猎头合伙人/猎头顾问/猎头助理均有空缺，欢迎加入～～！ 【职位描述】 方向一（客户BD）： 1、主动联系潜在企业客户（国企、央企、上市公司、民营企业等）并进行BD签约，拿到客户需求职位进行下一步工作部署； 2、根据客户需求，完成客户公司委托职位的人才交付项目全流程工作； 3、通过成功运作项目达成一定比例的回款数额，为客户提供相应保障的服务； 方向二（人才交付）： 1、负责客户委托的招聘项目（主要招聘中高端人才，比如工程师，经理，总监、总经理等岗位，年薪几十万~几百万不等），主要面向“三高人群”（高学历、高职位、高收入），与客户企业充分沟通，分析职位需求； 2、根据客户需求寻访匹配合适的候选人并推荐给客户； 3、协调安排客户面试，及时解决面试过程中遇到的问题； 4、协调薪酬谈判和录用通知书，并根据客户要求进行候选人的详细背景调查； 5、候选人入职前中后期的跟踪，为候选人提供相应的职业发展建议。 【任职资格】 1、本科以上学历（优秀者可放宽至大专）； 2、有自我要求和提升的自驱力、有赚钱的野心、有积极主动的工作态度、快速的学习能力；能适应快节奏强压力的工作方式； 3、感兴趣并愿意在猎头行业持续发展； 4、有猎头、人力资源、招聘、业务培训、销售、客服等工作经验可优先。 【公司优势】 1、猎头行业的“黄埔军校”，鼓励百万顾问开分支当老板 2、完善的培训机制，800多门课程为猎头小白保驾护航 3、联合交付，每个猎头的身后是数千名可信任的交付网络 【公司在新人成长方面】 1、完善的SOP标准作业流程 2、公司强大的系统支持以及丰富的B端C端资源 3、业内专家录制专业培训课程以及现场赋能，一对一导师带教 4、业内的品牌影响力 5、90后主力，充满活力的团队和富有激情的文化 【关于猎头】 1、猎头是一个公司付钱让你去结交高端候选人的行业，但需要你骨子里真的热爱招聘，热爱与人沟通； 2、猎头对从业者的能力素质要求较高，需要你有较强的逻辑思维能力和自我学习能力； 3、猎头会经常性需要联系高端职业经理人，希望你对自己形象和成长速度有严格要求； 4、猎头是销售性质的招聘工作，需要你有强烈清晰的目标感和自我驱动力，猎头的高收入和光鲜的背后是需要投入很多异于常规事务性工作的时间和精力； 5、我们是一个专业且乐于分享的团队，团队leader都是深耕人力资源和猎头行业多年； 6、热烈欢迎有过销售/招聘/团队管理经验的人选或者有自我要求的伙伴，加入我们！我们有业内最丰富的资源，无责底薪+无base提成+年终分红的高薪待遇（付出和回报成正比），以及业内顶尖的培养晋升机制，可以让你更快速健康成长。 【我们能提供】 1、周末双休，五险一金缴纳 2、项目提成每月发放（提成无起发线、成本线、不做划分、不扣Base）； 3、年轻、愉悦而积极的工作氛围，互帮互助的企业文化； 4、公平、公开、公正的晋升机制和平台，秉承内部培养的晋升理念； 5、接触各类行业精英，拓展优质人脉的机会； 6、法定节假日（照常休假）+带薪假（年休假、婚假、产假等带薪假根据当地的具体规定执行）； 7、春节、端午节、中秋节公司发放专属礼品； 8、年度健康体检，为您提供健康保障； 9、温暖的节日关怀、各种节日party生日会…… 职业发展晋升：顾问助理-独立顾问-资深顾问-TL（带团队）-合伙人-分公司负责人-区域总裁 薪资结构：无责底薪+绩效+项目提成+年终奖金+（高层另有股权分红）

