人力资源管理
3000-10000元/月
人事总监3-5年大专制度制定及落地优化战略管理人力资源成本管控绩效管理劳动关系人力资源规划5年以上人力经验
服从上级指示要求完成任务工作
人力资源总监
1.1-1.5万元/月
人事总监10年以上大专制度制定及落地优化人力资源规划集团化企业从业
1、统招大专以上学历；
2、具备人力资源管理经验；
3、具备人力，行政，后勤，党建等全盘经验；
4、具备团队管理能力。
5、具备房地产行业经验以及其他行业一起的综合性履历。
玉林玉州区人力总监：45岁以内，男女不限，全日制本科以上学历。具备工作经验，熟悉运作全流程
1.5-1.8万元/月
人事总监5-10年本科战略管理组织架构/职级体系设计优化绩效管理劳动关系人力资源规划5年以上管理经验
人力总监：
45岁以内，男女不限，全日制本科以上学历。具备工作经验，熟悉运作全流程。
集团人力负责人
1.2-1.8万元/月
人力资源总监10年以上本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化制度制定及落地优化企业文化建设
职责职责：
1、深入理解业务需求，识别组织运行中的关键问题，输出人力资源数据支持与配套决策建议，全面诊断公司组织架构，并提出切实可行的优化方案；
2、搭建并持续优化人力资源管理体系，制定及落地执行相关管理制度，涵盖绩效管理、薪酬体系与员工成长发展等方面；
3、敏捷响应各业务单元的实际诉求，提供专业、定制化且可执行的人力资源解决方案；
4、结合行业趋势与企业发展阶段，设计并推动实施薪酬结构及多元化激励机制；
5、凭借深厚的互联网行业背景，向高层管理者输出关于人力战略、组织能力提升等方面的专业建议，支撑企业核心人事决策，助力整体管理水平提升；
6、强化人力资源前瞻性预判与全局统筹，根据项目运营实况与市场变化，动态调整组织设置、人员配置及薪酬福利政策，有效管控人力成本。
任职要求：
1、本科及以上学历，行政管理或人力资源管理等相关专业优先，具备5年以上互联网企业或同城配送领域从业经历； 有年营收超40亿企业或大型企业工作背景者优先。
2、具备较强影响力与团队带动能力，抗压性强；
3、品行端正，责任感强，敢于担当，执行力突出；
4、精通人力资源六大模块，掌握组织发展与体系建设方法论；
5、熟练使用Office办公软件，具备优秀的文字撰写与文档整理能力。
人事主管（双休五险稳定）
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专薪酬福利绩效管理HRBP人力资源管理员
1、办理员工入职、转正、调动及离职等相关手续；
2、核算与发放各级员工薪酬福利费用，建立并维护各类薪酬信息台账；
3、负责资料整理归档，管理文书档案及人事档案；
4、管理员工劳动合同，跟进合同续签等相关事宜；
5、协助上级推动公司各项规章制度的落实与执行；
6、配合部门负责人完成其他人力资源相关工作的开展。
职位要求：
1、专科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先；
2、掌握人力资源各模块基础理论知识，熟悉劳动法律法规；
3、熟练使用常用办公软件；
4、具备良好的沟通协调能力，工作细致认真，富有团队精神与创新意识。
职位福利：绩效奖金、弹性工作、节日福利、周末双休、五险
行政人事总监
2-2.5万元/月
人力资源总监5-10年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经验劳动关系上市公司从业人力资源规划培训与开发招聘与配置绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化集团化企业从业企业文化建设
岗位职责：
1、推动业务目标实现
与业务负责人深度协同，结合业务发展需要，开展组织架构分析与优化，设计并落地系统性人力资源策略，通过专业的人力资源运作，助力业务目标高效达成。
2、人力资源数据分析与汇报
按周期（周、月、季）编制人力资源报告，呈现招聘进展、绩效执行、人力成本及业务目标完成情况等核心数据，并提出针对性改进措施。
3、招聘统筹管理
依据各部门用人需求制定招聘规划，高效推进招聘实施，确保人员及时到岗，包含一线工人的招聘交付。
4、绩效体系运营
主导员工绩效管理全流程，建立评估标准，组织实施考核，提供绩效反馈与辅导支持，促进员工绩效提升，支撑业务成果落地。
5、人力成本管控
持续监控人力成本变动，进行数据分析与预警，提出可行的成本优化建议，保障人力资源投入在预算范围内产生最大价值。
6、合规化管理
严格执行国家及地方劳动法律法规，动态更新人力资源相关政策与流程，确保各项操作合法合规，降低企业用工风险。
7、培训组织实施
基于业务发展需求策划培训方案并推动落地，提升员工专业能力与综合素养；评估培训成效，不断优化培训机制与内容。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑。
2、具备5年以上人力资源全面管理经验，有2000人以上规模企业从业经历者优先。
3、具备出色沟通协作能力，能与业务团队紧密配合；学习能力强，可快速理解业务逻辑，并据此设计人力资源策略，带领团队推动方案落地解决问题。
人力主管
1-1.3万元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责：
