岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与纪要撰写 2. 协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护 3.接待来访人员，接听并转接电话，保障前台服务专业有序 4.协同完成员工入离职手续、考勤统计及基础人事支持工作 5.配合部门需求开展跨部门协调与临时性专项事务支持 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达能力与服务意识，形象得体、细致耐心 2.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理与文档编辑能力 3. 具备行政/文秘类相关工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 4.学历要求：不限 5.工作地点：待补充；薪资范围：待补充；行业信息：待补充

岗位内容： 1. 负责企业全职及实习生招聘工作，包括简历筛选、面试安排与offer发放 2. 参与招聘流程的优化与标准化建设，完善相关制度文档和操作流程 3. 管理招聘平台及社交媒体账号，定期更新内容以提升企业品牌形象 4. 及时回应并处理员工在招聘过程中提出的问题与建议 任职要求： 1. 了解基础招聘知识，掌握常用招聘渠道与方法，对招聘工作有浓厚兴趣 2. 熟练操作Microsoft Office、网页编辑工具等日常办公软件 3. 具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，学习能力和适应性强 4. 工作积极主动、认真负责，具备服务意识和耐心，能适应较高强度的工作节奏

1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人力资源相关事务； 2. 办理员工入职、离职、转正等各项人事手续； 3. 负责员工档案管理及人力资源信息系统的日常维护； 4. 参与薪酬福利的核算与发放工作； 5. 解答员工在人力资源政策方面的咨询问题。 有意者欢迎联系，期待您的加入！

岗位职责： 1.按时保质完成各项招聘相关任务； 2.熟练使用各类外部渠道开展简历搜寻、初步筛选及候选人评估； 3.与目标候选人保持高效沟通，推进人选推荐及面试安排跟进； 4.整理招聘过程中的信息与数据，开展基础分析并形成分析报告； 5.系统掌握人力资源管理相关方法体系，接受行业资深招聘导师一对一指导。 岗位基本需求 1.本科及以上学历，人力资源或计算机类专业优先考虑； 2.主动性强，思路清晰，对工作有独立见解，具备良好的沟通协调与判断力； 3.具备较强的学习能力、执行能力和责任意识； 4．本岗位为实习岗，实习期间表现优异并通过考核者，毕业后可获得转正机会。

招聘内部员工多名 招聘要求：18-35岁，会基本的电脑办公软件. 抗压能力强 形象大方得体，情商高，善于和别人互动交流沟通（最好是社牛） 无需经验，有专人教学（性格内向请勿打扰，谢谢！！！） 工作内容：招聘电子厂普工 短期工 长期工 （通过公司现有平台对企业进行宣讲，引导求职人员报名，指导求职人员合理就业） 需经常户外作业 地推引流资源（不是纯办公室环境） 公司主要以做业绩为主，会有要求（介意的勿扰，谢谢！！） 上班时间：每周6天制（早7:50-晚17:40），每周末轮流休息1天（因工作性质入职后有工作机，下班休息时间会有要求正常通过网络预约客户，介意的勿扰 谢谢！!） 薪资待遇：（无责底薪）入职5000元/月+提成另计+工作日餐补18元/天 每月22号发薪

岗位职责 1、负责接听技术工求职者来电，耐心解答网络招聘相关咨询（如岗位要求、投递流程、薪资福利等），记录求职者信息及求职意向，保持亲和沟通，提升求职体验； 2、按公司规范主动拨打技术工求职者电话，开展岗位推荐、面试邀约、求职回访等工作，确保招聘信息传递准确，跟进求职进度； 3、妥善处理技术工求职者的疑问及诉求，疑难问题及时上报并跟进记录，保障求职者满意度，维护公司招聘口碑； 4、 规范使用话务系统及招聘管理工具，做好通话记录、求职者信息录入与更新，确保招聘数据完整，严格遵守公司规章制度； 5、配合团队完成技术工网络招聘相关话务指标，参与招聘技能培训，持续提升自身服务及招聘对接水平； 6、完成上级交办的其他网络招聘相关辅助工作。

