工作时间：早九晚六，单休 福利待遇：入职五险，带薪年假 工作内容： 1、结合公司业务需求拟定招聘方案，并按计划通过多种渠道推进招聘实施； 2、组织开展人员面试评估，依据表现进行评分与录用判断； 3、编制人力资源部门月度工作规划，确保任务高效优质落地； 4、执行绩效沟通、离职访谈等员工关系管理工作； 5、全面统筹人力资源六大模块工作，合理分工并推动执行； 6、落实领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具备5年以上人力资源或招聘岗位工作经验； 2、统招本科及以上学历； 3、具有较强的沟通协调能力。

工作职责： 1．依据公司战略方向，系统谋划人力资源发展战略与整体规划，定期向高层管理者提供关于人力资源策略、组织发展等方面的专业建议。统筹总部及各分支机构的人力资源规划，主导构建统一的人力资源管理体系并实施有效管控，审核下属单位相关制度与流程的合规性与一致性。 2．主导人力编制与预算管理，结合组织发展阶段动态监控人员配置，保障人才供给与结构优化，推动核心人才保留机制落地执行。 3.组织诊断：开展组织健康度评估，搭建组织框架，识别能力短板与运行瓶颈，推进组织优化升级。建立“评估—驱动—监控”闭环机制，组织实施氛围与员工满意度调研，精准定位问题并推动改进措施实施。 组织架构调整：围绕企业战略目标，优化组织结构设计，厘清各部门职能边界与协作机制。 任职资格体系搭建：通过岗位梳理与价值评估，完成职系、职族、职类归类，构建科学合理的职级体系。 4．主导绩效管理体系设计与迭代，实施有效的价值贡献评价与激励方案。持续优化薪酬结构，牵头人工成本预算编制、动态调整及预警机制建设。结合战略导向，明确绩效管理路径，完善流程体系并推动落地执行。 5．组织绩效：运用平衡计分卡、OKR等工具，将公司经营目标逐层分解，制定组织绩效方案，涵盖部门KPI设定、考核方式与评定标准，组织签署《绩效目标责任书》。 6．人才盘点与培养体系构建：开展培训需求分析，推进人才梯队布局与关键岗位继任计划，提升组织人才储备能力。 7．企业文化建设：强化企业价值观在经营管理中的引导作用，持续推进文化传承与升级。制定文化建设战略与实施路径，策划内部刊物发布、员工关怀活动、团队融合项目等，营造积极组织氛围，提升雇主品牌形象。

岗位职责： 1.了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2.针对业务团队情况，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供解决方案。 4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅。 职位要求： 1.曾经或现在得工作有大量电脑使用需求，至少6台及以上电脑公司就职。 2.有在设计院、软件开发公司、微电子企业、集成电路设计企业、各类电子技术企业、信息技术及互联网行业工作经验类电子技术企业、会计/审计/咨询事务所/保险公司/证券公司/基金公司、媒体、设计与创意产业、电子商务行业、传统制造业的设计单位、办公室白领聚集的单位、各种财务公司公司记账公司从业经验者优先。

岗位职责: 1.参与依据公司组织结构拟定及优化各部门职能划分、岗位设置与人员编制； 2.组织制定、修订并完善各岗位的职位说明文件，确保与部门职能相匹配； 3.编制人力资源年度预算，并有效执行费用管控措施； 4.制定与优化人力资源管理制度及工作流程，推动各项人事政策落地实施； 5.结合人力需求，制定招聘计划并牵头组织实施； 6.统筹开展面试工作，完成人才的甄选、录用与合理配置； 7.负责薪酬福利体系的设计、推行与调整，持续监控薪酬执行情况； 8.搭建绩效评估系统，并监督其运行与落实； 9.建立并推进绩效考核制度的实施与改进； 10.构建人才培养机制，制定后备人才发展方案； 11.办理新员工入职及离职相关手续； 12.维护和更新各招聘平台中的企业招聘信息 任职资格: 1.学历要求：大专及以上学历，人力资源管理或相关管理类专业优先； 2.工作经验：具备3年以上人力资源管理工作经历； 3.熟练掌握常用办公软件操作； 4.熟悉劳动法律法规并能灵活应用，具备较强的分析与问题解决能力； 5.具备良好的口头表达与书面撰写能力； 6.工作积极主动，条理性强，服务意识佳； 7.具有良好的团队协作精神和责任心，沟通顺畅，综合素质高，性格稳重，作风严谨，遵守职业道德； 8.精通人力资源六大模块，在招聘、绩效管理、薪酬福利、培训发展及职业规划等方面拥有扎实的实操经验 福利待遇： 1、早八晚五，单休， 2、五险，生日、节日福利。

