全面统筹公司人事与行政相关事务

【岗位职责】 一、人力资源管理 1.战略规划 结合生产运营需求，拟定人力资源发展计划，合理调整组织架构与岗位设置。 2.招聘与配置 全面负责一线生产人员、技术类及职能类岗位招聘工作，拓展多种用工渠道（如劳务合作、校企联合培养）。 3.培训与绩效 开展安全生产、作业技能等专项培训，制定生产体系绩效评估机制（关联产量、质量指标）。 4.员工关系 协调处理劳动争议、工伤申报等事项，提升员工稳定性，有效控制制造业人员流动。 二、行政管理 1.行政统筹 统筹后勤支持服务（含宿舍管理、环境卫生等），提升生产现场配套环境质量。 2.制度流程 建立并监督落实各项行政管理制度（包括考勤管理、7S规范、办公物资采购等）。 3.政府对接 对接工商、环保、消防等职能部门，保障企业依法合规经营。 4.安全督导 协同生产团队推进安全检查执行、应急演练实施等工作。 【任职要求】 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2.拥有5年以上行政人事领域工作经验，其中至少3年在制造行业担任同类管理职务，熟悉工厂运作模式。 3.熟悉《劳动法》《安全生产法》及相关制造业法规；掌握行政后勤运行体系（如住宿、餐饮、安保管理）；具备资源统筹能力与成本管控意识。 4.具备应对突发情况的能力（如劳资冲突、安全事故处置）。 【福利待遇】 1.完善的保障体系：年终奖金、保险缴纳、节日慰问、生日礼金、工作用餐、员工住宿等； 2.发展通道清晰：年度调薪机制、健全的晋升体系。

岗位职责: 1.负责统筹并执行公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系等关键模块。 2.参与招聘体系的搭建与流程优化，保障人才引进工作与公司发展战略相匹配。 3.策划并推动员工培训与发展项目，提升团队综合能力，支持员工职业成长。 4.主导绩效管理体系的运行与完善，确保考核过程公平、结果有效。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能高效联动各部门及团队成员。 2.拥有较强的规划能力和创新意识，可独立推进人力资源项目的落地实施。 3.熟悉人力资源各环节操作流程，具备灵活应对实际问题的能力。 4.具备扎实的问题分析与解决能力，能在多变环境中为团队提供有力支持。 任职薪资：试用期无责底薪2800，转正后无责底薪3000，上班时间8:30至6:30，上六休一

一、​核心职责 1.负责招聘全流程管理，涵盖岗位需求梳理、招聘渠道运营、简历甄选、面试安排及薪资沟通环节 2.主导招聘数据复盘，优化人才引进路径，改进招聘转化率（如实现招聘周期缩短30%） 3.运营主流直聘类平台账号，设计线上职位描述并监控投递转化情况 4.配合建设企业人才储备库，推动校企联动及重点行业人才图谱绘制 二、​能力要求 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先 2.具备1年以上招聘实操经验，了解制造、互联网等领域人才特征（有共享服务中心经验者优先） 3.熟练运用Excel、PPT完成数据分析与可视化呈现，掌握基础AI工具操作 4.具备良好沟通协调能力，承压能力强，能适应高效工作节奏

工作内容： 负责日常行政事务、人员招聘、团队氛围建设及跨部门沟通协调等相关工作 职位要求： 1、具备招聘相关经验，2年以上人力资源岗位工作经验，稳定性强 2、熟练操作各类办公软件 3、工作细致、态度认真、责任感强 工作时间： 夏季上午8:30-12:00，下午14:00-18:30 冬季上午8:30-12:00，下午13:30-18:00 福利待遇： 五险缴纳、享受法定节假日、带薪年假、绩效奖金、交通补贴、员工旅游、节日礼品、通讯补贴

主要负责招聘司机，有人带，上6休1，法定节假日带薪休假，底薪＋提成＋社保

岗位职责: 1、负责制定和完善公司的人力资源管理制度和流程; 2、协助上级领导进行员工招聘及选拔工作，确保满足公司的人才需求; 3、负责员工培训和发展计划的实施，提升团队整体素质; 4、维护良好的劳动关系，处理员工关系问题，确保公司合规运营; 5、参与公司组织的各项人力资源活动，推动企业文化建设。 岗位要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先; 2、3年以上相关工作经验，有网络销售公司人力资源管理经验者优先; 3、熟悉国家劳动法律法规，了解人力资源管理各项实务操作; 4、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神; 5、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力。

