岗位职责： 1.员工入离职管理： 独立完成新员工入职资料审核、手续办理及档案归集；高效推进离职员工工作交接、流程审批及相关劳动关系解除事宜。 2.薪酬福利执行： 精准按时完成每月薪资计算、数据录入与复核校对； 负责销售岗位提成、各类绩效奖金的核算及系统提报； 熟练操作社保、公积金及商业保险的增减变动、费用缴纳并解答相关咨询； 协助开展年度社保缴费基数的调整与申报工作。 3.考勤与档案管理： 维护EHR系统中的考勤模块，定期发布、回收并确认考勤结果，及时处理异常情况； 建立并管理电子与纸质员工档案，确保信息真实、完整且符合保密要求。 4.系统与数据支持： 熟练使用EHR系统，承担相关功能模块的日常运维与数据更新； 定期输出人力资源关键数据报表（如人员流动率、出勤统计等），为管理决策提供依据； 按需向各部门或机构提供合规、准确的数据支持服务。 5.员工咨询与关系支持： 作为一线服务接口，专业、快速响应员工在考勤、薪酬、制度和福利等方面的疑问； 配合HRBP处理基础员工关系事务，收集并反馈员工合理诉求。 6.流程优化： 在日常工作中识别流程痛点，主动提出信息化、标准化或操作层面的优化建议，持续提升服务效率与员工满意度。 【任职资格要求】 必要条件： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、财务管理等相关专业优先考虑。 2.具备1-3年人力资源领域工作经验，有制造业共享服务中心、薪酬核算或员工关系实操背景者更优。 3.熟悉国家劳动法及相关社保公积金政策规定。 4.具备较强的数据敏感性，精通Excel等办公软件（需掌握VLOOKUP、数据透视表等常用功能）。 5.有EHR/HRIS系统操作经验，具备快速学习新系统的适应能力。 6.工作细致严谨，责任心强，能高效处理大批量重复性工作并保障数据准确性。 7.沟通表达良好，服务意识强，能在多任务、快节奏环境中稳定输出。 关键潜力特质： 1.快速学习与适应能力： 乐于接受新知识，能够迅速掌握新政策、流程及系统工具，匹配组织发展需求。 2.主动改善思维： 不局限于事务执行，善于发现改进机会，并提出可落地的优化方案，追求持续提升。 3.抗压性与韧性： 在薪酬结算高峰期或面对员工紧急咨询时，能保持冷静、条理清晰，优先保障核心任务完成质量。 4.问题解决导向： 遇到挑战时不回避，聚焦解决方案，善用资源与方法自主寻找答案，而非仅提出问题。 5.团队协作精神： 认同共享服务角色定位，愿意协同HRBP及业务部门，共同推动人力资源工作效率提升。

急招人事助理1名！！！（仅招聘短期人员，任职2—3个月） 职位名称：人事助理 薪资待遇：底薪4000元+招聘提成（具体面议） 工作时间：上午8:30—下午5:30（中午休息2小时），单休+法定节假日正常休息 其余事项面谈

招聘 因公司发展需要 诚聘人事专员若干名，年龄18-35！工资:底薪+提成，要求熟练使用手机、电脑 负责 1.企业各大厂区招聘及办理入职离职手续，58、BOSS，抖音在线沟通电话邀约、员工后续维护工作， 2.上班时间8:30－17:00（中午休息1.5小时上六休一）不耽误接送小孩。 3.有老员工一带一，包教包会！工作态度热情，有责任心的人，有上进心的人加入！

1.负责招聘面试，入职离职手续办理等 2.协助经理工作，活动通知客户录入工作等。 3.管理维护客户关系，接待及确保客户满意度等 4.条件25岁-48岁大专 5.工作时间8点30-16点30双休国假休

岗位职责: 1.全面统筹公司各校区学科教师、班主任、课程顾问等核心岗位的人才引进工作； 2.结合各校区实际用人需求，制定并落实招聘方案与执行策略； 3.灵活运用社交平台、校园招聘等多种渠道，高效发掘并吸引优质人才； 4.独立完成简历初筛、电话邀约、面试协调及候选人全流程跟进工作； 任职要求： 1.统招大专及以上学历，接受无经验者，具备相关工作经验者优先考虑； 2.具备较强的组织协调能力，能够妥善处理员工关系管理事务； 3.拥有良好的沟通表达能力与团队协作意识，能与团队成员顺畅交流； 4.对人力资源领域有强烈兴趣，具备持续学习与自我提升的意愿； 5.熟悉常用办公软件及网络工具，可高效完成日常办公相关任务； 福利待遇 五险、节假日福利、周奖、月奖 晋升空间：(初级——中级——高级——区域经理)

