建湖有做劳资的人，这里项目缺一个劳资员，联系电话

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招聘施工现场劳资员。要求2年以上相关经验，熟悉相应法律法规，办公软件熟练，可以接受随项目长期全国出差，熟悉建筑、工程行业人员用工特点，有一定现场管理经验。工作内容包括核心制度执行与监管、劳务信息与专户管理、项目部人员基础管理、任务承接与执行。工作地点在常州。

劳务派遣工1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利，无治安刑事处罚及其他不良记录；2.身体健康，遵纪守法，品行端正，热爱应聘岗位工作，具有良好的敬业精神；3.具备应聘岗位所要求的其他条件（详见附件1）：《2026年宜公投蓝藻资源开发有限公司公开招聘劳务派遣人员岗位简介表》薪资福利:试用期内，工资2800元/月。试用期满按本公司新招聘劳务派遣人员薪酬管理体系的相关规定考核发放。招工人数:2名报名地点：宜公投蓝藻资源开发有限公司综合科。地址：宜兴市周铁镇陈桥（周铁海事所对面），联系电话：（高女士）。监督举报电话：。工作地址:宜兴市周铁镇陈桥（周铁海事所对面）

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招聘全职劳资员一名，工资面议，联系电话：

长期劳务人员1、基本要求：高中（中专或中技）以上；50周岁以下；身体健康，吃苦耐劳，能够从事早、夜班的体力劳动；无违法犯罪记录，无重大安全生产违章记录。2、具有较强的学习能力，工作态度好，有团队合作精神；能正常有效沟通交流，情绪稳定且责任心和安全意识强。薪资福利:交社保，税前大概6-7.5千元，年节福利。招工人数:一名电话工作地址:南通市市区知名企业

诚招劳资员，项目地徐州泉山区，待遇面议，联系人蒋先生

太仓工厂预制化管道招聘管工10人、压电焊工10人（不拍片），适合练手。另招普工20人。包住不包吃，薪资分别为450元/天、430元/天、260元/天，每天工作9小时。愿意加班的，每天可加班3小时，加班费按1:1计算。

招大工，中工，长期工，倒江湖勿扰。包住包晚餐，7000-9500/月。有电工证，登高证者优先。主要做熔接，放缆，看图纸。

架模员岗位，底薪2660元，全勤奖100元，住房补贴100元，交通补贴100元，绩效奖金0至500元。

招聘技术员和钳工，薪资面议。

我们门店是销冠门店，希望更多的伙伴加入，有师傅一对一带教，相信自己的能力。 工作内容 1、线上发布房屋租赁信息，为客户提供专业的房地产相关咨询服务 2、了解客户的租房需求，并帮其匹配合适的房源，邀约意向客户实地看房并促成成交 3、负责公司房源的开发与积累，并与客户建立良好的业务合作关系 薪资福利 1、销售收入:月总业绩4500以内22%，以上100%通提。 单月业绩:业绩10000，收入6500;业绩20000，收入16500; 业绩100000，收入96500;以此类推，上不封顶。综合月薪1w-10w。 2、【福利]每月团建、户外活动、旅游等;节假日福利、生日会、下午茶;带薪年假! 3、【工作时间]朝9晚5不加班;，双休，自由调休制!春季假期长! 晋升通道 2个月 1、房产经纪人>储备部长→部长 CTH 区域经理>区域总监→市场总监 能者上，庸者下! 关于我们 茅草屋成立于2021年，是一家专业做房屋租赁服务的品牌机构。精耕房产大租赁领域3年，为广大客户提供品质的租房服务。自主研发、科技创新、推进租赁业务数字化赋能改造升级。助人自助的合伙联营模式，成为业内竞相模仿的创业新形态。