1、根据公司人力规划，开展人员招聘、筛选、录用及岗位配置工作； 2、组织实施员工绩效考评，动态跟踪考核执行情况，推动优化改进措施； 3、梳理、起草、修订公司人事管理制度及相关政策条款； 4、办理员工入职、转正、晋升、离职、辞退等手续，管理员工劳动关系全流程； 5、统计员工考勤数据，办理五险一金的增减变动业务； 6、关注员工动态，及时掌握婚丧病孕等重要事项，组织关怀慰问； 7、开展薪酬市场调研，拟定、推行及调整员工薪酬方案； 8、策划并筹备公司团队建设活动及年度大型活动； 9、监督各项人事相关工作的落地执行，跟进问题整改与提升； 10、完成上级交办的临时性工作任务。 任职要求： 1、人力资源或心理学专业，统招大专及以上学历； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验； 3、熟悉劳动法律法规及人力资源六大模块，精通绩效管理与人才梯队搭建； 4、具备良好沟通协调能力，工作积极主动。 岗位福利： 1、每日八小时工作制，月休六天，享受法定节假日 2、行业前景广阔，团队年轻有活力

负责招聘工作，上六休一，

招聘人事，需会使用相关招聘工具软件！！！！ 1.公司氛围轻松，不内卷，不空谈，工作量适中，不强制加班 2.按时完成本职工作，准时下班 3.早九晚五，******，月休4天 4.底薪2500+全勤奖200，招满即停！！非电话销售岗，会操作手机，掌握电脑基础技能即可！ 岗位要求： 1、具备良好的协调与表达能力； 2、能独立处理日常工作内容，有较强的责任意识； 3、仅抱着尝试态度应聘者勿扰；本岗位面向愿意长期发展、与公司共同成长的求职者！

疏通水道

找个架工，7500河南许昌，常年活，电话联系，非诚勿扰。

河南商丘永城市,招消防管道安装工，大师傅，工资面谈

招聘B2驾驶员，跑河南省内线路，要求责任心强，有跑快递经验2年左右，年龄：25-48岁，会操作顺陆APP软件，有意向可致电

招筛枣6名工人2名，时间8点半到6点来，工长干1个小时15元，工长干一个小时14元，谁去私聊电话

岗位职责： 1、岗位需求分析与人力规划：结合公司实际用人需求，制定并落实招聘方案。 2、招聘执行与录用管理：发布招贤信息，统筹安排候选人面试与测评，完成人员甄选与录用流程。 3、培训组织与员工关系维护：定期开展员工综合素质及业务技能提升培训，关注员工思想动向，掌握业务水平，协助解决工作中的实际困难。 4、绩效评估与薪资核算：依据员工工作表现实施绩效评定，按时完成每月薪酬数据统计与核算。 5、日常行政事务处理：高效处理公司各类行政事务，并对接相关法务事项。 6、制度建设与体系优化：负责人事行政管理制度的建立、完善与推动实施。 7、行政成本控制：统筹行政采购工作，合理管控行政支出，负责固定资产及项目建设的日常管理。 8、政府事务协调：维护与地方政府部门及监管机构的良好互动关系。 9、安全运营管理：监督生产现场的安全作业执行情况，落实防火、防盗及防灾等安全防范措施。 10、品牌传播与文化塑造：推进公司对外形象宣传，组织开展企业文化建设活动。 任职要求： 1.具备3年以上制造业企业行政人事管理工作经历。 2.拥有较强的沟通协调能力、承压能力与决策判断力。 3.文字表达能力良好，责任心强，工作态度认真专注；遇事冷静沉着，处理事务严谨规范、把握分寸。 该岗位实行大小周休息制，介意者请勿投递。

之前在人力资源公司带过团队，能管理十人左右团队

岗位职责： 1.统筹中心人力资源规划，保障人力配置与业务发展需求相匹配； 2.搭建并优化招聘体系，高效引进高素质人才； 3.主导员工关系维护，营造积极和谐的工作环境与组织氛围； 4.策划并执行培训发展项目，持续提升团队专业能力与综合素养。 任职要求： 1.具备人力资源管理或相关领域专业基础； 2.拥有出色的沟通协作能力，能有效推进各项人力资源工作的落地实施。

