实力公司、办公环境优越，诚邀优秀的你加入！ 岗位名称： 人事招聘专员 工作内容： 每日登录招聘系统，与在线求职者互动，通过微信或电话沟通，详细介绍岗位薪资及福利待遇 工作要求：熟悉主流招聘渠道，具备基础电脑操作能力，有招聘相关经验者优先考虑 性别：不限 年龄：19-35岁 薪资待遇：有经验者薪资可面议 上班时间：早九晚六，中午安排休息时段 休息制度：每月4天休假，支持灵活调休；法定节假日另行增加假期 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识 2.热爱招聘工作，能适应一定工作压力 3.责任心强，能够独立推进并完成招聘目标 4.有人力资源、客服、销售等相关工作经验者优先 薪资待遇： 1.无责任底薪+提成+月度奖励，收入上不封顶，多劳多得 2.享受国家法定节假日及节日福利 工作地址：中韩（盐城）产业园未来科技城C3栋901室 薪资详情 薪资范围：4000-8000元/月 职位底薪：3000元/月 提成方式：按提成 奖金补贴：房补、交通补助、全勤奖，福利丰富

工作内容：给公司招聘驻店骑手 工作时间：早9晚6，单休，法定节假日 薪资结构：底薪＋提成，月薪资综合5k＋ 不限经验，不限年龄，新手入职有师父带 公司不定时团建聚餐下午茶，公司氛围嘎嘎好，带薪培训

急招人事助理1名！！！（仅招聘短期人员，工作周期2—3个月） 职位名称：人事助理 薪资待遇：底薪3.5k+招聘提成（每成功录用一人奖励500元） 工作时间：上午8:30—下午5:30（中午休息2小时），每周单休，法定节假日正常休假 其余事项面议

公司发展迅速，现有员工四百人，办公空间涵盖上下三层。晋升通道广阔，成长机会多。 岗位职责： 1.负责企业内部人员的招聘工作 2.根据各部门用人需求，在招聘渠道发布职位信息，完成简历筛选、面试邀约、初步面试及入职办理等全流程事务 3.结合公司战略规划制定招聘方案，并开展人才储备工作 4.配合上级领导完成其他人力资源相关辅助任务 任职要求： 1.年龄23-30岁 2.大专学历（条件优异者可适当放宽），具备两年以上招聘工作经验者优先考虑 3.性格积极向上，具备良好的沟通能力与抗压能力 岗位福利： 薪资面议 早九晚六，中午提供工作餐，享有各类绩效奖励与下午茶，团队氛围融洽温馨 实习期月薪4500元+提成，转正后月薪5500元+提成

岗位职责: 1.落实企业人力资源规划，保障招聘环节的高效运转。 2.采用多元化甄选手段开展人才搜寻，确保人选质量与岗位匹配。 3.统筹并参与面试工作，综合评估候选人能力及适配程度。 4.改进团队协作模式，推动人力相关事务有序开展。 5.完成上级交办的其他人力行政工作，保障任务执行效率。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力和团队协作意识，能与团队成员顺畅配合。 2.熟悉人力资源管理体系并具备实操经验，可熟练运用各类专业工具与方法。 3.为人诚信可靠，责任心强，自我推动力佳，适应快节奏工作环境。 4.具备较强的应变与问题处理能力，能妥善应对工作中各类挑战。 5.拥有2年以上人力行政领域工作经验。

1.负责人员招聘、培训等人力资源相关工作 2.处理日常行政事务，协助总经理进行制度与流程建设，以及知识产权申报等工作

负责招聘施工班组，销售人员！办公室坐班

岗位职责： 1、依据各部门用人需求，开展简历筛选，并组织初试人员的面试安排与初步选拔； 2、统筹制定周度、月度及年度培训方案，主导实施培训计划，并承担讲师或助教相关工作； 3、办理员工入职、转正、离职、岗位调整、薪资变动等人事手续； 4、建立并维护员工名册及人事档案系统，确保个人信息与档案资料及时准确更新； 5、负责公司全体员工劳动合同的签订及日常管理事务； 6、协助上级完成人事行政类制度的起草、修订及推动落地执行； 7、全面负责员工薪酬核算、福利发放等相关工作的协调与管理； 8、协同其他部门推进相关业务，高效完成上级交办的临时性工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备1年以上人力资源领域工作经验，有招聘实操经验者优先； 3、具备良好的语言沟通与书面表达能力； 4、具备较强的承压能力和应变能力。

