岗位职责： 一、关键岗位人才招聘与配置 1、战略规划与需求分析：深入理解公司业务发展方向及核心岗位的人才需要，制定匹配战略目标的关键岗位招聘策略与实施计划。 2、人才画像与标准制定：结合业务实际和岗位胜任力模型（协同人才发展模块），精准构建关键岗位的“人才画像”，明确选才标准与评估维度。 3、高效招聘渠道建设与运营：拓展、维护并优化多元化招聘资源（包括但不限于极兔体系内人才库、专业招聘平台、猎头合作、内部举荐、行业社群、校企联动等），保障核心岗位人才供给的时效性与质量水平。 4、招聘流程优化与体验提升：设计并推行科学高效的招聘流程（从需求确认到入职融入），增强候选人参与感与雇主品牌认同。主导核心岗位人才的搜寻、综合评估（面试、测评等）及录用决策支持工作。 5、人才配置与入职管理：确保核心人才合理匹配至适配岗位，并搭建系统化入职引导机制，助力新任关键人员快速融入并发挥价值。 6、招聘数据分析与效能提升：建立招聘数据追踪机制，定期复盘并持续改进招聘效率与成果质量。 二、人才体系搭建与培养 1、诊断与规划：全面梳理企业现有人才结构、能力差距与发展瓶颈，结合战略方向，制定清晰且具前瞻性的组织人才发展战略与梯队建设蓝图。 2、体系构建：设计并推动落地覆盖全序列岗位（重点聚焦核心业务、运营管理及管理类岗位）的任职资格体系、能力模型与职业发展路径。 3、培养体系：建立分层分类、系统化的员工成长与发展机制（如：新人融入项目、专业技能进阶培训、基层/中层管理者领导力发展计划、高潜人才储备项目等）。整合内训师团队、线上学习平台、导师辅导等多种方式，提升培养实效。 4、人才评估与盘点：建立标准化的人才评价机制，定期开展人才盘点，识别高潜力个体，制定个性化发展方案（IDP），保障关键岗位人才持续供给。 5、学习型组织建设：营造主动学习的组织文化，推动知识沉淀与经验共享机制落地。 三、管理人员绩效激励 1、绩效体系优化：全面审视现行管理人员绩效管理体系，识别痛点与改进空间。 2、指标体系设计：重新设计或优化适用于各级管理者的绩效指标库（KPI/OKR），确保指标与公司战略高度对齐，具备可衡量性、公平性与挑战性。 3、激励机制设计：面向管理团队，设计并推行具有强激励性的薪酬架构与奖金/提成机制（例如：将网点运营效率、服务质量、成本管控、人才培养成效、利润贡献等核心结果纳入考核范畴）。 4、绩效管理闭环：建立并实施完整的绩效管理流程（目标设定、过程跟踪与辅导、绩效评定、反馈沟通与结果应用），强化管理者在绩效对话中的执行能力。 5、绩效文化塑造：倡导“以绩定酬、能上能下、持续精进”的绩效导向，推动绩效结果在调薪、晋升、发展机会及培训需求识别中的有效运用。 6、数据驱动决策：构建绩效数据监测体系，定期分析激励机制运行效果，提供基于数据的优化建议与策略调整依据。 任职要求： 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验：8年以上人力资源全模块实战经验，其中至少5年深耕以下两个及以上领域，并精通其中之一： -关键岗位招聘/招聘体系搭建（尤其管理岗、核心运营岗） -人才发展/组织发展（OD）（含任职资格、能力模型、人才梯队、培养体系） -绩效与薪酬管理（侧重管理人员激励方案设计） 必须具备： 成功主导过关键岗位招聘项目或招聘体系搭建，并有效破解人才供给难题的实际案例。 独立主导或深度参与企业级人才体系（包括任职资格、能力模型、发展通道、培养项目）从无到有或重大迭代的成功实践。 独立主导或核心参与管理人员绩效体系设计、优化及激励机制（特别是奖金/提成方案）落地的经验，并取得可量化的积极成效。 优先考虑：具有物流快递、电商、加盟连锁或劳动密集型服务行业背景者；具备盟商品牌或加盟商管理经验者；拥有咨询公司相关项目经历者。 3、核心能力： 战略思维与系统规划能力：能够将人力资源三大模块（招聘、发展、绩效）与业务战略深度融合，进行全局性思考与长期布局。 体系搭建与落地执行能力：掌握招聘、人才发展与绩效管理的专业方法论，具备出色的实操能力和推动力，能将理念转化为可运行、见成效的制度与流程。 敏锐的识人用人能力：具备扎实的面试评估技巧与人才判断力。 数据敏感与分析能力：善于通过招聘、人才、绩效等多维数据发现问题、验证效果、支撑决策。 沟通影响力与变革推动力：具备跨层级、跨部门协调沟通能力，能有效影响高层管理者与一线职能负责人，推动组织变革落地。 业务理解力：熟悉或能快速掌握快递物流及相关服务行业的运作模式与关键成功要素。 解决复杂问题能力：具备独立应对人力资源复杂议题与冲突的能力。 务实高效：理解盟商生态特点，能在资源有限环境下达成目标，以业务成果为导向，高效整合资源，推动关键人才问题解决。 岗位特色 1、关键角色：加入一家处于高速成长阶段、高度重视人才发展的企业，担任组织升级的核心推动者，工作成果直观可见，对公司未来发展具有深远影响。直接向总经理汇报。 2、施展空间：提供充分授权与平台支持，全面负责战略性人才模块的建设，实现个人专业价值最大化。 3、富有竞争力的薪酬：提供行业内具备吸引力的薪资待遇（具体面议），并参与设计激励性强的绩效奖金方案（您将亲自参与设计！）。 4、积极氛围：团队年轻化、作风务实、充满活力，协作氛围良好。

