岗位职责： 1. 组织制定公司人力资源战略规划，并推动落地执行 2. 负责员工全周期劳动关系管理，包括招聘录用、转正定级、离职解聘等环节；管理员工劳动合同与人事档案；办理社保公积金相关事务；执行劳动纪律监督；统筹劳保用品的发放与登记 3. 薪酬核算与管理：依据公司薪酬制度，完成各下属单位工资、奖金、加班费及福利补贴的计算、审核、报批及台账制作；编制并上报月度、季度及年度薪酬统计报表和人员结构分析表 4. 组织开展员工培训发展工作，推进各部门绩效考核实施 5. 牵头拟定公司薪酬体系、福利政策等相关制度规定 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先 2. 具备3至5年企业人力资源管理工作经验 职位福利：五险、工作餐、包住、定期体检、节日福利、补充医疗保险

薪资待遇 - 无责任底薪3000-5200元 ，招聘奖金按入职人数阶梯式发放，上不封顶，综合收入约8000元，旺季可达1万以上。 工作时间 - 每周单休（固定周日休息），09:30-18:00 （含1个半小时午休），办公环境舒适。 工作内容 - 1、深入分析各部门用人需求，制定并执行招聘计划； 2、积极拓展招聘渠道（网络、校园、内部推荐等），精准发布岗位； 3、独立完成简历筛选、电话邀约、面试安排及录用跟进； 4、定期统计招聘数据，分析渠道效果，优化招聘流程。 任职要求 - 1、年龄18-38岁，学历不限，有销售或招聘经验者优先； 2、目标感强，喜欢挑战，具备良好的抗压能力； 3、熟练使用办公软件，普通话标准，沟通有感染力； 4、接受无经验，公司提供系统的招聘技能培训。

主要负责招聘、面试 人员入职、离职办理 资料整理等 8:30-11:30；14:00-17:30；双休；节假日正常休息 25周岁以上要求学历大专以上

岗位职责： 1、负责人员的招聘工作 2、协助各部门日常事务及表格信息录入 3、开展简历筛选、面试邀约与初试安排，管理员工人事档案，核对考勤数据，办理入职与离职手续 4、每旬统计并分析招聘相关数据，进行工作汇报，持续优化招聘流程，提高招聘效能与新员工留存水平 5、年龄要求18-24岁 上班时间：8:00--18:00 午休2小时 男女不限 提供免费住宿 提供晋升机会

岗位简介 无锡灵鸽机械科技股份有限公司是专注于物料处理系统的技术领先企业，致力于为锂电新能源、精细化工、降解材料、食品加工、橡胶塑料等行业提供自动化整体解决方案与创新产品，持续推动计量配料、混合及输送技术的升级。现面向2025届硕士毕业生，招募人事管理、财务管理、运营管理、质量管理和技术研发方向储备人才，共同成长与发展。优先考虑985/211/双一流高校背景的优秀研究生，期待您具备较强的学习意识、积极主动的态度、良好的团队协作能力以及清晰的职业发展思路。 岗位职责： 1、协助建立并优化公司人力资源管理制度与流程，参与人力资源规划的制定与实施； 2、参与招聘全流程工作，包括信息发布、简历筛选、面试安排、入职手续办理等； 3、协助推进员工培训工作，如调研培训需求、拟定培训方案、组织培训活动并评估成效； 4、参与绩效管理体系运作，配合完成绩效数据整理、绩效沟通及结果运用支持； 5、负责员工关系维护，涵盖劳动合同管理、日常沟通协调、劳动纠纷处理及企业文化推广； 6、协助开展薪酬福利相关事务，如工资核算、社保公积金操作、福利执行等； 7、汇总、归档并分析人力资源相关数据，输出分析报告并提出优化建议； 8、完成领导交办的其他人力资源相关任务。 任职资格： 1、硕士学历，理工类专业背景； 2、有HR相关实习经验者优先，了解人力资源各模块基础理论与实务流程； 3、具备良好的语言表达、组织协调能力及书面撰写能力； 4、熟练掌握Office办公软件，如Word、Excel、PPT等工具； 5、学习能力强，适应力好，抗压性强，工作细致认真、责任感强； 6、认同公司价值观，具备良好团队合作意识与职业操守。 职位福利： 1、双休，标准工时制，8:30-17:30； 2、每月15日准时发放薪资，提供具竞争力的薪酬结构及绩效奖金； 3、五险一金，入职当月即行缴纳； 4、享有带薪年休假及节日礼品； 5、定期组织团建、差旅补贴、免费工作餐、节日关怀等多项福利。 工作地点: 无锡市新吴区珠江路95-2号

