1.岗位职责：主要负责招聘、推广 2.工作内容简单，适合新手学习成长 3.有无经验均可，不怕你不会 4.工作氛围轻松，同事都很好相处 5.工作时间早九晚六，周末双休，法定节假日休

人事招聘专员： 1.薪资：3600底薪+提成工资上不封顶，办公室坐班 2.负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试; 3.负责在各大网站平台发布招聘普工信息，回复私信，介绍、薪资待遇等邀约安排工作 4.工作时间:早上9:00-12:00 下午13:30-17:00 5.每周日和节假日调休 招聘要求:男女都可以做，20周岁以上工作积极性高自觉性好，执行力强，有无经验都可以，公司包有零食茶水以及会有不定时的团建聚会

人事招聘专员： 1.薪资：3600底薪+提成工资上不封顶，办公室坐班 2.负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试; 3.负责在各大网站平台发布招聘普工信息，回复私信，介绍、薪资待遇等邀约安排工作 4.工作时间:早上9:00-12:00 下午13:30-17:00 5.每周日和节假日调休 招聘要求:男女都可以做，20周岁以上工作积极性高自觉性好，执行力强，有无经验都可以，公司包有零食茶水以及会有不定时的团建聚会

负责公司其他岗位招聘 制定薪酬，福利制度 组织培训新员工，老员工工作交接等工作

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2025-10-08 我正在运营一家软件公司，因业务拓展需要，现招聘纯兼职面试官（你负责邀约候选人并组织面试，我来筛选简历并提供标准话术支持），具体安排如下： 1.线上面试每位候选人约10分钟，单场报酬25元，日均可安排10-20场； 2.线下面试每位候选人约30分钟，单场报酬100元，日均可安排5场左右。 支持按周结算，有意者欢迎进一步沟通。 【线下交流以茶叙或咖啡面谈为主，主要面向产品技术类及项目助理类岗位，具体细节可详谈】

人事负责招聘跟带人培训、回复求职者各项问题，通过与求职者的有效沟通邀约面试以及入职简单来说就是招人回 责底薪3000+提成，转正4000+提成早 9.00-17.00，可双休

1.主要负责招聘和推广 2.工作内容简单易学适合所有人群 3.工作经验不限，不怕你学不会 4.工作氛围轻松，同事好相处 5.工作时间早九晚六，周六休息

【年龄】26-40岁 【时间】8:00-17:30单休 【薪资】4000-8000+元(绩效奖励) 【福利】社医保年终福利节假日福利 【要求】 喜欢与人打交道，有耐心，有爱心，有服务意识，有文字表达，介绍沟通能力 会简单电脑操作 有相关经验的优先考虑 【地址】漳州龙文蓝田

负责公司企业文化推广、活动策划与执行、员工招聘、工伤事务处理及考勤管理等工作。

岗位职责： 1、负责公司人员的招聘工作，包括简历筛选、面试安排、录用跟进等环节。 2、建立并管理员工人事档案，办理员工入职、培训、岗位调整及离职手续等相关事务。 3、组织实施日常考勤管理与绩效考核工作，确保流程规范执行。 4、统筹公司日常会议的组织工作，协助相关部门筹备重要活动，并完成会议纪要整理。 5、参与完善公司行政管理制度，并推动各项制度的落实与执行。 6、负责办公用品的日常采购、发放及库存管理等行政支持工作。 7、按时完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上相关工作经验。 2、工作严谨细致，责任心强，具有较强的执行力和良好的职业道德。 3、具备出色的书面与口头表达能力，服务意识强，善于沟通，逻辑思维清晰。 4、熟练操作常用办公软件，具备良好的信息化办公能力

漳州市龙海区招水电工1名

明天，有乐，缺一个大刀，称重7

电商客服，市场业务员 1：私域公域流量变现项目，简单易上手 2：公司提供流量技术支持，教会你如何引流和转化3：公司免费培训，手把手教，基本当天都能学会上手 4：日结收益300-1000不等，多劳多得，上不封顶，新手当月平均收益1万以上 5：正规绿色平台，无任何门槛，0投资0学费！

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漳州市南靖县招气割、铆工、打磨工、二保焊能探伤工资准时每个月十五号发，想来的电话聊6人〈要有证〉男女不限

试用期一个月，试用期薪资4k，转正后5k。缴纳五险 8：30-17：30，周末双休。 岗位职责： 1.负责招聘全流程工作（发布职位、筛选简历、安排面试、发放offer）； 2.办理员工入职、离职、转正、调岗等相关手续，管理员工人事档案； 3.协助完成考勤汇总、社保办理及日常人事咨询工作； 4.参与组织员工培训、企业文化活动及HR数据报表的整理与制作； 5.协助完善人力资源相关制度与工作流程优化。 任职要求： 1.年龄20-26岁； 2.大专及以上学历，人力资源、行政管理等专业优先； 3.有1年左右人事工作经验者优先； 4.具备良好的沟通能力，细致耐心，学习能力强，富有团队协作精神； 5.期望在人力资源方向长期发展。