公司名称：广州诺娇美容器材有限公司（工贸一体企业，主营纹绣、纹身、MTS、化妆品品类） 工作地点：广州市白云区 岗位职责 1.团队搭建与人才管理 -主导跨境电商团队（亚马逊、TikTokShop、独立站等）及内贸电商团队（天猫、京东、拼多多等）从无到有的建设； -负责核心岗位（运营、推广、视觉设计、海外营销等）的招聘规划、渠道拓展与人才筛选； -制定电商团队绩效考核机制，提升人效水平，降低关键岗位流动率。 2.招聘策略与落地执行 -针对跨境电商业务需求，开发创新性招聘资源； -构建电商类岗位胜任力评估模型，设置面试题库（含平台实操考核、案例解析等内容）； -推动内部转岗人员与外部引进人才的融合，促进组织文化协同。 3.跨部门协作与资源统筹 -对接电商团队与生产、仓储、财务等部门，优化协同流程，提高响应速度； -联合业务端明确岗位需求标准，高效应对突发性人力缺口。 4.制度与流程体系建设 -建立契合电商业态的弹性管理制度（如灵活考勤、项目激励机制）； -完善员工入职、培训、晋升全流程体系，支撑团队快速迭展。 5.员工关系与文化建设 -处理劳动争议、员工申诉等突发情况，防范用工法律风险； -组织团队建设活动，协调传统制造型文化与互联网团队氛围的融合。 6.行政综合事务管理 -统筹日常行政工作（办公环境维护、资产管控、会议保障等）； -管控人力预算，合理控制行政开支。 任职要求 1.教育背景 -本科及以上学历，年龄30岁以下，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2.工作经验 -具备5年以上人力资源全模块工作经验，3年以上团队管理经历； -有成功组建电商或跨境电商团队的实际案例。 3.专业技能 -熟悉主流招聘渠道与人才地图绘制方法，擅长电商岗位薪酬谈判； -精通《劳动法》及相关合规要求，可独立应对劳动仲裁事项； -掌握OKR/KPI等绩效管理工具，具备电商岗位绩效方案设计能力。 4.核心能力 -具备较强的业务理解力，能把握工贸企业向电商转型的关键挑战； -抗压能力强，适应电商行业高强度节奏，可并行推进多项任务； -数据驱动意识强，善于通过人效指标、招聘转化数据优化管理决策。

人资经理/双休 职位详情 人力资源规划 培训与开发招聘与配置 【岗位职责】： 1、协助上级开展岗位分析，制定企业人力编制方案； 2、全面负责员工招聘配置及人才储备工作，拓展招聘渠道，依据年度业绩目标1000-2000万完成校区团队搭建与管理； 3、制定、执行公司培训计划并评估实施效果，持续优化培训体系； 4、配合上级完成岗位薪酬评估，推动薪酬制度及体系的建设与完善； 5、参与人事管理制度的建立、优化与细化落地； 6、维护员工关系，组织员工活动，提升团队凝聚力。 【任职要求】： 1、全日制统招本科及以上学历，人力资源管理专业或具备教培行业背景者优先；五年以上相关工作经验（985、211院校背景优先） 2、掌握人力资源六大模块知识，持有相关职业资格证书，了解劳动合同法、劳动法等相关法律法规； 3、熟悉日常人事管理流程，具备一线招聘团队带领能力； 4、具备良好沟通协调能力，执行力强，熟练操作各类办公软件； 5、拥有校园招聘及线下招聘实操经验，可独立主导校招项目； 6、认同蛙沃教育企业文化理念； 7、年龄在③⑤岁及以下。

岗位职责： 1.负责招聘信息的发布与更新，拓展并维护各类招聘渠道，持续优化渠道资源。 2.简历筛选、面试邀约及候选人条件评估，统筹新员工入职安排与后续跟进，助力新人顺利融入与成长。 3.分析招聘相关数据，提升渠道效能，优化招聘流程，增强整体招聘效率。 任职要求： 1.渴望高收入，具备强烈的赚钱动力和进取心。 2.大专及以上学历，年龄21-30岁，言行举止得体，心理素质良好，具备较强的沟通与协调能力。 3.具备团队合作意识，能够积极配合公司管理安排。 上班时间： 上午8:30-12:00，下午14:00-18:00 薪资及福利待遇： 底薪+提成+月度奖金+年度奖金+年终奖，综合薪资5K-2W，收入上不封顶。 提供节日丰厚礼品，享受法定节假日，每月组织聚餐团建，定期开展员工旅游活动。

