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人力总监
5000-10000元/月
人力资源总监3-5年大专及以上互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化5年以上管理经验人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化5年以上人力经验战略管理招聘与配置
岗位职责: 1、根据公司整体发展战略,系统规划并实施人力资源战略,构建以客户和业务为核心的端到端流程型组织; 2、建设高效的招聘体系,主导中高级人才的识别与引进,持续吸引高绩效人才加入; 3、精通薪酬与绩效管理,设计科学的绩效评估与激励机制,推动合理分配,充分激发人才潜力; 4、搭建职级、任职资格及荣誉体系,明确企业文化价值观,并有效推进落地执行; 5、推进中长期组织能力建设,健全人才储备与梯队发展机制,助力打造持续进化的学习型团队。 任职要求: 1、具备5年以上人力资源领域工作经验,其中至少2年担任人力资源总监职务,有大型电商行业背景者优先(本科及以上学历,年龄40岁以下,思维活跃,具备持续学习与奋斗精神); 2、熟悉现代企业人力资源管理模式,对各模块有深入理解,掌握国家相关法律法规及政策规定; 3、在人才梯队建设与薪酬绩效体系设计方面具有扎实实践能力,并具备可验证的成功案例; 4、保持学习心态,具备开放思维与强执行力,自我驱动能力强。
人事总监
招聘办公室人事总监 一、工作内容: 带领团体发展,培训新入职员工各项招聘技能。 通过招聘平台邀约求职者到现场报道面试入职。 二、工作时间: 上六休一,早上9:30-下午18:30 三、薪资待遇:具有销售模式,该岗位具体薪酬,根据个人能力而定。(模式供选) 地址:南宁西乡塘高新区科兴路12号综合厂房办公楼
人力总监
6000-11000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化5年以上管理经验上市公司从业人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发团队建设
工作职责: 1、制定企业人力资源战略规划; 2、统筹开展人员招聘相关工作; 3、处理员工入职、转正、调动、离职等人事手续; 4、完善公司人力资源管理体系与制度建设; 5、主导劳动合同管理,代表公司处理劳动争议、纠纷及仲裁诉讼事项; 6、拟定培训发展方案,组织实施技能评估与培训落地;牵头建立绩效考核机制,定期开展员工绩效评价; 7、编制薪酬预算,审定各部门奖金或提成分配方案; 8、负责全公司考勤数据的统计、汇总与归档; 9、搭建人力资源信息平台,为高层决策提供数据支持与分析依据; 10、与业务单元保持高效协同,推动组织目标实现; 11、推进团队文化建设,落实企业文化在本区域的贯彻执行;协助业务管理者开展团队优化与氛围营造,增强团队凝聚力,持续提升工作效率,并对实施成效进行跟踪反馈与迭代改进; 12、完成领导交办的其他工作任务。 任职要求: 教育背景: ◆人力资源管理专业本科及以上学历,硕士优先考虑。 培训经历: ◆接受过现代人力资源管理方法、劳动法律法规、基础财务知识等相关培训。 经验: ◆具备8年以上人力资源领域工作经验。 技能: ◆能独立应对复杂人事管理问题,具备出色的规划、组织、协调能力及沟通技巧,熟练操作常用办公软件。 ◆具有从零到一组建创业团队经验,或参与企业变革转型并取得实际成果; ◆有医药行业或大健康领域从业背景,在成熟体系内接受过系统化专业训练,具备上市公司人力资源管理实战经验者优先。
人力资源总监
1.5-2万元/月
人事总监5-10年本科及以上
岗位职责 1.负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务的推行落实; 2.根据公司发展战略,建立和完善人力资源管理体系(包含绩效、薪酬、培训、及人才发展等); 3.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人才规划,并组织开展人才挖掘; 4.制定人才培养及发展计划,满足公司发展需要; 5.根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和薪酬激励; 6.负责公司的企业文化建设,提高员工满意度; 7.规范公司行政办公系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。 任职要求 1.本科及以上学历; 2.8年以上工作经验,5年以上人力资源管理工作经验。熟悉互联网企业运作,掌握互联网人才资源。有IPO上市管理经验,有良好的,沟通能力强,思路清晰,能承受压力。 3.具备极强的执行能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力; 4.具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队
