年龄28-35岁，2-3年专职工作经历。

岗位职责: 1.根据公司业务发展需要，拟定招聘方案，拓展并维护各类招聘渠道，组织实施社会招聘相关工作； 2.编制公司年度培训规划，推进人才发展项目，统筹开展各级主管及员工的培训教育活动； 3.承担部门日常行政文书处理，办理员工入离职手续，负责劳动合同签订、档案归档等基础人事事务； 4.维护人力资源信息系统的正常运行，及时更新系统数据信息； 5.协助处理行政与人事日常事务，并配合上级完成其他指定工作任务。 任职要求: 1.学历：大专及以上学历； 2.专业：人力资源管理、管理学等相关专业优先，其他相近专业亦可考虑； 3.经验：有招聘配置、组织发展、员工培训或员工关系等人资模块工作经验者优先； 4.技能：掌握人力资源各模块的基础理论与操作流程；具备良好的逻辑分析能力、书面表达能力、沟通协调能力及抗压性；工作认真细致、责任感强、具备主动学习意愿；熟练操作常用办公软件。 职位福利：五险、年终奖、年轻团队、定期团建、餐补、住宿补贴 上班时间：9:00-12:00下午1:30-6:30

我们公司是一家专注于日用品、医药、彩妆等领域，集工贸于一体的综合性企业，成立于2013年12月，主营上述行业专用包材与容器，长期服务于多家全球知名品牌客户。 公司总部位于深圳，侧重贸易运营；生产基地设在珠海，专注制造环节。目前企业处于快速发展第二阶段，人力资源体系的建设至关重要，需完善制度、流程及相关管理文件，在此过程中将为员工提供广阔的发展平台与成长机会。 岗位职责： （1）负责组织招聘工作，包括候选人邀约、筛选、面试安排及人员调配等环节； （2）依据各部门用人需求推进招聘任务，保障岗位及时到岗； （3）具备行业人才地图绘制能力，精通面试评估与人才甄别； （4）落实员工人事档案的建立与日常管理，推动部门人才储备及梯队搭建； （5）完成人力资源团队分配的其他事务，以及各业务部门负责人交办的工作任务； 任职资格： （1）本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑 （2）具有2年以上制造业全职招聘工作经验，具备基础人事操作能力 （3）需掌握独立开展招聘的方法与技巧；熟悉人力资源各模块运作流程，了解国家劳动法律法规，并能实际应用 （4）具备较强亲和力与组织能力，沟通协调顺畅，富有团队合作意识 （5）熟练使用各类办公软件 基础待遇： 1. 实行6天8小时工作制，周日固定休息 2. 入职当月即办理社保五险 3. 公司免费提供工作期间餐食 4. 享受节日礼品、下午茶、水果供应及其他员工关怀活动 职位福利：交通补贴、通讯补贴、带薪年休假、年度员工旅游、定期健康体检、包吃、节日关怀福利

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核相关工作 5.处理部门日常行政事务，配合完成人力资源相关制度的执行与优化 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习或相关工作经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.愿意长期在人力资源领域发展，适应快节奏的工作环境

、实习期一般收入5000~10000/月个二、转正后一般收入15000~26000/月个工作地点：广州花都北站旁（展麟商务大厦）写字楼办公室（上班），不用出差，无需经验! 无需经验，年龄18-38岁，身体健康有事业心 一、【岗位职责】 1、通过各大招聘平台进行招聘解决求职者就业，通俗的讲就是利用网络招聘平台发布招工信息进行招聘，收到了求职者的简历和意向后通过电话与找工作的人讲解一下工作内容、薪资待遇、工作地址等问题。如果找工作的人通过你的讲解和介绍过后有工作意向的人就添加他的微信进一步沟通，最后促成求职者入职上班就算完成招聘了。 二、【薪资待遇】 注：有责保底+补贴+奖金+招聘提成 （每月只需招10人就可直接拿5000元保底) （超出10人以上的招聘人数按业绩提成另算) 1.有责保底5000/月+无责补贴1000/月 2.另外再加奖金+厂牌奖励800~3000/月 3.实习期招聘一人提成基数为300元/人 4.转正后招聘一人提成基数为700元/人以上 5.温馨提示（公司不包吃也不包住） 6.新员工一个月能招10~15人左右 7.老员工一个月至少能招20人以上 8.实习期一般收入5000~10000/月个 9.转正后一般收入15000~26000/月个

