工作时间: 周一至周五，上午8:30-11:30，下午14:00-17:00，周末双休，每月享有4次不扣薪假期，法定节假日正常休息，无需加班。 薪资福利: 月薪范围10000-15000元，包含底薪、绩效奖金、公司激励方案、学历补贴、出勤津贴、个人月度奖励及年终奖金。 提供五险及养老补贴，每月定期开展团建活动、部门聚餐以及各类体育项目（如篮球、羽毛球、卡丁车等）。 岗位职责: 1、安排泰康新老客户参访泰康旗下养老社区、大健康中心、拜博口腔、医院、体检中心等场所，负责客户关系的维护与拓展； 2、参与并策划公司日常活动，包括亲子教育讲座、庄园采摘、私人酒会、法商知识培训等； 3、接受公司系统化培训，完成关于基本法、产品知识、团队管理等方面的课程学习； 4、组建并管理团队，指导新人成长，落实部门日常运营管理事务。 岗位要求： 1、具备大专或以上学历，不限专业，不限经验，公司设有健全的培训机制及导师带教制度。 2、年龄需满25周岁，踏实肯干，积极进取，无不良嗜好及犯罪记录！

负责中科智充新能源项目市场推广，依托公司提供的客户资源开展工作。 1、通过电话、微信等方式与客户沟通，邀请客户到访 2、依据公司标准流程，接待并洽谈到访客户 3、具备招商或销售相关经验者优先考虑 4、综合素质特别突出者可安排岗位调整 要求： 1、统招本科及以上学历，学习能力强，逻辑思维清晰 2、具备良好的沟通技巧和学习能力，执行力强； 3、具有敏锐的市场感知能力，富有事业心、责任感及积极的工作态度 4、有营销相关工作经验，中共党员优先

岗位职责： 1.负责楼盘项目现场接待、讲解及客户咨询，精准匹配客户需求与房源信息 2. 主动拓展客户资源，通过电话邀约、社群运营、线下活动等方式提升到访转化率 3. 全程跟进客户认购、签约、按揭及交房等环节，提供专业置业建议与全流程服务 4. 定期参与项目培训与市场调研，及时掌握区域政策、竞品动态及产品更新信息 5.协同案场团队完成销售指标，维护良好客户关系并促进口碑转介 任职要求： 1.学历不限，形象气质佳，具备良好的沟通表达与服务意识 2.有房地产销售经验者优先，无经验者可带薪培训上岗 3.积极主动，抗压能力强，具备较强的客户洞察力与成交推动能力 4.熟悉当地房地产市场或有社区资源者更受青睐 5. 遵纪守法，诚信务实，认同企业服务理念与职业发展路径

岗位职责: 1. 制定并落实销售方案，推进公司销售任务顺利完成 2. 带领销售队伍，监督团队成员工作成效与业绩完成情况 3. 开发并维护客户资源，增强品牌在市场的覆盖与影响力 任职要求： 1. 具备优秀的销售统筹能力及团队管理经验 2. 能独立规划销售路径与策略，确保目标实现 3. 具有较强的商业敏感度与市场分析能力 4. 有电话销售团队运营管理经历

1、在所辖区域内落实公司及KA业务单元的营销策略、政策与整体规划； 2、制定本区域市场开发、客户维护及推广工作的计划，并推动执行、检查与效果评估； 3、全面负责本区域经营目标的达成及相关各项事务的统筹管理。

岗位职责： 1、负责辖区内优质代理商的拓展，搜集潜在客户信息，构建区域渠道网络体系； 2、维护并管理渠道合作方，定期进行客户拜访，及时处理客户需求，巩固合作关系； 3、采集行业相关资讯，研判市场趋势与竞争格局，传递一线市场反馈，支持公司策略优化； 4、对接电力交易中心、电网企业及调度部门，协同代理商推进售电业务落地； 岗位要求： 1、具备2年以上售电、渠道运营或相关领域工作经验，熟悉市场化售电机制，具有较强的市场洞察力； 2、拥有良好的沟通技巧，擅长渠道开拓与关系维系，具备商务谈判实力； 3、思维条理清晰，服务意识强，执行能力突出； 4、能接受省内频繁出差安排。