人事总监
5000-10000元/月
人事总监1-3年大专及以上制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控绩效管理人力资源规划
负责招工办职工的整体招聘规划 组建招聘团队,并带领团队能够快速招聘到人才,最短时间内满足企业的要求 5000-10000一个月,双休
人力总监
6000-11000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化5年以上管理经验上市公司从业人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发团队建设
工作职责: 1、制定企业人力资源发展战略规划; 2、统筹开展公司人员招聘相关工作; 3、处理员工入职、转正、调岗、离职等人事手续; 4、完善公司人力资源管理体系及相关制度建设; 5、主导劳动合同的签署与日常管理,代表公司处理劳动争议、纠纷及法律诉讼事务; 6、拟定员工培训发展方案,组织实施技能评估与培训落地;牵头建立绩效考核机制,定期推进员工绩效评估; 7、编制薪酬预算,审定各部门奖金或提成分配方案; 8、负责全公司考勤数据的统计、汇总与归档管理; 9、搭建人力资源信息管理系统,为高层决策提供数据支持和分析依据; 10、与业务部门保持高效协同,推动组织目标达成; 11、推动团队文化建设与氛围优化,落实企业文化在本区域的贯彻执行;协助业务管理者开展团队发展、环境优化等工作,增强团队凝聚力,持续提升工作效率,并对实施成效进行跟踪反馈与改进; 12、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求: 教育背景: ◆人力资源管理专业本科及以上学历,硕士优先考虑。 培训经历: ◆接受过现代人力资源管理方法、劳动法律法规、基础财务知识等方面的系统培训。 经验: ◆具备8年以上人力资源领域工作经验。 技能: ◆能够独立应对复杂的人力资源实际问题,具备出色的计划性、组织协调能力及沟通交际能力,熟练操作各类办公软件; ◆具备从0到1组建创业团队的经验,或参与企业变革转型并取得实际成果的成功实践; ◆有医药行业或大健康领域从业背景,曾在成熟体系内接受系统化专业培养,具有上市公司人力资源管理实战经验者优先。
人力调单业务员
3000-8000元/月
人事经理1-3年学历不限
公司调单项目-业务数名 工资试用期三千出差报销提成,现成渠道直接维护 ​高老师:
人力总监
4000-9000元/月
人力资源总监3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化制度制定及落地优化
岗位职责: 1.根据公司战略方向,制定并落实人力资源发展战略; 2.优化人力资源管理机制与流程,提升运营效率; 3.组织实施年度招聘计划,科学配置人才资源; 4.维护员工关系体系,营造积极向上的工作氛围; 5.监督人事各项流程执行,保障操作规范与数据准确。 任职要求: 1.具备优秀的组织协调与团队引领能力; 2.擅长沟通交流,能妥善处理员工关系事务; 3.熟悉人力资源各模块运作原理与实践方法; 4.既可独立承担工作任务,也能融入团队协作; 5.责任心强,能在高强度环境下稳定输出成果。
人力资源总监5-10年本科及以上管理经验团队搭建经验猎头经验综合人力部门六大模块
1、根据公司业务发展需求,统筹制定人力资源战略规划,助力企业战略目标的实现; 2、构建并优化人事行政管理体系,设计契合公司实际的管理模型,增强企业核心竞争力; 3、依据公司年度战略方向,制定适配当前发展阶段的管理制度与流程,并监督、审核各项业务流程的落地执行; 4、主导中高级人才的筛选与引进工作,指导员工职业发展规划与实施; 5、负责企业薪酬体系与绩效管理体系的建设与运行。 任职要求: 1、*****,全日制统招本科及以上学历(必备条件),人力资源管理或行政管理相关专业,5年以上企业管理经验; 2、具备丰富的团队搭建与管理实践经验,拥有良好的领导力、协作意识,责任心强,工作积极主动,敢于承担; 3、熟悉中高端及关键岗位人才引进渠道,有成功案例者优先,具备人才地图绘制经验者优先; 4、精通人力资源六大模块,在组织发展、薪酬绩效及员工关系管理方面有扎实的实操经验; 5、具有校企合作或猎头服务等相关背景者优先考虑。
人力资源经理/主管3-5年大专及以上劳动关系招聘与配置人力资源/管理类专业