工作地福田南山可选择！！！ 【岗位职责】 1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等）； 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项； 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展； 5、完成上级交办的其他任务。 【任职资格】 1、统招本科及以上学历，有人力、行政相关专业背景或工作经验优先； 2、形象气质较好，性格开朗大方，品行端正，主动沟通反馈意识较好； 3、认可公司平台和企业文化，具备良好的团队协作意识，工作认真负责； 4、学习能力较强、具备一定文字功底，办公软件操作熟练； 5、做事沉稳细致、灵活应变，具备较强的问题意识、抗压力和组织协调力。 【薪资待遇】 1、深圳薪酬5800~12000元/月，平均月收入7500~12000元！另额外享有高额业绩奖、伯乐奖、区域主任管培津贴1000-3000元/月等，每年至少1次晋级加薪机会！ 大学生租房免佣、五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策； 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游 福利1：12项乐有家人特享假期，让您在辛勤工作之余，能够拥有充足的时间陪伴家人、放松身心，尽享生活的美好（随心假、生日假、体检假、痛经假、精英假、相亲日、恋爱假、哺乳假、亲子日、家长假、孝顺日、公益假） 福利2：平台费大幅下调5%，提高大家的收入 福利3：升级“乐助金”福利保障，为您的工作和生活增添一份安心与保障。如此丰厚的福利，只为等待优秀的您！别再犹豫，赶紧投递简历，加入我们的大家庭，一起共创辉煌未来！ 2、培训及晋升机制完善 乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师。一对一导师带教，专属高阶燎原跨越式发展储备人才计划。特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！ 明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！ 3、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！ 【公司信息】 乐有家控股集团为“以房地产经纪为龙头、金融和互联网为两翼”的大型企业集团，成立于2008年，总部位于深圳市。集团年度交易额突破5000亿，并在深圳市场占有率稳居行业第一，粤港澳大湾区多个城市市占率稳居行业前列。 集团旗下拥有“乐有家”、“顺联担保”、“万顺通资产”、“家家顺物联科技”等优秀品牌，业务涵盖二手房买卖、房屋租赁、项目策划、新房代理、人工智能、资产管理、金融服务等领域，获得“中国十大品牌中介机构”、“全国优秀房地产经纪机构”、“最值得信任的地产经纪品牌”、“广东省诚信企业”、“最具影响力雇主”、“优秀企业大学”等奖项，并多年蝉联“中国年度最佳雇主”。2021-2022年，乐有家连续两年入选国家教育部供需对接就业育人项目，是行业内唯一一家获此殊荣的企业。 集团以“立足大深圳、密布珠三角、连锁全中国”为发展战略，有效整合全国各项资源，实现“有家的地方就有乐有家”的宏伟愿景！

招募全国范围线上网红经纪人全职/兼职 工作地点灵活自由 [工作内容] 1、开展主播招募工作，协助主播完成签约相关手续 2、维护主播日常直播运营，及时响应并解决实际问题 3、配合组织主播培训，对直播内容进行合规性指导与优化 4、落实上级安排的各项任务，提升主播规模与质量，对招聘成果负责 [任职要求] 1、执行力强，具备良好沟通技巧与人际处理能力 2、目标感明确，有拼劲和耐力，能持续投入工作 3、有行业经验者优先考虑，了解基本业务流程 4、心态积极，传递正向情绪与工作态度 [职业发展] 1、培训支持：提供一对一指导，快速熟悉岗位操作 2、晋升通道：业绩突出者将获得奖励，并有机会晋升为主管，带领经纪团队 我们诚邀您的加入！经纪人岗位是综合能力成长的重要起点，助力个人能力全面提升，与企业携手共进