1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力
5. 处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应多任务并行节奏
人事行政主管
7000-9000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控制度制定及落地优化
岗位职责
1、制定并落实公司人力资源战略，确保人力工作与企业整体发展方向高度契合；
2、统筹管理招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源各模块，保障各项工作有序开展；
3、构建和谐的员工关系体系，妥善处理员工反馈与劳动争议，增强员工归属感与满意度；
4、持续完善人力资源管理制度与操作流程，提升管理运作的规范性与实效性；
5、紧密协同各业务部门，提供专业高效的人力资源支撑与服务；
6、定期开展人力资源数据统计与分析，为管理层决策提供有力依据。
7、全面统筹公司日常行政管理工作，涵盖办公环境管理、资产维护、会务组织等内容；
8、建立健全行政管理体系与标准流程，推动行政工作标准化与高效运行；
9、整合内外部资源，优化行政服务流程，提高行政响应速度与服务质量；
10、主导公司重大活动的筹备、执行与落地，强化企业文化建设与团队向心力；
11、快速响应各类行政突发事项，为各部门提供及时可靠的后勤支持。
任职要求
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先；
2、五年以上人事行政领域工作经验，其中至少两年管理岗位经历，具备扎实的实操能力；
3、精通国家劳动法律法规，具有较强的合规意识和风险应对能力，可独立处置劳动争议；
4、具备出色的沟通协调能力与协作精神，能有效应对复杂事务，与各部门保持良好互动；
5、具备清晰的战略思维与执行力，能围绕公司发展目标制定并推进人力资源计划；
6、抗压能力强，能在高强度工作节奏中保持稳定与高效；
7、具备基础项目管理经验，可主导人力资源专项工作的推进与落地；
8、优秀的逻辑分析与问题解决能力，能准确识别并高效化解人资与行政管理中的关键难题。
物业行政人事主管
6000-7000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科招聘培训薪酬福利管理经验员工关系
我们正在招聘一位具备丰富实战经验的人力资源经理，
全面负责人力资源战略规划、人才引进、团队培养及组织管理。
工作内容：
制定并实施人力资源整体策略，推进招聘体系搭建，
统筹员工培训与职业发展计划，优化薪酬福利机制，
维护良好的员工关系，提升组织效能。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景；
2. 具备5年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上团队管理经历；
3. 熟练掌握招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等核心模块运作；
4. 具备出色的沟通协调能力与跨部门协作意识；
5. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定。
人力主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科招聘人事培训员工关系
岗位职责：
1、依据年度招聘规划开发、管理并甄选高效的招聘渠道，提升渠道利用效果；
2、统筹安排面试流程，开展人才推荐、简历筛选与综合评估，支持业务单元完成人员引进及团队组建；
3、配合业务部门推进团队发展与人力资源运作，协助识别和分析管理问题并推动改进措施落地；
4、协同人力资源主管推进部门制度完善与流程优化，强化内部规范运作；
5、参与组织招聘、培训、薪酬管理、绩效考核等相关模块工作的实施；
6、负责劳动关系日常维护，搭建员工沟通机制，及时应对和化解管理中出现的劳动争议；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源或相关专业优先；
2、具备3年以上人力资源领域工作经验，其中至少1年担任管理类岗位；
3、具备良好的组织推动能力与跨部门协调沟通技巧；
4、掌握国家及属地劳动法律法规相关政策；
5、熟练操作常用办公软件。
保姆1-2人
招一个住仙湖附近做饭菜好吃的阿姨，煮中餐和晚餐，5～6人吃饭，不用买菜（特殊情况除外），负责餐后卫生及厨房卫生（其它地方不用搞卫生）。要求阿姨55岁以内，身体健康。工作地址：仙湖海英国际花城别墅区。工作时间：20～29日共10天，工资150元一天。联系电话：李姐
梧州岑溪市通信工程拉网线，走山路能吃苦就来电，做工醒目精英，不要偷懒，电话
150-180元/天
网线通信工程长期1-2人
通信工程拉网线，走山路能吃苦就来电，做工醒目精英，不要偷懒，电话
人力资源总监
2-3万元/月
人力资源总监5-10年本科人力资源规划薪酬福利组织发展
岗位职责:
1. 制定并执行人力资源管理规划，助力企业战略目标的实现。
2. 统筹管理人力资源部门的日常运作，保障各项人事工作高效推进。
3. 构建并持续优化组织架构，明确部门职能、岗位配置及职责划分。
