岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5. 配合上级完成人力资源相关制度执行与优化支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先

1、负责公司基层岗位及行政文职类人员的招聘实施； 2、处理新入职员工日常事务，维护良好的员工关系； 3、协调员工关系事宜，妥善解决人事争议，保障团队氛围和谐与员工满意度； 4、能独立开展人力资源相关工作，参与人力资源制度与流程的制定及优化； 5、具备三年以上人力资源领域工作经验，熟悉人事管理体系，可应对复杂人事事务； 6、薪资范围5000～8000； 7、单休，五险一金，7:30～17:00。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

中国人寿 【工作时间8：30-16:00。上五休二，法定日节假日放假，不加班!!则小白有人带! 招聘职位：人事助理一、任职资格： 1、年龄25-50岁 2、高中及以上学历；有相关工作经验优先考虑， 接受应届毕业生 3、工作认真、细致、敬业，责任心强； 4、想获得一份有长远发展、稳定、有晋升空间的工作。 二、工作内容： 1、负责在各大平台 发布信息，为本公司招聘空缺人员。)每天负责通知面试人员来面试。跟进负责面试人员面试情况。 2、负责员工入职合同签订、入职离职手续办理； 3、协助实施员工入职培训、专业培训等 4、负责新员工日常问题处理 5、打印面试表等 三、工作情况、福利及待遇： 1、上五休二，法定日节假日放假，不加班! 8:30-16:00，午休时间11:30-13:30两小时，（宝妈不影响接娃，欢迎宝妈投简历)上班打卡下班不打卡，下午时间自由安排，如有事可以提前走，宝妈接送孩子无压力! 2、享有意外保险、定期寿险、住院医疗保险、养老保险等保障： 3、舒适的办公环境，人性化的管理，节假日有礼品，不定期聚餐、看电影、旅游等； 4、公司注重员工培养，给予晋升机会，管理层主要员工中培养、提拔。每季度一次晋升!达到标准即可快速晋升! 四、交通 公司三号线和五号线都可到。

招泰州哈啰助力车运维 负责自己所负责区域异常车辆标记，兼职性质130~180一天，周结工资，户外工作，每天根据排班出门上班在路面打卡

岗位职责: 1. 负责板式家具厂人力资源相关事务，涵盖人员招聘、入职培训、绩效考核等日常管理工作。 2. 参与人事管理制度的优化与执行，保障各项人事工作符合规范并有效落地。 3. 协调员工关系，及时处理各类劳动关系事项，营造和谐稳定的工作环境。 4. 协助辅材采购相关支持工作 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各业务部门保持高效联动。 2. 拥有较强的统筹规划能力与应变能力，可妥善应对各类人力资源实务问题。 3. 熟悉人力资源管理理论体系，掌握劳动法及相关政策法规的基本要求

宝妈班，招聘专员+6小时，上五休二，节假日正常休息，办公室坐班，工作轻松，上班自由， 过抖音，招聘网站发帖等渠道，给合作企业工厂，招聘普工、正式工、临时工，小时工 善于沟通交流、 和求职者聊天介绍企业的薪资待遇，沟通招聘，有一定的抗压能力、积极乐观进取、有自信，有梦想，有赚钱欲望。 男女不限23-45以内，学历不限，经验不限，新人有专人带教。 团队招聘，平均工资3000—10000，上班就是一个手机聊天，电脑上聊天，工作轻松自由，收入上不封顶 职位：招聘专员 1、上班时间：上午9.00～中午11.00下午13.00-17.00点， 2、上班环境：写字楼办公室内上班，四季恒温，从事网络招聘 3.具体可面试详细了解，面试时间星期一至星期五