职位描述 1、负责企业客户招商洽谈工作，推动优质企业入驻园区； 2、独立开展产业招商项目的挖掘、跟进及客户关系维护，协同招商总监完成项目评估、考察、谈判与落地执行； 3、整合线上线下资源渠道，搭建产业链招商网络，实施园区招商补链工作； 4、接待来访企业，协助客户匹配适宜的经营场地方案； 5、对接政府部门及商协会，协助完成企业入驻合同签署相关事宜； 6、熟悉某一行业产业链结构或掌握该行业上下游企业信息者优先考虑。 岗位要求：（满足以下任意一项即可） 1、大专及以上学历，具备产业园区招商资源，且在前单位招商业绩排名前三； 2、2年以上TOB业务销售经验，具备成功服务大客户的案例，统招本科学历； 3、985/211高校本科或硕士及以上学历，有1年工作经验，有志于投身产业园区开发运营领域者，可不限上述业绩与经验条件（营销类专业、学生干部经历者优先）。 薪资福利： 1、薪酬高于行业平均水平2倍，无责任底薪8K起，录用后待遇优厚，试用期1-6个月； 2、实行单双休制度，享受法定节假日休息； 3、园区配备食堂、健身房，提供甲级办公环境； 4、每季度开放调薪机会，拥有清晰的晋升发展路径； 5、额外享有每月0.5天带薪女性关怀假。 职位福利：五险一金、年终奖金、年度多次调薪、带薪年假、定期团建活动、员工生日会、节日礼品、租房补贴

工作职责： 1、 在部门分管领导的指导下开展工作，承担本岗位的各项职责。 2、 按计划完成个人销售任务，并负责货款回收。 3、 负责个人销售合同的审核与归档管理。 4、 负责协调处理客户提出的异议及投诉问题。 5、 定期与客户核对账目，跟进应收账款的清理与催收。 6、 及时反馈客户对新产品、新技术的相关意见和信息。 7、 有目标、有步骤地拓展新客户资源，维护现有客户关系，建立稳定的销售群体。 8、 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求 1、 学历/专业要求：大专及以上学历 2、 经验要求：具备汽车内饰配件销售工作经验者优先考虑

岗位职责： 负责指定区域内自营及加盟门店的整体运营统筹，确保销售、利润与顾客满意度指标顺利达成，持续提升门店运营水平与执行效率。 1.业绩目标管理：制定并分解区域门店的月度、季度及年度销售、毛利与费用预算，开展过程追踪与数据分析，及时调整策略保障目标实现。 2.门店运营管理：督导门店日常运营执行，涵盖商品陈列、库存管理（订货、周转、损耗控制）、人员服务规范、环境卫生、食品安全等关键环节。 3.团队建设与培训：主导区域内店长及核心岗位的人才选拔、带教培养、绩效评估与激励机制落地，推动团队专业化建设。 4.客户体验优化：监督门店服务质量，妥善处理重大客户投诉，运用神秘顾客检查、数据复盘等方式持续改善消费体验。 5.市场活动落地：推动总部营销方案和促销政策在区域内的标准化执行，收集并反馈实际执行情况与成效。 6.新店开业支持：联动拓展、供应链等相关职能，参与新设门店（自营/加盟）的筹备工作、团队搭建及初期运营辅导，保障平稳启动。 7.成本与风险管控：合理控制区域人力、能耗、损耗等运营成本，落实合规要求，防范门店安全、库存及经营合规风险。 任职要求： 1.教育背景：全日制统招本科及以上学历，985、211院校毕业生优先，专业不限。 2.工作经验：具备3年以上连锁超市、便利店或量贩零食等零售业态的区域或多店运营管理经历，有快消品或休闲食品行业背景者优先。 3.核心能力： 扎实的零售运营基础：熟悉门店各模块运作流程、KPI体系及成本管控要点。 团队管理能力：具备良好的团队组织、人才培养与激励推动力。 数据分析能力：能基于销售与库存数据开展经营诊断，并提出有效改进举措。 问题解决能力：善于识别运营短板，快速响应并输出可行性解决方案。 4.职业素养：目标感强，工作细致，执行力高，沟通协调能力强，能承受工作压力，接受频繁出差巡店安排。

岗位职责： 1.制定并执行区域销售计划，完成公司下达的业绩目标与回款指标 2.带领销售团队开展客户开发、关系维护及项目跟进，提升市场占有率 3. 分析行业动态与竞品策略，定期输出市场反馈与优化建议 4.协同产品、运营等部门推进重点项目落地，保障客户满意度与续约率 5.负责团队日常管理、业务培训与绩效辅导，营造高效协作的销售氛围 任职要求： 1.具备销售经理/主管岗位相关经验，经验要求：不限（若用户未填写，默认为“不限”） 2. 最低学历：不限（若用户未填写，默认为“不限”） 3. 熟悉所在行业市场特点，具备较强的客户洞察力与商务谈判能力 4. 具备团队管理经验，责任心强，抗压能力好，结果导向意识突出 5.工作地点、薪资范围及具体行业信息需根据企业实际情况补充完善

