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高级人才招募主管
8000-15000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科社会招聘校园招聘内部招聘招聘战略制定招聘数据分析跨部门合作
岗位内容: 1. 深入洞察市场动态,规划招聘战略,设计并落地具有针对性的招聘方案。 2. 主导并参与各类招聘项目的策划与实施,带领团队高效完成招聘任务目标。 3. 与业务部门深度协同,保障候选人匹配质量与到岗时效符合既定要求。 任职要求: 1. 本科及以上学历,拥有5年以上招聘相关工作经验,具备出色的简历筛选与人才激活能力。 2. 精通多元化招聘渠道与方法,能独立制定招聘策略及执行计划,并根据外部环境灵活优化调整。 3. 具备突出的沟通协调与谈判技巧,善于快速拓展人脉资源,并在多变环境中持续维系稳定关系网络。 4. 具备扎实的数据分析功底,能通过人力资源数据评估招聘成效,推动流程优化与人才选拔精准化。
高薪招聘人事主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专管理体系建设优化团建旅游晋升空间大人力资源规划
1、负责人事档案的建立与日常维护,办理劳动合同的签订及续签工作; 2、落实人力资源管理各项工作的操作规范,推动各类制度的执行,并协同其他业务部门完成相关事务; 3、及时跟进并整理国家及地方发布的劳动用工相关法律法规; 4、办理员工入职、离职、岗位调整、职务晋升等人事手续; 5、核算员工薪资,完成年度工资总额申报,统筹社会保险等相关事项的办理; 6、协助构建和谐的员工关系,促进员工与管理层之间的沟通,策划并组织员工活动。 任职要求: 1、具备人力资源或相关专业大专及以上学历; 2、拥有两年以上人力资源主管岗位工作经验; 3、精通人力资源各模块的操作流程,掌握国家劳动人事法律法规,并具备实际应用能力; 4、品行端正,敬业负责,工作严谨细致,具备较强的责任意识、沟通协调能力及团队合作精神; 5、能熟练操作常用办公软件,掌握基本的网络操作技能
人力主管
5000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科
岗位职责: 1、依据企业战略方向,拟定并执行人力资源发展规划,合理配置人才资源; 2、搭建并持续优化人⼒资源管理体系,提高组织运行效率; 3、策划并推进人才发展计划,涵盖人才甄选、培训发展及后备队伍建设; 4、统筹员工关系事务,打造健康积极的企业文化氛围; 5、配合管理层推动组织变革,助力公司战略目标落地实施。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理或相近专业优先; 2、3年以上人力资源领域从业经历,具备不少于3年的团队管理经验; 3、精通人力资源各模块运作,具有较强的问题分析与决策能力; 4、具备卓越的领导才能和沟通协作能力,善于团队激励; 5、深刻理解现代企业人力资源管理模式,能适应高强度工作节奏。
人事主管
1-1.2万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科招聘员工关系组织发展中级人力资源管理师高级人力资源管理师
岗位职责: 1、负责植小得口腔—日化项目的人力资源体系建设,涵盖团队搭建、培训发展、薪酬管理及绩效考核等工作,协同业务部门优化组织效能,助力战略目标实现; 2、深入理解所支持项目的业务模式与团队运行情况,承接业务战略方向,推动人力资源策略在业务单元的落地实施,运用专业的方法论和工具,提供涵盖招聘、培训、绩效、员工关系等全模块的人力资源支持; 3、通过与管理层及基层员工的高效互动,搭建畅通的沟通机制,保障信息有效传递,促进企业文化落地与业务快速发展; 4、推进薪酬体系与绩效管理项目的实施,持续关注绩效结果的应用与改进机制; 5、协助开展人才梯队建设、团队能力提升及组织氛围优化等相关工作; 6、参与公司级人力资源整体方案的设计与执行,推动各项政策及重点项目在业务端的落实。 任职资格: 1、具备较强的业务洞察力,深刻理解人力资源在组织发展中的核心价值; 2、在招聘管理、员工关系、团队发展与组织运营等方面具有扎实的专业基础和丰富的实操经验,熟悉劳动法律法规; 3、本科及以上学历,人力资源相关专业优先,具备5年以上中大型企业人力资源工作经验,其中至少3年招聘团队管理经历,有日化、快消、互联网或电商行业背景者优先考虑; 4、责任心强,具备良好的学习能力与成长型思维,善于协作,执行力高,工作条理清晰,具备较强的规划性、逻辑性与系统性。
人事主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专组织架构/职级体系设计优化自由调休社保五险人力资源规划节假日福利人力资源管理师持证培训与开发定期团建招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位要求: - 拥有扎实的招聘实战经验,具备良好的团队统筹与指导能力 - 心态稳定,善于在快节奏中推动团队达成业绩目标 工作时间: 上午8:30-13:00,下午14:00-17:30(午休1小时) 单双轮休+灵活调休,兼顾效率与生活平衡 月休6天+ 薪资待遇: 底薪3000元 + 绩效2000元(上不封顶,收入由实力说话!) 福利多多: - 定期组织团建,提升团队协作氛围 - 节日关怀礼包,传递暖心支持 工作地点: 万利财富广场1期(交通便捷,办公环境舒适) 诚邀优秀的您加入我们,携手共进,成就非凡!!
