招人事专员！重点：能近距离见演员！日常负责招聘+基础人事事务，活儿不杂不卷，还能偶尔偶遇剧组/艺人，氛围超轻松，想边工作边追星的姐妹速来！

岗位职责： 1.负责招聘工作，深入理解各岗位用人需求，开展职位发布、简历筛选、面试安排及候选人沟通等招聘全流程支持； 2.管理员工日常考勤，确保考勤记录真实、完整、准确； 3.组织员工劳动合同的签订与续签工作，确保合同管理规范有效，协助处理员工咨询与劳动关系事务，维护良好的职场氛围； 4.协助策划和执行员工活动，配合完成其他人力资源相关事务，持续优化办公环境与员工体验。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑； 2.具备生产制造类企业招聘经验者优先，熟悉各类招聘渠道及招聘运作模式； 3.熟悉人力资源各模块知识，尤其擅长招聘实施与员工关系管理； 4.具备较强的沟通能力、亲和力以及应对压力的能力； 5.工作态度严谨细致，责任心强，具备良好的协作意识； 6.对待工作积极主动，能够独立开展工作并解决实际问题； 7.具有较强的责任感和执行力，能按时高效完成各项任务； 8.本岗位不接受实习生应聘。 岗位福利： 1.具有市场竞争力的薪资结构：基本工资+全勤奖励+多项补贴； 2.健全的福利体系：五险保障、节日慰问等福利齐全； 3.贴心生活支持：提供每日两餐工作餐； 4.良好的工作氛围：团队关系和谐，管理方式扁平高效。

岗位职责： 1、依据各部门用人需求，开展简历筛选，并组织初试人员的面试及初步选拔工作； 2、统筹制定周度、月度及年度培训方案，主导培训实施过程，并承担培训授课或辅助支持任务； 3、办理员工入职、转正、离职、岗位调整、薪资变动等相关手续； 4、建立并维护员工名册与人事档案系统，确保个人信息和档案资料的及时更新； 5、负责公司全体员工劳动合同的签订及日常管理事务； 6、协助上级完成人事行政类制度的起草、修订与落地执行； 7、全面管理员工薪酬核算及福利待遇相关工作； 8、协同其他部门开展相关协作事项，高效完成上级交办的临时性工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备1年以上人力资源领域工作经验，有招聘实操经验者优先； 3、具备良好的语言沟通与书面表达能力； 4、具备较强的适应能力和抗压性。

(周末双休，早八点半晚... 招聘中 可开放至一人一个账户一台办工桌，工作轻松，环境优雅。(账户自行登录本人手机，下班也可以回信息，不存在加班情况。) 2、每天负责通知面试人员来面试。跟进负责面试人员面试情况。 3、组织、邀约面试，并且进行人力资源初试: 4、安排面试，负责入职等。 5、负责新员工日常问题处理及员工关系维护。 6、打印面试表等工作内容 二、工作时间: 1、周末双休法定节假日正常休息 2、工作时间:8:30-16:00午休时间11.30-13:30 3、新人入职后公司提供专业系统的岗前培训，上手 4、5A写字楼办公，CBD黄金地段，办公环境高端。 5、公司不定期举办团建活动，聚餐，看电影，轰趴等,福利优厚 6、公司工作氛围轻松愉快，一群充满活力的年轻人团队 公司所有管理层均从内部提拔，每一位管理层都来自基层，给每位员工充分展示自己的舞台及发展空间!20名储备行政主管人才培养计划，你的未来无可限

1、帮工厂企业招工 2、会使用各种招聘平台获客自媒体获客等多渠道方式获客 3、一年以上劳务公司或相关的人力资源招聘工作经验 4、工作积极主动认真为人踏实有较强的目标感和团队荣誉感

一：招人事专员： 1、工作时间：中午13:00-晚上8:00 2、工作内容：主要就是负责给公司招人，保底5000，提成500-5000不等。办公室上班，上班轻松自由，不需要任何经验，老员工手把手带，月综合工资8000以上。 3、福利待遇：月休四天，可以自己调休，每个月固定团建（免费），包吃住，提供宿舍用品，配有空调、冰箱、洗衣机、卫生间。

主要工作内容 免费包吃住！免费包吃住！ 1，负责联系求职者并安排面试事宜 2，维护和更新招聘平台信息 3，协助部门主管推进招聘任务 4，完成上级交办的其他工作任务 任职要求 1，普通话标准，具备良好的沟通能力 2，工作认真负责，积极进取

