负责给公司招聘，配合上级工作

岗位职责： 1.负责员工入职、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 4.维护HR信息系统数据，确保信息准确、及时、合规 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备基础人力资源知识，有1-3年人力资源助理或专员经验者优先 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与文档编写能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识 5.遵守职业操守，严守员工信息保密要求

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位要求：熟练掌握EXCEL，具备数据分析能力 1、能独立承担人力资源一个或多个模块的业务或活动 2、可独立完成HR执行层面的方案规划与落地实施 3、在指导下开展具体执行工作，独立负责人力资源相关数据管理及基础运营任务，严格按照既定流程、规范及专业模板推进工作 4、确保所辖流程性工作操作及时、准确、高效且符合合规要求

职位详情 招聘人事专员，薪酬结构：底薪+绩效+提成，具体面议。 通过面试后安排培训，培训合格正式入职！试用期两个月，表现优异可提前转正！ 缴纳保险，年龄要求：25-50岁 学历要求：高中及以上（学信网可查） 工作时间：上午8:00-11:00，下午14:00-17:00 薪资待遇：底薪3000元+提成（月综合收入普遍在5000-8000元）每周休息一天半，法定节假日正常休假

双休不加班，纯文职!!不带任何销售!! 【工作时间】 8:30-11:30；13:30-17；30周末双休！双休！双休！ 【工作内容】 1、筛选，应聘人员资料 2、组织安排人员的面试 3、帮员工入职及转正，调动 4、完成人力资源部经理交办的其他事项 【任职要求】 1、大专及以上，条件优秀可放宽，年龄30-45 2、有较好的表达沟通组织协调能力，具备良好的团队协作精神严谨，敬业责任心强工作积极(萌新也没关系，有前辈带，很亲和) 【综合薪资】 1、4000到8000和公司各种奖励 2、周末双休法定节假日正常休息，工作环境舒坦，不加班 3、工作时长8:30到5:30中午休息两个小时享受带薪休假 快加入我们吧!

1、高中及以上学历 2、具备耐心与责任心，学习能力突出，拥有坚定的成功信念，团队协作意识强，抗压能力强； 3、语言表达流畅，声音清晰悦耳，不苛求外貌，举止大方得体，富有亲和力； 4、年龄要求21至30周岁； 5、有销售类岗位招聘经验者优先考虑； 公司福利：每月休息4天，享受20天带薪年假； 工作时间：上午9:00-12:00，下午13:30-18:00

1.门店经纪人招聘 2.有房产经验优先 3.组织培训，踩盘

岗位内容： 1. 负责企业全职及实习生招聘工作，包括简历筛选、面试安排与录用通知发放 2. 参与招聘流程的优化与标准化建设，完善相关制度文档与操作流程 3. 管理招聘平台及社交账号，定期更新内容以提升雇主品牌形象 4. 及时回应并处理员工在招聘过程中提出的问题与建议 任职要求： 1. 掌握基础招聘知识，了解常用招聘渠道与方法，对招聘工作有热情 2. 熟练操作Microsoft Office、网页编辑工具等日常办公软件 3. 具备良好的沟通协调能力与团队合作精神，学习能力强，适应快节奏工作环境 4. 工作积极主动、认真负责，具备服务意识和耐心，能承受一定工作压力 5. 年龄25-45岁，大专及以上学历 6. 工作时间8:30-17:00，周末双休，节假日按国家规定执行

夏季新厂来袭，咨询工作立即联系 新厂开招！大量招人！全程免费！ 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿， 2:月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次 :招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 5:每月10号准时发放薪资，直发，纯工价小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支！新人入职奖金3000小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支！新人入职奖金3000小时工：40/小时，，月薪保底9000-10000！！ !随走随结，入职7天既可预支！新人入职奖金3000【工作岗位】普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活， 例如：贴标签，检验，测试，组装产品等简单的工作内容质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业仓库管理员：主要负责出入货物的登记 【福利待遇】(1)； (2)设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； (3)娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 (4)节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 (5)年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 (6)生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 (1)衣：上班不需要穿无尘服 (2)食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 (3)住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 (4)出行：上下班有厂车接送，工作地点在江苏无锡提供班车到购物中心 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