1、负责公司人力资源工作的整体规划，建立健全招聘、培训、考勤、劳动纪律等方面的人事流程与管理制度，并推动落实执行； 2、制定并优化公司岗位编制方案，统筹协调各部门人力资源配置，提升人力使用效率，支撑经营管理目标达成； 3、结合现有编制及业务发展需要，统筹各部门招聘需求，汇总编制年度及月度人员招聘计划，经审批后组织实施； 4、组织编写各岗位职位说明书，并根据公司组织架构调整及时更新内容，确保岗位描述与实际职责一致； 5、办理员工入职相关手续，负责人事档案管理、劳动合同签订及档案保管工作； 6、建立并动态维护员工信息档案，按时完成月度、年度人员变动情况统计（含入职、离职、晋升、调动、降级等）； 7、拟定公司及各部门培训计划与课程大纲，经批准后推进实施，保障培训落地见效； 8、组织试用期员工的岗前培训与考核评估，结合考核结果提出录用建议供用人部门决策； 9、牵头设计薪酬管理体系和分配方案，构建科学合理的激励与约束机制； 10、制定绩效管理制度，推动绩效考核实施，监督各部门执行过程，协调解决异常问题，持续优化绩效管理机制； 11、审核员工定岗、晋升、调薪、奖惩及内部调配、转正、离职等相关人事流程，按权限报批执行； 12、负责员工日常考勤管理，审核加班申请并按规定完成审批报备； 13、办理员工各项福利待遇、社会保险缴纳及劳动年检等相关事务； 14、协同相关部门开展员工沟通工作，受理员工反馈事项，及时处理劳动争议与投诉； 15、定期组织召开部门工作会议，部署任务、检查进度、总结经验，安排员工专业培训，提升团队综合能力，确保工作高效推进； 16、处理各类突发性事务及上级领导交办的其他工作任务。

任职要求： 1、具备人力资源或相关专业本科及以上学历，拥有8年以上酒店行业人力资源从业经验，或担任同等岗位3年以上； 2、精通人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动人事相关法律法规，并具备实际应用能力； 3、具备优良的职业操守，作风严谨，工作细致，责任感强，具备出色的沟通协调能力、文字整合能力与语言表达能力，富有团队合作意识； 4、性别不限，年龄不超过45岁，仪态端庄大方，英语水平良好。 岗位职责： 1、制定酒店人事管理制度及绩效考核方案，组织实施酒店人事方针、政策、指令与决策；协助总经理完善内部管理体系，及时掌握国家相关法规政策动态； 2、对重大人事任免事项提出建设性意见，牵头拟定组织架构设置或调整方案、人员编制规划并上报审批； 3、牵头编制年度薪酬、奖金、福利等人力资源成本预算及分配方案，经批准后组织实施； 4、统筹人才招聘与梯队建设，组织员工晋升评审及重要事项审核，指导监督人事部门下属工作执行，提升工作效率与服务品质，定期开展员工思想引导与企业文化培训； 5、负责组织开展人员招聘工作，办理新员工入职录用相关手续； 6、负责员工劳动合同的签署、续签、暂停、解除等管理工作； 7、办理员工离职与辞职流程，协调处理各类劳资争议； 8、编制年度劳动人事统计报表，完成劳动主管部门年检事务。