人力资源经理/主管1年以下学历不限招聘与配置
负责招聘工作,使用招聘工具开展人员筛选与录用 9.00-12.00 2.00-6.00 提供不定时下午茶点 每月组织部门团队建设活动
人力资源经理/主管3-5年大专劳动关系大中型企业从业招聘与配置薪酬福利
工作内容: 1、全面负责企业人力资源相关事务,涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等工作模块; 2、协助拟定并持续完善公司人力资源制度与操作流程,保障各项人力工作依法合规开展; 3、妥善应对员工关系事务,促进员工满意度提升,营造积极健康的团队工作环境。 岗位要求: 1、掌握人力资源管理专业知识,能独立应对和处理人事及行政类具体问题; 2、具备优秀的沟通技巧和协作意识,可高效联动各业务部门推进工作; 3、工作细致认真,拥有较强的统筹规划与执行管理能力。
人力资源经理
1.5-3万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科大中型企业从业培训与开发5年以上人力经验招聘与配置
岗位职责 1、落实公司人力资源管理体系,推进各项人力资源制度的实施与执行; 2、负责新项目团队搭建,保障初期岗位人员及时到位; 3、结合业务发展规划,组织实施招聘工作,构建稳定高效的人才供给机制,确保人力供给持续充足; 4、依据公司中长期发展战略,推进人才梯队建设及员工认知能力提升培训; 5、策划并推动企业文化建设活动,营造良好的人文氛围,提升组织凝聚力。 任职资格 1、工商管理、人力资源管理等相关专业,本科及以上学历,*****; 2、五年以上人力资源领域工作经验,具备三年以上团队管理经历,有新团队组建实践,具有实体制造行业从业背景者优先; 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式,精通人力资源战略规划及各职能模块运作,具备扎实的实操能力; 4、性格亲和,具备优秀的沟通协调能力与团队引领能力,执行力强,计划统筹能力突出; 5、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定。
人力资源经理/主管3-5年大专高端岗位招聘职能岗位招聘技术岗位招聘社会招聘
岗位职责 1、结合各部门用人需求,制定招聘实施方案; 2、按照招聘方案,甄选适用渠道,发布并管理招聘信息,负责简历的收集与初步筛选; 3、统筹安排面试及测评流程,跟进录用进度,完成录用审批流程,发送录用通知并办理入职相关手续; 4、持续开发、优化并维护高效招聘渠道资源; 5、配合上级开展高层次专业人才的引进工作; 6、定期开展招聘成效分析与评估; 7、完成领导交办的其他工作任务。 任职要求: 1、年龄25-35岁,大专及以上学历,专业不限; 2、具备3年以上大型企业或集团化公司招聘岗位实际工作经验; 3、掌握企业招聘全流程,具备人才识别与选拔的专业知识,熟练使用各类招聘渠道,了解人力资源相关法律法规; 4、沟通协调能力突出,富有亲和力,责任心强; 5、能熟练操作常用办公软件,英文能力良好者优先考虑。 上班地点
郑州新郑市找小工一人,一天九个小时,150一天,中午管饭
300-360元/天
小工1-4天包吃1-2人
找小工一人,一天九个小时,150一天,中午管饭
郑州 新郑市
4月9日 07:00拨打电话
周口沈丘县招焊工年龄不限
4000-7000元/月
焊工长期3-5人月结焊工证
招焊工年龄不限
河南安阳招临时锁边工,锁裤子,人走账清
锁边工
招临时锁边工,锁裤子,人走账清
安阳
4月9日 07:00拨打电话
周口沈丘县招焊工年龄不限
4000-7000元/月
焊工3-5人
招焊工年龄不限
周口沈丘县活动板房
4000-7000元/月
活动板房3-5人
年龄不限
会计人事专员
