负责各个项目保安保洁人员的运营管理，负责人员招聘，定期组织培训，日常工作监督，按制度进行绩效考核，处理各项目的临时工作任务。落实公司下达的各项决策。

人事招聘 人事管理

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与维护； 2、参与人力资源相关制度的拟定与实施； 3、协助办理员工关系及人事管理工作。 岗位要求： 1、具有较强的沟通与组织协调能力； 2、能独立应对和处理各类人事事务； 3、对人力资源领域有较强的兴趣和热情。

八小时工作制，包吃包住，提成奖励待遇优厚，工作轻松简单

主要负责人才的招聘及团队配置

中午十二点到晚上九点

岗位职责: 1. 负责人员招聘工作，包括简历筛选与面试安排； 2. 统筹员工入离职手续办理，组织培训及绩效考核流程； 3. 协助拟定并完善人力资源管理制度，提升组织运作效率； 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力与亲和力； 2. 熟悉人力资源各模块基本流程，能熟练使用相关办公工具； 3. 具备较强的应变与问题处理能力，可独立应对工作中各类突发情况； 4. 有面试实践或人力资源相关经历者优先考虑； 薪资待遇： 3000（底薪+绩效+提成） 月休四天，享有带薪年假，传统节日发放员工福利； 上班时间：8：30-12：00 下午2：00-6：30 午休2个小时

岗位职责：负责公司人员招聘及协助开展部门日常行政事务 任职要求：大专及以上学历，具备半年以上人事相关工作经验 岗位福利：五险、带薪病假、年假、婚假、产假，定期组织团建活动，提供下午茶 上班时间：9:30-18:00，中午休息1.5小时，月休6天，节假日按规定休假 纯人事岗位，非销售性质 无责任底薪3k，另享绩效奖金

每日工作九小时包吃包住

岗位职责： 1.负责公司人力资源的日常运营与基础管理 2.参与招聘工作，协助完成简历筛选及面试协调安排 3.配合开展员工关系维护与绩效管理相关支持事务 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识 2.能够按时高效执行上级交办的各项工作任务 3.拥有主动学习意愿并不断优化工作流程的能力

招聘岗位，开机岗月综合工资4000-5500，开机岗薪资结构：底薪+全勤+岗位补贴+绩效奖金 插件岗计时加计件月综合工作3500-4500 插件岗薪资结构：底薪+全勤+绩效奖金

品质人员 ，高中及以上学历，工作认真负责，有品质工作经验者优先。 薪资福利:面议 招工人数:2名 工作地址:营山经开区双创基地二期2栋，营山县

南充市营山县招工地小工/杂工

招聘切割工，，年龄45岁以下，具备钣金或金属加工厂工作经验，熟悉相关设备操作和安全规范，工作地点位于营山县创业南路一段四川南充。

寻找南充营山地区的微挖带班服务。

人事助理司机兼顾厨师 工作地址:上海市金山区廊下镇荣春路368号 8000-10000元/月

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进

岗位职责 1. 根据公司业务需求，独立完成岗位分析、人才寻访、面试筛选、offer跟进、入职回访等全流程招聘工作。 2. 运用招聘网站、猎头渠道、内推、社交招聘等多种方式精准挖掘候选人，保障招聘效率与质量。 3. 与业务部门保持高效沟通，明确用人需求，优化面试流程，提升人岗匹配度。 4. 维护人才库，对候选人进行分类管理与持续跟进，建立长期稳定的人才储备。 5. 跟进候选人面试安排、复试沟通、薪酬谈判、入职及试用期留存，提升整体入职转化率。 6. 按时完成招聘指标，定期输出招聘数据报表，复盘优化招聘策略。 任职要求 1. 大专及以上学历，1年及以上招聘、HR相关工作经验，曾任职房产销售公司优先考虑； 2. 熟悉招聘全流程操作，掌握多种寻访与面试技巧，具备独立操盘岗位能力。 3. 沟通表达清晰，逻辑思维强，有良好的抗压能力与目标感。 4. 熟练使用主流招聘平台与办公软件，具备数据意识。 5. 积极主动，责任心强，具备良好的服务意识与团队协作精神。

宝鸡市首歌人力资源有限公司 现因公司业务发展，岐山分公司现招聘以下岗位： 1、招聘专员5名 2、，25-40周岁，沟通能力强，性格开朗，懂电脑，有同行业工作经验优先， 3、工作内容： 招聘专员：求职人员邀约，员工入、离职手续办理等工作内容。 4、上班时间：上六休一，八小时工作制 5、薪资待遇：面议（底薪+提成（上不封顶）） 6、工作地点： 岐山分公司： 7、联系电话：

在招工市场现场招聘普工，要做过招聘工作

负责线上招聘线下招聘。人事招聘

负责公司招聘相关工作，主要为女团直播业务补充所需人才，包括主播、人事、运营、主持、舞蹈老师、化妆师等岗位。 上班时间：上午10:00-12:00，下午14:00-18:00，周日固定休息，法定节假日正常休假。 薪资结构：试用期底薪3000元+500元全勤奖，转正后底薪3500元+500元全勤奖，底薪无责任任务。 提成按所招聘主播产生的流水给予1%-2%提成，招聘其他岗位亦设有相应奖励机制。 综合月收入约4000-8000元，另有周激励、月奖金及年终奖。 公司提供团建、旅游、聚餐等多项福利，制度健全，待遇优厚。 可通过主流招聘平台及社交工具开展招聘工作，接受零经验人员，入职配备专人带教。

