公司业务需求招聘销售型服务人员

一、岗位职责： 健康产业未来黄金赛道，现面向全城扩招健康业务专员！全民养生时代，市场需求大，复购高、客源稳定！ （1）全程手把手带教：小白也能快速上手，不用自己摸索客源；产品口碑过硬，自带口碑，客户回购频繁，不愁没单！ （2）工作时间灵活，可全职可兼职，兼顾家庭副业增收 （3）不管你是想换高薪主业，还是空余时间额外赚钱，都欢迎来聊，一起抢占健康风口！ 二、薪资待遇：6000-15000元/月 底薪+销售提成 三、任职要求：气质形象佳 良好沟通表达能力 有服务意识 、上进心，踏实肯干！

沟通能力强，能自主招聘团队人，目标清晰，执行强

岗位描述： 1、根据公司整体战略，参与制定营销战略规划，负责自来水厂业务（农村安全饮水工程）在所辖区域的市场推广与销售执行； 2、参与设计公司销售体系的整体运营模式与业务发展方向，推动团队组织建设； 3、围绕公司年度销售目标，制定并提交销售计划方案，全程监督执行过程，确保任务达成； 4、面向自来水公司、水务/水利局等客户群体，深入挖掘需求，提供专业的饮水安全工程解决方案； 5、完成上级交办的其他相关工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备5年以上给排水类相关产品或政府客户销售经验，并有团队管理经历，具有水利系统客户资源者优先； 2、能够独立主导大型工程项目的全流程运作并实现成功落地，具备突出的业绩成果； 3、对区域营销网络布局有清晰思路，熟悉行业发展趋势，能有效带领团队完成销售指标； 4、具备优秀的沟通协调能力、谈判技巧及团队领导能力； 5、除负责本省市场外，需具备拓展周边省份市场的意愿和适应能力。 公司总部位于武汉，该岗位工作地点为安徽办事处

1、熟悉国家、地方及集团关于按比例安置就业的相关政策、规定及项目内容 2、负责TOB类项目前期接洽，独立完成合作方案的策划与文案撰写 3、深入挖掘企业实际需求，制定具备针对性的合作建议及费用预算方案 4、持续跟进合作岗位动态，配合人才管理团队做好企业端沟通及应急事务处理 5、跟踪项目回款进度，并开展成本与支出的分析评估工作 岗位要求： 1、具备2年以上TOB销售工作经验，有对接本地大型企业的实际经历 2、工作主动性强，具备开拓精神，能独立推进业务落地 3、学习能力强，可快速掌握与公司业务相关的各类专业知识 4、拥有对外商务经验，擅长人际交往，具备较高的情商与沟通能力 5、能够接受出差安排

一 薪资待遇： 1.综合新资范围：平均月薪2w～3w。 二 任职要求 1.年龄：25-45岁（优秀者年龄可放宽至55岁）。 2.学历：大专及以上。 3.工作经验：不限经验（有养老、医疗、金融、营销、教培、地产工作经验者或海归背景者优先录用） 4.具备良好的沟通能力、团队协作精神、积极的工作态度。 三 工作时间： 周一至周五：上午8:30-11:30，下午2:00-5:00。 周末双休+法定节假日+每月4次不扣薪假。 四 工作内容： 1.依托泰康全国布局的大健康医养生态(高品质养老社区、大健康中心、连锁口腔医院、康复医院、五大医学中心等)，服务新老客户。 2.组织客户参与各类高端沙龙活动，旅游活动（亲子教育，DIY，农家乐，法商沙龙，酒会等）。 3.完成业务能力与组织发展等系统培训课程学习以服务中高净值客户。 五 公司介绍： 泰康保险集团连续八年荣登《财富》世界500强企业，涵盖保险，资管，医养三大核心业务，管理资产规模超45000亿，医养康宁产业实力全国第一，世界第三。长寿时代背景下，泰康依托政府支持，深耕民生工程，为客户提供健康、长寿、富足一站式全生命周期闭环服务。 六 职位介绍： 世界500强泰康集团直招HWP健康财富规划师、高端养老社区合伙人。2023年于央视CCTV4、CCTV9、新闻频道联合投放首个职业类广告，更有央视主持人作为首席体验官，带您全方位详细了解新职业新赛道-HWP健康财富规划师！健康财富规划师（HWP）是泰康打造的全新职业，依托泰康大健康生态体系，定位于服务中高净值人群，为客户及其家庭提供全生命周期的长寿、健康、富足解决方案！ 七 晋升通道： 晋升通道透明写进公司基本法，绩优、管理双通道晋升， 八 岗位优势： 1.时间自由：不加班， 2.客户资源：公司通过短视频、高端沙龙、银行渠道、社群活动、企业合作多渠道精准获客。 3.营销赋能：超级体验式营销（销售转化率超行业均值5倍）、每月活动经费助力营销、顾问式销售（BAC）培训。 4.企业文化：每周五定期团建、部门聚餐、组织各类运动（篮球、羽毛球、卡丁车等）。 5.培训提升：法商，资商，税商、企商，雅致等专项培训，另有全国游学，国外游学体验。 4.薪资构成：底薪+绩效+月度奖+季度奖+年终奖+管理津贴+持续服务奖。 6.福利保障：商业六险一金+社保补贴，泰康员工可优惠享受泰康丰富服务资源，惠及家人。 7.新人培养：师徒制老带新助力新人成长，入职开始公司安排系统培训，为新人提供培训基金、新人津贴。

