岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

工作职责 主导企业人才引进的全流程管理，涵盖岗位需求梳理、招聘渠道开发、简历甄选、面试组织与评估、录用沟通等环节，保障关键岗位人才的高效精准配置。 搭建并优化绩效管理体系，制定科学的关键考核指标（KPI），组织实施绩效评定与结果反馈，推动考核结果在薪酬调整、职业发展中的有效运用。 协同各业务单元，深度对接用人部门实际需要，定制化设计招聘实施方案与绩效提升策略。 跟踪分析招聘执行情况与绩效运行数据，定期形成数据分析报告，为人力资源管理决策提供有力支撑。 确保招聘作业及绩效管理制度符合国家劳动法律法规及公司内部规范要求。 任职要求： 1、经验要求：大专或本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验，其中至少1年在商贸领域（服装行业优先）从业经历，系统掌握人力资源六大模块知识，精通1-2个专业模块者更佳； 2、能力要求：具备良好亲和力，出色的语言表达与沟通协调能力，较强的组织推进与人力规划能力，擅长撰写文案，熟练使用思维导图及Office办公软件； 3、其他要求：身体健康，仪表得体大方，工作细致严谨，责任心强，具备优良的职业操守与综合素质。

（1）参与公司招聘与培训相关制度的起草及修订工作； （2）及时掌握各部门人力资源配置需求，拟定并执行公司内部及外部招聘方案； （3）结合公司岗位空缺情况，组织实施人员调配工作； （5）定期调研各部门培训实际需求； （6）依据公司人力资源战略规划及部门业务发展需要，编制年度培训计划； （7）统筹开展各项培训活动的实施工作； （8）负责培训效果的评估与后续跟踪，并持续优化培训方案； （9）负责培训相关资料的收集、整理与归档管理； （10）负责公司内部培训课程体系的建设与日常维护； （11）开展培训资源的开发与管理，通过合理配置资源控制培训支出； （12）协同员工职业发展规划的推进，提供培训支持，并就岗位调整提出专业建议； （13）完成领导安排的其他工作任务。 任职要求： （1）大专及以上学历，人力资源管理、工商企业管理等相关管理类专业优先（条件优秀者可适度放宽）； （2）具备3年以上招聘与培训相关工作经验； （3）有中大型企业工作经历者优先； （4）具有物业行业工作经验者优先。

年龄要求：25-38岁 学历：大专及以上，人力资源、行政管理相关专业优先 岗位职责： 1. 具备3年以上相关工作经验，有团队管理经历者优先，具备电销、制造企业或服务行业背景者更佳 2. 能独立统筹人事全流程工作，合理安排下属人事专员的日常工作任务 3. 能适应人员流动性较大、招聘任务重及日常事务繁杂的工作节奏 4. 品行良好，责任心强，执行力高，工作踏实稳定 5. 熟悉新媒体渠道招聘，具备抖音、快手同城招聘账号运营经验者优先考虑 6. 精通各类招聘流程与渠道，能高效完成招聘目标 福利待遇： 无责任底薪 + 高额提成 五险，单双休，享受法定节假日

岗位职责： 1、负责办公室日常事务管理：在总经理指导下全面统筹办公室工作，积极发挥参谋与辅助作用，切实履行承上启下职能，提供高效、细致的全流程服务； 2、维护客户关系，协助客户完成各类业务手续办理； 3、为客户提供综合性金融服务支持（包括协助缴纳续期保费，响应客户保单相关需求，配合公司处理保全及给付事项） 任职要求： 1、年龄25-45岁，行政管理、企业管理、新闻传播等相关专业本科及以上学历； 2、普通话流利，具备良好的语言表达与沟通能力，思维清晰有条理； 3、责任心强，具备较强的学习能力、书面与口头表达能力，富有团队协作精神，诚实守信，品行良好； 4、具备出色的组织、协调、沟通与领导能力，以及良好的人际交往技巧和敏锐的洞察力； 5、具备优秀的判断与决策水平，兼具计划制定与执行落实能力； 面试流程： 初试—复试—总经理终面 上班时间：8:30-11:30，13:30-17:30 职位亮点： 1、健全的培训体系； 2、畅通的晋升通道； 3、直接向总经理汇报，成长空间广阔； 4、积极融洽的工作氛围； 5、岗位职责独立明确，薪酬待遇个性化协商 职位亮点：提供多次晋升机会，支持转岗或轮岗发展，设立优秀员工奖励机制