岗位内容： 1.负责招聘相关工作，结合业务需求进行简历筛选、电话联系、线上线下面试、面试安排 2.招聘中高端人才技术岗位(列如：PLC工程师，机械工程师，电工，钳工，焊工，等等） 3.具备一定的沟通的能力，确保面试流程正常进行，并维护人员的在职情况 职位要求： 1.大专及以上学历，对招聘模块十分感兴趣，有中端人才技术岗位招聘经验或者销售经验均可（非常欢迎） 2、态度积极，愿意学习 3、无招聘经验，想学习，公司可培养 4、稳重，踏实 工作时间： 周一到周五9-6 周日10-6 休息时间： 中午11:30-13:00 固定每周六休 国家法定节假日正常休息 薪资福利： 试用期：底薪4000 转正：底薪5-8K+提成10-30%（提成持续性） 定期评优奖励 每周小组冠军单人奖励（几百不等） 每月小组冠军全员奖励（几千不等） 缴纳五险 PS： 公司定期团建环境好氛围活跃重要的是不提倡加班！到点就走哦~

薪资：130元/天 主要工作内容： 1、协助进行团队组建，支持现有业务的招聘需求（涵盖门店、物流、运营及技术方向），并优化招聘数据看板 2、负责员工入离职流程办理，基础信息采集及相关事务的咨询与支持 职位要求： 1、2025届及以后毕业，本科及以上在读学历，心理学或人力资源管理相关专业优先 2、具备较强的逻辑思维能力，熟练掌握Office办公软件操作 3、工作积极主动，有耐心，能够适应一定强度的工作压力 4、出勤稳定为佳：每周到岗5天，持续实习5个月以上

岗位职责： 1.制定并执行招聘方案，保障各部门人员需求得到及时满足 2.负责简历初筛、组织面试、人员协调等相关招聘流程工作 3.持续维护和开发各类招聘渠道，确保人才资源稳定供给 4.办理员工入职、转正、离职、调岗等人事手续，建立并管理员工档案 5.完成上级交办的其他临时性工作任务 任职要求： 1.大专及以上学历，具有一年以上相关工作经验，毕业时间在6年以内 2.熟练操作各类线上招聘工具及系统 3.具备良好沟通能力，表达流畅清晰 4.具备一定分析判断能力，能独立开展面试邀约等招聘环节工作 厂区提供宿舍

长相端庄大气，性格活泼！月休四天。 工资待遇面谈

岗位职责： 1. 按照生产计划完成指定工序的操作与装配任务 2. 严格执行作业指导书，确保产品符合质量标准 3. 保持工位整洁有序，落实5S现场管理要求 4.配合班组长完成生产记录、物料交接等基础工作 任职要求： 1. 年龄18-45周岁，身体健康，能适应流水线作业节奏 2. 工作认真负责，具备基本识图能力和动手能力 3. 服从管理，具有良好的团队协作意识和沟通能力 4. 无犯罪记录，能接受倒班或加班安排 5. 有制造业普工/操作工经验者优先，学历不限 6.简单好干坐班

岗位职责： 1.协助施工人员完成基础性体力劳动，如搬运桥架，拉线等 2.配合各工种进行现场辅助作业，保障施工流程顺畅 3. 按要求做好工具及设备的日常整理与简单维护 4.服从现场管理安排，遵守安全操作规程，佩戴必要劳保用品 5. 参与临时交办的其他杂务工作 任职要求： 1.身体健康，能适应户外及高强度体力劳动 2. 吃苦耐劳，责任心强，具备基本沟通协作能力 3. 无犯罪记录，无不良从业史 4.有设备安装从业经验者优先，无经验者可带薪培训 5.学历不限，年龄18-48 周岁

岗位职责： 1. 按照生产计划完成指定工序的操作与装配任务 2. 严格遵守设备操作规程及安全生产规范 3. 对所负责工位的产品质量进行自检，及时反馈异常情况 4. 协助完成日常5S整理、物料领取及工位清洁维护 5. 配合班组长完成临时性生产支援及其他交办事项 6.轻松好上手.包吃包住不体检 任职要求： 1. 年龄18-45周岁，身体健康，无传染性疾病 2. 工作认真负责，具备基本识字能力和简单计算能力 3. 能适应流水线节奏，服从工作安排，团队协作意识强 4. 有制造业普工/操作工经验者优先，无经验者可提供岗前培训 5. 无犯罪记录，能接受倒班或加班安排

招桥梁张拉(预应力)师傅2人，熟练操作张拉设备施工，熟悉图纸会配料；工地在苏州，

招二保焊，

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、 boss 、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空 间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、 boss 、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空 间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游

居家办公，无需到公司面试或上班，薪资日结绝不拖欠，时间也自由，不管你是待业还是无经验，都可以来试试。全程不收取任何费用，也不需要你投资一分钱。也没有任何违约金。 工作简单轻松无压力新手小白当天上岗，操作简单方便，不需要学历和经验。 无责保底，接受小白 [时间要求]时间可以选择 [人员要求]年龄18以上，成年即可个人提成当天结算。薪资日结副业，居家远程办公线上不限城市，不限时间 注意本工作，，入会费，等，完全免费 ps:收费的都是骗子

