1.负责公司日常招聘事务 2.负责公司考勤，保险办理事务，人员入职离职事务 3.统筹办公，劳保用品，系统管理 4.配合生产，完善数据管理 能熟练使用office等常规软件

岗位职责： 1、负责客户项目中IT类岗位的人才寻访与招聘执行； 2、开展简历筛选及候选人初步测评工作； 3、与候选人进行电话沟通，了解其基本情况与求职意向； 4、协助制定并落实招聘计划，统筹面试通知及安排等相关事宜； 5、管理各类招聘渠道，及时更新发布职位信息，维护招聘信息的有效性； 6、独立推进所分配的招聘任务，完成数据汇总及表格整理，并提交至相关对接人； 7、定期更新招聘系统或数据库中的候选人信息，确保数据真实完整； 8、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具备大专或以上学历； 2、有2年以上第三方外包服务中IT岗位招聘经验，具备同类项目背景者优先考虑； 3、具备较强的沟通协调能力，处事稳重，职业素养良好； 4、工作态度端正，积极主动，性格乐观，富有亲和力，具有较强的责任意识； 5、熟练操作常用办公软件，尤其精通EXCEL、PPT等工具使用。

1.招聘集团各部门相关需要人员，定制招聘计划，负责人员入职，离职流程 2.人员岗前培训 3.负责一般行政工作 4.熟用招聘软件

宝妈班，招聘专员+6小时，上五休二，节假日正常休息，办公室坐班，工作轻松，上班自由， 过抖音，招聘网站发帖等渠道，给合作企业工厂，招聘普工、正式工、临时工，小时工 善于沟通交流、 和求职者聊天介绍企业的薪资待遇，沟通招聘，有一定的抗压能力、积极乐观进取、有自信，有梦想，有赚钱欲望。 男女不限23-45以内，学历不限，经验不限，新人有专人带教。 团队招聘，平均工资3000—10000，上班就是一个手机聊天，电脑上聊天，工作轻松自由，收入上不封顶 职位：招聘专员 1、上班时间：上午9.00～中午11.00下午13.00-17.00点， 2、上班环境：写字楼办公室内上班，四季恒温，从事网络招聘 3.具体可面试详细了解，面试时间星期一至星期五

1. 培训实施：依据组织培训规划，开展培训及能力提升课程的落地执行工作（覆盖培训各环节，如新员工、管理者、专业岗位等群体），包括培训前的开课通知、学员提醒与讲师对接，培训过程中的现场协调与支持，以及培训结束后的总结汇报和资料归档等全流程服务。 2. 学习项目管理：统筹学习数据管理，推进线上学习平台的日常运营与内容维护；配合学发负责人结合业务实际制定并落实人才能力发展方案，涵盖需求分析、项目策划、资源开发、组织实施及成效评估等环节；搭建并维护培训资源网络，持续优化内外部讲师合作机制，协同相关模块高效联动。 3. 课程资源建设：围绕既定学习目标与体系框架，组织并推动课程研发团队完成课程设计与制作，并实现课程上线应用，有效支撑目标学员的学习成果达成。 1. 本科及以上学历，人力资源管理、设计学、教育学或相关专业背景优先； 2. 具备互联网/云计算/ICT/培训/咨询行业学习发展相关工作经验者优先； 3. 有1年以上培训方案设计与实施经验者优先，参与过大型学习项目开发或执行者更佳； 4. 熟练使用Excel、PPT、PS等办公工具，可独立完成宣传物料的设计与呈现； 5. 擅长文案撰写与活动策划，具备独立组织员工活动及培训项目的能力； 6. 热爱培训与发展工作，具备良好的协作意识，抗压性、学习力与应变能力强，能快速响应一线突发需求，妥善处理各类突发情况，勇于迎接工作挑战。

行政人事 【岗位职责】 1.来访人员接待、电话接听、传真收发； 2.人员招聘：简历筛选、预约人员面试、办理入职手续及培训； 3.表格更新及打印、报表的收编以及整理，协助经理处理相关事务；

岗位职责： 1、按照要求完成员工入职、转正、调动、离职等相关手续的办理； 2、组织新员工基础培训，开展日常考核，管理考勤数据，维护员工关系； 3、负责员工社会保险与公积金的增减及缴费基数申报等操作； 4、管理员工人事档案及劳动合同的接收、发放、归档与借用流程； 5、执行基础行政事务，统筹后勤保障及办公区域环境维护； 6、承担客户来访时的接待与相关服务工作； 7、完成上级交办的其他临时性任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理类专业优先考虑； 2、具备2年以上人力行政相关经验，优秀应届毕业生亦可接受； 3、熟悉岗位所涉政策法规、管理制度及标准工作流程； 4、熟练操作电脑，精通Office、钉钉等常用办公软件； 5、工作踏实耐劳，具备良好沟通能力，责任心强，能适应加班安排。 公司福利: 1.签订正式劳动合同，入职即缴纳社保，免费提供食宿； 2.享受法定节假日、生日礼金、节日礼品及定期组织的团队建设活动；

