招人事专员： 1、工作时间：中午13:00-晚上8:00 2、工作内容：主要就是负责给招人，保底5000，办公室上班，上班轻松自由，不需要任何经验，老员工手把手带，月综合工资8000以上。 3、福利待遇：月休四天，可以自己调休，每个月固定团建（免费），包吃住，提供宿舍用品，配有空调、冰箱、洗衣机、卫生间、

主要负责传媒公司主播的招聘

岗位职责: 1.组织并执行新员工入职与离职相关手续的办理工作。 2.协助开展招聘工作，保障招聘各环节有序高效推进。 3.负责员工日常行政事务管理，涵盖办公环境维护、培训安排等相关事项。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识，能与团队保持顺畅交流。 2.能够妥善应对和协调员工关系中的各类问题。 3.有较强的责任感和执行能力，可独立承担并完成交办的工作任务。

岗位职责： 1、负责招聘流程的推进，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进； 2、协助制定并执行员工培训计划，协调内外部资源，提升员工专业能力； 3、协助组织员工活动，营造良好的企业文化氛围，增强团队凝聚力； 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和人际协调能力，有较强的责任心和服务意识； 2、熟悉基本办公软件操作，能够高效处理人事相关数据和文档； 3、有较强的学习能力与执行能力，能够适应快节奏的工作环境； 4、认同企业文化，具有团队合作精神及积极主动的工作态度。

岗位职责：主要负责线上招聘一线工人，跟进员工入职 岗位要求：能长期工作，会打字，会聊天，性格开朗 岗位福利：底薪4000 综合收入8000元左右 工作地址：浙江湖州

【岗位职责】 1、结合现有人员编制与业务发展需要，协助上级明确招聘目标，统计岗位及人员需求，制定并落实招聘方案 2、发布岗位招聘信息，积极宣传公司品牌形象 4、收集应聘简历，进行分类整理与筛选，组织聘前测评，确定面试人选，通知候选人参与面试，并开展初步面试评估，提出综合评定建议 3、对拟录用人员开展背景核实，沟通薪酬待遇，发放录用通知 5、负责招聘文案编写，维护和更新招聘平台信息，保持渠道沟通顺畅 6、持续完善企业人才库建设，做好简历归档及信息保密管理 7、每月定期汇总招聘相关数据 8、完成上级领导安排的其他工作任务 【任职要求】 1. 统招大专及以上学历 2. 熟练使用常用办公软件 3. 具备销售类岗位招聘经验或曾从事销售工作的优先考虑

重要的事情说三遍，中国人寿招人啦！ 1、工作时间： 上五休二；早8:30-晚16:30，午休2小时，工作轻松 2、工作内容： （1）负责招聘工作，在网站上发布招聘信息，邀约面试者面试； （2）负责后续面试工作以及接待新人； （3） 负责办理入职人员的上岗离职手续； （4）协助主管统计人员的考勤工作以及文件资料的整理等 3、任职资格： （1） 大专及以上学历，优秀者可适当放宽，接受无经验小白 （2）具备良好的交流沟通能力，做事认真负责，责任心强； 4、职位福利：午休2小时，无加班要求，法定节假日正常放假，享有意外、医疗、重疾养老，年轻化团队，福利待遇好，工作环境轻松等

1、负责公司招聘信息的发布，简历筛选，人员招聘面试工作。 2、可以接受小白，免费培训，工作轻松简单，上手快 3、男女不限，年龄18周岁到55周岁，学历不限 4、上班时间：09：00～17:00 5、公司提供一顿工作餐

招聘专员，负责人员的招聘，接待，安置

岗位职责： 1.负责货物的装卸、搬运、码放及出入库登记，确保作业安全高效 2.配合仓管员完成货品清点、核对与简单理货工作 3. 保持作业区域整洁有序，及时归位工具并做好基础设备维护 4. 服从现场管理安排，按时出勤，遵守公司作息制度（9:00-12:00，14:00-19:00，上六休一） 5.积极参与团队协作，配合完成临时性支援任务 任职要求： 1. 年满18周岁，身体健康，能适应体力劳动，吃苦耐劳、责任心强 2. 学历不限，无不良从业记录，服从管理，沟通顺畅 3.具备基本安全意识，能按规范操作装卸设备或手动作业

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新瑞精密 主要生产：手机和笔记本外壳！ 岗位1 :普工 :16-45岁，男女不限，适应站班，质检 岗位2:物料员 物料员要求，年龄22-35岁，有物料工作经验，人机灵 岗位3:生产组长/领班 ，年龄22-40岁，有领班经验 岗位4 5S，25-45岁，能吃苦耐劳，因为5S的活是比较脏的 工资待遇：20元+2(绩效)/小时，包吃有住，，入职需要常规体检，金额70元（有3个月内都可用） 【工作时间】8:00-20:00两班倒，出勤11小时，一个月倒一次，全厂禁烟 【工资发放】每月15-20日发放上个月薪资