浙江美力汽车弹簧有限公司 招聘:1、行政人事:双休,行政管理、人力资源相关专业本科,,已毕业应届生 2、应收会计:双休,有会计证,做过应收 3、质量工程师和实验室主任:熟悉16949,全日制大专及以上学历,五天八小时双休,薪资面议 4、质量检验:初中以上,不近视,吴色盲色弱,认真负责细心, 5、项目经理:熟悉16949,APQP,英文可作为工作语言,带过项目或做过供应质量,最好有PMP证 6、IT 入职即交五险一金、十三薪、住宿,厂内食堂,工龄奖、高温补贴、月度劳保、季度劳保、节日及生日福利等 【工作地址】:尖山新区闻澜路1号 更多岗位请电话咨询:王女士 (工作日早八到十点,下午一点到三点)
嘉兴
4月9日 04:19拨打电话
招聘主管
5000-15000元/月
人事经理1-3年大专弹性工作制
岗位职责: 1.负责公司各岗位人才的招聘全流程工作,包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与评估 2.拓展并维护多渠道招聘资源(如招聘网站、社交平台、校园及猎头合作) 3.参与雇主品牌建设,优化招聘体验,提升候选人满意度与入职率 4.定期分析招聘数据,输出招聘效能报告,持续优化招聘策略与流程 5.协同业务部门明确岗位画像,提供专业用人建议与人才配置支持 任职要求: 1.熟悉主流招聘渠道及工具,具备独立开展社招/校招的能力 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及服务意识 3. 逻辑清晰,责任心强,注重细节与结果交付 4.熟练使用办公软件,具备基础数据分析能力者优先 5.有人力资源相关证书或招聘项目经验者优先
人事经理经验不限学历不限弹性工作制人力资源管理师持证
东胜区招聘中级工或高级工人力资源管理师,男女不限,主要配合公司完成相关手续辅助,可合作或兼职,精通公司注册过程者优先,薪酬具体面议。 应聘地址:东胜区正道运费集团Ⅱ层。 电话忙时,后台发消息 回复。
人力资源主管
5000-8000元/月
人事经理
一、招聘与配置 1. 根据部门需求制定招聘计划,筛选简历、组织面试 2. 跟进录用、入职、背景调查、试用期管理 3. 人员编制管控、岗位调配、离职分析 二、培训与发展 1. 新员工入职培训、在岗技能培训组织 2. 搭建培训体系,收集培训需求,评估培训效果 3. 员工职业发展、晋升通道规划 三、薪酬绩效 1. 绩效考核方案执行、数据核算、结果沟通 2. 薪资核算核对、社保公积金办理 3. 福利体系优化、年终奖/提成核算
高薪诚聘人事经理
5000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
岗位职责: 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据,定期整理分析报表,支持人力资源决策 任职要求: 1. 人力资源、管理类相关专业优先,学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
销售经理社保3-5人经验不限学历不限基本坐班互联网金融
岗位福利: 保底8000+!!!无任何业绩压力!!! 岗位职责: 1.通过微信沟通,解答客户疑问,为客户提供专业的咨询与支持; 2.线上审核客户资质邀约符合要求的客户邀约到公司就可以(不用跟单,有跟单员负责后续工作) 3.有老人带,有无经验都可以,只要吐字清晰会打字,有工作欲望的都可以来投简历 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和服务意识; 2.能够处理客户咨询,提供专业的解决方案; 3.具有团队合作精神,能够与团队成员有效沟通; 4.具备快速学习能力,能够适应工作环境的变化。 上班时间: 早上:8:40~12:00 下午14:00~6:30 公司不定时团建,聚餐,下午茶 岗位福利: 1.底薪4100+提成+团队提成+公司奖励 保底8000+!!!无任何业绩压力!!! 2.法定节假日正常休,各种节假日福利,生日会等。
人力资源专员/助理1-3年学历不限不接受居家办公教育培训招聘与配置
