岗位职责： 1、开展公司人员招聘工作，包含招聘信息的发布、简历筛选、面试组织及录用流程的跟进； 2、对接业务部门，明确岗位用人需求，拟定并落实招聘方案； 3、持续优化人才库管理，开拓多元招聘渠道，增强企业人才储备水平。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑； 2、具备1年以上销售类岗位招聘或猎头从业经验者优先； 3、工作踏实负责，具备良好的职业素养及一定的抗压能力。

岗位职责： 1、负责公司人员招聘及候选人沟通邀约工作 2、开展简历筛选与候选人后续跟进事宜 3、每周至少到岗三个工作日 任职要求： 1、在校大学生，具备学籍 2、具备基本的语言表达与沟通能力 3、工作态度认真，踏实有责任心 4、需现场办公，不支持远程工作

岗位职责: 1.负责员工从入职到离职的全流程管理，涵盖招聘、培训、考核及离职等环节。 2.制定并推动实施员工关系管理体系，优化员工沟通机制、问题处理流程、职业发展路径与绩效评估机制。 3.确保各项人事管理流程与公司战略、内部制度及法律法规保持一致。 任职要求： 1.拥有良好的沟通能力和团队合作意识。 2.熟悉人力资源各模块运作流程及相关法律法规。 3.具备较强的员工关系管理能力，能够营造积极和谐的工作氛围。

岗位职责： 1、负责每月薪资数据的收集、核对与初步核算，确保薪资准时准确发放。 2、协助推动绩效考核工作，对各部门提交的考核结果进行汇总与初步分析，并形成数据报告。 3、协助执行并优化薪酬与绩效相关的流程与制度。 4、负责员工的入、离、调、转、续签合同等全过程手续办理。 5、深入生产一线，负责对绩效评估过程进行监督与核实。通过现场观察、数据交叉比对等方式，确保一线管理者的评分客观准确，维护绩效管理体系的公正性。 6、协助处理员工社保、考勤等日常咨询，维护和谐的劳动关系。 7、根据用人需求，执行招聘任务，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职接待。 8、协助组织新员工入职培训及各类专项培训，负责后勤保障与记录工作。 9、维护员工档案与各项HR数据台账，确保信息的准确性与保密性。 10、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、人力资源、行政管理等相关专业大专及以上学历。 2、1年以上人力资源工作经验，有制造业背景者会更快上手。 3、熟练使用Excel进行函数计算、数据透视等操作，能高效处理薪资核算、绩效汇总等数据任务。 4、了解劳动合同法等国家相关法律法规，具备基础的法律风险意识。 5、具备良好的跨部门沟通能力，善于发现并协助解决问题。 6、工作积极主动，能高效完成上级交办的各项任务。 7、对数字和文档敏感，工作细致严谨，具备高度的保密意识。 8、作息与薪酬：工作时间：白班，月休4天薪资待遇：3000-3500元/月

项目部人事专员（工人招聘方向）岗位职责 1. 主导项目部一线工人招聘全流程，包括岗位需求对接、招聘渠道开拓（劳务市场、线上平台、熟人推荐等）、简历筛选、面试邀约与执行，确保及时补齐施工所需各类工种人员。 2. 维护现有招聘渠道，主动拓展新的劳务合作资源，建立并更新工人人才库，分类归档不同工种（如电工、焊工、装配工，管工、普工等）人员信息，保障招聘效率。 3. 协助办理工人入职手续，核对身份信息、资质证书，讲解项目部基本规章制度、考勤要求及薪资发放标准，解答工人招聘相关疑问。 4. 跟踪工人到岗后的适配情况，与项目部负责人同步招聘效果，收集用工反馈，优化招聘流程和筛选标准。 5. 整理招聘数据报表（如到岗率、流失率、招聘周期等），定期复盘招聘工作，提出改进建议。 6. 完成领导交办的其他与工人招聘相关的临时性工作。