1.性别不限，年龄30至40岁，本科及以上学历。 2.富有创新意识，具备仪表相关专业背景或2至5年相关领域工作经验。 3.负责组织并指导部门内各岗位工作流程的培训与执行监督。 4.参与月度目标制定与分解，带领团队推进并确保目标完成。 5.严格遵守人事管理制度，开展员工心理、行为及品德方面的考核与分析工作。

岗位职责： 1. 聚焦招聘全流程，负责公司各岗位人才的寻访、面试安排、录用对接及后续跟进； 2. 办理员工入职与离职手续，管理人事档案，处理日常基础性人事工作； 3. 配合完成薪酬数据整理、社保公积金申报等相关事务； 4. 参与推动企业文化落地，组织员工活动，助力团队凝聚力提升。 任职要求： 1. 年龄26-33岁，具备人力资源相关工作经验者优先考虑； 2. 有实际招聘操作经验，具备良好的沟通与协调能力； 3. 熟悉薪酬模块或参与过企业文化建设者更佳； 4. 性格外向积极，主动性强，责任心强，能适应一定工作压力； 5. 具备团队协作意识，能够与同事共同推进各项任务顺利完成。 工作时间： 8:30-18:30 单休 福利待遇： 1. 底薪+全勤奖+提成，定期组织团建，提供下午茶、奖金、节日福利、工龄奖励等； 2. 公司团队以00后为主，沟通轻松无障碍； 3. 社会保障：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险。

工作内容与薪资面议

一、岗位职责： 1、执行招聘、甄选、面试等工作，确定录用人员并收集相关资料。 2、制定公司培训计划，协调内外部资源，推进培训实施，撰写总结报告；负责特种作业人员的考证、换证培训及年审工作。 3、跟进新员工及异动人员见习期考核，制定绩效考核指标，开展绩效考核工作，推动考核结果的应用。 二、任职要求： 1、本科及以上学历； 2、人力资源、工商管理等相关专业，至少3年人力资源工作经验，熟悉人力资源管理各模块。 3、熟练使用办公软件，具备数据统计与分析能力；具备良好的沟通能力、组织能力、分析判断能力、执行力及团队协作精神。

岗位职责： 1.全面负责人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及薪酬福利体系建设与落地 2.全面负责行政管理工作 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3年以上物业行政人事管理工作经验，其中至少2年团队管理经验

漯河市郾城区招装修木工、石膏板吊顶 师傅 3人踏实能干 混日子的勿扰 工资1天300不管吃住 九个小时

找人能打螺丝上高下料

招服务员全天班一个月两天假10点到两点下午4点到11点工资3300加全勤奖200电话联系

洛阳市涧西区招绿化修剪工

郑州市惠济区招砌大砖包工

北溪文苑招聘 主播 人事主管 财务 泳池管理员 餐饮服务员 餐厅经理 销售经理 房务人员 1. 主播：3500-5500元/月 2. 人事主管：4000-6000元/月 3. 财务：4000-6000元/月 4. 泳池管理员：3500-4000元/月 5. 餐饮服务员：3200-3500元/月（若干） 6. 餐厅经理：8000-12000元/月 7. 销售经理：3500-5500元/月 8. 房务人员：2300-2800元/月（若干） 要求：男女不限，50岁以内，有相关经验优先 福利：8小时工作制、缴五险、单休、免费食宿、通勤车、带薪年假、法定福利齐全 地点：永春县岵山镇北溪文苑 联系：林女士（）

公司是做的劳务派遣，想要挑战高薪的欢迎投递简历详聊！！！

欢迎有上进心的小哥哥，小姐姐加入我们的团队！ （长白班，办公环境干净整洁，空调全天开放） 工作内容： 负责打字聊天介绍工作详情，预约面试即可。 薪资待遇： 1、底薪5000 +提成10%（10%约100~400元），上不封顶； 2、或者：合作模式，提成 50%-80%（50%约1000~2000元），上不封顶； 工资模式可以自选，每月十号发薪，每月到手：8000-20000元（上不封顶），经常会有额外员工奖励。 要求： 18-30周岁，身体健康，会电脑打字聊天，工作积极，有上进心。 （接收没有相关工作经验的，有人教） 工作时间： 早上09：00--下午18：30，中午吃饭休息两小时。 每月有1~2次团建活动。 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑。提供住宿。 晋升机会多多，招聘专员-主管-经理-合伙人 想挑战自我，突破自我的，还没有找到平台的，赶紧联系我吧！！！