岗位内容： 1、维修热泵烘干设备； 2、按客户要求做设备保养； 任职要求： 1. 有3年以上大型工业制冷设备维修经验，能够完成指令和维修任务，会焊接铜管，有焊工证； 2. 能够读懂机械结构图、电路图等相关技术文件，熟悉空调设备的常见故障和维修方法； 3。年龄：50岁以下

【工作内容】 1.根据导航，接送平台乘客到指定目的地， 2.时间自由，双休，随时休息，想跑就跑，想停就停 3.主业，副业都可以，照顾家庭，兼顾工作 4.就近分配，工作地点自由 【职位要求】 1.男女不限。年龄20-63岁 2.持有C本及以上驾驶证 3.符合法律法规规定的其他要求。 【收入流水】 每日预估流水300-600元，综合月收入预估高达15000流水可日结提现 感兴趣直接交换电话联系哦

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薪资透明・绝不拖欠 日结：210-260元 / 天， 月结：21-26元 / 小时，月综合6000-7000 周薪固定周四发，月薪每月 10 号准时打卡 工资直接打银行卡，不压薪、不扣费，急用钱周预支 500-1000 工作简单・轻松好做 岗位：包装、贴标、扫描、组装、质检（随机分配） 全程坐班为主，普通工衣，无体力活 零基础可做，免费带薪培训，培训期正常算薪 车间干净整洁、环境舒适，长期做无压力 吃住全包・省心省钱 厂区自有食堂，三餐菜品丰富、干净卫生 宿舍 4 人间标配：空调、洗衣机、独立卫浴、24 小时热水 厂区周边配套齐全，交通便利，拎包入职无开销 正规直招・入职无忧 年龄 16-45 周岁，男女不限，持有效身份证即可 实体公司直招，全程 0 费用，不收费、不套路 签订正规劳动合同，保障合法权益 当天面试、当天安排食宿，不滞留、不等待 靠谱岗位、真实薪资、稳定收入，不画饼、不忽悠 想找稳定工作的朋友，直接咨询报名，当天上岗！

你好呀！我们正在寻找一位积极向上、做事细致的人力资源伙伴，一起参与公司人力资源各项事务的支持工作！ 你的主要职责将涵盖招聘、面试安排及培训协助等多个模块，和我们一起推动团队的人才建设与发展！ 上班时间： 上午10:00~12:00，下午2:00~6:00 工作内容： 1. 负责推进公司内部岗位的招聘流程。 2. 组织并协调应聘人员的面试安排。 3. 熟练基础电脑操作，表达流畅，具备一定的条理性与理解能力。 4. 是否有经验不限！！！入职初期有专人带教。 薪资： 无责任底薪3000元 + 招聘提成 待遇： 定期团建活动、固定集体出游、享受节日福利等。

上班时间：早十晚六，大小周休息 每两个月一次考核，表现优异可调薪 岗位职责： 1. 负责公司日常招聘工作，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约及入职跟进等全流程管理 2. 协助处理员工入职、离职、转正、劳动合同签署等基础性人事事务 3. 完成上级交办的其他人事业务相关日常工作 任职要求： 1. 年龄18-36岁，形象端正，气质佳，具备良好的沟通能力与表达能力 2. 欢迎无经验者、应届毕业生或转行人员，愿意从基层岗位学习成长 3. 工作态度认真、细心耐心，具备较强的责任心和执行力 4. 稳定踏实，认可企业价值观，有长期发展意向者优先 我们提供： - 专业培训体系，一对一带教，快速掌握工作技能 - 轻松和谐的办公环境，人际关系简单融洽 - 合理薪资+绩效奖金+全勤奖励+节日福利+生日礼品+带薪休假+社保+定期团队建设 - 清晰的职业发展路径：人事专员 k0~k4 → 人事主管 → 人事经理 → 人事总监

