岗位职责: 1. 规划并落地企业人力资源战略，确保人力政策与公司发展方向高度契合。 2. 搭建并持续优化薪酬福利机制，增强员工的归属感与工作积极性。 3. 制定并推行绩效管理方案，促进组织效能与个人业绩双提升。 4. 梳理和分析人力资源数据，为管理决策提供有力支持。 5. 优化人力资源全流程体系，涵盖招聘、培训及员工关系等关键模块。 任职要求： 1. 年龄***以上，具备线上教育领域从业背景，5年以上相关经验者优先。 2. 能够独立应对和解决各类人力资源实际问题。 3. 具备创新思维，适应高强度与快速变化的工作节奏。 4. 具有团队领导能力，能有效提升团队专业水平与执行效率。 5. 精通人力资源各模块管理，具备政策推动与落地实施的能力。 上班时间： 早上九点到下午六点半，上六休一 薪资具体面谈

岗位名称：人力资源总监（HRD） 岗位职责： 1. 主导公司人力资源战略的规划与落地，确保人力资源体系与企业长期发展战略高度协同。 2. 精通薪酬绩效体系设计，主导公司薪酬福利制度的建设与优化，合理调整薪酬架构，增强员工获得感。 3. 负责绩效管理体系的制定与持续改进，推动绩效机制在组织内的全面实施，助力组织效能提升。 4. 深入挖掘人力效能数据，为管理层提供有力的数据支持，推动人力资源配置的科学化与高效化。 5. 全面完善人力资源各模块体系建设，涵盖招聘、培训、员工关系、企业文化等方面。 6. 编制并执行人力资源年度预算，有效管控人力成本，提升人力资源投入产出比。 7. 推动各项人力资源政策的落地执行，确保公司人事管理符合相关法律法规要求。 8. 带领并赋能团队成长，加强下属人才培养，持续提升团队专业水平与执行力。 岗位要求： 【要求是从北上广深杭教育行业回来的】 【要求是从北上广深杭教育行业回来的】 【最近两年及以上，在北上广深杭同岗位】 【换工作频率不超过 5年两次、两年一次】 【做的是线上教育相关的业务】 【面向的是c端】 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景。 2. 具备10年以上人力资源领域工作经验，其中5年以上担任人力资源总监或同等管理职务。 3. 熟知国家及地方劳动法规政策，拥有扎实的薪酬绩效管理实操经验。 4. 具备出色的沟通协调能力，善于跨部门协作，具备优秀的团队管理能力。 5. 具有较强的逻辑思维与问题分析能力，能独立应对复杂人力资源挑战。 6. 富有创新意识和学习能力，能够快速适应企业高速发展的节奏与变化。 7. 有大型企业或知名品牌企业从业经历者优先考虑。 8. 年龄不超过43岁 薪资待遇：35-50K高薪可谈

岗位职责： 1、依据公司发展战略，牵头拟定人力资源战略规划并组织实施。 2、参与公司重大人事决策，持续收集招聘、培训、绩效、薪酬等相关数据与信息，为高层决策提供有力支持。 3、负责人力资源各项流程与制度的建立、推行及监督，并结合企业发展动态持续优化与完善。 4、全面管理本部门日常工作，对下属员工的工作目标、计划制定及执行结果进行检查、评估与考核。 5、结合公司战略方向，提出各业务单元组织架构及岗位设置的优化建议； 6、动态跟踪岗位与人员变动情况，编制人员编制方案，有效控制人力成本； 7、制定企业文化建设实施计划，并推动落实，确保文化建设与企业核心价值观保持一致； 8、主导开展管理课题研究，针对企业管理重点问题提出改进建议，制定阶段性管理提升方案并推动落地； 9、指导和协助各部门开展人力资源管理工作，保障人力资源高效配置，及时应对和解决公司运营中的重大人力资源事项。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备5年以上工作经验，有制造业、上市企业或集团型企业从业背景者优先； 3、熟悉现代企业人力资源管理体系，精通各模块运作模式，掌握国家相关劳动法规及政策； 4、具备出色的计划统筹与执行落地能力，富有亲和力，善于激励团队，具备优秀的沟通协调与领导能力，责任心强，敬业进取； 5、具备良好的人际关系处理能力、组织协同能力、沟通表达能力以及应对复杂问题的综合解决能力。

