有招聘经验！有招聘经验！有招聘经验！ 无相关经验者请勿打扰 岗位职责： 1. 负责物流司机岗位的人员招募与甄选工作； 2. 统筹司机员工从入职、培训、绩效考核到离职的全流程管理； 3. 制定并持续优化物流司机相关的管理制度与操作流程； 4. 跟踪评估各项人事工作的实施成效，提出可行性优化建议； 5. 协同团队推进物流人力资源项目的顺利落地与执行。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧及良好的团队协作意识； 2. 能够高效完成物流人力相关事务的执行与统筹； 3. 熟悉司机岗位的人事管理流程与实际运作机制； 4. 具备较强的计划组织与多方协调能力； 5. 能够妥善应对管理过程中出现的各类问题与挑战。

岗位职责: 1. 协助招聘主管高效推进各项招聘事务； 2. 维护并及时更新招聘渠道，深入理解业务团队用人需求，并通过多渠道筛选及推荐合适简历； 3. 与候选人进行初步交流，协助推动面试流程的顺利安排； 4. 完成上级交办的其他相关工作。 任职要求: 1. 本科或研究生在读，人力资源相关专业优先，2026年及以后毕业者优先； 2. 工作踏实认真，积极主动，富有责任感； 3. 具备良好的沟通表达能力与判断力； 4. 实习期不少于两个月。

人力资源成本管控 管理体系建设优化 企业文化建设 培训与开发 招聘与配置 劳动关系 岗位职责： 1. 负责公司人才引进工作，结合各部门人员需求拟定招聘计划，确保团队人力配置满足业务运转需要。 2. 办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，管理劳动合同及人事档案相关事务。 3. 组织实施新员工入职培训工作 4. 薪酬数据核算，考勤统计汇总，生成考勤报表并维护考勤系统正常运行 5. 配合上级推进企业文化落地执行，组织策划企业文化类活动 任职要求：具备人力资源管理相关工作经验 岗位福利：月休四天 法定节假日按淡季安排补休 交通补贴 通讯补贴 保险补贴 节日慰问 定期团队建设 工作时间： 早上9:00-12:00 下午13:00-18:00

一、人事职能： 配合部门主管开展招聘沟通、人员信息登记、面试协调、试工调度、线上招聘内容维护、与总部招聘团队协作申请招聘渠道资源、组织新员工入职培训、办理员工入离职手续等基础性人事工作；策划并执行员工交流会、生日庆祝、星级员工评选等团队关怀活动 二、行政职能： 协助主管落实行政事务管理（办公规范监督、环境检查、公文起草与发布）、后勤支持（员工福利发放、食堂运营、住宿安排）、公共事务处理（政府对接、访客接待）、企业文化建设（会议组织、活动执行、品牌氛围营造）、物资采购与资产管理、设施维修及施工管理等相关工作 工作时间：14:00-23:00，不适应者请勿投递

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-9000 模式二:合作模式 ，50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 2、每个月15号发工资(可预支工资)， 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、 boss 、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游

