岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及候选人跟进，重点支持主播/艺人及运营类岗位招聘 2. 协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息准确完整 3.参与员工关系管理，组织新人入职培训、企业文化宣导及日常沟通协调 4.配合开展薪酬核算基础工作、考勤统计及社保公积金相关事务 5. 支持直播基地日常人力运营，熟悉陌陌、抖音、火山等平台生态者优先参与人才画像优化 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、工商管理、传媒类相关专业优先 2. 有1-3年人力资源助理或招聘支持经验，应届毕业生亦可，公司提供系统带教 3.熟悉娱乐直播行业，关注秀场/短视频内容，对主播、运营岗位有基本认知 4.具备良好沟通能力与服务意识，细致耐心，适应快节奏协作环境 5. 熟练使用办公软件，接受在桂林700㎡专业直播孵化基地办公

语言沟通能力强，耐得住寂寞，准时发工资！！！

招聘专员（人事助理）#公司氛围好 #工作氛围好 一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求; 2通过BOSS、58等招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程; 二、职位要求 1.会基本电脑操作 2.有人事招聘工作经验者优先; 3.具有良好的沟通能力，学习能力和思维逻辑能力，踏实上进; 三、薪资待遇 综合薪资:4-5k 薪资结构:无责底薪+绩效+提成 福利待遇:带薪年假、发法定节假日、节日礼品、定期团建、带薪培训、完善的晋升通道; 工作时间 9:30～18:00，中午休息1h，每周单休，法定节假日正常休;

1. 负责岗位招聘全流程：发布招聘信息、筛选简历、邀约候选人、接待面试，登记面试信息，跟进面试、入职情况； 2. 维护招聘渠道，对接兼职/合作业务员，跟进合作人员签到、激励数据核对； 3. 整理面试登记表、人员台账，统计每日面试、邀约、入职数据； 4. 基础行政工作：资料归档，表格登记，简单通知传达； 5. 完成上级交代其他人事相关工作。

工作内容： 1、开展招聘相关事务，包括简历筛选、面试邀约、人员接待及面试安排、入职跟进等环节； 2、协调各部门之间的工作对接，确保信息及时传递与落实； 3、组织策划员工团队建设活动； 4、组织实施新员工入职培训相关工作； 5、处理日常行政事务。 任职要求： 1、具备人事相关工作经验者优先录用； 2、具备良好的语言表达与沟通能力，有亲和力和服务意识； 3、熟练掌握计算机操作，精通Office办公软件使用。

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行：岗位发布、简历筛选、面试邀约与安排、入职手续办理及劳动合同签订 2.组织实施新员工入职培训与在岗岗位培训，协助开展绩效考核、数据统计及结果反馈沟通 3.管理员工档案、花名册等基础人事资料，确保信息准确、更新及时 4.推动公司制度落地执行，参与制度修订与宣导，保障合规性与适用性 5. 策划并组织团建活动、员工福利发放及日常行政支持工作 任职要求： 1.学历不限，人力资源、管理类相关专业优先 2. 具备人事或行政类岗位实习或工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟悉办公软件操作，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常异动操作，确保合规及时 4. 组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5. 协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及行政事务支持 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备人事行政类实习或工作经验者优先，经验不限 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的文档处理与沟通协调能力 4. 工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5. 普通话标准，形象端正，具备基础公文写作能力

贵港市平南县招工地小工/杂工

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明天需要一名员工从事边坡喷毛工作，薪资为170元一天，工作时间为七点到工地。

明天招聘一名门窗中工，工作地点在石埠方向。有意者请私聊。

负责员工招聘邀约、入离职手续办理、考勤统计、人事档案整理； 会使用Word、Excel基础办公，沟通良好，做事细心有责任心； 服从管理，稳定长期，待遇面议，按时发薪。

1．负责全流程招聘工作：发布职位、筛选简历、预约面试、独立面试、安排入职等（配合各个部门用人需求）。 2．办理员工入职、离职、转正、调岗、合同签订等手续。 3.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训核结果建议部门录用。 3. 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。 4.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并不断完善绩效管理体系。 5．管理员工人力表格资料，更新每日到岗人员及配合后厨用餐人数。 6．每月月初制作考勤报表和部份车间员工薪资核算工作；每个月需实时操作增加、减少平安保险车间人员的统计。 7.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系。 8.负责组织企业文华的建设工作，包括公司聚餐，年会安排，生日礼品派发等活动。 9．管理公司各类行政费用，如油费充值业务办理、顺丰快递月结账单核对，办公用品及后勤需用品采购，发票申请管理，报销核对。 10．维护各类办公设备（如打印机、电脑设备、网络）的正常运行，并与供应商对接。 11．起草、发布公司内部通知、公告等简单文书。 12.平安保险人员新增、减少及时操作及打印及时与部门主管沟通。 13．前台接待访客及日常事务处理，办公植物维护，所负责办公区域卫生维护。 14. 后勤保安与厨房日常卫生管理。 15.月初更新车间及办公室人员值日卫生表。 16.协助美工完成公司产品宣传册制作，公司网站维护。 17.每月更新补全生产安全教育培训台账、卫健台账。 18.配合行政申请公司荣誉证书、商标申请及资料筹备。 19．老板安排的其他日常事务。 核心能力： 具备优秀的谈判、沟通和协调能力，能够独立开展工作。 具备良好的成本意识，熟练使用Office办公软件。 工作细致严谨，责任心强，具备良好的职业道德和抗压能力。 三、任职资格： 30岁-40岁 1.两年以上人事工作经验 2.人力资源或相关专业大专以上学历 3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。