职责描述: 1、拓展并维护各类招聘渠道,结合公司组织架构高效推进人才引进工作; 2、参与人事行政管理体系的建设与优化,协助完善相关制度流程; 3、统筹员工考勤与薪酬核算,办理入职、离职、转正、考核、晋升及人员优化等全流程事务; 4、组织实施员工在职培训计划,并开展培训效果评估,持续提升岗位胜任力与工作效率; 5、协调运营中心各部门人员劳动关系,规范用工管理,防范和化解劳动争议风险; 6、负责公司证照、专利及荣誉资质的归档管理,跟进续费与申报工作的对接执行; 7、全面负责日常行政事务,包括环境卫生监管、会议活动策划、固定资产登记、办公用品调配等; 8、完成领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理、行政管理或相关专业优先; 2、具备4年以上人事行政领域工作经验,其中至少2年专注招聘模块; 3、精通招聘全流程操作,熟练掌握各类面试评估方法及人才测评工具; 4、熟悉人力资源各模块实务流程,掌握国家劳动法律法规政策,并具备实际应用能力。
种植工周结
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160元/天
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保洁1-4天
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南宁 青秀区
12月30日 13:26拨打电话
保安6-10人月结
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南宁 青秀区
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挖机司机1-2人
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贵港
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人力资源总监/HRD
2.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化企业文化建设战略管理
一、岗位职责: 1、战略规划与业务协同 -深度融入公司战略制定过程,识别业务发展中的关键挑战(如战略执行断层、跨部门协作不畅、员工产出受限),制定匹配的人力资源策略并推进落地实施。 -主导组织架构优化与职责边界厘清,构建灵活高效的组织形态,适配业务持续迭代需求。 -高管协同:作为CEO的战略搭档,为管理层在组织演进、人才激活及文化塑造方面提供专业建议与决策支撑。 2、关键岗位招聘与人才梯队建设 -突破核心岗位招聘难点,制定差异化引才方案,牵头搭建关键业务领域的人才获取体系。 -搭建继任计划与高潜力人才池,保障重点岗位人才供给,匹配企业扩张节奏。 3、管理效能提升与组织发展 -聚焦战略执行阻力与团队运作效率问题,输出可执行的优化措施(如流程精简、激励机制升级),推动组织能力持续进化。 4、HRBP与COE职能落地: -重构HR团队定位,推动HRBP嵌入业务前端参与经营决策,COE模块输出标准化工具包(如绩效回顾模板、领导力发展项目等)。 5、绩效与激励变革: -构建以业务结果为导向的绩效管理机制,实现OKR与KPI的有效结合,通过双月复盘和常态化反馈机制,平衡目标推进的灵活性与绩效达成的可控性,助力业绩增长与组织能力建设。 二、核心能力要求 1、学历与经验:统招本科及以上学历 2、业务洞察力:熟悉业务运行逻辑,能够通过人力资源手段有效促进业绩提升
人力资源总监
1000-2000元/月
人事总监1年以下大专及以上人力资源成本管控招聘与配置
有经验,懂招人懂沟通
人力资源总监
1000-2000元/月
人事总监5-10年博士及以上
见面聊,有工作经验优先
人事总监
6000-8000元/月
人事总监1-3年中专及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源规划招聘与配置
1.男女不限,年龄25-40岁 2.具有带领人事团队的经验 3.有较强的招聘能力和培训经验 4.执行能力强,人品好者优先 月薪6k+
人力总监
2-4万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化制度制定及落地优化企业文化建设战略管理
核心职责 1.主导员工关系管理:全面统筹员工关系体系的规划与优化,牵头劳动争议应对及风险防范工作,打造稳定和谐的用工生态。 2.提升员工体验:搭建高效的员工沟通与关怀机制,组织实施敬业度调研及后续改进措施,增强团队归属感与人员稳定性。 3.支持组织发展:协助开展组织诊断、人才评估与继任计划设计,为组织效能提升和人才梯队完善提供专业支撑。 4.推动文化建设:深度参与企业文化建设与变革落地,确保人力资源策略与业务发展方向高度对齐。 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源、法学、管理学等相关专业背景。 2.8年以上人力资源领域从业经历,其中至少3年在大型企业从事员工关系管理工作,熟悉国家劳动法律法规。 3.具备优秀的沟通协调能力、冲突处理能力和风险预警意识,有成功解决复杂劳资纠纷的实际案例。 4.拥有组织发展、人才盘点等相关项目实践经验者优先考虑。 5.坚持原则,富有同理心,具备良好的心理承受力与抗压能力。
