岗位职责： 1、根据公司整体发展战略，系统规划并实施人力资源战略，构建以客户和业务为核心的端到端流程型组织； 2、建设高效的招聘体系，主导中高级人才的识别与引进，持续吸引高绩效人才加入； 3、精通薪酬与绩效管理，设计科学的绩效评估与激励机制，推动合理分配，充分激发人才潜力； 4、搭建职级、任职资格及荣誉体系，明确企业文化价值观，并有效推进落地执行； 5、推进中长期组织能力建设，健全人才储备与梯队发展机制，助力打造持续进化的学习型团队。 任职要求： 1、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年担任人力资源总监职务，有大型电商行业背景者优先（本科及以上学历，年龄40岁以下，思维活跃，具备持续学习与奋斗精神）； 2、熟悉现代企业人力资源管理模式，对各模块有深入理解，掌握国家相关法律法规及政策规定； 3、在人才梯队建设与薪酬绩效体系设计方面具有扎实实践能力，并具备可验证的成功案例； 4、保持学习心态，具备开放思维与强执行力，自我驱动能力强。

招聘办公室人事总监 一、工作内容： 带领团体发展，培训新入职员工各项招聘技能。 通过招聘平台邀约求职者到现场报道面试入职。 二、工作时间： 上六休一，早上9：30-下午18：30 三、薪资待遇:具有销售模式，该岗位具体薪酬，根据个人能力而定。（模式供选） 地址：南宁西乡塘高新区科兴路12号综合厂房办公楼

工作职责： 1、制定企业人力资源战略规划； 2、统筹开展人员招聘相关工作； 3、处理员工入职、转正、调动、离职等人事手续； 4、完善公司人力资源管理体系与制度建设； 5、主导劳动合同管理，代表公司处理劳动争议、纠纷及仲裁诉讼事项； 6、拟定培训发展方案，组织实施技能评估与培训落地；牵头建立绩效考核机制，定期开展员工绩效评价； 7、编制薪酬预算，审定各部门奖金或提成分配方案； 8、负责全公司考勤数据的统计、汇总与归档； 9、搭建人力资源信息平台，为高层决策提供数据支持与分析依据； 10、与业务单元保持高效协同，推动组织目标实现； 11、推进团队文化建设，落实企业文化在本区域的贯彻执行；协助业务管理者开展团队优化与氛围营造，增强团队凝聚力，持续提升工作效率，并对实施成效进行跟踪反馈与迭代改进； 12、完成领导交办的其他工作任务。 任职要求： 教育背景： ◆人力资源管理专业本科及以上学历，硕士优先考虑。 培训经历： ◆接受过现代人力资源管理方法、劳动法律法规、基础财务知识等相关培训。 经验： ◆具备8年以上人力资源领域工作经验。 技能： ◆能独立应对复杂人事管理问题，具备出色的规划、组织、协调能力及沟通技巧，熟练操作常用办公软件。 ◆具有从零到一组建创业团队经验，或参与企业变革转型并取得实际成果； ◆有医药行业或大健康领域从业背景，在成熟体系内接受过系统化专业训练，具备上市公司人力资源管理实战经验者优先。

岗位职责 1.负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务的推行落实； 2.根据公司发展战略，建立和完善人力资源管理体系（包含绩效、薪酬、培训、及人才发展等）； 3.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人才规划，并组织开展人才挖掘； 4.制定人才培养及发展计划，满足公司发展需要； 5.根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和薪酬激励； 6.负责公司的企业文化建设，提高员工满意度； 7.规范公司行政办公系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。 任职要求 1.本科及以上学历； 2.8年以上工作经验，5年以上人力资源管理工作经验。熟悉互联网企业运作，掌握互联网人才资源。有IPO上市管理经验，有良好的,沟通能力强，思路清晰，能承受压力。 3.具备极强的执行能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 4.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队

负责招工办职工的整体招聘规划 组建招聘团队，并带领团队能够快速招聘到人才，最短时间内满足企业的要求 5000-10000一个月，双休

工作职责： 1、制定企业人力资源发展战略规划； 2、统筹开展公司人员招聘相关工作； 3、处理员工入职、转正、调岗、离职等人事手续； 4、完善公司人力资源管理体系及相关制度建设； 5、主导劳动合同的签署与日常管理，代表公司处理劳动争议、纠纷及法律诉讼事务； 6、拟定员工培训发展方案，组织实施技能评估与培训落地；牵头建立绩效考核机制，定期推进员工绩效评估； 7、编制薪酬预算，审定各部门奖金或提成分配方案； 8、负责全公司考勤数据的统计、汇总与归档管理； 9、搭建人力资源信息管理系统，为高层决策提供数据支持和分析依据； 10、与业务部门保持高效协同，推动组织目标达成； 11、推动团队文化建设与氛围优化，落实企业文化在本区域的贯彻执行；协助业务管理者开展团队发展、环境优化等工作，增强团队凝聚力，持续提升工作效率，并对实施成效进行跟踪反馈与改进； 12、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 教育背景： ◆人力资源管理专业本科及以上学历，硕士优先考虑。 培训经历： ◆接受过现代人力资源管理方法、劳动法律法规、基础财务知识等方面的系统培训。 经验： ◆具备8年以上人力资源领域工作经验。 技能： ◆能够独立应对复杂的人力资源实际问题，具备出色的计划性、组织协调能力及沟通交际能力，熟练操作各类办公软件； ◆具备从0到1组建创业团队的经验，或参与企业变革转型并取得实际成果的成功实践； ◆有医药行业或大健康领域从业背景，曾在成熟体系内接受系统化专业培养，具有上市公司人力资源管理实战经验者优先。

