人事行政专员
4-5千/月
人力资源专员/助理1-3年大专绩效考核管理不接受居家办公从0到1团队搭建经验人力/财务/行政/法务销售人事/销售从业经验制度制定及落地优化销售互联网运营招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责：
协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源体系的制度搭建；
建立并管理员工人事档案，负责劳动合同的签订、续签与变更事宜；
落实人力资源各模块操作规范及规章制度，支持各部门日常协作与业务推进；
及时跟踪并整理国家及地方劳动用工相关政策法规信息；
按照招聘流程开展人员招募工作，协调处理员工入职、离职、转岗、晋升等相关手续办理；
配合实施新员工入职培训及业务技能培训，组织内外部培训资源，跟进培训实施情况并收集反馈；
负责员工薪资核算及相关社会保险事务的办理；
协助构建和谐劳动关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工关怀活动。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先；
2、具备两年以上人力资源岗位工作经验；
3、熟练掌握人力资源各模块实务操作流程，了解国家及地方劳动人事法律法规，并具备实际应用能力；
4、品行端正，作风严谨，工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识；
5、能熟练操作常用办公软件，具备一定的网络操作基础。
岗位福利：
1、提供社保
2、中午餐补
3、法定节假日
4、生日会和不定期组织团队活动
风电安装
招聘能干UT活的风电点工，薪资480元，工作时间为八小时，加班费按一比一计算。活多加班多，只要肯干，每月收入可达两万多元。工作地点在广东阳江，有意者可联系。
阳江江城区招风电内附件安装工，小组长，吃苦耐劳，服从管理，
7千-1.1万/月
风电安装长期3-5人月结
阳江市江城区招风电内附件安装工，小组长，吃苦耐劳，服从管理，
风电运维工程师
6千-1.2万/月
风电运维工程师经验不限大专风电运维风电场设备巡检故障应急处理户外作业风电安装调试风电检测液压系统电控系统变浆系统机械传动系统发电系统
【岗位职责】
1. 负责风电场机组的日常巡检、维护与故障排查，保障设备稳定运行。
2. 执行风电机组的定期检修计划，记录设备运行数据并进行趋势分析。
3. 处理突发故障与异常情况，制定并实施针对性的解决方案。
4. 严格遵守风电安全操作规程，落实现场安全管理要求。
【岗位要求】
1. 大专及以上学历，电气工程、自动化、机械工程等相关专业。
2. 掌握电气、机械系统的维护技能。
3. 具备风电运维现场工作经验，能独立完成机组常规检修与故障处理。
4. 持有低压电工证、高压电工证、登高作业证等相关资质证书者优先。
5. 具备良好的团队协作能力与应急处理能力，能适应户外作业环境。
氩电联焊电焊1-2人高空作业证焊工证
阳江市阳西县招电焊工，要求有绿本电焊工，高空作业证，熟练使用氩电联焊，射线三级拍片90%的合格率，新手勿扰
工地打磨工1-2人
招聘使用曲臂车登高进行打磨喷漆工作的人员，需要两人。薪资待遇需电话联系。工作地址位于广东省阳江市阳西县。
黑龙江大庆招聘懂风电施工的技术员，负责升压站施工安装、线路施工安装等工作，待遇优厚。有意者
风电安装技术员
招聘懂风电施工的技术员，负责升压站施工安装、线路施工安装等工作，待遇优厚。有意者可报名。
风电安装
招聘风力发电设备站班人员，月工资8000-1万元。员工入职前3个月为试用期，底薪22350元，加上加班费和绩效奖励等，月工资7000元左右。3个月之后月工资8000-1万元，试用期过后需要缴纳社保。主要工作是做风力发电设备。工作自由，站班，可来回走动。年龄要求18-48岁。
新疆招聘力矩工1人，月薪11000元，要求必须持有相关证件。薪资以总包形式发放。工作地点在
1.1万/月
力矩工1-2人月结
招聘力矩工1人，月薪11000元，要求必须持有相关证件。薪资以总包形式发放。工作地点在新疆。
山西朔州急招风电人员5名，工作可延续至年底。薪资结算及时，人员离场时账目结清。有意者可报名
风电安装长期3-5人
急招风电人员5名，工作可延续至年底。薪资结算及时，人员离场时账目结清。有意者可报名。
内蒙古急招风电人员5名，工作期限至年底，工资结算及时，人员离场时账目结清。有意者可报名。
风电安装3-5人
急招风电人员5名，工作期限至年底，工资结算及时，人员离场时账目结清。有意者可报名。
阳江江城区招风电安装工，工资8000-10000,班组长10000-15000
8千-1万/月
风电安装
阳江市江城区招风电安装工，工资8000-10000,班组长10000-15000
阳江阳春市招风电电装带班人员，要求有登高证和电工证，大线小线都会。
1-1.2万/月
风电安装长期1-2人月结
阳江市阳春市招风电电装带班人员，要求有登高证和电工证，大线小线都会。
招人
4-8千/月
人事专员经验不限学历不限
岗位职责：
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接
4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护
5.整理人事数据报表，支持部门日常运营与决策分析
任职要求：
1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心
3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力
4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑
5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识
招聘专员及人事助理
4-6千/月
人力资源专员/助理3-5年大专考勤管理人力/财务/行政/法务人事档案管理招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位名称：人事行政经理