【岗位职责】 1.负责招聘渠道的维护与拓展，确保招聘工作的顺利进行。 2.根据公司需求，制定并执行招聘计划，筛选简历，安排面试。 3.协助完成新员工入职手续，进行岗前培训。 4.跟踪招聘效果，定期总结并优化招聘流程。 【任职要求】 1.人力资源管理等相关专业优先。 2.具备良好的沟通能力和团队协作精神。 3.熟练使用办公软件，抖音、小红书、快手等新媒体社交平台。 4.了解劳动法及相关政策，具备较强的人际交往能力。 【福利待遇】 1.提供具有竞争力的薪资待遇，具体面议。

工作内容： 1、统筹公司人力资源的规划与调配，保障人力配置的合理性与高效性； 2、参与招聘全过程，涵盖简历筛选、面试安排及新员工入职相关事务的落实； 3、协调员工关系事务，涉及员工培训、绩效考核以及福利政策的具体执行。

职位描述： 1、主要协助铁通公司开展人力资源相关日常事务的协调与对接工作； 2、负责员工入离职手续办理，与甲方进行垫付款项结算，工资发放，社保缴纳，工伤理赔以及综合费用报销等相关工作； 3、负责公司及甲方系统的信息录入与维护； 4、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、财务类或相关专业优先； 2、有从事人力服务、行政类相关工作经验者优先考虑。

主要负责保险销售，人事招聘管理，邀约客户参加活动。 月收：7000-15000。 工作时间：上午9：00-16：00，需月打卡20天，其余时间自主安排 工作地址：贵阳市云岩区北京路京玖大厦

到黔西南州各县乡镇进行人员招聘

急招人事！人事！ 招聘人事专员 一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过 等招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.熟练使用办公软件； 4.负责员工考勤管理； 底薪3000提成，周日休息，不定期团建旅游下午茶[派对R]

岗位职责: 1. 负责招聘全流程的执行与推动，包含简历甄选、面试安排及候选人评估； 2. 策划并持续优化招聘方案，提升招聘工作效能； 3. 管理现有招聘渠道，拓展多元化人才获取途径； 4. 与团队保持高效协作，保障招聘任务顺利完成。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识； 2. 能够独立开展工作，及时应对和解决各类问题； 3. 熟悉招聘各环节流程，具备高效的执行能力； 4. 拥有较强的组织规划能力，能合理统筹工作安排。