公司调单项目-业务数名 工资试用期三千出差报销提成，现成渠道直接维护 ​高老师:

岗位职责: 1.根据公司战略方向，制定并落实人力资源发展战略； 2.优化人力资源管理机制与流程，提升运营效率； 3.组织实施年度招聘计划，科学配置人才资源； 4.维护员工关系体系，营造积极向上的工作氛围； 5.监督人事各项流程执行，保障操作规范与数据准确。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调与团队引领能力； 2.擅长沟通交流，能妥善处理员工关系事务； 3.熟悉人力资源各模块运作原理与实践方法； 4.既可独立承担工作任务，也能融入团队协作； 5.责任心强，能在高强度环境下稳定输出成果。

1、根据公司业务发展需求，统筹制定人力资源战略规划，助力企业战略目标的实现； 2、构建并优化人事行政管理体系，设计契合公司实际的管理模型，增强企业核心竞争力； 3、依据公司年度战略方向，制定适配当前发展阶段的管理制度与流程，并监督、审核各项业务流程的落地执行； 4、主导中高级人才的筛选与引进工作，指导员工职业发展规划与实施； 5、负责企业薪酬体系与绩效管理体系的建设与运行。 任职要求： 1、*****，全日制统招本科及以上学历（必备条件），人力资源管理或行政管理相关专业，5年以上企业管理经验； 2、具备丰富的团队搭建与管理实践经验，拥有良好的领导力、协作意识，责任心强，工作积极主动，敢于承担； 3、熟悉中高端及关键岗位人才引进渠道，有成功案例者优先，具备人才地图绘制经验者优先； 4、精通人力资源六大模块，在组织发展、薪酬绩效及员工关系管理方面有扎实的实操经验； 5、具有校企合作或猎头服务等相关背景者优先考虑。

职责描述： 1、拓展并维护各类招聘渠道，结合公司组织架构高效推进人才引进工作； 2、参与人事行政管理体系的建设与优化，协助完善相关制度流程； 3、统筹员工考勤与薪酬核算，办理入职、离职、转正、考核、晋升及人员优化等全流程事务； 4、组织实施员工在职培训计划，并开展培训效果评估，持续提升岗位胜任力与工作效率； 5、协调运营中心各部门人员劳动关系，规范用工管理，防范和化解劳动争议风险； 6、负责公司证照、专利及荣誉资质的归档管理，跟进续费与申报工作的对接执行； 7、全面负责日常行政事务，包括环境卫生监管、会议活动策划、固定资产登记、办公用品调配等； 8、完成领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先； 2、具备4年以上人事行政领域工作经验，其中至少2年专注招聘模块； 3、精通招聘全流程操作，熟练掌握各类面试评估方法及人才测评工具； 4、熟悉人力资源各模块实务流程，掌握国家劳动法律法规政策，并具备实际应用能力。

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一、岗位职责： 1、战略规划与业务协同 -深度融入公司战略制定过程，识别业务发展中的关键挑战（如战略执行断层、跨部门协作不畅、员工产出受限），制定匹配的人力资源策略并推进落地实施。 -主导组织架构优化与职责边界厘清，构建灵活高效的组织形态，适配业务持续迭代需求。 -高管协同：作为CEO的战略搭档，为管理层在组织演进、人才激活及文化塑造方面提供专业建议与决策支撑。 2、关键岗位招聘与人才梯队建设 -突破核心岗位招聘难点，制定差异化引才方案，牵头搭建关键业务领域的人才获取体系。 -搭建继任计划与高潜力人才池，保障重点岗位人才供给，匹配企业扩张节奏。 3、管理效能提升与组织发展 -聚焦战略执行阻力与团队运作效率问题，输出可执行的优化措施（如流程精简、激励机制升级），推动组织能力持续进化。 4、HRBP与COE职能落地： -重构HR团队定位，推动HRBP嵌入业务前端参与经营决策，COE模块输出标准化工具包（如绩效回顾模板、领导力发展项目等）。 5、绩效与激励变革： -构建以业务结果为导向的绩效管理机制，实现OKR与KPI的有效结合，通过双月复盘和常态化反馈机制，平衡目标推进的灵活性与绩效达成的可控性，助力业绩增长与组织能力建设。 二、核心能力要求 1、学历与经验：统招本科及以上学历 2、业务洞察力：熟悉业务运行逻辑，能够通过人力资源手段有效促进业绩提升

