岗位职责： 1、全面掌握集团人事管理制度，制定人力资源战略规划，完善员工日常管理规范；推动集团人事制度与流程的实施落地，具备组织、协调、监督人事工作的执行能力；确保各项制度合法合规，契合企业当前发展阶段需求。 2、统筹各项目薪酬福利体系管理，负责月度考勤、薪资审核及人力成本预算，并监督执行情况；设计企业薪酬结构；组织实施员工薪资调整、福利优化与激励方案；处理考勤、社保、公积金及工资发放中的突发问题。 3、负责内外部沟通与员工关系维护，审核员工入职、转正、离职流程并处理异常情况；对内促进部门及项目间的协作与高效沟通；对外对接政府相关部门，包括劳动监察、社保机构等；管理员工劳动合同、人事档案等资料，妥善处理劳动争议，降低用工法律风险。 4、主导集团人才引进及日常招聘工作，搭建系统化的人力资源培训体系，涵盖新员工入职培训、人事流程培训及HR专业技能提升；推动集团红色企业文化建设与落地。 5、实施集团岗位编制管理，合理控制人力成本，构建高效运作的组织架构。 6、定期组织部门会议，及时向总经理汇报工作进展并提出管理建议。 任职要求： 1、学历要求 本科及以上学历，持有中级或以上人力资源相关职称。 2、经验要求 具备10年以上大中型企业人力资源管理工作经历，年龄在40-45岁之间，有千人以上规模企业工作经验者优先，餐饮行业背景更佳。 3、技能要求 熟练操作各类办公软件，具备良好的自我管理与沟通协调能力，熟悉人事全流程管理，拥有较强的统筹与执行力。 4、精通国家劳动法律法规，具备丰富的劳动关系管理经验及用工风险防控能力。 5、具备高度的职业素养、敬业精神和实干作风，品行良好，勇于创新，抗压能力强，愿与企业长期共同发展。 提示：无大型人员密集型企业管理经验者请勿投递。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升和人才梯队建设 3.主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并实施年度培训计划，结合业务需求开展领导力与专业能力培养项目 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，保障用工合规性 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年HR全模块工作经验，3年以上团队管理经验，有制造业/互联网/服务业背景者更佳 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 5.持有HRBP、PMP、企业人力资源管理师（二级）等证书者优先

招聘经理 一、岗位职责 1.根据公司人力资源规划，制定招聘计划和实施方案； 2.建立公司核心人才库，为公司战略发展做好人才储备； 3.进行招聘数据分析，制定招聘计划，快速进行岗位交付； 4.临时安排的其他工作等。 二、岗位要求 1.本科及以上学历，至少5年及以上招聘经验； 2.需要教培行业从业背景，同时有销售业务岗位人才资源储备； 3.熟悉各大平台招聘规则，善于研究招聘工具； 4.能解决招聘问题，提高招聘效果； 5.有极强的招聘能力、沟通能力和理解能力； 6.积极进取，能适应高强度工作。 三、福利 1.专属宿舍（南三环地铁口，独门独院小别墅，清幽雅致）； 2.入职五险一金、双休（可以攒假期余额自由调休）、法定假日、生日假、带薪年假、节假日福利； 3.每月10号准时发工资； 4.各种员工活动（每月团建、生日会、年会等）； 5.每月免费健康管理项目保健推拿调理、每月关爱基金、每年医疗健康基金等； 6.父母家人免费旅游、免费上老年学堂课程等。