主要职责：负责人资、行政、后勤综合性事务，有后勤保障相关经验者优先考虑。 1、‌战略规划与落实‌：拟定并推进公司人力资源战略，确保与整体业务发展方向协同一致； 2、‌团队运营与支持‌：统筹招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等工作，提升人力资源配置效率； 3、‌制度建设与执行‌：建立并实施人力资源相关政策与管理制度，保障管理流程规范高效； 4、‌文化培育与推广‌：主导企业文化落地工作，增强员工认同感与团队凝聚力； 5、‌数据整合与支撑‌：整理分析人力相关数据，为管理决策提供有效依据。 任职资格 1、‌学历要求‌：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、‌经验要求‌：具备5年以上大中型企业人资管理工作经历，熟悉各模块运作流程； 3、‌能力要求‌：具备良好的沟通协调能力、问题解决能力、团队合作意识及战略规划思维； 4、‌其他条件‌：熟练操作常用办公软件，掌握国家劳动法律法规相关内容。 薪资：8000-11000元/月 公司福利：社保五险、国家法定节假日、年终奖、出差补助；总部提供住宿（宿舍配备空调、热水器）；提供免费员工餐（一日三餐）、工龄工资、每年员工体检福利、每年定期旅游家属游活动。 公司办公环境优美，团队氛围和谐，福利待遇优厚，不定期组织团建聚餐，诚邀有志向、渴望在优质平台实现职业发展的你加入我们！一起快乐工作、全力以赴、成就自我价值！

有兴趣可以联系投递~ 职责与工作内容： 1、建立并持续优化符合公司发展需要的人力资源管理体系，统筹制定人力资源战略规划； 2、主导公司人力资源管控体系的搭建，推进部门制度与流程的完善及审批管理； 3、制定企业人才发展战略，健全人才数据管理机制，支撑公司经营决策； 4、结合业务需求，优化设计现有管理模式，完善招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等制度体系； 5、推动后备人才培养，落实人才梯队建设； 6、负责部门团队管理与能力建设，指导成员制定阶段性工作计划并监督落地执行； 7、熟练掌握组织诊断、人才盘点、绩效改进、薪酬激励等模块运作。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业，年龄33岁以上； 2、具备5年以上人事经理或人事总监岗位经验，有电商行业背景者优先； 3、具备战略思维、优秀的计划执行能力及应对复杂突发问题的处理能力； 4、责任心强，具有全局意识，良好的沟通表达、组织协调与抗压能力，出色的团队领导力。 职位福利：五险、商业险、带薪年假、员工团建、带薪培训

岗位职责： 1、全面负责公司人力资源战略规划及行政人事部门的整体运作管理； 2、搭建并优化人力资源管理体系，研究并设计适合企业发展的管理模式（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等模块的体系建设），制定并完善相关管理制度； 3、为公司高层提供关于人力资源策略与组织架构优化的专业建议，助力提升企业管理水平； 4、根据公司业务发展方向调整组织结构，明确各部门职能分工，科学设置岗位与人员编制； 5、健全人才管理机制，推动人才梯队建设，打造具备激励作用且运行高效的管理体系； 6、主导公司用工体制、人事行政规章、薪酬制度、档案管理、员工手册等制度的建立与持续优化； 7、完善行政管理体系，改进管控方式和执行流程，提升行政部门事务处理效率与质量； 8、组织拟定各类管理制度，并负责维护、修订、监督实施及推广落地； 9、推进企业文化建设，深化文化内涵，丰富员工业余生活，增强员工认同感与团队凝聚力； 10、建立固定资产、设备设施及办公耗材的采购与管理制度，有效控制行政支出； 11、制定用工风险防控机制，妥善处理劳动关系、劳务合作及员工相关事务； 12、统筹公司证照资质年检申报工作，对接外部劳务、法律等相关机构，督导法务工作执行情况，确保经营管理合法合规； 13、负责本部门人员的任务分配、指导培训、过程监督及绩效考核； 14、落实总经理临时安排的各项重点工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或中文类相关专业优先； 2、具备3-5年互联网或电商行业人事总监工作经验者优先考虑； 3、熟知国家劳动法律法规、劳动合同法及相关政策规定； 4、熟练掌握人力资源各职能模块，具有扎实的实操经验与深刻理解； 5、精通行政管理制度与流程，了解现代企业各职能部门运作机制； 6、具备出色的文字表达能力，可独立完成管理体系构建与流程梳理工作； 7、综合素质优秀，富有规划能力与执行力，工作认真细致，原则性强，责任心突出。