岗位职责 1、客户邀约与前期对接：准确安排到店面试或线上审核时间，发送位置信息、所需材料清单及面试提醒，提高到访成功率 2、到店面试与资质审核：负责证件核验、能力测评、政策讲解等工作 3、签约转化与后续跟进：对意向未定司机进行回访推动，协助已确定司机完成合同签署及入职前培训 4、数据记录：完整留存司机签约各环节信息，收集反馈问题，协助流程持续优化 任职要求 学历：大专及以上，优秀者可放宽至高中/中专 经验：具备1年以上电话销售、招聘、客户服务或网约车/客运相关经验者优先；应届毕业生亦可培养 能力：普通话流利，表达清晰，具备良好沟通技巧与亲和力，抗压能力强，目标意识明确，擅长促成决策 知识：了解网约车行业政策、交通法规、司机证照审核标准及车辆租赁基础常识 素养：坚持原则，工作认真负责，耐心细致，无违法违规记录 技能：熟练操作电话、微信及Office办公软件 工作时间 9:00-12:00，13:30-18:00 月休4-6天，支持弹性调休，业务高峰期视情况安排加班 薪资福利 福利：缴纳五险、提供带薪培训、节日福利、团队建设活动、职业发展通道 晋升路径：邀约面试官 → 组长 → 主管 → 经理

岗位职责 1、客户邀约与前期对接：准确安排到店面试或线上审核时间，发送位置信息、所需材料清单及面试提醒，提高到访成功率 2、到店面试与资质审核：完成证件核验、能力测评、相关政策说明与宣导工作 3、签约转化与后续跟进：对意向未定司机进行二次沟通，协助已确认司机完成合同签署及入职前培训 4、数据记录：完整留存司机签约各环节信息，收集反馈问题，推动流程持续优化 任职要求 学历：大专及以上，优秀者可放宽至高中或中专 经验：具备1年以上电话销售、招聘、客户服务或网约车/客运相关经验者优先；应届毕业生亦可培养 能力：普通话流利，表达清晰，具备良好沟通技巧与亲和力，抗压性强，目标导向，擅长促成决策 知识：了解网约车行业政策、交通法规、司机证件审核流程及租车基础常识 素养：坚持原则，工作严谨负责，耐心细致，无违法违规记录 技能：熟练操作电话、微信及Office办公软件 工作时间 9:00-12:00，13:30-18:00 月休4-6天，支持弹性调休，业务高峰期可能需加班 薪资福利 福利：缴纳五险、提供带薪培训、节日福利、团队建设活动、清晰晋升通道 晋升路径：邀约面试官 → 组长 → 主管 → 经理

职位描述 人事招聘专员 岗位职责： 1. 负责公司日常人事事务的执行与落实，包括文件资料归档、会议安排协调、员工培训组织等工作。 2. 主导部门人员的招聘、入职、在职培训、绩效评估及离职手续等全流程人力资源管理工作。 3. 高效完成上级主管交办的各项任务并及时反馈执行情况。 任职要求： 1. 年龄在25至45周岁之间，具备大专或以上学历。 2. 具备扎实的招聘实操经验，能独立开展招聘工作。 3. 拥有良好的语言表达与人际协调能力，能够自主应对和解决工作中出现的问题。 4. 工作积极主动，责任心强，具备良好的团队协作意识。 岗位福利： 1. 工作时间：8:30—17:00，周末双休，法定节假日正常休假 2. 薪资待遇：综合收入5000-6000元 3. 按规定缴纳社保、养老、医疗等五险 4. 定期开展团队建设活动、组织员工旅游及健康体检

主要负责所在部门日常行政事务的管理和协调工作，确保办公室运行有序高效。 协助同时处理文件，资料的整理收集归档等工作。 定期对过往资料进行检查和维护，确保资料的安全性准确性。 岗位职责： 1.负责档案资料的整理、归档和管理 2.确保档案资料的准确性和完整性，便于查询和使用，过期信息的变更，负责生存金养老金的领取。客户和公司活动的对接报名。 3.定期对档案室进行检查和维护，确保档案安全。 岗位要求： 1.具备良好的组织和管理能力，能够高效地处理档案事务，能够独立完成档案管理工作。 2.注重细节，有较强的责任心和保密意识 3.能够适应团队合作，与同事共同完成工作任务。 任职条件： 大专及以上学历，25-45周岁，有无经验均可 岗位福利： 全勤奖，年终奖，不定期团建等

