负责招聘与培训相关考勤的审核工作

岗位职责： 1.负责社保公积金相关政策的研究及实施推进，并统筹协调各子公司在该类项目上的联动执行。 2.开展企业用工政策的分析与研判，推动适用政策的引入与落地应用。 3.统筹员工关系管理工作，主导或协同完成劳动关系相关项目的实施与目标达成。 4.推动员工福利感知优化，配合开展提升员工整体体验的相关项目。 5.为员工提供上述领域的咨询支持，并参与相关知识普及与能力赋能工作。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障、公共管理、心理学等相关专业优先考虑。 2.具备良好的沟通表达与组织协调能力，拥有积极正向的价值取向。 3.工作细致耐心，具备较强的责任心、服务意识及信息保密意识。 4.有1年以上团队管理经验或3年以上HR领域工作经验者优先。

岗位职责：负责人员招聘、面试组织、劳动合同的管理与签署、员工岗位调整等相关工作 任职要求：需具备3至5年在人力资源部门工作的实际经验

1、负责公司人员招聘工作； 2、参与人力资源制度的制定与优化； 面试关注点：具备独立设计并落地实施考核体系经验，且通过实际运验证明该体系能有效降低企业用人风险，提升人才甄选质量，实现团队优质人才协作共创价值者优先；能够清晰阐述相关实践过程与成果的候选人，将安排进一步面谈！

1. 本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验，人力资源、管理类等相关专业者优先考虑。 2. 在招聘与培训模块拥有丰富实践经验，可独立推进并落实企业人才引进方案；能结合公司人才标准，制定科学的面试评估体系及培训实施流程。 3. 精通团队搭建与员工关系维护，善于促进团队融合，提升团队凝聚力与整体作战能力。 4. 熟悉人员优化流程，掌握劳动仲裁相关法律法规，能够妥善处理离职事宜，有效防范用工风险。 5. 具备良好的组织管理潜力与进取心，理解企业运作机制与发展逻辑，愿意与公司共同成长，能适应阶段性省外出差及加班安排。 薪资待遇： 1. 工作时间：上午9:00-下午6:30，大小周工作制 2. 入职即办理五险社保 3. 试用期月薪10000-12000元，转正后12000-15000元，视能力表现调整，特别优秀者薪资可面谈

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3.搭建并完善人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.推动企业文化建设，处理员工咨询与劳动关系事务，防范用工风险 5. 定期分析人力数据，为管理层提供决策支持与组织发展建议 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备HR全模块实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及抗压能力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统

岗位职责： 1、招聘管理 根据公司发展需要，拟定年度及季度人员引进方案，保障各业务部门人力供给； 通过多元化渠道发布岗位信息，吸引合适人才，开展简历初筛与面试考评工作； 组织实施候选人背景核查，确保录用人员符合岗位标准，并统筹安排新员工入职引导与培训； 2、培训与发展 分析员工能力现状，制定并落地执行培训规划，涵盖岗前培训、在岗提升及培训成效追踪； 协调内外部培训资源，组织相关课程实施，评估培训成果并优化后续方案，持续提升团队专业水平与工作效率； 协助员工进行职业路径规划，提供成长指导，支持个人发展目标的实现； 3、劳动关系管理 起草和修订人力资源管理制度，维护和谐稳定的员工关系，妥善处理员工反馈与争议事项； 确保企业用工合规，防范劳动法律风险，落实员工福利举措与人文关怀项目，增强员工归属感与满意度。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相近专业者优先考虑； 2、具有5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年为管理岗位经历； 3、掌握劳动法及相关法规政策，具备良好的沟通协调能力与服务意识； 4、拥有较强的计划统筹能力和团队协作精神，适应高强度工作节奏，能高效完成各项任务。

