岗位职责： 一、人事相关工作事项： 1. 负责事业部人事管理工作，包括协助领导拟定组织架构、岗位职责、考勤制度等相关管理制度。 2. 根据部门组织架构与人员编制，开展招聘工作，办理员工入离职手续，维护人员信息台账，组织实施新员工入职培训等。 3. 负责日常考勤数据统计与管理，每月对接集团人事部按时提交考勤结果。 4. 协助部门领导完成月度经营绩效数据整理，参与内部绩效考核流程，并向集团提报审核材料。 5. 配合部门负责人对事业部各级员工的行为规范和工作纪律进行监督与考核； 二、行政相关工作事项： 1. 承担事业部日常行政事务，涵盖办公用品管理、资产登记、办公场所及宿舍环境维护等工作。 2. 协助领导推进办公室、仓库、宿舍、停车位的租赁事宜，负责合同签署、费用支付及相关办公支出如水电费的缴纳。 3. 各类文件的审核与归档管理，包括合同存档、建立合同台账、体系文件维护，以及资产和低值易耗品的管控。 4. 组织安排会议并做好会议记录，落实部门活动执行及客户接待任务； 三、数据统计分析工作： 1. 协助运营经理对项目客户的整体运营情况进行数据分析，涵盖销售价格、成本支出、毛利率等关键指标。 2. 完成各类统计报表的编制，如每日配送问题反馈汇总、客户投诉处理记录，追溯问题根源，明确责任人员，公示结果并出具过失处罚通知；以及每日物流出车情况统计等。 3. 完成上级交办的其他专项工作任务。 任职要求： 1、年龄25-35周岁，大专及以上学历，财务、人力资源或行政管理相关专业；三年内相关岗位工作经验，至少在一家企业连续工作一年以上，了解人事与财务相关基础法规。 2、有食材配送、政府采购供应链行业从业经历者优先；具备中级财务职称者优先考虑。 3、熟练掌握Excel、Word、PPT等办公软件，能灵活运用常用函数公式，具备良好的文书撰写能力。 4、品行端正，勤奋踏实，学习能力强，积极主动，能够适应一定的工作压力； 5、具备较强的跨部门沟通协调能力、组织统筹能力、管理能力及应变抗压能力； 6、单休+法定节假日，包吃住，五险一金，带薪年假，生日礼金，节日礼金等。

工作职责 1. 负责招聘团队的组建与人员调配，打造高效稳定的人才储备体系。 2. 全程跟进并分析团队招聘数据，依据数据反馈调整优化招聘方案。 3. 设计并落实团队绩效考核机制与薪酬激励制度，推动团队目标实现。 4. 策划组织日常例会及团队激励活动，增强团队凝聚力与执行效率。 5. 协调各部门间沟通协作，保障招聘计划与业务发展紧密衔接。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源或管理类专业优先考虑。 2. 具备1-3年团队管理经历，有实际招聘团队运作经验者优先。 3. 拥有良好的沟通协调与组织推进能力，能高效开展跨部门合作。 4. 掌握劳动法及相关人力资源政策，确保团队运作合法合规。 5. 具备较强的协作意识，能够带领团队达成既定任务目标。 补充说明 1. 薪资范围：基础薪资+团队提成+奖金，综合8000-10000+ 2. 薪酬福利：入职缴纳北京五险一金，提供住宿、楼下食堂、下午茶、聚餐团建 3. 排班信息：周六单休 4. 职位亮点：清晰晋升路径（主管→经理→高级经理→总监）

工作职责： 1. 办理员工入职、离职、转正、调岗等人事相关手续，确保员工档案信息的准确与完整。 2. 负责日常考勤管理，汇总考勤记录并跟进异常情况，保障考勤制度有效执行。 3. 策划并组织员工活动及日常会议，完成会议纪要撰写及活动所需物料的准备工作。 4. 统筹办公用品的采购计划、发放登记及库存核查，确保办公物资供应有序。 5. 配合开展招聘支持工作，包括发布招聘信息、初步筛选简历及协调面试安排。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2. 有1年以上行政或人事助理岗位经验，了解基本人事操作流程，熟练使用常用办公软件。 3. 性格细致踏实，责任心强，具备良好的服务意识，能够高效应对多任务并行处理。 4. 具备优秀的沟通能力与协作精神，能与各部门保持良好对接与配合。 补充说明 1. 薪资范围：6000元/月 2. 工作时间：早九晚六，双休