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岗位职责： 1. 制定并执行区域销售计划，完成公司下达的业绩目标及回款指标 2. 带领销售团队开展客户开发、关系维护与项目跟进，提升客户满意度与复购率 3. 分析市场动态与竞品信息，定期输出销售分析报告，为产品策略与定价提供决策支持 4. 组织销售培训与团队赋能，提升团队专业能力与协作效能 5. 协同市场、产品、运营等部门，推动重点项目的落地与闭环 任职要求： 1. 具备销售经理/主管岗位所需经验，经验要求：不限（若用户未填写，则默认“不限”） 2. 最低学历：不限（若用户未填写，则默认“不限”） 3. 熟悉销售全流程管理，具备团队管理或项目统筹经验者优先 4. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及结果导向意识 5. 工作地点、薪资范围、行业信息等可根据企业实际补充完善

岗位职责： 1.负责公司产品/服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业解决方案，推动合同签订与回款 4. 定期整理客户信息及跟进记录，及时反馈市场动态与竞品情况 5.协同市场、产品、售后团队，提升客户满意度与复购率 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.具备基础办公软件操作能力，能独立完成客户资料管理与报表提交 3.学历不限，有销售经验者优先，无经验者可带薪培训 4.诚信踏实，目标感强，具备团队协作意识与服务意识 5.工作地点灵活，适应短期出差或本地市场深耕

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销售员主要负责产品的销售，客户开发和维护，具备一定的学习和沟通能力，具有较强的执行能力，销售经理主要负责市场营销策划，善于协调业务关系，完成整个市场的销售任务

岗位职责： 1、全面负责销售团队的日常管理与绩效考核，确保团队高效协作并达成季度/年度销售目标 2、结合市场动态与公司战略，独立制定并落地执行销售计划、渠道策略及客户开发方案 3、深度维护重点客户关系，主导商务谈判与合同签订，提升客户复购率与长期合作黏性 4、定期分析销售数据与竞品动向，输出市场洞察报告，为产品优化与营销决策提供支持 5、组织销售培训与业务复盘，持续提升团队专业能力与服务水准 任职要求： 1、具备3-5年B2B或行业大客户销售经验，其中至少1年团队管理经验，有成功带团队冲高业绩案例 2、熟悉销售全流程管理，擅长目标拆解、过程管控与结果复盘，具备较强的市场敏锐度与策略思维 3、出色的沟通协调与跨部门协同能力，能独立应对复杂客户需求及突发性客诉问题 4、本科及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先 5、责任心强，抗压能力突出，认同长期主义价值观，愿与企业共同成长

1.开发新的酒水销售渠道与客户，包含但不限于烟酒专卖店、超市、餐饮店、酒吧等，提高产品市场覆盖率。2.具有酒水团购资源优先。3.有快消品经验，热爱销售工作。

1.首先是要求诚实，善良，真诚，能够吃苦，工作踏实，认真负责，做事细心，学习能力强，要有耐心，要有持续不断坚持下去的毅力！ 2.上午在公司学习2小时，下午去见客户，可以面见，也可以打电话微信联系客户！ 3.本科以上学历年龄在24~50岁之间，基本工资4000元，加绩效工资！

岗位职责: 1.零投入无风险成为区域代理，公司全程提供产品及培训支持，负责本地日用品销售与APP百货平台推广 2.与团队协同作战，达成销售目标即可获得公司股权激励 3.主动参与区域运营活动，成功培养达标经销商可享产品差价+股份分红+培育奖励 4.支持居家办公，线上操作，时间灵活自主安排 5.全程无需资金投入，收益无上限，合法合规经营 6.公司拥有成熟系统与强大实力支撑，无需投资只需踏实肯干，年收入百万以上可期 7.带领团队需具备责任心与爱心，能耐心指导成员成长 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力及良好的团队合作意识 2.能独立开展工作，执行力强，结果导向 3.熟悉日用品行业动态，适应市场变化能力强

本科8000元加780元每人 大专7000元加780元每人 学历要求大专，学信网可查 早九晚六 五险一金

1.负责公司精准资源转化，没有考核，做多少算多少，可一单一结! 2.公司提供精准客户资源，你只要负责转化即可， 3.参与简单测额，确保交易顺利进行; 4.定期汇报销售情况。 5.每完成一单，即可得，市场长期可以做，资源可不断提供 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和谈判技巧，能够独立开展业务; 2.具有简单的沟通能力 3.有相关地推销售行业经验者优先考虑;4.积极主动，能够适应快节奏的工作环境; 4.具备交通工具，电瓶车、小车； 岗位福利:多做多得，一天累计超10单，额外奖励