负责公司人员招聘工作，协助上级完成相关任务

在我们这里当人事，轻松又体面，月薪4000-5500元，工作地点就在市区，交通方便。主要负责接待访客，接听电话，处理日常行政事务，还有帮忙整理一些文件资料。只要你年龄在18-32岁之间，有良好的沟通能力和亲和力，具体经验不限，我们都很欢迎！ 工作时间稳定，不用加班，有事请假也很方便。公司氛围好，同事们都很好相处。如果你想找一个轻松又能发挥个人能力的工作，那就快来加入我们吧！

岗位职责: 1.制定并落实公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效评估及员工关系等模块； 2.统筹开展人员招聘、面试安排、入职办理及离职手续，保障人才引进与团队配置满足企业发展需要； 3.负责员工考勤管理，包括考勤数据汇总及异常情况的核查与处理； 4.执行薪酬福利管理工作，确保薪酬体系与福利方案科学合理并按时准确执行； 5.持续维护员工关系管理平台，及时更新员工档案及相关个人信息变动。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理各类员工关系事务； 2.熟悉人力资源各环节操作流程，熟练运用相关管理工具与方法； 3.具备较强的计划性与组织能力，可高效推进各项任务落地； 4.具有良好的团队协作意识，能与团队成员保持顺畅交流与配合； 5.能独立应对工作中的实际问题，具备较强的责任心和职业操守。

宿迁市泗洪县招拆架

【招聘】以下岗位： 运营管理、店长、厨师长、主管、灶头、收银、 双蒸、学徒，有认识的朋友帮忙介绍推荐。 工作地址：常州市、无锡市，包吃包住宿舍近。 联系电话

无锡市滨湖区招电焊工2名，焊铝板龙骨，需要住建局焊工证，一天9小时班，工期20天左右

盐城招拔大葱工人，一月七八号去盐城基地干活，两千亩基地，可干到年底完工，年龄要求五十岁以内，男女不限，要求身体健康、手脚麻利、干活听话，不收好喝大酒、干活不听话、腰有毛病、干活手慢的人，工作内容为把泥土抖搂干净，用包片包了捆起来扔车上，计件工资，拔和捆七毛钱一米，装车三十元一吨，管吃管住，，为长年活，过年后继续干

大吴附近周期工（明天上岗） 薪资：12.5元/时，第一周计时，，后期计件，130-160/天，薪资周结 时间：9点上班，到下午6点左右，具体下班时间看现场 位置：大吴普洛斯附近 ☎王经理

1、负责招聘、邀约面试 2、定期维护员工 3、完成上级领导安排的任务 4、全程办公室办公，无须外勤，有专业主管前期培训上岗【任职资格]: 1、对电脑会基本打字，18～30岁，有无经验亦可!性格开朗，良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神; 2、无需任何销售，全天办公室办公，无需外出+手机/电脑办公，由公司给出业务跟资源、公司免费提供场地+平台资源+业务+后勤服务，只需要邀约求职者面试入职跟进

招在校学生，每天只需要个把小时工作可以完成，需自己有电脑，不需要坐班，可在宿舍完成

公司直招】办公室文员（5人急招） 职位：人事专员/招聘文员 人数：5名（名额有限，招满即止） 一、岗位职责： 1、管理招聘网站端口，负责发布、更新招聘信息，在线解答求职者咨询； 2、收集、分类、筛选简历，通过电话或在线平台邀约面试； 3、协助完成日常人事相关事务。 二、应聘要求： 1、学历经验不限，接受新人，公司带薪培训； 2、年龄16-35岁，性格开朗热情、沟通耐心； 3、会基础电脑操作，工作积极主动，有责任心。 三、工作时间：朝九晚六，上六休一，节假日正常休息，不加班 四、薪资待遇：（两种方案任选）： ️方案一：无责底薪2270元+提成（200-600元/人），综合6000-8000元； ️方案二：纯提成30%（每人300-800元），综合6000-8000元。 （提成透明，多劳多得，轻松过万不是梦！） 我们提供： 无经验带教，快速上手； 轻松办公环境，团队氛围活跃； 社保福利，稳定发展空间。