岗位职责： - 制定并落实招聘计划，保障公司各阶段人才供给 - 维护及完善绩效管理机制，推动绩效体系高效运行 岗位要求： - 掌握各类招聘途径与流程，具备扎实的招聘实操能力 - 了解绩效管理全流程，可独立设计并优化绩效管理制度

职位描述： 1、参与公司人事制度、管理规范及业务流程的制定与优化； 2、配合开展年度人力成本预算编制及审核相关工作； 3、负责各类内外部报表的数据统计与核对，确保信息准确并及时上报相关部门或上级单位； 4、组织实施员工年度考评工作，整理分析考核数据，建立并维护绩效档案； 5、负责员工福利项目的审核与日常管理； 6、协助人事经理处理日常文书及行政事务； 7、完成上级交办的其他人事业务事项。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业，具备人力资源领域工作经验者优先； 2、了解国家及地方劳动法律法规及相关政策规定；持有企业人力资源管理师等专业资格证书者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作认真负责。 具体薪资面议，提供食宿（4人间上铺下桌），双休

岗位职责： 1、全面负责酒店人力资源工作的统筹管理，建立并优化招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等制度与流程体系。 2、组织实施酒店各岗位的招聘工作，构建人才储备梯队，确保人员配置满足业务发展需求。 3、制定并推进员工培训方案，持续提升团队专业素养与服务品质。 4、健全绩效评估机制与薪酬福利体系，调动员工工作积极性，增强核心团队稳定性。 5、处理劳动合同、社保公积金及员工关系相关事务，营造和谐稳定的用工氛围。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景。 2、具备中级及以上职称资格。 3、5年以上大中型酒店或企业人力资源经理工作经验，精通人力资源各模块运作流程。 4、熟悉国家劳动法律法规，有或人力资源管理经历者优先考虑。 5、具备出色的沟通协调能力、组织策划能力及问题应对能力，执行力突出。 薪资福利待遇： 1、月薪15000-20000元 2、五险一金 3、提供住宿、工作餐、年度体检及全面的员工福利保障 工作地点：北京市海淀区军事博物馆站附近

任职岗位职责 1、协助招聘中心负责人推进招聘规划落地，开展人才配置优化，实现人才梯队搭建目标； 2、结合分管业务板块实际需求，策划并执行高效的人才引进与储备方案，增强企业人才竞争优势； 3、拓展多元化招聘渠道，优化组织氛围，提升雇主品牌形象与行业影响力； 4、统筹管理所辖团队的日常运作与工作安排。 任职条件 1、本科及以上学历优先，具备5年以上相关领域工作经验； 2、拥有扎实的招聘实操及团队管理背景，曾带领10人以上团队，兼具系统的专业理论与实战经验； 3、具备良好的系统性思维，突出的资源整合能力、沟通协调能力及项目执行推动力； 4、性格亲和，擅长激励沟通，具备优秀的团队组织与管理能力，适应快速发展与高挑战性工作环境； 5、具有IT行业招聘管理经验者优先考虑

主要负责团队绩效管理、跨部门协调等事宜 底薪7-9+绩效1-3+团队提成1-3，综合收入1.1-1.3

岗位职责 1.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)； 2.参与公司战略规划，主导公司组织发展与人才战略的制定与落地，提升公司组织效能； 3.完成搭建核心业务团队，建立人才储备体系，支持业务快速扩张； 4.深入业务一线，推动人才盘点、梯队建设与关键人才保留策略，激活团队战斗力； 5.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司 重大决策提供人力资源信息支持； 任职资格： 1.统招985、211本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先； 2.5年以上工作经历，有猎头经验或人事管理经验者优先； 3.具备独立人才面试评估能力、有从0到1搭建业务团队的完整经验； 4.具备一定战略思维、业务洞察力、人际沟通力影响力与系统规划能力，主动性强，良好团队精神；

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一，制作凉皮，凉粉，冷面，螺蛳粉等。月薪-7000元。 二，售卖人员两名，45 岁以下，月薪 6500 元。 工作时间早五点到下午两点，无休，包吃包住。

招架子工 盘扣架 工地山东工期1个月左右 中途支取生活费 小工375一天 八小时 要求小工能上高10米左右60岁以内 5月6号之前出发 吃饭便宜联系电话微信同步 靠谱的来

新店筹备现急聘 招聘融合菜炒锅—8000—1万 配菜大工工资7000-7500 凉菜7000-7500 要求人品好，事多勿扰，月休四天，宿舍离得近，联系电话王工作地点北京丰台花乡