岗位职责 1、落实并优化公司的人事管理制度与规划，涵盖培训发展、绩效管理、员工社保公积金及福利等相关事务； 2、协调并支持各部门开展招聘选拔、培训实施及绩效考评等具体工作； 3、推进并规范员工入职、转正、调动、离职等环节的政策执行与流程管理； 4、负责人事信息系统的维护与员工档案管理，准确核算薪酬待遇及各项福利； 5、完成日常人事相关事务性工作； 6、年龄要求******，须具备人事行政或招聘相关工作经验。

1、发布招聘信息，为公司招聘空缺岗位人员。（一人一台电脑一个工位，工作内容简单，办公环境舒适。（账号由个人手机登录管理，无需加班。） 2、每日负责通知应聘者参加面试，并跟进面试人员的面试进度与反馈情况。 3、组织并邀约候选人参与面试，独立完成人力资源初步筛选环节。 4、协调安排面试流程，协助办理新员工入职相关手续。 5、工作时间9:00-18:30，午休1.5小时，按时下班，不占用个人时间。 6、公司定期组织免费团建活动（包含省内及省外出行，次数无限制），全程费用由公司承担。 7、每月享有公司聚餐、部门聚餐，不定期安排外出旅游。 8、年龄要求18-25周岁

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 4.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

优势一:老带新 无需经验 优势二:宿舍离公司走路5分钟 优势三:年轻团队 上班自由 优势四: 可以预支工资 负责线上企业招聘预约求职者到达门店面试无需外勤(没有相关的工作经验者，都可以带薪培训） 1、底薪5000+20%提成，综合工资8000-9500 2、50%绩效提成。综合工资7000-15000 （上不封顶） 宿舍2人间 吃饭自理 不定期提供下午茶水果以及公司团建节日红包等福利 工作时间： 早上9.00--下午18:30，午休12.00-13.30，长白班，恒温办公室，冬暖夏凉，每人：一台办公桌，电脑，配备工作手机 要求： 1、16-35周岁（无经验者会有老员工带）。会使用电脑基本操作 2、较强的沟通能力、口齿清楚、反应灵活

小区保安包住，工资可以一天一发，巡逻，150到180一天可带手机，不用体检，，最低一个月到45天起干，

淮安开发区急招｜气保焊/铆工/高压焊工/堆焊 ✅ 招聘岗位 气保焊 / 铆工 任职要求 必须持证上岗 铆工：能看懂施工图纸 气保焊：持有有效焊工证，技术熟练 高压焊工：600一天 堆焊短期2-3天，35一小时 ⏱ 用工工期：一个月 想短期挣高工资的师傅看过来 薪资待遇 纯计件结算，多劳多得 上不封顶，工资靠谱 ☎

招临时工，针织专业绷缝一名，联系电话： 地址：元和工业园区

中端电器，仪表车间 岗位：普工，检验（有相关工作经验）。 正式工 下午1 点面试（带身份证） 招 18-42 周岁，活简单易学。简单的组装包装，一金 【工作内容】公司主要生产机动车用线束、仪表、油量指示器及电子电器产品。 【工作时间】长白班，8：00～20：30 正式工底薪2490（）＋加班工资+岗位补贴+全勤绩效，试用期平时加班19.66元/小时，休假日加班26.21假日加班39.31元/小时，平时加班21.38元/小时，休假日加班28.51假日加班42.76元/小时，（五险一金） 云南、东北、沭阳 【发薪日】每月15日 【地址】新北区汾水路 【面试时间】下午一点。

招聘人事专员 1.工作内容：主要负责人事招聘工作，解答客户问题，具体细节上班后会进行培训。 2.相关要求：年龄20-45岁之间，男女不限，可接受应届毕业生。 3.薪资待遇：底薪5000+阶梯式提成，综合工资1万元左右，上不封顶。 4.工作时间：朝九晚五，做五休二，节假日正常休息，公司不定期会有活动、聚餐等等活动。

要求:年龄18-30周岁，男女不限，沟通能力无障碍，善于表达自己，有上进心，能吃苦耐劳 【工作时间】:16：00—23:00 月休息4天，包吃住，上班轻松自由 【岗位职责】： 配合公司完成招聘任务，配合公司领导制定公司的招聘计划，手把手教，一对一带。对58同城、快手、抖音等平台上面的求职简历进行筛选，邀请面试。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