高收入的保房法律服务销售经理需要具备多方面的能力和素质 1.专业知识储备： （1）法律知识：深入了解房地产相关的法律法规，包括但不限于房屋买卖合同、房贷政策、抵押担保、产权纠纷等方面的法律条文和司法解释。例如，清楚不同情况下购房者的权益保护、银行在房贷业务中的权利和义务等，以便能够准确地为客户分析和解答法律问题。 （2）行业动态：时刻关注房地产市场的动态和政策变化，比如房地产调控政策的调整、房贷利率的波动等，这些因素都可能影响客户的房产状况和法律需求。及时掌握这些信息，能够为客户提供更有针对性的保房法律服务建议。 2.客户开发： （1）渠道拓展：利用多种渠道寻找潜在客户，如与房产中介、银行、信贷机构等建立合作关系，获取有房贷压力或可能面临房产法律风险的客户信息；参加房地产行业的展会、研讨会等活动，收集潜在客户名单；通过网络平台、社交媒体等进行线上推广，吸引客户咨询。 （2）陌生拜访：具备勇气和技巧进行陌生拜访，例如到商业写字楼、社区等地方，寻找有房产的企业主或个人业主，介绍保房法律服务的重要性和优势，挖掘潜在需求。 3.需求分析：与客户沟通时，能够快速准确地理解客户的房产状况、财务状况以及面临的法律问题，分析客户的需求痛点，为其量身定制保房法律服务方案。 4.沟通技巧： （1）表达能力：清晰、准确地向客户介绍保房法律服务的内容、流程、预期效果以及费用等信息，让客户能够充分理解服务的价值。例如，在介绍房产纠纷的解决方案时，能够用通俗易懂的语言解释复杂的法律程序和条文。 （2）倾听能力：认真倾听客户的诉求和担忧，给予客户充分的关注和回应，让客户感受到被尊重和理解。同时，通过倾听客户的反馈，进一步了解客户的需求，及时调整销售策略。 （3）谈判能力：在与客户进行合作谈判时，能够把握谈判的节奏和主动权，争取有利的合作条件。例如，在价格、服务期限、服务内容等方面与客户进行协商，达成双方都满意的合作协议。 5.客户关系管理： （1）客户维护：定期与客户保持联系，了解客户在保房法律服务过程中的体验和感受，及时解决客户遇到的问题和困难，提高客户的满意度和忠诚度。 （2）二次销售：根据客户的需求变化和业务发展情况，适时向客户推荐其他相关的法律服务产品，如企业法律咨询、知识产权保护等，实现客户的二次开发和业务的拓展。 6.团队协作能力： （1）内部协作：与公司内部的律师团队、法务顾问、市场推广人员等密切配合，共同为客户提供优质的保房法律服务。例如，与律师团队沟通客户的案件情况，协助律师收集证据和材料；与市场推广人员分享客户的反馈和需求，为公司的市场推广策略提供建议。 （2）外部合作：与外部的合作伙伴，如法院、仲裁机构、行业协会等建立良好的合作关系，为客户解决房产法律问题提供更多的资源和支持。 7.业绩管理： （1）目标设定：根据公司的业务目标和市场情况，制定个人的销售目标和计划，并将目标分解到每个月、每周甚至每天，确保工作的有序开展和目标的实现。 （2）业绩分析：定期对自己的销售业绩进行分析和总结，找出业绩增长的亮点和不足，分析原因并制定改进措施。例如，如果发现某个渠道的客户转化率较低，就需要分析原因，是渠道质量问题还是自身销售技巧问题，然后针对性地进行改进。

仓里1953商业街万达宝贝王招聘 综合主管1名：大专及以上学历，负责门店行政、人事、财务及相关工作，协助店长做好门店管理工作，月薪3000-5000 营销主管1名：大专及以上学历，负责门店销售管理、活动策划、活动执行、异业合作、渠道洽谈、微信群营销维护、品牌推广等，月薪3000-5000 设备主管1名：中专及以上学历，负责乐园设备的日常维护、维修厂商售后等，保证乐园设备正常运行及无隐患，维护消防安全、治安安全，有序的工作保持运营场所，月薪2800-4000 成长老师2名：中专及以上学历，寓教于乐式互动课程教授、完成新老会员成长课程的售卖以及维护拉新，具备一定的销售意识和服务意识，月薪2500-4000 服务顾问5名：中专及以上学历，能够独立完成门店下达个人销售任务，能够快速掌握宝贝王产品核心并能很好的向顾客讲解，为会员提供优质的服务，提高会员满意度，月薪2500-4000 兼职20名：在读大学生/中专以上学历，会基本电脑操作，有爱心，有服务意识，服从团队管理安排，10元/小时 早班：9:00-17:30 晚班：13:00-22:00 地址：涡阳县城关街道仓里1953街区A2栋万达宝贝王家庭娱乐中心 咨询电话：郎经理

