1、负责过桥垫资业务拓展、精通商业垫资、银行过桥 垫资、房屋抵押等相关业务;负责行业及公司(房产抵 押，标准件过桥)等业务，寻求优质客户(企业或 个人)，保持长期稳定的合作关系; 2、监控业务进度，并进行推进、跟踪、落实;负责业务 的初步审核，控制并降低业务风险; 3、开发企业、银行等渠道客户资源;发掘客户资源，积 极拓展业务渠道，开发新的客户，维护老客户资源，建 立良好的业务渠道关系。 目前公司主做全国房抵类批贷函垫资业务 一、非交易类 ①房产抵押贷款续贷 ②房产抵押贷款转贷 二、交易类 ①赎楼 ②抵押转按揭 房屋类型：住宅、别墅、商业、写字楼（不做厂房，土地，信用）

岗位职责： 1、开发并维护各类合作关系，搭建沟通桥梁，助力公司业绩增长，提升行业内的知名度与品牌形象； 2、全面了解公司及业务运作，面向相关单位开展业务宣传，并持续跟进推进合作进展； 3、统筹公司接待事务，负责政府关系、公共关系的对接、维系、巩固与延伸拓展； 4、需具备良好形象与气质，能够适应商务接待、出差等外勤工作安排。

1、能吃苦耐劳，热爱销售岗位，性格开朗、善于交流，具备较强的责任心和进取心； 职位要求： 1. 性别不限，年龄******。 2. 具备良好的沟通表达能力，工作积极主动，有耐心和敬业精神。 特别说明： 新员工享受带薪培训，全程专人指导，实战教学，助你快速成长并长期受益。 福利：六险、绩效奖金、提成奖励、年终奖金、工龄补贴、话费补贴、餐费补贴、交通补贴、定期团建、下午茶点、节日礼品等 加入我们，公司业务持续拓展，团队氛围轻松融洽，无复杂人际关系，全员以90后、00后为主，晋升通道畅通，发展空间广阔。 公司地址：安徽省安庆市通配建材大市场3楼 每月8号准时发放薪资！！！ 期待敢于挑战高收入的你加入联系

职位描述： 1、全面落实领导交办的各项工作任务，确保执行到位； 2、负责与客户进行有效沟通，协调各方关系，清晰介绍产品信息； 3、统筹驻点工程师的日常管理，监督驻点单位现场运营（涵盖院方协作、维修室及宿舍管理）； 4、保持与公司销售部及其他职能部门的良好对接，实现高效协同作业； 5、及时分析市场与客户需求变化，向上级反馈情况并提出可行性建议，完成各类工作计划与报表编制； 6、按时保质完成公司下达的各项其他工作任务。 任职要求： 1、具备2年以上医疗器械维保服务、工程师团队管理或销售相关工作经验； 2、可接受弹性工作时间安排，工作地点为本地，能适应短期出差； 3、具备较强的沟通表达能力、应变能力及团队协作精神，拥有市场洞察力和行业分析能力，责任心强，善于识别并开发潜在客户资源； 4、持有驾驶执照，性格积极乐观，思维细致严谨，性别不限，年龄范围20至35岁。 薪资待遇： 1. 建立科学合理的薪酬结构体系； 2. 提供完善的休假制度：包含带薪病假及法定节假日； 3. 齐全的社会保障福利：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险； 4. 丰富的员工活动安排：如团队聚餐、专业培训等； 5. 多样化培训支持：提供带薪岗前培训及在职成长发展计划； 6. 广阔的职业发展空间：支持内部转岗（横向拓展）与晋升（纵向发展）。 职位福利：通讯补贴、弹性工作制、餐食补助、五险、周末双休、节日关怀福利、绩效奖励、年终双薪