4. 主导推进各类人力资源项目，提升组织整体运营效能。
5. 搭建并完善人才引进、培养与发展机制，确保人才供给与业务发展相匹配。
任职要求：
1. 精通人力资源管理各模块知识，能有效应对复杂人事事务。
2. 具备较强的组织协调与团队领导能力，可推动团队达成既定目标。
3. 拥有良好的沟通表达能力和协作意识，能够与团队成员顺畅交流。
4. 具备敏锐的问题洞察力和处理能力，能及时解决工作中出现的各种问题。
5. 掌握人力资源相关法律法规，保障公司人事操作合法合规。
人事总监（长沙）
1-1.8万元/月
人事总监经验不限本科绩效管理劳动关系招聘与配置
此岗位单休，介意勿扰，工作时间为周一到周六8：30-17：30）
岗位职责（围绕人事、行政、运营三个板块）：
1、运营管理：
负责分管分支机构的整体运营管理工作，包含组织、团队和业务管理等。为分支机构的经营指标达成负责；与业务负责人共同推进战略目标的实现。
2、机制建设：
制订并完善以上管理模块区域化/分支的各项管理机制及配套资源。监督各项管理政策落地与执行情况，不断复盘并提出建设性方案；流程：
围绕业务端的售前、售中、售后问题内部协调并为一线提供结果交付；
3、团队建设：为业务条线的团队发展提供人力资源支持，负责团队建设、人员梯队搭建，人才发展，员工关系等人力资源的6个模块。
4、业务管理：销售合同管理及业务手续管理，确保各类手续文件的规范操作，完整性；
5、应收款管理：提高资金周转率，压缩各项资金成本。
6、客户管理与项目管理：对客户资源、项目资源等进行有效的整理和分类管理，为客户分析及盘活工作提供信息数据支持、做汇总分析。
7、日常过程管理：参加一线的日常工作（如部门晨会、例会），深入了解业务条线一线的地域特点、市场业态、业务流程， 熟知所支持销售部门的业务状况和团队运作状况，结合业务战略促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
8、企业文化建设，办公室行政氛围管理，资产管理等。
任职要求
1、30~39岁，本科以上学历，三年以上HRBP、销售运营或销售行政管理等经验优先；
2、丰富的人力资源管理、行业资源、市场运营管理、项目管理工作经验；
3、善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题；
4、较强的执行能力和应变能力，能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行；
5、较强的适应能力，能快速融入团队并展开工作。
6、大局观、主动性、勤奋度、自驱力。
人事总监（成都）
1-1.8万元/月
人事总监经验不限本科战略管理人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理劳动关系招聘与配置
此岗位单休，介意勿扰，工作时间为周一到周六8：30-17：30）
岗位职责（围绕人事、行政、运营三个板块）：
1、运营管理：
负责分管分支机构的整体运营管理工作，包含组织、团队和业务管理等。为分支机构的经营指标达成负责；与业务负责人共同推进战略目标的实现。
2、机制建设：
制订并完善以上管理模块区域化/分支的各项管理机制及配套资源。监督各项管理政策落地与执行情况，不断复盘并提出建设性方案；流程：
围绕业务端的售前、售中、售后问题内部协调并为一线提供结果交付；
3、团队建设：为业务条线的团队发展提供人力资源支持，负责团队建设、人员梯队搭建，人才发展，员工关系等人力资源的6个模块。
4、业务管理：销售合同管理及业务手续管理，确保各类手续文件的规范操作，完整性；
5、应收款管理：提高资金周转率，压缩各项资金成本。
6、客户管理与项目管理：对客户资源、项目资源等进行有效的整理和分类管理，为客户分析及盘活工作提供信息数据支持、做汇总分析。
7、日常过程管理：参加一线的日常工作（如部门晨会、例会），深入了解业务条线一线的地域特点、市场业态、业务流程， 熟知所支持销售部门的业务状况和团队运作状况，结合业务战略促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
8、企业文化建设，办公室行政氛围管理，资产管理等。
任职要求
1、30~39岁，本科以上学历，三年以上HRBP、销售运营或销售行政管理等经验优先；
2、丰富的人力资源管理、行业资源、市场运营管理、项目管理工作经验；
3、善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题；
4、较强的执行能力和应变能力，能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行；
5、较强的适应能力，能快速融入团队并展开工作。
6、大局观、主动性、勤奋度、自驱力。
人力资源总监
2.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科
一、岗位职责：
1、统筹集团人力资源战略的制定与落地，向高层管理团队提供专业的人力资源策略支持及可执行方案。
2、主导集团年度人力资源规划与预算的编制工作，确保资源合理配置。
3、结合集团年度战略目标与组织架构变化，牵头开展关键岗位人才盘点，并提出优化调整建议。
4、全面管理集团招聘全流程，包括策划、组织实施与效果评估，保障各部门人才供给及时、流程规范高效。