工作职责 岗位名称岗位职责1、根据公司业务发展战略，制定人力资源重点工作规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求;2、定期对组织进行复盘，并根据业务发展变化情况，提出公司各业务组织结构、职能、职位设置、编制（人效、人力成本）的调整建议;3、建立任职资体系、人才发展通道、定期人才盘点输出关键岗位继任计划与员工培养计划，并落实培养方案的执行;4、根据公司的人力资源需求计划，组织开展招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库;5、负责制定各岗位薪酬宽带并对员工的收入情况进行分析与复盘，及时发现资中不合理现象进行调整改善;6、统筹制定年度培训计划，主导管理层、重点培训项目培训，并对各部门的培训作进行监督和管理。7、发现、宣导、传播积极向上的公司文化，建立员工沟通渠道，及时反馈问题与改善跟踪。 任职要求 任职要求1、5年以上制造行业人力资源相关工作经验，其中3年以上管理经验。2、具有业务思维，熟悉制造行业运营管理，能有效推动组织变革和业务单元绩效提升。3、具有良好沟通协调、团队管理能力，能承担较大的工作压力。4、对当地人资政策非常熟悉。

1、全面统筹公司人力资源工作的规划与实施，建立健全招聘、培训、考勤、劳动纪律等方面的人事流程及相关制度，并推动执行落地； 2、制定并优化公司岗位编制方案，协调各部门合理配置和高效利用人力资源，确保满足企业经营管理的实际需求； 3、结合现有编制及业务发展需要，统筹收集与分析各部门用人需求，拟定年度及月度招聘计划，经审批后组织实施； 4、组织编写各岗位职位说明书，并根据公司组织架构调整及时更新内容，确保说明书与实际岗位职责保持一致； 5、负责员工入职手续的办理，以及人事档案管理、劳动合同签订等基础人事工作，保障用工合规； 6、建立并动态维护员工档案系统，按时完成月度及年度人员变动情况统计（含离职、入职、晋升、调动、降职等），确保数据准确及时； 7、制定公司及各部门培训计划与课程大纲，经批准后推进实施，提升整体团队能力； 8、组织实施试用期员工的岗前培训与考核评估，结合考核结果向用人部门提出是否录用的建议； 9、牵头拟定薪酬管理制度与实施方案，构建科学合理的激励与约束机制，增强组织活力； 10、制定绩效考核政策，推动绩效管理体系运行，监督各部门执行过程，协调解决实施中的问题，持续优化绩效管理机制； 11、审核员工定薪、晋升、调薪、奖惩及内部调配、调入调出、辞退等相关事项，并按权限履行报批程序； 12、负责员工日常考勤管理工作，审核加班申请并按规定完成审批流程； 13、办理员工福利待遇、社会保险缴纳及劳动年检等相关事务，确保符合政策要求； 14、协同相关部门开展员工沟通与思想引导工作，及时处理员工投诉及劳动争议事项； 15、定期组织召开部门工作会议，部署任务、检查进度、总结经验，同时加强团队业务学习，提升专业水平和工作效率； 16、妥善应对各类突发情况，完成上级领导交办的其他工作任务。