为什么选择泰康？因为泰康是行业内率先布局大健康生态体系的保险企业。公司拥有自建医疗资源、起步最早且标准领先的养老社区以及自有纪念园。在长寿时代背景下，这些服务正成为人们生活的刚需。泰康为客户提供涵盖健康、长寿、财富管理的一站式闭环解决方案。 工作时间: 上午: 8:30-11:30 下午: 14:00-17:00 周末双休，每月提供2次不扣薪事假，全年按照国家法定节假日休假。 薪资福利: 20000-40000元 底薪+提成+公司激励方案，全勤奖，学历补贴，出勤津贴，个人月度奖金，年终奖金，五险及养老补贴；每月定期开展团队建设、部门聚餐、球类活动（篮球、羽毛球）等丰富业余生活。 岗位职责: 1、安排新老客户参访泰康自营养老社区、大健康中心、医疗机构等场所，持续维护并拓展客户关系，为客户定制养老规划、医疗服务、子女教育、资产配置等综合方案； 2、负责团队搭建，筛选优秀人才，参与部门日常管理与培训事务； 3、协助开展团队运营管理及员工培养相关工作。 岗位要求: 1、年龄：24-50周岁。 2、学历：本科及以上，学信网可查，表现优异者可放宽至大专学历。 3、经验：具备同业MDRT资格，或来自金融、房地产、教育行业且近一年收入达30万元以上，或担任过银行支行行长职务。 4、其他：品德端正，具备空杯心态，勤奋务实，具备出色的沟通协调能力，应变能力强，抗压能力佳。 5、具备一定客户资源基础。

岗位职责： 1.开发新客户资源，拓展销售渠道，完成公司下达的销售目标 2.维护现有客户关系，定期回访并挖掘持续合作机会 3.深入了解产品特性与行业应用场景，为客户提供专业解决方案 4.参与市场调研与竞品分析，及时反馈客户需求与市场动态 5.协同售前、售后团队推进项目落地，确保客户满意度 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与谈判能力 2.学习能力强，能快速掌握产品知识与行业信息 3.具备责任心和抗压能力，适应阶段性出差或外勤工作 4.有销售经验者优先，无经验者可提供系统带教培训 5.学历不限，欢迎踏实肯干、积极进取的求职者加入

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急招业务经理、联合创始人！携手抢占金融服务新风口！ 公司深耕金融服务15年，打造专业服务平台！不打卡、不坐班，靠专业能力实现收入翻翻，更有机会解锁长期收益！业务经理、联合创始人两大核心岗位虚位以待，诚邀有梦想、敢拼搏的你加入，一起靠专业服务创造价值！ 一、实力领航团队，助你少走弯路 核心团队拥有15年金融实战经验，累计主导98亿信贷服务，培养7600名专业人才！ • 带头人深耕行业多年，拥有西南财大+法国MBA+北京大学MBA学历、FPP养老规划师认证！ • 无保留分享服务经验，从需求分析到方案落地全流程拆解，小白也能快速成长为行业精英！ 二、两大核心岗位，等你来发光 ●岗位1：业务经理（居家办公） • 核心工作：对接客户经营码牌流水增量需求，，安排技术老师服务客户，提成秒结； • 期待你：善于倾听、乐于学习金融知识，渴望灵活工作（兼顾家庭与事业），对客户服务有责任心、有耐心。 ●岗位2：联合创始人 • 核心工作：搭建服务团队，制定服务标准，把控合规风险，带领团队达成业绩目标，共同推动平台发展； • 期待你：具备服务意识和管理意愿（总部提供免费陪跑培训，全程助力成长）。 三、五大核心保障，安心逐梦 1. 收入保障：工资日结不压款！优秀顾问首月收入超1万，联合创始人10倍甚至30倍以上，多劳多得无上限； 2. 时间自由：线上办公，双休+法定节假日，拒绝无效加班，平衡工作与生活； 3. 专业培训：免费提供方案设计、需求分析等系统培训，从0到1打造专业能力； 4. 清晰晋升：以服务质量为核心考核，1-3个月可晋升团队负责人，职场发展无内耗； 5. 优质福利：定期发放行业会议门票等成长型福利，助力拓展专业圈层，提升个人价值。 四、15年行业积淀，值得信赖 自2011年起，团队始终以“客户需求匹配”为核心，凭借专业服务斩获多项行业荣誉，帮助5000+人实现职业成长，宝妈也能边带娃边实现月入2万+！如今整合15年资源，诚邀你一起抢占金融服务新红利！ 五、立即行动，开启新征程 点击收藏岗位，与我交换微信，一起靠专业能力实现职业突破，共赢未来！