【人事专员岗位】 一、工作内容 1、开展人员招聘相关工作； 2、组织并参与面试环节； 3、办理新员工入职及培训手续； 4、协助主管完成各项任务目标； 二、工作时间 1、上午：8：00-12：00，下午 13：30-18：00， 2、单休，每周日轮休； 3、法定节假日按规定休假； 三、招聘年龄 18周岁-26周岁 四、招聘要求 1、具备吃苦精神，积极学习，拥有基本沟通能力； 2、工作认真负责，具有团队协作意识； 3、为人诚实友善，懂得尊重他人； 4、遵守公司各项管理制度及企业文化规范

1.办理员工入职、离职、转正、岗位调整及薪酬变动等相关事务的统筹管理； 2.建立并维护人事档案与员工名册，动态更新人员基本信息及相关资料； 3.负责考勤数据统计与员工休假事项的日常管理； 4.办理员工社会保险相关业务，确保资料申报的及时性与准确性； 5.负责固定资产编号、台账登记、实物信息录入及发放管理工作； 6.配合采购与财务部门，完成ERP系统中相关单据的录入操作； 7.完成上级交办的其他工作任务。

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-9000 模式二:合作模式 ，50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 2、每个月15号发工资(可预支工资)， 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、 boss 、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游

宿迁市沭阳县招氩弧焊

南通如皋农村自建房500平方需要打砂纸喷漆

马鞍山市花山区招二保焊/气焊有证没整都可以，必须做过货架的

✅美团、京东、轻喜到家：全国 100 城高薪招聘保洁师，年龄20到52 岁之间，家电清洗工程师 20～38 岁，工资有周结、有月结，免费培训3～4 天上岗，报名咨询➕微私聊，或者直接打☎电话： 欢迎合作：推荐亲友入职有感谢✌

招缝头带班

主要负责公司合作企业的普工招聘工作 要求之前从事过招聘行业 年龄18到30周岁

招聘人事专员一名，有过销售经验优先

【岗位职责】 1. 负责门店及总部人员招聘、入职、培训、考勤等全流程管理 2. 搭建人才梯队，完善薪酬、绩效、福利等人力资源体系 3. 组织员工关怀、企业文化活动，营造温暖团结的团队氛围 4. 协助团队管理，优化人员结构，保障公司运营稳定 【任职要求】 1. 具备人事、行政、招聘相关工作经验 2. 细心负责，沟通协调能力强，工作条理清晰 3. 认可公司有爱、温暖、重孝心的企业文化 4. 稳定性强，愿意长期扎根社区健康事业 【薪资福利】 固定底薪+绩效奖金+招聘奖励，综合薪资7000元+ 正规缴纳社保，工作稳定体面 节日福利、团队团建、专属孝心福利 广阔发展空间，可往综合管理方向晋升 【企业的核心理念】 学历固然重要，更看重对工作的真心与责任心； 不求背景，只寻善良有耐心、热爱长辈、认同孝心健康事业的同路人！ 加入我们，做一份温暖又赚钱、长久有前景的好工作，用善意守护健康，用陪伴传递温暖，携手共创社区健康事业新未来！

劳务招聘专员，带你轻松赚钱！ 前期培训要到公司。 等熟练后家里办公 每个月完成任务就好 招聘岗位： 劳务招聘专员（招工人的） 工作内容： 负责找工人、联系工人，把合适的工人安排到我们合作的工厂上班。 我们希望你： • 认识人多，老乡朋友多，最好自己有工人资源！ • 会聊天，有耐心，愿意跑动。 • 想赚钱，肯努力！ 薪资待遇： • 底薪4000元+提成，综合到手工资6000-9000 • 提成丰厚，招一个工人就拿一笔钱，上不封顶！ • 多劳多得，能力强月入过万不是梦！ 零成本创业机会！ 把人脉变钱脉，我们给你发工资！ 欢迎能人、熟人、中间人加入！

薪资福利：综合薪资2000-8000上不封顶 工作内容：发布招聘信息，安排新人面试，入职后跟进报道 工作环境：空调恒温办公室，一人一台电脑一个工位，环境优雅 任职要求：1:学历不限，有电脑基础，无经验可带薪培训 2:性格开朗，善于沟通 3:身体健康，谈吐清晰，思维活跃 工作时间：9:00-6:00 可调休