岗位职责： 1、独立完成招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、电话初试、面试安排及后续沟通。 2、协助进行候选人背景调查及入职前相关准备工作。 3、维护招聘数据，定期提供招聘分析报告。 4、组织与实施各类培训项目（如新人入职培训、专业技能培训、通用素质培训等），负责前期筹备、过程协调与后期跟进。 5、协助开发与更新培训材料，维护培训资源库。 6、员工入职、转正、异动等手续办理环节。 7、完成上级交办的其他人力资源相关工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学或相关专业。 2、2年以上人力资源相关工作经验，需包含招聘及培训两个模块的实操经验。 3、熟悉招聘流程、渠道及面试方法，了解培训体系建设与项目运营的基本逻辑。 4、具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力和学习能力。 5、工作认真负责，积极主动，具备良好的服务意识和团队合作精神。 6、熟练使用Office办公软件（Word,Excel,PowerPoint）。

职位亮点： √行业平台：立足国际化医疗集团，参与人才战略顶层设计 √核心岗位价值：主导集团及下属单位人才招聘体系建设 √丰厚薪酬体系：基础薪资+绩效奖金（可达行业TOP级） √完善福利保障：五险一金/带薪培训/年度体检/节日福利。表现优异者可获集团海外研修机会。 核心工作职责： 1.战略级人才布局 -统筹搭建集团招聘平台，优化渠道招聘体系（含新兴医疗人才平台） -主导核心岗位人才画像设计，建立智能化胜任力模型 -创新高端人才寻访机制，建立动态化医疗人才数据库 2.全流程招聘管理 -负责集团高管/学科带头人等关键岗位猎聘（成功可享专项奖励） -设计结构化面试体系，运用测评工具进行人才精准评估 -建立人才发展跟踪机制，持续优化招聘闭环管理 我们期待这样的您 硬实力： -专科及以上学历，3年+中大型企业招聘经验 -精通医院主流招聘系统，擅长医院人才数据建模 -持有人力资源管理师/人才测评师等相关证书者优先 软实力： -具有医疗行业敏锐度，熟悉医院人才架构者更优 -良好的商务谈判能力，能高效对接科室主任级人选 -创新思维与执行力兼备，擅长组织诊断与人才解决方案设计

招聘帖 劳务人力专员（销售导向） ​【工作内容】通过线上招聘平台、自媒体平台招聘符合甲方要求的人力资源 ​【工作地点】东莞沙田 ​【薪资结构】基本工资+业绩提成+绩效奖金+补贴（详情细聊）

招一名工人（阿姨，年龄不限）能吃苦，地址：梅县新县城人民广场附近，联系电话

清溪铁松明昌童车厂 （初六）正式开始，大量要人 平车、Dy车19元 Dy车包边20元 做满五天可随时借资 有早班下，有超时， 包吃包住，伙食好， 可长期稳定做 有手袋、玩具经验均可 出粮准，人走账清 管理不严， 不住厂里外宿补贴6.5元/天 欢迎各位新老朋友来电， 联系电话李生

佛山市顺德区招工地小工/杂工、拆除/运渣

珠海斗门社会厨房 称重快餐，招煮饭阿姨1名 3700一个月，包吃不包住，那边租房单间300多一个月休4天（每周固定周日休息）。要有职业道德，好沟通，爱干净。联系人李小姐

