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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3. 组织员工培训需求调研、计划制定与实施效果评估 4. 协助完善人力资源制度与流程，提升HR运营效率与员工体验 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备基础人事工作经验 3.沟通协调能力强，责任心强，细致耐心，服务意识佳 年龄:25-45岁

株洲家电拆解工6-8千月薪包吃住48岁内长白班 拆解及分选岗位20人 30-48周岁（长白班） 工资待遇:前7天保底180元/天，记件工资多劳多得。我们老员工带新人只要肯吃苦岗位能赚到钱 月薪6-8K 包工作餐包住 入职需体做检， (有1年内的体检报告）（每周可预支300-500元生活费），面试带身份证原件

职位详情 【岗位职责】 1、负责团队的人力资源发展，在各大网站上发布人才招聘信息，筛选合适的求职者并邀约线下面试。 2、定期回访老客户并收集相应反馈信息，协调团队内部资源，解决客户遇到的问题，提升客户体验，维护客户关系，促进与客户二次服务与口碑传播。 【工作时间】 上午8:30–12:00 / 下午14:30–17:00 朝九晚五 周末双休（享受法定节假日） 【应聘要求】 1、学历不限，年龄21–50周岁。 2、有相关人力资源或客户服务工作经验者可适当放宽条件，有良好的沟通能力和人际交往技巧，能够耐心细致地解答客户疑问，拥有团队合作精神，能在快节奏的工作环境中保持积极向上的态度。

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招聘 人事行政 岗位职责 1.招聘:负责全流程招聘，包括职位发布、简历筛选、面试安排及offer跟进。 2.员工关系:办理员工入离职、转正、调岗等手续，组织员工活动，定期组织团建、维护良好劳动关系。 3.培训发展:协助组织新员工入职培训及内部员工培训活动 4.行政支持:负责劳动合同管理、人事档案维护，及其他日常行政事务。 5.完全融入企业文化，不偏离公司方针政策。完成上级交办的其他工作。 三、任职要求 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 2.[1-3年]人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系等模块。 3.熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规。 4.具备优秀的沟通协调能力、亲和力及抗压能力，工作细致负责。 5.熟练使用Office办公软件及人事管理系统。 四、福利待遇 -薪资:试用期1个月，底薪4000+提成100/人(普通员工合格) -福利:专业底薪5000+提成月休4天。

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小时工28元/小时，280元/天，每周可预支500，离职工 资全部结清。 长期综合月薪7200-8800。 要求:16-45周岁，身体健康手脚灵活，无需技术学 历。 包装、贴标签、外观检验，活轻松，不 岗位:产品组装、 用看显微镜。 上班:早8-晚20，中间休息2小时，上六休一，长白班坐 班为主。 福利:-日三餐免费，4-6人间宿舍，空调洗衣机独立卫 浴，水电平摊;部分岗位免体检包进。

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招聘车间生产人员，包装人员，技术人员，男女不限，陶瓷公司，有相关经验者优先

招聘要求：18-45周岁。 身体健康，吃苦耐劳，能适应倒班； 2、薪酬福利：18元/时，高温补贴，夜班补助，包工作餐。 综合工资5500-6500元 /月。

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任职要求： 1、全日制本科及以上学历，所学专业为人力资源管理相关专业，30岁以下优先； 2、持有人力资源管理师证书或相关资质者优先； 3、熟悉人力招聘、薪酬核算、培训管理、公司宣传、文案编写等工作； 4、有3年以上人力资源岗位工作经验； 5、能迅速熟悉企业制度和流程，了解经营管理工作； 6、熟练使用PPT、EXCEL等办公软件； 7、具备良好的组织、策划、沟通及协调能力； 8、具备较强的学习能力和适应能力，能够迅速适应新环境和新任务。 岗位职责： 1、负责公司各部门的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等； 2、依据本公司各部门的实际情况，制定充装、运输、配送等部门、岗位的绩效考核制度与薪酬管理体系。组织实行绩效管理，并对各部门绩效评论过程进行管理，使绩效考核结果可以落到实处； 3、组织并实施充装、运输、配送等一线岗位员工和中层管理人员的培训计划，提高员工的工作能力和综合素质； 4、负责制定和完善公司的人力资源管理制度和流程，做好人员招聘、入职、培训、离职管理，确保人力资源管理工作的高效运行； 5、制定公司及下属配送站配送人员的人事档案管理工作，定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表、报告，办理公司管理过程中的重要人事问题，按期组织考评； 6、负责公司对外形象的宣传和文案编写工作，提升企业文化氛围； 7、组织公司及各部门团队建设活动，增强团队凝聚力； 8、配合其他部门做好员工思想工作，受理并实时解决员工投诉和劳动争议事宜； 9、处理员工关系与劳动合规事务，避免纠纷，工伤管理及员工关怀，降低人员流动率； 10、控制人力成本，分析用工效率指标，为其他部门的人力资源管理提供； 11、协助同事开展管理考勤，住房公积金、社会保险增减员及月度缴纳等工作。

薪资: 月收入5000-8000不等，团队发展福利待遇: 1包吃住，月休四天，月初团建聚餐和各种福利 2有人带有人教，一对一教学，明确渠道 3公司晋升空间大，节日福利拉满不定时下午茶 工作内容: 1负责多渠道招聘公司人员 2按时上下班，不早退 3积极完成每日工作任务，以挣钱为主

职位描述： 1、主要负责人才招聘及团队配置 2、协助其他板块工作的完成 3、抖音快手小红书等操作 4、自媒体账号流量变现等 岗位要求： 1、1年以上相关工作经历（可无经历） 2、有过相同岗位工作经历（可无经历）