岗位职责： 1. 作为业务部门负责人的人力资源协同伙伴，提供全面的人力资源支持，定期开展组织评估，在人才引进、培养发展、绩效管理、薪酬激励、员工关系等模块为业务团队输出切实可行的解决方案并推动执行； 2. 主动与事业部管理层、基层主管及一线员工保持多元化的互动与高效沟通，确保信息在各层级间顺畅流转与准确传达； 3. 组织实施员工面谈，了解员工思想动态与个体需求，协助团队推进员工关怀举措及相关培训活动； 4. 在业务单元内落地公司级变革项目，主导优化人力资源相关制度、流程与体系，持续提升人力资源运营效能； 5. 具备敏锐的业务视角，能快速理解业务逻辑并融入团队发展进程，协助进行组织架构调整与优化，增强团队协作力与核心人才留存率； 6. 推动企业文化落地，传递核心价值观，搭建畅通的沟通机制，保障组织可持续良性发展； 任职标准： 1. 本科及以上学历，具备3-5年人力资源领域工作经验，在招聘、绩效管理、员工关系或组织发展等某一专业模块有扎实实践，有互联网行业背景或担任过HRBP/HRM角色者优先； 2. 具备较强的业务理解与洞察能力，能结合外部市场环境与内部业务实际，制定匹配的人力资源策略与实施方案； 3. 对人员与组织具有高度敏感性，可独立开展组织诊断与人才评估，并针对问题提出有效对策且推动实施； 4. 富有亲和力，能从组织文化与团队氛围建设角度出发进行分析与设计，助力组织活力提升； 5. 具备出色的沟通协调与人际连接能力，适应多任务并行与多重角色切换的工作场景； 6. 自我驱动意识强，具备良好的适应能力、学习能力及抗压能力。

对接各部门用人需求，整理并发布岗位职责说明，制定招聘方案，达成各岗位招聘目标； 负责招聘渠道的运营、拓展与维护，建立内部推荐机制，确保人才来源稳定高效； 独立推进简历筛选、面试邀约、初步评估、复试跟进、录用沟通、背景调查及入职手续等全流程闭环管理； 开展招聘数据汇总与复盘分析，形成报告，持续优化招聘流程与渠道策略，提升招聘效能； 配合实施校园招聘、雇主品牌推广等专项工作，建设和维护人才储备库，完成上级安排的其他人力资源相关任务。

一、岗位职责 1、全面负责招聘全流程工作，涵盖职位发布、简历筛选、初步电话沟通、面试组织协调、背景核查及录用跟进等环节。 2、深入理解业务团队用人需求，制定切实可行的招聘方案，保障招聘任务按时高质量达成。 3、积极开拓并维护多元化招聘渠道，如线上招聘平台、社交媒介、内部推荐、校园合作等，持续完善人才储备体系。 4、配合推动招聘流程与工具的优化升级，提升招聘运作效率及候选人整体体验。 二、任职要求 1、学历要求：本科及以上学历。 2、经验要求：具备1年以上全职招聘工作经验，有猎头经历或企业招聘实操经验者优先，能独立完成岗位招聘闭环。 三、技能与能力 1、具备良好的人际沟通与组织协调能力，可与业务部门保持高效协同。 2、目标意识强，抗压能力佳，能够适应高强度、快节奏的工作环境。 3、熟练操作各类招聘相关工具与系统。

公司急聘人事专员，招聘要求：无严格的要求，只要你觉得可以，敢挑战，试一下又何妨，给你的不仅是一份工作，更能给你一个实现梦想的机会 我们给你提供这个平台！你现在是否一事无成 迷茫徘徊无助难以入眠的夜晚陷入沉思 你有以上的焦虑就对了 来这里会改观你的人生走上坡路 敢想的人就敢干 你一定要争气因为有太多期望的眼神和你自己的不甘心 你恨有钱人就自己变成有钱人！去看更广阔的世界 我们需要的是： 1、有年轻，有活力，有奋斗精神的小伙伴！ 2、你有明确的物质渴求或者奋斗目标； 3、做事耐心，细心，有责任心，执行力强！ 4、不要假装努力 结果不会陪你演戏 【薪资福利】 - 综合薪资：7000 - 10500元 - 福利： 免费包吃住零费用入职自己带被褥即可 双休

工作内容: 每天登录招聘系统，与在线求职者沟通，通过微信或电话交流，详细介绍岗位信息、薪资待遇及工作要求。 工作要求: 熟悉主流招聘渠道，具备基础电脑操作能力，有招聘相关经验者优先考虑； 性别：不限；年龄：19-35岁。 薪资待遇: 有相关经验者具体薪资可面议。 上班时间: 早九晚六，中午安排休息时段。 休息安排: 月休4天，可根据个人情况灵活调休；法定节假日另行增加休假天数。 任职要求: 1.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识。 2.热爱招聘工作，能适应一定工作压力。 3.有责任心，能够自主完成招聘目标。 4.拥有人力资源招聘、客服、销售等相关工作经验者优先录用。 5.具备相关从业背景者条件可适当放宽。 薪资待遇: 1.无责任底薪+提成+月度奖励，收入按绩效计算，上不封顶，多劳多得。 2.享有法定节假日及节日福利待遇。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