【工作职责】 负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-900 模式二:合作模式，50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 【工作内容】 1、在58、boss、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】月末员工聚餐年度团队旅游

岗位名称：化妆品店员； 岗位要求：喜欢护肤，爱美且乐于分享；性格温柔有耐心，能与顾客良好沟通；认可宝韵诗的产品理念，愿意共同成长； 薪资待遇：底薪3000，加手工提成和业绩奖金，努力可获6000以上收入，每月休息两天。

南京市六合区招氩弧焊

靖江船厂招舾件装配，电焊，辅助工若干。工资30一50元/小时，有意者面议。

常熟附近有工人吗？带登高证。

韩通宿舍今天下午三点至三点半增派两名工人进行床板搬运等体力劳动，薪酬为每小时27元，工作至晚十二点，预计明天结算工资，涉及南通地区事务安排同步进行。

岗位职责： 1、负责公司的招聘工作，包括网络各渠道发布企业岗位，简历的筛选，面试，面试跟进，确认OFFER等； 2、负责招聘后人员的工作跟进，到过试用期全过程； 3、领导安排的其他工作任务。 职位要求： 1、2026年应届生，人力资源，行政管理或理工科微电子、电子、计算机等相关专业； 2、3个月以上网络招聘或猎头实习工作经验；每周可工作5天，实习最短2个月起，太短的不考虑； 3、理解沟通能力强，主动联系符合岗位要求的人选； 4、男女不限，可居家办公或移动办公，签正式实习合同。 按100-150元\天，按月发放薪资。 Base:上海，广州，深圳

岗位职责： 1、依托自身招聘经验，通过多渠道挖掘符合需求的候选人，对候选人简历进行专业筛选、评估，确保简历信息真实、与岗位高度匹配。 2、与候选人进行初步沟通，深入了解其职业规划、专业技能掌握程度、项目经验等情况，完善候选人信息，形成高质量的候选人推荐报告，并及时交付给客户。 3、跟进简历交付后的反馈情况，与客户保持密切沟通，明确客户对候选人的评价与进一步需求，根据反馈调整简历筛选策略，优化交付质量，提高客户满意度。 4、.建立并维护电子硬件行业候选人资源库，定期更新候选人信息，积累优质人才资源，为后续招聘需求提供高效支持。 任职要求： 1.工作经验： 具备2年及以上招聘相关工作经验，熟悉招聘全流程，包括需求分析、简历筛选、候选人沟通、面试安排等环节。 有电子硬件行业招聘经验者优先，深入了解电子硬件行业人才特点、岗位需求及市场分布，熟悉芯片、电子元器件、智能硬件等领域的专业知识与技能要求。 2.专业技能： 具备出色的简历筛选与评估能力，能够快速精准识别候选人与岗位的匹配度，准确判断候选人的专业技能、项目经验及综合素质。熟练使用各类招聘工具和平台 3.综合素质： 具备优秀的沟通表达能力与人际交往能力，能够与客户、候选人进行高效、顺畅的沟通，建立良好的合作关系。 工作积极主动，责任心强，具备较强的抗压能力，能够在规定时间内高质量完成简历交付任务。 具备良好的团队合作精神，能够与团队成员协同工作，共同完成团队目标。

任职资格： 1．年龄18-28周岁 2.男女不限、学历不限、无经验可培训；可接受实习生小白 3．底薪5000+提成，综合1万以上。 4．身体健康、有上进心，服从公司管理 5．办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑 工作时间：六休一。9:00---18.00，午休12.00-2.00公司提供三室一厅公寓宿舍 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，笔记本电脑

任职资格： 1．年龄18-28周岁 2.男女不限、学历不限、无经验可培训；可接受实习生小白 3．底薪5000+提成，综合1万以上。 4．身体健康、有上进心，服从公司管理 5．办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑 工作时间：六休一。9:00---18.00，午休12.00-2.00公司提供三室一厅公寓宿舍 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，笔记本电脑

任职资格： 1．年龄18-28周岁 2.男女不限、学历不限、无经验可培训；可接受实习生小白 3．底薪5000+提成，综合1万以上。 4．身体健康、有上进心，服从公司管理 5．办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑 工作时间：六休一。9:00---18.00，午休12.00-2.00公司提供三室一厅公寓宿舍 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，笔记本电脑