必备条件: 统本学历，35岁左右最佳 行业不限，但企业背景必须是做ToB业务的岗位职责 1.人力资源战略与规划： 协助制定并执行与公司发展战略相匹配的人力资源规划，为人才提供发展空间。 定期进行人力资源数据分析，做好人才培养，为管理层的决策提供数据支持。 2.制度与流程建设： 制定、修订和完善人力资源各项规章制度和工作流程。 确保所有人力资源操作符合国家相关法律法规要求。 3.绩效管理： 主导和完善公司的绩效管理体系，包括绩效目标的设定、跟踪、评估和反馈。 指导各部门经理进行有效的绩效面谈，并将绩效结果应用于员工发展和激励。 4.薪酬福利管理： 参与设计和优化具有市场竞争力的薪酬福利体系。 负责薪酬数据的分析和调研，确保公司薪酬的外部竞争力和内部公平性。 准确、及时地完成月度薪资核算。 5.员工关系： 处理员工入职、离职、调任、晋升等手续，管理员工档案。 有效处理员工投诉和劳动纠纷，营造和谐稳定的劳资关系。 组织员工活动，提升员工满意度和归属感。 推动企业文化建设，提升员工凝聚力和敬业度。 6.招聘与配置： 管理全公司的招聘流程，确保及时、高效地满足各部门的用人需求。 开拓并维护多元化的招聘渠道，优化招聘流程和面试方法。 负责关键岗位的甄选和面试，提升招聘质量和效率。 任职要求 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业。 2、年龄33-40岁,10年以上人力资源工作经验，其中至少5年以上人力资源经理或同等职责的管理经验。 3、精通人力资源至少三个以上模块，并具备全模块的实操经验。 4、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策。 5、出色的沟通协调能力、解决问题的能力和抗压能力。 6、具备战略思维和业务洞察力，能够将业务需求转化为人力资源行动。 7、优秀的领导力和团队管理能力，能够激励和培养团队成员。 8、有责任心，有担当，勇于主动承担责任。 9、熟练操作办公软件。

岗位描述：在医院院长的领导下，按照企业经营战略规划，合理配置人才与架构，建立、健全人才入离职、考核机制、人才储备，处理好员工关系、考勤、福利等工作。 岗位职责： 1、负责招聘、培训、考勤、员工关系管理的有效进行。 2、主导人才招聘流程，包括但不限于职位发布、筛选简历、组织和评估面试。 3、管理员工入职、培训、考核以及离职等全过程，确保流程顺畅。 4、参与改进人力资源相关政策，提升员工满意度和工作效率。 5、处理人力资源部门日常事务，解决员工关系和工作中遇到的问题。

岗位优势： 低成本起步：公司提供全新多种车型供你选择，无购车压力；保险、保养、维修、道路救援全包，0后顾之忧。 收入有保障：多劳多得，收入透明。日均500+，踏实干月入8000-12000，努力干月入15000-18000+。 时间真自由：不打卡，不坐班。工作与休假由你自主安排，完美兼顾事业与家庭。 新手无压力：专属“老带新”师徒制，车队队长一对一实战指导，助你快速成长为接单达人。 ️平台有保障：正规平台合作，稳定可靠，让你安心赚钱。 你的工作内容: 安全、规范地完成日常网约车接送服务。 保持车辆整洁，为乘客提供优质的乘车体验。 通过公司指定平台进行接单、服务及结算。 我们期待这样的你（任职要求）: 持C1驾驶证，驾照满3年。 身体健康，无不良嗜好。 无犯罪记录、无吸毒史、无酒后驾驶记录。 有责任心，服务意识好，认可“一分耕耘一分收获”。

零费用入职!!!零费用入职!!!零费用入职!!! 有一块来的小伙伴，可以分到一起 薪资待遇: 1、小时工:30元/小时，300一天，入职15-20可预支2000-3000 2、由于现在是旺季，订单激增，临时涨价! 3：辞工只需7天即可结清工资走人。 4:普工、操作工、(所有岗位统一面试、随机分配，全坐班，不穿无服) 工作时间: 1、早8点打卡上班晚8点打卡下班中间吃饭各休息2小时， 2、中午傍晚各1小时吃饭休息时间， 3、工资每月10号准时发放节假日提前发放，同样享有国家法定节假日、事假、病假、婚假、产假入职要求: 1、年龄16-45周岁、简单普通活，门槛很低!来就能入职! 2、学历不限经验不限坐着上班生孰手均可无需考试，活轻松容易一看就会。 (凡符合以上要求、保证承诺录取入职) 包吃包住: 1、公司提供免费住宿，标准4-6-8人间(独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等)仅收取超出额度水电费宿友均摊。 2、入职当天工厂免费提供饭卡，不用自己充钱吃饭!免费提供1日3餐4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等.. 3、厂区生活区设施有:网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厂区生活区设施有:网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动(相亲赛跑球赛小型演唱会跳舞联欢..) 公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资)