职位详情 1.包括发布招聘信息、筛选简历、组织企业员工面试、跟进候选人，入离职手续办理等。 2.负责管理企业人员关系维护 3.负责薪资考勤工作； 岗位要求:责任心强，有团队精神，能承受一定的工作压力。 工资:底薪+绩效+提成，具体详谈。 通过面试，方可培训考试合格正式上岗!试用期两个月可转正! 学历:大专及其以上(学信网可查) 工作时间:上午8点一11点、下午2点一5点 工资:底薪3000+提成(基本上每个月5000-8000)每周休息一天半，节假日正常休息

主要工作内容. 1，招聘公司空缺岗位，邀约面试 2，员工入、转、调、离手续办理，合同的签订 3，档案管理，考勤管理 4，及时处理，维护员工关系 5，公积金社保办理 6，领导交代其他工作事宜 任职要求. 1，有相关经验者优先 2，有责任心，上进心 3，无相关经验，公司有带薪培训

招泰州哈啰助力车运维 负责自己所负责区域异常车辆标记，兼职性质130~180一天，周结工资，户外工作，每天根据排班出门上班在路面打卡

工作内容： 1、参与人力资源相关工作，包括但不限于员工关系和人事管理； 2、协助处理招聘流程，包括筛选简历和支持面试安排； 3、支持团队日常行政事务，确保办公环境和流程的顺畅运行。 4、能接受基层岗位学习，生鲜，杂百，后勤，熟练掌握各个部门工作流程，参与日常门店盘点。 5、领导安排的其他工作。 岗位要求： 1、25到35岁，全日制大专及以上学历，（成高，函授不考虑），必须是人力资源，文秘相关专业，熟悉人力资源六大模块，擅长招聘，具备良好的组织和沟通能力； 2、能够高效处理多任务并保持细节准确性； 3、积极主动，愿意在快节奏环境中工作； 4、能熟练运用办公软件，数据分析及报表制作，能够吃苦耐劳，积极向上，有良好的学习能力，认可公司的企业文化，不计较时间，能够与相关部门团结协作和沟通。 为不浪费彼此的时间，完全具备以上条件再联系。 工作时间8:30-12:00加14:00-18:00多 单休，综合工资3600到4200元，符合要求，。

无锡锡山区高德宿舍,小工

临时焊工，400一天，人走账清，年龄45岁以内，长白班

钢制门窗焊工 薪资福利:薪资优渥，具体工作内容面谈 招工人数:1名

不锈钢产品外包师傅薪资福利:薪资优渥，具体工作内容面谈

杂工招工人数:2名工作地址:吴江锦湖路599号A座

公司扩编·高薪急聘 岗位：人力资源助理专员 坐标：北京通州马驹桥|舒适坐班·空调常开·0外勤 心动薪资 底薪2600+400全勤+15元/天饭补+提成 综合月薪5000-10000元+ 晋升通道 专员→主管→经理 清晰晋升路径，不画饼、只给平台！ 新人享一对一导师带教，老员工全程护航，带你快速上手！ 工作内容 ①运用公司提供的渠道，高效完成招聘任务 ②组织面试、参与初试，统筹新人到岗安排 ③简单文书管理与资料整理，工作轻松不烧脑 我们需要这样的你 年龄20-35岁，积极细心，沟通力MAX 有无经验均可！培训全覆盖，小白也能逆袭！ 工作时间 早8:30-晚18:00

招人事 岗位职责： 1.负责招聘及办公室日常管理； 2.上班时间：8：30—11：30，13：30—17：30（周末双休），法定节假日带薪休假；节日礼品，定期团建！ 3.上班地点：公明大道113号良嘉社区幼儿园东门路东大华生物。 任职要求： 1.大专以上学历，28-35岁 2.有经验者优先录取； 3.执行力强，沟通清晰，； 薪酬构成：底薪+全勤+孝道基金+奖励 销售客服5名（27-50岁） 综合收入4000+上不封顶 工作时间: 上午8：30-11：30下午1：30-17：30周末双休，法定节假日带薪休假，节日礼品，定期团建！ 办公环境舒适，有无经验都可以，接受小白，带薪培训！

主要负责招聘相关事宜和资产盘点

福利待遇 1.早8点半到下午五点半 冬令早九晚六 2.午休两小时 3.双休+法定节假日和年假 岗位职责: 1.协助完成日常人事相关事务性工作 2.支持招聘流程，包括简历筛选与初步沟通 3.维护人事相关数据与文档的准确性 任职要求： 1.善于沟通、按时完成上级交给的工作 2.拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3.具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法