岗位职责: 1、销售目标管理：制定并落实凯度省区年度/季度销售方案，保障业绩指标顺利完成； 将销售任务合理分解至各区域团队，跟踪执行进展，定期复盘并优化策略路径； 2、市场开拓与客户管理：开发省内专卖店、KA渠道下沉等新客户资源，巩固核心客户合作关系，扩大市场占有率； 研判区域市场变化及竞争态势，制定有效应对策略；维护各渠道价格秩序，及时处理窜货等违规问题； 3、团队建设与管理：搭建并培育区域销售队伍，科学配置人力并完善绩效考核机制； 组织销售技能赋能培训，增强团队专业水平与执行效率； 4、数据与合规管理：按期梳理省区全渠道销售数据，形成区域分析报告并提出可落地的优化建议； 任职要求: 1、基本条件：大专及以上学历，市场营销或管理类相关专业优先考虑； 具备5年以上销售工作经验，其中至少3年省区团队管理经历，熟悉厨电行业运作模式。 2、核心能力：具备敏锐的市场感知力与优秀的商务谈判技巧，有成功突破大客户的实战经验； 熟练掌握团队管理与激励手段，能够快速提升团队整体战斗力；具有较强的经销商支持与运营能力。 3、软性素质：以结果为核心导向，抗压性强，能接受频繁出差； 具备全局观与创新意识，可高效整合与调配区域资源。

我们是做企业供应链增量业务，通过供应链代采代销模式，来匹配适合客户企业的上下游，辅助提升企业开票，招聘一名团队长， 岗位职责: 1. 组建团队（3名组员），负责团队日常管理与工作分配， 2. 带领团队完成业绩目标，提供过程指导与支持 任职要求： 1、有3-5年电销团队管理经理，具备较强的领导能力与团队协作意识，能有效激励团队成员； 2、具有良好的沟通表达能力和问题解决能力； 上班时间：9：00-17：30（周末双休，法休） 薪资待遇：无责底薪5000+高额提成，综合8000-20000元/月 购买五险，过节过年奖金礼品!

岗位职责： 1、负责电销团队整体管理，拆解月度、季度销售目标，制定团队获客、转化运营计划，带领团队完成业绩指标。 2、统筹外呼、社群、微信私域、电话等线上获客渠道，优化销售链路，提升客户触达、注册及成交转化率。 3、搭建用户分层运营体系，依托用户标签、画像做精细化运营，策划平台活动，提升客户粘性与复购渗透率。 4、负责团队日常管理，包含新人带教、话术优化、过程督导、数据复盘，搭建标准化销售SOP，提升团队整体产能。 5、定期汇总分析销售数据，排查获客、转化痛点，迭代运营及销售打法，保障业绩稳步提升。 6、协助跟进重点高价值客户，配合少量线下重点对接工作，攻坚疑难订单，推动签约落地。 7、搭建高效稳定的销售团队，做好团队激励、心态疏导和人员留存，营造积极的团队氛围。 任职要求： 1、本科及以上学历，1年以上电销团队管理经验，有私域运营、AI智能获客团队管理经验者优先。 2、熟悉线上获客、用户精细化运营全流程，具备成熟的线索转化、客户维护实操经验。 3、具备良好的数据分析、目标拆解和过程管控能力，擅长团队赋能、流程优化。 4、抗压能力强、执行力高，目标感强烈，敢于挑战高薪，具备开拓和精细化运营思维。 5、沟通表达、商务谈判能力良好，可统筹对接各类客户资源，保障团队业绩稳定产出。 岗位优势： 1、线上智能化运营为主，无需外勤； 2、公司提供成熟获客工具、客户资源和标准化话术，出单稳定、上手快； 3、晋升机制透明，业绩优先，可晋升大区经理、运营总监等核心管理岗位； 4、年轻化团队，氛围轻松，薪资上不封顶，适合想带团队、冲业绩的管理型人才； 5、入职缴纳五险，周日休息，法定假全休，周六下午茶； 6、阜阳颍州软件产业园及颍泉临沂商城2个办公地，可挑；非市区可安排住宿。