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

薪资待遇：绩效提成，平均月收入5000-8000。团队标杆 1w以上 月休四天  （包吃住） 主要工作内容就是负责部门人员的面试邀约，在各大招聘平台和软件上筛选合适的求职者并且进行招聘。工作内容轻松，办公氛围愉快，纯文职 有人教有人带，一对一辅导，办公室上班 招聘一位酒水营销员 你得5k 公司正规实业

岗位职责 根据公司年度销售目标，完成产品销售任务及经营指标。 维护客户关系，塑造并保持公司良好形象，与客户建立长期稳定的合作关系。 向客户推广介绍公司产品及相关服务内容。 熟悉行业动态，及时掌握最新市场与销售信息。 能够沟通基础需求，有效跟进项目进度。 具备责任心、职业素养和竞争意识，能积极应对工作中的各项挑战。 可接受出差安排，具有良好的抗压能力。 有相关经验者优先考虑。 福利待遇： 1、无责底薪+高比例提成+奖金+五险+交通补贴+年终奖 2、工作时间：08:30-12:00，13:30-17:30，无需加班，基本不坐班 职位福利：五险、交通补助、不加班、周末双休、无试用期、出差补贴、节日福利

岗位职责： 1.负责联系求职人员安排面试，接听应聘者来电； 2.负责岗位信息的发布、更新及简历筛选，跟进应聘简历处理； 3.组织求职者按时到岗集合，落实面试后续跟进工作； 4.负责员工考勤数据的记录、汇总与核对； 5.负责人力资源相关文件及员工档案的整理与管理； 6.完成领导安排的其他临时性任务。 任职要求： 1.对人力资源相关工作具有较强兴趣； 2.具备良好的沟通表达与组织协调能力； 3.工作细致认真，有耐心，遵守职业操守； 4.熟练操作常用招聘工具及办公自动化软件。

岗位职责： 1. 全面负责公司招聘事务，开拓并维护招聘渠道，确保各岗位人员及时到岗 2. 优化考勤、绩效、薪酬及员工关系等人力资源制度，并推动实施落地 3. 执行员工入职、转正、调动、离职等相关手续，管理劳动合同、社保公积金及人事档案 4. 协调员工沟通事宜，处理劳动争议，策划并开展员工关怀与团队建设活动 5. 定期整理并提交人力资源相关数据报表，助力公司管理决策 6. 配合完成领导安排的其他人力资源相关任务 任职要求： 25-30岁，具备两年人力资源相关工作经验，具备良好沟通表达能力，有团队管理经验 薪资待遇： 无责5500+招聘提成+主播流水+带团队奖励 上班时间： 上午9.30-12 下午2-7

岗位职责： 1. 负责招聘全流程的组织与执行，包括职位发布、简历筛选及面试安排等工作。 2. 结合公司业务发展需要，制定科学的招聘方案与实施策略。 3. 开拓并维护各类招聘渠道，高效挖掘符合岗位需求的优秀人才。 4. 参与面试组织实施，对候选人进行综合评估，确保人选质量与岗位匹配。 5. 定期与团队成员交流，收集意见与建议，持续优化团队协作效率。 任职要求： 1. 热爱人力资源工作，具备出色的沟通技巧和团队协作意识。 2. 能适应快节奏工作环境，拥有较强的计划性与组织协调能力。 3. 工作态度端正，责任心强，积极主动完成各项任务。 4. 具备良好的分析判断能力，能准确评估候选人的综合素质。 薪资福利： 1. 提供行业具有竞争力的薪酬待遇及绩效提成。 2. 设立激励机制，表现突出者可享受额外奖金奖励。 3. 每月享有四天休息时间，合理安排作息保障员工权益。

只要会玩三角洲的月薪3000加提成一个月调休4天

工作内容:不用打电话 负责线上招聘，不用亲自面试，只需要引导求职者面试就可以 岗位要求：大专及以上学历 有招聘经验的可放宽学历 轻松活跃的办公室氛围，同事之间相处和谐 工作要求:1.性格开朗学习能力强 2.只负责招聘，不负责面试， 薪资标准:底薪+提成+全勤+补贴 综合薪资4000-8000