招聘人事助理，售后服务，团队管理，销售

工作方向： 负责企业内外文化活动的策划、执行及主持工作，承担公司形象宣传与接待讲解相关职责； 招聘要求： 1、1990年及以下出生，统招本科及以上学历，播音主持专业优先，需提供学历、学位双证； 2、形象良好、气质出众，亲和力强，具备优秀的创意策划能力与跨部门沟通协调能力，工作积极主动，责任心强，富有团队合作精神； 3、具备较强的文字表达能力，可独立撰写策划方案、领导讲话稿等各类公文材料； 4、熟练掌握PPT、Excel、Word等常用办公软件操作； 男生身高175cm以上，女生身高165cm以上。

岗位内容： 1.设计并执行招聘计划，确保高质量的招聘结果并控制成本 2.与业务部门紧密合作，理解各个职位的技能需求并寻找合适的候选人 3.分析招聘数据，探索新的招聘渠道和方式 4.建立和维护候选人的数据库并进行有效的跟进工作 任职要求： 1.有销售，招聘经验优先（23-29岁） 2.至少1年以上招聘工作经验，有成功的招聘案例和资源库管理经验者优先 3.具备敏锐的市场洞察力和创新意识，熟练使用数据分析工具和招聘软件 4.出色的沟通、协调和推动能力，能够快速适应多任务、高压环境

岗位职责： 1、依据部门需求开展软件开发类及其他岗位人才招聘； 2、通过多元化渠道发布招聘信息，拓展并维护招聘资源； 3、负责简历筛选、电话沟通、面试安排及入职手续办理； 4、完成上级领导安排的其他相关工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，可全职实习3个月以上，表现优异者提供转正机会； 2、具备招聘工作经验，有软件外包行业招聘背景者优先考虑； 3、具备良好的语言表达能力与团队协作意识； 4、能承受一定工作压力，责任心强； 5、熟练掌握各类招聘渠道，具备资源整合能力，具有较强的判断与分析水平； 6、能熟练操作计算机常用办公软件。

职责：根据客户需求筛选、开发联系人选，以及后续跟进工作。 要求： 1、年龄18岁以上，无需同岗位任职经验。 2、专科及以上历。 3、具备良好的沟通协调能力和学习力，熟悉电脑操作，制作简单表格。 双休，一天8小时，五险一金，中午提供免费工作餐，提供宿舍，法定假日全休

工作内容： 1、落实人力资源相关工作，涵盖员工关系及人事管理等方面； 2、协助团队日常运营，保障各项流程与制度顺利执行； 3、参与人力资源相关的行政工作，如资料整理与档案维护。 岗位要求： 1、具有较强的组织协调与沟通能力； 2、能自主应对并解决工作中遇到的问题； 3、对人力资源工作有较高热情，具备学习意愿与发展潜力。

岗位职责： 1.掌握公司人才配置需求，开展相应的招聘实施工作； 2.按照规定执行劳动用工管理相关事务； 3.配合推进年度培训计划的落地与执行； 4.分析公司人力资源现状，制定紧缺岗位招聘方案并推动落实； 5.完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1.22-26岁，本科及以上学历； 2.具备1-3年人力资源管理相关领域工作经验； 3.作风踏实，勤奋敬业，具备较强的责任心； 4.能够接受苏南区域内工作地点调整。 岗位职级 专员/助理

不是业务员！！！ 工作内容： 1、招聘:简历筛选、初试邀约、面设接待、初次面试、复试邀约、offer发放、确认入职、安排培训、送训面谈、培训关怀 2、接待引导新员工，落实新人入职事宜，办理入职手续，建立员工档案，协助安排新员工职能培训 3、公司考勤管理、会议管理、活动管理 4、新员工服务活动的回访、记录、统计、反馈; 5、维护协调员工关系、员工离职手续办理 工作时间： 1.周末双休，不加班，法定节假日正常休息 2.工作时长8:30-17:30中午午休两个小时 任职要求： 年龄25-45岁，男女不限，大专及以上学历，需要长期稳定一点的 薪资待遇： 1、综合税后工资6-13k 2、保险保障(） 3、5A写字楼办公，办公环境高端时尚，配套休息室，大型节假日各种礼品发放 4、公司定期举办团建活动，旅游、漂流、聚餐、看电影、轰趴等，福利多多