1、工作内容：负责人事管理工作，优化公司人事制度，开展岗位招聘及人员补充 2、任职要求：需具备人力资源相关专业背景，有一年以上人力资源领域工作经验（请仔细阅读要求后再联系） 3、职位福利：绩效奖金、全勤奖励、员工旅游、节日关怀、定期组织团队建设活动 4、职位亮点：工作节奏合理，无需加班 5、上班时间：上午9:30至12:30，下午14:00至18:30，每周日休息，国家法定节假日按规定休假

人事专员 岗位职责： 1，协助上级建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设； 2，建立，维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3，执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4，收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5，执行招聘工作流程，协调，办理员工招聘，入职，，调任，升职等手续； 6，协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪，反馈； 7，负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8，帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职资格： 1，人力资源或相关专业大专以上学历；2，两年以上人力资源工作经验； 3，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 4，具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通，协调能力，有团队协作精神；5，熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。工作时间：中午12:00至晚上9:00 中间5:00至6:00用餐时间

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岗位职责：负责线上货物的搬运 任职要求：年龄16-55岁，身体健康，男女不限，学历不限 薪资待遇：月综合工作6500-8000元/月，每月10号发工资 福利待遇： 衣：要求员工统一着装，配发工作服两套，宿舍配套洗衣房。 食：食堂配套多种餐饮项目，各种炒菜面条、米饭、小食一应俱全。 住：为员工提供免费宿舍，4-6人间，空调，有扫地阿姨打扫卫生。

客服调度（可接受实习生） 年龄18 - 40岁(男女不限)，普通话流利，善于沟通，性格开朗；初中及以上学历，会基础电脑操作，有相关行业经历、大专及以上学历者优先发展。交接司机与货主之间的货物信息，并对订单进行跟进，做好老客户的维护及新客户开发工作。 薪资福利:综合薪资4000 - 10000（三个月左右的员工薪资在五千左右，半年以上的员工薪资普遍在8000到15000 - 适合长期工）；法定节假日礼品和公司团建，定期组织优秀员工外出度假等。 晋升空间：客服调度→主管→经理；工作时间：8：30 - 12:00下午13：30 - 18：00；工作内容简单易学，且享有一对一培训，门槛低，月综合工资高。 工作地址:贵州省毕节市七星关区美欣明珠对面金街口往花牌坊方向上行50米；贵州省毕节市七星关区沙石路3号毕节大酒店五楼

客服调度（可接受实习生） 年龄18 - 40岁(男女不限)，普通话流利，善于沟通，性格开朗；初中及以上学历，会基础电脑操作，有相关行业经历、大专及以上学历者优先发展。交接司机与货主之间的货物信息，并对订单进行跟进，做好老客户的维护及新客户开发工作。 薪资福利:综合薪资4000 - 10000（三个月左右的员工薪资在五千左右，半年以上的员工薪资普遍在8000到15000 - 适合长期工）；法定节假日礼品和公司团建，定期组织优秀员工外出度假等。 晋升空间：客服调度→主管→经理；工作时间：8：30 - 12:00下午13：30 - 18：00；工作内容简单易学，且享有一对一培训，门槛低，月综合工资高。 工作地址:贵州省毕节市七星关区美欣明珠对面金街口往花牌坊方向上行50米；贵州省毕节市七星关区沙石路3号毕节大酒店五楼

人事岗位招聘要求 一、岗位职责 依据公司人才需求，制定并执行招聘计划，完成岗位招聘、面试、录用等全流程工作。 负责员工入离职、劳动合同、社保公积金、人事档案等日常事务办理。 协助开展员工培训、绩效考核、薪酬核算、员工关系维护等相关工作。 发布、更新招聘信息，拓展及维护招聘渠道，建立人才储备库。 完成上级交办的其他人事行政相关工作。 二、任职要求 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 1-3年人事相关工作经验，熟悉招聘、入离职、社保等基础人事流程。 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调、表达及抗压能力。 工作细致耐心、责任心强，具备较强的执行力与团队协作意识。 熟悉劳动法律法规，有员工关系处理经验者优先。 三、福利待遇 薪资结构：基本工资+绩效奖金+全勤奖+节日福利。 法定节假日、带薪年假、婚假、产假等完善休假制度。 缴纳五险一金，定期团建、员工培训、晋升发展通道。 良好办公环境及团队氛围，广阔职业发展空间。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.招聘要求：0基础 3. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 报与增减员操作，及时响应员工相关咨询 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及日常行政支持工作 5. 整理分析基础人力资源数据，协助优化HR流程与表单 6.上班时间：早上10点至下午18点 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