岗位职责： 1、负责全国范围内化工行业重点项目的开拓，依据销售目标在所属业务区域规划销售方案并落实执行计划。 2、持续维护与设计院、总承包方、投资方及核心大客户的良好合作关系。 3、牵头开展商务洽谈、市场宣传、技术对接等相关活动。年度销售基础任务为800万元。 4、具备丰富的设计院、终端用户、总包单位及代理商资源，熟悉环保领域市场动态。 任职资格 1、具有水处理、化工、钢铁、石油等行业2年以上销售工作经验； 2、毕业于化工、环境工程或相关专业； 3、对销售岗位有高度热情，具备连续从事销售工作的经历者优先考虑。

一，工作内容与模式 核心业务：共享雨伞设备租赁，聚焦商场，景区，医院等高频用伞场景，全国多区域拓展中，诚邀合作共赢 副业优势：时间自由灵活，无需坐班；收益每日结算，资金周转便捷；提成10%-20%阶梯递增，公司提供设备样品及个人投放设备，基础收益区间1.5k-3k，半个月可快速启动，收益上不封顶 公司支持：提供两天系统化培训，零基础可快速上手，居家通过手机即可操作；全国市场启动阶段；能力突出者2个月内可牵头成立运营部，公司提供专项正常扶持 二，岗位要求 年龄：30-60岁，学历，经验不限，零基础可培养 能力：具备责任心与耐心，愿意参加岗前培训；有私域经验或本地场地/团队资源者优先 三，收益与分润 个人轻投设备：单台每月分润300-700 推广合作分润：设备成功投放后，可享有合作期内持续10%分润，单台每月43-100 个人租赁设备：每月享有保底分润300，最高可达700；拓展成功投放设备，每月每台可获得43-100分润 结算规则：每日自动结算分润，满额即可提现 易伞科技共享雨伞项目模式成熟，低门槛轻投，收益兑现快，适合想增加额外收入，兼顾轻创越人群。若你符合年龄要求，有责任心且愿意学习，欢迎咨询！

消控员 ，45岁以内，精神面貌良好，无明显纹身。退伍军人、有保安证者优先 薪资福利:月薪7300元，月休4天，高温补助，节假日加班费 招工人数:1名

岗位职责 1.团队管理 负责组建、培训并带领10-20人电销团队，设定销售目标与个人绩效指标； 通过数据跟踪、话术迭代及过程管理，持续提升团队人均产出与转化水平； 定期开展销售技能训练、行业政策讲解及竞品动态分析，增强团队专业能力。 2.策略制定与执行 搭建电话销售全流程体系（包括线索分配、客户跟进、成交技巧），优化转化路径； 依据教育类产品特点（如课程内容、硬件设备、解决方案）设计差异化沟通话术； 基于客户画像（学员特征）细化分类运营策略，提升精准触达效果。 3.业绩管控 跟踪团队每日、每周、每月关键数据（接通率、转化率、客单价、退费率）； 依托CRM系统进行销售流程管理，实现全过程数据化决策； 对绩效不达标人员实施辅导或调整，确保整体业绩目标顺利达成。 4.跨部门协作 与市场部门协同优化线索来源质量，提高获客转化效率； 联合产品及教研团队收集并传递客户反馈，助力产品优化与服务升级。 5.风控管理 确保销售动作符合行业规范（如教育广告法规、个人信息安全要求）； 识别退费与投诉风险点，建立预警机制，保障品牌形象与用户满意度。 二、任职资格（硬性要求） 行业经验： 具备3年以上教育领域销售工作经验，其中至少1年带电销团队经历； 熟悉素质教育或职业教育等细分方向之一； 有新东方、好未来、猿辅导等大型教育机构从业背景者优先考虑。 核心能力： 数据驱动：熟练掌握电销各环节转化数据分析，能定位瓶颈并提出改进方案； 团队赋能：拥有完整的团队招聘、培训、激励及人才梯队建设实践经验； 抗压攻坚：面对政策变化或业绩挑战时，具备快速响应与策略调整能力。