岗位职责 1.负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务的推行落实； 2.根据公司发展战略，建立和完善人力资源管理体系（包含绩效、薪酬、培训、及人才发展等）； 3.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人才规划，并组织开展人才挖掘； 4.制定人才培养及发展计划，满足公司发展需要； 5.根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和薪酬激励； 6.负责公司的企业文化建设，提高员工满意度； 7.规范公司行政办公系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。 任职要求 1.本科及以上学历； 2.8年以上工作经验，5年以上人力资源管理工作经验。熟悉互联网企业运作，掌握互联网人才资源。有IPO上市管理经验，有良好的,沟通能力强，思路清晰，能承受压力。 3.具备极强的执行能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 4.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队

工作职责： 1、制定企业人力资源战略规划； 2、统筹开展人员招聘相关工作； 3、处理员工入职、转正、调动、离职等人事手续； 4、完善公司人力资源管理体系与制度建设； 5、主导劳动合同管理，代表公司处理劳动争议、纠纷及仲裁诉讼事项； 6、拟定培训发展方案，组织实施技能评估与培训落地；牵头建立绩效考核机制，定期开展员工绩效评价； 7、编制薪酬预算，审定各部门奖金或提成分配方案； 8、负责全公司考勤数据的统计、汇总与归档； 9、搭建人力资源信息平台，为高层决策提供数据支持与分析依据； 10、与业务单元保持高效协同，推动组织目标实现； 11、推进团队文化建设，落实企业文化在本区域的贯彻执行；协助业务管理者开展团队优化与氛围营造，增强团队凝聚力，持续提升工作效率，并对实施成效进行跟踪反馈与迭代改进； 12、完成领导交办的其他工作任务。 任职要求： 教育背景： ◆人力资源管理专业本科及以上学历，硕士优先考虑。 培训经历： ◆接受过现代人力资源管理方法、劳动法律法规、基础财务知识等相关培训。 经验： ◆具备8年以上人力资源领域工作经验。 技能： ◆能独立应对复杂人事管理问题，具备出色的规划、组织、协调能力及沟通技巧，熟练操作常用办公软件。 ◆具有从零到一组建创业团队经验，或参与企业变革转型并取得实际成果； ◆有医药行业或大健康领域从业背景，在成熟体系内接受过系统化专业训练，具备上市公司人力资源管理实战经验者优先。

负责招工办职工的整体招聘规划 组建招聘团队，并带领团队能够快速招聘到人才，最短时间内满足企业的要求 5000-10000一个月，双休

招聘办公室人事总监 一、工作内容： 带领团体发展，培训新入职员工各项招聘技能。 通过招聘平台邀约求职者到现场报道面试入职。 二、工作时间： 上六休一，早上9：30-下午18：30 三、薪资待遇:具有销售模式，该岗位具体薪酬，根据个人能力而定。（模式供选） 地址：南宁西乡塘高新区科兴路12号综合厂房办公楼

工作职责： 1、制定企业人力资源发展战略规划； 2、统筹开展公司人员招聘相关工作； 3、处理员工入职、转正、调岗、离职等人事手续； 4、完善公司人力资源管理体系及相关制度建设； 5、主导劳动合同的签署与日常管理，代表公司处理劳动争议、纠纷及法律诉讼事务； 6、拟定员工培训发展方案，组织实施技能评估与培训落地；牵头建立绩效考核机制，定期推进员工绩效评估； 7、编制薪酬预算，审定各部门奖金或提成分配方案； 8、负责全公司考勤数据的统计、汇总与归档管理； 9、搭建人力资源信息管理系统，为高层决策提供数据支持和分析依据； 10、与业务部门保持高效协同，推动组织目标达成； 11、推动团队文化建设与氛围优化，落实企业文化在本区域的贯彻执行；协助业务管理者开展团队发展、环境优化等工作，增强团队凝聚力，持续提升工作效率，并对实施成效进行跟踪反馈与改进； 12、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 教育背景： ◆人力资源管理专业本科及以上学历，硕士优先考虑。 培训经历： ◆接受过现代人力资源管理方法、劳动法律法规、基础财务知识等方面的系统培训。 经验： ◆具备8年以上人力资源领域工作经验。 技能： ◆能够独立应对复杂的人力资源实际问题，具备出色的计划性、组织协调能力及沟通交际能力，熟练操作各类办公软件； ◆具备从0到1组建创业团队的经验，或参与企业变革转型并取得实际成果的成功实践； ◆有医药行业或大健康领域从业背景，曾在成熟体系内接受系统化专业培养，具有上市公司人力资源管理实战经验者优先。

