南通市启东市通洋码头门机作业，吊装风叶装船QI证，会做风叶，塔筒，轮毂的装船。

连云港市赣榆区招钢筋工、风电安装

风力发电安装项目盐城，招具备有海交证。普工二十人，

阳江市江城区招二保焊/气焊、风电安装

南通市崇川区招风电安装、二保焊/气焊、工地打磨工、工地学徒工、桥架/支架安装

省淮安市混塔招聘吊装地面2人，工资8000元，项目部直发，工资有保证，有意者联系？！

无锡玉祁工业园招聘维修岗位人员，该园区为上市公司旗下风电产业园，配备空调车间。目前实行长白班工作制，后期可能安排夜班。 年龄要求为18至42岁。提供免费工作餐及住宿，综合月薪为6500至7500元，另设全勤奖100元、房补150元及绩效奖金500至1800元。入职后推荐他人入职，推荐一人可获奖励600元，需被推荐人工作满3个月，该奖励长期有效。 工作地点位于无锡堰桥步行街附近。

无锡市江阴市招风电叶片维修人员.

无锡玉祁工业园内的上市公司风电产业园招聘维修岗位人员。目前为长白班，后期会有夜班安排。 年龄要求为18至42岁。提供免费工作餐和住宿，综合月薪为6500至7500元，另有全勤奖100元、房补150元及绩效奖金500至1800元。 入职福利方面，推荐一人入职并干满3个月，推荐人可获得600元奖励，该政策长期有效。 工作地点位于无锡堰桥步行街附近。

常州市金坛区招光伏安装

常州市武进区招全屋定制学徒多名，勤奋好学，沟通能力强，18到30岁能吃苦，非诚勿扰

（ 招工简版） 业务订单上升，需求量大， 宿舍当天安排，面试直接带行李，体检免费！ 普工：25～45岁 薪资待遇；白班270/元，夜班280/元 月综合工资8000～9000＋ 中途可预支工资。 招工基本要求： 1、初中以上学历 2、26个英文字母会背会写 3、纹身烟疤案底不要， 综合入职门槛较低，适合社会大量人群 宿舍可当天安排，白夜班工作餐免费！ 入职长期福利： 为了促进员工留任稳定率，我司决定提高员工福利，每年年终向留任的在职员工发放年终奖励，年终奖励以员工个人在职总工时为基础，每一小时1块钱的标准予以发放年终奖励。 工资不吹不擂，所有工资100%实发，没有什么补差价什么的，没有任何脏套路。 以上报名请发姓名和电话预约面试，鸽子混子嗑瓜子的非诚勿扰。

苏州《江浙沪报》近两天需要1名会古筝的人员。

明天白班要人淮阴区，新度需要工30人14/小时工作时间8.00-20.00年龄25~55要识字的提供工作餐方便面打包工资日结联系电话

承德路闸口早餐店，招聘收银员（52岁以下），工资3900，月休两天，上班时间5.30—10.00，下午3.30-8.30联系电话

招聘高空和地面人员，要求具备高空与地面作业经验，技术不熟练者请勿联系。有意者可报名。

内蒙古苏尼特左旗刚塔地区招聘力矩人员两名，持有相关证书者优先考虑。

交通船从事风电相关工作，工作地点位于上海。

河北石家庄风电塔筒预制岗位正在招聘，因公司进度加快，现需增加人员。该岗位采用计件工资制，有意者可报名。

替朋友招聘电装人员3至5名，要求持有相关证件。工作地点在新疆木垒。有意者可报名。

负责人员邀约 底薪3500 经验不限

独立完成岗位招聘全流程，包含需求对接、渠道发布、简历筛选、人员面试、入职跟进、到岗留存维护，保障企业用工交付

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

优势一：老带新无需经验 优势二：宿舍离公司走路2分钟 优势三：年轻团队上班自由 优势四：可以预支工资 负责线上企业招聘预约求职者到达门店面试无需外勤（没有相关的工作经验者，都可以带薪培训) 1、底薪4000+40%提成，综合工资7000-12000【提成日结400-2000】 宿舍4人间 不定期提供下午茶水果以及公司团建节日红包等福利 工作时间： 上午8：30--下午18:30,长白班，恒温办公室，冬暖夏凉，每人：一台办公桌，电脑 要求: 1、18-28周岁（无经验者会有老员工带）。会使用电脑基本操作 2、较强的沟通能力、口齿清楚、反应灵活 3、有上进心 赚钱欲望

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事宜，确保合规及时 4.组织协调员工培训、考勤统计、假期管理等基础人力资源事务 5.协助完善人事制度流程，支持部门日常人力运营与数据报表整理 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（根据企业实际可选填大专及以上） 2. 具备1-3年人力资源助理或相关岗位经验，熟悉劳动法规及HR基础模块操作 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力和保密意识，能适应多任务协同处理

一、岗位职责 全面负责人事部日常管理工作，制定人事规章制度、员工管理制度并落地执行。 二 、年龄30–45岁，大专及以上学历，3年以上人事经理同岗经验 会做人事制度、绩效考核、员工培训方案，能独立统筹整个人事部工作。 沟通协调能力强，处事稳重有原则，善于处理员工矛盾和劳资问题。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： ①薪资：日薪50-80不等，多劳多得,薪资发放准时。 ②上班时间：时间自由安排，弹性工作时间，每天1-2个小时即可。 ③工作内容：负责抖**音/小*红*书/得网站运营，优化内容呈现，编辑图文、视频等素材的网站运营 ④任职要求：要有上进心，有耐心的学习能力和负责任的态度。拒绝懒散，拖拉的人。 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：周结 招聘截止时间：2026-09-30 1、需持有【低压/高压电工证】其中之一； 2、工作经验不限； 3、按任务接单，根据作业难度每单30-200元不等（经验较少可承接简单任务，经验丰富者可接复杂任务）； 4、主要负责基础电站运维工作，全市各区县乡镇均有需求，就近接单即可； 5、长期招聘兼职人员，支持持续合作，薪资每半月结算一次