中国人寿招人啦 工作时间: 1.8:30-11:30 13:00-16:30，上五休二 2.正常放国假，午休两个小时 3.工作时间自由，无加班 工作内容： 1.负责招募员工，做好人员的面试和信息记录； 2.帮助面试成功的人员办好入职手续的工作，熟悉办公环境和工作； 3.帮助员工办理离职或者请假事宜。 福利待遇: 1.意外医疗重疾养老险，年度国内游 2.节假日小礼品，公司氛围办公环境非常好 3.公司门口就是地铁站，交通便利 岗位要求: 1.大专及以上学历，年龄25-45岁，可接受无经验小白 2.性格开朗外向，善于沟通交流 3.有责任心

接受实习！！！！！ 工作职责： 1，负责招聘岗位的发布，通过招聘平台邀约应聘者到公司来参加面试； 2，负责面试前的岗位宣讲，面试； 3，跟进offer相关事宜； 4，安排候选人培训工作。 5：形象气质佳 岗位要求： 18到26岁以内大专以上文凭：接受实习！！！！ 工作时间： 朝十晚七，周末双休,心动的宝子们快点行动起来！！！ 福利待遇： 1，购买五险一金 2，免费员工班车 3，节假日三倍薪资 4，团建(挺多的)员工生日，节日福利 5，人性化管理，同事领导都很年轻 6，能学到东西，挣到钱

主要职责和权限： a）负责审核各项目房屋及公共设备设施的验收交接方案，监督设备的安装、调试及验收，确保符合技术规范； b）建立并维护并保管好设备档案，记录采购、安装、维护等信息，定期更新设备数据，确保信息准确； c）制定定期维护计划，定期检查设备，确保其正常运行，进行日常保养，延长设备寿命； d）及时处理设备故障，并保存维修记录； e）制定设备报废标准，处理报废设备； f）对设备管理，定期组织维修保养，提高设备完好率和利用率； g）建立设备管理台账，定期更新保持与实际情况相符； h）法律法规规定的其他要求。 岗位要求： a）学历：大专及以上学历； b）工作经历：具有3年以上设备管理经验（或者中级以上技术职称）； c）技能：熟悉国家和行业标准，熟悉使用办公软件； d）资格证书：电工证

1.基本条件：本科及以上学历（管理学、医药类相关专业优先），具备2年以上人力资源领域从业经历，年龄不超过30岁。 2.专业能力：掌握绩效管理、组织管理或人才发展基础知识（至少熟悉其中一项）；有累计1年以上从事培训、绩效薪酬（非基础薪资核算类工作）、组织发展等模块的实际经验（具备其中一个方向即可）；具备初步的方案策划与制定能力。 3.通用能力： （1）具备良好的沟通协调能力，可与中基层管理人员在专业职能范围内开展有效、平等的交流； （2）具备较强的团队协作意识，认同补位文化与集体荣誉感； （3）具备较强的学习意愿，能够主动进行自我提升与知识积累； （4）具备较强的责任心，能对工作成果负责并保持目标导向； （5）具备良好的抗压能力，能适应快节奏和高负荷的工作环境。 以上五项满足三项即视为符合要求 4.其它要求： （1）英语能力优异者优先考虑； （2）具有医药行业背景者优先录用； （3）注重职业稳定性，泰州本地人员优先，频繁更换工作者需慎重评估（平均每1-2年换岗一次者）； （4）具备一定的成长潜力和发展空间。

【人事招聘实习生】 工作地点：南京市秦淮区常府街地铁站附近（交通便利，近地铁站） 薪资待遇：120元/天（按月结算，表现优异者有机会获得额外绩效奖励） 实习周期：至少1个月 【核心职责】 协助完成招聘全流程工作； 负责简历筛选，开展候选人初步评估及电话沟通，判断基本适配情况； 统筹面试安排，跟进面试结果反馈并做好流程记录； 汇总招聘相关数据（如渠道成效、面试转化率等）。 【任职要求】 学历专业：本科在读，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先（大三或研一学生为佳） 【能力素养】 熟练操作Office办公软件（具备Excel数据整理与统计能力为必要条件）； 语言表达流畅，富有亲和力，具备良好的沟通能力和抗压性； 思维条理清晰，能够高效处理多项任务。 时间要求：确保连续实习不少于1个月