岗位职责： 1.招收出国工人，面向群体是建筑工人 2.整理保管工人资料 任职要求： 1.25-45岁，形象良好； 2.专科及以上，有从业经验者、销售经验者、中介经验者、直播经验者优先； 3.良好的沟通谈判能力，可独立拓展客户； 4.良好的自驱力及较高的职业道德； 5.维护现有客户关系，建立新客户联系，开拓新市场； 6.需熟练使用办公软件， 薪资福利： 薪资范围：12000-18000元/月，国家法定节假日享福利待遇

【工作内容】 -负责公司人员招聘、入职办理、培训组织、绩效考核等日常人力资源管理工作； -协助拟定并优化企业人力资源管理制度与流程，确保符合现行法律法规要求； -参与人才发展体系的建设与执行，包括培训项目及员工成长计划的实施； -维护员工人事档案，保障信息真实完整，并严格执行个人信息保护相关规定； -协助开展员工关系管理、福利方案推进等各类人力资源支持工作； -与各部门高效协作，助力企业业务目标达成和战略部署落地； -运用英语进行跨文化沟通，协调处理外籍员工相关事务。 【任职要求】 -本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先； -英语可作为工作语言，具备较强的听、说、读、写应用能力； -具备良好的沟通技巧和团队协作意识； -责任心强，服务意识佳，能独立推进工作任务； -熟知国家劳动法律法规及相关政策，掌握人力资源管理基础理论与实务； -具备较强的组织与协调能力，适应多任务并行的工作节奏； -有相关实习或从业经历者优先考虑。

无责底薪+招聘提成+奖金 【工作内容】： 1、负责招聘全流程工作，协调并办理员工的招聘、入职、离职、调转等手续，建立与维护人事档案，参与组织架构优化调整； 2、配合上级开展员工培训及业务能力提升相关支持工作； 3、及时更新并维护公司人力资源信息系统数据，协助人才储备建设； 4、推进企业文化落地实施，统筹策划员工活动方案，并执行各类内部行政事务； 5、安排会议日程，维持会场秩序，整理会议纪要；组织下午茶、团队建设等员工关怀项目； 6、协助处理日常综合事务，包括人事基础管理工作，落实领导交办的其他任务，积极配合团队安排； 【任职要求】 1. 全日制专科及以上学历； 2. 具备相关工作经验，掌握招聘流程，拥有扎实的招聘实操能力； 3. 性格积极外向，具备良好的沟通协作意识，做事细致认真，作风严谨； 4. 拥有较强的人际互动能力、组织协调能力，能承受一定工作压力，具备目标导向思维； 5. 熟练操作Office办公软件，具备良好的数据处理与统计分析技能； 上班时间： 周一至周五上午9:00--12:00，下午13:30--18:00，周末双休，每周工作五天，每天7.5小时，享有国家法定节假日及带薪年休假； 福利待遇： 1、环境舒适：办公地点位于江宁区知识产权大楼，毗邻砂之船大型商场，工作与休闲便捷结合； 2、部门团建活动：每月组织团建，涵盖聚餐、K歌、轰趴、户外运动、深圳周边游等，丰富员工业余生活； 3、公司定期福利： 4、每逢节日发放精美礼品，定期举办生日会、集体聚餐及旅游活动； 5、夏季提供冷饮无限供应； 6、入职周年赠送纪念礼品等。 期待与志同道合的你携手共进！

负责公司招聘计划执行、落实与检查、汇报需要拍摄视频直播 任职要求： 1.中专及以上学历，有招聘经验/销售/客服优先2.对抖音，快手等短视频/直播平台以及自媒体，社群运营感兴趣，并愿意长期研究 3.具备较强的沟通表达能力和学习能力 4.具备较强的自我驱动能力和目标性 备注:此岗位不是纯文员，有考核要求，欢迎有抗压性想赚钱成长诉求高的朋友投递 1劳务学徒 学习津贴2660加激励00-500加提成 1000-5000(具体根据当月业绩) 学习后可转合伙人模式 2;劳务合伙人 高提成模式:10000-20000(公司面议)要求;五官端正，社交沟通能力强。服从安排，有上进心，有一定的抗压能力，会使用电脑;上班时间;长白班，9-5.30工作内容;公司提供平台资源，需要直播，出镜，简单的剪辑视频，跟求职者联系，介绍工厂的情况位置及待遇，跟员工沟通到位后跟踪。