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工作职责 1、通过各种渠道寻访合适的候选人，完成寻访工作； 2、对候选人进行初步面试，将合适的人选推荐给客户面试，及时解决面试过程中遇到的问题； 3、协助客户及人选进行薪酬谈判，根据客户要求进行候选人的背景调查； 4、候选人入职前中后期的跟踪，并为候选人提供相应的职业发展建议。 职位要求： 1、全日制专科及以上学历； 2、（甲方招聘、乙方RPO/代理招聘/劳务派遣等绩优员工长期跟进）、销售（电销、咨询顾问、教培课程顾问、招商、地产等）、带有业务性质的总助/董秘，至少3年经验起； 3、或其他岗位沟通表达力强、情商高、目标感、抗压力、业务能力强； 4、完成领导布置的任务。 薪资待遇：无责底薪+绩效+提成 福利待遇： 1、工作时间：8:30-17:30，周末双休，法定节假日； 2、五险一金入职即购买； 3、公司为员工提供有竞争力的薪酬待遇，每年4次涨薪机会，用实力说话； 4、项目提成每月发放，不扣成本，不设最低业绩要求； 晋升机制：R(猎头助理）/AC(独立顾问）—C（猎头顾问）—SC（资深顾问）/合伙人—分公司VP

工作内容： 1、通过电话联系意向客户，邀约到店，结合其择偶需求制定专属脱单方案并完成签约服务。 2、为会员提供专业的婚恋匹配与情感咨询服务，涵盖恋爱指导、婚姻规划、亲密关系构建、沟通能力提升及情感维系等内容； 3、策划并开展各类婚恋主题活动，如相亲联谊、交流沙龙、专题讲座等； 4、负责会员信息的整理与维护，精准推荐合适对象； 岗位要求： 1、高中及以上学历，年龄28-40岁。 2、心理学、社会学等相关专业背景优先；具备婚恋咨询相关资质证书者优先。 3、有红娘或婚恋匹配实操经验者优先； 4、具备较强的沟通表达能力和人际互动能力； 工作地点可选： 贵阳观山湖区 凯里市区 毕节市区

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-08-03 任职要求: 1、高素质退休人员，有自主创业意愿者优先； 2、热爱婚恋服务行业，品行端正、责任心强、情商高，具备良好亲和力； 3、对直播及短视频拍摄有兴趣和热情； 4、具备服务意识与同理心，善于倾听与沟通。 岗位福利: 1、成为红娘合伙人，开启轻创业模式； 2、享受系统化专业培训，全面提升个人能力； 3、携手优秀团队共同打造幸福事业； 4、采用分成制合作模式，月收入可达50000元不等（依据个人能力） 岗位职责: 1、协助单身用户进行精准配对，量身定制脱单计划； 2、提供情感咨询与关系维护指导，分享恋爱技巧； 3、通过直播、短视频等多种形式拓展单身资源，助力更多人成功脱单！

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【公司介绍】： 我们是一家专注于一对一高端婚恋服务的企业，团队规模超五百人，总部位于佛山桂城，并在北京、深圳、武汉及广东多地设有分支机构。婚恋行业属于持续增长的刚需领域，不受外部经济波动影响，发展前景广阔。 【岗位职责】： 1、接待到访客户，深入了解并分析其情感需求，匹配合适的婚恋解决方案，推动签约达成。 2、持续跟进未成交客户，保持良好互动与关系维护。 3、完成个人销售目标及上级安排的相关工作任务。 【任职要求】： 1、具备扎实的销售实战经验，擅长面对面沟通与谈判； 2、热爱婚恋服务领域，性格积极外向，表达清晰流畅； 3、对情感咨询、婚恋关系有浓厚兴趣。 【薪资时间】： 1、薪酬结构：保底8500元+阶梯提成（10%-18%）+社保，月均收入1.5万-3万元 休息：每月休息8天 【岗位福利】： 1、提供系统化带薪培训，涵盖行业趋势、心理学基础、恋爱心理、家庭婚姻心理、个人形象塑造等内容，根据个体特点定制能力提升方案； 2、晋升通道完善，调薪机会频繁：顾问→经理→店长→总监→合伙人，管理层99%由内部晋升，不看学历与资历，只看实际能力； 3、办公场所位于高端写字楼，紧邻地铁公交站点出入口，出行便捷，环境宜人，工作氛围舒适； 4、每年组织1-2次集体旅游； 5、定期供应下午茶，开展团建活动及生日庆祝会； 6、每月评选优秀员工给予奖励，每季度安排团队聚餐； 7、享受端午、中秋、春节等节日礼品福利； 8、年终举办年度晚宴、抽奖活动及公司联欢会；

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专注交付的猎头合伙人： 1.对招聘岗位进行需求分析、JD分析，准确掌握客户的招聘岗位； 2.高效利用各种渠道找寻合适候选人，并通过甄选、面试满足候选人与招募职位相匹要求； 3.为客户和候选人提供跟踪服务； 4.在招聘领域为为候选人提供职业发展的意见和指导； 5.招募组建带领自己的团队创造高绩效 6.维护好客户和候选人关系