岗位职责： 1、落实公司招聘任务，开展简历甄选、面试安排及候选人评估工作； 2、持续开发并维护招聘渠道，提高招聘工作的效率与质量； 3、配合推进人才库搭建，完善招聘流程及相关工具的应用； 4、参与人才市场分析，掌握行业人才动向与发展趋势。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、异动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘支持工作，包括简历筛选、面试安排、录用跟进等 3. 组织策划员工关怀活动与团队建设活动，提升组织氛围与员工归属感 4.协同部门完成考勤统计、劳动合同续签等基础人事运营工作 5.配合上级优化日常人事流程，提升HR服务响应效率与员工体验 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，亲和力强，责任心强 2.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档处理能力 3. 积极主动，细致耐心，能适应快节奏、多任务并行的工作环境 4. 专业不限，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先 5. 无经验要求；周末双休，工作时间8:30-17:30

岗位职责： 1、全面负责招聘全流程管理，对接业务部门明确用人需求，开拓招聘渠道，高效筛选简历，统筹面试安排，持续优化招聘流程，在确保关键岗位及时到岗的同时有效控制招聘成本。 2、构建并完善培训体系，策划实施各类培训项目，跟踪培训成效，积累培训资料；推动应届生及储备人才发展计划的执行与过程跟进，促进后备人才快速融入与成长。 3、参与绩效考核制度的设计与改进，协助推进考核实施工作，协同完成薪酬核算、社保办理等人事支持事务。 4、执行日常人事管理制度，梳理优化操作流程，及时解答员工人事咨询，妥善协调处理劳动争议，维护和谐稳定的用工关系。 5、负责人力资源相关数据统计与报表编制，做好人事档案管理，保证信息准确、归档合规，为管理决策提供有力支持。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；年龄25-35岁，具备3年以上人事主管工作经验，有招聘、培训或员工关系模块实操经验者优先。 2、熟悉国家劳动法律法规，精通招聘与面试方法，具备培训项目策划、组织实施及效果评估能力，能独立应对和解决员工关系问题。 3、熟练操作Office办公软件及HR信息系统，具有人事流程体系建设与落地执行能力，擅长数据汇总分析与报表整理。 4、具备良好的沟通协调能力，能够高效联动各部门，灵活应对人事突发情况，善于倾听并回应员工合理诉求。

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有意向点击右下方【立即沟通】详细咨询 企业优势： 1.当天面试安排住宿，免费吃住不花钱 2.活简单易上手，环境好，管理比较人性化 【薪资待遇】 28元/小时，320一天，月保底工资7800-8500 28元/小时，320一天，月保底工资7800-8500 28元/小时，320一天，月保底工资7800-8500 【招聘要求】 1、招聘年龄:16---45周岁 2、学历不限、男女都可以 3、经验不限、有老员工带 (凡符合招聘要求、保证承诺录取入职) 【招聘岗位】 玩具厂普工操作工，质检，品检，包装，贴标签，看小型全自动机器等岗位 【工作环境】 恒温空间，冬暖夏凉，非常干净(工作简单轻松，无需经验) 【伙食住宿】 1，厂牌刷卡就餐，菜系比较多，有清真食堂，符合南北口味，吃饱为止 2，提供公寓式住宿，内配备独立淋浴、卫生间、空调、饮水机、WIFI等 【注意事项】 需携带资料:本人有效证件，行李物品，当天安排住宿 工作地址：涉及工作城市苏州

保税区招聘长白班 岗位一：辅助工 22/小时 25-40 岁 岗位二：铝焊工 35-45/小时 薪资面谈 有焊工证 45岁以内 上班时间: 均为长白班 上班时间8:00-20:00 面试时间: 明后天上午9:30 下午2:00 报名热线:

5号开始面试入职＋提前到场正常安排住宿 全部坐班➕免费吃住 吃住在厂＋恒温车间＋独立卫浴 【镇江晨阳充电器】 年龄：16-48 男女不限 精神面貌好，视力好，能适应两班倒，身体健康 员工1⃣8⃣元/时+三餐免费，夜班补贴15元/天，提示：每天计时10个小时（有产量要求，达不到厂区要求，工资按照实际产量发放） ⭕厂吃厂住，免费三餐，水电均摊，每月 底发放上月工资 ⭕主要从事手机充电器的组装，包装，测试，简单好做，简易静电服。车间可带手机 ⭕商保：100元/月 ⚠温馨提示： 1、 2、员工出勤,3、，全额工资及4、出款需开票 5、提前一个月打离职报告，。