年后招长期主机手一名，电焊工一名，4人干活，非诚勿扰

招聘注塑非标车灯模具工5名，中速数控操作工一名，做本厂模具，地址：江阴石庄 电话

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盐城市滨海县招吊车司机

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人事行政专相关工作经验，大专及以上学历，办公软件熟练，踏实认真，年龄35岁左右

招聘办公室职业招聘人事专员 数名 月综合薪资可达8000～3w上不封顶 优势！长白班！全坐班！ 优势！男女不限 优势！16~40周岁！ 优势！无门槛无需技术只需一部手机带您月薪过万不是梦！工作自由！有上升空间！（晋升空间，招聘专员—招聘主管—招聘经理） 待遇底薪： 模式一：2200＋提成10% 模式二：提成60%无底薪工资10000-60000上不封顶 有宿舍可以包住宿。包吃两餐 主要工作！ 客服，打字，上网，聊天，回访！ 要求初中及以上学历！ 有销售经验者优先！ 公司福利每月聚餐2-4次 公司组织节假日旅游

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5. 普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

招聘办公室职业招聘人事专员 数名 月综合薪资可达8000～3w上不封顶 优势！长白班！全坐班！ 优势！男女不限 优势！16~40周岁！ 优势！无门槛无需技术只需一部手机带您月薪过万不是梦！工作自由！有上升空间！（晋升空间，招聘专员—招聘主管—招聘经理） 待遇底薪： 模式一：2200＋提成10% 模式二：提成60%无底薪工资10000-30000+上不封顶 主要工作！ 客服，打字，上网，聊天，回访！ 要求初中以上学历！ 有销售经验者优先！ 公司福利每月聚餐2-4次 公司组织节假日旅游

工作职责: 1、保障生产设备平稳运转，确保各类介质供应持续、稳定且达标，满足GMP管理要求； 2、实施生产设备成本控制，持续推进节约降耗相关工作； 3、构建生产设备管理机制及安全、健康、环保管理体系； 4、编制设备新建、改造与扩建方案，完成设备选型设计，参与厂房设施及设备的调研、招标、采购、验收和建设全过程。 任职资格: 1、大专及以上学历，电气、暖通、机械等相关专业背景； 2、熟练使用办公自动化软件，掌握化药类设备相关知识； 3、具有良好的组织协调能力和问题处理能力。

优先考虑有传媒公司人力资源工作经验，熟悉直播行业，主要负责公司职能类岗位的招聘，无需承担主播岗位的招聘任务

1.需求对接:与业务部门沟通，明确招聘岗位的职责、任职要求、薪资范围等需求，制定招聘计划。 2.渠道运营:维护招聘网站、社交媒体等渠道，发布/更新招聘信息，同时挖掘内部推荐、校园招聘、猎头合作等补充渠道。 3.简历筛选:筛选候选人简历，初步判断匹配度，通过电话、视频等方式进行首轮沟通，评估候选人基本情况。 4.面试组织:协调面试时间，安排候选人与业务部门、管理层面试，记录面试反馈，跟进面试流程。 5.offer管理:向通过面试的候选人发放录用通知，沟通入职细节(如薪资、入职材料等)，确认候选人入职意向。 6.入职跟进:协助候选人办理入职手续，跟进试用期情况，同时整理招聘数据(如到岗率、招聘周期)，优化招聘流程。

招一名人事！！ 我们不跟你谈虚的，明白你只想踏实工作拿高薪。工作内容： 1. 负责企业全流程招聘事宜，包括岗位发布、简历筛选、面试安排、入职手续办理； 2. 具备责任意识，能自觉高效推进各项任务执行； 3. 熟练使用办公软件，可独立完成基础表格整理与文档撰写。应聘要求： 1. 有人事相关工作经验，性格开朗、积极主动者优先考虑； 2. 愿意长期发展，听从工作调配，具备进取精神。 综合薪资5-10k，团队氛围融洽，福利完善，定期开展团建活动，成长空间广阔。 工作地点位于市区写字楼，地铁1号线2号线直达，财富大厦903室欢迎你的加入