公司属于成长型企业，根据公司进一步的规划发展需要，现正全面推进升级改革与组织优化，着力组建核心管理团队，诚邀具备创业精神且能独立担当的优秀人才加入（本岗位为核心管理层职位，能力突出、匹配度高者薪资可面议） 岗位职责 1.全面负责行政人事部门的整体运作，协调各部门间协作与资源配合。 2.编制并执行行政及人事费用预算，监督实施过程，有效控制运营成本。 3.组织修订公司各项管理制度，推动培训宣贯与落地执行，监督制度运行效果。 4.设计并优化薪酬绩效体系及考核机制，主导推行实施与持续改进。 5.拓展多元化招聘渠道，严格把控人才引进标准，统筹员工全周期关系管理。 6.负责对外联络与公共关系维护，妥善处理劳动争议及仲裁相关事宜。 7.熟练运用钉钉、OA系统，承担系统建设、流程配置及日常运维工作。 8.配合领导开展项目运营管理，跟进关键节点与日常事务推进进度。 9.本公司目前招聘人事总监10-15K、人事行政经理8-10K，人事主管6-7K，欢迎符合条件者投递。 任职要求 1.精通人力资源六大模块、行政管理体系及相关劳动法律法规。 2.具备薪酬绩效实际操作经验，能够独立设计并推动考核机制落地执行。 3.熟悉钉钉/OA系统的搭建与维护，具备较强的业务流程梳理与优化能力。 4.擅长外部沟通协调与员工关系管理，有劳动纠纷处理实操经验者优先。 5.具备协助项目运营的能力，掌握基础财务知识或具备良好文案写作能力者优先。 6.工作认真细致，拥有跨部门协作能力及制度推行执行力。 7.其他职能能力要求： （1）建立健全企业财务管理相关工作机制 （2）监督指导公司财务工作的规范开展

岗位概述 该岗位负责公司在中国团队（约30人）的人事管理、员工关系与行政支持工作，确保团队运作顺畅、文化积极、沟通顺利。 此角色要求具备良好的组织协调能力与沟通能力，既能处理人事与行政事务，又能关注员工体验与心理状态，成为团队的“连接者”和“支持者”。 主要职责 人事50% ●负责员工入职、离职、合同签署、档案管理及后台账号创建； ●协助招聘工作（主要涉及AI工程师、云工程师、市场与销售岗位）； ●组织新员工入职培训与文化融入活动； ●跟踪员工状态与心理变化，及时沟通与疏导，营造良好工作氛围； ●确保人事数据、员工信息与薪酬资料的保密与合规。 行政40% ●负责办公室日常管理、差旅酒店预定、报销协助及办公采买； ●协调总部与中国办公室的信息沟通及文件流转； ●组织团队活动及会议支持； ●与物业保持良好沟通，维护办公环境与安全。 文化与沟通10% ●作为团队的文化推动者，促进开放、正向、透明的沟通氛围； ●协助管理层建立良好的员工关系与激励机制； ●参与HR流程优化与制度完善。 任职要求 ●本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、语言类专业优先； ●3–6年相关人事或行政工作经验，具备中小型公司或创业团队经验者优先； ●熟悉劳动法、用人合规流程，具备基础的招聘、薪酬与员工关系经验； ●性格稳重、有亲和力、善于沟通、具备强烈的保密意识； ●具备一定英文书面与口头沟通能力者优先。

职位：人事 专门负责帮公司招聘光伏业务员 本公司是创维光伏

COE模块专员/负责人 一、工作职责 1.主导HR部门某一COE专业模块的建设与运营，涵盖招聘、员工关系、人才发展、企业文化传播、人力资源信息系统、内控流程管理等领域； 2.深入理解公司战略方向、业务发展重点及HR整体规划，将其转化为具体可执行的模块工作目标与实施路径； 3.建立并完善HR各模块的制度规范、流程体系与操作标准，监督落地执行情况，及时识别运行问题，提出改进方案并推动优化，提升模块工作的标准化与运作效率； 4.持续钻研所负责模块的专业理论与行业领先实践，沉淀专业能力，输出建设性建议，拓展模块职能边界，探索创新工作模式，增强模块工作的长期价值与可持续性； 5.牵头组织跨团队协作项目，主导项目立项、计划制定、过程管控与成果交付，并对项目成效、流程执行及参与人员表现进行评估与复盘总结； 6.协同HRBP与SSC团队发掘具备发展潜力的同事，参与COE团队组建，指导其开展专业模块工作，推动HR领域的人才储备与梯队培养； 7.为HRSSC团队提供专业支持与操作指引，审核工作方法，纠正执行偏差，并对各团队在对应模块的工作质量与绩效进行评价； 8.系统梳理模块实践经验，提炼典型场景与成功做法，建立案例库和学习资料，开发培训课程并定期讲授，助力整体HR团队专业能力提升； 9.打造具有影响力的模块标杆项目，强化模块工作的可见度与推广价值，提升内部认可度与复制应用能力； 10.代表公司HR团队参与外部专业交流活动，树立公司在人力资源领域的专业形象。 二、职位要求 1.博士学历； 2.熟知劳动法律法规及相关政策，掌握HR各专业模块知识与实用工具； 3.具备全局视野与系统化思维，擅长体系搭建与流程优化； 4.有较强的统筹协调能力，能够策划并推进中大型专项工作； 5.富有创新意识，能主动识别痛点并推动组织变革； 6.英语六级水平，具备良好的英文职场沟通能力，熟练使用EXCEL等办公软件。 三、管理条线归属 HR部门COE序列 四、晋升通道 COE模块负责人-序列负责人-部门负责人-公司管理层 五、薪酬待遇 月固定工资22-32k，具体面议，奖金、津贴等依公司制度单独核算 六、工作地点 北京、武汉、天津、南京、大连、成都