岗位职责： 1、根据公司整体发展战略，系统规划并实施人力资源战略，构建以客户和业务为核心的端到端流程型组织； 2、建设高效的招聘体系，主导中高级人才的识别与引进，持续吸引高绩效人才加入； 3、精通薪酬与绩效管理，设计科学的绩效评估与激励机制，推动合理分配，充分激发人才潜力； 4、搭建职级、任职资格及荣誉体系，明确企业文化价值观，并有效推进落地执行； 5、推进中长期组织能力建设，健全人才储备与梯队发展机制，助力打造持续进化的学习型团队。 任职要求： 1、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年担任人力资源总监职务，有大型电商行业背景者优先（本科及以上学历，年龄40岁以下，思维活跃，具备持续学习与奋斗精神）； 2、熟悉现代企业人力资源管理模式，对各模块有深入理解，掌握国家相关法律法规及政策规定； 3、在人才梯队建设与薪酬绩效体系设计方面具有扎实实践能力，并具备可验证的成功案例； 4、保持学习心态，具备开放思维与强执行力，自我驱动能力强。

岗位职责： ·全面招聘管理：主导招聘全流程，包括需求对接、渠道开发、面试安排及录用决策，精准引进契合团队文化的“梦想合伙人”。 ·员工周期管理：统筹员工入职、转正、调岗与离职手续办理，关注各关键环节的体验优化。 ·文化氛围营造：组织策划多样化的员工活动（如团队建设、生日会、节日庆祝等），打造积极向上、团结协作的工作氛围。 ·培训与发展支持：配合开展培训需求收集，参与内部培训项目的执行与落地，助力员工能力提升。 ·人事运营与数据维护：规范管理员工人事档案及HR系统信息，协助完成考勤统计、薪酬核算等日常事务。 ·员工关系建设：作为员工信赖的支持者，主动倾听反馈，协调沟通，促进和谐劳动关系的建立。 我们期待这样的你： ·本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； ·2年以上人力资源领域工作经验，熟悉招聘与员工关系模块，掌握劳动法律法规基础知识； ·具备良好的沟通协调能力、自我驱动力及一定的培训组织能力； ·工作细致认真，责任心强，具备良好的职业操守和保密意识； ·有餐饮、零售或服务行业HR从业经历者优先。 加入我们，你将享受： ·全面的薪酬福利：具有市场竞争力的薪资待遇+绩效奖金+年终奖+定期调薪机会； ·完善的保障体系：五险一金、带薪年假、节日礼品及专属员工福利； ·成长与发展支持：清晰的职业晋升通道、个性化内外部培训资源； ·开放与活力的氛围：轻松活泼的团队文化、定期组织团建与主题互动活动； ·贴心工作关怀：办公区提供零食饮料、设立员工休息区等人性化配置。 欢迎投递： 如果你同样热爱餐饮行业，渴望在组织发展中贡献价值，我们诚邀你的加入！ 请将简历发送至：***************** 邮件主题请标注：“应聘HR岗位-你的姓名”

一、岗位职责： 1、支持业务的快速发展与扩张，负责销售、职能及高端岗位的招聘工作； 2、推动业务条线人才发展体系的搭建与优化，通过人才盘点、核心人才培育、继任计划等方式，助力组织实现人才选拔、培养与留用； 3、组织实施员工培训，提升团队整体作战能力与专业素养； 4、传播并践行企业文化与价值观，建立畅通的沟通机制，充当员工与管理者、员工与公司之间的桥梁，及时收集并反馈意见建议； 5、管理员工关系，定期开展员工访谈，掌握员工思想动态，关注个人成长与发展； 6、协助管理者进行团队高效管理，涵盖团队建设、员工关怀、激励机制、绩效辅导、文化落地融合及员工关系维护等工作。 二、任职要求: 1、有高端岗位招聘经验者优先考虑 2、熟悉各类招聘渠道，具备较强的学习意愿和抗压能力，工作踏实肯干； 3、了解劳动法律法规，能依据法律规范为管理团队和员工提供合规建议并妥善处理相关问题； 4、具备逻辑思维与数据分析能力，沟通良好，学习主动，责任心强，能适应高强度工作节奏

对接公司内部事项

岗位职责： 1、负责人才招聘工作，包括需求对接、简历筛选、面试安排等； 2、与各部门保持良好沟通，了解招聘需求，优化招聘流程； 3、维护招聘渠道，拓展新的招聘渠道，提升招聘效率； 4、参与人才市场调研，分析行业人才状况，为公司提供人才策略建议。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和协调能力，能够高效推进招聘流程； 2、熟悉各类招聘渠道及工具，有独立开展招聘工作或相关经验者优先； 3、具有较强的责任心和抗压能力，能够在 快节奏环境中保持积极态度； 4、对人力资源领域有热情，愿意不断学习和提升自己。

公园里3期火锅店招服务员4名3200-4000（有绩效提成）月休4天、包工作餐、不包住有房补、熟练者待遇可以谈、联系人：雨姐

私人 明天四和顶班数天，谁有空联系电话:

岗位职责 1. 按照生产工艺要求，完成产品的包装、装箱、封箱等基础操作； 2. 负责包装材料的整理、分类与合理使用，避免物料浪费； 3. 保持工作区域的整洁卫生，遵守车间安全生产规范； 4. 配合车间管理人员完成其他相关的辅助性工作。 任职要求 1. 年龄16-45周岁，男女不限，身体健康，无重大疾病史； 2. 能吃苦耐劳，具备基础的动手能力，有无相关工作经验均可； 3. 服从工作安排，遵守公司规章制度，有团队协作意识； 4. 接受短期用工模式，可配合完成阶段性生产任务。 福利待遇 1. 薪资：280-308天，薪资结算周期可沟通，按期足额发放； 2. 食宿：公司提供免费食宿，宿舍配备基础生活设施； 3. 工作环境：室内作业，操作流程简单，专人指导上手快； 4. 其他：短期过渡岗位，工作时间灵活，。

现招一个熟手做钟点，两个小时 65 元，三个小时 80 元，有空的姐妹联系 （）

现聘岗位:厨工 工资范围:2800-3000 福利待遇:法定假日三倍工资，月休4-6天，购买社保 联系人电话:

一、岗位职责： 1、战略规划与业务协同 -深度融入公司战略制定过程，识别业务发展中的关键挑战（如战略执行断层、跨部门协作不畅、员工产出受限），制定匹配的人力资源策略并推进落地实施。 -主导组织架构优化与职责边界厘清，构建灵活高效的组织形态，适配业务持续迭代需求。 -高管协同：作为CEO的战略搭档，为管理层在组织演进、人才激活及文化塑造方面提供专业建议与决策支撑。 2、关键岗位招聘与人才梯队建设 -突破核心岗位招聘难点，制定差异化引才方案，牵头搭建关键业务领域的人才获取体系。 -搭建继任计划与高潜力人才池，保障重点岗位人才供给，匹配企业扩张节奏。 3、管理效能提升与组织发展 -聚焦战略执行阻力与团队运作效率问题，输出可执行的优化措施（如流程精简、激励机制升级），推动组织能力持续进化。 4、HRBP与COE职能落地： -重构HR团队定位，推动HRBP嵌入业务前端参与经营决策，COE模块输出标准化工具包（如绩效回顾模板、领导力发展项目等）。 5、绩效与激励变革： -构建以业务结果为导向的绩效管理机制，实现OKR与KPI的有效结合，通过双月复盘和常态化反馈机制，平衡目标推进的灵活性与绩效达成的可控性，助力业绩增长与组织能力建设。 二、核心能力要求 1、学历与经验：统招本科及以上学历 2、业务洞察力：熟悉业务运行逻辑，能够通过人力资源手段有效促进业绩提升

有经验，懂招人懂沟通

见面聊，有工作经验优先

1.男女不限，年龄25-40岁 2.具有带领人事团队的经验 3.有较强的招聘能力和培训经验 4.执行能力强，人品好者优先 月薪6k+

核心职责 1.主导员工关系管理：全面统筹员工关系体系的规划与优化，牵头劳动争议应对及风险防范工作，打造稳定和谐的用工生态。 2.提升员工体验：搭建高效的员工沟通与关怀机制，组织实施敬业度调研及后续改进措施，增强团队归属感与人员稳定性。 3.支持组织发展：协助开展组织诊断、人才评估与继任计划设计，为组织效能提升和人才梯队完善提供专业支撑。 4.推动文化建设：深度参与企业文化建设与变革落地，确保人力资源策略与业务发展方向高度对齐。 任职要求: 1.本科及以上学历，人力资源、法学、管理学等相关专业背景。 2.8年以上人力资源领域从业经历，其中至少3年在大型企业从事员工关系管理工作，熟悉国家劳动法律法规。 3.具备优秀的沟通协调能力、冲突处理能力和风险预警意识，有成功解决复杂劳资纠纷的实际案例。 4.拥有组织发展、人才盘点等相关项目实践经验者优先考虑。 5.坚持原则，富有同理心，具备良好的心理承受力与抗压能力。

主要负责线上发布招聘信息，邀约合适的人过来面试

一、土木工程、工民建相关专业，8年以上工作经验，具备独立完整的房建项目经验，熟练图纸，编制相关施工方案。 二、熟悉现场施工管理，具备独立，完善的管理能力。具备全盘统筹项目能力。 三、二级建造师房建专业、工程师及以上职称,必须持证上岗。 四、五年以上项目经理工作经验。