【岗位职责】 1、统筹管理工厂行政后勤及人力资源相关事务。 2、组织实施人员招聘、培训、薪酬核算、考勤管理、绩效考核，以及员工入离职手续办理和人事档案维护等工作； 3、监督管理食堂运营、宿舍安排、车辆调度、环境卫生、机修保障及安保团队工作； 4、制定并推行工厂行政与人事管理制度，持续优化管理流程； 5、负责消防、安全生产、环境保护、职业健康等方面的内外协调与事务处理； 6、维护员工关系，开展员工沟通与思想引导，推动企业文化建设与宣传； 7、组织应对各类突发事件，建立并落实应急救援预案和响应机制； 8、完成领导交办的其他临时性工作任务。 【任职要求】 1、年龄26-45岁，具备3年以上相同岗位工作经验； 2、大专及以上学历，有生产制造类企业从业经历者优先； 3、工作细致认真，责任心强，具有较强的洞察力和语言表达能力； 4、品行端正，坚持原则，勇于抵制不当行为； 5、执行力突出，工作推进有力； 6、熟悉国家劳动法律法规，掌握消防安全及生产安全相关政策规定。

岗位职责： 1、负责IT项目相关人才的招募工作，确保达成每月招聘目标； 2、与业务部门深入对接，明确用人需求，制定并执行有效的招聘方案，合理选择招聘途径； 3、筛选符合岗位要求的候选人，向业务部门推送简历，并协调安排面试流程； 任职要求： 1、具备全日制大专或以上学历，专业不限； 2、具有5年以上招聘工作经验，且必须拥有在外包企业从事车载技术类岗位招聘的经历； 3、熟悉IT软件领域，具备一定行业人才储备者优先； 4、精通招聘流程及实操方法，具备较强的组织协调能力与资源统筹能力； 5、抗压性强，沟通高效，富有责任心，以结果和目标达成为导向。

负责人事招聘入离职交接

人事招聘专员： 无责底薪4000+到面绩效1000+提成（每人500）+奖金800-2000 综合薪资6000-8000 上班时间：早9晚6，周末双休，不加班 岗位职责： 人事招聘文员：主要负责公司内部职位的人员招募，以销售类岗位为主；每日安排并通知候选人参加面试；跟进面试进展，维护候选人信息，协调组织面试流程。 招聘要求： 1、年龄20~30岁，性别不限，普通话标准，表达清晰，会打字，具备基本电脑操作能力； 2、能熟练使用电脑，掌握Office办公软件操作；无经验者可培训学习。

公司发展迅速，现有员工四百人，办公空间涵盖上下三层。晋升通道广阔，机会众多。 岗位职责： 1. 负责公司内部人员的招聘工作 2. 根据各部门用人需求，在招聘渠道发布职位信息，收集并筛选简历，安排面试邀约，完成初步面试及入职手续办理 3. 结合公司战略规划制定招聘方案，开展人才储备工作 4. 配合上级领导完成其他人力资源相关事务 任职要求： 1. 年龄23-30周岁 2. 本科学历（条件优异者可适当放宽），具备两年以上招聘工作经验者优先考虑 3. 性格积极向上，具备良好的沟通表达能力，能适应一定工作压力 岗位福利：薪资面议，早九晚六，中午提供工作餐，享有各类绩效奖励与下午茶，团队氛围融洽

岗位职责： 1、协助开展招聘工作，包括简历筛选、人员评估、面试安排及录用流程跟进； 2、推进企业文化的落地实施，策划并组织员工活动； 3、开展培训需求调研，制定培训计划并组织实施； 4、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，管理考勤数据，推动制度修订与执行； 5、处理日常行政类事务性工作。 任职要求： 1、全日制统招大专或以上学历。 2、具备1年以上相关工作经验，有制造业从业经历者优先考虑。 3、具备良好的沟通协调能力，执行力强，富有责任心。

协助人力资源战略规划：配合人力资源总监，拟定人力资源战略及组织架构规划。 招聘与人才管理：主导人才引进工作，健全人才储备体系，保障业务部门用人需求。 培训与发展：策划并执行员工培训方案，强化员工能力，支持职业发展路径。 员工关系管理：妥善处理员工疑问与矛盾，营造和谐稳定的劳动关系。