  长安新民荣文灯饰厂， 两班倒：白班20元/时，夜班21元/时，包住吃补贴360一个月 ，公司有饭堂 。 岗位需求:两班倒，SMT车间，炉后看外观，开机，3人，男女不限。 两班倒，白班19元/时，夜班20元/时，包住吃补360元/月，公司有饭堂。 岗位需求:开塑胶机车间，修披风，剪随口，打包装，6人男女不限。 两班倒，白班20元/时，夜班21元/时，包住吃补贴360一个月 ，公司有饭堂 。 1.具有注塑车间物料拌料经验(如色粉，色母粒常规使用要求) 2。具备生产过程出现异常时，会进行设备洗机操作。3。具有水口碎料经验。 4。产品出现色差，会基本简单调色。 5。1人 要求:18～40周岁。要认识26个英文字母。 可预支，工资发放及时，离职人走账清！每个月12号发工资。 -------------------------------------------- 【保险】： 【工期】：2个月，可长期做（，） 【面试时间】:26号周四周9：00 【公司地址】：东莞市长安镇新民工业区 【联系电话】：李永强（报名）

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.统计分析基础人力资源数据，为部门决策提供支持材料 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求不限（根据实际可选填：中专/技校及以上） 2. 具备1-3年人力资源助理或相关岗位经验，应届毕业生亦可考虑 3.熟悉劳动法基础知识及常用办公软件，细致耐心、责任心强 4. 具备良好沟通协调能力与服务意识，能适应多任务并行的工作节奏 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习意愿强，具备基础公文写作能力

驻场管理员10名 包吃包住 四人间宿舍 岗位职责： 1、负责安排面试、进场宣讲、试岗培训等； 2、入离职办理、入职信息录入、资料收集存档、离职办理等； 3、管理员工关系，包括解决冲突、处理投诉、突发员工伤害事故汇报处理。 4、完成领导交办的其他工作。安排员工住宿问题 具有优秀的客户服务意识，同时具备团队合作精神；薪资：6500十奖金 工作时间： 早9点-晚18点，休息2小时，月休4天 法定节假日福利待遇： 五险一金+节假日礼金+年终奖薪）+生日津贴，具体面议。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事宜，及时响应员工相关咨询 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护工作

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出人力相关基础报表与分析 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历要求不限（可根据企业实际补充为大专及以上） 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理与文档撰写能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，严格保守员工信息及公司人事数据隐私

青州韵达快递公司招聘: 1⃣招C证司机4名 ，25-40岁左右，厢货驾驶经验1年以上， 2⃣快递员 若干，，45岁以内，综合工资6000-15000，会骑三轮车，熟悉城市交通道路； 3⃣会计2名，40岁以内，本科以上学历。缴纳五险，熟练使用电脑， 4⃣分拣工10名，男女不限，年龄20-50岁，每小时15-20元，工资发放及时，不压工资。工作时间:5.20-8.30 12.40-3.00 5.30-8.30， 5⃣人事、行政专员1名，40岁以内 薪资待遇面议，缴纳五险，熟练使用电脑 昭德北路2907号，百特商务青州韵达总部 ☎王经理

凤山妈祖美食节招兼职，主要榨果汁 10：00到00：00 工作地点汕尾凤山妈祖，有兴趣的打电话

1.协助项目经理，主持参与项目沟通、设计、汇报、对接客户需求，协调合作师资及项目团队； 2.负责世界500强企业（央企）年度培训项目，主要涵盖人力资源、党建、营销、工会、安监等专业部门列支的培训，前期培训需求对接、方案策划与撰写、师资对接、助教工作对接等； 3.通过某电子商务平台等工具开展招投标工作，标书撰写，项目对接； 4..以南网50HZ、中国电力报、国际能源网等官媒，了解电网最新动态，研究国资委、国际能源以及各央企动态，为公司和团队提供市场动态分析，年度营销方案； 5.本职位第一年对接国有企业培训班，项目实施岗位，后期需要独立完成项目运营和结算； 6.接受出差，主要集中于贵州、海南、云南、广西、广东。 具体工作： 1.负责世界500强企业年度培训项目，包括但不限于党建文化，人力资源，市场营销，安全生产，质量管理等专业。 2.方案对接策划，对接师资、助教、打印、布置会场等工作； 3.现场签到、介绍老师、开班讲话、纪律管理、课程跟进、现场拍照、资料扫描、修改试卷、训后资料整理； 4.全方位接触世界500强企业先进管理模式和经验。 5.接触各省委党校、高校教师、行业专家，学习机会非常好！