岗位职责： 协助开展日常招聘与培训事务，如面试安排、会务支持等，具体包含但不限于以下内容： 1、根据规范整理员工档案，完成分类与归档管理； 2、办理员工入离职的线下流程及相关手续； 3、负责候选人简历筛选、邀约及到访接待工作； 4、配合完成各类行政辅助性事务。 任职要求： 1、本科及以上在读或以上学历，每周至少出勤四天； 2、专业不限，工作细致、态度认真、执行高效，有相关实习经验者优先考虑； 3、熟练掌握Office办公软件，具备耐心与责任心； 4、具备良好的沟通能力和执行能力。

岗位职责： 1.负责人员招聘、办理员工入职手续及培训安排，管理员工人事档案； 2.统筹员工考勤管理及日常行政事务的执行与跟进； 3.推进办公区与生产区域6S管理，保障环境整洁规范； 4.承担宿舍日常运营管理和工衣发放工作； 5.搭建员工绩效体系，收集并汇总相关数据； 6.监督厂区规章制度落实情况，维护正常工作秩序。 任职要求： 1.大专学历，具备两年以上人事行政类工作经验； 2.具备良好的沟通协调能力与执行力，可独立处理人事行政事务； 不接受单休者请勿扰，提供食宿，节日及生日福利优厚！

惠州规模领先的传媒企业！福利：包食宿月休4天可灵活调休 新人基础薪资3000元阶梯提成机制月入过万轻松实现 具备本地极具竞争力的招聘优势！ 职业发展路径：人事文员-人事组长-人事经理

职位描述： 1、协助拟定并优化集团人事管理制度、管理办法及相关业务流程； 2、负责组织实施员工年度绩效考核，收集整理考核数据，建立并维护绩效档案； 3、负责员工各类福利待遇的审核与日常管理； 4、办理员工五险一金的申报、核缴及商业保险等相关事务； 6、落实公司招聘计划的执行与推进； 5、完成上级交办的其他人力资源相关工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业，具备三年以上人力岗位工作经验者优先； 2、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定；持有企业人力资源管理师等专业资格证书者优先； 3、具备较为扎实的招聘实操经验； 4、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作积极主动，责任感强。

诚聘人事专员 1.薪资：底薪2500+提成+奖金500-1000+补助+年终奖，综合工资5000-10000元以上，上不封顶。 2.工作时间上午9.00-12.00下午14.00-18.00法定假日都放假。 福利待遇：我公司提供住宿。公司不定期聚餐，旅游等。 其他福利待遇依季节增加 工作内容： 1、通过公司的招聘网站及网络平台等平台发布信息（公司提供），为合作的工厂招聘普工临时工； 2、电话通知求职者前来面试。 3、对求职者进行接待，安排登记。 二、任职资格： 要求：18-30周岁。学历不限，有电脑基础，无经验可培训 2.性格开朗、自信。具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神。 3.对工作负责，有耐心，能做好基本的琐碎工作； 4.形象好，气质佳，工作勤奋，积极，主动，细致周到。 5.具有人力资源等相关工作经验者优先。 6.身体健康，谈吐清晰，思维活跃。 7.有服务意识、较强的责任感及事业心。 三、办公住宿环境： 空调写字楼，环境优雅，配有各自办公桌电脑。

