市场推广经理：需营销经验，核心负责产品铺设推广，薪资底薪+提成，面议。

【行业背景】 1、2020年9月，我国向国际社会郑重提出“碳达峰、碳中和”目标，并在气候雄心峰会上明确了具体方向，加快推动传统电力体系向新型电力系统转型升级。 2、电力体制改革的核心在于还原电力的商品属性，发电端与售电端的开放是实现这一属性的关键路径；改革总体思路为“管住中间，放开两头”。 【客户群体】 面向所有工商业用电单位，涵盖工厂、写字楼、商场等各类用电场景 【岗位职责】 1、主动挖掘并拓展潜在客户，扩大业务覆盖范围，负责区域内售电、光伏、储能、电费优化、电力运维、节能降耗、能源数据化等相关业务的推广与落地； 2、依据公司整体发展战略，制定合理销售方案及客户拜访计划，持续构建长期合作关系，维护并深化现有客户资源 【岗位要求】 1、年龄24岁以上，学历不限，性别不限； 2、具有一年以上销售工作经验，熟悉电话营销及陌生拜访流程； 3、持有有效驾驶证且驾驶技术熟练，需自备车辆，公司给予油费补贴（无车者请勿投递）； 4、（优先条件）熟悉当地工商业用电布局，具备电网产业链相关资源或政府渠道者优先考虑 【岗！位！亮！点！】 1、工作时间：9:00-18:00，周末双休，享受法定节假日； 2、提供五险一金、差旅报销、油费补助，节日福利、生日礼金等关怀政策； 3、所属行业受国家政策重点支持，发展态势稳健可持续； 4、集团为全国性综合能源服务企业，业务网络遍布全国，公司可分配初始客户资源； 5、定期组织专业培训，涵盖电力基础知识、政策解读、销售技能提升等内容； 6、华南区域新开拓市场，成长空间广阔，广东区业绩全国首位，21个城市自由选择发展空间

HKC显示器、销售经理 岗位要求： 1、大专及以上学历，品行良好，诚实守信，具备基本职业操守与社会责任感； 2、能适应高强度工作节奏，心态积极乐观，勇于突破自我，具备较强的心理承受能力； 3、有明确发展目标，主动学习新知识，保持进取状态，对事业与生活持有高度热情； 4、表达清晰有条理，具备优秀人际沟通技巧，性格开朗，待人真诚友善； 5、对待工作任务严谨细致，责任感强，遇到困难不回避，主动承担相应职责； 6、了解IT类产品的渠道运作模式，具备相关品类销售或市场推广经验者优先。 岗位职责： 1、负责市场拓展，搭建并完善销售渠道体系； 2、高效达成月度销售指标，维护客户关系，提升合作满意度； 3、掌握公司产品核心优势，准确传递商务政策信息，持续跟踪市场动态； 4、制定客户合作方案并推动落地执行，及时响应并解决客户反馈问题； 5、严格维护品牌声誉，杜绝任何损害公司及品牌方权益的行为发生。

岗位职责： 1、负责销售团队的组建； 2、负责团队的培养； 3、主要负责广东省内市场客户的开拓； 4、完成业绩指标 任职要求： 1、大专以上学历，5年以上销售团队管理经验； 2、自带团队为佳； 3、能接受短期出差

1、年龄30岁到60岁，不限学历和工作经验，可兼职，可全职。 2、有赚钱欲望的最佳，当天实操当天拿结果。 3、公司免费教图文带货，短视频带货，直播带货，公域电商营销。 4、带的是公司自有产品，所以免费教，公司发货，公司售后，没有后顾之忧。 5、公司不收任何费用，没有任何担忧，欢迎来公司实地考察。 6、重点是时间自由，可以在家办公。

【公司实力】公司平台规模大，发展稳健，2016年正式成立，专注于互联网软件技术研发，现有研发团队120余人，成员均来自211/985高等院校并具备多年行业经验，技术实力雄厚，市场竞争力强，长期稳居行业领先地位。配备5分钟快速响应售后支持，服务保障无忧。 工作内容： 通过电话联系客户，介绍项目内容，邀请客户来公司实地考察，由总监负责后续洽谈与签约事宜。 岗位要求： 具备相关销售经验，自我驱动力强，能够迅速适应岗位节奏 公司优势： 1、无需外出拓展客户，公司统一提供精准意向客户资源； 2、客户资源由公司分配，无须外勤，办公环境优越，呵护你的精致面容！ 不空谈理想！不强行灌输！最重要的是团队氛围极佳~ 团队年轻有朝气：工作快乐，收入轻松，欢迎加入一起探索成长~ 同时我们坚信，优秀的你值得匹配丰厚的回报！ 我们为你提供的是这些~ 【公司环境】 舒适宜人的办公空间 【薪资提成】 轻松上岗—月入约10000 稍加努力—月入20000以上（多重激励：现金红包、嗨啤酒一样不落） 挑战自我—月入50000以上（远超同行的薪酬体系，专为不甘平庸的你打造！） 销售冠军—月入100000-150000！！！ 【节日福利】节庆礼品发放，涵盖春节、端午、中秋等重要节日~ 【其他福利】不定期组织聚餐；每张卡票、每笔成单均可参与抽奖机会 工作时间：每周一至周六，上午9:30-12:00，下午13:30-19:00，法定节假日正常休息