农民工工资专管，待遇面谈，联系电话

劳资员

因项目需要，需要长期驻场 1.负责项目劳务人员管理：建立健全劳务人员台账，详细记录每位劳务工人的姓名、身份证号、工种、技能等级、进场时间、离场时间、联系方式等基础信息，确保信息准确无误且实时更新，动态掌握项目劳务人员数量及构成情况。 2.劳务合同管理：参与劳务分包合同的洽谈与签订过程，对合同条款进行严格审核，重点关注合同价款、工期、质量标准、安全责任、付款方式及违约责任等关键内容，确保合同合法合规、公平合理；负责合同的归档管理，建立合同台账，跟踪合同履行情况，及时处理合同纠纷。 3.考勤与工时管理：每日对劳务人员进行考勤记录，可采用打卡、人脸识别或人工点名等方式，确保考勤数据的真实性和准确性；根据考勤记录核算劳务人员的实际出勤天数及加班工时，为工资核算提供依据；定期汇总考勤数据，分析劳务人员出勤情况，为项目人员调配提供参考。 4.工资核算与发放监督：依据劳务合同约定的工资标准、考勤记录及完成的工程量，准确核算每位劳务人员的工资；编制工资支付表，经相关负责人审核后，协助办理工资发放手续，确保工资按时足额发放到劳务人员手中；监督劳务分包单位工资发放情况，防止出现拖欠、克扣工资现象，保障劳务人员合法权益。 5.劳务实名制管理：严格执行劳务实名制管理制度，督促劳务人员办理实名登记，采集并录入人员信息至相关管理平台；对劳务人员进行岗前安全教育培训和技术交底，检查特种作业人员持证上岗情况，确保劳务队伍素质符合项目施工要求。 6.劳动纠纷处理：协助处理劳务人员与用人单位之间的劳动争议和纠纷，包括工资争议、工伤赔偿、劳动合同解除等问题；深入了解纠纷原因，收集相关证据，依据法律法规和合同约定，提出合理的解决方案，维护项目和谐稳定的劳动关系。 7.资料整理与归档：负责整理劳务管理过程中的各类资料，如劳务合同、考勤记录、工资核算表、工资发放凭证、人员登记表、安全教育培训记录等；按照档案管理要求进行分类、编号、装订，确保资料完整、规范，便于查阅和存档。 8.配合上级部门检查：积极配合建设行政主管部门、劳动监察部门等上级单位的检查工作，提供所需的劳务管理资料和数据；对检查中发现的问题及时整改，确保项目劳务管理工作符合相关法律法规和政策要求。 9.成本控制协助：参与项目劳务成本的核算与分析，根据劳务人员数量、工资标准及完成的工程量，计算劳务成本支出，与预算成本进行对比，分析成本差异原因，为项目成本控制提供数据支持和改进建议。 10.政策法规学习：及时学习和掌握国家及地方关于劳务管理、劳动用工、工资支付、社会保险等方面的最新法律法规和政策文件，更新劳务管理知识，确保劳务管理工作合法合规。

劳务人员实名制管理 建立并维护全体劳务工人的实名制档案，涵盖身份证复印件、劳动合同、体检报告、安全教育记录等； 对接住建部门“农民工工资支付监管平台”，动态更新人员进退场信息，确保考勤数据实时上传；

1.熟练使用办公软件 2.懂得工地人员进出场流程 3.熟悉深圳地区工地两账制流程 4.会简单的安全内业资料人员教育 作业令开具可以教怎么做 5.有工地劳资经验 来了交接工作应聘成功车费报销

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苏州地区招聘建筑工人，要求年龄在六十岁以下。瓦工薪资为260元，小工薪资为200元，提供工作餐。工作期限可至年底，预计十月十二日出发。有意者可报名。

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招聘打磨员工，薪资为26元/小时。要求有打磨不锈钢经验，会拉丝，年龄在50岁以内。

打磨岗位招聘，薪资为20元/小时，要求年龄在25至50岁之间。

招工小工一名，工资面议，工作地点在里口。

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南京市江宁区招工地小工/杂工 月结工资 不管吃住 190-230/天