【工作内容】 1、通过手机软件接单，系统自动派单，全程一键导航。 2、收到订单后，安全将乘客送达目的地即可。 3、无需熟悉路况，会用智能手机、会看导航即可操作，简单方便。 4、车辆由司机自行使用，工作时间外可用于个人用途。 【职位要求】 1、持有C1驾驶证，且驾照满三年。 2、符合法律法规规定的其他条件。 【薪资待遇】 1、日收入最高300-500元（每天8小时），日均流水400+，月流水15000。 2、收入可日结、可周结、可提现，绝对不拖欠。 3、可做主业务，也可做副业，时间完全自由。 欢迎曹操出行、T3出行、如祺出行、出租车师傅等加入我们！

常白班修整工 ，18 - 50岁，视力良好，身体健康，会识字能记录。主要负责产品利用设备自动修边、切口，以及手工修边、检验和包装工作。 薪资福利:试用期每天100元，熟练后转正实行计件制，多劳多得，月薪可得3500 - 6500元，办理社保。免费工作餐、工龄补贴，节日红包，社会保险，外地人员免费提供宿舍并提供洗衣机和WIFI。 工作地址:省镇江市句容市天王镇浦溪工业集中区浦一西路17号

因业务需求，现招收焊工，铆工能看懂图纸。月工资1w到1.2w.免费提供吃，住宿。工作地点海安白甸。联系电话

岗位职责： 1、结合公司业务发展需要，拟定并执行招聘方案，推进招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景核实等，保障人才供给的及时性与匹配度； 2、负责员工薪酬计算与发放，开展人力成本相关数据的整理与分析，确保薪酬操作精准高效、数据真实可靠； 3、办理员工入职、离职、转岗、晋升等人事手续，维护员工人事档案，保证档案资料的完整性与规范性； 4、依据业务实际，策划并落实培训计划，持续提升员工专业能力与综合素质，支持组织发展目标的实现； 5、推动绩效管理体系运行，参与目标设定、考核实施、结果汇总等工作，开展绩效面谈，协助员工制定改进措施，助力绩效成长； 6、搭建有效的员工沟通机制，定期举办交流活动、组织满意度调研，倾听员工心声，回应员工关切，促进和谐劳动关系建设； 7、妥善处理劳动争议事件，依法依规维护企业和员工双方的正当权益，确保人力资源管理合规有序； 8、完善人力资源管理制度体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块，并监督制度落地执行； 9、推动企业文化建设与传播，策划实施团队建设、生日关怀、文体竞赛等主题活动，增强组织凝聚力与员工认同感； 10、英语口语流利者优先考虑。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业者优先。 2、具备3年以上人力资源相关工作经验，能独立承担各模块工作。 3、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的法律应用能力，可有效应对实务问题； 4、拥有良好的沟通协调与学习能力，能够跨部门协同推进人力资源项目； 5、具备较强的逻辑思维与问题解决能力，能快速识别人力资源痛点并提出可行对策； 6、责任心强，态度严谨，具备良好的职业素养和抗压能力。