招聘：销售主管 负责团队管理、业绩目标达成、客户开发与维护。 要求：有销售管理经验，执行力强，沟通谈判能力佳，能带团队、冲业绩。 待遇：底薪+绩效+提成+团队奖励+晋升空间，薪资上不封顶。

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2026年不体检周周薪[嘴唇][嘴唇]长白班企业周周薪发薪招聘：电工15人，22--46岁[红包]300/每天十小时工作制以上岗位主要工作内容：排线接开关接灯。工地上相关的接线装开关简单上班时间7:30-18:30管三顿工作餐免费入职需体检（职业病体检）三个月内体检单可以用。

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安徽萃盛服饰有限公司一、招聘岗位：仓库管理员1名上班时间7:30-17:30月薪4000元-5000元；提供午餐二、联系方式联系电话：公司地址：南陵县经济开发区沈亭路2号

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岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标 2. 负责客户开发、维护与关系管理，提升客户满意度与复购率 3.带队开展市场调研与竞品分析，优化销售策略与话术 4.指导、培训及考核销售团队成员，提升整体业务能力 5. 协同市场、产品等部门推进项目落地，确保销售闭环高效运转 任职要求： 1.具备销售管理相关工作经验，经验要求：不限 2. 最低学历：不限 3. 具备良好的沟通协调能力、团队管理能力及抗压能力 4. 有行业资源或成功带团经验者优先 5.目标导向强，具备敏锐的市场洞察力和客户服务意识

【薪资待遇】 1、基础底薪3900+职级津贴1700+新人奖励1000-1万+转正补贴5200，综合薪资12-25k，每3个月一次调薪机会; 2、入职首年新人，享受新人保护最高10000元/月新人奖励; 3、高收入提成（5%-30%） 入职3个月均薪酬8K-10K 入职6个月均薪酬10-15K 【岗位要求】 1.大专以上学历，学信网可查询 2.年龄25-45岁，具有良好的沟通表达能力 3.有意愿考虑金融理财发展，不局限保险产品 4.有清晰的服务意识，深知服务的重要性 【工作内容】 1.通过企业微信，为银行存续客户提供资产续收、理财咨询、活动邀约等综合金融服务。 2.深度挖掘客户需求，为其定制涵盖证券、保险、贷款、车险等产品的资产配置方案。 3.协助举办高净值客户线下沙龙，负责邀约与客户关系维护，并提供专业的理赔支持。 4.产品线丰富，除金融产品外，亦涉及养老、医疗等板块，满足客户多元化需求。 一句话总结： 1.依托平安综合金融优势，下有保底，上不封顶 2.资源无需担心，无需陌拜 3.专属管辖区域保护，工作就在你家附近 4.清晰明确的晋升机制，有能者可以得到更多荣誉、机会 5.工作生活平衡，周末双休、节假日放假，享有五险一金，商业保险，年度旅游，团建。 工作地点： 天河区、海珠区、白云区、番禺区、花都区、黄埔区

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一、岗位职责 1.业绩目标管理 承接公司业绩指标，制定团队月度 / 季度 / 年度目标，拆解到人、到客户、到产品（代账、注册、资质、税筹、审计等），确保达成并超额完成。 团队管理与带教 2.负责销售团队招聘、培训、日常管理、绩效考核与激励；带教新人，提升销售能力、话术、逼单与转化能力。 3.客户管理与攻坚 跟进高意向 / 大客户、疑难单、复购增购；处理客诉与异议，提升团队成交率、客单价、续费率。 4.过程管理与数据 管控每日通话量、有效线索、拜访量、加微、邀约、签约、回款等过程数据；早会、夕会、复盘、优化打法。 5.市场与渠道协同 配合市场获取线索，维护渠道（招商、园区、企业服务、工商、银行、物业等），提升线索质量与转化效率。 6.合规与风控 严格遵守财税行业销售规范，杜绝虚假承诺、违规获客，保障业务合规、回款安全。 二、任职要求 1.经验：2 年以上企业服务 / 财税代账 / 工商注册销售经验，1 年以上团队管理经验优先。 2.能力：熟悉电销 + 网销 + 地推 / 社群打法，懂线索转化、逼单、续费增购、团队激励与目标拆解。 3.行业认知：了解代账、工商注册、变更注销、资质办理、税筹等产品与流程优先。 4.素质：结果导向、抗压能力强、执行力强、能带团队、善复盘、会管理。 5.学历：大专及以上，优秀可放宽。 三、薪资待遇 1. 2.综合薪资：6-10K+