岗位职责： 1、协助决策层拟定公司发展战略，统筹组织并有序推进短、中、长期人力资源规划的制定与落地实施； 2、搭建并优化人力资源管理体系，主导制定及执行人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展等模块； 3、向高层管理团队提供关于人力资源配置、组织架构设计等方面的专业建议，助力提升企业整体管理效能； 4、聚焦核心团队建设，推动内部人才梯队发展计划；精通中高端人才的评估与引进，持续健全人才储备机制； 5、主导企业文化的策划与推行，增强组织凝聚力与员工认同感； 6、优化行政管理体系，建立健全各项行政管理制度，保障日常运营所需的行政与后勤服务支持。 任职要求： 1、全日制本科，双一流院校毕业，具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任同职级岗位，有高速成长型企业工作经历者优先； 2、具有人力资源战略规划经验，精通人力资源各职能模块的理论知识与实际操作； 3、具备业务导向思维，能够深入理解业务逻辑，拥有扎实的人力资源实践积累； 4、具备较强的领导力与团队管理能力，沟通高效，组织协调能力强，善于分析判断复杂问题； 5、学习适应能力强，能快速掌握业务核心要点。 职位产生背景： 为支撑本年度业务规模翻倍的发展目标，公司亟需完善组织架构并实现人才结构升级。该岗位直接向老板汇报；现有人力资源团队共6人，其中5人专注招聘工作（3人兼管员工关系、薪酬绩效与培训），另设1名行政人员；前任人力总负责人因业务线调动转岗至其他部门。

岗位内容： 1. 结合公司发展战略，统筹制定人力资源规划，确保人力供需匹配； 2. 建立健全人力资源管理制度体系，包括绩效管理、薪酬管理等核心制度； 3. 制定并实施企业人才发展战略，推动人才选拔、培养、保留与任用的系统化落地； 4. 以人工智能与大数据技术为基础，搭建智能化HR管理平台，推进人力资源全流程数字化升级； 5. 组织开展企业文化建设，增强组织凝聚力与团队协作氛围； 6. 参与中高层管理岗位的招聘选拔及面试评估工作； 7. 对下属进行工作指导、过程监督与绩效评价； 8. 完成上级领导交办的其他临时性任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，专业为人力资源管理、企业管理、工商管理等相关方向，211、985院校毕业者优先考虑； 2. 拥有5年以上制造类企业人力资源团队管理经验，精通人力资源“六大模块”实操； 3. 熟悉人力资源相关法律法规，具备较强的用工风险防控意识与能力； 4. 具备优秀的沟通协调能力与人才识别判断力； 5. 坚持原则，作风严谨，态度谦逊，行事稳重。 福利待遇: 1、社保:; 2、食宿：提供午餐补贴，安排人才公寓，公寓配备独立卫生间、空调等生活设施; 3、其他:定期组织健康体检、发放节日福利、开展多样化团队建设活动；