1.负责各大平台招聘主播 2.早十晚六，中午休息一个半小时 ，周末双休，不加班 3.不限学历，不限经验，面试秒过 4.无责底薪3k+提成，同事综合5k~6k 5.工作气氛轻松愉悦，同事之间好相处

年龄 20-38 岁，性格开朗，沟通能力强，有责任心，上进心，接触过人事招聘销售优先，了解使用过 .等招聘平台择优。

岗位职责： 1、负责建立完善销售型企业人力资源管理制度，统筹组织架构的规划、调整与优化工作； 2、制定并实施招聘方案及培训计划，主导公司人员招聘与培训事务，监督和指导各类招聘活动的执行； 3、全面管理员工劳动关系、绩效评估等相关工作，并指导下属完成各项人事手续办理； 4、推动团队成长与发展，主导企业文化建设，促进员工间的沟通协作，提升组织活力与凝聚力； 5、统筹策划公司各类节日庆祝、员工生日会等活动的具体组织与落实； 6、协助公司日常运营管理工作，包括流程监督、信息传达及上下级协调等事务。 任职要求： 1、不限性别，年龄在30-42岁之间，家庭状况稳定，具备强烈的责任意识、敬业精神和良好品行； 2、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 3、具有5年以上同岗位工作经验，累计10年以上人力资源领域从业经历； 4、熟悉销售导向型企业的运作模式，擅长设计激励机制与政策； 5、掌握现代人力资源管理理论，精通薪酬体系与考核制度，了解劳动法律法规及相关实务知识； 6、具备优秀的组织协调、沟通表达、文字撰写能力，以及出色的人际交往和社会应变能力； 7、拥有良好的合作意识，性格亲和，能独立高效处理日常事务。 薪资待遇：10-15K，大小周休息，上午9点至下午6点，中午休息一个半小时 福利：团建活动、生日会、法定节假日休假

生产线操作工 视力良好，能接受上白夜班两班倒，身体健康。1、前处理员：负责查看生产前端的设备，查看电流电压、试剂浓度是否正常，能保证生产线能正常生产。隔五小时左右换一次原材料；2、收版员：负责查看生产后端产品，查看生产线上的产品是否符合标准，需要查看产品的长宽对角线是否符合生产标准；其次查看产品的品质。上班时间：白班8:00 - 20:00，夜班20:00 - 8:00 薪资福利:4700 - 6000，包吃住，享受节假日福利。 招工人数:14 工作地址:贵州省贵阳市清镇市王庄乡铝城收费站附近