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招聘专员/助理 【岗位职责】 1. 负责日常简历的整理、归类及初步筛选，与候选人开展电话或线上初面交流；根据岗位需求，通过直聘等渠道主动搜寻并对接潜在求职者。 2. 协调安排候选人面试时间，统筹面试官与候选人日程，发送面试通知及提醒，跟踪面试反馈结果，协助推动录用全流程顺利进行。 3. 协助办理员工入职、转正、岗位调整等相关手续，整理和归档人员资料，建立并维护完整的员工档案体系。 4. 维护招聘相关数据信息，监控招聘进度，汇总统计招聘报表，持续优化招聘执行流程。 5. 配合完成人事日常事务，协助组织培训活动、团队建设及员工关系协调等工作。 6. 搭建候选人与用人部门之间的沟通桥梁，及时传递信息与反馈，提升招聘效率与人岗匹配精准度。 7. 完成上级领导交办的其他人力资源相关任务。 【任职要求】 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先考虑，接受无经验者，应届毕业生亦可申请。 2. 具备良好沟通能力，性格温和友善，工作细致认真，责任心强，具备较强的执行力和抗压能力。 3. 熟悉常规招聘流程，能熟练操作办公软件及各类招聘工具，有教育行业招聘背景者优先录用。 4. 学习意愿强烈，积极主动，具有良好的团队协作精神，能够快速适应团队环境。 5. 掌握基础人事知识，工作态度严谨，注重细节，具备较强的服务意识。 【福利待遇】 1. 薪资结构：无责任底薪 + 绩效奖金 + 招聘提成，收入与业绩挂钩，多劳多得，整体薪酬水平具竞争力。 2. 保障齐全：六险一金（五险一金+补充福利），享受带薪年假，法定节假日正常休假，节日福利丰富。 3. 培训完善：提供系统化入职培训与在岗指导，资深员工一对一帮带，助力新人快速成长。 4. 工作环境：停车便利，工作节奏稳定灵活，管理模式扁平，团队氛围轻松和谐。 5. 额外福利：年终红包/年终奖、带薪团建活动、公费旅游、员工子女学习支持等福利项目。 【工作时间】 9:00-17:00，无需加班，午休1.5小时，周末双休，法定节假日按规定休息

岗位职责: 1. 负责招聘信息的发布与维护，确保岗位信息准确传达 2. 协助完成候选人简历筛选与初步沟通 3. 配合组织安排面试及入职相关事宜 4. 维护招聘渠道，拓展人才资源库 5. 完成招聘流程中的数据整理与记录工作 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力，能够高效协调各方需求 2. 工作细致认真，有较强的责任意识和执行力 3. 具备基本的办公软件操作能力 4. 有团队协作精神，能适应快节奏的工作环境 5. 对人力资源工作有兴趣，愿意在招聘领域长期发展 备注：现因公司发展需要招聘储备主管数名，有意向，可在求职信息中应聘的岗位发送你应聘的职位，谢谢。

岗位职责:主要负责招聘 任职要求:男女均可，实习也可以，年龄不限，经验不限。 全程有老人带| 岗位福利：单休法休，上班时间早九晚六 中午一个小时休息周休 公司提供渠道，不担心招不到人！轻松无压力！

一、工作内容： 1、在boss发布招聘信息，邀约客户到指定地点面试即可（无需接待，纯线上，社恐也能放心冲！）； 2、主要为企业工厂招聘普工，工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 3、入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰。 二、任职要求： 1、性格外向，爱聊天； 2、0经验可投！入职有人手把手带，包教包会； 3、会基础电脑操作，能适应轻微工作压力即可。 三、薪资待遇： 1、无责底薪3500提成+全勤500 2、工作时间早8:30-晚6:00，午休1.5小时，周六休，法定假期放假。

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常查询等事务 4. 协助组织员工培训、考勤统计、薪酬数据整理等基础人事行政支持工作 5. 配合完成制度宣导、企业文化活动执行及日常行政事务协调 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理和文档撰写能力 4.具备基础劳动法律法规常识，学习能力强，适应快节奏工作环境

工作内容:主要是在平台发布招聘信息，有求职者联系你，讲一下工作内容，约过来面试就好了 工作时间：早上9晚5，中午休息一小时 薪资待遇加：无责底薪5000+提成，最低8000上不封顶