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岗位职责： 1、依据公司战略规划，统筹物流配送中心行政与人力资源管理工作； 2、组织制定、优化公司管理制度体系，监督执行过程，并根据实际运行情况适时调整完善； 3、主导物流中心人才选拔、任用及绩效评估工作，推进人才梯队建设； 4、搭建并实施培训体系，组织开展培训活动，跟踪评估培训成效； 5、审核考勤与绩效数据，确保信息准确、提交及时； 6、处理员工关系事务，解答各类疑问，受理并妥善解决员工投诉； 7、掌握员工思想动态，加强内外沟通协调，提升团队凝聚力与稳定性； 8、完成上级交办的其他临时性工作任务。 职位要求: 1、年龄28-35周岁，本科及以上学历。 2、三年以上连锁企业或大型生产型物流配送企业人力行政总监岗位经验，熟知国家人事政策法规及人力资源管理实务； 3、具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识，擅长组织调度及劳动纠纷应对； 4、精通人力资源各模块操作，敬业负责，处事沉稳； 福利待遇： 五险一金、工作餐、通讯补助、交通补助、工龄工资、带薪旅游、年节福利。 休息日： 单休、每月最后一周双休，法定节假日按国家规定执行。 面试地点： 南岗区中兴大道76号新天地总部 工作地点： 道外区团结镇传化港新天地配送中心

一、岗位职责1. 承担公司招聘全流程工作，涵盖信息发布、简历筛选、初步电话沟通、面试组织与协调，保障招聘环节顺畅高效。 2. 持续维护并开发各类招聘渠道，结合岗位实际需求调整渠道策略，提高简历匹配度与候选人到面比例。 3. 与业务部门保持紧密对接，准确理解用人需求及岗位要求，协助完善职位描述，提升招聘精准度，并跟踪进度及时反馈进展。 4. 开展候选人初轮面试与综合评估，灵活运用面试方法，分析其能力与岗位适配性，为业务团队提供选拔建议。 5. 归集整理招聘相关数据，定期开展效果回顾，识别招聘过程中的瓶颈问题，提出可行性优化措施，推动流程迭代升级。 6. 建立并维护候选人关系网络，沉淀优质人才资源，构建企业人才储备库。 7. 负责员工人事档案管理、劳动合同签订与归档，以及新员工试用期期间的跟进支持工作。 二、任职资格 1. 具备大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景，拥有3年以上相同岗位工作经验。 2. 熟知人力资源各模块操作实务，掌握国家劳动法律法规及相关政策规定。 3. 具备较强的沟通协作能力与团队意识，工作态度积极，责任心强。 4. 熟练操作常用办公软件，包括Word、Excel、PPT等。

1. 学历要求：本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备5年以上人力资源管理工作经历，其中3年以上聚焦于海外人力资源领域，有从0到1搭建海外企业人力资源体系者优先；具有油气、化工行业背景者优先。 3. 专业技能： - 熟知海外人力资源相关的法律法规及政策环境。 - 精通人力资源各模块的专业知识，拥有扎实的实操经验。 - 具备出色的跨文化沟通意识与团队协同能力。 - 英语能力优秀，听说读写熟练，可全程使用英语开展工作交流。

【岗位职责】： 1、全面负责企业招聘各环节工作，拓展 recruitment 渠道，组织面试安排，确保新员工稳定入职与留存； 2、统筹管理人力资源及行政事务，优化内部流程，建立高效运作机制，提升团队协作效率，保障各项工作有序推进； 3、构建系统化培训体系，开展人才评估与盘点，推进核心人才发展计划，支持公司战略目标的落地执行； 4、主导策划公司层面的重要会议及企业文化活动（如年会、节日博饼等），落实员工关怀举措； 5、统一管理公司自有资产相关事务，协同配合整体发展战略推进各项工作； 6、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业背景，通过英语四六级者优先，能适应 occasional 出差； 2、具备3年以上制造业或贸易领域招聘与培训实操经验，有玩具、快消品或跨境电商行业经历者优先考虑； 3、擅长人才引进，拥有扎实的招聘实战能力，具备基本成本意识，可高效处理各类行政事宜，具有较强的统筹协调能力； 4、具备良好的沟通能力和执行力，认同企业文化理念，严格遵守公司规章制度。