320/天新厂大量招工，免费吃住，月薪9000-10000！！！ 有意工作请直接点击【免费聊】在线咨询24小时在线回复！ 新员工零费用入职，入职不收取任何费用！公司包吃包住 新公司订单增加，各岗位人员大量空缺，无需经验。当天安排宿舍，第二天开始计算薪资。符合要求请直接投递简历，我们会在时间及时联系您！ 小时工:30/小时--320/天，保底9000每月。随走随结 【工作满7天可以预支1000】 ------------------------------------------------ 【薪资福利】 1.小时工：一天320，多劳多得，入职7天可预支，工资随走随清。 2.正式工：综合工资8000+/月，加班越多工资越高 （加班：平时1.5倍，周六周日双倍，法定假日三倍夜班津贴30元/天，外宿补贴500/人/月） 2.全勤奖500，绩效奖300-800，岗位津贴500-1000，工龄奖100-300 注:长短期均是每月10号发放薪资(打卡)不拖不欠 ------------------------------------------ 【工作岗位】 1、普通工衣，坐班，长白班（可自主选择及申请安排）。 2、工作内容简单轻松，无需任何工作经验。 【工作时间】 1、每天上8个小时，（周六加班为双倍工资）每周休息1天，每月休息4天 2、上班时间： 正常班8小时08：00-17：00，加班18：00--20：00（加班自愿，每工作2小时休息15分钟，吃饭休息时间一个小时） ---------------------------------------- 【招聘要求】 1、年龄要求16-50周岁 2、身体健康、学历不限 3、积极耐劳、责任心强、具有合作和创新精神 ------------------------------------------ 【企业优势】 1、公司免费提供一日三餐，四菜一汤（2荤2素），米饭，水饺、拉面、馒头、油饼、面包、鸡蛋等 2、公司免费提供4-6人间宿舍，配备独立卫生间、电视、空调、24小时开水、网线、衣柜、桌子、凳子、洗衣机等。 3、员工可自带床上用品，也可以到公司生活区自行购买。 4、员工入职满一个月可申请 5、上下班有厂车接送，外地来我司工作的人员，工作地点在苏州工作，公司每周有班车购物中心 欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份 请直接点击下方【免费聊】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【免费聊】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【免费聊】咨询详谈报名！ 原标题：《毕节日结入职奖8000！320一天饮-料-厂/质检/贴标/包装+免费管吃住/长白班/五险一金》

工作内容：会使用抖音快手就可以，平台上发图文，复制粘贴有素材，简单易操作，5元一条，三分钟就可以完成

【岗位职责】 1、负责质检工作 2、坐着上班，不穿无尘服，穿普通工衣 【职位要求】 1、男女不限，16-45周岁，不限学历 2、身体健康，吃苦耐劳，能配合加班 3、持有效本人身份证明 【薪资福利】 1、临时工300/天，月综合工资8000--8500元 2、入职30天 3、五险一金|交通补助|加班补助 【餐饮住宿】 1、免费提供工作餐，符合南北口味 2、4人间宿舍，配备独立淋浴、卫生间、空调、饮水机、洗衣机、WIFI

岗位职责： 1. 负责人员招聘、面试安排、入职及离职手续办理等相关流程。 2. 负责员工档案管理、劳动合同归档以及日常考勤统计工作。 3. 前台区域接待来访人员，做好相关服务支持。 4. 日常数据整理与统计汇总。 5. 协助完成上级领导交办的其他事务性工作。 任职要求：年龄19—26岁，形象良好，气质出众 1. 大专及以上学历，条件符合者可面试。 2. 熟练操作常用办公软件，具备较强的沟通协调能力。 3. 工作认真细致，有责任心，善于团队协作。 薪资福利： 1. 无责任底薪4000元＋提成，综合收入4-5k 2. 按规定缴纳五险 3. 享有节日福利及其他员工关怀待遇 4. 工作氛围轻松活跃，团队以00后为主 ps：本岗位为实际招聘需求，非中介或推广，请仔细阅读岗位信息后再联系。期待踏实求职、态度端正的你加入，欢迎积极沟通交流！

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岗位职责: 1.全面负责公司人力资源策略的制定与落地，涵盖招聘、培训、绩效评估及薪酬体系管理等方面。 2.构建并持续优化招聘机制，确保人才引进流程高效且契合企业战略方向。 3.负责员工入离职手续办理、培训安排及考核管理，保障人力运营流程有序运行。 4.推进员工关系维护工作，妥善处理劳资问题，营造和谐积极的工作氛围。 5.协同各部门开展人力资源支持工作，提供专业服务以助力团队发展。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和人际协调能力，能妥善应对各类员工关系事务。 2.拥有良好的组织协调能力和团队协作意识，适应高强度工作节奏。 3.具备较强的分析与应变能力，可独立解决人力资源领域的实际问题。 4.工作责任心强，恪守职业规范，确保人事工作的公平性与实效性。 5.具备出色的规划与执行能力，能够推动各项人力资源制度有效落实。

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