岗位职责： 1.员工入职与离职管理：独立负责新员工入职手续办理、资料审核与归档；高效处理员工离职交接、手续办理及关系终止。 2.薪酬福利执行： 准确、按时完成月度薪酬核算、数据录入与校验。 负责销售人员提成、各类奖金的计算与系统上报。 熟练操作社保、公积金、商业保险的增减员、缴纳及答疑。 协助完成年度社保基数调整申报工作。 3.考勤与档案管理： 维护EHR考勤系统，定期推送、回收并确认考勤结果，处理异常考勤。 建立并维护电子及纸质员工档案，确保信息的准确性、完整性和保密性。 4.系统与数据支持： 熟练操作EHR系统，负责相关模块的日常维护与数据管理。 定期生成人力资源数据报告（如入离职率、考勤数据等），为决策提供支持。 定期为公司各部门、或各需求机构提供必要的支撑数据。 5.员工咨询与关系支持： 作为一线窗口，专业、及时地响应并解决员工关于考勤、薪酬、制度、福利等方面的咨询。 协助HRBP处理简单的员工关系事务，收集员工反馈。 6.流程优化：在实践中不断发现流程瓶颈，并提出信息化、标准化或流程上的改善建议，提升共享服务效率与员工体验。 【任职资格要求】 必要条件： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、财务管理等相关专业优先。 2.1-3年人力资源相关工作经验，有制造业SSC、薪酬或员工关系实操经验者尤佳。 3.熟悉国家劳动法律法规及社保公积金政策。 4.具备出色的数字敏感度和数据处理能力，熟练使用Excel等办公软件（需掌握VLOOKUP、数据透视表等常用函数）。 5.有过EHR/HRIS系统操作经验，能快速学习新系统。 6.具备极强的责任心、细心和耐心，能够高效处理大量重复性事务并保证准确性。 7.优秀的沟通能力和服务意识，能承受快节奏、多任务的工作压力。 关键潜力特质： 1.快速学习与适应能力：渴望学习新知识，能迅速理解并掌握新的政策、流程和系统工具，跟上公司发展的步伐。 2.主动改善的思维：不满足于机械执行，善于发现工作中的优化点，并能主动提出切实可行的改进建议，追求“做得更好”。 3.抗压性与韧性：在面对薪酬期的高强度工作或员工的急切咨询时，能保持情绪稳定，思路清晰，优先保证核心任务的准确完成。 4.问题解决导向：遇到问题时不推诿，首先思考如何解决，并善于利用资源和方法找到答案，而不仅仅是提出疑问。 5.团队协作精神：理解SSC的服务定位，乐于支持HRBP同事与业务部门，共同提升人力资源整体效能。

任职要求：形象气质佳，年龄20-30之间，使用过钉钉，会做考勤，有前台经验。 性格开朗大方活泼 招聘经验（有贷款公司招聘经验最好） 薪资：3500底薪加提成，综合薪资5000+ 上班时间：朝九晚六，大小周休 工作内容比较轻松主要就是用号 招人招聘

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护HR系统数据，确保信息准确及时，支持人力资源数据分析 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验，应届毕业生亦可考虑 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 5.遵守职业操守，能严格保守员工及公司信息隐私

工作内容: 1、负责人员招聘及培训管理相关事务； 2、协助员工办理入职手续； 3、负责维护公司招聘平台及信息更新。 职位要求: 1、年龄21-35周岁，专科及以上学历，接受无经验者； 2、品行端正，具备良好的耐心与沟通能力，工作认真细致，思维清晰； 3、具备较强的学习能力，乐于持续学习新知识。 工作时间: 周一到周五8点30-11点30，13点30-17点00，双休，国家法定节假日正常休息。

因公司发展迅速，急需扩展规模，特诚聘30名招聘专员等！ 挑战高薪职业！！！ 薪资架构： 合作制50%总提成＋其他补贴平均工资：8000+，上不封顶！ 上班时间：上午9：30~18:00，提供住宿 宿舍【公寓式朝阳 统一3-4人间，具备空调，热水器等】 【工作内容】 公司提供所有资源，有专人带，无需经验！ 主要是通过快手，抖音，58同城，boss招聘，短视频等网络平台，进行招聘，给我们厂区招工（没有相关的工作经验者也可） 【工作亮点】 工作内容无技术性要求，不内向会聊天即可 前期公司有专业主管和技术人员指导工作直到你能够独立完成工作为止。 同事间相处和睦，氛围融洽，公司人性化管理。开开心心上班，快快乐乐下班！ 工作上班期间，无需外出，纯办公室线上作业。 中央空调，冷饮奶茶，常伴左右。 能力优异者可提为管理员，项目合伙人 【职位要求】 男女不限，年龄17--35周岁，工作经历不限；身体健康，会简单微信聊天，有销售经验可以优先岗位职责： 1.主要对找工作的人员进行招聘，邀约到公司，有专人以达到入职的目的。 2、负责员工入职跟进（无需外出，专业的的系统培训）

崇川区，五一路，招服务员,保底5300，满勤200，有开瓶费，月休4个半天电话.