岗位职责： 1、全面负责基地消防系统从建设到运维的全周期管理工作； 2、统筹基地消防日常运维相关事务，保障系统稳定运行； 3、牵头组建并管理基地ERT小组及消防突击队，组织培训、演练与评估，实施全过程管控，确保各项任务按计划推进，并及时总结反馈； 4、对接消防主管部门、客户及集团中心对基地消防系统的审查与检查工作，落实问题整改闭环管理； 5、负责消防维保供应商的监督管理，审核其服务执行情况，确保消防设施始终处于有效状态。 任职要求： 1、学历及专业：本科及以上学历，消防工程或相关专业背景； 2、经验：具备2年以上大型制造型企业消防系统管理经验，有消防维保承包商管理经历；熟悉各类消防技术标准与规范，掌握消防设备运行原理，能独立处理常见故障；具备一定消防图纸审核能力，熟练使用AUTO CAD等绘图工具；持有注册消防工程师证书者优先考虑； 3、其他：责任心强，具备良好的组织协调能力，善于沟通，具有较强的团队合作意识

岗位职责： 1、负责招聘流程的推进，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进； 2、协助制定并执行员工培训计划，协调内外部资源，提升员工专业能力； 3、协助组织员工活动，营造良好的企业文化氛围，增强团队凝聚力； 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和人际协调能力，有较强的责任心和服务意识； 2、熟悉基本办公软件操作，能够高效处理人事相关数据和文档； 3、有较强的学习能力与执行能力，能够适应快节奏的工作环境； 4、认同企业文化，具有团队合作精神及积极主动的工作态度。

薪资待遇: 底薪4k+提成+奖金+年终奖+孝顺金， 综合收入9000-20000，还可更高，取决于个人努力，多劳多得~ （上不封顶，欢迎挑战文员高薪岗位的你加入~） 工作时间: 朝九晚六，无需加班， 午休1.5小时，法定节假日带薪休假； 享有长达半个月的带薪年假，满一年后额外增加5天。 工作内容: 1、具备良好沟通能力，普通话标准流利 2、主要通过线上渠道发布招聘信息，开展人员招募及在线沟通交流 任职要求: 1、接受应届毕业生/无经验者 2、具备较强的服务意识、责任感与责任心 福利待遇: 每月组织优秀员工享受国内免费旅游，费用由公司承担； 公司为每位员工举办生日庆祝活动，节日节前发放礼品，下午茶丰富到停不下嘴

岗位职责： 1、负责公司运力招聘团队的日常运作管理，包括人员选拔与团队编制规划； 2、根据业务部门招聘需求，协同各相关部门推进招聘工作落实； 3、按日、周、月周期制定团队成员目标，并跟进达成情况，开展复盘分析； 4、对招聘资源进行数据统计与分析，审查账号及渠道使用状况，评估投放效果； 5、对接外部合作三方机构，开展全国范围内供应商实地走访与调研，拓展优质渠道资源，统筹三方账单审核与结算工作； 岗位要求： 1、具备即时配送、物流或人力外包领域招聘经验者优先考虑； 2、具有团队管理背景，掌握人才带教与梯队建设相关管理能力； 3、熟练操作招聘工具系统，办公自动化水平较高，掌握基础函数应用； 4、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