通过招聘软件以及社交软件进行招聘与发布信息，无底薪但是提成很高4000一个每个月10号发

1.通过维护后台操作，积极主动跟用户沟通，建立良好的用户关系，维护新老用户，过程当中发现的问题及时反馈。 2.有无经验均可，公司包教 3.要求乐观开朗，善于沟通，28-34岁 4.全职兼职均可，可在公司，也可居家办公！ 无需外出，无需销售!

岗位职责: 1.组织并落实公司人力资源相关制度与政策； 2.维护员工关系，保障各项人事工作有序开展； 3.协助拟定员工培训及职业发展方案； 4.推动人力资源部门日常工作的优化与执行。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识； 2.能够独立完成人事事务的处理与跟进； 3.对人力资源领域有较强的热情与求知欲； 4.具备较强的统筹规划与执行能力； 5.适应节奏较快、动态变化的工作氛围。

抖音漫剧广告测试员 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2027-03-16   职位详情 【岗位名称】抖音漫剧广告测试员 【工作性质】兼职/全职 可选 【工作地点】线上远程（不限地域） 【岗位职责】 - 负责抖音平台漫剧相关广告的测试工作，包括但不限于广告展示效果、播放流畅度、交互体验等； - 认真观察广告内容，记录测试过程中出现的问题，如画面卡顿、声音异常、跳转失败、内容违规风险等，并准确反馈； - 按照测试要求完成指定数量的漫剧广告测试任务，提交详细的测试报告； - 配合团队优化测试流程，提供关于漫剧广告用户体验的合理化建议。 【任职要求】 - 年龄18-40岁，男女不限，熟悉抖音平台操作，日常有刷抖音的习惯； - 对漫剧、动漫类内容有一定兴趣和了解，能快速理解广告所推广的漫剧核心信息； - 具备细心、耐心的工作态度，观察力敏锐，能及时发现细节问题； - 具备基本的文字表达能力，能清晰、准确地记录和反馈测试情况； - 拥有稳定的网络环境和可支配的工作时间，能按时完成测试任务； - 无相关工作经验亦可，我们会提供简单的岗前培训。 【岗位福利】 - 薪资待遇：2-4元/一条广告，多劳多得，薪资当天结算，从不拖欠 - 工作灵活：线上远程办公，无需通勤，可根据自身时间自由安排工作时段； - 轻松有趣：工作内容围绕抖音漫剧广告，边看漫剧相关内容

八小时工作制有提成，无责底薪，包吃包住

3k+提成 上午睡到自然醒下午1点-晚上10点 主要负责招聘主播 好请假只 ​

人事专员岗位职责及任职要求 一、岗位职责 1. 招聘管理：协助制定招聘计划，通过招聘平台发布岗位、筛选简历、邀约面试；组织面试流程（安排面试官、协调场地），跟进面试结果，办理新员工入职登记与资料归档。 2. 员工关系维护：负责员工劳动合同签订、续签与解除手续，解答员工关于考勤、福利（社保、年假）的咨询；组织新员工入职培训，协助开展员工关怀活动（如生日福利、节日慰问），处理简单员工沟通或纠纷。 3. 考勤与薪酬辅助：统计员工日常考勤（打卡记录、请假、加班），核对考勤数据并整理成表；协助薪酬专员整理薪酬核算基础资料（如绩效数据），确保薪酬按时发放。 4. 人事档案与数据管理：建立并维护员工人事档案（电子+纸质），确保信息准确完整；定期更新人事报表（人员结构、离职率等），为部门决策提供基础数据支持。 5. 行政与制度协助：协助执行公司人事管理制度（如考勤、奖惩），反馈制度执行中的问题；配合完成员工社保、公积金的新增、变更与停缴手续，处理相关业务咨询。 二、任职要求 1. 基本条件：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；1-2年人事相关工作经验，应届生可接受（需具备相关实习经历）。 2. 能力要求：熟悉招聘流程、社保公积金办理流程及基础劳动法规；具备基本办公软件（Excel、Word）操作能力，能独立完成数据统计与报表制作；有良好沟通表达能力，可清晰对接员工与各部门需求。 3. 素质要求：工作细致严谨，对人事数据敏感，能保护员工信息隐私；有责任心，具备一定抗压能力，可高效完成多任务处理；原则性强，遵守公司规章制度，认同企业文化。

岗位职责: 1. 组织并执行招聘工作，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2. 负责员工入离职手续办理、培训组织与绩效考核管理，保障流程高效运行； 3. 协助拟定和持续优化人力资源相关制度，提升整体运营效率； 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，善于协调各类人际关系； 2. 熟悉人力资源各模块基本流程，能熟练使用相关办公及管理工具； 3. 具备较强的分析与应变能力，可独立应对和解决工作中的实际问题； 4. 有面试实践或人力资源领域相关经验者优先考虑。