岗位职责: 1. 统筹人力资源规划与行政管理体系的建设与优化 2. 组织开展招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等工作 3. 负责公司人事政策的执行与日常行政事务的协调推进 4. 管理员工档案、人事数据及各类行政记录的规范运作 任职要求： 1. 具备较强的组织协调能力，能高效推动跨部门协作 2. 工作认真负责，具备良好的执行力和职业素养 3. 熟悉人事行政工作流程，能独立完成日常运营支持 4. 具备良好的沟通能力与团队合作意识，适应能力强

人力资源主管 （底薪＋提成月综合7500） （纯提成模式8000-30000） 招聘要求 （人品好 有责任心 有上进心 有赚钱欲望 新手小白也可以，公司愿意培养人才） 男女不限17-34 长白班 坐班 可以玩手机 可以学习行业，了解行业，突破自己 不体检，不背调，接受0经验 早上8:30-12:00，午休2个小时，下午2:00-5:30 ，晚上休息一小时，6:30-8:30（不强制加班） 包吃包住 水电费平摊

人力资源主管 （底薪＋提成月综合7500） （纯提成模式8000-30000） 招聘要求 （人品好 有责任心 有上进心 有赚钱欲望 新手小白也可以，公司愿意培养人才） 男女不限17-34 长白班 坐班 可以玩手机 可以学习行业，了解行业，突破自己 不体检，不背调，接受0经验 早上8:30-12:00，午休2个小时，下午2:00-5:30 ，晚上休息一小时，6:30-8:30（不强制加班） 包吃包住 水电费平摊

聘管事部外包经理5500--8000月休四天，要求35-58岁男女不限，有管理和招聘经验，能吃苦，有良好的沟通能力，负责安排好酒店需要人员的招聘，管理，与酒店建立良好的人际关系，另招管事部主管、经理、工资5500-10000+能力强的业绩提成上不封顶，酒店较多保证稳定性，有想法的电话咨询郑经理。

️ 工作时间：超轻松！上午8:30-10:30，下午13:00-15:00，周末双休 ️年龄28-55岁，男女不限 对工作认真负责，有责任心 有相关工作经验者优先 ️协助处理个人办公室日常事务;安排日程、接听电话、接待访客！

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2.主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3.指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4.推动企业文化建设与雇主品牌塑造，提升员工敬业度与组织凝聚力 5.参与高管层决策，提供战略性人力数据分析与组织效能改进建议 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HRD或同等岗位管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通推动力 4.具备优秀的战略思维、系统性解决问题能力及团队领导力 5.持有高级人力资源管理师、CHO相关认证者优先

注意： 敦煌网外包，长期岗位，人力外包 【岗位职责】 1、主导凭证自动化、报表自动化、结算对账等自研财务系统的建设及项目统筹，协同技术团队完成产品技术方案制定与落地执行，把控开发节奏与质量，保障功能稳定上线 2、负责NC核算系统、费控报销系统、全面预算系统、电子会计档案系统等外购系统的实施推进与日常运维支持 3、联动业务与财务部门，高效收集用户需求与使用反馈，具备财务需求洞察力及端到端流程串联能力 4、基于用户反馈数据，通过数据分析与需求挖掘持续推动产品迭代优化，并实现功能间的有机整合 【岗位要求】 1、财务或计算机相关专业本科及以上学历，具备3年以上财务产品工作经验，其中至少1年业财融合实践经历，有互联网或咨询公司财务信息化背景者优先 2、熟练掌握财务管理知识体系，能深度理解核算、预算、结算、资金等核心财务模块的业务诉求 3、具有企业级财务软件关键功能设计与落地经验者优先，熟悉NC财务核算系统者优先考虑 4、具备较强的产品抽象能力，逻辑思维清晰，信息获取与分析效率高 5、具备独立解决问题的能力，沟通协调能力突出

岗位职责： 负责集团 RRO + 内审内控或HR 职能及相关职能类岗位的人才引进，涵盖财务、HR、战略、投资、企业服务等方向； 独立推进从需求沟通、候选人搜寻、面试协调、录用谈判到入职落地的全流程工作； 持续维护并拓展高质量人才资源网络，提升招聘响应速度与交付水准，助力集团职能体系高效运转。 任职要求： 本科及以上学历，1-3年相关经验，具备HR职能、RRO、内审内控背景者优先； 25、26届优秀应届毕业生亦可考虑； 具备良好的语言表达能力与跨部门协作推动力，英语可作为工作语言者优先； 持有CPA/CIA等相关专业证书者优先，抗压能力强，目标感与结果导向突出

