备注：试用期一个月，，年终奖等。 初中高中—大专本科底薪稍许差别 有意者联系我

无学历无经验要求 我们接受新手小白~ 有帅哥美女在的地方 上班氛围嘎嘎快乐，还能开心赚钱钱~ [任职要求] 1、男女不限，工作态度端正，性格开朗，有强烈的挣钱欲望。 (接受新人小白，主管一对一带薪培训) 2、沟通能力强，具有较强的服务意识，勇于挑战高收入! 3、无外出，室内办公 [工作时间] 早九晚六 [薪资待遇] 新人刚入职1W+上不封顶，老员工10W+，不限经验不限学历 不占用下班时间开会，公司氛围好，无勾心斗角，大家都在忙着赚钱钱~ 我们是一家有爱的公司!对金钱感兴趣的，积极阳光的，想靠自己改变生活的不安现状的优先考虑!

岗位职责: 1.为客户提供专业的咨询与支持服务； 2.处理客户反馈的问题，确保客户满意度； 3.记录并跟进客户的需求和建议； 4.维护客户关系，促进服务质量的提升。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和服务意识； 2.能够有效处理客户的咨询和投诉； 3.具有团队合作精神，能够与团队成员有效沟通； 4.能够熟练使用办公软件和客户服务工具。 工作时间：八点半到五点半 双休 法定节假日休息

给银行用户推荐理财产品 业务薪资：4500＋绩效＋奖励，综合薪资5000-25000 工作时间：上午9.00--下午18:00，双休，休息1小时 福利待遇：五险一金、提供住宿、餐补、节假日福利、项目团建、带薪培训、法休、生日福利

【岗位描述】：办理国有银行业务，工作简练，容易上手。 【职位要求】： 1、四年全日制本科，已毕业有学士学位证书，积极向上，性格开朗 ； 2、有相关经验者优先。（经验不是硬性要求，只要你足够自信、大方）；3、工作细心，有责任心。 【薪资待遇】：试用期人均5K左右，试用期实际薪资高于保底薪资的话取高者发放；转正后，只要态度认真负责，人均到手薪资基本在8K，努努力高薪部分在9000-15000左右。 【工作时间】：真正的早九晚六，双休，法定节假日正常休。有足够的时间处理个人事务，工作生活相得益彰。 【员工福利】： 1、六险一金； 2、提供住宿，就近分配； 3、银行堂食； 4、享受公司结婚、生育等礼金，生日礼品，节假日福利等一系列活动； 5、下午茶 ，定期团建； 6、银行本部上班，每年通过入编名额。

工作内容： 1. 梳理客户财务状况，制定相应解决方案； 2. 根据客户需求匹配适宜的理财配置方案； 3. 定期追踪客户投资进展，提供持续专业支持。 岗位要求： 1. 具备金融或销售领域从业经历； 2. 关注市场变化，掌握各类理财产品特性； 3. 具备较强的沟通技巧与服务客户的能力； 4. 责任心强，能够适应一定强度的工作节奏。

瑞众人寿保险公司（天长市）招收理财规划师：1.大专学历，45岁以下。2，每月上班满20天，每天1小时。3，月保底工资4000元加业务提成，上不封顶。4，联系人黄先生

居家养老推荐官

工作内容：负责资产管理 工作时间：8小时工作制 公司缴纳五险一金 定期的团建，不定时的下午茶，节日礼物，生日礼物 晋升空间广阔且人性化

岗位职责： 1.为客户提供专业的理财规划与资产配置建议，制定个性化投资方案 2. 深入了解客户需求、风险偏好及财务状况，持续跟踪并优化理财策略 3.解析市场动态与金融产品（如基金、保险、信托、固收类等），协助客户理性决策 4.维护存量客户关系，提升客户满意度与资产留存率，挖掘二次开发机会 5. 配合团队完成合规销售流程，严格遵守监管要求与公司风控标准 任职要求： 1.学历不限，金融、经济、财务管理等相关专业优先 2.具备理财顾问相关工作经验者优先，无经验者可接受系统化带教培养 3.持有基金从业资格证、证券从业资格证或CFP/CHFP等专业认证者优先 4. 具备良好沟通能力、服务意识与职业操守，责任心强、诚信自律 5.热爱金融行业，学习能力强，能适应合规导向与客户导向并重的工作节奏

招聘A2代班驾驶员1名，线路:芜湖-嘉兴-宁波，(7月12日芜湖上车)1、驾龄三年以上，年龄50岁以下2、熟悉快运快递业务3、服从调度管理，熟练操作手机APP4、薪资面议工作地址：芜湖