我司设有严谨的学历审核机制，应聘者须提供真实有效的学历证明（以学信网查询结果为唯一依据），虚假学历将无法通过验证，避免影响双方沟通效率与机会。 一、主要职责： 1、人力资源规划： ①依据公司发展战略，制定并落实人力资源整体规划，参与高层人事决策并提供专业支持； ②全面统筹招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源六大模块的运作与执行。 2、KPI管理与绩效提升： ①构建并持续优化各部门KPI体系，确保绩效目标与企业战略高度对齐； ②定期监控与评估各团队及个人KPI达成情况，输出数据分析报告并提出改进策略； ③运用科学的绩效工具与方法，推动组织效能提升，助力公司经营目标实现。 3、人才引进与培养发展： ①主导关键岗位人才招聘，保障高质量人才供给； ②策划并推行员工培训与发展项目，增强员工专业能力，支持职业成长路径建设。 4、员工关系与文化建设： ①维护和谐劳动关系，妥善处理员工诉求与劳动争议，保障企业和员工合法权益，防范用工风险； ②推进企业文化落地，增强员工认同感与团队凝聚力。 5、薪酬福利体系建设： ①负责薪酬体系的运行与优化，保持外部竞争力与内部公平性； ②开展市场薪酬调研，制定合理的调薪方案与激励机制。 6、合规运营与制度管理： ①确保人力资源政策符合国家法律法规要求，有效控制用工法律风险； ②组织修订人事行政相关制度流程，并监督实施与执行效果，保障管理体系与企业发展同步。 二、任职资格： 1、学历及年龄要求： ①本科及以上学历，*****。 ②具备创新意识和快速学习能力，能适应企业快速发展节奏。 2、工作经验： ①五年以上人力资源管理经验，其中至少三年以上绩效考核实操经历； ②有科技研发类或互联网行业从业背景者优先考虑； 3、专业能力： ①精通KPI设定、绩效管理、薪酬设计及员工关系等人资六大模块； ②具备扎实的数据分析能力，善于通过数据发现问题并推动管理优化； ③熟悉劳动法及相关法规，拥有较强的合规意识与风险防控能力。 4、综合素养： ①具备出色的沟通协调能力，能够跨部门高效协作； ②具有战略视野，能从公司整体角度规划人力资源策略； ③具备领导力与团队管理能力，可有效激励团队达成工作目标。 5、其他条件： ①抗压能力强，能在高强度工作环境中保持稳定输出； ②恪守职业道德，具备良好的保密意识。 工作时间： 5天半工作制，每日7.5小时 周一至周五：AM8:30-12:00，PM14:00-18:00 周六：AM8:30-12:00 福利待遇： 1、五险一金、全勤奖励、绩效奖金、加班补贴、餐费补助、带薪年假、节日福利、员工旅游、年终奖； 2、公司配备微波炉、冰箱等便利设施； 乘车指引： 周边公交站：富泉新村、美丽365花园西、龙华汽车站（距公司约3分钟步行） 地铁站点：清湖地铁站（距公司约7分钟步行） 公司地址：深圳市龙华区清泉路锦华发工业园5栋3楼

公司提供食宿 宿舍为一人一间，独立房间 团队年轻有活力，工作氛围轻松融洽 前期月收入4k-6k（表现优异者月薪过万有机会） 工作内容简单，无需早起 会使用手机、擅长沟通即可 期待你的加入，成为我们未来的伙伴！！！

临时招工1个，20元一个小时，每天可以做10个小时或者以上，如果做不了那么长时间也可以的。有兴趣的联系我。随时可以上班。工资现结。 ，()