岗位职责： 1.制定销售计划，确保销售目标的实现； 2.负责市场开拓，业务洽谈、客户管理等工作，定期上门拜访客户。 3.统筹预算、结算、参与项目投标等工作。 4.负责销售合同的签订、变更和解除，以及项目进度跟踪和跟进。 5.确保项目按时推进，对客户进行售后服务，回访客户需求，不断提高客户满意度。 任职要求： 1.20-35岁，大专及以上学历。 2.半年以上上门拜访客户销售工作经验优先。 3.有建材、机电等行业相关经验优先。 4.沟通能力强，思维敏捷，态度真诚。 5.敢于挑战，抗压能力强。 公司销售产品：阀门、水泵。 薪资福利：无责底薪（5-12K）+有责底薪（1K）+提成+全勤奖+绩效奖金+五险一金+定期团建活动+带薪年假等等

岗位职责： 1. 钉钉AI区域客户拉新：负责将钉钉AI工作方式及理念面向市场做传播布道，通过线下服务引入钉钉新客户。 2. 客户覆盖与需求挖掘：负责指定区域的客户拜访、需求分析，推动钉钉AI与行业场景的落地应用 3. 轻量化解决方案交付：围绕客户需求设计解决方案（如钉钉+AI助理、AI表格等）并完成交付，解决客户实际业务痛点，确保客户满意。 4. 市场洞察及策略反哺：定期反馈所在市场动态、客户痛点及竞品信息，促进产品及服务策略优化 5. 培训与赋能：为企业客户开展定制化培训，提升其对钉钉功能及AI能力的深度使用，总结成功案例与方法论。 任职要求： 1年以上ToB领域客户对接、售前支持或客户成功经验（SaaS、AI、数字化领域服务经验优先）。 熟悉钉钉生态合作模式（如ISV、区域服务商）或具备相关合作经验者优先 薪资构成： 底薪加交通补贴+提成，底薪3000，交通补助500，缴纳五险一金，入职第一周需要培训五到七天，考取钉钉AI布道师证书，综合收入8000-15000 工作地点：去当地有阿里中心可安排办公场地，如没有则外勤打卡，早九晚六上五休二

美维 初七招 22.5

设备操作员/QC/普工 坐班两班倒 操作员纯底薪2800～2900元，加班按劳动法，绩效0-500，岗位津贴100-2000/月，月综合6500元+；QC或普工底薪2600 夜班补贴20/天，餐补400元/月 设备操作、维护、注塑、焊接、开线口、QC、普工会26个字母，无色盲色弱 18～45岁

招聘小时工通宵装鸡蛋 工作地点:从化 上车地点:3号线梅花园地铁口集合 出发时间:6点30分 上班时间:20:00-8:00 20元一小时 下班马上结款 联系电话阿容

初八南山工地帮师傅打下手要工人 18-55岁 工资 员工：1⃣8⃣0⃣/八8H 不准换人，可以做三个月 ，不包吃住，现在 梅子

招 聘 服务员：（22-50岁） 工作时间下午：（17:00-02:00） 工资：3300-3500。两天假 电话： 地址：榕园灯光夜市

高密市翼翔机械有限公司： 业务主管1名， 招数控机床普工5名，铸造工6名，射壳工4名，打磨抛丸工3名，工人1名，车间工资员1名，熟练工优先，。 工资发放及时。学徙工保底200， 计件工资，6000-14000。年龄30以上， 有宿舍，管住，管吃。 电话： 地址：潍坊高密市醴泉大街西首。铸造工在泽安大道东首。

青岛德尚家居招聘信息： 1⃣招聘设计师：招聘10名， 薪资10000➕ 2⃣拆单员：招聘10名，薪资8000➕ 3⃣客服经理：招聘20名，薪资5000➕ 4⃣销售经理：招聘10名，薪资10000➕ 5⃣车间设备操作工：招聘20名，薪资：6000➕ 6⃣车间木工师傅：招聘10名，薪资9000➕。