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

招聘：人事专员底薪3k提成早12晚7 薪资：6千-9千 主要负责招聘公司旗下所缺的岗位，做好自己负责的工作。 有无经验均可，新人免费培训。 上班时间下午12点~7点。 工作轻松，时间自由，有一定的沟通能力 底薪3000加提成，综合薪资6~9000不等。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

任职资格： 1．年龄16-28周岁、 2.男女不限、学历不限、无经验可培训； 3．底薪5000+提成 ，综合1万以上。 4．身体健康、有上进心，服从公司管理 5．办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑 工作时间：六休一。9:00---18.00，午休12.00-2.00公司提供三室一厅公寓宿舍 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，笔记本电脑

公司是一家人力资源和电商为一体的公司，南京分公司大量招聘。 1、每天会主动沟通应聘者主动聊天； 2、负责简历筛选和寻找优秀人才； 3、完成其他人事相关工作。 任职要求： 只要认真负责有责任心，面试必过小白无经验也可以，猎头顾问； 双休； 早10晚5，保底4k，加奖金。到手6k不是问题。

岗位职责: 1、开展消防系统的日常巡检及维护保养 2、保障消防设施稳定运行，及时处理突发故障 3、执行消防安全巡查，优化系统运行效能 任职要求： 1、具备良好的沟通协调能力，确保工作高效推进 2、善于团队协作，积极配合项目整体进展 3、具备优化作业流程的意识，注重工作质量提升 45周岁以内

1、配合培训负责人，构建培训课程体系、讲师团队及运营管理机制； 2、优化分层级、分阶段的培训业务流程，拟定年度培训规划并推动执行； 3、承担培训需求分析、项目策划、培训实施组织、效果评估以及培训资料归档管理； 4、依据培训体系要求，独立开发培训材料与实际案例，并胜任专业化授课任务； 5、协同走访所属区域市场，识别营销团队在销售业务中的痛点，及时反馈并指导销售人员； 6、定期参与销售管理会议及学术交流活动，与业务部门保持紧密联动，分析人才发展需求，制定针对性培训方案，确保区域培训有效支撑业务开展； 7、协助培训负责人建立总公司各层级员工能力评价标准，并组织实施定期人才盘点、面谈及各类测评工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，医学、药学或管理类相关专业优先考虑； 2、对培训工作有热情，乐于知识传递；工作主动，责任感强，具备良好执行力； 3、了解医药行业背景，拥有大型制药企业一线销售经历或区域管理经验者优先； 4、熟练使用办公软件，具备英语沟通能力，具有出色的公开演讲表现力； 5、具备较强的逻辑思维、组织协调及资源整合能力； 6、三年以上培训授课经历，有大型制药企业培训项目实操经验者优先。

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-9000 模式二:合作模式 ，50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 2、每个月15号发工资(可预支工资)， 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、 boss 、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游

薪资4k-5k，五险一金，双休 工作时间：上午8:30-12:00，下午13:30-18:00。周末双休，法定节假日正常放假。 员工福利： 主管耐心细致，助力你快速成长；团队氛围和谐，工作如归家般自在，轻松高效，乐享生活！享有健全的晋升机制，定期开展岗位调整与薪酬提升；端午、中秋、春节发放节日福利，每月组织团建活动、庆祝员工生日、提供下午茶，公司文化温暖有爱。 岗位职责： 1、依据各部门用人需求，开展招聘工作，包括简历筛选、面试邀约、人员接待及入职手续跟进，确保招聘任务达成； 2、协助办理员工入职、转正、调岗、离职等相关手续； 3、落实人力资源各项流程与制度规范，协同支持其他职能部门的工作开展； 4、配合部门完成各类行政与人事相关事务性工作。 职位要求： 1、24-33岁，大专及以上学历，表达清晰，普通话标准，待人真诚热情； 2、品行端正，勤奋踏实，具备吃苦精神；有责任心，态度积极，富有团队意识，遵守管理安排； 3、性格外向，亲和力强，普通话流利，擅长与候选人进行有效沟通； 4、学习能力强，沟通表达出色，逻辑思维清晰，执行力佳； 5、有招聘工作经验者优先考虑。