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我们厂里主要生产电动推拉棚、膜结构车棚，公司主要负责线上付费投流，线上投广告。线索进来，负责跟进成交，月线索量在200条左右。需要有土建、钢结构工程、门窗销售、房产销售、相关经验，会看简单施工图纸。需要自备车辆，会开车，需要现场量尺寸，给客户做报价清单。报价清单，成本清单公司都有模版，新人有专人负责培训，有专人带一个月，一般新人一个月便可上手。 ，女生天然的销售天才，，年龄40周岁以内

岗位职责 1.负责工装装修、商铺门店、办公室、厂房、 餐饮店等工程装修业务的洽谈 2.公司给客户资源（无需自己开发）有装修需求的精准客户，洽谈沟通装 修方案、报价、合同细节 3.从前期咨询、量房、设计 沟通到签单成交、回款跟进 4.配合设计师完成设计对接，促成 订单签约 任职要求 1.年龄22-45岁，有无工装销售经验均可，新手可带教 2.沟通表达顺畅，情商高，抗压能力强，愿意跑市场谈客户 3.有驾照，有装修、工程、建 材行业资源优先 4.踏实稳定，有赚钱欲望，执行力强，不混日子 5.人品正直，诚信靠谱，有团队合作意识，适应短频出差（江浙沪） 薪资待遇 1.无责底薪+高额提成（工装单量高，提成丰厚）+开单奖金+月度绩效 2.多劳多得，上不封顶，熟手月薪轻松过万， 稳定签单收入更高 3.客户资源公司提供，不用盲目瞎跑，轻松获客 4.正常白班，工作环境舒适，团队氛围简单， 无复杂勾心斗角 5.专业岗前培训，老员工一对一带教，快速上手出单

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标及个人销售指标 2.负责重点客户开发、维护与关系管理，提升客户满意度与复购率 3.带领销售团队开展日常业务，组织培训、辅导与绩效反馈 4.分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与渠道布局 5.协同市场、产品及运营部门，推动销售支持体系建设与落地 任职要求： 1.具备销售管理经验，熟悉团队搭建与目标分解方法 2.具备良好的沟通协调能力与抗压能力，结果导向意识强 3. 熟练使用办公软件及CRM系统，具备数据分析基础 4.具备行业相关资源者优先，有成功带队经验者优先 5.学习能力强，认同企业文化，具备长期发展意愿

负责区域新客户开发及老客户维护

带领团队 提升业绩 发展前景良好

早九晚六双休的岗位来啦！！！仅招二十人！！ 试用期:综合底薪5000+提成+奖金；平均工资5000-8000元 转正:综合底薪5000+餐补+提成+奖金，平均工资6000-9000 1、上班时间:9:00-12:00 13:00-18:00午休一个小时 2、休息时间:周末双休，节假日正常休息 福利:带薪培训、带薪年假、社保、法休、餐补、节日福利等 岗位经验: 接受零基础 工作时间: 8:30-12:00 13:30-18:00 岗位职责： 1、通过企业微信与客户进行沟通交流，完成客户信息筛选，推动合作落地，按公司标准执行工作任务； 2、持续跟进已有客户，增强客户粘性，提高满意度与长期合作关系； 3、掌握市场动态，研究竞品情况，为产品改进提供有效反馈； 4、落实销售计划，达成业绩指标，定期汇报销售进展情况； 5、运用多种线上渠道及社交平台开展产品宣传和营销推广。 任职要求： 1、具备优秀的表达能力和谈判水平，能独立推进销售流程； 2、了解线上销售模式，有同行业销售经历者优先考虑； 3、拥有敏锐的市场感知能力和数据解读能力，能及时应对市场变动； 4、工作态度积极，责任感强，能在高强度环境下稳定输出； 5、精通常用办公软件及网络沟通工具，熟悉自媒体运营基本逻辑。

依托公司提供的信息化管理平台、PLC自动化控制系统、电动机控制柜（MCC柜）、高低压配电柜、工控机、网络硬件、工业通信、工控仪表及通用设备等软硬件资源与技术服务，以及机电分包业务； 乙方负责代理销售甲方产品与服务，并在指定区域内开展市场拓展工作。