5、监督并持续优化绩效管理体系，设计公平、科学的考核机制，推动在各子公司及部门的有效执行。
6、制定并完善员工培训与职业发展体系，提升组织整体能力与人才储备水平。
7、构建并迭代薪酬福利机制，确保其具备内部公平性与外部竞争力。
8、妥善协调处理各类劳动人事争议，维护和谐稳定的员工关系。
9、负责人力资源团队的日常管理，注重团队能力建设，提升部门运作效率与专业水平。
10、完成上级领导交办的其他工作任务。
二、任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景。
2、具备10年以上人力资源从业经验，其中至少5年在大型制造型企业担任人力资源负责人岗位。
3、精通人力资源规划、招聘管理与绩效考核体系搭建，熟悉国家相关劳动法律法规。
4、具备出色的规划、组织协调及文案撰写能力，能够为决策层提供高质量的战略建议。
5、拥有良好的沟通技巧与人际处理能力，能有效应对复杂的员工关系问题。
6、具备卓越的团队领导力，善于人才培养与团队激励。
7、职业道德良好，品行端正，诚实守信，工作积极主动，责任感强。
8、责任心强，执行力高，能够在高强度工作环境下保持稳定输出。
年龄要求：38-45岁，常住地为武汉（通勤时间控制在45分钟内为佳）
薪资福利：具体面议。入职即办理五险，提供工作午餐（工作时间：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30，周六16:00下班），单休
工作地点：武汉市江岸区和谐大道555号迪斯科集团
人力总监
2.2-2.5万元/月
人力资源总监3-5年本科绩效管理薪酬福利组织发展食品制造行业经验人力资源体系搭建跨部门沟通协作
工作职责
1. 规划并实施企业人力资源发展战略，构建契合食品制造业务的组织架构与人才培养机制。
2. 牵头优化薪酬与绩效管理体系，制定具备行业吸引力的激励方案，助力业务目标实现。
3. 统筹核心人才队伍建设，完善关键岗位接班人机制，确保生产、研发等重点团队的持续稳定。
4. 推进人力资源数字化升级，运用系统化工具提升招聘、培训及员工管理等环节的运作效率。
5. 主导企业文化的培育与推广，打造适应食品制造行业需求的高效能团队文化氛围。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景。
2. 具备8年以上人力资源管理工作经历，其中至少3年在制造或快消行业担任人力总监或同等职务。
3. 熟练掌握组织发展、薪酬绩效、人才引进等各模块工作，有从无到有人力体系搭建的实际经验。
4. 了解食品制造领域的用工规律，能够有效应对一线生产人员的招聘、留任与技能成长挑战。
5. 拥有出色的跨部门协作能力和战略执行能力，可主导组织变革及流程改进项目。
人事专员
4000-10000元/月
招聘专员人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务招聘与配置人事档案管理人力资源/管理类专业
岗位职责：
1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息
3.参与员工考勤统计、薪酬数据整理及基础报表制作
4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常人事事务支持
5. 配合完成社保公积金缴纳、劳动关系合规性检查等基础HR工作
任职要求：
1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心
3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力
4. 有志于在人力资源领域长期发展，接受应届生或无经验者
5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识
人事专员
3000-5000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限
岗位职责：
1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地
5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策
任职要求：
1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心
3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力
4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑
5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识
人事助理
3000-6000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务人事档案管理人力资源/管理类专业
岗位职责：
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理
5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作
任职要求：