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明早气保焊32块钱一个小时下班发工资有证必须有证。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 2.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 3.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.具备良好沟通协调能力及办公软件操作能力 2.愿意长期在人力资源领域发展，学习意愿强

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 2.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 2.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

工作内容 1. 负责员工招聘全流程执行，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约、面试跟进、入职对接； 2. 办理员工入转调离手续，完善员工档案，维护人事系统信息； 3. 协助完成考勤统计、社保公积金申报、薪酬核算辅助工作； 4. 负责员工关系维护，组织员工活动，处理日常人事咨询与基础行政事务； 5. 完成上级安排的其他人事相关工作。 我们提供 1. 薪资：试用期一个月元/3500月，能力优秀者可面议；薪资架构底薪全勤提成转正调薪 2. 福利：带薪年假、节日福利、定期团建、带薪培训、晋升空间；提供住宿 3. 工作时间：11-19，周末单休，法定节假日正常休息。 希望你工作积极主动，有责任心，具备良好的执行力与工作意识。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 4.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

1、了解、分析并挖掘客户真实的人才需求信息。 2、熟练运用各种人才搜寻途径寻访候选人、负责初步沟通、面试、确认双方意向及职位匹配度后，协助候选人进行初试、复试、终面及offer的谈判。 3、客户开发。

岗位职责： 1、交付体系搭建：从无到有构建规模化招聘交付能力 负责交付中心的组织架构规划，高效组建并培育具备强执行力的交付团队； 建立完整的招聘交付标准化流程，覆盖需求分析、渠道运营、面试推进、入职跟进及人员留存等全环节； 完善人才梯队建设与培训晋升机制，形成可持续的人才培养体系，实现团队自主成长与迭代。 2、团队精细化运营管理 目标分解与过程监管：合理拆解年度及月度交付目标，搭建可视化的过程管理机制（如日报、周会、数据复盘），快速识别并解决执行中的瓶颈问题； 绩效机制与激励设计：制定具有强激励性的薪酬绩效方案，持续提升团队积极性与作战能力； 团队氛围与稳定性维护：在高压、高流动性的团队环境中，及时察觉成员情绪变化与离职倾向，有效降低主动流失率。 3、多项目并行下的交付体系升级 交付流程标准化：不断打磨招聘交付各环节的标准操作规程，提升作业规范性与效率； 资源池统筹建设：整合全渠道招聘资源，面向现代服务业打造专属人才储备库，推动多项目间资源共用与灵活调配，提高渠道投入产出比； 难点项目支持：深入业务一线进行带教指导，协助突破交付难题，定期开展复盘与专业技能培训，全面提升团队实战水平。 4、数据驱动管理决策 搭建交付数据监控仪表盘，围绕简历数量、邀约转化率、面试通过率、入职率、留存率及人均产出等关键指标，实时分析业务运行状况，精准定位问题并优化策略，以数据支撑管理决策。 任职要求： 1. 大专及以上学历，5年以上现代服务行业招聘交付工作经验，其中至少2年规模化招聘团队管理实操经历，直接管理团队规模不少于20人。具备多项目同步推进经验，擅长跨部门协同（能与销售端紧密配合）。 2. 具备敏锐的行业理解力和系统性业务分析能力；在现代服务领域拥有丰富的渠道合作资源或成熟的人才储备积累。 3. 拥有出色的逻辑思维与问题诊断能力，能够通过数据分析快速发现团队短板；有从0到1搭建团队或主导团队重构经验者优先。

岗位职责: 1、负责公司人力资源日常管理及行政事务的具体执行 2、参与招聘工作，包括简历筛选与面试安排组织 3、建立并管理员工档案，确保信息准确完整 4、办理社保相关台账及CA系统操作 5、汇总人事相关数据，熟练使用各类办公软件 6、规范办理员工入职、转正、调动、离职等手续 7、完成上级交办的其他工作任务 任职要求： 1. 具备3-5年人事岗位实际工作经验 2. 能够高效统筹多项任务，同时保障工作准确性 3. 对人力资源领域有较强兴趣，具备持续学习与提升意愿 4. 执行力突出，具备良好的团队协作意识 （月休四天，法定节假日休息一天，享有20天带薪年假，介意者勿投）

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），提升招聘效率与质量 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，优化招聘策略，提升人岗匹配度与入职留存率 任职要求： 1. 熟悉招聘全流程及主流招聘工具，具备独立开展招聘工作的能力 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力高 3.逻辑清晰，能快速理解业务需求并转化为有效招聘动作 4.具备基础人力资源知识，了解劳动法规及相关政策 5.学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关经验者优先