一、 工作职责 1. 配合部门/科室拟定招聘计划，组织实施招聘活动，达成人员招聘目标； 2. 负责科室员工入离职、调动、转正等相关手续办理，管理员工人事档案信息，监督各项流程执行情况； 3. 承担部门/科室员工福利项目及津贴的核算工作； 4. 协同推进部门/科室绩效考核工作的开展； 5. 协助维护科室内部员工关系，及时回应并解答员工各类咨询问题； 6. 参与科室人力资源管理优化项目，推动人力资源管理能力持续提升。 二、 职位要求 1. 硕士及以上学历，特别优秀的本科生亦可考虑； 2. 人力资源、管理学等相关专业背景； 3. 熟悉劳动法及相关政策法规，掌握人力资源各模块管理工具； 4. 具备良好的抗压能力，工作耐心细致，态度认真且富有责任感； 5. 具备较强的沟通表达能力，具有团队合作精神，积极主动学习； 6. 通过大学英语六级，能够使用英文完成日常工作任务，熟练使用EXCEL等办公软件。 三、 薪酬福利 1. 薪酬待遇：月基本薪酬本科11K以上，硕士15K以上，博士22-30K； 2. 基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，茶歇晚餐等； 3. 进阶福利：父母福利，子女福利，培训津贴，岗位津贴； 4. 职业发展：导师培养，技能培训，管理培训，优秀员工提供出国交流和工作机会。

一、项目负责人岗位职责： 1、统筹企业战略发展，结合市场动态、行业竞争态势及内部资源状况，拟定公司中长期发展战略、经营目标与业务布局。 2、组织编制年度经营计划与财务预算，将战略目标细化为可落地的执行方案与资源配置安排。 3、统筹协调各职能部门运作，推动跨部门协作，保障组织运行高效，确保整体目标对齐与执行协同。 4、主导核心业务流程与管理制度的建立与优化，持续提升运营效能与管理标准化水平。 5、识别企业运营中的各类风险因素，构建风险预警体系并制定应对策略。 6、定期评估各部门工作进度与目标达成情况，打造执行力强、凝聚力高的管理团队。 7、全面负责项目的规划定位、工程改造、招商落位、运营执行、推广宣传及物业运维等全周期管理工作，制定实施计划并严格把控关键节点，确保各项经营指标如期达成。 8、牵头制定商场企划相关制度与政策，组织品牌传播方案与营销活动策划，并监督执行过程，持续提升项目在区域内的品牌影响力与公众口碑。 9、主导招商管理制度建设，组织制定项目招商实施细则，提升商户服务与管理能力，构建稳定互利的商业生态关系。 10、对项目招商运营、市场营销、工程物业、人力行政、财务管理等模块负直接管理责任，推进人才梯队搭建，保障团队专业能力与后备力量充足。 11、拓展并维护政府机构及产业链上下游合作关系，有效整合外部资源，助力项目运营推进，提升项目的社会认知度与美誉度。 12、作为高层代表参与对外事务，代表公司出席重大公共活动，处理媒体公关事宜，积极参与行业交流，增强企业在行业中的权威性与影响力。 13、激发团队活力，营造积极向上的组织氛围，推动团队学习进化与可持续成长。 二、项目负责人任职要求： 1、具备文化、商业、旅游融合类项目实战经验，熟悉非遗主题业态、商业演艺等领域的项目运作。 2、精通项目从前期规划到招商运营、市场推广、物业管理等全周期管理流程，具备成功操盘案例。 3、本科及以上学历，市场营销、建筑学或相关专业背景优先。 4、拥有10年以上同行业同岗位工作经验，具备丰富的大型商业项目运营管理实绩。 5、具备敏锐的市场判断力与强大的组织推动力，能够高效驱动战略落地。 6、具有出色的沟通协调能力与团队协作意识，熟练掌握常用办公软件工具。 7、年龄在35至45岁之间，作风正派，责任心强，恪守职业道德，诚信务实。

职位详情： 1.独立承接各部门岗位招聘需求，深入理解业务方向，开展岗位分析与梳理，构建人才画像，制定月度及季度招聘规划； 2.全程主导招聘执行流程，高效完成中高端岗位的人才交付，有力支撑业务团队的持续发展； 3.拓展并维护各类招聘渠道，定期优化渠道资源，动态评估招聘成效； 4.持续完善招聘体系与流程，压缩招聘周期，提升整体招聘效能； 职位要求： 1.全日制本科或以上学历； 2.具备较强的主动性与开放心态，目标明确，执行力强，具备良好的沟通协调能力及团队协作意识； 3.三年以上招聘相关工作经验，具备通信或互联网行业背景者优先，有实际招聘实操经验者优先，具备中高端岗位及销售类岗位招聘经验者优先；