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、 boss 、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空 间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、 boss 、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空 间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游

岗位职责： 1. 负责公司前台接待工作，包括访客登记、电话转接及日常行政事务支持； 2. 维护办公环境秩序，统筹会议安排与办公物资的接收发放等运营事项； 3. 协助处理员工考勤管理、差旅行程预订等基础人事相关工作； 4. 参与组织企业文化类活动的策划与落地执行，如周年庆典、节日庆祝、员工关怀项目等； 5. 协助文化墙和宣传栏的内容更新与维护，确保文化展示持续鲜活； 6. 配合收集员工典型事迹与文化实践案例，推动企业核心价值观传播； 7. 协助企业公众号或内部刊物的运营，撰写活动报道、人物特写等内容； 8. 负责宣传资料（包括手册、视频、PPT模板）的归档管理与分发使用； 9. 支持品牌类活动的现场接待，并协助完成宣传素材的拍摄采集工作。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、新闻传播、汉语言文学等相关专业优先； 2. 具备3年以上相同岗位工作经验； 3. 形象端正，气质良好，具备较强的沟通能力与服务意识； 4. 熟练操作Office办公软件，具备基础PS或Canva设计技能者更佳； 5. 有文案撰写或活动组织经验者优先录用。

岗位职责： 1、配合负责人开展人力资源与行政管理的日常事务，保障人力体系及行政支持工作的有序运转； 2、聚焦人才“选、育、留、用”各环节推进落实，同时为公司运营提供可靠、高效的办公环境与后勤支撑。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备5年以上行政人事领域工作经验，其中至少2年担任管理岗位； 3、掌握所在地劳动法律法规，精通人力资源各模块操作及行政管理专业知识； 4、具备良好的沟通协调能力、执行能力、抗压能力以及服务意识； 5、熟练操作各类常用办公软件。

男女均可 年龄16～33 工作时间上午10:00～下午18:00 工作内容只管招聘，有责底薪+招聘奖金+双休 提供住，宿舍环境好，可做饭 团队氛围好 完全接受新人小白，负责人亲自带 没什么过多的要求，记住一点，大家聚在一起是为了赚钱的，不是做牛马的，工作时间共同努力，下班以后一起玩闹

工作职责： 1、主要负责公司人员管理（招聘、入职、离职等相关事务）； 2、解答员工关于人事政策、制度方面的疑问，协助办理各类补贴申请，维护良好的员工关系； 3、组织实施年度薪酬预算，负责月度考勤统计、薪酬核算、福利及奖金发放，并开展人力成本分析； 4、推动并落实公司绩效管理体系的执行与优化； 5、办理员工社会保险、公积金的缴纳及相关政府申报手续； 6、处理人事日常事务（包括试用期跟进、劳动合同续签、公司文档归档等）； 7、参与公司日常运营支持相关事务； 8、完成上级领导安排的其他临时工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，年龄在22~30岁之间，人力资源管理、行政管理、文秘类专业优先考虑； 2、具备人事或行政相关工作经验者优先； 3、熟练操作Office、WPS等办公软件（含Excel、Word、PPT）； 4、具备较强的事务协调能力与抗压能力，能够高效处理多任务并行工作。 备注：上班时间：上午9:00 - 12:00，下午13:00 - 18:00 福利待遇：双休；节假日按国家法定规定执行；缴纳五险一金。

岗位职责 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 3、公司内部员工档案的建立与管理； 4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达； 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作； 6、负责考勤及工资绩效的核算；

岗位职责和要求： 1、具备多样化的招聘渠道资源，能根据招聘计划高效发布职位信息； 2、借助招聘工具，与应聘者深入沟通岗位详情及任职要求； 3、自主把控并合理安排招聘进度，保障招聘目标按时达成； 4、性格平和，态度积极，具备较强的沟通协调能力 工作时间：8:30-12:00 14:00-17:30（周末双休） 薪资结构：基本工资+绩效+奖励