1、负责薪酬计算、政策解答及相关薪酬事务处理； 2、处理薪酬相关的投诉与突发情况，并按要求及时反馈和上报处理进展； 3、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、熟悉薪资、奖金的核算与审核流程 2、具备较强的学习能力和环境适应能力 3、服务意识良好，执行力强，具有统筹协调能力，能独立开展工作 4、具备良好的沟通能力及团队协作精神 5、熟练操作WORD、EXCEL等办公软件 工作时间：9：00-18：00，双休

岗位职责 招聘计划制定：结合公司业务发展需要，拟定年度及季度招聘方案，明确招聘方向与实施策略。 职位描述撰写：编制并优化岗位说明，真实体现职位要求，增强对目标人才的吸引力。 招聘渠道管理：持续维护并开拓招聘资源，涵盖线上平台、社交媒介、猎头合作、校园招聘等方式，提升招聘成效。 简历筛选与面试：开展简历初筛，组织初步面谈，判断候选人适配程度，并向业务部门推荐合适人选。 面试流程管理：统筹面试安排，协调面试官日程，保障各环节有序推进。 候选人关系维护：保持与候选人的良性互动，及时传递面试进展，提升参与体验与录用意愿。 招聘数据分析：整理招聘相关数据，评估执行成果，推动流程改进与策略调整。 雇主品牌建设：参与企业雇主品牌形象打造，扩大在人才市场的影响力与认可度。 跨部门协作：与各部门深入对接，准确把握用人需求，提供专业招聘支持与解决方案。 市场趋势分析：跟踪人力资源市场变化，掌握行业人才流动规律，为公司人才布局提供决策参考。 任职要求 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 工作经验：三年以上招聘领域从业经历，有大型企业或猎头机构背景者优先。 技能要求：精通招聘全流程及多类渠道运作，具备扎实的面试技巧与人才甄别能力。 沟通能力：拥有出色的沟通协调能力，能与多元背景人员顺畅交流。 数据分析能力：具备基础数据处理能力，可通过数据反馈优化招聘动作。 项目管理能力：具备多任务并行管理能力，确保各项招聘任务按时高质量完成。 抗压能力：适应高强度工作节奏，能在压力下保持稳定输出。 团队合作精神：认同团队协作价值，积极配合同事达成共同目标。 创新能力：具有主动创新意识，乐于尝试新型招聘方式与渠道拓展。

岗位职责: 1.负责风电场日常运行维护，保障设备稳定运转 2.参与风电机组故障排查与检修，优化设备运行效率 3.配合开展风电项目的技术支持及现场服务工作 任职要求： 1.具备较强的沟通能力，能与团队成员高效配合 2.工作态度端正，责任心强，适应风电现场工作条件 3.富有团队协作意识，可迅速融入集体，协同推进任务完成

岗位职责： 1. 制定并落实公司人才引进方案，保障招聘工作高效推进与录用质量； 2. 运用多元化渠道发布招聘信息，精准吸引并初步筛选匹配人选； 3. 统筹安排面试流程，综合评估候选人综合素质，形成专业评价意见； 4. 配合完成新员工入职相关事务，助力其快速适应团队环境； 5. 与各业务部门保持紧密对接，动态掌握用人需求，持续优化招聘机制； 6. 具备绩效体系实操经历，有从无到有搭建经验，熟悉贸易类企业绩效改进模式。 任职要求： 1. 对人力资源工作充满热情，尤其关注招聘与绩效管理方向，具备相关背景者优先； 2. 拥有良好的沟通表达能力与人际互动技巧，能准确传递组织文化理念； 3. 具备较强的统筹协调能力与应变能力，适应快节奏工作环境； 4. 熟知各类招聘平台及工具使用方法，具备灵活应用能力； 5. 富有团队协作意识，可与各部门协同配合，共同推进人才引进进程。 薪资福利： 1. 岗位预算5500-6500； 2. 健全的五险一金； 3. 年终奖金及定期调薪； 4. 节日礼金或礼品、生日礼金及Party、人生重大时刻礼金及礼品等； 5. 带薪休假（年假，婚假，病假，培训假等）； 6. 丰富的业余集体活动（拓展，旅游，聚餐，电影，年会等）。 工作时间： 周一-周五早8点半晚5点半，能按国家规定享受双休日及各法定节假日假期。公司临近地铁口，诚邀您的加入！

职位详情 早九晚五双休 底薪5000+提成+五险 工作环境优越 任职要求: 1.工作氛围良好，需具备较强的沟通能力及团队协作意识。 2.熟练操作常用办公软件。 3.具备责任心，做事细致，能高效处理各项任务。 4.底薪5000元，另享提成与五险待遇