招人事 岗位职责： 1.负责招聘及办公室日常管理； 2.上班时间：8：30—11：30，13：30—17：30（周末双休），法定节假日带薪休假；节日礼品，定期团建！ 3.上班地点：公明大道113号良嘉社区幼儿园东门路东大华生物。 任职要求： 1.大专以上学历，28-35岁 2.有经验者优先录取； 3.执行力强，沟通清晰，； 薪酬构成：底薪+全勤+孝道基金+奖励 销售客服5名（27-50岁） 综合收入4000+上不封顶 工作时间: 上午8：30-11：30下午1：30-17：30周末双休，法定节假日带薪休假，节日礼品，定期团建！ 办公环境舒适，有无经验都可以，接受小白，带薪培训！

一、工作内容（不含任何销售性质）行政工作 1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料； 2、组织、安排应聘人员的面试； 3、办理员工入职及转正、调动、离职等手续； 4、协助职场经理管理团队，帮助新人建立职业习惯； 二、任职要求： 1、大专及以上学历23-40周岁，有工作经验者优先。 2、具备较好的表达、沟通、组织、管理、协调、面谈、规划能力； 3、具备良好的团队协作精神，严谨敬业，忠诚守信，责任心强，工作积极，具有较强的执行力和计划性，心态开放，学习能力佳 三、薪资福利待遇 1、底薪4500元＋绩效奖励＋交通补贴 2、周末双休法定节假日正常休息 3、工作环境氛围舒适不加班 4、工作时间：9:00-17:00 午休时间：11:30--13:30（2小时） 职位福利：绩效奖金、补充医疗保险、餐补、定期团建、交通补助、多次晋升机会、团队气氛活泼、公费差旅 职位亮点：每年多次调薪，优秀员工额外有奖金！

岗位福利： 激励奖金：您的付出将获得丰厚回馈：月度奖金（年均2.5薪）+季度/年度奖金（年均2-4薪），随司龄增加还可享有最高500元/月的工龄补贴。 工龄工资：满1年享100元/月，满2年300元/月，满3年500元/月 节日关怀：春节、中秋等传统佳节发放节日礼品，传递企业温情； 健康保障：每年组织全员体检，关心员工身体与心理状态； 团队活动：每年开展1-2次团建活动，促进团队协作与融合； 员工关怀：每月举办生日会+不定期提供下午茶、零食供应，营造轻松工作氛围； 岗位职责‌： ‌招聘全流程管理‌ l主导人才引进规划，统筹组织架构与人员配置调整，设计员工职业成长通道‌。 l拟定年度招聘方案，跟踪执行进展并持续优化招聘流程，确保目标顺利达成‌。 ‌团队与资源协调‌ l带领招聘团队，开发多样化招聘渠道，维护内外部协作关系‌。 l整合行业人才资源，推动部门间协同合作，提高招聘效率与候选人匹配度‌。 ‌市场与数据分析‌ l研究人才市场趋势及同业竞争状况，制定精准化招聘策略‌。 l搭建招聘数据监控体系，定期形成分析报告并提出优化建议‌。 任职要求‌： ‌经验与技能‌ l3年以上连锁品牌招聘工作经验，精通招聘全流程及渠道运营，具备事务性工作处理能力‌，有猎头背景者优先 l具备良好的市场敏锐度、谈判能力及跨部门协作沟通技巧‌。 l思维条理清晰、抗压性强，能适应快节奏工作及短期出差安排‌。 l恪守职业道德，具有风险防范意识，具备雇主品牌建设经验者优先。‌ ‌学历与特质‌ 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先‌。

岗位职责： 1.构建并落地与组织战略相匹配的薪酬管理机制； 2.推动薪酬方案执行，持续优化薪酬架构与管理流程； 3.根据业务发展及人才特点，设计具备吸引力的激励体系； 4.统筹年度薪酬数据分析，为管理层决策提供有力支撑； 5.持续完善薪酬管理制度，提升其激励效果与运行效率。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力，能高效推动各项薪酬工作落实； 2.拥有出色的组织协调能力，善于应对复杂的组织协作关系； 3.熟练掌握数据分析方法，可精准衡量薪酬体系实施成效； 4.深入理解薪酬管理核心逻辑，能够输出创新性优化思路； 5.具备独立判断与解决薪酬管理实际问题的能力。 上班时间8:30到5:30，中午午休两个小时，周六周日双休，法定节假日也是休息的，有年终奖全日制本科

岗位职责: 1.负责招聘全流程管理，涵盖岗位发布、简历甄选、面试协调及候选人综合评估； 2.持续优化招聘方案，提高招聘效率与人才匹配精准度； 3.维护并更新候选人信息库，保障数据完整与实时同步； 4.与团队紧密配合，协同达成招聘指标； 5.参与招聘市场调研，为招聘策略调整提供有效数据支撑。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备2~5年工作经验，有1年以上互联网软件企业招聘经验者优先，具备营销类团队招聘背景者更佳； 2.具备较强的组织与规划能力，能高效统筹招聘各环节； 3.熟悉招聘流程运作，可熟练使用各类招聘工具； 4.工作认真负责，具备独立推进招聘任务的能力； 5.保持积极进取的工作心态，注重结果交付。