公司直招】办公室文员（5人急招） 职位：人事专员/招聘文员 人数：5名（名额有限，招满即止） 一、岗位职责： 1、管理招聘网站端口，负责发布、更新招聘信息，在线解答求职者咨询； 2、收集、分类、筛选简历，通过电话或在线平台邀约面试； 3、协助完成日常人事相关事务。 二、应聘要求： 1、学历经验不限，接受新人，公司带薪培训； 2、年龄16-35岁，性格开朗热情、沟通耐心； 3、会基础电脑操作，工作积极主动，有责任心。 三、工作时间：朝九晚六，上六休一，节假日正常休息，不加班 四、薪资待遇：（两种方案任选）： ️方案一：无责底薪2270元+提成（200-600元/人），综合6000-8000元； ️方案二：纯提成30%（每人300-800元），综合6000-8000元。 （提成透明，多劳多得，轻松过万不是梦！） 我们提供： 无经验带教，快速上手； 轻松办公环境，团队氛围活跃； 社保福利，稳定发展空间。

岗位职责：负责公司主播等岗位的人员招聘工作 任职要求：具备相关招聘工作经验者优先 薪资待遇：基础工资＋提成（试用期基础工资3000，转正后3500，享受阶梯式提成） 工作时间：上午9点至下午6点，每月享有四天调休

岗位职责： 1、制定公司年度招聘计划及预算，对接各部门招聘需求并推进招聘执行； 2、筛选并管理招聘渠道，开发新型招聘途径，发布职位信息，参与各类招聘会； 3、统筹安排面试流程，并完成人力资源首轮面试评估； 4、参与薪酬协商，协调候选人入职事宜及体检安排； 5、新员工入职后，开展试用期跟进与沟通工作； 6、办理员工劳动关系相关流程（包括入职、转正、调岗、离职等手续）； 7、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、英语等相关专业优先； 2、具有一年以上人力资源或相关领域工作经验； 3、熟练操作办公软件；掌握人力资源系统，熟悉劳动合同法及相关人事政策法规者优先； 4、责任心强，富有敬业精神，具备良好的沟通技巧，细致耐心，逻辑思维严谨。

岗位职责： 1.按时保质完成各项招聘相关任务； 2.熟练使用各类外部渠道开展简历搜寻、初步筛选及候选人评估； 3.与目标候选人保持高效沟通，推进人选推荐及面试安排跟进； 4.整理招聘过程中的信息与数据，开展基础分析并形成分析报告； 5.系统掌握人力资源管理相关方法体系，接受行业资深招聘导师一对一指导。 岗位基本需求 1.本科及以上学历，人力资源或计算机类专业优先考虑； 2.主动性强，思路清晰，对工作有独立见解，具备良好的沟通协调与判断力； 3.具备较强的学习能力、执行能力和责任意识； 4．本岗位为实习岗，实习期间表现优异并通过考核者，毕业后可获得转正机会。

岗位职责: 1.负责公司人力资源的日常运营与基础管理 2.参与人力相关项目及活动的方案制定与落地实施 3.协助上级完成人力资源数据整理、分析及报告撰写 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识 2.能够迅速适应新环境，融入动态变化的工作团队 3.拥有较强的学习领悟力和实际问题处理能力 （工作地点：安徽、广东）

岗位职责： 1、通过线上与线下途径开展招募、拓展、发掘、培育及团队管理工作，整理艺人信息，完善团队建设； 2、配合主管优化人员招募与管理体系，推动建立积极健康的管理机制； 任职要求： 1、计算机、网络类相关专业优先考虑； 2、具备良好的语言表达与沟通能力，富有团队协作精神； 3、热爱互联网行业，对网络娱乐文化有浓厚兴趣，熟悉网络娱乐或直播领域者更佳； 4、拥有文化、娱乐、咨询、服务等相关行业工作经验者优先； 5、工作态度严谨，责任心强，具备出色的主动意识与自我管理能力； 6、具备相关资源或团队管理经验者优先； 7、拥有艺校学生资源或学生会背景者优先； 8、本岗位为全职招聘，薪资待遇优厚，提成丰厚！ 工作时间：上午9点-12点，下午2点-6点，晚上7点-8点 晋升通道广阔，公司计划年内开设10家直属分公司，急需大批优秀人才加入。只要你有能力、有梦想，这里就是你实现价值的最佳平台！

招人事专员： 1、工作时间：中午13:00-晚上8:00 2、工作内容：主要就是负责给招人，保底5000，办公室上班，上班轻松自由，不需要任何经验，老员工手把手带，月综合工资8000以上。 3、福利待遇：月休四天，可以自己调休，每个月固定团建（免费），包吃住，提供宿舍用品，配有空调、冰箱、洗衣机、卫生间、

岗位职责： 1、深入各部门了解员工培训实际需求，开展调研分析 2、统筹安排讲师资源、培训场地及物资，全程跟进培训实施与学员反馈收集 3、负责线上学习平台（如钉钉、云学堂等）的日常维护，定期更新课程资料 4、协助推进企业文化传播，支持员工职业发展路径规划相关工作 任职要求： 1、具备本科或以上学历 2、人力资源管理、工商管理等相关专业背景