岗位职责： 1. 全面负责人事行政各模块工作统筹，涵盖招聘配置、薪酬绩效管理、培训发展、员工关系维护及团队组织建设。 2. 构建符合代账、财税咨询、工商注册、税务筹划业务特点的人才发展路径、晋升制度与绩效评估体系。 3. 主导销售团队、会计团队、外勤团队及管理层的人员引进、人才储备培养与留任机制设计。 4. 制定年度人力资源计划、编制预算、薪酬结构设计及激励政策，优化人力投入产出比。 5. 处理劳动合同管理、社保公积金缴纳、离职手续办理、劳动争议应对，落实合规管理制度。 6. 推动企业文化落地实施，策划组织团建活动与员工关怀项目，增强团队稳定性与归属感。 7. 与公司高层协同配合，提供人力资源数据支持，参与组织架构优化，辅助管理层进行团队决策。 任职要求： 1. 年龄不超过45岁，具备人力总监岗位经验者优先（至少3年），有独立主导全流程人力资源管理经历。 2. 熟悉招聘渠道运作、薪酬绩效方案制定、股权激励设计、员工关系处理及劳动法律法规应用，具备风险防控意识。 3. 擅长销售导向和服务型团队的组织搭建，能高效组建会计、销售等部门并完善人才梯队。 4. 具备优秀的整体协调能力、沟通谈判技巧和人才甄选能力，抗压性强，注重目标达成。 5. 品行端正，执行力突出，能够推动制度执行、带领团队成长并开展有效复盘，具备系统化管理思维。 6. 大专及以上学历。 薪资福利 • 薪资：底薪+提成，具体面议（行业领先水平，收入无上限） • 福利：双休/法定节假日、五险、节日福利、带薪年休假、晋升机制公开透明 • 发展：企业持续扩张，平台成熟稳定，可深度参与战略规划，职业成长空间广阔

【招聘专员岗位】 工作内容：主要通过线上渠道开展外卖骑手的招聘工作，负责候选人邀约、面试安排及入职后续跟进。 工作时间：早九晚六 招聘要求： 1、年龄25-40岁，形象良好，性格积极乐观。 2、具备招聘或销售相关工作经验者优先考虑。 3、本岗位具有一定的业绩导向性，仅接受固定薪资者勿扰，愿意通过自身努力获得高收入者欢迎沟通。 薪资待遇：底薪+高额提成+绩效奖金，综合月收入5000-12000元不等，

【岗位职责】 1、统筹公司人力资源工作的整体规划，结合业务发展需要，协调并汇总各部门招聘需求，制定年度/月度人员招聘方案，并推进实施； 2、组织实施新员工入职培训：包括培训内容与PPT的制作、培训过程的执行与落地； 3、根据部门安排，组织全公司员工参与产品知识测评工作； 4、每月负责绩效数据的收集整理及相关的绩效计算工作； 5、协助内勤完成员工入职流程办理，负责人事档案的归档管理、劳动合同签订及用工资料的维护； 6、协同其他部门开展员工沟通工作，及时处理员工反馈问题及劳动纠纷事项； 7、熟悉国家有关劳动人事方面的法律法规和政策规定。 【任职要求】 1、年龄25-35岁，有3年以上人力资源相关工作经验，掌握人力资源专业理论知识； 2、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学等相关专业优先； 3、具备较强的书面与口头表达能力，性格亲和，服务意识强，善于沟通且理解力佳； 4、熟练操作常用办公软件及人事管理系统工具； 5、执行力强，职业素养良好；责任心强，工作认真敬业。 【工作时间】 9：00-12：00 13：30-17：30 周日固定休息

【岗位职责】 1.负责新员工入职培训，协助销售新人快速掌握公司业务模式与流程 2.组织并优化公司内部培训活动，持续完善培训体系及系统建设 3.优化并实施培训课程内容，保障培训过程的质量与实际成效 4.跟进新人业务适应情况，提供针对性支持与辅导，助力销售成单与稳定留存 5.统筹执行公司各类培训项目的落地与推进 【任职要求】 1.具备良好的沟通协调能力及团队合作意识 2.熟悉公司业务运作，有销售实战经验者优先考虑 3.具备不断优化和提升培训方式的能力 4.工作认真负责，能独立开展并完成各项培训任务 【基本保障】 1.每月8号准时发放薪资，缴纳五险一金，实行单双轮休制，公司运营安全稳健 2.入职即由人事总监亲自带教，配备专业培训体系，在巅峰成长一年，受益十年 3.晋升通道：P1-P6，M1-M4，共10个职级发展空间广阔 4.试用期3个月，期间享受完整五险一金待遇 8.公司自有办公场地，业务发展稳定，入职即签订劳动合同，保障合法权益 9.办公地点毗邻地铁3号、4号、5号线，步行仅需3-5分钟即可到达 招聘与培训岗位同步招人，有意者欢迎联系咨询！