工作地点：[阳江江城区]
工作职责：
1.人力资源管理：
o负责制定并执行公司的人力资源战略规划，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各个方面。
o主导电力工程技术工人的招聘工作，建立和维护高效的招聘渠道，确保公司技术团队的稳定与扩张。
o深入了解劳动法规，确保公司在招聘、用工、解雇等各个环节合法合规，有效管理劳动风险。
o推动“师带徒”培训体系建设，促进技术传承与人才梯队建设。
2.员工制度与管理：
o制定和完善公司的员工手册、行为奖惩规章制度等，确保员工行为符合公司文化和价值观。
o主导新员工入职流程，包括入职培训、合同签订、档案建立等，确保新员工快速融入公司。
o管理员工关系，处理员工投诉与建议，维护良好的工作氛围。
3.行政管理工作：
o全面负责公司的日常行政管理工作，包括但不限于宿舍管理、食堂管理、车辆管理等。
o制定并执行行政预算，优化资源配置，提高行政效率。
o监督并维护办公区域的环境卫生、安全秩序等，为员工提供良好的工作环境。
4.风险管理与合规：
o识别并评估公司运营过程中可能存在的法律风险、劳动风险等，提出预防措施并跟踪执行。
o定期组织员工进行法律法规、公司制度等方面的培训，提升全员风险意识。
5.跨部门协作与沟通：
o作为公司与员工之间的桥梁，积极与各部门沟通协调，解决跨部门问题。
o参与公司重要决策的制定，为管理层提供人力资源和行政管理方面的专业建议。
任职要求：
1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业。
2.工作经验：5年以上人力资源管理及行政管理工作经验，其中至少3年在电力工程建设行业或相关行业任职。
3.专业技能：
o精通人力资源管理六大模块，具备丰富的招聘、培训、员工关系等实战经验。
o熟悉劳动法规，能够妥善处理各类劳动纠纷与风险。
o具备良好的行政管理能力，能够高效管理宿舍、食堂、车辆等后勤事务。
4.个人素质：
o具备出色的沟通能力和组织协调能力，能够与员工、管理层等各方有效沟通。
o工作细致认真，注重细节，具备较强的责任心和执行力。
o积极主动，富有创新精神，能够在快速变化的环境中持续学习与进步。
5.其他要求：
o对电力工程建设行业有一定的了解或兴趣，熟悉技术工人的招聘与培训流程者优先。
o具备优秀的团队领导能力和团队协作精神，能够带领团队高效完成各项任务。
我们提供：
竞争性的薪酬待遇和完善的福利体系；
广阔的职业发展空间和个性化的职业规划；
和谐、开放的工作氛围，鼓励员工创新与成长；
丰富的内部培训和外部学习机会，助力员工职业发展。
人事专员
6-7千/月
人力资源专员/助理3-5年大专绩效考核管理培训实施劳动关系办理大中型企业从业人力资源管理师持证人力/财务/行政/法务薪资核算精通人力相关法规政策房地产/建筑人力资源/管理类专业招聘与配置
工作职责：
1.招聘管理：
o负责根据公司用人需求，制定并执行招聘计划，包括岗位发布、简历筛选、面试安排、录用通知等全流程操作。
o利用多种招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、中介等），确保招聘的高效性和质量。
o主导电力工程技术工人的招聘工作，建立和维护高效的招聘渠道，确保公司技术团队的稳定与扩张。
o深入了解劳动法规，确保公司在招聘、用工、解雇等各个环节合法合规，有效管理劳动风险。
o建立并维护人才库，为公司储备各类优秀人才。
2.员工培训与发展：
o协助制定新员工入职培训计划，并组织实施，确保新员工快速融入公司文化和工作环境。
o参与组织在职员工的技能提升和职业发展培训项目，提升团队整体能力。
3.人事管理：
o管理员工的人事档案，包括入职、离职、晋升、调动等手续的办理。
o负责员工福利管理，如节假日礼品、员工活动等策划与执行，提升员工满意度。
o管理员工的社保、公积金等缴纳工作，确保符合国家和地方政策要求。
4.员工关系与沟通：
o协助处理员工咨询、投诉与建议，维护良好的员工关系。
o定期收集员工意见反馈，为公司管理层的决策提供参考。
5.人力资源数据分析：
o收集和整理招聘、员工流动率等人力资源相关数据，进行初步分析，为人力资源决策提供数据支持。
任职要求：
1.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学或相关专业。
2.工作经验：3年招聘或人事相关工作经验，有电力工程建设行业背景者优先。
3.专业技能：
o熟悉招聘流程与技巧，了解各类招聘渠道的操作方法。
o具备基本的人力资源管理知识，如员工培训、薪酬福利、员工关系等。
o熟练劳动法规，掌握Office等办公软件，能够进行数据整理与分析。
4.个人素质：
o具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够妥善处理人际关系。
o工作细心、认真，注重细节，责任心强。
o积极主动，具备较强的学习能力和适应能力，能够在快节奏的环境中工作。
5.其他要求：
o有良好的团队协作精神，能够与各部门紧密合作。
o对电力工程建设行业有一定的了解或兴趣者优先。
薪酬福利：五险一金、包吃包住、节日福利、年终奖等
我们提供：
竞争性的薪酬待遇和福利体系；
宽广的职业发展空间和个性化的职业规划；
和谐、积极向上的工作氛围；
丰富的员工活动和团队建设机会。
欢迎有志之士加入我们的团队，共同开启职业发展的新篇章！
阳江江城区招风电内附件安装工，工资8000-10000,吃苦耐劳，服从管理
8千-1.5万/月
风电安装长期3-5人月结
阳江市江城区招风电内附件安装工，工资8000-10000,吃苦耐劳，服从管理
阳江江城区招风电安装工，工资8000-10000,班组长10000-15000
8千-1.5万/月
风电安装
阳江市江城区招风电安装工，工资8000-10000,班组长10000-15000
阳江江城区招风电安装工，工资8000-10000,班组长10000-15000
8千-1.5万/月
风电安装
阳江市江城区招风电安装工，工资8000-10000,班组长10000-15000
栏目概述
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