高级人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上不接受居家办公培训实施销售人事/销售从业经验企业文化建
我们正在寻找一位积极主动、专业敬业的招聘专员加入我们的团队,共同开启人才引进的新篇章! 你将负责: 1-招聘平台运营维护:全面管理直聘等各类招聘渠道,持续优化职位展示效果,确保信息清晰醒目,及时响应候选人咨询,最大化利用平台资源,提升企业雇主品牌形象。 2-简历筛选与面试邀约:具备敏锐识人能力,从大量简历中快速识别匹配人选,运用专业且亲和的沟通方式发起面试邀请,按时保质完成每日筛选与邀约目标,践行高效精准招聘,确保优质人才不被遗漏,保障部门用人需求。 3-岗位胜任力建模:联动业务部门,共同梳理并构建岗位胜任力标准,为人才选拔提供科学依据,推动招聘工作标准化、专业化发展。 4-人才评估支持:在面试全流程中做好组织协调,结合人才画像与胜任力模型对候选人进行综合评估,高效输出专业意见,为录用决策提供有力支撑。 5-新员工融入支持:统筹入职前期准备,组织文化导入培训,持续跟进新人适应情况,协助解决实际问题,助力提升新员工满意度与留存率。 6-完成上级交办的其他人力资源相关任务,协同推动团队整体效能提升。 我们期待你: 1-学历专业匹配:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先,具备扎实的理论基础。 2-实践经验丰富:拥有2年以上招聘工作经验,熟悉招聘全流程运作,掌握各环节关键要点;具备胜任力模型搭建或任职资格评估项目经验者更佳,可快速适应岗位要求。 3-技术技能娴熟:熟练使用各类办公软件,具备良好的数据处理能力、沟通协调能力和抗压能力,熟悉HR系统操作者更具优势。 4-综合素质出众:性格开朗积极,富有耐心与同理心,乐于助人,致力于帮助人才实现价值成长。
人事
4000-5000元/月
人事专员经验不限学历不限
通过线上社交软件和招聘软件发布招聘信息进行招聘
人事
4000-6000元/月
人事专员经验不限学历不限
通过线上招聘软件和社交软件发布信息进行招聘
人事专员
3000-4000元/月
招聘专员经验不限学历不限人力/财务/行政/法务招聘与配置
为公司招聘人员,包一餐不包住,接受小白
人事招聘专员
8000-12000元/月
招聘经验不限学历不限团队搭建经验公司人力资源部门猎头经验可兼职
岗位职责: 1.负责推进公司人才引进工作,运用多种甄选手段开展人才搜寻与发掘; 2.制定并执行精准的人才引进方案,提升人才匹配速度与效率; 3.不断完善招聘机制,优化人才选拔环节,提升录用质量与候选人感受。 任职要求: 1.拥有良好的交流能力,具备较强的团队配合意识; 2.熟悉人力资源市场动态,能熟练操作各类招聘平台与资源; 3.工作积极主动,具备担当精神,可自主达成招聘任务指标。
人事专员
3000-6000元/月
招聘专员经验不限学历不限
人事部: 1.底薪3500 2.招聘提成:800-1500 订台提成:20%日结 3.工作内容:负责引进优质量人才进公司上班,工作轻松自由男女不限 4.上班时间:15:00-23:00 最低收入:5000+
人事专员
4000-7000元/月
招聘专员经验不限学历不限
负责公司日常招聘工作
酒吧前台
4000-5000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制
招聘与配置:为公司找到合适的人才,组织面试和选拔。 培训与发展:帮助新员工快速适应,同时提供在职培训,促进员工成长。 ​绩效管理:制定考核标准,评估员工工作表现,提供反馈。 ​薪酬福利:计算工资、奖金,管理社保公积金,设计激励方案。 ​员工关系:处理劳动合同、考勤,协调员工之间的矛盾,组织团队活动。
人事专员
4000-5000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限
工作内容:主要负责公司人员招聘,所有招聘平台的信息回复和预约面试的时间安排,快速把公司所需要的人员岗位招聘完成。 工作时间:下午3点到晚上11点(下午6点休息1小时吃饭) 工资:4000+提成(提成面议)+300优秀员工奖 要求:年满18周岁,有人事经验者优先考虑。公司 提供招聘平台账号,小白也有主管带培训,公司包吃一餐,不加班,男女不限。
专员
6000-7000元/月
人事专员经验不限大专及以上
语言表达清晰,责任心强,有无工作经验都可以,做简单易上手,入职有培训,老带新协助成交!
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鱼泡直聘为工人提供广西招聘人力资源总监在线招聘信息,主要招聘广西人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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