+员工专属茶歇区

一，岗位职责 负责人员招聘，简历筛选，面试邀约与接待完成上级安排的人事相关工作二，任职要求 年龄18-30岁，男女不限，学历不限(有经验优先)会基础电脑操作，沟通清晰，责任心强稳定性强，做事细心，服从管理 无经验可带，有人事/行政/文员经验优先录用 三，薪资福利 综合薪资：4000-8000元(底薪+全勤+绩效+奖金)正规保障：带薪年假，法定节假日额外福利：节日福利，生日礼，团建旅游，年 终奖上班轻松：办公室坐班，不加班/不倒班，月休4-6天四，工作时间 10:00-18:00(午休2小时)，长白班，不熬夜 公司直招，不收取任何费用!当天面试当天安排!欢迎应届生/转行/无经验朋友投递!

岗位职责： 1. 为企事业单位提供人力资源战略规划、组织发展、薪酬绩效、劳务外包等模块的专业咨询方案 2. 开展开发企业诊断调研，分析人力资源现状与业务匹配度，输出可行性优化建议报告 3. 协助客户落地实施咨询项目，包括制度搭建、流程梳理、系统选型支持及关键人员赋能培训 4. 持续跟踪行业政策与最佳实践，更新方法论工具包，提升咨询服务专业性与前瞻性 5. 维护重点客户关系，挖掘二次合作机会，协同销售团队推进项目签约与交付 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 具备3-5年人力资源咨询或企业HR实战经验，有成功项目案例者优先 3. 熟悉劳动法律法规及主流HR数字化工具，具备独立开展诊断、设计与辅导能力 4. 逻辑清晰、沟通表达能力强，能适应短期出差及多任务并行工作节奏 5. 持有SHRM-CP、HRCI、CIPD或国内高级人力资源管理师证书者加分

一、招聘与配置： 1、负责业务代表基础岗位的全流程招聘，包括发布职位信息、筛选简历、安排面试、沟通录用意向及跟进到岗情况； 2、牵头完成业代新员工入职手续，如劳动合同签署、人事档案建立、办公系统账号开通等事项； 3、统筹并推进辖区内新员工入职培训的组织与实施。 二、员工关系： 1、执行业代员工入职、转正、调动、离职等全周期流程管理； 2、定期开展业代员工访谈（线上或线下形式），结合战区月会策划低投入、高参与的团队建设活动； 3、及时处理业代员工关于社保、薪资、操作流程等方面的咨询，并做好记录留存。 三、人事稽核： 对业代出货箱数进行数据核对及抽样检查，确保信息准确。 四、行政管理类： 1、会议组织与相关文件归档管理； 2、办公区域环境维护及后勤事务支持； 3、固定资产与日常费用的管控。 五、业务支持类： 1、指导并优化业务系统操作流程； 2、维护人员与门店之间的协作关系并跟踪排名情况； 3、协助开展绩效管理工作； 4、收集并推广战区内优秀实践案例。

接受实习，目前正招聘实习生，表现优异者有机会转正。实习生岗位无经验要求。 【工作职责】 1、利用公司现有资源，拓展并维护多元化招聘渠道，及时发布招聘信息； 2、负责简历筛选，妥善整理和归档应聘人员资料； 3、开展电话邀约，协调面试时间，并与相关部门对接安排初试事宜； 4、通知并指导新员工准备入职所需材料； 5、跟进试用期员工的日常沟通与维护工作。 【任职资格】 1、统招本科及以上学历，人力资源或工商管理类专业优先考虑； 2、性格积极开朗，善于交流与分享； 3、具备良好的沟通能力，普通话流利，富有团队协作意识； 4、责任心强，耐心细致，有志于从事招聘相关工作。

前台文员人事助理 不需要经验，公司有人带 负责办公工作和助理工作 工作轻松自由，上班时间上午10点到下午7点，月休8天，自由调休，月薪4000

【薪资待遇】 转正前薪资：无责底薪3500，全勤奖500 转正后薪资：无责底薪4500，全勤奖500 提成：按照主播自然月流水核算，享受相应两个月的提成奖励 【工作时间】 早十晚八，中午休息两个小时，无需加班！周日安心在家休息。 【工作内容】 负责日常邀约、面试安排及后续跟进，精准匹配并满足公司对主播岗位的招聘需求。 【公司主营娱乐主播业务，核心工作为招募优质主播人才】 【岗位要求】 年龄18-28岁，不限经验，入职即有主管手把手带教，快速提升综合能力，助力短期内成长为高绩效人才，男女均可报名。 【晋升空间】 公司人事团队规模超50人，管理层均从内部培养晋升，不设空降岗，若有长期发展规划，未来可走向管理岗位！ 【公司环境】 公司成立于2015年，现于郑州拥有四个办公区域，南三环二七区配备超一万平现代化办公空间，工作氛围轻松愉悦，可边听音乐边办公，领导亲和力强，沟通无障碍

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职位内容： 1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人事相关事务； 2. 办理员工入职、离职、转正等相关流程手续； 3. 管理员工档案并维护人力资源信息系统的数据更新； 4. 及时回应员工关于人事政策与制度的咨询需求。 有意者欢迎联系，期待您的加入！ 底薪4500-5500，可面议