岗位职责： 1、‌【薪酬及绩效考核】占比30% 负责社保、公积金的增减变动、缴费基数调整、薪资计算及个税申报工作；组织员工试用期评估，搭建并执行公司绩效管理体系；协助制定销售提成方案，并完成月度销售提成数据核算； 2、‌【培训管理】占比15% 优化公司培训资料，推动制度宣导与落地执行，通过规章制度、专业技能及实操培训等方式，监督培训实施过程，确保人员能力与岗位要求相匹配； 3、【招聘管理】占比15% 结合公司战略方向与人才需求，开展招聘全流程工作，包括招聘渠道维护、职位发布、简历筛选、初试沟通、复试安排及入职跟进，保障各阶段人力资源供给；（需具备扎实的招聘实操经验） 4、‌【培训管理】占比20% 持续完善培训内容体系，组织实施各类培训计划，落实制度类、专业类及实操类课程培训，强化执行监督，提升员工岗位胜任力； 5、‌【员工关系管理】占比10% 办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，负责劳动合同签署、续签及档案管理工作； 6、【行政类】占比10% 负责人事相关证照如营业执照、公章等的日常管理，对接办公场地租赁事务，维护办公设备，采购办公用品，协助会务筹备及客户接待等行政支持工作。 任职要求： 1、专科及以上学历，3年以上人事与行政复合型工作经验，有供应链或食品快消行业背景者优先考虑； 2、熟悉人力资源六大模块实际操作，尤其擅长考核管理，能有效支持销售团队激励机制落地； 3、工作细致认真，责任心强，具备良好沟通能力与服务意识，保密观念强，抗压性好，协调能力强； 4、具备良好的时间规划能力，能够高效统筹并合理分配工作任务； 5、适应创业型小团队节奏，心态积极坚韧，愿意长期投身于初创团队发展并共同成长。

负责人事上的工作

岗位职责: 1.制定和实施招聘策略，以满足组织的人才需求； 2.领导招聘团队，确保团队目标的达成； 3.优化招聘流程，提高团队效率和招聘质量； 4.管理招聘渠道，开发新的招聘方法。 任职要求： 1.具备出色的团队领导能力和优秀的沟通技巧； 2.能够独立处理和解决招聘过程中的问题； 3.具有较强的组织能力和协调能力，能够有效管理时间； 4.拥有积极主动的工作态度，能够在压力下保持高效工作。

1.负责组织实施公司的招聘资源规划，协助制定和优化人力资源管理制度； 2，执行招聘流程，包括职位发布，简历筛选，面试安排及初步评估： 3，管理员工入职，转正，离职等手续，确保人事档案的准确性和完整性； 4，参与员工培训与发展计划的制定与实施，提升团队整体素质： 5，定期收集人力资源相关数据，为管理层提供决策支持。

协助大区经理处理日常并且监管任务落地结果督促完成力度

家住永红附近，可胜任白班或全天班 无不良嗜好，身体状况良好，性格热情友善，能熟练操作智能手机 工作职责：负责商务大厦门岗值守及停车场秩序管理 实行24小时轮班制，三班倒，月薪1900元，上一休二 居住在清潭区域者优先考虑

岗位职责： 1、依据订单内容，收集《生产计划》相关资料，统筹安排自营车间及外发工厂的物料分配，确保执行准确率达99%； 2、核对各车间提交的物料需求表单，监督物料使用情况，减少损耗，提高团队物料申报的准确性； 3、全程监控生产进度，确保各环节按计划推进； 4、针对生产过程中出现的异常问题，迅速制定应对措施，并跟踪闭环处理结果，增强团队风险防范意识； 5、参与制定并落实提升产能效率与产品品质的改进方案。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备3年鞋服类生产团队管理经历； 2、掌握制造生产流程及作业标准； 3、通晓服装领域产品质量要求及相关技术特性； 4、具备良好的领导力、组织协调能力、沟通技巧与落地执行能力； 5、熟练进行数据整理与分析工作；