有金融行业人力资源主管经验者优先 1、参与公司人力资源战略规划的制定，为重大人事决策提供专业建议与信息支持。 2、负责组织建立并推行公司人事管理制度，确保制度有效执行与监督落实。 3、根据各部门人员需求，提出合理的内部调配方案（含调入与调出），推动人才结构优化与合理流动。 4、依据公司绩效管理目标，设计并实施绩效考核机制，监督各部门执行过程，协调解决实施中的问题，保障绩效体系落地，并持续优化管理体系。 5、统筹员工入职培训工作，自主开发培训课程内容，并对培训成效进行跟踪评估。 6、协助总监构建各职系人才发展体系，承担人员发展相关的日常运营与管理工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。 2、具备3-5年人力资源管理工作经验。 3、熟练掌握招聘模块相关流程与操作。

诚招高级人事经理，需具备人事团队管理经验，薪资8000-13000元+提成，提成当天发放，入职即缴社保，公司包吃住。负责统筹人力资源全模块工作，搭建人事体系、把控团队管理与人才战略落地，期待专业资深、统筹力强的你加入！

负责招聘，制作考勤，入职培训，薪酬管理，福利待遇等

叉车司机 带叉车证 薪资福利:包吃住，夫妻可租房补助400（带结婚证复印件） 招工人数:2名 年后初八开工有意者速速报名，要求有责任心，服从管理，每月15 - 20号发工资，活轻松好干，容易上手，保证活长远好干

北京大兴荣京东京附近大厦食堂招聘 库管5000-6000 服务员4000-5000 厨师7000-8000 早点师6000-7000 面点中工5000 初六上班 以上人员无犯罪记录，月休四天，节假日轮流倒休，包食宿，入职必须有身份证，健康证，银行卡， 联系电话 夏先生

物业直招北京西站附近国企单位招聘保洁员2人。保洁年龄58岁以下，工资待遇：保洁3200元/月，工作轻松，每天8小时，每周休息一天，节假日休，管吃管住，吃的好，住地上，联系电话：

保洁公司直招 四季青桥南 写字楼招聘保洁一名 58岁以内 早七晚四点半 不管吃住 有意者请联系

工地测量人员 现招大量测量学徒、应届生、实习生。副测能力至上，薪资面议，靠谱团队诚邀实干者加入，共赴项目新程！ 有意者私信聊，非诚勿扰～打电话

因公司（劳务）发展需要，特招聘 1·项目主管2名 2.项目主管助理3名 3.文员1名 【岗位职责】 · 协助项目日常事务管理 · 跟进项目进度，协调各方资源 · 完成上级交办的其他工作 ·能够灵活协调处理突发事件 【职位要求】 · 大专及以上学历 · 工作经验不限，有责任心，能吃苦耐劳 · 能熟练开车，基本掌握电脑办公软件，熟练电子表格。 【工作时间】 · 无固定时间，具体面议