岗位职责（班车接送、周末大小休）： 1.员工关系管理：办理员工入职、离职、转正、调动等相关流程手续 2.行政合同管理：负责商标、知识产权、网站及相关合同的日常维护与管理 3.薪酬福利管理：参与薪资核算工作，协助处理员工社会保险相关事务 4.行政工作：统筹办公用品采购，管理通讯费、水电网络费用及邮箱、办公设备等日常行政事务 5.其他工作：完成上级安排的人力资源相关临时任务，配合团队推进人事项目执行 岗位要求： 1.学历与专业：全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先 2.知识技能：掌握人力资源管理基础理论与实务知识 3.工作经验：具有3年以上人事工作经验者优先，特别优秀的应届毕业生也可考虑 4.能力素质：具备较强的沟通协调能力、组织能力及服务意识，工作细致严谨

岗位职责: 1.负责设备日常巡检及故障处理 2.提供现场技术保障，确保设备稳定运转 3.参与设备的安装、调试及相关技术支持工作 任职要求： 1.具备较强的分析与问题解决能力 2.能够独立完成技术任务并及时响应突发状况 3.拥有良好的团队协作意识，善于与同事沟通配合

岗位职责： （1）根据客户企业的职位需求，寻访适合该职位的候选人并进行电话初试； （2）协助顾问联络候选人，安排候选人面试，及时跟进面试结果； （3）按照要求完成相关的候选人报告和背景调查； （4）与候选人保持良好的沟通，及时获取准确、有效的信息，并传递双方信息反馈； （5）项目信息收集，分析、研究客户的需求，明确招聘方向和重点，做好招聘计划安排； （6）录入、更新行业人才简历数据库，充分利用人才库，扩大搜寻范围； 任职要求： 1、全日制大专以上学历； 2、喜欢与人打交道，善于通过电话与人建立联系； 3、学习能力强，有较强的责任心和抗压能力； 4、思维敏捷，人际交往广，良好的沟通技巧； 5、熟悉互联网搜索应用，热爱猎头行业。 晋升通道： 猎头助理--实习顾问--猎头顾问--资深顾问--Teamleader--合伙人或分公司总经理--全国业务副总裁 福利待遇： 1、工作时间：9:00-18:00，双休，其他节假日按照国家法定执行； 2、公司为员工提供有竞争力的薪酬待遇，每季度都会根据绩效完成情况加薪； 3、薪资构成=基本工资+绩效工资+项目提成，缴纳五险一金；

岗位职责： 1.策划并推行企业文化培训方案，强化员工对核心价值观的认同与融入。 2.统筹开展文化类活动，包括主题分享、团建拓展、节庆联谊等，提升团队向心力。 3.汇总员工对企业文化的建议与意见，评估实施效果，持续改进传播方式。 4.配合管理层推进文化沟通工作，保障企业理念在组织中的有效传达与执行。 任职要求： 1.人力资源、心理学或相关专业背景，熟悉企业文化建设流程与实践。 2.具备优秀的表达与统筹能力，能独立完成文化项目的规划与落地。 3.具有良好的协作意识，善于调动员工积极性，推动文化共建。 4.富有创意，擅长文字表达，能产出富有吸引力的文化宣传材料。

海上风力发电，要求有海上4小证的

主要工作内容. 1，招聘公司空缺岗位，邀约面试 2，员工入、转、调、离手续办理，合同的签订 3，档案管理，考勤管理 4，及时处理，维护员工关系 5，公积金社保办理 6，领导交代其他工作事宜 任职要求. 1，有相关经验者优先 2，有责任心，上进心 3，无相关经验，公司有带薪培训

一、工作性质 工作内容：负责在各大网站平台发布招聘信息，邀约到工厂面试，跟踪入职离职等工作。 工作环境：空调下办公，一人一台电脑手机办公桌，工作简单轻松，环境优。 二、任职资格 1、16-30周岁工作积极性高自觉性好能力强有无经验都可以前期有人带 2、性格开朗，活泼自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人沟通交流，工作敬业。 3、身体健康，谈吐清晰。思维活跃。 三、薪资待遇 1、底薪3000+提成 2、高提成，40%，长期拿费用 每月提成综合6000-15000以上 工资实时发放 3、工作时间：早8:30-晚5:30做六休一 本公司招业务员，主要工作就是每天在boss-58替求职者找工作，公司人性化管理，每天下午茶，时不时聚餐，领导贴心，同事好相处，上班轻松，冬暖夏凉，月入6000-15000+不等，只要肯勤快工资几万的都有，欢迎来咨询我哦欢迎和我做同事呦