1. 建筑工程、交通工程、港口与航道工程、水利工程、工程管理或工程造价等相关专业毕业，具备本科及以上学历，涵盖综合类、工程类、经济类及职业教育类院校背景； 2. 具备8年及以上在建设单位、施工单位或造价咨询机构从事造价工作的实际经验； 3. 曾独立承担或主导完成中型公共建筑、民用建筑、工业厂房、机场、公路、铁路、水利、港口航道等项目中至少2类以上的工程造价咨询成果； 4. 持有二级及以上注册造价工程师资格，同时具备初级工程师或经济师及以上专业技术职称； 5. 基本掌握国家工程造价相关政策法规，熟悉北京市及华北地区工程计价相关规则与要求； 6. 熟悉工程量清单、计价定额、消耗量定额等各类计价依据，并能熟练应用； 7. 能够熟练操作广联达系列软件工具，完成工程造价相关工作； 8. 精通Office办公软件及Auto CAD等常用专业应用软件； 9. 持有建造师、监理工程师、咨询（投资）工程师或交通、水利造价工程师等执业资格者优先考虑； 10. 根据项目实际需求，可接受驻场工作安排。

一、工作职责 1. 配合部门负责人推进并落实部门招聘目标； 2. 协助组织笔试、面试及培训安排，支持员工入离职流程办理； 3. 协助对接相关科室完成各类数据统计与报送工作； 4. 协助统筹部门内部会议、培训计划及团队活动的实施； 5. 完成上级交办的其他临时性事务。 二、职位要求 1. 本科及以上学历，人力资源、行政管理、英语等相关专业优先；欢迎应届毕业生投递，具备相关行业工作经验者优先考虑； 2. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，掌握基础招聘流程与执行要求； 3. 具备良好的抗压能力，工作耐心细致，态度认真且富有责任感； 4. 具备较强的沟通表达能力，具有良好的团队协作精神； 5. 英语六级水平，能够使用英文开展日常办公交流，熟练使用EXCEL等常用办公软件。 三、薪酬福利 1. 薪酬待遇：月基本工资8000-12000，另享具有竞争力的绩效奖金； 2. 六险一金，带薪年假，年度健康体检，节日慰问，团队活动经费，每日茶歇，营养晚餐，子女关怀福利，父母关爱福利等多项员工福利。 四、办公地点 北京市海淀区花园路甲13号庚坊国际发展中心4层 乘车路线：地铁10/19号线-牡丹园站D口出，步行约900米

我们正在招聘一名专业的装修项目经理，全面负责装修项目的管理与协调工作。 工作内容： 1. 负责项目整体的规划制定、成本预算及工期进度的把控； 2. 与设计和施工团队密切配合，确保施工严格按照图纸执行并如期交付； 3. 统筹项目执行过程中的各项沟通，妥善处理变更事项及突发情况； 4. 直接对接客户，准确把握需求，确保项目成果符合客户期望。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，建筑学、室内设计等相关专业者优先考虑； 2. 具备3年以上装修项目管理相关工作经验； 3. 熟知装饰施工流程及质量验收规范； 4. 具有良好的协调沟通能力与团队合作意识； 5. 具备出色的项目统筹能力和风险预判控制能力。

招聘条件如下： 一：年龄要求25-40周岁 二：工作时间9:00-17:30，周六上午上班，周日全天休息 三：基本薪资4500-5000元，另享业绩提成及多项福利待遇 四：业务稳定发展，earnings上不封顶 五：主要负责人员招聘与培训相关工作

核心职责 1、统筹人工成本预算规划与管控：结合公司业务战略与发展目标，系统开展人力预算管理（编制/成本/效能），保障人力资源投入与业务需求精准对齐，达成“预算准、控得住”； 2、实施人工成本分析与策略优化：周期性进行人工成本复盘分析，深入探索投入产出策略，构建明确的评估体系（含关键指标及目标设定），输出可量化的分析成果，支撑管理决策； 3、推进组织效能提升落地：从业务视角解析人工成本价值，依托岗位管理、组织绩效及人效运营，推动组织效率持续改善； 4、建设人力数据基础体系：健全人力资源数据支持架构，推进报表线上化建设，实现数据标准统一与高效管理。 任职资格 1、本科及以上学历，具备人力预算管理实践经验，拥有大型团队预算管理背景者优先； 2、对业务有高度敏感性，学习能力突出，能够快速掌握业务逻辑； 3、具备优秀的沟通协作能力，目标导向清晰，责任意识强；