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你是否正在寻找一份更有成长空间、更能体现个人价值的工作？ 我们正在招聘营销推广人员，不看你过去的起点，只看你现在是否愿意改变、愿意学习、愿意为更好的收入和生活努力。 岗位内容： 负责客户开发与维护，为客户提供理财规划、咨询、人身财产保障规划及后续服务；通过专业沟通，帮助客户解决家庭保障、养老、健康、资产配置等方面的需求。 我们提供： 系统化培训，零基础也可快速上手 专业团队带教，有人教、有人帮、有人带 收入上不封顶，努力与回报成正比 时间相对灵活，兼顾事业与生活 长期发展空间，可向团队管理、主管方向晋升 接触高价值客户，提升沟通能力、人脉资源和职业竞争力 我们希望你： 年龄不限，有销售、客服、金融、房产、教育、医美等经验优先 性格开朗，善于沟通，有服务意识 有目标感，愿意挑战高收入 责任心强，愿意长期在金融保险行业发展 不是简单“卖产品”，而是帮助客户提前规划风险、守护家庭未来。 如果你想拥有一份能长期积累、收入可持续增长、越做越有价值的事业，欢迎加入我们。

岗位职责： 1.为客户提供专业的理财规划与资产配置建议，制定个性化投资方案 2. 深入了解客户需求、风险偏好及财务状况，持续跟踪并优化理财策略 3.解析市场动态与金融产品（如保险、银行 信托、固收类等），开展合规销售与投教服务 4.维护高净值客户关系，提升客户满意度与长期复购/转介率 5. 配合团队完成业绩目标，参与市场推广与客户会展销售等活动 任职要求： 1. 学历本科以上，（优秀者可放宽学历）金融、经济、财务管理等相关专业优先 2.经验不限，公司有免费培训和老带新。 3.具备良好沟通能力、服务意识与合规意识，责任心强 4.想提升能力，挑战高薪者来。 薪资待遇： 1.工作时间： 8:30-11:30 2:00-5:30 周末双休，法定假日正常休息 2.薪资构成： 方案+津贴+月度，季度，年度奖励+政策奖励等（综合年收入15w—50w不等，和业绩挂钩，收入上不封顶） 3.晋升空间公开透明，能力者居上。

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招聘｜500强【轻资产创业合伙人】 岗位：健康财富规划师（HWP） 不用开店、不用囤货、不用交加盟费、零实体风险 适合所有想二次创业、不想打工、想做长久稳定事业的人！ 为什么叫【轻资产创业】？ 普通人创业： 开店、装修、房租、人工、压货、亏损风险大，行情差很难做！ 我们的创业： 0投入开店、0库存、0亏损风险 你只负责经营人脉、服务客户 我提供：500强全套平台、实体医养资源、全程带教、获客体系 真正意义上的：低门槛、高天花板、终身稳定创业项目 独家创业赛道（别人复制不了） 资管财富规划：家庭资产保值、养老现金流规划 全国高端养老社区：全国连锁CCRC高端养老实体 五大顶级医学中心 + 全国连锁口腔医疗 全国三甲医院VIP绿通服务 一人深耕：健康、医疗、养老、财富四大万亿刚需行业 一人顶一个工作室，一人就是一家公司 创业优势（碾压传统实体） 1. 轻资产零风险：无房租、无损耗、无亏本风险 2. 赛道绝对刚需：3.3亿老龄化市场，永不淘汰 3. 收入不封顶：佣金+续期被动收入+团队分红，越做越轻松 4. 时间自由：自己当老板，不打卡、不束缚 5. 高端圈层：服务中产、高净值家庭，人脉持续升级 6. 500强全套培训：小白可学，精英可深耕 我们和普通销售最大的区别 普通BX：只卖单一产品、靠推销、受人排斥 泰康HWP轻创业： 做家庭健康顾问+养老顾问+财富顾问 不卖快消、不套路、不推销 靠实体医养资源落地服务，做一辈子的事业 招募人群 25–48岁，大专及以上 不甘打工、想轻资产创业、想转型、想增加稳定副业收入 有实体经验、有人脉、有服务意识者优先 扶持政策 个体老板亲自带队 + 500强平台赋能 免费学习、免费扶持、免费陪跑 可实地参观高端养老社区，考察真实创业赛道 行情越难，越适合轻资产翻身！ 诚邀有志之士，一起长期创业、稳定盈利！