工作职责： 1、根据顾问对所在行业，进行相关候选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选； 2、通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估； 3、提供候选人评价和推荐报告，向顾问推荐； 4、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈

招聘岗位：泰安宁阳 - 猎头顾问/助理顾问  上班时间：8:30-17:30 （弹性工作；双休，法定节假日）  工作地点：宁阳汽车站（商务中心4楼437室）  福利待遇： 1.薪资组成：无责底薪+绩效+奖金（提成） 2.无责底薪—猎头助理：2k-5k/月，面试后评级定薪； 3.福利：带薪年假 5-15 天，带薪病假；节假日福利礼金；入职欢迎餐；生 日礼遇 ；每月团建。 4.员工旅游：一年一次出省旅游 5. 其他福利待遇：下午茶，生日会；每月免费咖啡。  岗位职责： 1. 根据客户的招聘，收集和发掘市场的相关信息，协助顾问寻找合适的候 选人； 2. 完善候选人信息，进而辅助搭建，管理和维护公司人才数据库； 3. 协助顾问进行相关候选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选； 4. 分析不同职位特点并确定目标公司与人选，通过电话或邮件形式建立联 系； 5. 积极了解目标公司的组织架构及部门情况，为长期搜寻工作做好积累； 6. 协助顾问完成其他相关工作  岗位要求： 1. 大专及以上学历，专业不限，管理类与商科类专业优先考虑； 2. 对人力咨询服务行业有兴趣，具备制造业工作经验优先考虑； 3. 具有较强的商务拓展能力，销售/培训/心理咨询/行业顾问/招聘/培训/ 技术背景等工作经验可考虑； 4. 熟练运用办公软件及工具，长期学习与积累的意识； 5. 擅长数据管理 ，适应 OKR/KPI 考核，自我驱动力强； 6. 良好的谈判能力、强同理心；良好的团队合作意识。

招聘岗位：泰安宁阳 - 猎头顾问/助理顾问  上班时间：8:30-17:30 （弹性工作；双休，法定节假日）  工作地点：宁阳汽车站（商务中心4楼437室）  福利待遇： 1.薪资组成：无责底薪+绩效+奖金（提成） 2.无责底薪—猎头助理：2k-5k/月，面试后评级定薪； 3.福利：带薪年假 5-15 天，带薪病假；节假日福利礼金；入职欢迎餐；生 日礼遇 ；每月团建。 4.员工旅游：一年一次出省旅游 5. 其他福利待遇：下午茶，生日会；每月免费咖啡。  岗位职责： 1. 根据客户的招聘，收集和发掘市场的相关信息，协助顾问寻找合适的候 选人； 2. 完善候选人信息，进而辅助搭建，管理和维护公司人才数据库； 3. 协助顾问进行相关候选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选； 4. 分析不同职位特点并确定目标公司与人选，通过电话或邮件形式建立联 系； 5. 积极了解目标公司的组织架构及部门情况，为长期搜寻工作做好积累； 6. 协助顾问完成其他相关工作  岗位要求： 1. 大专及以上学历，专业不限，管理类与商科类专业优先考虑； 2. 对人力咨询服务行业有兴趣，具备制造业工作经验优先考虑； 3. 具有较强的商务拓展能力，销售/培训/心理咨询/行业顾问/招聘/培训/ 技术背景等工作经验可考虑； 4. 熟练运用办公软件及工具，长期学习与积累的意识； 5. 擅长数据管理 ，适应 OKR/KPI 考核，自我驱动力强； 6. 良好的谈判能力、强同理心；良好的团队合作意识。

工作内容： 1、 熟悉了解猎头工作内容，热爱猎头 2、进行客户对接并维系良好的客户关系； 3、负责招聘全流程管控，包括市场开拓、客户洽谈、候选人面试、候选人推荐、客户关系维护 4、深入了解行业发展趋势，了解市场人才动向，为候选人与客户提供职业发展或人才规划给予建议 5、自我总结、复盘，不断完善做单思路并进行培训分享 岗位要求： 1、敏锐的逻辑思考能力 2、乐于沟通，愿意在招聘领域长期发展 3、本科以上学历，优秀者可放宽 4、具备猎头，招聘，销售经验背景优先