岗位职责： 1. 参与公司人力资源与行政管理体系的建设与优化，承接并落实集团人力资源战略目标的分解与执行。 2. 建立人才梯队发展机制，涵盖外部人才引进及内部管理层、核心岗位、基层员工的培养计划与激励机制。 3. 主导组织诊断与运营效能评估，针对性实施组织架构调整与流程改进，实现降本增效，提升整体运作效率。 4. 负责企业文化建设，策划多样化的员工活动及对外传播工作，助力玖开集团品牌形象提升。 5. 行政事务管理：统筹后勤团队运作，接待客户来访，推进6S管理体系落地实施。 6. 政企协作与合规管理：对接政府相关部门，维护劳动监察、安监、环保等外部关系，确保合规运营。 任职要求： 1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备五年以上制造业企业HR管理经验（电子/机械/化工行业优先），有5人以上团队管理经历。 3. 具备优秀的沟通表达与应变能力，抗压性强，执行力高，具备目标意识、服务意识和团队协作精神，勇于接受挑战。 备注：集团公司，直属工厂，年产值超30亿元，业务年增速达30%；发展方向清晰，专注线缆领域，提供一站式采购解决方案，前景广阔；团队年轻活力，氛围和谐，办公环境优良。诚邀加入！ 年龄要求：30-40岁

岗位内容: 1. 制定并执行招聘方案，涵盖人才寻访、简历筛选、组织面试、综合评估、人员管理及录用等相关工作。 2. 统筹面试流程的实施与跟进，及时掌握招聘进展，并向主管领导反馈招聘动态。 3. 编制并更新招聘管理制度，确保各项操作符合公司规范及相关法律法规要求。 4. 搭建并持续优化人才储备体系，保障关键岗位的人才供给。 任职要求: 1. 本科或以上学历，具备为企业构建核心人才竞争力的职业追求。 2. 具有5年以上招聘相关工作经验，有同行业背景者优先考虑。 3. 熟悉全流程招聘作业，能独立高效推进各环节工作。 4. 具备优秀的沟通协调能力、问题处理能力及服务导向意识。

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5⃣2⃣岁大龄工，员工340-540元/天，上班可以带手机➕自由岗位 员工340-540元/天 【南通船厂配件厂】 上班可以带手机 自由岗位 不查纹身烟疤 不限黑户案底➕想挣钱的来 招聘：年龄18-52岁，工为主，吃饭管工作餐，住宿免费，水电费自理！（需要试岗） 焊工:员工4⃣0⃣～5⃣0⃣元/时，每天出勤8～12个小时，员工340～540元/天，需要有证，焊工是二保焊工（二氧化碳焊），需持证，技术要求多层多道焊缝，全熔透，平焊、立焊、横焊、仰焊，探伤、碳刨，会看图纸！ 工作内容：企业主要从事船舶配件，矿山配件，工作自由，主要岗位焊工，装配工，打磨工，油漆工， ⚠温馨提示:以及无！ 利润：1⃣元/时，在职长期支付。

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岗位职责： 1、负责编制、优化及执行人力资源与行政管理相关的制度规范和业务流程； 2、统筹招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等人力资源常规管理工作； 3、协助推进公司价值观及企业文化建设工作； 4、参与拟定公司人力资源整体战略发展规划； 5、结合公司实际发展需求，配合设计薪酬结构与激励机制，并推动落地实施； 6、负责公司日常行政事务的组织与协调； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先； 2、具备3年以上相关领域工作经验； 3、具备优秀的沟通协调能力、组织统筹能力； 4、具有较强的团队管理能力，工作积极主动，责任感强。 福利待遇： 大小周，法定节假日，免费停车，提供食堂，五险

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形象气质好，要专业的，能接受出差 主要是负责招聘，要懂得各个招聘平台，运营的，剪辑，

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

年龄，23至45，大专以上，有招聘经验的，文案从事者，优先，底薪加提成加社保，有意请联系,试用期一周带薪,上五休二.