岗位职责： 1.负责公司产品的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2.主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业的产品介绍与解决方案建议 4.及时跟进销售进度，完成报价、合同签订、回款等全流程工作 5.定期反馈市场信息与竞品动态，协助优化销售策略 任职要求： 1.销售经验不限，有保险，金融，工业品等行业经验者优先 2. 具备良好的沟通表达能力与抗压能力，目标感强 3. 熟练使用办公软件，驻点拓展办公 4.学历不限，具备学习意愿和团队协作精神 5. 诚信踏实，具备基本的职业素养与服务意识

大专、新毕业的优先

一、岗位职责： 1. 公司提供近30天内车险即将到期的精准老客户名单，通过公司配备的电脑及系统进行电话沟通，对接客户需求，协助客户完成线上车险续保等相关业务办理。 2. 办公场所为室内固定工位，环境整洁舒适；无需外出拓展客户，资源由公司统一提供。 3. 车险属国家规定必购险种，客户接受度高，沟通顺畅，成交率稳定在70%-80%之间。 二、任职要求： 1. 掌握基本电脑操作技能。 2. 普通话标准流畅，具备良好的语言表达与沟通能力。 3. 高中或中专及以上学历，欢迎无经验人员加入，企业直招，提供带薪培训及老员工一对一指导。 三、每月至少休息五天，享受法定节假日带薪休假。不限经验，零基础可入职，公司自主招聘，全程带薪实训，专人带教。 四、福利待遇： 1. 薪酬组成：底薪+提成（车险：3.4%；意外险：15%-30%）+职级补贴+绩效奖金+司龄奖励+年终奖等。收入与业绩挂钩，上不封顶，业绩越高，底薪与提成同步提升。 2. 缴纳当地社会保险，享有年终奖、年底双薪、年休假、带薪假期、带薪培训、高温补助、产假等全方位福利。 五、岗位优势： 该岗位为内部人才储备岗，所有员工均有机会晋升为正式编制人员。 在本岗位工作满3个月后，可申请调转至户籍所在地分公司继续任职，体现人性化管理理念。 入职满3个月可申请内部转岗至人事、行政、培训、IT等岗位；工作满1年及以上可竞聘团队经理、市场经理等管理职位，晋升通道公开透明，注重员工长期发展。

人员招聘、入职、离职办理

1. 人才搜寻：利用线上招聘平台、内部人才库、推荐渠道等多种方式开展人才挖掘与联络； 2. 流程管理：负责简历筛选与报告撰写、组织面试及辅导、薪酬协商、录用沟通、背景核查以及入职跟进等环节的全程协调； 3. 候选人服务：提供候选人入职前、中、后期的持续跟进支持，并给予相应的职业发展规划建议； 4. 客户拓展：承担客户信息收集、潜在客户开发、需求对接与分析工作，签订委托招聘协议并维护长期稳定的客户关系； 任职要求： 1. 本科及以上学历，专业不限； 2. 具备1-5年人力资源相关工作经验，有猎头或人事岗位经历者优先，行业不限； 3. 具备优秀的语言表达能力，较强的资源整合与协调能力； 4. 具备积极进取的精神和良好的团队协作意识，学习能力强，善于沟通协调，具备较强的应变与问题解决能力； 5. 性格积极乐观，工作踏实严谨，具备良好的职业道德、稳定的心理素质和较强的抗压能力，愿意在人力资源领域长期深耕。 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、员工旅游、节日福利、周末双休、试用期全额薪资

岗位职责： 实习期为三个月，采用理论与实践结合的模式，在工作中同步接受培训。实习结束后，根据个人表现及发展意向确定最终岗位，表现优秀者可提前转正。后期将从20名实习生中选拔10名综合能力突出者作为中层管理储备人才，进行定向培养。 第一个月：市场方向，深入基层开展市场调研与推广工作，无业绩考核压力，重点在于熟悉市场运作流程。 第二个月：运营方向，协助营销团队完成营销方案策划，参与大数据分析整理，表现优异者有机会带领见习小组，初步接触团队管理。 第三个月：内勤方向，学习人事、财务及行政助理相关工作内容，提升跨部门协作与统筹协调能力。 薪酬福利： 1、实习期：5000-6500元/月（无责底薪+满勤+补助+绩效奖金）。 2、转正后：5000-10000元/月（无责底薪+满勤+补助+绩效奖金），具体薪资根据定岗情况调整，带团队者收入更高。 3、定期组织户外拓展活动、国内团建旅游，每位员工享有专属生日庆祝会。 4、满三个月且在职至年底，统一发放年终奖金。 5、提供免费系统化培训及住宿安排，公司明确不收取任何费用； 岗位要求： 1、具备大专及以上学历。 2、工作积极主动，学习能力强，能适应一定工作压力。 3、担任过学生干部或有服役经历者优先录用。 4、团队氛围年轻活力，注重集体协作与荣誉感。