嘿，你好呀！我们正在寻找一位充满活力、细心的人力资源小伙伴，一起为公司的人力资源工作助力！ 你的工作将包括招聘、培训、员工关系等各个模块的支持，让我们共同为公司的人力资源事务添砖加瓦！ 如果你具备以下条件，就赶快加入我们吧！ 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 1-2年人力资源相关工作经验，当然，如果你是优秀的应届毕业生，我们也非常欢迎； 熟练操作办公软件，擅长沟通协调，热爱团队工作； 对人力资源工作充满热情，细心、认真、负责。 期待你的加入，一起成为公司人力资源团队的重要一员！

储备人事销售

负责招聘公司需求的岗位和人员办理入职和离职

待遇 无责底薪3000元，招聘提成每成功入职一名主播奖励500元 注：有相关经验或其他优质资源者可面议 月休4天，工作时间：12:00—20:00 岗位职责 1.推进招聘全流程工作：包括岗位信息发布、简历筛选、面试安排与跟进，以及录用通知和入职对接等环节。 2.负责前台日常接待事务，接听来电，管理办公用品等基础行政工作。 3.维护各类招聘渠道，及时更新职位内容，汇总整理招聘数据及员工人事资料。 4.协助处理员工入转调离流程，配合开展基础性员工关系事务及部门交办的临时性任务。 任职要求 1.大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先，具备1年以上前台或人事助理工作经验，能独立完成招聘与面试工作。（无经验者请勿投递） 2.熟悉招聘运作流程及常用招聘平台，具备基本的简历甄别能力和沟通协调技巧。 3.形象良好，气质佳，亲和力强，普通话流利，具备较强的表达能力与应变能力。 4.熟练操作Office办公软件，工作态度认真细致，责任心强，具备良好的服务意识和团队合作精神。

一、任职要求： 1、本科及以上学历，专业不限，年龄28-40岁； 2、具备5年以上制造业同岗位人力资源管理经验； 3、掌握人事管理制度的标准化作业流程及执行规范； 4、了解劳动法、社保公积金等相关法律法规政策； 5、具备数据统计与分析能力，善于发现并解决实际问题； 6、熟悉国家及地方薪资标准、保险福利相关政策规定； 7、熟练运用各类线上招聘渠道及线下招聘资源开展招聘工作。 二、岗位职责： 1、统筹人力成本管理，主导工厂组织架构规划、岗位设置与人员编制，组织制定或更新各部门岗位说明书、权限划分、工作标准和业务流程，建立并优化临时工用工规范及招聘管理体系； 2、落实各用人部门招聘需求，完成集团及工厂下达的招聘指标，对接当地人社部门及院校资源，拓展正式工与临时工招聘途径，参与组织招聘会及现场招录工作； 3、牵头或协助开展招聘、选拔、晋升、调动、调薪、离职等人事事务；依据集团培训计划，推进工厂内部培训实施及通用人力资源课程开展，并留存培训记录； 4、负责工厂劳动关系日常管理，处理员工关于薪酬福利的咨询与反馈；通过入职访谈、员工座谈、夜间交流等活动增强员工认同感，推动企业文化在基层落地执行； 5、汇总审核各项薪酬数据，在保障运营需求基础上提出降本增效建议，合理控制人工成本； 6、承担工厂人事信息的数据整理、统计分析及报表编制工作； 7、协调各部门间的人力资源协作事项，负责对外接待政府监管机构及相关单位检查； 8、组织实施工厂绩效考核、胜任力评估以及人才梯队搭建工作； 9、完成上级领导安排的其他工作任务。

【岗位职责】 ·协助招聘专员开展招聘工作，包括简历筛选、电话邀约等 ·配合完成销售团队人员配置与日常支持工作 【职位要求】 ·人力资源相关专业或有销售/客服/招聘经验优先 ·具备基础数据分析能力 ·大专及以上学历，经验不限 【工作时间】 ·03:00-23:00 【薪资福利】 ·薪资：2000-3000元 ·包吃包住 【办公环境】 ·办公室正在翻新中 ·日常工作地点不固定 【岗位身份】 ·民众评价:有好有坏 ·岗位易遭人偏见看待

工作职责： 1、接听、转接电话，接待面试来访人员。 2、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，办公室文档收集、整理。 3、日常招聘工作。 4、负责办公室卫生。 5、缴纳社保五险。 岗位要求： 1、身高160以上形象气质良好，20~25，团队意识强，拥有积极向上的工作精神。 2、无经验加入到公司有系统专业培训。 团队建设：户外集体游、拓展训练、不定期活动。 礼品礼金：节假日福利、生日福利等等。 薪资（阶梯式）：试用2800+200全勤，转正3000+200全勤，随着能力会增加。

人事部: 1.底薪3500 2.招聘提成：800-1500 订台提成：20%日结 3.工作内容:负责引进优质量人才进公司上班，工作轻松自由男女不限 4.上班时间:15:00-23:00 最低收入:5000+