HRBP主要工作职责如下： - 结合辖区内业务发展战略，配合业务端制定人员编制与人力预算、招聘规划及团队组建方案，并在人员招聘、培养、管理、保留等实际操作层面为总部提供可行性建议与优化策略； - 参与战区业务相关会议，输出人力资源规划支持，涵盖人才梯队建设、人效提升等方面的专业意见； - 主导战区内营销体系管理干部的招聘实施及后备人才储备工作； - 统筹战区内业务人员的入职、转正、岗位调动、离职等全周期人事流程，以及调薪、晋升、津贴补贴/奖金调整、区域划分、汇报关系或组织架构变动等相关事务的执行； - 收集战区业务条线（厂编/商编）对市场薪酬水平与激励机制的反馈信息，参与薪酬结构、销售提成及奖金政策优化的研讨与落地； - 按照公司及培训部门要求，落实区域内员工的培训任务，组织实施新员工入职培训及其他专项培训，并完成培训记录归档与后续跟进； - 借助业务数据与人员绩效预警等可视化工具，监控人员变动趋势，协助战区管理者推进人员结构调整，包括晋升、降级降薪、劝退、解除劳动关系等流程的协同处理； - 协助区域业务主管规范开展员工关系管理，指导其主导人员调整、劝退及解聘等具体工作； - 组织开展辖区内各战区的人事访谈工作，涵盖员工面谈、经销商沟通、终端市场调研等内容，并按时将访谈成果汇总上报至总部。

不转岗！无套路！ 【岗位职责】 1、拓展优质主播资源，提升主播团队规模，提升整体直播水平 2、负责主播日常运营管理，协助处理工作中遇到的各类问题 【工作要求】 底薪4000-7000+奖金1000+提成，月休四天 调休制 公司场地七层独栋，各项扶持资源齐全 有经验有能力欢迎来聊~

1. 负责公司人员招聘工作，统筹安排面试流程 2. 根据面试结果跟进候选人入职进度，及时维护新员工信息台账 3. 推进招聘计划实施，定期汇总并统计招聘相关数据 任职要求： 1. 具备半年以上人事相关工作经验，工作认真踏实，具备较强的责任意识 2. 工作内容以招聘模块为主 岗位福利： 1. 无责任底薪+全勤奖+绩效提成，节假日按规定正常休假 2. 工作时间 9:30-12:30 14:00-18:30，准时下班

1、招聘配置：落实招聘流程执行，协调并办理人员招聘、入职、离职、岗位调整、晋升等相关手续，负责员工档案的建立与动态更新； 2、培训与发展：组织新员工入职培训及业务技能提升培训，实施培训计划，并跟进培训成效，收集反馈信息以优化后续工作； 3、薪酬管理：统计考勤数据，编制薪资初步报表，办理社会保险及医疗保险相关事务； 4、绩效考核：推进公司绩效管理体系运行，协助各部门设定考核指标，负责考核资料的汇总与归档管理； 5、员工关系：办理员工入、转、调、离、续等手续，处理劳动争议与纠纷事项，落实各项员工福利及人文关怀举措； 6、处理部门日常行政事务； 7、完成上级交办的其他工作任务。 要求：熟练操作常用办公软件（Word、Excel、PPT），具备较强的公文写作能力及团队协作意识； 具备良好的口头表达、人际交流与组织协调能力，了解商务接待基本礼仪； 工作态度积极主动，作风细致严谨，责任心强。

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5. 配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