岗位职责： 1．跟进公司各职能部门安全教育与培训计划实施情况，包括商户人员、外包、外保、维保等各类人员的安全培训执行进展； 2．监督并检查各部门专项检查工作的开展情况，参与安全风险评估相关工作； 3．负责核查本单位安全隐患整改是否落实到位，确保整改措施达到预期目标，并持续跟踪隐患排查与治理进程； 4．协助各部门组织实施消防联动测试、消防疏散演习、防暴防恐演练等相关评估活动； 5．明确消防安全检查关键内容，依据标准对重点区域及重点事项开展规范化安全巡检； 6．结合现场安全管理实际运行状况，提出切实可行的运营安全优化建议； 7．汇总整理各部门安全设备设施台账信息，并推动落实设备的日常保养与维修管理； 8．完成上级交办的其他任务，协同城市公司推进各项检查工作的顺利开展。 任职要求： 1．大专及以上学历，消防、机电、土木、自动化、计算机等工科类专业背景，具有一级消防工程师、一级／二级建造师或注册安全工程师资格者优先考虑； 2．具备3年以上大型企业从业经历，其中至少2年从事大型物业或商业管理企业质量体系审核相关工作； 3．掌握消防系统基本原理，具备开展安全检查的能力，熟悉火灾突发事件应对流程； 4．具有较强的责任意识和敬业精神。

岗位职责： 1．负责人员招聘相关工作 2．每天邀约5人参与面试，具备初试能力者优先考虑 3．确保每日完成不少于3场面试安排 4．跟进新员工入职及到岗事宜 5．维护员工关系，协调员工与管理层之间的沟通，组织团队活动，落实节日福利的采购与发放等工作 6．完成上级领导交办的其他任务 接受外派！！！！ 任职资格： 1．本科及以上学历，具有一年以上招聘工作经验，有教育培训行业背景者优先；或具备两年以上销售工作经历 2．每月招聘并成功入职人数不低于9人 3．具备良好的语言表达与书面沟通能力，善于协调，具有团队合作意识 4．工作细致认真，责任心强，积极主动，条理性与应变能力良好 5．熟练使用互联网工具及常用办公软件，英语水平良好 福利待遇： 1．工作性质：岗位稳定，办公环境舒适宜人 2．培训机制：入职后提供系统的岗前培训及持续性的岗位技能提升培训 3．职业发展：拥有健全的晋升体系和内部岗位竞聘机会 4．薪酬制度：坚持按劳分配，实行多劳多得、绩优多得的激励机制 5．人文关怀：每年享有带薪休假、团队旅游、部门团建活动，并为员工配备贴心物品（如喉片、茶包等） 6．社会保险：依法缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险 7．其他福利：享受法定节假日的相关福利待遇

具备连锁门店体系的人事管理经验 现负责10余家门店，团队规模约100人

一：核心工作内容 1：负责在各大招聘渠道及自媒体平台开展主播招募工作 2：对接主播入职前的各项流程并跟进进展，协同运营完成入职衔接事宜 3：具备良好沟通能力，思维灵活，能及时应对各类情况，熟练运用沟通话术推进招募 二：任职要求 1：经验不限，无经验者可参加公司提供的免费培训，享有系统化带教流程 2：持有经纪人证者可优先考虑 三：加分福利 1：薪资区间6000至12000，业绩优异者收入上不封顶 2：全职推荐奖励1500元，兼职推荐奖励800元 3：办公环境优越，团队氛围融洽 4：可接触平台优质主播资源，快速拓展行业人脉关系

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级管理经验 3. 精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

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