1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限
2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑
3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识
4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神
人力资源主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专
岗位职责:
1.全面负责人事管理工作，涵盖招聘、培训及员工关系维护等相关事务。
2.制定并优化人力资源相关制度，确保与企业战略发展方向保持一致。
3.主导招聘全流程执行，包括简历初筛、面试协调及候选人综合评估工作。
4.策划并落实员工培训与发展项目，助力团队专业能力持续提升。
5.协调员工全周期管理，妥善处理入职、培养、绩效考评及离职等事宜。
任职要求：
1.责任心强，具备出色的统筹规划能力，能高效推进各项人事工作。
2.拥有良好的人际沟通技巧和团队合作意识，善于与同事协同配合。
3.熟悉常用办公软件操作，如Word、Excel、PowerPoint等工具应用。
4.深入理解人力资源各模块流程，可结合实际需求灵活落地实施。
5.具备较强的应变与问题处理能力，能及时解决人事管理中的各类突发情况。
全职/兼职人事专员
3000-4000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限弹性工作制接受居家办公人力/财务/行政/法务市场/传媒/公关招聘与配置人事档案管理人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
岗位职责：
1．负责公司的人事工作，包括但不限于员工关系和招聘流程
2．协助团队完成日常行政任务，确保办公室运作顺畅
任职要求：
1．具备良好的沟通技巧，能够有效地与团队成员合作
2．适应灵活的工作安排，能够按时完成上级交付的任务
3．积极主动，愿意学习新知识，不断提升工作效率
人力专员
2000-7000元/月
人事专员经验不限高中弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务客服招聘与配置人事档案管理人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
岗位职责：
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询
4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理
5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化
任职要求：
1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先）
2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳）
3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识
4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神
5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先
人事专员
4000-6000元/月
招聘专员人事专员经验不限学历不限弹性工作制接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务市场/传媒/公关企业文化建设互联网从业经验精通人力相关法规政策人力资源管理师持证
岗位职责：
1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地
5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策
任职要求：
1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心
3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力
4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑
5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识
办公室文员无责3000
3000-4000元/月
人事专员经验不限学历不限
一、工作内容:招聘人才，接待，整理会议资料二、工作要求：1、工作期间要求淡妆，穿正装2、接受无经验，公司有人教，主要考核态度与责任心三、薪资待遇无责底薪3000+提成+包住
干过行政人事的,
有经验者优先年假15~20天
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供广西招聘人力资源总监在线招聘信息，主要招聘广西人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