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

开展新媒体招聘业务

行政：1、每月办公室物资管理（采购、分发、登记），做好后勤保障工作。2、管理公司重要文件。3、缴纳每月电费、物业费、房租费。4、管理与监督办公室日常卫生。5、制定日常规章制度及制作相关领取表、申请表等表格。6、管理公司日常工作，安排处理各种突发事件等。 人事：发布人员招聘信息，并简历筛选及安排面试。2、面试人员做初试。3、新员工入职安排（离职人员相关事情办理）。4、整理归纳及管理人员档案。5、社保及公积金缴纳。6、每日考勤制度总管理。7、负责行政和人力资源规划、招聘、培训及员工关系管理。8、协调各部门人员需求，制定并执行招聘计划，组织员工培训与发展活动。

岗位职责： 1. 负责酒店人力资源的日常管理工作，确保人力资源政策的有效执行； 2. 组织并实施招聘、培训、绩效评估等人力资源核心流程，提升团队效能； 3. 协调员工关系，处理劳动纠纷，维护良好的工作氛围和企业文化； 4. 参与制定和优化薪酬福利体系，提升工满意度和忠诚度； 5. 跟踪人力资源相关法律法规的变化，确保酒店人事管理合规。 任职要求： 1. 人力资源管理或相关专业本科及以上学历； 2. 至少3年以上人事管理经验，有酒店行业背景者优先； 3. 熟悉国家劳动法律法规，具备优秀的人际沟通和协调能力； 4. 具有较强的组织规划能力和团队领导力，能够处理复杂的人事问题； 福利待遇： 1.月薪5500-6500元，购买社保 2.带薪月休4天 3.包吃包住

工作职业： 1. 协助开展人才引进及简历初筛，确保招聘工作的质量与进度； 2. 配合推进招聘流程，负责简历筛选及面试协调等支持性工作； 3. 参与部门人力相关会议，为人力资源管理优化提供可行性建议。 岗位要求： 1. 具备良好的沟通技巧和团队合作意识。 2. 熟练操作常用办公软件，能够有效维护和运用各类招聘渠道。 3. 具有较强的计划组织能力与责任意识，能按时高效完成各项工作任务。

急聘招聘人事招聘专员， 要求有同行招聘经验！！！无经验勿投； 无责底薪7000（包含500全勤）+提成（招1人/1000），月薪综合10000-12000左右 工作内容：根据公司用人需求，在boss上筛选简历，邀约线下并进行面试，公司提供账号~每天200个招呼。 工作时间：9：00-18:00，，周末双休。不加班到点就走！

核心职责 1. 项目规划与设计 · 制定完整的培训项目方案，清晰界定培训目标、课程结构、时间节奏及讲师安排。 · 策划并落地培训课程内容，确保与企业或客户实际业务需求高度契合。 · 确保整体项目方案满足客户具体要求，并在既定预算范围内执行。 2. 资源与团队管理 · 统筹培训项目所需各类资源，如培训场地、教学工具、学员资料、茶歇服务等，保障各项物资准时、保质、足量到位。 · 有效组织与协调内外部培训人员（包括讲师、辅助人员），明确职责分工与协作流程，提升团队运作效率。 3. 质量监控与效果评估 · 全程跟踪培训实施过程，通过听课巡查、学员满意度调研等方式采集执行数据。 · 对培训成果开展分析评估，依据反馈结果动态优化课程设计与授课方式，实现培训质量持续提升。 4. 预算与成本控制 · 主导项目预算编制与执行管理，严格执行成本管控措施，确保项目不超支。 · 科学调配资源投入，优先保障关键环节支出，提升资金使用效益。 5. 客户与沟通管理 · 作为核心联络人，与客户保持高效沟通，及时掌握需求变动，主动汇报项目进度与风险事项。 · 持续维护客户关系，确保服务体验良好，达成客户满意目标。 --- 任职要求 · 具备良好的跨部门沟通能力与团队合作意识。 · 可独立主导培训项目的全流程运作，包括策划、组织与落地执行，具备较强的多任务处理能力。 · 拥有优秀的逻辑分析与问题解决能力，具备优化培训模式、提升培训成效的主动性与实践能力。 · 能够接受必要的出差安排。 （加分项） 具有保险领域或企业内训项目管理背景者优先考虑。 加分项 具备以下行业经验者优先：教育培训/辅导机构·银行·保险