工作内容：主要负责门店团队的人员招聘工作 岗位福利：工作氛围轻松愉快，享受节日福利、带薪节假日休假，定期组织团建活动与员工聚会 岗位经验：不限经验，具备人事招聘或销售相关经历者优先考虑 岗位职责：每日通过招聘软件在全国范围内招揽人才，包括店长、前台、保洁、技师及采耳师等岗位 公司背景：全国拥有200多家采耳门店，旗下多个品牌覆盖数十家连锁店 今年规划：拓展至400家门店，持续推进其他品牌门店布局 晋升空间广阔，提供系统化成长支持 薪资结构：底薪5000元（含2000元绩效，需完成每月招聘3名采耳师任务）+ 每成功招聘1名采耳师提成500元 + 其他岗位招聘提成100元/人，综合收入8K起 （不接受短期兼职，需有长期发展意向，公司注重人才培养） 工作时间：早九晚六，月休四天（本岗位非中介性质）

岗位职责： 1、制定并落地公司人力资源战略规划，确保人力配置与企业战略方向协同发展； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，提升组织运行效率与员工工作体验； 3、带领招聘团队，精准引进核心人才，完善人才储备机制与梯队建设； 4、主导绩效评估与薪酬福利方案设计，激发员工工作积极性与产出效能； 5、协调员工关系事务，营造积极向上的企业文化氛围，增强团队协作与沟通。 任职要求： 1、精通人力资源管理理论与实操，具备卓越的领导才能和团队统筹能力； 2、全面掌握人力资源六大模块及劳动相关法规，有主导实施成功项目案例； 3、具备优秀的沟通与跨部门协调能力，能妥善解决复杂人事问题，坚守职业操守； 4、富有创新意识，适应动态市场环境，能够引领组织变革与可持续发展；

HR招聘实习生 本岗位面向【在校生】，实习满3个月可开具实习证明～ 实习周期不少于3个月～ 岗位职责： 1、协助支持各业务团队，与相关部门保持顺畅沟通，准确掌握业务发展动态； 2、掌握招聘全流程操作，独立开展候选人搜寻、初步筛选、意向交流及HR初面等环节的具体执行； 3、配合优化招聘流程，维护并拓展招聘渠道，提出可行性改进建议，提升招聘效率与质量。 任职要求： 1、全日制本科及以上在读学历； 2、具备良好的沟通表达能力、亲和力、抗压性及团队协作意识； 3、拥有较强的主动寻访能力与渠道开拓意识； 4、熟练操作Office办公软件。 工作时间： 9:00-18:30，周末双休 相关福利： 贴心日常：下午茶歇、交通补贴、健康体检、免费健身房。 节假福利：带薪年假、团队建设、节日礼品、生日礼金、周年纪念好礼。 个人成长：高管交流机会、导师带教、个人或子女课程优惠、系统化专业培训。

1、依据集团长远战略部署及阶段性经营目标，统筹制定公司行政与人力资源整体战略规划，为企业的可持续发展提供坚实的人才支持。 2、定期开展组织效能评估与人才结构分析，优化组织运作效率并推动人才梯队建设。 3、主导人力资源与行政管理制度体系的建立、优化与执行，保障日常管理工作的规范化与高效化。 4、全面负责员工招聘、入职、考核、激励等全周期管理，推进招聘、培训、绩效、薪酬及职业发展体系的系统搭建与实施。 5、牵头干部队伍建设与管理，组织实施人才培养计划及员工职业路径设计。 6、统筹日常行政管理工作，涵盖计划执行监督、会议组织协调、后勤保障等相关事务。 7、主导企业文化建设工作，制定实施方案并推动落地执行。 任职资格： 1.教育背景：毕业于985、211院校，人力资源或相关专业； 2.经验要求：具备5年以上综合性企业人力行政全面管理经验； 3.素质能力：具备出色沟通协调能力，抗压性强，精通招聘、薪酬、绩效模块，职业操守高； 4.技能要求：熟练掌握常用办公软件。 福利：六险+法定节假日+全勤奖+生日礼品+节日活动+工龄补贴+定期培训学习 注：不符合条件者请勿投递