人事项目主管 岗位职责 1、负责客户员工劳动合同的签订及社保、公积金的增减申报工作； 2、办理客户社保公积金费用结算，跟进业务款项，核对相关台账数据； 3、组织实施客户员工工资核算与发放，完成个人所得税申报工作； 4、及时传达并解读社会保险、公积金政策变动，提供专业咨询解答； 5、保持与客户的日常联络，维护良好的合作关系； 6、梳理新客户项目启动流程并做好对接服务，推动老客户深度合作； 7、协助处理客户涉及的劳资纠纷、社保争议、公积金问题等事务； 8、完成上级交办的其他临时性工作任务； 任职资格 1、具备大专及以上学历； 2、语言表达清晰，沟通顺畅，具备较强的亲和力； 3、做事细致认真，责任心强，能适应一定工作压力； 4、熟练操作电脑，精通Word、Excel等常用办公软件； 5、可接受短期外出差旅安排。

上班地址；根据户籍地安排 工作地点；转正以后在户籍地光伏电站就业 岗位证书要求；低压电工作业证（也可以自行从外面考证，也可以转正之后通过单位考核，全程单位承担费用，免费考不强制，任选） 注意；考核结束拿到证安排户籍光伏电站就业 【伏值班运维工程师 主要负责设备和系统巡视、检查、运行操作、发现异常及时汇报，记录运行参数和巡检日志，发现、填报、验收缺陷，配合检修结束后的验收工作，监视设备运行状态、调整运行系统参数，电气设备有高低压配电柜 逆变器 变压器 发电机 相变 控制箱 等等 故障消缺进行的一个维护 键盘检测 对系统运行数据的一个分析 发现异常 发布指令 晋升空间：副值、主值、值长、站长 副值：到手薪资5000到8000，五险一金， 主值：到手工资8000以上，五险一金 值长：一般都在1.3W左右，五险一金 站长：一般都在2W左右，五险一金 另外贡献奖金、激励奖金、高温补贴、取暖补贴。 工作时间每天8-9小时，长白班，上20天休8天。遇到法定节假日的话，都是三倍薪资。如果是加班的话，都是双倍薪资。 要求：高低压电工证件（统一安排项目实习考取） 1．年龄18-28周岁，大专及以上学历； 2．本岗位接受应届毕业生和实习生; 3．身体健康，工作踏实，有上进心，吃苦耐劳、学习能力强; 4．机电一体化、计算机、机械、电气等相关专业优先; 5．持有低压电工证书优先; 6．有设备检修相关工作经验优先。 【薪资详情】 薪资范围：转正以后是6k-1.2W，实习期间是2000-4000， 薪资结构：餐补、五险一金等。 【实习/考核情况】 是否涉及异地实习：是 实习时间：正式上班岗前实习4-6月 实习地点：滁州以及北方 实习薪资：岗前实习2000-4000

岗位职责 1、深入服务公司核心业务部门，洞察业务战略方向与组织发展需求，制定并落地中高端人才引进计划； 2、全面负责中高端职位招聘执行：包括需求梳理、岗位建模、渠道布局、面试甄选及录用跟进； 3、参与重点岗位的面试与人才评价，为业务团队提供专业的人才决策支持； 4、基于业务增长趋势，搭建中高端人才储备体系，增强长期人才供给能力； 5、承担HRBP相关综合性支持工作； 6、及时识别组织与人员配置风险，协助提升团队稳定性和人效水平。 任职要求 1、本科及以上学历，5年以上人力资源领域工作经验，具备中高端招聘或HRBP实战背景； 2、具备较强的业务洞察能力和人才评估能力，可与业务管理层高效协同； 3、目标感强，承压能力强，职业操守良好； 4、拥有等离子行业或船舶行业人才资源者优先考虑

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5. 配合上级完成人力资源相关制度执行与优化支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先

一：核心工作内容 1：负责在各大招聘渠道及自媒体平台开展主播招募工作 2：对接主播入职前的各项流程并跟进进展，协同运营完成入职衔接事宜 3：具备良好沟通能力，思维灵活，能及时应对各类情况，熟练运用沟通话术推进招募 二：任职要求 1：经验不限，无经验者可参加公司提供的免费培训，享有系统化带教流程 2：持有经纪人证者可优先考虑 三：加分福利 1：薪资区间6000至12000，业绩优异者收入上不封顶 2：全职推荐奖励1500元，兼职推荐奖励800元 3：办公环境优越，团队氛围融洽 4：可接触平台优质主播资源，快速拓展行业人脉关系