-协调岗位匹配，办理入职手续、安排试用期管理。 2.薪酬福利 -核算员工工资、社保公积金缴纳，制定薪酬方案与福利体系（如年假、补贴）； ​ -确保薪酬发放合规、及时。 3.绩效管理 -设计绩效考核制度（如KPI/OKR），组织绩效评估、反馈与结果应用； ​ -联动薪酬调整、培训发展等后续环节。 4.培训发展 -调研员工培训需求，组织新员工入职培训、在职技能提升、管理层培训； ​ -搭建员工职业发展通道。

岗位职责: 1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、 福利、绩效考核等人力资源体系的搭建与优化； 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签及变更手续； 3、落实人力资源各模块操作规范及制度执行，支持各部门日常人事事务； 4、及时跟踪并整理国家及地方劳动用工相关政策与法律法规； 5、按照招聘流程推进人员招募工作，统筹员工入职、离职、调动、晋升等手续办理； 6、组织新员工入职培训及专业技能培训，实施培训计划，对接外部培训资源并跟进培训成效； 7、核算员工薪资，完成年度工资总额申报，办理社保等相关事宜； 8、推动员工关系建设，促进上下级沟通，策划并开展员工活动。 任职资格: 9、承担后勤管理相关工作； 1、具备人力资源或相关专业大专及以上学历； 2、有两年以上人力资源领域工作经验者优先

招聘人事专员 工作性质：招聘岗位 岗位：人事专员 年龄要求：18-26周岁有经验者年龄可放宽 工作时间：下午13:30—16:30 周六日双休 薪资待遇： 4K起一万+上不封顶! 20号发放薪资! 25号发放提成! 工作氛围很轻松，没有那么多条条框框， 不甘于现状的，想挑战自我的，有梦想的可以联系我! 欢迎您的加入!

招聘：人事专员/助理 薪资：面议 岗位职责： <BR>1、协助上级建立健全公司人力资源制度建设； <BR>2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； <BR>3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； <BR>4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； <BR>5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； <BR>6、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等。 <BR>任职资格： <BR>1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； <BR>2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，有较强的沟通、协调能力； <BR>3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

岗位职责: 1.负责招聘流程的组织与执行，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估等工作； 2.通过多元化渠道开展人才搜寻与引进，如网络招聘渠道、社交平台、行业招聘会等； 3.协助制定招聘方案，持续优化招聘环节，提升整体招聘效能。 任职要求： 1.具备较强的沟通协调能力，能与团队及候选人保持高效互动； 2.热爱招聘工作，责任心强，具备独立推进招聘任务的能力； 3.具有良好的团队协作意识，能与团队共同协作，完成招聘指标； 4.年龄******，形象气质良好。

岗位职责: 1.负责公司日常行政管理及前台接待工作； 2.确保办公环境整洁有序； 3.配合团队完成日常办公及维护工作。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和服务意识； 2.有责任心，能够高效完成工作； 3.有良好的团队合作精神，能够适应团队工作。

职位描述： 岗位职责: 1.组织并执行招聘全流程，涵盖岗位发布、简历甄选、面试协调及候选人综合评估。 2.负责员工出勤管理、社保变更操作及薪酬核算相关事务。 3.维护员工人事档案，确保资料真实、完整与及时更新。 4.承担部门文件的整理归档与动态维护，保障信息准确无误。 5.协助开展人力资源数据统计分析，为管理决策提供有效支持。 任职要求： 1.拥有两年以上劳动密集型行业人力资源相关工作经验。 2.熟练使用Office办公软件，包括Excel、Word、PPT等常用工具。 3.对人力资源工作具备高度热情，乐于持续学习与提升专业能力。 4.具备良好的责任心及协作意识，能够融入团队高效配合。

工作灵活没有限制，简单易上手，做个副业真的是个不错的选择

1.早9晚6不加班 2.月休6天， 3可居家 4工作简单职场氛围很好

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高薪招人啦！待遇实在，岗位缺人 ①工人2名：有相关机加工经验优先录用待遇优厚。 ② 打包工1名：计件工资，干得多挣得多，上不封顶。 ③招杂工两名，临时长期都行，能干到年底优先。 ④招冲床工熟练工两名，25到50岁，临时长期都行 工作地点：策城三村 ☎联系电话：