植得口腔目前在19个城市拥有30家直营院区，全面覆盖省内重点城市，依据发展战略持续推进新院区布局，为您提供广阔的职业发展平台，助力您成长为医疗管理领域的专业人才。 该岗位工作地点：郑州及省内各地市 一、职业发展路径： 经营院总——城市总经理——大区总经理——合伙人 二、通过系统化的轮岗机制与管理培训，帮助您快速融入企业文化和运营体系，加速转正进程。公司提供完善的成长通道和晋升机制，根据个人能力每3个月进行晋升评估，快速迈向独立管理院区的核心岗位。 三、岗位职责： 1.目标管理：制定所辖院区年度经营目标，统筹执行并确保整体业绩达成。 2.市场拓展：策划并落实切实可行的区域拓展方案，推动业务持续增长。 3.营销推广：贯彻集团营销方针，结合区域特点制定并落地差异化推广策略。 4.运营管理：全面负责院区日常运营，优化内部流程，提升服务品质与患者满意度，有效控制投诉率。 5.文化落地：推动企业文化的宣导与践行，组织多样化的学习交流活动，强化团队认同感与凝聚力。 6.团队建设：主导关键岗位人才引进与培养，构建区域人才储备体系，完善选人、用人、育人、留人机制。 7.公共关系：统筹院区对外关系维护，协调与政府、合作机构及相关职能部门的沟通协作。 四、任职要求： 1、大专及以上学历，具备5年以上运营管理经验，其中至少2年中层管理经验； 2、具有市场运营思维和服务意识，善于总结分析与策略制定； 3、积极进取，学习能力强，能适应医疗行业的高强度工作节奏与挑战； 4、综合素质良好，责任心强，具备较强的自我驱动能力和抗压能力； 5、恪守职业道德，具备优秀的敬业精神与行为规范。

个人债务领域： 一站式化解债务难题，为负债者提供重新履约的全新机会！万亿级蓝海市场，竞争格局尚未固化，全国范围开展业务！ 债务重组合伙人 有过负债经历，或曾从事POS机、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美业、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关行业的人员，均可快速实现资源变现！ 当前公司主营方向： 1.银行信用卡逾期处理：协助办理停息挂账，规避催收与诉讼风险，停止罚息及违约金累积，最长可分60期偿还 2.互联网金融/网贷平台债务：减少催收干扰，降低过高利息与罚息，依法减免超出司法保护利率的部分 公司支持体系： 1.多维度培训机制：覆盖项目讲解、推广策略与团队管理，全程指导助力新手顺利起步 2.一对一帮扶机制：专属合伙人定向辅导，打通从入门到精通的成长通道 3.深度服务体系：向下延伸服务链条，全面赋能业务开展 4.售后客服支持：操作无忧，问题即时响应与指导 5.联合多家专业律师事务所作为后盾，以严谨、可靠的方式解决客户实际问题 6.持续研发新项目，紧跟市场变化，保障业务持续增长 岗位要求： 1.具备自身独特资源； 2.深刻理解公司经营与服务理念，并能在实践中有效执行； 3.热衷销售工作，擅长人际沟通与关系维护； 4.目标明确，具备为目标主动思考与突破的能力； 5.勤奋踏实，能承受压力与挑战，耐得住考验，抗得住诱惑，经得起挫折，始终怀抱信念——若你符合条件，我们的合作即可开启

岗位职责： 1、负责线上流量的接待与转化，推动客户成交 2、开展线下业务拓展，依托公司提供的精准资源完成客户邀约及签约 3、持续跟进客户，做好售后维护与关系管理 4、带领团队达成既定业绩指标 5、指导新员工成长，帮助其快速适应工作环境与节奏 任职要求： 行业经验：具备一年以上钢制办公家具销售经验者优先 团队经验：有团队管理经历者优先考虑 岗位福利： 节假日福利，带薪年假，生日福利，培训学习机会，职业晋升通道

建材，家具等

1、达成上级下达的销售回款指标及相关工作目标； 2、负责所辖区域市场的分销布局与渠道拓展工作； 3、按照计划和规范开展客户拜访，并如实填写拜访跟踪表及终端拜访记录； 4、依标准建立并完善客户档案，持续维护良好的客户关系； 5、及时收集市场动态与竞争对手信息，并向上级汇报反馈； 6、开展市场调研，发掘具有发展潜力的区域与目标客户； 7、按公司要求规范张贴各类宣传物料，确保品牌展示达标； 8、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 附：仅限快销品行业人员报名（需具备矿泉水、饮料类正规企业实操经验），不接受跨行业从业者。 1、大专及以上学历； 2、具备3-5年快速消费品（矿泉水或饮料）区域市场销售实操经验； 3、工作地点：河南省商丘； 4、思维敏捷、表达清晰，具备优秀的沟通能力与人际交往技巧，富有亲和力； 5、对市场变化敏感，具备较强的协调沟通、计划组织、判断决策及执行能力； 6、具有一定市场分析能力，服务意识强，责任心强，能适应较高强度的工作压力； 7、熟悉市场营销相关理论知识，掌握基础财务常识，熟练操作常用办公软件。