一、专项工作事宜 1、结合公司战略方向与业务发展需求，推进文化理念的宣导落地，增强团队凝聚力； 2、深刻理解公司企业文化内涵，策划并输出符合企业文化基调的内容，兼顾各业务板块特色； 3、独立承担企业文化相关文稿撰写工作，完成从内容策划、资料整理、文字编写到编辑发布的全流程； 4、深入基层了解员工实际诉求，拟定年度企业文化活动方案，并按计划组织实施各类活动，如竞赛类项目、员工关爱行动等，营造积极向上的团队氛围； 5、统筹管理下属及企业文化小组成员，协同推进企业文化建设任务，提升员工对企业组织的认同感与归属感； 6、全面负责企业文化活动的策划执行、筹备组织、总结复盘及预算编制、成本控制等管理工作； 7、负责企业文化活动所需物资的采购执行及发放组织工作； 8、审核企业文化相关费用支出的合规性，开展供应商谈判、评估、监督与维护，建立并更新供应商联系名录； 9、起草公司层面的总结报告、请示文件、汇报材料、领导发言稿等文案及配套PPT制作； 10、承担公司会务管理工作，包括重要会议的前期筹备、现场记录、纪要整理及后续督办落实； 11、负责公司文档归档与档案管理，严格执行档案管理制度，规范档案查阅借阅流程，推进档案信息化系统数据录入与动态更新； 12、制作企业内部宣传素材，组织开展对内新闻采编与宣传推广，在公司自有平台发布新闻稿件； 13、参与规章制度的修订完善，优化管理流程，推动公司运营规范化，监督制度执行情况，对违规行为有权提出通报处理建议，保障制度严肃性； 14、协助其他部门完成对外发布内容的文案支持与信息审核工作； 15、负责下属人员的工作分配、日常管理及绩效考核等相关管理工作； 二、总经办、市场部日常事务及临时项目相关工作 1、参与总经理各项商务行程及接待安排，协助做好出行规划与协调； 2、协助上级领导维护外部合作关系，涵盖各分支机构、政府部门、合作伙伴、兄弟单位、供应商及客户等的沟通联络与事务协调； 3、协助组织公司级接待会议的顺利召开，负责重要访客的预约对接、接待安排及会务准备工作； 4、配合政府相关部门的信息报送要求，及时准确提供所需文件资料； 5、为公司各类项目申报工作提供辅助支持； 6、完成领导交办的其他临时性工作任务

岗位职责： 1、负责招聘配置、培训组织、考勤管理及绩效支持等相关事务； 2、办理员工入离职手续及商业保险增减等相关事宜； 3、负责人事档案的建立与维护，确保员工信息及时准确更新； 4、完成上级安排的其他临时性工作任务； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业背景，掌握人力资源六大模块基础知识； 2、逻辑思维清晰，具备良好的执行力与沟通协调能力； 3、工作积极主动，能高效完成上级交办的各项任务；

职位标签：初创公司、团队氛围好、成长快、绩效奖金 岗位职责 负责招聘工作（以运营、主播方向为主），主导全流程跟进与执行。 参与培训体系搭建，组织策划团队建设活动，持续优化人力资源相关流程。 岗位要求 专业不限，注重实际能力与职业态度，具备较强责任心，能独立开展工作。 具备良好沟通技巧，能够快速适应高效工作节奏。 有学生会、社团经历或招聘实践经验者优先考虑。 福利待遇 直通管理层汇报机制，想法可快速落地，深度参与企业成长进程。 提供明确晋升路径，未来可发展为HR团队核心负责人。 具有市场竞争力的薪酬结构（基础薪资+绩效奖励），融入年轻化活力团队。 为什么选择我们？ 1.适合在校生/应届生：工作时间灵活，欢迎零经验，不限专业背景。 2.高回报激励：高比例提成、丰厚项目分成、绩效奖金制度。 3.成长保障：系统培训+专人带教+快速晋升机会，积累真实工作经验。 4.团队文化：扁平化管理、成员年轻、老员工贴心指导。 5.弹性办公：支持远程协作，无需固定坐班，兼顾学业与生活平衡。