有修漆的工人吗，修防盗门的，漆，工人

河北衡水冀州区理想城有个楼梯包木梯板，哪个木工有时间去干？

市八院附近招小时工：15元一小时，工作时间下午17：00-23：00，联系电话。

后屯来一个磨活工 计件3-4天活完活点钱

1.岗位职责：负责人力资源管理及员工培训相关工作 2.工作时间：朝九晚五，月休六天，法定节假日正常休息，缴纳五险 薪资待遇：底薪4000元，另有提成 工作地点：漳州龙文区

-办理公司员工的招聘、入职、离职、岗位调整、职务晋升等全流程手续，并负责人事档案的规范管理； -参与组织培训方案的策划与落地执行，推动员工专业能力与综合素质的持续提升； -协助开展员工关系维护工作，如组织满意度调研、协调处理劳动争议、汇总反馈员工建议等； -定期开展人力资源数据统计与分析，为管理决策提供有效数据支撑。 【任职要求】 -具备1年人力资源相关工作经验； -大专及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业者优先考虑； -具有良好的沟通协调能力、团队合作意识及问题解决能力； -工作严谨细致，责任心强，具备较强的服务导向意识； -优秀的文字表达与数据处理能力，熟练掌握常用办公软件操作。

要求对工厂人力资源六大模块，尤其是招聘，算工资，考勤的模块比较熟悉。45岁以下，23岁以上。身体健康。包吃住，交五险，4000-5000

工作内容： 上班聊聊天邀约员工到企业面试，小白当天可上手二、工作时间： 早上9点-晚上8点，吃饭休息3.5小时，调休月四 天 三、薪资福利： 提成50%，一个人综合薪资8000-12000 四、任职要求 1、年龄17-28，有电脑基础，无经验可培训； 2、工作要求：熟悉电脑基本操作，较强的责任感； 3、会使用简单的聊天，熟悉基本的电脑操作； 4、具备强烈团队意识，优秀的沟通能力，谈吐清晰，思维活跃。 5、年轻人好相处，每月团建活动聚餐

1、提供独立工位，一人一账号一台办公桌，工作内容简单，办公环境舒适。（账号直接绑定个人手机操作，无需加班。） 2、每日负责通知面试者到场面试，并跟进所负责人员的面试进展。 3、组织开展面试邀约，并完成候选人的人力资源初步筛选与沟通。 4、协调面试安排，协助办理员工入职相关事宜。 5、工作时间9:00-18:30，午休1.5小时，准时下班。 6、公司定期组织免费团建活动（包含省内及省外出行，次数不限），全程费用由公司承担。 7、每月享有公司聚餐、部门聚餐，不定期安排外出旅游。 8、年龄要求18-25周岁

岗位职责: 1.负责直播销售工作，清晰展示商品并推动成交转化 2.与在线观众实时互动，解答问题并传递产品核心信息 3.管理直播氛围，保障内容合规、正面、有序进行 任职要求： 1.具备优秀的语言表达能力及镜头表现力，能有效吸引和留住观众 2.熟悉直播各环节操作，具备临场应变和问题处理能力 3.对所售商品有基本认知，能准确讲解产品卖点与优势

岗位职责: 1.深入了解各部门业务需求，为团队提供合适的人力资源解决方案； 2.设计并实施员工关怀活动，提升团队凝聚力和工作效率； 3.参与员工培训和绩效沟通，帮助同事解决职业发展中的问题； 4.创新和优化人事流程，提高人事工作的效率和质量。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与团队成员有效沟通； 2.对人力资源管理有浓厚的兴趣，愿意接受挑战，不断提升自我； 3.具有较强的组织能力和创新思维，能够独立设计和实施人事项目； 4.对员工关系和业务需求有深刻理解，能够提出建设性的建议。

岗位职责: 1.负责乔森公司橡树湾项目房产经纪岗位的人才引进工作 2.通过多元化渠道发掘并吸引优质人才加入团队 3.参与组织面试流程，确保候选人满足公司用人标准 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧及协作意识 2.能够高效推进工作任务，掌握科学的工作方式 3.对房地产行业有强烈兴趣，愿意在高竞争环境中持续学习与成长

工作内容： 1、全面负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等工作模块； 2、协助拟定并持续优化人力资源制度与操作流程，保障各项人力工作高效落地； 3、构建并维护和谐的员工关系体系，增强员工归属感及团队整体向心力。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理领域的专业知识与实操能力； 2、具备独立应对和处理各类人事事务的能力； 3、拥有出色的沟通协调能力以及良好的团队协作意识。

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主要负责日常短视频的拍摄工作，热爱学习新知识