岗位职责: 1.负责公司各岗位招聘工作的全流程执行 2.在各类招聘渠道发布职位信息,进行简历筛选及面试安排与接待 3.办理员工入职、离职、转正等相关手续 岗位要求: 1.具备1-3年招聘相关工作经验 2.熟悉招聘流程,具备扎实的招聘实操能力 3.具备良好的沟通协调能力,能有效处理招聘过程中各类问题,有电销、网销岗位招聘经验者优先,大健康行业从业背景者优先 上班时间:9:00-12:0013:30-18:30 月休四天 公司位置:省汇中心A座
耐火材料销售主管
8000-12000元/月
销售经理/主管3-5年大专对企业/机构(To B)销售经验企业(To B)面销/陌拜经验
公司简介: 河南华西耐火材料有限公司主要产品为喷涂喷注料、浇注料、压浆料、耐磨料等应用于炼铁高炉及配套生产系统内衬的不定型耐火材料,业务范围涵盖方案设计、研发、生产、销售和施工一体化服务。主要客户群体为国内外各大钢铁企业。 公司配备先进的生产设备、专业的技术研发团队以及健全的售后服务体系,是行业内具有影响力的企业之一。 加入我们,你将融入一个富有激情的团队,携手推动企业与行业的持续进步! 岗位名称:耐火材料销售经理/客户代表 岗位职责: 1. 市场拓展与客户管理 · 开拓新客户资源,巩固现有客户关系,提高客户满意度与长期合作意愿。 · 与客户保持深度交流,准确把握其实际需求,提供针对性的耐火材料应用方案。 2. 销售任务达成 · 按照公司下达的销售指标,执行年度或季度销售计划,确保业绩目标顺利完成,扩大产品市场份额。 3. 团队配合与内部协同 · 与团队成员保持高效沟通,保障客户需求得到快速反馈与妥善处理。 · 参与公司销售策略研讨及流程优化工作,助力整体运营效率提升。 任职要求: 1. 学历条件 · 大专及以上学历,专业不限。 2. 行业背景 · 具备耐火材料或相关领域工作经验者优先考虑。 · 拥有至少3年销售岗位经历,熟悉销售流程,具备较强的商务谈判与客户开发能力。 3. 职业素养及其他要求 · 对销售工作充满热情,具备积极进取的精神和明确的目标导向意识。 · 思维条理清晰,既能独立开展业务,也能适应高强度的工作节奏。
人事专员 6-8k
6000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限不接受居家办公工作氛围轻松00后团队交通便利 定期团建
岗位职责 1,负责招聘相关事务:发布招贤纳士信息,筛选求职者简历,安排面试邀约,维护招聘渠道数据更新 2,组织新员工入职培训及相关培训执行工作 任职要求: 1,熟练使用常用办公软件 2,具备招聘或人力资源相关经验者优先录用 3,工作态度端正,认真细致,具备责任感,性格积极向上,追求进步,愿与团队共同成长、共享收益 岗位福利: 1,公司高度重视人力资源岗位,提供良好的职业发展通道 2,享受法定节假日及带薪休假 3,节日发放暖心礼品,每月定期组织团队活动 4,团队年轻化,办公环境活跃,氛围融洽轻松 工作时间:上午9:00-12:00 下午14:00-18:30{每月10日准时发薪}
人力资源总监5-10年本科人力资源成本管控5年以上管理经验人力资源规划绩效管理运营管理经验大中型企业从业人事行政工作经验制度制定及落地优化集团化企业从业战略管理招聘与配置
工作职责 1. 主导制定人力资源中长期发展规划,确保与公司愿景及战略方向紧密契合;将规划细化为可执行的落地策略(如人才供应计划、组织能力建设措施),推动各业务部门实施,定期评估目标完成情况,动态优化调整,保障组织战略高效推进。 2. 设计并推行创新型人力资源制度(如弹性激励机制、个性化福利体系),打破传统管理模式局限;构建覆盖全生命周期的人才管理体系,贯穿人才引进、培养、激励与保留各环节,实现人才供给与业务发展需求的精准对接,增强企业人才竞争优势。 3. 熟练掌握并实际应用人力资源六大模块运作逻辑,统筹各模块协同运作,提升整体管理效能;推动HRBP三大角色(战略伙伴、员工支持者、运营专家)落地实施,指导HRBP团队响应业务需求,解决业务单元在人力资源方面的实际问题,强化人力对业务发展的支撑力。 4. 作为企业文化与人才发展的关键推动者,提炼并传播企业核心价值理念,营造高效、公平、透明的工作氛围,提升员工认同感与团队凝聚力;建立关键人才识别与保留机制,通过人才评估、职业路径规划等方式,稳固核心人才梯队,保障组织持续发展的人才基础。 