负责招聘筛选简历

薪资福利： 1、无责任底薪专员5k，主管6k，招聘提成300-1000元/人，上不封顶； 2、享受带薪年假、法定节假日、节日补贴及礼品、年度团队旅游； 3、早九晚六工作制，每周目标达成可享双休（达成难度较低），未达成则为单休。 工作内容： 1、承担公司各空缺职位的人才引进工作； 2、执行简历筛选、候选人邀约、面试安排及入职手续办理等全流程招聘事务； 3、开展招聘数据的整理与分析，优化招聘效率； 4、完成上级安排的其他相关任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，欢迎有学习意愿的应届毕业生投递； 2、具备业务类岗位招聘实操经验者优先，有K12教育行业招生背景者可酌情考虑； 3、对招聘工作有热情，期望在人才选拔领域长期发展； 4、形象端正、气质良好，性格开朗自信，具备较强的自我驱动力； 5、沟通表达流畅，富有亲和力与人际互动感染力。

工作内容： 1、统筹并执行公司人才招聘相关事务，制定招聘方案及优化招聘流程； 2、利用多种渠道开展人才寻访、简历筛选与岗位补给，涵盖社交平台及相关招聘资源； 3、协助参与面试环节，对候选人综合素质与发展潜能进行评估； 4、负责公司日常文件资料的打印与整理工作； 5、管理员工考勤数据、绩效记录及薪酬核算等基础人事事务； 6、组织员工团建活动，承担物资采购及后勤保障等相关工作。 岗位要求： 1、具备优秀的沟通协调能力，能与候选人及内部团队保持高效互动； 2、了解人力资源领域相关法律法规，确保招聘及合同管理流程合法合规； 3、具备较强的分析判断与问题处理能力，适应快节奏的工作环境并保证工作效率。 薪资待遇： 综合月薪3500元试用期 （底薪3000满勤奖励200饭补200话补100） 三个月后转正4000元 （底薪3500满勤奖励200饭补200话补100） 工作时间： 冬上午9-12点下午1-6点 夏上午8.30-11.30点下午13.30-18.30点 每个月4天休息自行调整

前期培训要到公司。 等熟练后居家办公 招聘岗位： 劳务招聘专员（招工人的） 工作内容： 负责找工人、联系工人，把合适的工人安排到我们合作的工厂上班。 我们希望你： • 认识人多，老乡朋友多，最好自己有工人资源！ • 会聊天，有耐心，愿意跑动。 • 想赚钱，肯努力！ 薪资待遇： • 底薪4000元+双提成，综合到手工资6000-9000 • 提成丰厚，招一个工人就拿一笔钱，上不封顶！ • 多劳多得，能力强月入过万不是梦！ 零成本创业机会！ 把人脉变钱脉，我们给你发工资！ 欢迎能人、熟人、中间人加入！

招聘[庆祝][庆祝][庆祝] 招聘：人事专员20名 岗位职责： 1.负责招聘美团外卖骑手 2.维护招聘渠道，发布招聘信息 3.跟进、安排骑手面试，协助入职，维护在职骑手 薪资待遇： 1.底薪+提成+绩效+工龄奖，平均薪资5000+，优秀者薪资1万+ 2.带薪休假 3.公司提供优质平台，业绩无忧 4.1对1专业培训，接受小白，快速上手 岗位要求： 1.大专及以上学历（能力优秀可放宽） 2.对招聘工作感兴趣，有规划 3.性格开朗自信，有良好的沟通能力和抗压能力 工作地点:常州钟楼区嘉业国贸大厦

1、办公室文员：主要负责公司内部岗位招聘，员工入职，离职手续办理团队资料档案整理。 2、纯文职岗坐办公室 无销售性质! 3、工作时间：8:30-11:30，14:00-17:30，周末双休，法定假日正常休息(岗位无加班)。 4、年龄需满25周岁，大专及以上，形象沟通条件好可放宽要求！ 有感兴趣的可以点开对话框联系我咨询~

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[岗位要求] 1、具备计算机基础或IT行业相关认知者优先考虑 2、对人力资源领域有热情，期望获得绩效提成 3、性格积极向上，工作认真负责，具备良好的沟通表达能力 4、大三或大四在校生，课程较少，能保证稳定的在岗实习时间 [岗位介绍] 本岗位主要服务于华为南京研究所IT岗位的全流程社会招聘，参与人才引进与培养选拔工作。 实习期间主要职责： ① 学习掌握招聘相关专业知识； ② 协助完成招聘流程中的数据汇总与整理，维护公司人才库信息； ③ 参与实际招聘执行，通过招聘渠道搜寻候选人简历，协助推动候选人顺利完成华为面试流程。 [岗位薪资和发展] 1、实习待遇：本科生140元/天，硕士生160元/天 2、实习期间推荐候选人成功入职可享奖金，根据技术等级及表现发放1000-4000元/人 3、毕业后通过考核可转正，享受公司综合福利，包含基本薪资+绩效奖金，节日福利如五一、国庆、元旦发放500元礼金，春节1000元，加班提供50元/晚餐补 欢迎有意者投递~