台球厅招储备管理(无锡KO桌球) 上班时间:下午14:00-23:00，月休4天 工作职责: 1、负责客户邀约、维护及订台，建立客户微信联系 2、维护老客户关系，拓展开发新客户资源 3、巡场服务客户，协助陪打，推动助教安排上钟 4、参与助教人员的招聘与引进 5、搭建客户社群体系，重点维护高价值客户 6、跟进新客户转化，办理会员卡，推动老客户续费充值 7、协同店长落实总部下达的各项运营任务 8、按月达成KPI相关业绩考核目标 要求全日制本科及以上学历，有相关经验者可适当放宽学历条件 薪资试用期1个月6250，转正6250+四项指标提成，综合收入预计1w+

岗位：人事助理 综合薪资：5500-8000元 工作时间：9:30-18:30 休息制度：单休，每月休息4天 工作内容： 1. 负责员工招聘、面试接待、入职办理 2. 员工资料整理、档案录入、考勤统计 3. 日常行政事务、办公表格制作 4. 配合部门完成人员安排与沟通 任职要求： 1. 会基本电脑操作，做事细心 2. 有责任心，沟通能力强 3. 有无经验均可，有人带 工作轻松、环境好、办公室坐班，有意向直接联系！

岗位职责： 1、全面负责项目工程生产经营过程中的消防工作，严格执行公司质量体系标准要求。 2、负责与甲方及监理单位的协调沟通，落实签证办理及预决算管理相关事务。 3、贯彻执行国家消防保卫相关的方针、政策、法规及规章制度，结合项目施工实际情况，制定针对性的消防管理措施或提出具体要求，并监督落实执行。 4、根据项目特性明确消防管理体系架构与人员配置，界定各业务承包方的消防责任与考核标准，支持并指导专职消防管理人员开展工作。 5、组织落实施工组织设计中规定的消防技术措施，推动实施施工过程中消防技术交底制度以及设备设施验收制度。 6、牵头组织施工现场定期开展消防专项检查，发现问题及时制定整改方案并解决；对上级检查提出的消防类问题，做到定时限、定责任人、定整改措施进行闭环处理。 7、如发生安全事故，须第一时间组织现场保护和应急救援，按规定上报情况，参与或配合事故调查，落实整改方案，总结经验教训，提出预防性建议和改进措施。 8、强化对外包施工队伍的消防安全监管，并组织实施安全绩效评估。 9、参与消防专项检查，针对施工中存在安全隐患的问题，从专业技术角度提出整改建议和可行解决方案。 10、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格： 1. 建筑、机电、水利水电等相关专业本科及以上学历，责任心强，具备良好的学习能力； 2. 具备5年以上消防工程项目实施及现场管理经验，熟悉消防系统各模块运作； 3. 具备出色的组织协调、管理沟通及团队协作能力； 4. 熟练操作常用办公软件及AUTOCAD制图工具； 5. 持有机电安装一级建造师执业资格证书或具有工程师及以上职称者优先考虑； 工作地点： 南京、苏州、无锡、南通、徐州等地 本岗位为全职岗位，公司提供完善的培训体系与晋升通道 入职即聘任为高级项目经理，薪酬待遇优厚，具体面议。

岗位职责： 1. 协助招聘主管落实既定的年度及月度招聘规划，承接具体招聘任务，确保招聘目标按时达成 2. 负责主流招聘平台（如直聘等）的日常运营管理，保障职位信息的有效曝光；综合运用简历库、招聘渠道等多种方式开展简历搜索、筛选及初步电话沟通，持续建设与维护人才储备池 3. 全程主导所辖岗位的招聘执行，涵盖面试协调、反馈汇总、流程追踪与推进，保障招聘流程高效运行，并统筹Offer发放、入职办理及试用期跟进工作 4. 对接业务部门，梳理招聘需求，开展岗位分析，结合业务逻辑初步构建人才画像，并输出匹配的招聘渠道建议与寻源策略方案 5. 熟练使用招聘管理系统，定期开展招聘数据回顾，分析招聘周期、流失环节等关键指标，提出可落地的流程优化建议 6. 与业务面试官保持紧密协作，提供面试流程指导及技巧支持，协助提升整体面试效率与评估精准度 任职要求： 1. 年龄在****以内，统招本科及以上学历，具备3年以上招聘或猎头工作经验，人力资源或医药相关专业优先 2. 知识技能：掌握《劳动法》及相关人力资源法律法规 3. 专业技能：熟悉行为事件访谈法（BEI）、人才测评工具（如MBTI）的应用