岗位职责： 1. 制定并执行餐厅销售策略，完成月度、季度及年度销售目标 2. 管理销售团队，开展日常培训、业绩督导与绩效考核 3. 拓展客户资源，维护重点客户关系，策划并落地促销及会员营销活动 4. 分析销售数据与市场动态，优化产品组合与定价策略 5. 协调前厅、后厨及市场部门，提升整体运营效率与顾客满意度 任职要求： 1. 具备餐饮行业销售管理经验，熟悉连锁餐饮或中高端餐厅运营模式 2. 具备团队管理能力，能有效激励与培养销售骨干 3. 具备较强的沟通谈判能力与客户服务意识 4. 熟练使用办公软件及CRM系统，具备基础数据分析能力 5. 责任心强，抗压能力好，适应快节奏工作环境

1、服从管理，听从指挥，遵守公司各项规章制度； 2、依据生产任务，保质保量的完成工作； 3、保持车间区域卫生，做好5s工作； 4、配合公司其他部门开展工作，做好横向沟通； 5、严格按照操作规程、作业流程、生产工艺、安全规则执行工作； 6、控制物料消耗，降低生产成本。 7、55岁以左右，身体健康； 8、有车间经验优先，能适应车间环境、12小时倒班制工作（两班倒，每班12小时）； 9、吃苦耐劳，工作认真踏实； 10、完成领导交代的其他工作。

直聘10人18-40岁，男女不限班次10.00-15.001个多小时搞定，工资：80，（不压工资），没做过的，用于招聘地址1瑶海区京商国际商贸城地址2大华国际港地址3中环城购物中心。

享受三包政策: 一包:保证真实工价30元每小时，每月工资最高可达8000元！ 二包:保证企业自招！可来厂区验真！ 三包:保证工资待遇明明白白的签在合同上！签字画押按手印盖章！ 来了发现上述如有一丝不真实，直接赔付你200元！ 入职送被褥四件套！ 【工资待遇】: 每小时30元，每天300元，月薪可达8000元，满月一次性奖金5000！ 每小时30元，每天300元，月薪可达8000元，满月一次性奖金5000！ 长短期均可，随时离职不影响工资。 【工作时间】，吃饭2小时，上六休一，月休四天。早上八点上班，上午10点钟带薪休息15分钟，中午12点吃饭时间一个小时。 下午一点上班，下午三点带薪休息15分钟，下午五点吃饭一个小时（如果不加班可以选择下午五点下班，下班后想吃饭可以在食堂吃饭。）下午六点加班到八点。 【吃饭住宿】：吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 住宿免费，宿舍有空调独立卫生间热水器。 【请假休假】：员工享受法定节假日，如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假； （请病假未上班当天享有百分之八十工资。） 【五险一金】: 享有五险一金。 【计薪时间】：本公司目前订单较多，每天均有加班，但是本企业不强制员工加班，员工加班全凭自愿，加班，不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一，一个月正常工作26天。 全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜，不做流水线 【发 薪 日】：每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡；入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部，，核对当月工资，上交工牌，办理退宿手续，全部办完既可离职。 可能涉及的地址苏州

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三山汽车配件厂自动化简单不累 主要生产汽车配件 招聘要求：男女不限，年龄18-52周岁。 岗位：普工，叉车工都要 8.00-20.00，计时11，21元/时，叉车22/小时 白班包吃2餐，夜班包吃一餐，夜班补贴25元/晚 15天倒1次班，厂吃厂住 住宿环境好，4到6人间，空调热水都有，住宿费用120元/月，水电自理，，离职提前一周打离职报告，入职一周后体检 月综合工资7000左右

宿州市埇桥区个人单位正在招聘。

16-50岁男女不限， 18元/时。包吃住。工作内容，检查外观，查数。

1、全面统筹所辖部门的日常运作，实施团队人员管理，完善相关合规体系、制度及流程，明确工作规范与目标计划，并推动有效落地执行； 2、组织实施银邮部年度业务目标的分解与过程督导，确保整体业绩指标如期达成； 3、主导分公司渠道关系的开发与维护，拟定渠道发展规划及营销策略方案； 4、牵头推进下辖机构销售团队的招聘组建、留存提升与人才培养，建立并执行分公司银保销售队伍的绩效考核与追踪机制； 5、组织建立分公司银邮部各类经营分析会议及早夕会机制，统筹安排分行各层级培训工作，确保各项培训与会议有效落实； 6、制定并推行分公司的精细化网点运营标准，保障品质管理各项考核指标顺利达成； 7、统筹分公司续期业务管理，落实续期推动计划与整体实施方案，监督下辖机构续期工作执行情况； 8、贯彻执行互联网保费业务相关管理制度，推动业务目标实现； 9、负责分公司银保条线的合规风控管理及风险隐患排查，保障业务合规稳健运行； 10、完成上级交办的各项临时任务及相关职能部门的协作配合工作。