5. 与CEO深度协作,积极参与公司战略研讨,提供专业的人力资源决策建议;确保人力资源策略与公司整体战略深度融合,针对战略变化(如业务拓展、组织重构)快速制定配套人力方案(如团队组建、人员配置),助力企业实现可持续增长。 任职要求 1. 统招本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先;年龄35-45岁;具备10年以上人力资源管理工作经验,有300人以上企业人力资源管理背景者优先,具有多业务条线人力资源统筹经验者加分。 2. 具备出色的战略思维能力,能将企业战略转化为具体可行的人力资源行动计划;拥有良好的沟通协调能力,能够高效联动高层管理者、业务部门与人力资源团队;具备敏锐的业务理解力,可准确识别业务痛点并提供定制化人力资源解决方案;具备较强的复杂问题处理能力,能应对组织管理中的各类挑战。 3. 具有高度的职业操守与责任意识,严格保守企业信息机密;具备较强的抗压能力,适应快节奏高强度工作环境;具备优秀的团队协作意识与领导才能,能带领人力资源团队高效运作,共同推进组织目标达成。
渠道主管
5000-10000元/月
销售经理/主管5-10年大专
岗位职责: 推广干细胞储存服务,普及干细胞相关知识,面向医院开展宣传工作,提供专业储存方案; 组织并协调医护人员及孕产妇的宣讲培训与交流会议; 维护客户关系,建立长期合作,持续提供专业咨询支持。 任职要求: 年龄25-38岁,具备医药、护理、母婴、房地产等领域的销售经验者优先; 具备良好的学习能力、沟通表达能力及抗压能力。 公司优势: 我们是三有企业——有前景的行业、有实力的平台、有激情的团队; 入职后即享客户资源、成熟渠道与专人带教,收入过万可期。 福利待遇: 五险一金、法定节假日及带薪休假、节日与生日福利、年度健康体检、系统化培训、高比例业绩提成。
销售总监
8000-20000元/月
渠道经理1-2人经验不限学历不限
工作职责: 1、建立销售团队,有带团队的经验 2、制定销售战略,销售规划 3、制定销售政策 4、招聘、培训、激励、考核业务员 工作内容: 1、滤芯,过滤器,水处理、除尘设备等过滤净化产品销售 2、振动筛,输送设备等产品销售 职位要求: 1、有过滤行业,振动行业销售经验优先
HRBP
4000-6000元/月
HRBP3-5年学历不限招聘HRBP经验业务部门电商
任职要求: 4-6K月薪,需具备三年以上人事主管岗位工作经验 能独立负责企业招聘、面试安排、员工入职等相关事务 工作内容: 完善公司招聘体系、培训机制及绩效考核等人力资源管理制度; 负责人事档案的建立与日常维护,劳动合同的签订、续签与变更手续; 落实人力资源各模块操作规范及公司规章制度,协同其他部门推进业务开展; 熟练操作各类常用办公软件 薪资待遇:4k-6k,具体可面议,依法缴纳社保 工作时间:早上8:30至下午6:00,月休6天,法定节假日正常休息 工作地点:洛阳西工区决胜九州城大厦 任职要求:具备较强的工作执行力,认真负责,形象气质良好 岗位福利:节日礼品、生日关怀、不定期提供下午茶饮品
区域经理
6000-11000元/月
区域销售包住年终奖3-5人经验不限学历不限代理商销售较多外勤按单提成TOC
羊大师直聘…+包食宿 羊奶行业是朝阳行业,市场竞争小,发展空问大, 早入行有机会晋升,也有同事带 一、工作内容: 1、主要负责鲜羊奶配送业务一起做,公司分配一 批老客户给到配送员,负责所在区域鲜羊奶配送, 老客户续签、转介绍及新客户新签等。 配送范国:10公里;配送客户:主要是小区用户, 早晚配送时间自由。 2、维护老客户,客户转介绍,续单、新单,鲜羊 奶业 务属于快消品,家庭订鲜羊奶成交率高,未来市场 前景广阔。 二、薪资待遇: 1、薪资组成由:高提成+配送费+奖金。提成 高,员工综合收入7000-10000元,上不封顶,多 劳多得。 2、公司提供佳宿。 住宿条件:2、4、6人间不等,具体看站点,居家 生活,环境很好;公司提供米油盐及做饭工具,可 做饭; 站点每周会聚餐。 