梁 青浦私房菜招聘： 1. 崇明当地炒菜师傅：薪资9000-10000元/月（也可以面议）但只录用崇明师傅、启东师傅、海门师傅。 2. 冷菜师傅：薪资8000-9000元/月（也可以面议）。 3.打荷师傅：薪资4500-5000元/月。 4. 后勤打杂（保洁/洗碗）：薪资4000-5000元/月。 5. 超级服务员：薪资5000-5500元/月。 另一家椰子鸡火锅店： 1.火锅销售主管6000-6500元/月。 2.火锅小冷菜师傅：薪资5000-5500元/月。 具体电话联系

岗位职责： 1.负责区域保险产品销售策略制定与执行，完成公司下达的业绩目标； 2. 开拓并维护高净值客户及企业客户资源，提供专业保险配置方案； 3. 带队开展团队日常管理、业务培训与绩效辅导，提升整体销售能力； 4. 协同总部产品、合规及运营部门，确保销售流程合法合规、服务高效； 5.定期分析市场动态与竞品情况，反馈客户需求，助力产品优化与渠道拓展。 任职要求： 1. 具备保险、金融、市场营销等相关行业3-5年销售管理经验，有团队带教经历者优先； 2.持有保险从业资格证，熟悉监管政策及主流保险产品逻辑； 3. 具备优秀的沟通谈判能力、客户洞察力及抗压能力； 4.学历不限，认同长期主义价值观，愿深耕保险经纪事业；

1、销售能力强，懂家具销售者优先 2、服从领导安排，可直播讲解产品 3、薪资：7000元-15000元 4、非诚勿扰！

岗位职责： 1、依据公司业务发展需求，负责销售团队的搭建、培训与日常管理，强化团队协作精神，确保团队整体业绩目标的实现； 2、监督制度落实情况，并开展相应的解读与宣导培训； 3、统筹所辖团队的工作规划与执行，推动各项任务指标达成，承担部门日常运营工作，为咨询顾问提供必要的指导与支持； 4、全面管控团队各项工作推进，包括但不限于：提升成员专业能力、建设人才梯队、拓展团队人员规模； 5、负责编制部门阶段性目标完成报告，并进行数据整理与分析； 6、审核部门日常业务单据、顾问提成核算表等文件，协调处理各类事务，保障部门高效运转及员工基本需求； 7、协同参与公司销售项目的市场策划与拓展工作，提供推广支持并实施过程监督； 8、协助新入职顾问快速融入岗位，完成领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，五年以上相关领域工作经验，具备两年以上团队管理经历； 2、拥有良好的沟通表达与协调分析能力，擅长人际互动与关系维护； 3、具备团队组建与运营管理经验，能够调动成员积极性，打造高效协同的工作氛围； 4、精通人才培育与发展，有成功培养新人或构建高绩效团队的实际案例； 5、能适应高强度工作节奏，根据公司安排接受跨区域工作调配； 6、目标意识强，注重结果交付，具备以数据为基础的销售策略思维。

创业合伙人招募，市场大好，无需打卡，享受公司分红，同时可以拿市场和团队收益，欢迎咨询，我们是国企，世界500强，全国各地可以做！

可考虑招采购助理或者采购专员 预设工资为转正之后，视个人能力而定，试用期3500～4500可面谈 【岗位职责】 1、跟进电子元器件的销售订单，对接供应商，货期沟通，货款结算等； 2、负责订单的持续跟踪，协调有关提货/到货通知，测试工作，有问题及时反馈，保障按时到货，点清货物，打包发货； 3、联系供应商处理不合格物品的换货/退货工作； 4、熟悉广州、深圳电子市场采购经验 5、完成上级领导临时交办的工作任务。 【任职要求】 1、一年以上电子元器件、芯片类产品经验者优先考虑； 2、熟悉电子类产品的数据及货物处理流程； 3、良好的职业道德和素养，为人诚信，吃苦耐劳，抗压能力强。 4、工作稳定，求知好学 公司人性化管理，注重人才培养及个人提升，期待你的加入！