1.负责公司员工招聘 2.只需要回复消息 按照要求提问 3.可以居家 4.底薪加提成

岗位职责： 1. 负责招聘执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及面试跟进 2. 协助搭建与维护人才库，定期更新候选人信息并做好分类管理 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限，军人优先 2. 具备招聘或HR助理相关经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3. 熟练使用办公软件，具备良好的沟通表达与组织协调能力 4. 工作细致负责，有较强的服务意识和团队协作精神

岗位职责： 1.负责员工入职、离职手续办理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历大专及以上 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先 5.年龄25周岁-45周岁优先

岗位职责： 围绕人力资源部的工作目标推进执行，涵盖流程体系的整理与文档撰写、招聘实施、培训组织、企业文化传播、公司宣传文案撰写及视频制作等内容。 任职要求： 1、对人力资源工作有热情，未来职业规划聚焦于人力资源管理领域。 2、具备良好的沟通表达能力、说服力及较强的学习能力。 3、文字功底扎实，熟练掌握图片编辑与视频剪辑技能。 4、能够适应出差安排。 发展方向：实习生—人力资源专员—HRBP—主管—经理

文员接受零基础

主招文员，会点会计，会电脑，打单，盘点，会拢账。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

招聘求职对象，为求职者介绍本公司的工作环境，聘请在本公司手下工作， 工作时长：2点-10点。中间两个小时休息时间 工作内容：通过线上线下经过沟通交流邀请对方来公司面试入职安排工作

1.负责集团市场部及其他部门常规培训 2.组织演讲类赛事 3.统筹培训老师，做好培训课程安排 4.向董事长汇报工作 5.独立开发课程 有课时费，课程开发补贴， 免费早晚餐

岗位职责： 1、人员统筹管理：负责施工项目中劳务人员的招录、进场登记、实名制信息维护及退场手续办理，保障人员安排与工程进度相匹配； 2、日常调度与考勤：依据施工进度计划调配各劳务班组，监督现场出勤状况，配合完成考勤统计及工资核算相关数据整理； 3、安全与培训：组织开展劳务人员岗前安全教育、技术交底和操作规程培训，监督作业过程中安全制度的落实情况； 4、劳资关系协调：处理劳务相关的争议及突发情况，协助推进工资支付、工伤处理等事项，确保现场管理平稳有序； 5、资料管理：负责劳务合同、资质文件、考勤台账等资料的收集、归档与动态更新，确保符合行业主管部门监管要求； 6、协作沟通：与项目部、分包单位及监理单位保持对接，及时反馈劳务管理问题并推动有效解决。 任职要求： 1、学历与经验：大专及以上学历，建筑工程、人力资源等相关专业优先考虑；具备3年以上建筑施工企业劳务管理或施工现场管理经验，熟悉劳务队伍运作机制； 2、专业能力：熟悉《建筑法》《劳动合同法》等法律法规，掌握施工工艺流程及安全管理规范，具有实际处理劳务纠纷的经历； 3、技能要求：熟练操作Excel等办公软件及劳务管理信息系统，具备良好的组织协调、语言表达与应急处置能力； 4、职业素养：工作认真负责，能长期驻守项目现场，具备较强抗压能力和团队协作意识； 5、证书优先：持有劳务员、施工员等岗位资格证书或二级建造师执业证书者优先录用。

前台底薪3000月休四天包吃包住

岗位职责： 1.负责顾客迎宾、点单、上菜、席间服务及结账等全流程餐饮服务 2.保持餐区整洁有序，及时清理台面、补充餐具与物料 3. 主动观察顾客需求，提供礼貌、热情、细致的服务体验 4. 配合厨房与吧台高效协作，确保出餐与服务节奏顺畅 5. 如实反馈顾客意见，协助提升服务质量与客户满意度 任职要求： 1. 对服务行业有热情，形象端正，沟通表达清晰 2.具备良好的服务意识与团队协作精神 3.能适应轮班制及节假日工作安排 4. 无经验者可接受带薪培训，有餐饮服务经验者优先 5. 最低学历不限，身体健康，无传染性疾病

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息 3.参与员工考勤统计、薪酬数据整理及基础报表制作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常人事事务支持 5. 配合完成社保公积金缴纳、劳动关系合规性检查等基础HR工作 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基础劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.有志于在人力资源领域长期发展，接受带教成长

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员及日常核算缴纳，确保合规准确 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣导 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

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