人工智能项目经理（1名） 一、职责描述 1. 负责AI智能应用类项目与客户的对接，开展技术交流、需求收集及方案可行性分析； 2. 编制项目实施计划，识别潜在风险，保障项目按时交付并完成验收与回款； 3. 维护客户关系，挖掘潜在商机，推动公司产品在客户侧的应用落地； 4. 统筹项目成本管理与内外部资源调配； 5. 参与解决方案设计、项目文档撰写及相关汇报材料准备。 二、任职要求 1. 计算机相关专业背景，具备5年以上项目管理经历，其中至少2年聚焦人工智能领域项目。 2. 成功主导或参与过两个及以上国AI项目交付，熟悉其项目运作流程。 3. 具备项目预算控制、人力资源规划及风险预判能力，能严格执行公司项目管理制度。 4. 掌握大模型技术及其底层原理，具备AI应用方案设计能力，可高效理解并响应客户需求。 5. 擅长技术文档撰写与客户沟通汇报，具备客户服务意识及业务机会开拓能力。 6. 有央或建筑行业项目经验者优先考虑。

任职资格与工作经验/要求 -拥有信息技术、计算机科学或相关领域的高等教育学位，且对IT项目管理有深入了解。 -具备出色的英语口头及书面沟通能力（亚太地区岗位需额外掌握中文），能够向项目团队及业务领域的关键相关方，有效沟通并汇报项目章程与重要节点。 -5年及以上IT项目管理或相关领域工作经验，有在复杂IT组织中带领团队的实际案例，有制药、生命科学或医疗健康行业经验者优先。 -2年及以上与高层管理人员对接协作的专业经验。 -具备在复杂矩阵式组织中开展工作的能力，有在全球环境下交付成果的经验，能够应对远程办公、文化差异、跨时区协作等挑战。 技术知识要求 -持有相关专业认证者优先，如项目管理专业人士（PMP）、受控环境下的项目管理（Prince2）、信息及相关技术的控制目标（COBIT）、信息技术基础架构库（ITIL）认证。 -必须熟练掌握微软DevOps（持续集成/持续部署，CI/CD），有ServiceNow、JIRA或类似IT项目管理工具与软件使用经验者优先。 -了解IT行业新兴技术与趋势，如人工智能（AI）、机器学习、物联网（IoT）及区块链技术。

※有意向者请直接投递附件简历，如评估合适1-3个工作日内电话联系 【岗位信息】 1.招聘对象：28岁以下，本科及以上学历，具备1年以上培训或企业文化相关工作经验 2.组织架构：采用人力资源三支柱管理模式 3.归属部门：人力资源中心（COE团队） 【岗位职责】 1.结合公司战略目标与人才发展需求，协助搭建并优化培训体系及课程体系； 2.开展培训需求调研，制定培训方案并推动执行落地； 3.全面负责新员工入职培训项目的实施与持续改进； 4.参与员工及高层管理人员发展项目的规划与运营支持； 5.负责E-learning线上学习平台的日常运维与管理，持续优化课程分类、学习成效跟踪、社群互动等模块功能； 6.协同推进企业文化活动（如文化公众号运营、团队建设、文体活动）的策划与执行，营造积极向上、开放融合的组织氛围。 【任职要求】 1.本科及以上学历，专业包括但不限于人力资源管理、汉语言文学、行政管理、工商管理等相关方向； 2.具备扎实的文字撰写能力，语言表达与沟通协调能力强； 3.逻辑清晰，具有良好的分析归纳能力和结构化思维； 4.学习主动性高，目标感强，抗压性好，富有责任心。 【福利待遇】 1.具有市场竞争力的薪酬+多项补贴（全勤奖、午餐补助、通讯补助）+多元激励奖金（年终奖、项目奖、绩效奖等）+年度调薪机会； 2.六险一金、补充商业保险、节日慰问金，周末双休、团建旅游、健康体检、结婚礼金、通勤班车等福利齐全； 3.免费员工住宿：公司北京总部办公区配备员工宿舍，环境舒适整洁，生活配套完善。 【培养体系】 1.个性化成长路径：配备入职导师1V1指导+系统化公司级培训+部门常态化业务培训+外派学习机会，构建多维培养机制，助力职业能力提升； 2.多样化学习方式：线下集中培训与E-learning在线学习平台相结合，实现灵活高效的知识获取； 3.双轨发展通道：“专业线+管理线”晋升模式，支持跨岗位轮岗，促进复合型人才成长。 【发展空间】 1.纵向发展：可向培训主管/经理、企业内训师方向进阶 2.横向拓展：可转向人力资源经理、高级HRBP等岗位发展