公司坐班 不外出 通过网络获取客户辅助成交 每天8小时 月休四天可调休 薪资底薪+提成 性格开朗 沟通能力强 客单价高 提成无上限

1.电话，微信，平台 销售，工程配件，膜材布料 基本工资加提成 吃了耐劳

岗位职责： 1.依托公司精准客户资源，通过外呼与客户建立有效沟通，介绍商标、专利注册的核心价值与服务流程； 2.精准挖掘客户需求，为客户提供专业的知识产权注册解决方案，引导客户完成签约； 3.做好客户跟进记录，维护客户关系，推动二次转化或转介绍； 4.完成个人销售目标，参与团队业绩冲刺活动。 任职要求： 1.年龄18-35岁，学历不限，无销售经验小白可投； 2.普通话标准，表达流畅，具备良好的沟通能力和客户服务意识； 3.目标感强，对高薪有渴望，能承受一定的工作压力； 4.认可知识产权行业，有责任心，愿意通过学习提升专业能力。

直说吧，我们招人，你想赚钱，那就来试试。 我们不跟你聊梦想，我们知道你梦想的是不用上班 无论有无经验都可加入，纯新手也能上手的岗位，应届毕业生我们热烈欢迎。 公司提供精准客户资源，无需自行拓客，采用师徒带教模式，全程指导，新人两天内即可成单 工作内容及岗位职责： 1. 接待客户通过网络渠道主动提交的申请，客户均来自公司线上推广（头条、微信、支付宝、百度等），主动咨询并带有明确需求（无需拨打骚扰电话，无需求人，无需看脸色，无需盲目找客户） 2. 分析客户实际情况，制定个性化解决方案 3. 完成客户邀约、沟通谈判、合同签署，并跟进后续流程办理 4. 提供专业服务，提升客户满意度，推动复购与转介绍 待遇说明： 底薪7000元 + 10%-40%高比例提成 + 奖金（3K-3W）+ 生日福利 + 节假日福利 团队人均月薪3.5万（含新人），业绩前三超15万以上！

1 .有销售经验1-2年 2.综合薪资3700+提成 3.早九晚六 单休 有法定节假日 4.包住

工作内容： 1. 接收上游团队分配的各类策略名单，通过电话与客户沟通，指导并协助客户完成借款流程，全程无需使用微信等其他联系方式 2. 公司每日提供约70条优质新客户资源，名单类型多样，业绩越突出者可获得更优质的客户分配 3. 客户均为已授信用户，无需重复提交资料及审批环节，人均月放款规模达千万级别 岗位要求： 1. 大专及以上学历（需学信网可查） 2. 有贷款、保险、催收等相关呼叫中心工作经验者优先，欢迎应届毕业生投递 3. 年龄在22至35周岁之间，普通话流利，具备良好的语言表达能力和应变处理能力 4. 渴望挑战高收入，能适应排名竞争机制，性格积极乐观，抗压能力强 薪资范围：4000-13000 入职即办理五险一金，享受年度免费体检、带薪年假、免费下午茶福利

岗位职责： 1.通过电话与潜在客户沟通，介绍公司产品或服务，挖掘客户需求 2.准确记录客户信息及沟通结果，及时录入CRM系统并跟进转化 3.完成每日外呼量、有效沟通量及业绩目标，定期复盘优化话术与策略 4.配合团队开展营销活动，协同完成阶段性销售任务 5.维护客户关系，处理基础咨询与异议，提升客户满意度与复购率 任职要求： 1.表达清晰流畅，具备良好的倾听能力与应变能力 2. 抗压能力强，有较强的目标感和自我驱动力 3. 熟练使用办公软件及电话销售系统 4. 具备客户服务意识，态度积极、耐心细致 5.学历不限，有电话销售、客服或快消行业经验者优先

1）渠道开拓（新增） • 按战区/城市/行业清单开发合作方（A类机构、B类个人老师/顾问、C类转介资源） • 完成首次触达、需求洞察、合作评估、合作方案输出与签约 • 建立渠道画像：规模、客群、优势学校/国家、历史转介质量、风险点 2）渠道运营（维护与增量） • 维护合作关系：定期回访、月度/季度复盘、节日触达、关键节点跟进 • 组织渠道活动：讲座/直播/案例复盘/联名内容，推动线索持续产出 • 渠道分层管理：A/B/C升降级，提升头部渠道贡献占比 3）线索管理