有经验，懂招人懂沟通

见面聊，有工作经验优先

1.男女不限，年龄25-40岁 2.具有带领人事团队的经验 3.有较强的招聘能力和培训经验 4.执行能力强，人品好者优先 月薪6k+

核心职责 1.主导员工关系管理：全面统筹员工关系体系的规划与优化，牵头劳动争议应对及风险防范工作，打造稳定和谐的用工生态。 2.提升员工体验：搭建高效的员工沟通与关怀机制，组织实施敬业度调研及后续改进措施，增强团队归属感与人员稳定性。 3.支持组织发展：协助开展组织诊断、人才评估与继任计划设计，为组织效能提升和人才梯队完善提供专业支撑。 4.推动文化建设：深度参与企业文化建设与变革落地，确保人力资源策略与业务发展方向高度对齐。 任职要求: 1.本科及以上学历，人力资源、法学、管理学等相关专业背景。 2.8年以上人力资源领域从业经历，其中至少3年在大型企业从事员工关系管理工作，熟悉国家劳动法律法规。 3.具备优秀的沟通协调能力、冲突处理能力和风险预警意识，有成功解决复杂劳资纠纷的实际案例。 4.拥有组织发展、人才盘点等相关项目实践经验者优先考虑。 5.坚持原则，富有同理心，具备良好的心理承受力与抗压能力。

我们正在寻找一位积极主动、专业敬业的招聘专员加入我们的团队，共同开启人才引进的新篇章！ 你将负责： 1-招聘平台运营维护：全面管理直聘等各类招聘渠道，持续优化职位展示效果，确保信息清晰醒目，及时响应候选人咨询，最大化利用平台资源，提升企业雇主品牌形象。 2-简历筛选与面试邀约：具备敏锐识人能力，从大量简历中快速识别匹配人选，运用专业且亲和的沟通方式发起面试邀请，按时保质完成每日筛选与邀约目标，践行高效精准招聘，确保优质人才不被遗漏，保障部门用人需求。 3-岗位胜任力建模：联动业务部门，共同梳理并构建岗位胜任力标准，为人才选拔提供科学依据，推动招聘工作标准化、专业化发展。 4-人才评估支持：在面试全流程中做好组织协调，结合人才画像与胜任力模型对候选人进行综合评估，高效输出专业意见，为录用决策提供有力支撑。 5-新员工融入支持：统筹入职前期准备，组织文化导入培训，持续跟进新人适应情况，协助解决实际问题，助力提升新员工满意度与留存率。 6-完成上级交办的其他人力资源相关任务，协同推动团队整体效能提升。 我们期待你： 1-学历专业匹配：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备扎实的理论基础。 2-实践经验丰富：拥有2年以上招聘工作经验，熟悉招聘全流程运作，掌握各环节关键要点；具备胜任力模型搭建或任职资格评估项目经验者更佳，可快速适应岗位要求。 3-技术技能娴熟：熟练使用各类办公软件，具备良好的数据处理能力、沟通协调能力和抗压能力，熟悉HR系统操作者更具优势。 4-综合素质出众：性格开朗积极，富有耐心与同理心，乐于助人，致力于帮助人才实现价值成长。

通过线上社交软件和招聘软件发布招聘信息进行招聘

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为公司招聘人员，包一餐不包住，接受小白

岗位职责: 1.负责推进公司人才引进工作，运用多种甄选手段开展人才搜寻与发掘； 2.制定并执行精准的人才引进方案，提升人才匹配速度与效率； 3.不断完善招聘机制，优化人才选拔环节，提升录用质量与候选人感受。 任职要求： 1.拥有良好的交流能力，具备较强的团队配合意识； 2.熟悉人力资源市场动态，能熟练操作各类招聘平台与资源； 3.工作积极主动，具备担当精神，可自主达成招聘任务指标。

人事部: 1.底薪3500 2.招聘提成：800-1500 订台提成：20%日结 3.工作内容:负责引进优质量人才进公司上班，工作轻松自由男女不限 4.上班时间:15:00-23:00 最低收入:5000+

负责公司日常招聘工作

招聘与配置：为公司找到合适的人才，组织面试和选拔。 培训与发展：帮助新员工快速适应，同时提供在职培训，促进员工成长。 ​绩效管理：制定考核标准，评估员工工作表现，提供反馈。 ​薪酬福利：计算工资、奖金，管理社保公积金，设计激励方案。 ​员工关系：处理劳动合同、考勤，协调员工之间的矛盾，组织团队活动。

工作内容：主要负责公司人员招聘，所有招聘平台的信息回复和预约面试的时间安排，快速把公司所需要的人员岗位招聘完成。 工作时间：下午3点到晚上11点(下午6点休息1小时吃饭) 工资：4000+提成（提成面议）+300优秀员工奖 要求：年满18周岁，有人事经验者优先考虑。公司 提供招聘平台账号，小白也有主管带培训，公司包吃一餐，不加班，男女不限。

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