【岗位职责】 1、熟悉所在区域的楼盘信息，实地勘察物业情况；与业主维护良好的合作关系； 2、通过多种渠道拓展房源和客户资源，开发潜在客户；及时将客户及房源信息录入公司系统；积极收集市场动态，为企业发展提供可行性建议； 3、为客户提供建房咨询、买卖、租赁等相关服务；保持高效执行，完成日常工作任务指标； 4、根据客户与业主的实际需求，发挥桥梁作用，推动双方磋商、谈判直至签约达成。 【任职资格】 1.年满18周岁； 2.认同行业发展方向，认可公司文化理念； 3.具备吃苦耐劳精神，有责任心，敢于面对挑战，拥有良好的沟通协调能力。 【薪资待遇】 1.收入自主化模式，收入高低由你决定，深圳底薪补贴绩效5000-7500元（底薪和补贴4500-6000元+浮动绩效最高可拿1500元）+超高业绩提成比例55%-80%！近1年入职的经纪人平均月薪22375元，近1年入职的店长平均月薪27978元。（薪酬真实有效，上述底薪和补贴不与业绩挂钩） 五险一金、带薪假期、仁杰奖、员工互助金政策 节日大礼包、丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游 大学生租房免佣金 2.培训及晋升体系完善 乐学堂APP移动学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师、导师带教、特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！ 清晰的职级晋升标准与后备人才培养机制，帮助团队成员晋升是评估管理者的重要依据；职能与营销双通道发展路径畅通，助力您实现纵向与横向多元成长！ 3.团队特色 集团化运营，学习型组织，创业型团队，开放型文化，职业化形象，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，诚邀加入最佳雇主企业 4.公司介绍： 乐有家控股集团为“以房地产经纪为龙头、金融和互联网为两翼”的大型企业集团，成立于2008年，总部位于深圳市。2020年度交易额突破5000亿，在深圳市场占有率稳居行业第一，粤港澳大湾区多个城市市占率稳居行业前列。 集团旗下拥有“乐有家”、“顺联担保”、“万顺通资产”、“家家顺物联科技”等优秀品牌，业务涵盖二手房买卖、房屋租赁、项目策划、新房代理、人工智能、资产管理、金融服务等领域， 获得“中国十大品牌中介机构”、“全国优秀房地产经纪机构”、“年度最佳雇主”、“最值得信任的地产经纪品牌”、“广东省诚信企业”、“优秀企业大学”等殊荣。 集团始终坚持“真诚正义，先人后己”的核心价值观，积极推行“真服务、真保障”服务战略，通过运用互联网、人工智能等新技术，打造线上线下一体化的E2E智能生态系统，致力于为客户提供放心、省心、顺心的服务和房产交易解决方案。 集团以“立足大深圳、密布珠三角、连锁全中国”为发展战略，通过“百城万店”互动，有效整合全国各项资源，实现“有家的地方就有乐有家”的宏伟愿景！ 职位福利：五险一金、绩效奖金、节日福利、年终分红