负责人员招聘

岗位职责： 1、配合所辖部门负责人，负责起草部门在业务管理方面的制度、流程及相关规范，完善部门管理体系，并依据实际需求持续推进体系优化； 2、根据部门负责人安排，协助组织编制年度工作规划、月度计划、周会内容及日常任务分解，实施常态化跟踪、过程监督与结果回顾； 3、深入参与部门各环节运作，掌握员工工作动态，协助负责人开展战略落地与目标推进，保障团队高效执行各项任务； 4、推动部门工作向标准化、数据化、指标化发展，负责关键运营数据的收集统计，协同财务完成财务数据分析，形成各类分析报告，针对异常情况溯源查因，并协助负责人推进改进措施； 5、开展部门成本与人力效能分析，落实成本管控与人效提升相关工作； 6、对接公司其他职能部门，清晰传递本部门需求，同时响应外部部门需求，协调内部资源有效匹配； 7、负责部门内人力资源全模块工作，包括人力规划、招聘配置、任职资格、培训发展、绩效考核、激励机制、员工关系及职业路径管理，提升员工满意度与工作效率； 8、协助推进部门内部数据库搭建与优秀实践案例的总结推广； 9、持续识别部门运行中的核心问题，并推动解决方案落地； 10、组织部门文化宣贯及团队建设活动，增强团队归属感与凝聚力。 任职要求： 1、人力资源或相关专业大专及以上学历，具备2年以上人力资源管理或HRBP岗位经验； 2、熟练操作常用办公软件，掌握基础网络应用技能； 3、具备良好职业素养，作风严谨，工作细致，责任心强，拥有较强的沟通协调能力与团队合作意识； 4、具备战略性人力资源思维，熟悉企业人力资源战略制定、体系搭建与制度设计； 5、善于洞察问题，能及时与相关人员进行有效沟通并推动问题解决； 6、执行力与应变能力强，能够准确接收上级指令并迅速响应落实； 7、适应能力突出，可快速融入团队并投入工作。

岗位职责：主要负责美团自有站点骑手的招聘工作，包括邀约、面试及跟进入职事宜 任职要求：需具备同行招聘或劳务相关工作经验者优先 岗位福利：朝9晚6，无责任底薪3000元+提成300-500元/人；有经验且积极肯干者月薪可达万元以上；公司提供稳定招聘渠道，无经验但愿意学习、踏实上进者同样欢迎；每月组织团建活动，设有优秀员工奖励，福利体系完善，缴纳常州社保；团队成员均为00后，性格友善，氛围融洽，相处轻松愉快；每月固定安排奶茶福利、聚餐及外出游玩活动

人力资源专员作为人力资源管理体系的执行岗位，承担各项事务性工作的具体实施与推进，保障各模块基础运作顺畅。 主要岗位职责 招聘与配置 落实招聘方案，发布岗位需求，筛选候选人简历，协调面试安排。 办理员工入离职、转正及岗位调整等相关流程。 维护各类招聘资源渠道，持续更新和管理人才储备库。 员工关系 负责劳动合同的签署、续签及相关管理工作。 建立并维护员工档案（含电子与纸质档案）。 协助解答员工日常咨询，配合处理基础性劳动纠纷事项。 培训支持 协助开展培训项目，统筹场地安排、物料准备及通知传达等支持工作。 跟进培训实施情况，收集参训反馈并整理相关数据。 薪酬福利事务 协助完成考勤汇总与薪资核算的数据整理。 办理五险一金的申报与缴纳手续。 执行员工福利发放，并做好登记与归档。 HR系统与数据 维护人力资源系统中的基本信息，确保数据真实准确。 编制常规人力报表（如人员名册、流动率统计等）。 分析人力相关数据（如离职率、招聘成本、绩效分布），输出管理洞察。 撰写专项人力资源分析报告，为业务决策提供支持。 制度执行 配合推动公司人力资源政策与流程的落地实施，确保规范执行。 任职要求 教育背景 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 经验要求 3-5年人力资源领域工作经验，具备至少2年专注某一模块的实操经历。 具有团队带教或项目统筹经验者优先。 专业技能 熟悉《劳动法》《劳动合同法》等基本法律法规内容。 熟练操作Office办公软件，有HR系统使用经验者优先。 具备基础的数据处理能力和文书撰写能力。 精通1-2个人力资源模块，了解其他模块的基本运作逻辑。 掌握国家劳动用工相关规定，可独立应对常见用工风险。 熟练运用数据分析工具（如Excel、HR分析工具），擅长通过PPT进行成果展示。 核心素质 具备良好的逻辑思维、问题解决与决策能力。 优秀的沟通协调能力与跨部门推动力。 具有战略视角，能将业务目标转化为人力资源行动方案。 具备领导潜质，能够指导并激励团队成员成长

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4.统计分析基础人力资源数据，协助优化HR流程与制度 5.解答员工日常人事咨询，维护良好员工关系 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 工作细致负责，具备较强执行力和保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先