钱隆尊品2期入口便利店快递录入员兼职招聘一小时15元，10点—12点下午15点—17点联系方式

1.学习Fanuc,三菱操作系统，2.学习结构件产品加工工艺，3.现场手把手教你操作数控机台4.接受能力强也可以学习手动编辑程序及软件编程。

参与集团战略决策，从公司整体战略和业务目标出发，全面负责构建、实施并优化人力资源管理体系。核心使命是吸引、发展、激励和保留高素质人才，打造高绩效组织文化，提升组织效能，为公司在全球化、多元化的市场布局中，实现可持续增长提供坚实的人才与组织保障。 一、工作职责： 1、战略规划与决策： 参与公司整体战略制定，从人力资源角度提供决策支持。 制定并执行与公司业务发展相匹配的人力资源战略规划。 定期分析人力资源数据，为管理层提供关于组织效能、人才梯队、人力成本等方面的洞察和建议。 2、组织发展与效能提升 优化公司组织架构，确保其高效、敏捷，能够快速响应市场变化。 推动业务流程再造，提升跨部门协作效率。 负责岗位体系、职级体系的设计与维护，明确职业发展通道。 3、人才招聘与配置 领导制定并实施全面的人才招聘战略，满足公司对研发、生产、销售、管理等全球布局中各类人才的需求。 重点关注关键岗位（如化工/科研专家、分子公司总经理等）的人才。 建立科学的人才评估和选拔机制，确保人岗匹配。 4、培训发展与人才梯队建设 构建基于能力的培训发展体系，提升员工专业技能和综合素养。 主导领导力发展项目，建立公司核心人才库和继任者计划。 针对生产一线员工，设计并实施有效的技能认证与提升方案。 5、薪酬福利与绩效管理 设计具有市场竞争力的薪酬福利体系，激励员工并控制人力成本。 建立并推行以价值创造为导向的绩效管理体系。 确保薪酬绩效政策的公平性、激励性和合规性。 6、员工关系管理 构建和谐、积极的员工关系，提升员工敬业度和满意度。 妥善处理重大劳动纠纷和突发事件，防范用工风险。 7、人力资源制度化与合规性 建立、健全并完善公司各项人力资源规章制度和工作流程。 确保所有人力资源活动符合国家及地方劳动法律法规要求。 负责人力资源相关审计工作的对接与执行。 8、团队管理与建设 领导人力资源团队，明确分工，培养下属的专业能力和业务洞察力。 优化人力资源信息系统的应用，提升人力资源工作的效率和数据分析能力。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、化工材料等相关专业优先。 2、至少15年以上人力资源相关经验，其中至少8年以上全球化大型集团公司人力资源高级管理经验（具备化工、纺织、新材料、鞋服等相关行业背景者优先）。 3、掌握高级以上人力资源管理知识、懂管理学、心理学、对人力资源管理工具与方法有一定了解与掌握等。 熟悉国家及地方劳动政策法规，具备丰富的劳动风险防控经验。 4、熟练操作办公软件（Word、Excel、PPT），局域网办公软件（OA）、ERP等； 具有强烈的分析、判断和决策能力，很强的人际沟通、公关、协调能力、突发事件处理能力。 5、英文流利，可作为海外公司的工作语言。 6、战略思维： 能够将人力资源与业务战略紧密结合，具备全球化、前瞻性视野。 业务洞察力： 深刻理解鞋材人造革行业的业务模式、生产流程、技术特点和市场竞争态势。 领导力与影响力： 具备强大的领导魅力和影响力，能够有效推动组织变革，赢得业务部门的信任与合作。 解决复杂问题能力： 能妥善处理制造业中复杂的劳资关系、跨文化管理、成本控制与员工激励间的平衡等难题。 沟通协调能力： 出色的口头和书面表达能力，善于与内外部各层级人员沟通。 原则性与公正性： 为人正直，处事公平，能坚守原则和公司政策。

岗位福利： 1.节假日放假，自己调休 2.不定时下午茶，团建 3.只要有能力奖金多多 4.晋升空间大，只要有能力你来当主管 5.公司旁配备台球厅，健身室 职位要求：性格开朗，有赚钱的欲望，可以不用早起 工作内容：教，带公司提供的客户体验公司研发的游戏

