兰州·安宁区
职位详情
工作职责:
1、战略协同与业务洞察：
作为业务团队的紧密伙伴，深度理解零售运营模式、市场变化及人力需求。
结合业务发展方向，参与制定并落地与目标一致的人力资源规划与策略。
2、人才梯队建设与成长：
支持业务部门开展人才评估、招聘配置、选拔任用、培养发展与保留工作，保障人才供给匹配业务发展。
策划并推行人才发展项目，提升员工专业能力、职业素养及整体团队产出效率。
3、组织效率提升：
评估业务单元的组织架构，提出优化方案，确保结构清晰、运转高效。
协助建立科学的管理流程与激励机制，增强组织活力与员工满意度。
4、绩效推动与激励设计：
搭建并执行绩效管理机制，保障绩效评估的客观性与公正性。
制定并落实激励措施，调动员工积极性与创新意识，助力业务成果实现。
5、文化践行与团队融合：
促进企业核心价值观在业务端的传播与落地，打造积极正向的工作环境。
重视员工体验与团队凝聚力，加强关怀举措与集体协作氛围建设。
6、专项推进与执行落地：
牵头或参与人力资源重点项目实施，如人才盘点、组织调整等关键任务。
确保项目进度可控、质量达标、结果可衡量，达成既定目标。
7、数据驱动与策略建议：
汇总、整理并分析人力资源相关数据，为管理决策提供有效依据。
定期复盘人力资源工作成效，输出优化建议并推动改进落地。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2、具备5年以上零售领域人力资源工作经验，其中至少3年担任职能型HRBP角色。
3、拥有扎实的人才发展、组织变革、绩效运作等方面的实操经验。
4、精通人力资源各模块专业知识与工具，包括招聘、培训、绩效管理等。
5、熟悉零售行业特性，掌握行业动态及人才管理规律。
6、具备出色的沟通协调能力、抗压能力以及团队协作意识。
7、具有较强的业务敏感度与判断力，能精准识别业务痛点与人才趋势。
8、具备良好的数据分析思维与问题解决能力，能够支撑企业战略发展的人力需求。
9、恪守职业规范与行为准则，严格遵守公司制度及相关法律法规。
10、适应高强度工作节奏，主动担当，持续追求高质量的工作交付。
1、战略协同与业务洞察：
作为业务团队的紧密伙伴，深度理解零售运营模式、市场变化及人力需求。
结合业务发展方向，参与制定并落地与目标一致的人力资源规划与策略。
2、人才梯队建设与成长：
支持业务部门开展人才评估、招聘配置、选拔任用、培养发展与保留工作，保障人才供给匹配业务发展。
策划并推行人才发展项目，提升员工专业能力、职业素养及整体团队产出效率。
3、组织效率提升：
评估业务单元的组织架构，提出优化方案，确保结构清晰、运转高效。
协助建立科学的管理流程与激励机制，增强组织活力与员工满意度。
4、绩效推动与激励设计：
搭建并执行绩效管理机制，保障绩效评估的客观性与公正性。
制定并落实激励措施，调动员工积极性与创新意识，助力业务成果实现。
5、文化践行与团队融合：
促进企业核心价值观在业务端的传播与落地，打造积极正向的工作环境。
重视员工体验与团队凝聚力，加强关怀举措与集体协作氛围建设。
6、专项推进与执行落地：
牵头或参与人力资源重点项目实施，如人才盘点、组织调整等关键任务。
确保项目进度可控、质量达标、结果可衡量，达成既定目标。
7、数据驱动与策略建议：
汇总、整理并分析人力资源相关数据，为管理决策提供有效依据。
定期复盘人力资源工作成效，输出优化建议并推动改进落地。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2、具备5年以上零售领域人力资源工作经验，其中至少3年担任职能型HRBP角色。
3、拥有扎实的人才发展、组织变革、绩效运作等方面的实操经验。
4、精通人力资源各模块专业知识与工具，包括招聘、培训、绩效管理等。
5、熟悉零售行业特性，掌握行业动态及人才管理规律。
6、具备出色的沟通协调能力、抗压能力以及团队协作意识。
7、具有较强的业务敏感度与判断力，能精准识别业务痛点与人才趋势。
8、具备良好的数据分析思维与问题解决能力，能够支撑企业战略发展的人力需求。
9、恪守职业规范与行为准则，严格遵守公司制度及相关法律法规。
10、适应高强度工作节奏，主动担当，持续追求高质量的工作交付。
2025-12-17 02:30
IP属地：甘肃兰州
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