岗位职责： 1.负责公司薪酬体系的维护与优化，确保薪酬结构具有内部公平性和外部竞争力 2.根据绩效考核结果，准确核算员工绩效奖金，推动绩效结果落地应用 3.定期开展薪酬数据分析，编制薪酬报告，为人力资源决策提供数据支持 4.协助完成年度调薪、奖金发放等重点项目，保障激励机制有效实施 5.解答员工关于薪酬绩效政策的咨询，提升员工满意度和政策透明度 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、财务管理或相关专业优先 2.具备3-5年人力资源相关工作经验，有薪酬绩效模块实操经验者优先 3.熟悉Excel函数及数据处理工具，具备较强的数据分析能力和逻辑思维 4.工作细致严谨，具备良好的沟通协调能力与保密意识 5.能够在压力下高效工作，具备较强的执行力和团队合作精神

岗位职责： 无管理经验的勿投！！！ 1、在公司人力资源战略、政策和指导方针的框架下，搭建并推行人力资源策略与实施计划，助力企业实现既定经营目标； 2、主导编制、修订及优化人力资源相关管理制度与业务流程； 3、全面负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常运营工作； 4、组织完成各部门岗位职责说明书的撰写与更新； 5、定期开展人力资源数据统计分析，提交人力资源分析报告供决策参考； 6、结合行业动态与企业发展需求，参与设计薪酬结构与激励机制，并推动落地执行； 7、协同推进各部门绩效评估流程的规范化，持续优化绩效管理体系； 8、配合推动公司核心价值观与企业文化建设； 9、协助制定公司层面的人力资源中长期发展战略； 10、负责本部门日常管理工作，协助完成人员考核、激励方案、预算编制与成本管控等任务，以及上级交办的其他事务。 任职资格： 1、人力资源、管理类或相关专业本科及以上学历； 2、5年以上人力资源工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，具备外企或教育培训行业背景者优先考虑； 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备扎实的理论基础与实操经验； 4、精通人力资源各职能模块，能够统筹指导各模块高效运作； 5、熟知国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、培训发展等相关法律法规与政策规定； 6、具备战略性思维，拥有跨团队整合与组织协调能力； 7、具备应对复杂问题的处理能力，优秀的计划制定与执行落地能力； 8、出色的激励、沟通、协作与团队管理能力，责任心强，职业素养高。 工作时间：9:00-17:00 双休 职位福利：社保五险

1、负责组织实施公司各类招聘活动，管理人才储备库，办理员工入职、转正、调岗、离职等人事变动手续，以及劳动合同的签订、归档与保管工作； 2、统筹招聘工作的执行、协调与跟进，完成人事相关数据的统计、整理与分析，并形成可视化呈现； 3、按月统计员工考勤情况，协助完成薪酬及福利的核算与发放事宜； 4、负责员工社会保险资料的收集与维护，落实各项员工福利的申报与发放工作； 5、协助上级完善人力资源管理制度与规划，推动流程优化，在培训发展、绩效考核、员工福利保障等方面提供支持与执行保障。

人力资源成本管控 培训与开发 劳动关系 企业文化建设 大中型企业从业 招聘与配置 岗位职责： 1、依据公司既定政策框架，规范开展招聘、员工关系及培训等工作的执行，确保各项流程合规、高效且及时推进； 2、结合门店人力规划与招聘目标，主动拓展多元化招聘渠道，精准引进符合岗位需求的人才，保障业务运营的人力供给； 3、通过组织员工面谈、解答咨询、召开基层沟通会及策划员工活动等方式，搭建有效的沟通桥梁，促进企业文化的传播与战略落地； 4、协助组建内部辅导团队，按计划组织实施店内培训项目，支持员工能力持续提升与发展； 5、负责员工档案的全流程管理，涵盖新员工建档、在职人员信息更新、异动交接及离职归档等工作，确保档案资料完整、准确、有序； 6、为各类专项工作提供支持，包括协助完成本地市场调研、内外部审计、劳动年检、残保金年审等相关事务； 7、推动公司新项目和新政策的实施，并在执行过程中收集反馈，总结优化实践经验； 8、遵循公司制度，识别工作中潜在的合规风险，及时提出改进建议并推动落实； 9、承担新开门店人力资源人员的带教任务，助力新业务板块顺利启动与运行； 10、协同人力资源经理开展团队建设，提升部门内部协作氛围，打造积极、专业、高效的团队环境； 岗位要求： 1、熟悉国家人力资源相关法律法规，具备3年以上大型外资企业招聘与员工关系管理经验； 2、具有系统的人力资源管理思维，出色的沟通协调能力与学习适应能力，抗压性强，富有团队协作意识； 员工福利 生日福利 带薪年假 节日福利 全勤奖 高温补贴 法定节假日三薪 免费工装 节假日加班费