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常州武进区庙桥招聘小铆工。要求能看懂图纸，会根据图纸自己拼接。长白班41一个小时。管吃，提供住宿，。

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风电混塔项目招聘5名持有高空作业证的人员，工作地点在河北。要求人员稳重、不酗酒、事少。薪资为9500元。

寻找能做风电基础的施工队伍，采用劳务分包模式。有意者可联系报名。

四子王旗招聘力矩人员4名，要求成手，技术不熟练者请勿联系。需持有高空证，能够立即进场的人员可报名。

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菏泽市郓城县招风电混塔拆除加吊装

： 1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

工资： 1. 第一个月：底薪 5000，在职 10 人。如果一个人没有招到，5000 和公司五五分，即 2500。 2. 第二个月起：底薪 20%（工资是厂区的，公司拿 50%，你拿 50%），上不封顶。 在职人员有什么问题可以找老板。 工作内容： 在鱼泡网、抖音或小红书上发布招聘信息，联系有意愿找工作的人，并按他们的要求安排厂区。 工作时间： 早上 10:00～12:00，下午 16:00～21:00 工作地点： 东宇大厦（支英街） 面试地点： 早上 10 点在景山路 181 号，下午 4 点在东宇大厦。 招聘要求： 16～30 周岁，男女不限，工作有人带有人教。

岗位内容： 1. 负责设备装配过程的跟踪与学习，保障设备按时交付； 2. 在客户现场处理设备运行中出现的故障和问题，协同公司研发团队制定优化方案并推动落实； 3. 建立并维护设备档案、维修记录及保养报告，定期进行数据分析与总结； 4. 完成上级交办的其他相关工作。 任职要求： 1. 电子、机械类相关专业大专或以上学历； 2. 具备2年以上同类岗位工作经验，有较强的设备维保管理能力； 3. 熟悉设备维护作业流程及相关管理规范； 4. 具备良好的沟通协调能力和团队合作意识；

1 负责公司司机岗位的招聘工作，包括需求沟通，面试及跟进 2 参与招聘数据整理分析优化招聘流程。 任职要求 1 具备良好的沟通能力与服务意识，能够高效协作 2 责任心强，工作积极主动，能承受一定的工作压力 3 熟悉常用的办公软件，具备基本的文档处理和数据整理能力

中国人寿招人啦 工作时间: 1.8.30-11.30 13.30-16.30，上五休二 2.正常放国假，午休两个小时 3.工作时间自由，无加班 工作内容： 1.负责招聘员工，做好人员的面试和信息记录； 2.帮助面试成功的人员办好入职的工作，熟悉办公环境和工作； 3.帮助员工办理离职或者请假事宜。 福利待遇: 1.意外医疗重疾养老险，年度国内游 2.节假日小礼品，公司氛围超级好 3.公司门口就是地铁站，交通便利 岗位要求: 1.大专以上学历，可接受无经验小白 2.性格开朗外向，善于沟通交流 3.有责任心

1. 负责公司人事全模块基础工作：员工招聘、入离职办理、劳动合同签订、社保公积金增减员申报、考勤核算、员工档案管理； 2. 主导从0到1搭建公司人事行政基础体系，梳理招聘流程、考勤制度、薪酬核算规则、员工管理制度、档案规范等； 3. 日常行政事务统筹：办公环境维护、固定资产管理、办公用品采购、会务接待、证照年检、后勤保障； 4. 完成领导交办的其他人事行政相关工作，配合优化内部管理流程。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先，有1-3年人事行政相关经验，具备0-1搭建人事体系经验者优先； 2. 熟悉社保公积金申报、劳动合同法、劳动用工相关法规，能独立处理员工入离职、社保增减员等基础人事业务； 3. 逻辑清晰，细心严谨，执行力强，擅长梳理制度、搭建流程，能独立完成基础人事制度搭建； 4. 沟通表达良好，做事踏实负责，抗压能力强，适配初创公司灵活的工作节奏。 薪资福利 • 薪资：5000-6000元/月，缴纳五险一金，根据能力面议； • 双休，法定节假日正常休息，节日福利等； • 公司氛围轻松，扁平化管理，有完善的成长空间，可深度参与公司人事体系搭建。

根据培训要领，在电脑上操作。 简单，易学，时间自由，接受小白 有无经验均可，有一定抗压能力，年龄18-----55岁，男女均可。 5000底薪+提成，上不封顶，朝九晚五，双休招聘十名，欢迎来公司面试

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护人事档案 3.参与员工考勤统计、薪酬数据整理及基础报表制作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常员工关系维护 5.配合完成人力资源制度优化、政策宣导及基础数据分析工作 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先 5.具备责任心、学习意愿强，能适应多任务协同工作节奏

岗位职责: 1. 负责公司各类岗位的招聘实施，包括简历筛选、面试组织及录用跟进 2. 开展招聘渠道的维护与拓展，提升招聘信息的覆盖范围和有效性 3. 协助优化招聘流程，提高招聘工作的效率与质量 4. 配合完成人才库建设及相关招聘数据的整理与分析 任职要求： 1. 善于沟通、按时完成上级交给的工作 2. 拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3. 具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、异动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金等日常事务，确保各项缴纳及时准确 4. 组织员工培训需求调研与基础培训实施，协助完善培训体系 5. 协助制定与优化人力资源相关制度及流程，提升人效与员工体验 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与分析能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 为人踏实细致，具备较强的学习能力与团队协作精神