负责机械加工业务沟通，现场测绘，任务分发，督促完成，及时交货。

天九共享集团招商总监职位招聘描述 天九共享集团作为享誉中外的独角兽企业加速器，基于百万企业家大数据的全球企业赋能平台，为创新企业提供加速服务，并为企业家健康生活提供综合解决方案。集团业务覆盖全球40多个城市，拥有100多家公司，正持续加速超300家创新企业成长。现针对高端销售职位（如KA大客户经理、销售总监、电话销售精英等）进行招聘，以下是详细职位描述： 一、岗位职责 客户开发与维护： 深度挖掘目标市场中企业家及高净值人群资源，通过电话沟通、线下拜访、行业活动等多元渠道建立联系。 精准识别客户投资合作意向与需求，运用专业沟通技巧与行业洞察，推动集团独角兽项目（如股权投资、联营合作、大健康产品等）的推广与销售。 邀请客户参加线上线下产品发布会（如独角兽合作洽谈会），协助谈判并促成签约，构建长期稳定的客户关系网络。 为自有项目或合作的项目招商找合作伙伴，促成项目方与合作伙伴的合作。洽谈项目投资人，与独角兽项目方(董事长，CEO等高管)对接，促成合作。项目方高管会与我们配合，一起与客户洽谈。 公司会提供部分客户资源。网科集团和数科集团会全力支持平台员工销售工作，配有专门的营销海报等各种物料工具，也有Ai外呼机器人帮你打电话，同时有AI机器人帮忙微信短信沟通联系客户。等客户有反馈再跟进。 团队管理与目标达成（仅适用于管理岗）： 带领团队完成月度、季度及年度销售目标，监督团队日常工作的执行与培训。 协调公司线上线下资源，助力客户成功实现项目合作，确保公司利益最大化。 市场与资源整合： 建立完整的客户资源库，维护销售渠道，并拓展与行业协会、知名企业、投资机构的合作。 其他：完成领导交代的各种任务 二、任职要求 教育背景与年龄： 大专或大专以上学历(学信网可查)（优秀或资源丰富者可适当放宽），年龄普遍要求******，条件特别优秀者可以放宽到40岁。 经验与资源： 1年以上大客户销售、豪宅销售，家族办公室，信托，投资顾问或财富管理经验，有服务企业家及高净值人群的成功案例。 具备一定高端客户资源，拥有独立法人的企业家客户资源或行业人脉者优先（如金融、企培、财税、商协会背景）。 核心能力： 卓越的沟通表达、人际交往与商务谈判能力，能快速建立客户信任。 目标感强、执行力高、抗压能力强，勤奋刻苦，具备敏锐的客户需求洞察力。 其他： 形象好、气质佳、有亲和力，学习能力强，对销售工作充满热忱。 三、薪资待遇 薪酬结构：每月工资收入=基础工资+高额提成+各种福利 基础工资由无责任底薪和浮动薪资两部分构成，浮动薪资根据上个月业绩决定，浮动薪资目前最高达到25万，上不封顶，最终基础工资大部分集中在2万-5万期间 高额提成=成交总金额的5％-12.5%，客单价百万左右，大的单子过亿 福利体系： 基础福利：入职即五险一金、带薪年假（16.5-17天）、集团总部免费一日三餐（地方公司餐补）、年度体检、生日活动+礼品，节假日福利定期发，孝心奖励送爸妈，特别奖发爱人。 特色福利： 终身员工福利多！（父母孝心奖励、子女节日礼物、配偶失业补贴、书报费、探亲费，培训费用报销）（结婚红包、生子红包、丧亲慰问金、大病住院慰问金、带薪假期、爱心互助基金、敬老奖、栋梁奖、司龄奖、年度体检、中医问诊、工会救助、健康保险、母婴室、陪伴假、带薪家长会假、业余爱好俱乐部活动、玫瑰之约、家庭开放日、公司周年庆典、健康活动、创新基金等近20项特色福利。） 员工旅游、国外专机旅游大奖、台球厅、健身房、瑜伽室等休闲设施。 每月创新奖奖金池500万、推荐奖、大病慰问金等20多项关怀福利。 收入数据： 2024年全集团普通员工收入数据参考: 1、收入超100W比例约22%以上 2、收入超50W比例约45%以上 3、收入超30W比例约79%以上 2024年销售员工平均收入57万，优秀员工年收入100万元以上，特别优秀员工最高可超税前收入千万。 四、职业发展 晋升机制： 每3个月一次晋升机会，路径清晰：营销专员→主管→经理→总监→总经理→总裁→董事局成员。 完备的晋升体质，只需要专心做业绩，不需要复杂人际关系，业绩达标自动晋升，无天花板限制，2023年52位总裁与178位总经理从内部晋升。 公平公正、无天花板的晋升通道，告别打工，走向老板！ 培训支持： 入职带薪培训，涵盖销售技巧、客户管理等，帮您打破壁垒，快速融入，自我突破！ 五、工作地点和工作时间 集团南部大区总部驻地广州市珠江新城高德置地.春广场（众多世界500强入住高德置地写字楼，如安永等） 上班时间：8:30-18：00 六、集团优势 平台实力：国家工信部认定的“国家中小企业公共服务示范平台”，荣获中国经济十大创新企业、中国五星级企业公民等殊荣。截止2025.8平台实名企业家已经突破600万。 德勤会计事务所核算天九控股集团2024年净利润17.4亿，远超很多上市公司的盈利能力 管理团队： 3家世界500强英特尔，苹果公司，英伟达前全球副总裁戈峻任职天九集团共同主席董事长 共同主席还包括比利时前首相伊夫·莱特姆，奥地利前总理维尔纳·法伊曼，哥斯达黎加前总统何塞·玛丽亚·菲格雷斯等国际政要。 2025年8月香港财政司前司长曾俊华正式加盟国内公司天九企服，出任非执行董事。曾俊华于1982年加入香港政府，在政府工作长达35年，历任多项重要职务，包括香港驻伦敦经济贸易办事处处长、海关关长、规划地政局局长、工商及科技局局长、特首办主任等。 共同主席还包含西藏首富才旺扎西，西藏第一名门望族，全国人大副委员长热地亲侄子，知名企业家孙太利，乔振杰，刘殿亮，崔连云，李国龙，岑家德等。 集团股东涵盖各地首富，人大代表，政协委员，福布斯排行榜富豪等全国各地知名企业家。 业务资源： 加速人工智能、大数据、物联网等领域超300家创新企业，提供优质项目资源支持。 七，天九共享集团致力于为销售精英提供高回报、高成长舞台，期待敢于挑战高薪、渴望事业突破的人才加入，共创辉煌！ 该职位100%承诺： 一、入职当月与员工100%直接签订劳动合同。 二、入职当月15号之前100%上社保(含五险与住房公积金) 八，2024年全集团合作项目成交金额近100亿元，集团每年孵化接近100个左右独角兽商机项目，成功率越来越高，目前接近百分之九十以上。项目成交金额起步100万—5000万之间，个别有过亿。200万左右较多 正在合作的具体项目（部分） 【一】《梯影传媒》百度、腾讯投资。写字楼电梯投影媒体。 【二】《迪瓜租机》上市公司旗下,3亿年轻人的手机租赁平台。 【三】《知服科技》AI服装定制，上市公司智能工厂制作发货。 【四】《慧换电》1个换电站,200台出租车给您打工,按公里收费。 【五】《元大中医》170年历史老牌中医医保门店稳步拓店合作。 【六】《宾果智能》8大资本入股，绑定学校，学生AI智能教育。 【七】《瑞索数科》为中国烟草、比亚迪提供大数据分析。 【八】《AI云印侠》24小时为您打工的无人AI智能打印店。 【九】《超翔新能源》专注于新能源充电解决方案的国家高新技术企业。 【十】《漂亮妈妈》20年深耕300家门店产后修复品牌。 【十一】《酷卖科技》央行备案数字红包为3500万商户引流。 【十二】《来洗智能洗车》与三桶油合作的无人智能洗车机。 【十三】《和气聚力》雷军投资，学校老师AI作文教学平台。 【十四】《赛尔生物》国家发明专利，国际认证的防癌疫苗。 【十五】《股权组合包》1笔投资上述10家准上市公司原始股权，1家上市即可回本，几家上市即可赚几倍至几十倍回报。