岗位职责： 1、负责网吧网络设备的日常维护与故障排查，保障网络稳定运行； 2、管理网吧电脑系统及软件环境，及时更新、杀毒与优化； 3、监控上网行为，落实实名登记与未成年人禁入等合规要求； 4、协助处理顾客技术咨询与操作指导，提升服务体验； 5、配合店长完成设备巡检、耗材管理及基础安防工作。 任职要求： 1、熟悉Windows系统操作、路由器及基础网络配置，具备基本IT运维能力； 2、责任心强，服务意识好，能适应轮班制工作安排； 3、具备良好的沟通协调能力与应急处理能力； 4、无违法犯罪记录，无不良嗜好，身体健康； 5、学历不限，有网吧、网咖或IT支持相关经验者优先。

岗位职责 1.负责招聘工作，完成月度人员需求 2.线上招聘信息发布、更新等维护工作 3.简历筛选，邀约求职者到面，做好面试后的跟踪 任职要求 1.高中以上学历 2.熟悉办公软件 3.有较强的抗压能力 4.性格开朗善于沟通 福利待遇 薪资结构：基本薪资+提成+绩效，综合4000-7000，具体面议 工作时间：9:00-18:00，午休1.5小时 其他福利：法定节假日+五险+晋升空间

“挪储”专员 年龄22–45岁，学历不限；无犯罪记录和不良征信；自律性强，学习意愿高；有医学、金融、保险、销售等行业背景者优先；接受岗前培训，愿意长期发展。 薪资福利:7600–13000元/月 招工人数:10人 工作地址:广东省肇庆市四会市大旺大道51号宝鸿控股B栋厂房

招聘：区域服务专员 工作内容： 1、对公司分配的客户提供售后服务：保单整理、理赔、提醒客户保单续费； 2、通知客户定期到公司领取福利、参加权益活动。 职位要求： 1、高中或中专以上学历，要求有学历证或学信网可查； 2、沟通表达能力良好、有耐心； 3、公司有免费培训，愿意学习、有上进心，有较强服务意识和团队协助意识。 福利待遇： 1、工作时间：8:30-17:00，有午休时间； 2、周休1.5天，月休6天，国家法定节假日休息； 3、起薪＋津贴＋奖励，综合3k起，上不封顶； 4、有下午茶、生日会、旅游等团建福利。

岗位职责： 1、结合业务发展需要与人员编制情况，准确理解公司业务模式及岗位需求，推动公司在业务单元内的组织变革，确保人力资源相关项目、制度、流程和体系在团队中有效推行，提升人效管理水平； 2、聚焦业务部门的组织结构、层级设置及人力配置的合理性，协助优化组织架构，并提供切实可行的调整建议； 3、参与人才“选、用、育、留”全周期管理，明确岗位任职标准并推进招聘落地，保障团队人力供给； 4、定期开展人才盘点工作，围绕招聘配置、培训发展、绩效激励、薪酬管理和员工关系等维度为运营团队输出解决方案并推动执行； 5、搭建员工沟通机制，关注员工思想动态与沟通体验，激发工作积极性，强化归属感与团队凝聚力，支持管理者提升团队协作效能，涵盖新人融入、团队活动策划、员工关怀实施等内容。 任职要求： 1、工作经验要求：3年以上人力资源相关工作经验，具备1年以上招聘模块或HRBP实操经验。 2、教育背景要求：大专及以上学历，专业不限。 3、技能要求： （1）熟悉人力资源各职能模块，至少精通招聘、绩效、培训、组织发展、员工关系中的两个领域； （2）性格积极外向，擅长人际互动，具备良好的沟通协调能力； （3）思维清晰敏捷，具有较强的逻辑分析能力； （4）抗压能力强，能以乐观态度应对复杂工作任务； （5）注重人际交往的分寸感，为人稳重踏实，对所辖业务职能有深入理解。 4、有跨境电商亚马逊从业经历者优先。