3、有两条晋升通道,管理通道和业务通道,每年 总业绩达到规定目标后,分别奖励小车首付款4 万,8万, 11万,还有小组PK奖、站点奖金、季度达标奖、 年终奖等各种奖金福利。 三、任职要求 1男女不限,18岁至47岁,踏实能干,有耐性,不 怕辛苦,有赚钱欲望,挑战高薪,不甘于固定工资 2、有意向成为主管、经理的新人,提供有针对性 培训。每个月至少3天提升培训。 四、上班时问:弹单性工作制,节假日公司放假。 全国各地共有200多个站点,工作地点就近安排, 公司直招不收任何费用,请放心 员工福利 提成高公司气氛好晋升空间大 免费工作培训包住零食下午茶节日福利
HRBP
8000-10000元/月
HRBP1-3年本科百人团队BP经验HRBP经验
岗位职责: 1、深入掌握所辖部门的业务动态与人力现状,精准识别各业务板块对人才与组织能力的需求,通过多元化渠道实现团队满员目标; 2、制定并落实部门人力资源战略与执行方案,涵盖组织架构设计、岗位设置、人力编制预算、招聘规划以及提升组织效能的相关举措; 3、推动公司文化的落地与传承,强化核心价值观传播,建立畅通的沟通机制,助力组织良性发展; 4、支持管理者提升团队管理水平,包括团队搭建、绩效推进、文化融入、人员管理问题应对,及时识别潜在问题并协助解决,定期开展人才盘点并提交分析报告; 5、在业务单元内协同推进公司级变革项目,提供坚实的组织支持与保障。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源相关专业优先,具备管理经验者更佳,有销售团队HR管理背景者尤为适合; 2、有业务管理岗位转型至HRBP方向意愿者优先;热爱人力资源工作,具备较强的适应力与变革意识; 3、性格积极外向,沟通能力强,具有良好的协作意识、协调能力和人际交往技巧。
人力资本顾问
5000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系制造业、工厂人力管理人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置
具备在人力资源模块中2-3项专业优势: 1、人力资源规划。依据企业战略发展方向,通过对现有资源状况及人力资源管理现状的系统分析,明确未来人力资源工作的核心重点与实施路径,并制定切实可行的工作方案与执行计划,确保企业经营目标的顺利达成。 2、招聘与配置。根据企业运营及战略发展的实际需求,开展高效招聘工作,引进优秀且匹配的人才,并进行科学合理的岗位配置,实现人岗适配、人尽其才。 3、薪酬福利管理。基于对现行薪酬体系的深入分析,结合企业实际情况制定薪酬策略,搭建公平、合理且具激励性的薪酬结构,在有效控制人力成本的同时提升薪酬体系的竞争力与激励效果。 4、绩效考核管理。依托科学的绩效管理体系,系统化地对员工日常工作表现、行为过程及工作成果进行观察、记录、评估与反馈,客观衡量员工在组织中的贡献水平与价值体现。 5、培训与发展。策划并组织实施有针对性的培训项目,充分挖掘员工潜力,助力新员工快速融入并胜任岗位,支持在职员工持续提升岗位技能与综合素质。培训涵盖企业文化、制度规范、岗位技能及管理能力提升等内容。 6、员工关系管理。负责构建、维护并优化企业与员工之间的良性互动关系,推动基层员工与管理层之间的有效沟通,协调处理内部员工关系,营造和谐稳定的工作氛围。 任职要求:本科及以上学历,工商管理、人力资源管理等相关专业;具备3年以上化工行业或制造业同岗位工作经验。
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鱼泡直聘为工人提供河南区域经理在线招聘信息,主要招聘河南区域总监相关人才。作为区域总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解区域总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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