工作职责： 1.构建并发展生态合作体系，与合作伙伴实现技术与市场对接，制定长期战略与年度合作计划。 2.负责合作伙伴（IAAS厂商、ISV、经销商）的开发和管理，完成基于合作伙伴的商机获取和销售任务； 3.与三大运营商（电信/联通/移动）/头部云厂商/渠道代理商/咨询公司等管理层建立良好的关系，持续深化生态体系； 4.协调公司内部体系资源，完成战略生态伙伴合作项目的推动与落地。 5.推进与合作伙伴形成产品融合方案或行业整合方案，通过集成与被集成的方式，达成深度合作 任职资格： 1.本科以上学历，3年以上软件服务行业营销/BD/生态类工作经验； 2.至少熟悉运营商（电信/联通/移动等）/头部云厂商/渠道代理商/咨询公司等一类合作对象的组织体系和营销体系； 3.具备良好的圈内人际关系，商务社交能力强，具有创新精神和敏锐的市场意识，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力。 4.了解行业技术发展和数字化转型变革方向，能针对伙伴的业务特点在商业模式和行业解决方案上有前瞻性布局和落地；

工作内容：经营德国墨瑟门窗及相关配套产品 任职要求：对居住环境有浓厚兴趣，愿意在本行业长期深耕与发展 具备高端产品销售经验 薪酬福利：面议，具备合伙性质 岗位福利：缴纳五险一金，享受旅游度假待遇

高中学历，30~40岁，有销售或服务行业经验即可，良好培训带教机制，充足的客户资源，欢迎有志挑战高薪的你加入[勾引][勾引]