⚠招聘启事⚠ 因工作需要七里河区工作人员2名，要求如下: 1⃣ 七里河区户籍。 2⃣持有效《就业创业证》或《就业失业登记证》并在公共就业服务机构登记失业半年以上，年龄要求45以下。 3⃣高中以上学历，熟练电脑操作。 4⃣服从管理，热爱工作，踏实认真。 一经录用，政府统一购买养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、大病医疗。 办公地点：下西园派出所隔壁， 联系电话☎

今天八点到下午五点半，需要一个工人，能来的联系我

岗位职责： 1、根据公司整体发展战略，制定人力资源战略规划，主导本领域内的中长期决策与战略方向； 2、全面负责人力资源开发与战略管理的统筹工作，组织制定人力资源规划方案，并推动各项计划的有效落地； 3、构建并优化人力资源管理体系，研究和设计适合企业发展的管理模式（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工成长等体系），建立健全人力资源管理制度； 4、向高层管理者提供关于人力资源配置、组织架构设置等方面的决策支持，助力提升企业综合管理水平，合理管控人力成本； 5、快速响应并妥善处理企业管理过程中出现的重大人力资源事项，指导员工进行职业路径规划； 岗位要求： 1、年龄35-45岁以内，人力资源管理或相关专业，具备大专及以上学历； 2、具有3年以上人力资源总监经验或5年以上人力资源经理岗位经历； 3、熟悉生产型企业的运作模式，拥有丰富的人力资源实践积累，对各模块有深刻理解，掌握国家相关劳动政策与法律法规； 4、工作推进中展现出优秀的计划执行能力，能够高效组织实施各类项目； 5、具备较强的沟通协调、组织管理和应对复杂问题的能力； 6、有制造业、现代农业、上市公司或同行业工作经验者优先考虑。

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招聘、培训、绩效考核及管理人员薪资核算相关工作

工作职责: 1、战略协同与业务洞察： 作为业务团队的紧密伙伴，深度理解零售运营模式、市场变化及人力需求。 结合业务发展方向，参与制定并落地与目标一致的人力资源规划与策略。 2、人才梯队建设与成长： 支持业务部门开展人才评估、招聘配置、选拔任用、培养发展与保留工作，保障人才供给匹配业务发展。 策划并推行人才发展项目，提升员工专业能力、职业素养及整体团队产出效率。 3、组织效率提升： 评估业务单元的组织架构，提出优化方案，确保结构清晰、运转高效。 协助建立科学的管理流程与激励机制，增强组织活力与员工满意度。 4、绩效推动与激励设计： 搭建并执行绩效管理机制，保障绩效评估的客观性与公正性。 制定并落实激励措施，调动员工积极性与创新意识，助力业务成果实现。 5、文化践行与团队融合： 促进企业核心价值观在业务端的传播与落地，打造积极正向的工作环境。 重视员工体验与团队凝聚力，加强关怀举措与集体协作氛围建设。 6、专项推进与执行落地： 牵头或参与人力资源重点项目实施，如人才盘点、组织调整等关键任务。 确保项目进度可控、质量达标、结果可衡量，达成既定目标。 7、数据驱动与策略建议： 汇总、整理并分析人力资源相关数据，为管理决策提供有效依据。 定期复盘人力资源工作成效，输出优化建议并推动改进落地。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上零售领域人力资源工作经验，其中至少3年担任职能型HRBP角色。 3、拥有扎实的人才发展、组织变革、绩效运作等方面的实操经验。 4、精通人力资源各模块专业知识与工具，包括招聘、培训、绩效管理等。 5、熟悉零售行业特性，掌握行业动态及人才管理规律。 6、具备出色的沟通协调能力、抗压能力以及团队协作意识。 7、具有较强的业务敏感度与判断力，能精准识别业务痛点与人才趋势。 8、具备良好的数据分析思维与问题解决能力，能够支撑企业战略发展的人力需求。 9、恪守职业规范与行为准则，严格遵守公司制度及相关法律法规。 10、适应高强度工作节奏，主动担当，持续追求高质量的工作交付。

岗位职责： 1、负责招聘相关事务，包括招聘信息发布、简历收集与筛选、候选人邀约、面试安排及接待工作； 2、负责招聘渠道的拓展与日常维护； 3、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格： 大专及以上学历，具备招聘工作经验者优先考虑； 具备良好的组织协调能力、沟通技巧及语言表达能力； 工作时间：9:00——18:00

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