【福利多多哦￥￥】 1.综合薪资：5000-10000；底薪5000+月度奖金+季度奖金 主旨：多劳多得，少劳少得！ 2.年假：15天及以上，超过南通90%的企业，可尽情旅游、陪伴家人或参与相亲活动 3.员工关怀：生日蛋糕、三只松鼠大礼包、坚果礼盒等不定期惊喜福利，温暖常在 4.免费住宿：2-4人间，拎包入住，家电齐全；宿舍氛围融洽，爱交流、爱分享、有温度！ 5.专业主管一对一指导，告别无人带教的尴尬期 6.团队氛围：90后、00后为主力，充满活力，众多亲切友善的伙伴同行 7.学习机会：每年为表现优异、有想法、有追求、有态度的同事提供三至四次国内或出境培训旅游（如三亚、杭州、重庆、长沙、西安、成都） 8.旅游安排：热门目的地打卡，说走就走——淄博烧烤、云南丽江、又见敦煌、大美九寨沟皆在行程中 9.晋升通道：前期基层培养，中期进入管理梯队，后期参与公司运营，杜绝怀才不遇，拒绝成为下一个林冲 10.集团季度奖励（28888-18888-6666-3333-1888-888），新入职员工均可参与，建议关注公司最新活动动态 【岗位职责】 1.协助经理开展市场团队管理，推动并激励市场部门高效运作 2.快速熟悉公司项目，主动承担任务，严格要求自我成长 3.逐步承接团队日常事务，统筹协调相关工作 【任职要求】 1.形象端正，表达清晰，性格外向，具备良好沟通能力，敢于展现个性 2.大专或中专学历，年龄18-29周岁 3.应届或往届毕业生均可，但需诚实踏实，拒绝不懂装懂 4.无经助经验者将安排1-3个月市场与人事岗位轮岗学习，具备商务BD经验者优先定岗 5.不接纳安于现状、缺乏学习意愿或技能储备不足者，我们期待有目标、有冲劲的你加入，若你是小绵羊，请带着锋芒而来

岗位职责： 1、负责日常文职事务，包括文件撰写、资料分类整理及归档管理； 2、协助处理客户问询，确保信息传递准确并做好相关记录； 3、配合团队完成数据录入与报表编制，保障信息实时更新且准确无误； 4、保持办公区域规范整洁，维护良好的工作环境秩序； 任职要求： 1、熟悉常用办公软件操作，具备扎实的文字编辑能力； 2、具备良好的沟通协调能力，能高效配合团队完成协作任务； 3、工作态度严谨细致，责任心强，具有较强的保密意识； 4、有汽车领域工作经验者优先考虑，非硬性要求。

工作内容： 负责进行简历筛选招聘面试帮助新人办理入职资料工作简单主要是要能长期稳定! 上班时间：8：30-17：00，不加班 周末节假日都放假 工资当月就结不压工资 福利待遇：定期团建公司有不定时下午茶，节假 日带薪休假

ps：e人、性格外向、善于沟通者的理想选择 工作内容： 1.负责公司人员招聘工作，通过多类渠道获取人才资源，保障用人需求 2.承担简历筛选、面试邀约及面试安排等相关事宜 3.完成上级交办的其他工作任务 工作时间：9点—18点，午休1小时 双休，法定节假日正常休息 薪资福利：综合薪资：4k—7k 岗位要求： 1、具备全日制大专及以上学历，有人力资源相关经验者优先考虑； 2、具有一年以上人事相关工作经验者优先； 3、形象良好，气质出众，亲和力强，拥有良好的沟通表达与逻辑分析能力 4、年龄在30岁以内

1.负责打扫车间卫生间、产生的废料2.需要值班，工人下班后锁门关窗3.能接受住在宿舍，包吃住

行政助理

岗位职责 1. 负责前往税务局、工商局等政务部门，办理公司税务申报、发票申领、工商注册/变更/年检等外勤事务。 2. 整理、归档工商税务相关文件资料，确保资料齐全、条理清晰，便于查询与留存。 3. 协助对接政务部门工作人员，及时反馈办理进度，处理简单的事务沟通与问题协调。 4. 配合团队完成其他行政辅助工作，如基础数据录入、文件传递等。 5. 跟踪工商税务政策变动，及时向团队同步基础政策信息，确保事务办理符合最新要求。