泰康健康财富规划师（HWP）职位详情 一、HWP简介 泰康健康财富规划师（HWP）是泰康集团基于“保险+资管+医养”战略创新打造的高端职业，旨在成为“中高净值客户全生命周期健康与财富管理专家”。HWP以三重专业身份为核心，整合泰康大健康生态资源，为客户提供一站式解决方案。 自2018年推出以来，泰康HWP已构建起覆盖“招募-培训-认证-晋升”的完整体系，2022年获得国家职业资质认证，成为金融行业的标杆职业。泰康HWP通过“高激励收入结构+阶梯式成长体系”，打造了金融行业罕见的“终身事业平台”。其核心优势在于将个人职业发展与泰康“支付+服务+投资”生态深度结合，实现从销售到企业家的跨越式成长。 二、HWP岗位优势 1.战略平台赋能 行业风口：中国老龄化加速催生长寿经济，泰康“支付+服务+投资”模式引领行业，HWP作为核心触点，服务客群为高净值人群。 生态协同：整合泰康人寿、养老、资管、医疗等牌照资源，提供跨领域服务竞争力。 2.高价值收入结构：多元激励+长期收益 佣金提成+新人津贴+奖励：新人首年综合月薪可达2.5万-5万元。 佣金提成：按比例计算，首年佣金率约平均15%-20%。 新人津贴：包含无责津贴和有责津贴，前期无责津贴3000元/月，另提供保底（12000/20000）元/月的方案；有责津贴根据佣金提成，梯度设置，范围3000-160000元/月。 方案奖励：达成特定节点、月度、季度、年度目标后，额外奖励（1000-50000元）。 此外，晋升合伙人或企业家后，按团队业绩抽取管理佣金（最高40%）。 长期收益：客户传承计划支持团队与客户权益继承，实现职业与财富的百年延续；连续达成MDRT（百万圆桌会）或晋升企业家后，可享公司年度利润分红（比例1%-5%）。 收入水平示例：新人（0-1年）：综合年收入30-60万，主要依赖佣金基础薪资；精英HWP（1-3年）：年收入80-150万，含高额续佣及方案奖励；HWP企业家（3年以上）：年收入300万+，叠加团队分红及客户传承收益。 3.职业成长路径清晰 个人发展路径：HWP英才（1-3个月）→ 新锐HWP（3-6个月）→ 职业HWP（6个月-1年）→ HWP合伙人（1-3年）→ HWP企业家（3年以上）。同时还有专业资质认证（GPA全科医生学院培训和ETA精英财富学院认证）。 团队管理路径：入职即可组建团队，享受团队佣金分成（最高40%），路径有合伙人计划和企业家计划。 终身学习体系：新人阶段：12个月“星火计划”培训，覆盖保险、医养、法律知识。进阶阶段：清华/北大定制课程、香港财富管理研修、美国家族办公室培训。 全球资源支持：提供清华/北大游学、国际认证（如RFC、CHFP）等机会，拓宽职业边界。 4.专属权益保障 十大赋能体系：涵盖产品创新、科技工具（如泰生活APP）、专家咨询等，提升服务效率。 三、HWP核心职责 1.客户需求分析与方案设计 通过健康评估、财富诊断等工具，挖掘客户在养老、医疗、传承等领域的深层需求。 制定“健康+财富”综合方案，如“养老社区入住权+家族信托+高端医疗”组合。 2.跨领域资源整合与落地 协调泰康自有的医养生态资源：泰康医院绿通服务、康复护理、养老社区入住权益等，为客户提供“健康+财富”闭环解决方案。 财富管理：对接法律、税务专家团队，设计年金险、家族信托、资产隔离等高净值客户专属方案。 3.客户关系维护与活动运营 策划并执行客户沙龙（如养老社区体验日、健康风险管理讲座），增强客户黏性。 提供年度保单检视服务，动态调整保障方案以匹配客户家庭结构、资产变动等需求。 4.长期服务与应急响应 建立客户服务档案，定期回访并记录健康状态、财富目标变化。 协调紧急医疗资源（如三甲医院专家转诊、海外诊疗支持），提供全周期健康护航。 5.团队管理与生态协同 晋升至合伙人或企业家后，需组建并培养团队，推动区域市场拓展。 联动泰康口腔、纪念园等生态板块，挖掘客户家族价值。 四、任职要求 基础条件：25-50岁，本科及以上学历（优秀者可放宽至大专），近一年年收入15万以上，金融、医学、法律背景、企业主及企业高管优先。 核心素质：抗压能力与学习力强，适应弹性工作制；具备高端客户服务经验或资源者优先。 行业认同：深度理解并认同泰康“长寿时代 泰康方案”战略，认可“保险+资管+医养”商业模式对老龄化社会的价值；关注社会变化和行业趋势（如人口老龄化、银发经济、高端养老社区稀缺性、健康险创新），主动学习政策与市场动态。 价值观匹配：秉持长期主义服务理念，以客户全生命周期需求为导向，拒绝短期业绩导向行为；具备社会责任感，认同泰康“尊重生命、关爱健康”的企业文化。 