参与集团战略决策，从公司整体战略和业务目标出发，全面负责构建、实施并优化人力资源管理体系。核心使命是吸引、发展、激励和保留高素质人才，打造高绩效组织文化，提升组织效能，为公司在全球化、多元化的市场布局中，实现可持续增长提供坚实的人才与组织保障。 一、工作职责： 1、战略规划与决策： 参与公司整体战略制定，从人力资源角度提供决策支持。 制定并执行与公司业务发展相匹配的人力资源战略规划。 定期分析人力资源数据，为管理层提供关于组织效能、人才梯队、人力成本等方面的洞察和建议。 2、组织发展与效能提升 优化公司组织架构，确保其高效、敏捷，能够快速响应市场变化。 推动业务流程再造，提升跨部门协作效率。 负责岗位体系、职级体系的设计与维护，明确职业发展通道。 3、人才招聘与配置 领导制定并实施全面的人才招聘战略，满足公司对研发、生产、销售、管理等全球布局中各类人才的需求。 重点关注关键岗位（如化工/科研专家、分子公司总经理等）的人才。 建立科学的人才评估和选拔机制，确保人岗匹配。 4、培训发展与人才梯队建设 构建基于能力的培训发展体系，提升员工专业技能和综合素养。 主导领导力发展项目，建立公司核心人才库和继任者计划。 针对生产一线员工，设计并实施有效的技能认证与提升方案。 5、薪酬福利与绩效管理 设计具有市场竞争力的薪酬福利体系，激励员工并控制人力成本。 建立并推行以价值创造为导向的绩效管理体系。 确保薪酬绩效政策的公平性、激励性和合规性。 6、员工关系管理 构建和谐、积极的员工关系，提升员工敬业度和满意度。 妥善处理重大劳动纠纷和突发事件，防范用工风险。 7、人力资源制度化与合规性 建立、健全并完善公司各项人力资源规章制度和工作流程。 确保所有人力资源活动符合国家及地方劳动法律法规要求。 负责人力资源相关审计工作的对接与执行。 8、团队管理与建设 领导人力资源团队，明确分工，培养下属的专业能力和业务洞察力。 优化人力资源信息系统的应用，提升人力资源工作的效率和数据分析能力。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、化工材料等相关专业优先。 2、至少15年以上人力资源相关经验，其中至少8年以上全球化大型集团公司人力资源高级管理经验（具备化工、纺织、新材料、鞋服等相关行业背景者优先）。 3、掌握高级以上人力资源管理知识、懂管理学、心理学、对人力资源管理工具与方法有一定了解与掌握等。 熟悉国家及地方劳动政策法规，具备丰富的劳动风险防控经验。 4、熟练操作办公软件（Word、Excel、PPT），局域网办公软件（OA）、ERP等； 具有强烈的分析、判断和决策能力，很强的人际沟通、公关、协调能力、突发事件处理能力。 5、英文流利，可作为海外公司的工作语言。 6、战略思维： 能够将人力资源与业务战略紧密结合，具备全球化、前瞻性视野。 业务洞察力： 深刻理解鞋材人造革行业的业务模式、生产流程、技术特点和市场竞争态势。 领导力与影响力： 具备强大的领导魅力和影响力，能够有效推动组织变革，赢得业务部门的信任与合作。 解决复杂问题能力： 能妥善处理制造业中复杂的劳资关系、跨文化管理、成本控制与员工激励间的平衡等难题。 沟通协调能力： 出色的口头和书面表达能力，善于与内外部各层级人员沟通。 原则性与公正性： 为人正直，处事公平，能坚守原则和公司政策。

招兼职凡米里9天，20号21.号，星期-星期二不去，下午3点一9点半去，工姿120.提成5个点，，电

岗位职责: 1、依据集团发展战略，统筹制定公司人力资源战略规划、组织架构设计及岗位编制方案，确保人岗匹配与资源高效配置，牵头制定并推动实施人力资源部门年度重点工作计划； 2、搭建并优化人力资源管理制度体系，完善企业内部管理流程，并负责组织实施、执行监督与持续改进； 3、全面主导招聘管理工作，编制年度招聘计划，保障各阶段人才需求的及时满足； 4、建立并推行绩效管理体系，制定考核机制，组织落实绩效评估工作，监督各部门执行过程，持续优化评价机制； 5、设计薪酬结构、福利政策及相关激励机制，健全员工薪酬管理机制，提升整体激励效果； 6、构建符合公司发展需要的培训体系，策划并执行各类培训项目，助力管理层能力提升和员工素质增强，提高组织效能； 7、推动员工职业发展体系建设，制定人才梯队培养计划与后备人才储备机制； 8、定期开展人力资源数据分析，评估人力现状，提出优化建议，推动管理效率提升； 9、协调内外部关系，促进员工沟通交流，协助各部门构建和谐劳动关系，妥善处理劳资争议与员工反馈； 10、主导企业文化建设工作，塑造、传播并维护企业核心价值观，增强组织凝聚力与认同感。 任职资格: 1、本科及以上学历，具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任同类型管理岗位，具有大型制造型企业管理背景者优先； 2、熟悉现代企业人力资源管理模式，精通各职能模块运作，掌握国家相关法律法规及政策要求； 3、数据敏感度高，逻辑清晰，具备流程梳理与优化再造的能力； 4、格局开阔，思维敏捷，具备出色的判断决策能力以及计划组织与落地执行能力； 5、积极正向，沟通能力强，拥有良好的团队领导力、战略思维与综合分析能力； 6、具备优良的职业操守，富有协作精神，责任感强，能承受工作压力，踏实进取并追求持续进步。

招固定工人一名，时薪15一17元 地址，浮宫南溪湾

职位描述 岗位职责： 1、拟定训练部门年度培训规划，并进行任务分解； 2、统筹开展总部层级集中培训（涵盖管理人员及运营系统员工），落实培训效果跟踪与评估； 3、承担销售类课程及企业内部培训课程的讲授工作； 4、设计培训课程内容，组织集训并对区域训练员提供现场辅导； 5、深入门店实地督导，推进并优化运营标准化执行； 6、完成上级交办的其他相关工作事项。 任职要求： 1、大专及以上学历（若具备突出培训专长可适当放宽），电子零售或相关领域、市场营销、工商管理等专业优先； 2、具备2年以上相关岗位工作经验，有团队管理经历者优先考虑； 3、具备优秀的沟通协调能力、组织能力和培训技巧，熟练掌握公司产品知识与企业文化。