工作内容: 每天登录招聘系统，与在线求职者沟通，通过微信或电话交流，详细介绍岗位信息、薪资待遇及工作要求。 工作要求: 熟悉主流招聘渠道，具备基础电脑操作能力，有招聘相关经验者优先考虑； 性别：不限；年龄：19-35岁。 薪资待遇: 有相关经验者具体薪资可面议。 上班时间: 早九晚六，中午安排休息时段。 休息安排: 月休4天，可根据个人情况灵活调休；法定节假日另行增加休假天数。 任职要求: 1.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识。 2.热爱招聘工作，能适应一定工作压力。 3.有责任心，能够自主完成招聘目标。 4.拥有人力资源招聘、客服、销售等相关工作经验者优先录用。 5.具备相关从业背景者条件可适当放宽。 薪资待遇: 1.无责任底薪+提成+月度奖励，收入按绩效计算，上不封顶，多劳多得。 2.享有法定节假日及节日福利待遇。

1.综合薪资4000-8000上不封顶 2. 早9晚6 上6休1 弹射下班 3.办公室一人一桌一电脑、上班轻松自由; 4.福利多多 每日下午茶丰厚 【任职要求】： 1.年龄18-30周岁，有无经验均可， 2.普通话标准、会简单的电脑操作。 3.形象良好、自信、大方具有亲和力。 4.有责任感、具有上进心、团队协作精神。 5.要团结、诚信可靠、具有良好的表达力。 【岗位职责】： 1.为公司招聘空缺人员(普工、技工、管理、电工人员等）； 2.进行薪资讲解、安排候选人入职、以及安排体检； 3.候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通。

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人力资源专员，待遇从优，包吃包住

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

兼职招聘专员 工作内容：主要负责招骑手，通过智联、BOSS线上平台，邀约骑手到面试点即可，面试官专门负责转化，工作不难，要求勤快执行力强服从安排，熟练操作电脑 工作：可来公司办公，可居家办公 待遇：招两个人保底3000，后面提成500一个，月综合到手6000-15000，上不封顶。 工作地点：龙岗区南联和中心大厦20B、20C都可以面试

诚聘招聘专员数名 工作地点：义乌苏溪镇 1、年龄：18-30周岁 薪资：3000（包含500食宿）保底+提成，综合工资5000-8000上不封顶，通普话准标，口齿流利 2、会电脑基本操作，于善与沟人通，活泼开朗，极积向上 3、要主负责招聘，微信聊天，打接电话 4、无有经验都可，司公专培业训，勤奋好学即可！ 5、作工时间：长白班坐班8:30-17:30，中午1时小休息，做六休一，法定节日正常放假。

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-9000 模式二:合作模式 ，50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 2、每个月15号发工资(可预支工资)， 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、 boss 、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游

1、负责客户项目的对接工作，保持良好的客户关系维护； 2、具备生产跟单或人力资源相关经验者优先考虑； 3、承担项目招聘任务，协助推动项目进展，对接项目成员的考勤及薪资核算事宜； 4、负责项目的跟进与协调工作，需会驾驶，自有车辆者更优， occasional需配合江浙沪区域出差。 岗位要求： 1、大专及以上学历，对数据采集、机器人等类型项目有浓厚兴趣； 2、能适应项目需要出差，具备较强的沟通协调能力与执行能力； 3、熟练掌握电脑基础操作及表格应用，具备薪资结算相关技能； 4、现场工作中涉及部分接待事务； 5、具备良好的沟通与协调能力，重视团队协作精神； 6、熟练使用Office、PPT等常用办公软件。 薪资待遇：5K-6.5K，双休，9:00-18:00 能力突出者可胜任项目人事主管岗，薪资待遇6-10K 工作地址：相城天成时代商务广场19层 公司福利：五险一金，节假日福利等

岗位职责: 1、依据区域业绩目标，科学制定区域人力资源工作计划，涵盖新店开业人员配置、离职补员及编制管控等工作； 2、统筹区域门店薪酬核算、绩效管理、员工培训实施及人才梯队搭建等人力资源相关事务； 3、持续与区域内各门店保持密切沟通，准确掌握业务需求与实际困难，针对性设计并推动人力资源方案落地执行； 4、对区域人力成本与效能指标负责，合理安排HR重点工作任务，持续提升人力资源工作的专业性与运作效率； 5、全面管理员工关系维护、员工关怀举措及福利活动组织，增强员工敬业度，营造积极和谐的团队氛围； 6、监督总部人力资源政策在门店的有效执行，及时收集一线反馈并向上提报，协调总部资源支持并在区域内推进落实。 任职要求: 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备终端零售门店或基层岗位招聘经验者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力，工作踏实认真，能够应对和解决复杂实际问题。