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1、配合培训主管，构建完善的培训课程体系、讲师团队及运营机制； 2、优化分层级、分阶段的培训业务流程，拟定年度培训规划并推动执行落地； 3、主导培训需求分析、项目策划、组织实施、效果评估以及培训资料归档管理； 4、依据培训体系要求，独立开发培训教材与实际案例，并承担专业授课任务； 5、深入所负责区域市场，识别营销团队在销售过程中的问题，及时反馈并提供销售辅导； 6、定期参与销售管理会议及学术交流活动，与业务部门保持紧密联动，分析人才发展需求，制定针对性培训方案，确保区域培训有效支撑业务发展； 7、协助培训主管建立公司各级员工能力评价标准，定期开展人才盘点、面谈及各类测评工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，医学、药学或管理类相关专业优先考虑； 2、对培训工作有热情，乐于知识传递；工作主动积极，责任心强，具备良好的执行能力； 3、了解医药行业背景，拥有大型制药企业一线销售经历或区域管理经验者优先； 4、熟练使用办公软件，具备一定的英语沟通能力，擅长公众表达与演讲； 5、具备较强的逻辑思维、组织协调及跨部门协作能力； 6、具有3年以上培训授课经历，或参与过大型制药企业培训项目运作者更佳；

1、需具备全日制本科或以上学历，人力资源相关专业者优先； 2、了解员工关系或绩效管理模块，能熟练操作Excel等办公软件； 3、思维敏捷、积极进取，具备良好的责任意识。

1.人事相关工作2.行政后勤工作3.服装厂验厂相关工作需要有相关经验

1、根据公司人力资源规划，协助开展各类招聘活动，汇总招聘信息，组织实施人员招聘、筛选及录用工作。 2、办理员工入职（合同、档案等）与离职手续，动态维护部门人员信息；落实员工绩效考核、转正等相关人事事务。 3、搭建员工沟通平台，定期采集相关意见与数据。 4、组织开展常态化员工交流，及时跟进问题并反馈处理，营造良好的工作氛围。 5、负责劳动合同的签订及日常管理，执行劳动关系全流程工作。 6、统筹酒店相关的其他行政事务管理工作。

管道上的弹簧支架 岗位职责： 1.全面负责生产制造项目的计划制定、进度管控与交付管理，确保项目按时保质完成 2. 协调研发、采购、生产、质量等跨部门资源，推动项目高效落地 3.识别并管控项目风险，制定应对预案，及时解决技术、工艺及供应链问题 4.编制项目预算，监控成本执行情况，提升资源使用效率 5. 组织项目复盘与经验沉淀，持续优化项目管理流程与标准 任职要求： 1. 具备生产制造类项目管理经验，图纸深化熟悉精益生产、APQP、PPAP等工具方法 2.具备良好的沟通协调能力与团队领导力，能有效推动多方协作 3.熟悉制造业生产流程及常用ERP/MES系统操作 4.具备较强的数据分析与问题解决能力，逻辑清晰、结果导向 5.持有PMP或IPMA认证者优先

招聘启事 本公司是一家专业做出口贸易电动车企业，为满足今年市场需求，现对外招聘: 1:技术员 2人 会开车、熟悉配套体系、熟悉各种办公软件、独立完成新品样车提供BOM表，薪资面议 2:内勤 2人 行业采购内勤经验两年以上、熟悉办公软件、沟通协调能力强，薪资面议 3.流水线线长1人 有自己的团队人员，薪资面议 以上岗位男女不限，晋升空间大 公司地址:羊尖 联系电话:

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要求:25--50岁，男女不限，学历大专以上，底薪3000元，另有奖励、团建、旅游、保险等福利待遇。

车间主任一位年龄30~45之间现居地离工厂（横林科创中心）5km范围要求有识图能力会拼装(刚开始会教易上手)会氩弧焊鱼鳞焊焊接（多层多道）主要制作不锈钢焊接产品待遇跟焊接水平挂钩