职业操守：无不良从业记录，诚信合规意识强。 加入泰康HWP，您将： 站在长寿时代风口，成为健康与财富管理的领航者； 依托世界500强平台，实现个人价值与社会价值的双重提升。 立即投递简历，开启您的“健康财富管理专家”职业生涯！ 重要补充：泰康之家养老社区介绍 一、战略布局：全国连锁化与区域聚焦 1.覆盖范围 城市布局：泰康之家在全国36个重点城市布局44个项目，形成“核心城市旗舰社区+区域康养中心”的网络。 区域聚焦：优先布局老龄化率高、医疗资源丰富的区域，如京津冀、长三角、粤港澳大湾区、成渝经济圈等。2024年将新增北京西北旺、北清路等4个项目。 2.发展模式 “养联体”创新：通过“大型CCRC社区+社区康养中心+居家上门服务”的三级联动，全面覆盖全龄段养老需求。 医养融合：每个社区都配建有二级康复医院，提供“紧急救助-健康管理-老年康复”的三重防线，实现医疗资源与养老服务的无缝衔接。 二、入住群体：高净值人群与医养刚需双驱动 1.核心客群 高净值人群：包括退休企业家、高管、高级知识分子，占比超过40%，家庭年收入30万元以上，注重生活品质与社交活动。 医养刚需群体：失能/半失能老人、认知症患者，依托康复医院的专业护理能力吸引家庭客户。 2.地域特征 一线城市：主要面向跨境养老和本地高收入家庭，深圳鹏园跨境居民占比超过60%。 新兴城市：西安、南昌等中西部城市吸引候鸟式养老群体，结合气候与环境优势进行布局。 三、现有规模：行业领先且持续扩张 1.物理空间 总规模：规划总地上面积达到484万平方米，可容纳8.5万张养老床位，医疗床位近4300张，是中国最大的连锁医养社区品牌。 已运营项目：24个城市26家社区已开业，服务居民超过3万人，平均入住率85%。 2.服务能力 医疗配套：社区内自建康复医院配备CT、核磁共振等设备，提供慢病管理、术后康复服务，年门诊量超过30万人次。 智慧化设施：部署紧急定位报警卡、AI健康监测系统等，累计申请352项专利，智慧养老专利数在行业中排名第一。 四、入住情况：分层运营与高满意度 1.房型与定价 独立生活区：单人间至四居室，覆盖自理老人。 护理区：根据护理等级收费，配备专业康复师和适老化设施。 2.运营特色 活力养老：开设290+门课程、240+俱乐部，年举办活动超过5000场，居民参与率超过70%。 安宁疗护：提供生命终末期心理支持与医疗护理，被评为“五星级养老机构”。 3.客户反馈 满意度：90%的居民认可“医养结合”和“文化养老”模式，投诉率低于行业平均水平40%。 典型案例：93岁院士马中骐在燕园出版了300万字的著作，成为“老有所为”的典范。 五、未来规划：生态升级与科技赋能 1.规模目标 2025-2027年：计划新增10个旗舰社区，重点拓展武汉、合肥等新一线城市，目标覆盖全国50个城市。 轻资产输出：通过品牌授权、管理输出模式，与地方政府合作运营普惠型社区，下沉至三四线城市。 2.服务升级 医养深化：计划引入国际医疗认证，建设区域医疗中心，辐射周边10公里社区。 科技应用：推广AI护理机器人、远程问诊系统，降低人力成本20%，提升服务响应速度。 3.生态协同 “养老+保险+资管”闭环：通过“幸福有约”年金险锁定入住资格，客户复购率提升至65%。 跨境养老：探索与海外医养机构合作，为港澳及海外客户提供“候鸟式”旅居服务。 六、核心竞争力：差异化优势 1.模式壁垒 “保险+医养”双引擎：依托泰康人寿客户资源，实现保险支付与养老服务的精准匹配，客户转化率超过行业均值3倍。 全产业链控制：从地产开发、医疗配套到运营管理全链条自建，成本优化空间大。 2.品牌价值 行业标杆：连续5年被评为“中国养老社区品牌价值TOP1”，客户推荐率超过40%。 政策红利：入选国家“智慧健康养老应用试点示范目录”，享受税收优惠与补贴。 3.社会认可 学术合作：与约翰·霍普金斯医院、协和医院等建立转诊通道，年输送疑难病例超过千例。 公益属性：开展“银发智慧课堂”“社区义诊”等公益活动，年服务超过10万人次。 总结：泰康之家通过“战略前瞻性布局+高净值客群深耕+医养科技融合”，构建了难以复制的养老生态闭环。其核心竞争力不仅在于硬件规模，更在于以“文化养老”重塑老年生活价值，成为泰康HWP服务高净值客户的核心资源支撑。

公司销售支付行业收款设备，业务推广，工资有，日结，周结，月结。

岗位职责： 1.负责开拓、沟通及管理各销售渠道的经销商客户，完成回款并维护良好的客户关系。 2.确保区域内销售业绩目标的顺利达成。 3.承担家政居家服务项目的订单分配与调度工作。 职位要求： 1.具备母婴或医疗相关渠道从业经验者优先考虑 2.具有良好的团队协作精神