岗位职责: 1、负责公司内部人员的招聘、选拔及录用相关工作 2、协助完成人事档案的建立与日常维护 3、办理员工入职、离职、晋升等人事变动手续 4、参与制定并完善公司人事管理制度，落实岗位设置与编制管理 5、负责公司日常信息资源的传达与协调工作 任职要求： 1、形象良好，亲和力强，思维灵活，具备较强沟通能力，人力资源管理、行政秘书等相关专业优先考虑 2、熟练掌握常用办公软件，具备一定的网络操作基础 3、了解人力资源各模块的操作流程，熟悉国家劳动人事相关法律法规 4、工作认真细致，责任心强，具备优秀的执行能力 5、上班时间：12:00-21:00 18:00-19:00休息 做六休一

一.职位职责: 1.负责客户端磨划设备的安装、调试及后续跟进工作； 2.负责客户端磨划设备RECIPE的导入与维护，开展工艺验证与调整； 3.处理设备运行过程中的硬件异常与工艺问题，降低工艺缺陷率，优化工艺参数； 4.收集并整理客户现场的硬件、软件及设计相关问题，协助制定改进方案； 5.配合新技术的应用开发，推动新工艺、新材料的导入，提升设备稳定性与工艺能力； 6.承担客户技术培训任务，并促进团队内部的技术交流与经验传递。 二.任职要求: 1.本科及以上学历，机械、机电、自动化、材料、化学等理工类专业背景； 2.具备2年以上设备维护或工艺相关工作经验，优秀应届生亦可考虑，有磨划、CMP经验者优先，条件优异者学历可适度放宽； 3.具备良好的表达与文档撰写能力，熟练使用OFFICE办公软件； 4.能适应fab环境内作业； 5.可接受短期出差进行现场支持； 6.具有团队协作意识，工作积极主动，具备良好沟通协调能力。

工作职责 1. 专注水产冻品业务方向的基层业务员招聘需求，结合岗位高流动特点，制定匹配的招聘方案及多渠道实施策略。 2. 独立执行业务员招聘全流程：包括简历初筛、面试安排及录用沟通，保障招聘效率与到岗稳定性兼顾。 3. 开发并维护适用于基层销售类岗位的招聘渠道（如蓝领求职平台、区域社群资源等），持续积累业务员人才资源池。 4. 跟进新员工试用期表现与留存情况，定期形成招聘成效分析报告，推动招聘标准迭代优化。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备1-3年招聘经验，有快消、零售或餐饮行业一线岗位招聘背景者优先。 3. 善于与基层求职者交流，能高效判断其地推能力及抗压素质，精准识别合适人选。 4. 熟悉常用招聘工具操作，掌握批量处理简历和高效面试评估的方法技巧。 补充说明 1. 工作时间：8:00-17:00，单休，无需加班 2. 薪资范围：6k-7k，入职即办理社保 3. 工作地址：苏州市吴江区兴南路21号创佳产业园1栋605

工作职责 1. 参与扬子江培训学堂年度方针目标的制定与落地执行； 2. 协助设计并开展学习发展需求调研方案； 3. 依据培训需求分析成果编制年度培训计划； 4. 按照年度培训计划及项目实施方案推进培训执行； 5. 组织实施培训效果评估，并完成评估数据的分析与反馈； 6. 根据学院课程体系的建设规划，推进课程体系的优化工作； 7. 按照扬子江学堂的运营要求，落实相关工作任务； 8. 完成其他临时交办的工作事项。 任职资格 1. 具备2年以上培训相关工作经验，2023届应届毕业生亦可，本科及以上学历； 2. 专业背景为人力资源管理、药学、教育学、工商管理等相关领域； 3. 品行端正，学业优良。

岗位职责： 1.负责吊装过程中处理叶片存在的问题。 2.把控风机维修现场。 任职要求： 1.具备一定的风电运维工程师相关经验； 2.具备良好的身体素质和耐力； 3.具备细致认真的工作态度； 4.具备低压电工证，登高作业证，高压电工证。

岗位职责： 1、落实公司招聘任务，开展简历甄选、面试安排及候选人评估工作； 2、持续开发并维护招聘渠道，提高招聘工作的效率与质量； 3、配合推进人才库搭建，完善招聘流程及相关工具的应用； 4、参与人才市场分析，掌握行业人才动向与发展趋势。

岗位职责： 1.负责公司薪酬体系的维护与优化，确保薪酬结构具有内部公平性和外部竞争力 2.根据绩效考核结果，准确核算员工绩效奖金，推动绩效结果落地应用 3.定期开展薪酬数据分析，编制薪酬报告，为人力资源决策提供数据支持 4.协助完成年度调薪、奖金发放等重点项目，保障激励机制有效实施 5.解答员工关于薪酬绩效政策的咨询，提升员工满意度和政策透明度 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、财务管理或相关专业优先 2.具备3-5年人力资源相关工作经验，有薪酬绩效模块实操经验者优先 3.熟悉Excel函数及数据处理工具，具备较强的数据分析能力和逻辑思维 4.工作细致严谨，具备良好的沟通协调能力与保密意识 5.能够在压力下高效工作，具备较强的执行力和团队合作精神

1，发布驾驶员招聘需求并安排面试预约； 2，办理员工入离职相关手续； 3，负责考勤统计及薪资核算工作； 4，整理归档车辆档案及相关资料； 5，协助完成办公室日常基础事务