岗位职责： 1. 参与人力资源中心战略规划的拟定，提供组织发展领域的专业支持； 2. 主导组织发展战略、组织效能提升方案及人员编制规划的制定与实施； 3. 协同推进公司级变革项目，优化组织人才相关的制度、流程与管理体系； 4. 负责组织结构设计、岗位体系搭建及职位管理系统的持续优化，推动相关落地执行； 5. 参与各中心BSC目标设定及二级指标分解，完成数据采集与绩效结果核算； 6. 审核绩效数据运行情况，指导编制月度/季度绩效分析报告； 7. 搭建并管理组织运作机制，包括协同机制、内部交易机制、激励机制及项目运作机制。 任职要求： 1. 具备5年以上组织发展相关工作经验，有企业变革项目经历或从0到1搭建经验者优先； 2. 善于信息搜集与整合，能够独立输出系统性解决方案； 3. 具备扎实的专业功底，熟练掌握组织发展方法论并具备实际落地能力； 4. 拥有较强的变革推动力、抗压能力、逻辑分析能力及沟通协调能力； 5. 熟悉华为、美的等企业人力资源管理模式者优先。

一、岗位职责1，招聘全流程管理 依据公司发展战略及各部门用人需求，制定并落实招聘方案，涵盖招聘渠道选择、信息发布、简历筛选等环节。 统筹面试实施工作，合理安排初试与复试流程，保障面试高效有序开展。 对接业务部门，深入理解岗位要求，实现人才精准推荐，提升招聘匹配度与成功率。 办理新员工入职相关事宜，包括劳动合同签署、入职引导及培训安排等。 2，员工关系维护 协助解答员工在考勤、福利等方面的疑问，推动建立和谐稳定的劳动关系。 策划并组织团队活动，促进员工交流，增强集体协作氛围与企业认同感。 关注员工体验，收集意见建议，及时反馈并协助优化管理措施。 3，业务支持工作 深度融入所支持部门的日常运作，提供专业的人力资源解决方案。 协助开展团队搭建工作，分析人员配置现状，提出结构优化建议。 参与人力资源政策与制度的制定及落地执行，确保符合公司发展方向及相关法规规定。 三、任职要求 学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 工作经验：具备1-3年招聘相关经验，有全模块人力资源工作经验者更佳。 技能要求：熟悉招聘全流程及各类招聘渠道，具备优秀的沟通表达与面试甄别能力；掌握员工关系管理要点，具有较强的组织协调能力；了解HRBP角色定位，具备一定业务洞察力。 素质要求：工作踏实细致，责任心强，执行力高；具备良好的协作意识与服务精神；学习能力强，能适应变化。 [公司福利] 入职即缴纳社保+五险一金 1、培养：混沌-帆书多平台会员，助力团队持续成长； 2、员工体检：定期提供免费健康体检，关爱您与家人的身心健康； 3、员工活动：不定期开展团建活动，组织年度旅游等； 4、节日福利：春节、三八妇女节、端午、中秋等传统节日发放礼品或奖金。 [薪资情况] 底薪+绩效+招聘提成+年终奖+五险一金 [工作时间] 早九晚六，大小周休息，灵活安排

职位描述: 1、根据公司招聘需求，组织实施人员招聘、简历筛选、面试安排及入职手续办理等工作； 2、参与公司制度优化、绩效体系完善、人才发展策略制定及团队梯队搭建； 3、负责人事考勤管理、员工信息维护、部门档案整理及培训支持等相关事务； 4、完成其他与人力资源相关的工作任务。 任职要求： 1、年龄32岁以下，统招本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，具备1-5年人力资源岗位工作经验； 2、具备良好的沟通协调能力，工作积极主动，有较强的责任意识和执行推动能力； 3、熟练使用各类办公软件，热爱人力资源工作，做事细致严谨，态度认真负责； 4、能适应一定程度的工作压力，周六偶尔需参加工作会议

岗位职责： 1. 负责公司环保类产品的市场拓展与销售执行工作 2. 开发新区域市场，拓展新客户资源，扩大产品覆盖范围 3. 维护并优化客户关系，确保提供高质量的客户服务支持 4. 达成既定销售任务，助力提升公司在行业内的市场份额 5. 参与市场调研工作，汇总行业信息，为产品优化与营销决策提供依据 岗位要求： 1. 本科及以上学历，环境工程、市场营销等相关专业优先考虑 2. 具备2年以上环保领域销售工作经验，有成熟项目案例者优先 3. 了解环保行业发展趋势及主流环保产品相关知识 4. 具备优秀的沟通协调能力、商务谈判水平及团队协作意识 5. 能够接受出差安排，具备较强的抗压能力和适应性