1.周一到周五双休 早八晚五 2.法定节假日放假 3.年龄20—50（包括退休人员） 4.认识字 会一点电脑基本操作 5.工作内容将医院纸质病案通过设备拍进电脑 6.将已经翻拍好的病案整理归档 7.将已经翻拍的病案检查后上传至服务器 8.本职位为计件工资，完成每日保底工作量，超出保底工作量页数算提成，多劳多得，详细面议 9.工作地点：芜湖市第四人民院医院

一、岗位职责 1、负责公司总部及工程项目部的日常行政事务管理。 2、对接2-3个工程项目部，协同项目经理完成项目相关手续及流程性工作。 3、统筹项目部人员招聘、社保办理、进厂离厂（发电厂）手续、安全培训及现场协调等事项。 4、负责项目团队考勤管理、绩效考核、工资核算、岗位与薪酬调整等相关工作。 5、处理项目组人事劳资争议及工伤事故的后续事宜。 二、任职资格 1、本科及以上学历，行政管理、人力资源等管理类相关专业优先； 2、工作细致严谨，具备较强的责任心和执行力； 3、具有两年以上行政或人事岗位工作经验，条件优异的应届毕业生亦可考虑； 4、熟练操作OFFICE办公软件； 5、能接受长期出差安排，每次约1-2个月，全年不少于两次。

工作内容: 1、负责在招聘平台发布管理招聘就业岗位信息，根据招聘需求，通过各种渠道收集并筛选简历，安排求职者面试; 2、负责招聘平台的推广，对意向人员进行顾问式答疑、咨询; 3、上级交办的其他任务。 薪资福利: 1、综合薪资6000-10000，上不封顶; 2、享有月度优秀员工奖励，团建旅游诸多福利任职要求: 1、不限学历，普通话标准，年龄16-35岁之间，男女不限(优秀者可适当放宽年龄条件);有人力资源人员招聘经验者优先考虑; 2、具有独立的分析和解决问题的能力，较强的市场挖掘能力; 3、语言组织能力强、执行力强;热爱人力资源行业，有较强的主观能动性，善于交流沟通;具有高度的工作热情

一、岗位职责: 1、负责公司中高端研发类岗位的人才引进，开拓并维护多元化招聘渠道，通过线上平台、人才推荐、校园合作及内部举荐等方式，高效匹配企业用人需求； 2、统筹校园招聘项目的规划、执行与落地推进，确保招聘目标达成； 3、组织实施简历筛选、初试、复审、能力评估、人才选拔及录用全流程工作； 4、为业务部门在人力资源配置与人才布局方面提供专业支持与建议。 二、任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关管理类专业优先； 2、具备3年以上大中型企业招聘实战经验，有猎头背景者优先考虑； 3、了解科技研发类企业的用人特点及人才结构特征； 4、熟练掌握主流招聘渠道运作方式及标准化招聘流程； 5、具备扎实的招聘实操能力与沟通技巧，熟悉多种人才测评与甄选工具。

岗位职责： 1、依据公司既定的招聘规划，搭建科学、高效的招聘体系，保障各部门用人需求的有效满足； 2、组织实施招聘工作，全程跟踪招聘流程，并对招聘成果进行复盘与评估； 3、开拓并维护各类招聘渠道（包括网络平台、人脉资源、猎头合作、校园招聘等）；统筹校园招聘工作推进（含校企联动），与多所高校建立并保持长期合作关系； 4、持续优化招聘相关的管理制度及操作流程； 5、梳理并完善公司各职能部门职责划分及岗位说明书，为人力资源各项工作的开展提供基础支撑； 6、管控各部门人力编制，合理调配内部人员配置，优化组织架构，充分发挥员工专业优势； 7、整理招聘相关数据，研究目标行业人才特点，推动外部人才库的搭建与管理，构建企业人才储备机制； 8、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，专业方向为人力资源管理或相关领域； 2、具备5年以上猎头从业经历或半导体行业招聘背景，有存储类产品领域经验者优先考虑； 3、精通招聘全流程，熟练掌握各类招聘工具与方法，拥有丰富的实战经验与技巧，了解国家劳动法律法规； 4、具备良好的职业素养、敬业精神及团队协作观念； 5、出色的口头表达与沟通协调能力，具备较强的亲和力、敏锐的洞察力以及逻辑分析判断能力。