一.【岗位职责】 1、通过直聘渠道发布岗位信息，主动联系候选人并进行有效沟通，安排面试邀约。 2、运用多种沟通技巧与候选人互动，确保人才招聘目标的顺利达成。 3、熟练操作各类招聘途径，如招聘平台、内部推荐等方式开展寻才工作； 4、独立完成初试、复试对接，并跟进候选人入职前的各项流程事宜。 二.【任职资格】: 1、大专及以上学历，年龄在21-28岁之间，性格外向、积极乐观！ 2、具备1年招聘相关经验，或拥有半年以上销售岗位工作经验！ 3、具备良好的沟通协调及问题处理能力，有意愿在招聘方向长期深耕发展！

岗位职责： 1.负责基础招聘事务，搭建并完善招聘流程与体系。 2.开拓多元招聘渠道，整合优化资源，高效达成招聘目标。 3.负责日常数据汇总，统计招聘需求及相关报表整理。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备招聘实操经验，可独立推进招聘工作。 2.具备良好的沟通技巧及自主解决问题的能力。 3.熟悉基本数据整理与分析，具备一定的面试判断能力。 4.拥有良好的职业素养，富有团队意识，责任心强且细致耐心。 岗位福利：生日会周年庆等

薪资待遇： 1:4000元---5000元，根据个人能力，多劳多得 基本工资+全勤奖+绩效+免费住宿+晋升空间； 2.免费提供员工宿舍，距离公司10分钟路程 3.提供定期专业培训，提升综合能力 4.提拔晋升空间大，为员工提供良好的职业发展平台;节日福利，生日福利等 岗位职责: 1.负责公司员工每月的绩效考核； 2.负责人才市场以及网站招聘，人事档案整理； 3.新进员工的入职培训； 岗位要求： 1.形象气质佳，普通话标准，声音甜美，具亲和力，做事认真仔细； 2.具有良好的沟通表达能力，执行能力强，具备亲和力及礼仪； 3.熟练使用各种办公软件； 4.有较强的配合意识和招聘经验

岗位职责： 1、深入了解并理解公司业务、关注团队动态等，进行有效组织诊断，识别关键问题或潜在风险所在，及时输出包括招聘、培训、任免、绩效、奖惩、激励等HR专业解决方案; 2、深入了解公司实际情况，分析用人需求，梳理人才画像，制定岗位招聘策略及招聘方案，主转·导岗位面试、薪资谈判等; 3、组织员工访谈，包括:入职访谈、试用期访谈、在职访谈、离职访谈等，保持与业务部门管理层及员工顺畅沟通，建立多样化沟通渠道，了解员工心态，关注员工诉求与职业发展，推动并传承公司企业文化价值观; 4、参与企业人力资源体系建设，定期组织人才盘点，晋升考核等，赋能业务部门管理者进行人员配置与优化，人才培养与发展等; 5、协助hr、leader推动组织变革，确保组织变革过程中各项工作有效落地; 6、推动公司各项HR政策、重要项目等在业务部门的落地，并定期提供优化建议。 岗位要求： 1、统招大专及以上学历，3年以上HRBP经验或人资经理岗位经验；有电商公司经验优先考虑； 2、熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源六大模块，有自己的工作方法论; 3、具有团队搭建经验，对公司的发展规划和业务线有清晰的理解，做好人才梯队的规划; 4、责任心强，目标导向，思维敏捷，逻辑清晰，擅于沟通，持续学习，有独立分析判断能力，能以求实求是的态度开展工作; 5、敏锐的业务理解力，具备解决复杂问题能力，能快速准确抓住核心问题并输出有效建议和解决方案。 综合薪资：10k-15k 【公司福利待遇】 1、员工社保：所有员工缴纳社保（工伤+养老+生育+失业+医疗）； 2、薪资待遇：薪酬丰厚，具有竞争力； 3、发展空间：公司提供良好的技能培训、晋升机制和人性化的管理； 4、法定假期：享有国家法定节假日及节日礼品等；父母享受母亲节、春节等节日礼品。 5、办公环境：办公环境舒适、优美，愉快的工作氛围，交通便利； 6、员工福利：公司不定期举行各项活动，例如生日会，下午茶、项目拓展、团建、旅游，各种补贴等； 7、年终奖金：年末公司将予以员工年终奖励，对一年来的工作业绩给予肯定。 寄语：公司给予不断试错的平台，致力于个人成长和发展，只为让你（身怀绝技）走的更远！！