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5.整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

岗位职责： 1．负责办理入离调转的相应流程的审批和手续办理； 2.负责公司的薪酬绩效的核算及发放，申报个税，解答员工关于薪酬绩效相关的问题； 3.负责协助人力主管做好其他人力资源相关工作。 任职资格： 1.有人力资源或相关专业者优先； 2.有个税实操经验者优先； 3.具备较强的逻辑思维能力、沟通能力和综合分析能力、执行力； 4.熟悉绩效管理者优先。

岗位内容： 1. 全面负责精装修项目全周期的计划统筹工作：根据项目体量、工期目标及资源配备情况，编制切实可行的总体进度计划与阶段性实施计划，明确各阶段责任分工、关键节点及成果交付要求；主导计划执行推进，动态跟踪进度进展，确保项目按既定目标有序实施。 2. 统筹管理项目全流程基础事务：牵头完成项目立项、规划报建、施工报批等合规性手续，保障项目合法合规启动；组织招标采购全过程工作，包括招采文件编制、供应商/施工单位资格审查、开标评标组织、合同谈判支持等，并建立完善的供方信息档案。 3. 主导项目全周期合同管理工作，涵盖合同文本拟定、条款审核、签署归档等环节，持续跟进合同履约情况，处理合同调整、费用索赔及争议协调事项，维护各方合法权益。 4. 对项目进度、质量、安全与成本实施全面管控。参与项目预算制定，严格把关施工款支付、材料采购支出等费用审核，控制设计变更与现场签证带来的增量成本，建立成本动态监控机制，确保整体支出不超预算范围。 5. 高效整合内外部资源，推动协同运作；定期召集相关方召开项目例会，通报进展信息，协调解决设计对接、施工配合、物资供应等方面的矛盾与障碍；积极响应甲方诉求，及时汇报项目动态，提升客户满意度；妥善应对实施过程中的突发状况，保障项目顺利推进并如期交付。 任职要求： 1. 拥有5-10年精装修项目工作经验，其中担任项目经理职务3-5年，熟悉工程项目管理流程及相关工具应用。 2. 大专或以上学历。 3. 熟练操作常用办公软件及CAD制图软件，掌握工程量计算、质量验收等相关专业知识。 4. 具备良好的组织协调能力、沟通表达能力以及问题处置能力。 5. 具备较强的整体意识和团队协作精神，能适应一定程度的工作压力。

岗位职责： 1. 项目规划：开展需求调研、拟定项目方案、统筹资源筹备； 2. 团队搭建与运营：负责人员选拔与培养、组织项目试标工作； 3. 数据标注流程管理：合理分配任务、实施全流程监督； 4. 质量管控：建立质检规范、执行质量审查与优化、落实绩效考核； 5. 项目进度与成本管控：跟进项目节点、开展成本核算与管控。 任职要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、具备5年以上工作经验，且具有数据标注、数据采集或内容审核类项目经历之一； 3、具备良好的团队协作意识，学习能力突出，沟通协调能力佳； 4、有大型企业或互联网客户合作项目背景者优先考虑； 5、能接受出差，支持现场基地运营管理。