每天通过招聘平台，打招呼，收取简历，沟通候选人。 只负责前期沟通以及简历匹配！ 工作要求：（工作量以及工作时间等） 薪资结构： 日结，

岗位核心价值 深度融入业务战略，通过人才布局驱动公司业绩提升 从零构建高效招聘体系，打造组织发展的关键驱动力 培养行业前10%的招聘团队，实现人才供给与业务增长的双向促进 你需要攻克这些挑战 精准锁定核心岗位：深入理解互联网广告领域（程序化投放/信息流优化/创意策划等），确保关键岗位招聘达成率90%+ 制定人才适应计划：设计「30-60-90天」试用期支持方案，保障新人首年留存率≥85% 构建人才发现机制：绘制行业人才图谱，提升核心岗位简历匹配度50%以上 带队实战提效：每月举办「招聘攻坚训练营」，6个月内实现团队人均offer数增长3倍 我们期待这样的战友 具备3年及以上互联网招聘经验，熟悉广告与营销类岗位人才特征（有乙方服务经历者优先） 精通「行为面试+情景模拟」复合评估方式，能有效甄别高潜力候选人 拥有稳定人才储备：累计维护不少于200名互联网营销方向活跃求职者 善用数据决策：熟练运用招聘漏斗分析，曾推动某一环节效率提升40%以上 具备带教能力：成功指导至少2名招聘专员实现职级晋升 你将获得 行业顶尖资源：开放//等全渠道账号权限 发展优先权：可优先参与管理培训项目，晋升路径直通HRD 加入见证 "在这里1年完成的招聘量=前公司3年总和，团队人效提升200%！

熟悉专业知识，独立完成专业内工作

一、岗位职责 1、人力资源规划。结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现 2、招聘与配置。按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业并进行有效的配置，把合适的人放在合适的岗位。 3、薪酬福利。通过对现有薪酬的分析与建立薪酬政策，建立科学合理的薪酬架构，在合理控制成本的前提下，提高公司薪酬的有效性。 4、绩效考核。借助一个有效的绩效管理体系（包括科学的考核指标，合理的考核标准，以及与考核结果相对应的薪资福利支付和奖惩措施），有目的、有组织的对日常工作中的人及其工作状况、工作结果进行观察、记录、分析和评价，体现人在组织中的相对价值或贡献程度。 5、培训与发展。组织有效培训以最大限度开发员工的潜能，对于新进员工帮助其尽快适应并胜任工作，对于在岗员工帮助其掌握岗位所需要的新技能。培训内容有企业文化培训，规章制度培训，岗位技能培训以及管理技能开发培训等。 6、员工关系。建立、维护和改善公司与员工的关系，促进普通员工和管理层的沟通，协调员工内部的关系。 二、工作内容 1、对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计；企业人员供给需求分析、企业组织机构的调整与分析；依据分析数据和结果，结合企业战略，制定未来人力资源工作的方案；人力资源管理费用预算的编制与执行，企业人力资源制度、政策的制定与完善。 2、需求分析、预算制定、招聘方案的制定；发布和管理招聘信息；筛选简历、面试通知、面试的准备和组织协调；面试过程的实施，分析和评价面试结果；确定最终人选以及通知录用；面试资料存档备案，储备档案管理并及时更新 3、薪酬调查，制定有竞争力的薪资福利体系，合理的薪酬结构、薪酬分级、薪酬策略；适时调整公司薪酬方案，经营业绩考核方案和员工加薪奖励方案；薪酬福利预算；薪酬制度的控制和管理；日常的工资核算、工资福利发放。 4、建立有效的绩效管理体系，制定和修订绩效考核方案；具体负责月度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作；负责核查员工绩效考核结果，并对异常结果进行纠偏；定期对公司绩效管理办法进行修正；受理员工绩效考核投诉。 5、了解公司内部培训需求，编制培训规划，开发培训课程，建立、完善培训体系；组织培训材料，开发利用培训辅助设施；设计培训评估体系并跟进培训后效果反馈；指导各相关部门贯彻落实各项培训项目；控制培训支出；管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果 6、企业文化价值观维护宣导，文康活动组织推动，如：策划组织形式多样的活动、聚会，定期出版刊物；员工婚、丧等事情的处理，各种异常突发事件处理；员工申投诉受理，企业内部劳资冲突和劳动争议的处理，提供法律和心理方面有关的咨询服务援助