岗位职责 1、承担海上风电EPC项目开发初期的技术支持工作； 2、负责编制海上风电EPC项目的投标技术文件； 3、参与海上风电EPC项目的施工管理与执行； 4、组织编制和修订施工现场的施工组织设计、作业指导书及进度计划； 5、开展现场技术管理及技术监督的基础性工作，监督施工技术措施落实情况，及时解决施工过程中的技术难题； 6、组织施工图纸会审、重大施工项目的技术交底以及设计变更相关管理工作； 7、负责科技信息的统筹管理，推进新技术、新工艺的现场应用，组织开展施工合理化建议活动； 8、实施施工工艺纪律的检查与考核； 9、牵头工程竣工资料与档案的整理、归集及移交工作； 10、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格 1、本科及以上学历，电气工程及其自动化等相关专业，年龄不超过35周岁； 2、具备3年以上海上风电EPC项目施工管理经历，具有工程师或以上职称，熟悉海上风电EPC项目管理流程，有近海光伏施工经验者优先考虑； 3、掌握建筑与结构设计及相关验收规范，了解国家及项目所在地工程建设相关政策法规；熟悉施工工艺流程，能独立编制技术方案及施工组织设计，并对施工现场提供专业技术指导； 4、熟练使用CAD、Word、Excel等绘图与办公软件，具备较强的学习能力； 5、具备良好的沟通协调能力，工作积极主动，责任心强，具备优秀的团队协作意识； 6、能够适应工程项目现场环境，可长期驻守施工现场工作。 工作地点：公司项目所在地 职位福利：五险一金、带薪年假、节日福利、绩效奖金

核心要求： 1.深谙人力资源服务（派遣/外包/猎头） 2.具备团队管理与本地资源 3.敢于对经营利润负责 4.学历本科及以上，特别优秀者可放宽到大专 5.年龄要求30-42岁 我们提供： 1.高额回报：年薪20W-50W，能力无上限 2.事业通道：城市负责人-区域负责人 3.全面赋能：品牌/产品/运营全程支持 工作地点可选：合肥/芜湖/南京/滁州/湖州/武汉/汉川/杭州

岗位内容： 1. 负责弱电系统的方案设计、调试实施、日常维护及运行管理； 2. 编制项目执行计划与进度安排，承担技术对接与内外部协调工作； 3. 组织完成项目的验收、结算及移交，并配合客户处理相关技术难题； 4. 对已交付的弱电系统进行定期巡检、改造升级或性能优化。 任职要求： 1. 熟悉各类弱电设备的工作原理与技术参数，具备产品选型、采购及调试实操经验； 2. 掌握弱电系统从规划、设计到施工落地及验收的全流程规范； 3. 具备较强的沟通能力和表达技巧，能及时应对和解决项目中的突发状况； 4. 工作严谨踏实，责任心强，适应一定的工作强度与压力； 5. 有同类岗位实践经验者优先录用，不限学历与工作年限。

岗位职责： 1.协助开展人员招聘工作，负责简历筛选、面试邀约及招聘流程的协调跟进，确保招聘工作高效推进。 2.参与新员工入职手续办理，包括资料收集、合同签订及入职培训组织。 3.协助开展员工日常考勤、档案管理等人事基础事务性工作。 任职要求： 1.25-45周岁，大专及以上学历(学信网可查) 2.具备良好的沟通协调能力 工作时间： 上午8:10-11:00 下午14:30-17:30 月休6-8天，法定假日正常

岗位职责： 1、依据部门需求开展软件开发类及其他岗位人才招聘； 2、通过多元化渠道发布招聘信息，拓展并维护招聘资源； 3、负责简历筛选、电话沟通、面试安排及入职相关事宜； 4、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、具有一年以上招聘工作经验，有软件外包行业招聘背景者优先； 3、具备良好的语言表达与沟通协调能力，富有团队合作精神； 4、抗压能力强，工作积极主动且富有责任感； 5、熟悉各类招聘途径，能够有效整合资源，具备较强的判断与分析能力； 6、熟练操作常用办公软件。

岗位职责: 1. 协助开展主播的招募、简历筛选、面试安排及入职手续办理。 2. 负责员工日常入离职手续办理及人事档案管理。 3. 落实并宣导公司人力资源相关制度与政策。 4. 参与考勤数据的统计与日常监督工作。 5. 编制日常人力资源相关的报表及数据报告。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧与组织协调能力。 2. 能够高效执行公司各项管理制度与工作安排。 3. 熟悉人力资源管理基本流程，具备相关实践经验。 4. 可独立应对和处理人力资源日常工作中的各类问题。 5. 工作认真负责，具备团队协作意识与责任心。