岗位职责：通过boss，抖音，小红书等平台进行人员招聘，有经验者优先。 岗位福利：3500底薪月休4-5天，招募奖金单月第一个300.第二个500.第三个1000，各种团建下午茶，有能力者待遇可谈。工作时间9-7，可根据具体情况更改上班时间 我们 星辰传媒 是南通第一团播公司，团播方面遥遥领先

负责招聘、绩效评估、薪资计算、员工入离职手续办理、劳动合同签署等工作，熟悉劳动法及相关法律法规，具备处理劳动争议的能力。 熟练使用各类办公软件，性别不限，工作时间上午8点至下午5点，单休。

办公室文职岗位！专注招聘相关工作！时间灵活自由！午休充足！周末双休！双休！双休！拒绝加班！ 工作内容： 1、配合主管团队完成日常事务性支持 2、协助开展人员招聘流程 3、维护招聘平台信息更新与管理 年龄要求：21周岁以上 工作时间：8:00-11:30，14:00-17:30 法定节假日正常休息 职位福利：绩效奖金、弹性办公、节日福利、无加班要求、周末双休 福利待遇：超长午休时间！周末双休！严禁加班！不提倡加班！不安排加班！法定节假日照常休假！节日礼品发放！组织员工旅游！定期开展团建活动等！ 本岗位不限经验！工作内容简单易上手！办公氛围轻松愉悦！欢迎你的加入！

人力资源专员作为人力资源管理体系的执行岗位，承担各项事务性工作的具体实施与推进，保障各模块基础运作顺畅。 主要岗位职责 招聘与配置 落实招聘方案，发布岗位需求，筛选候选人简历，协调面试安排。 办理员工入离职、转正及岗位调整等相关流程。 维护各类招聘资源渠道，持续更新和管理人才储备库。 员工关系 负责劳动合同的签署、续签及相关管理工作。 建立并维护员工档案（含电子与纸质档案）。 协助解答员工日常咨询，配合处理基础性劳动纠纷事项。 培训支持 协助开展培训项目，统筹场地安排、物料准备及通知传达等支持工作。 跟进培训实施情况，收集参训反馈并整理相关数据。 薪酬福利事务 协助完成考勤汇总与薪资核算的数据整理。 办理五险一金的申报与缴纳手续。 执行员工福利发放，并做好登记与归档。 HR系统与数据 维护人力资源系统中的基本信息，确保数据真实准确。 编制常规人力报表（如人员名册、流动率统计等）。 分析人力相关数据（如离职率、招聘成本、绩效分布），输出管理洞察。 撰写专项人力资源分析报告，为业务决策提供支持。 制度执行 配合推动公司人力资源政策与流程的落地实施，确保规范执行。 任职要求 教育背景 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 经验要求 3-5年人力资源领域工作经验，具备至少2年专注某一模块的实操经历。 具有团队带教或项目统筹经验者优先。 专业技能 熟悉《劳动法》《劳动合同法》等基本法律法规内容。 熟练操作Office办公软件，有HR系统使用经验者优先。 具备基础的数据处理能力和文书撰写能力。 精通1-2个人力资源模块，了解其他模块的基本运作逻辑。 掌握国家劳动用工相关规定，可独立应对常见用工风险。 熟练运用数据分析工具（如Excel、HR分析工具），擅长通过PPT进行成果展示。 核心素质 具备良好的逻辑思维、问题解决与决策能力。 优秀的沟通协调能力与跨部门推动力。 具有战略视角，能将业务目标转化为人力资源行动方案。 具备领导潜质，能够指导并激励团队成员成长

工作职责: 1、根据年度编制安排，协同各部门确认招聘需求，并完成需求的审核与数据统计； 2、针对岗位需求开展分析，与业务部门对接明确岗位职责、任职要求及特殊条件； 3、维护社会招聘与校园招聘渠道，负责合作协议签署及相关费用的申请与审核； 4、对各渠道投递的简历进行筛选及初步面试，向用人部门推荐合适人选，协调安排面试时间，同步跟进面试反馈； 5、与录用候选人沟通薪资待遇、入职事项，组织实施背景调查、面试审批流程、发放录用通知并统筹入职安排； 6、定期参与高校宣讲会及双选会，完成现场初试与候选人筛选，推荐至相关部门复试，推进offer签约及后续跟踪管理； 7、负责社会招聘日常数据整理，按月汇总招聘情况（月度报表），统计校招进展，完成年度招聘数据归集与分析工作。 任职资格: 1、本科及以上学历 2、具备两年招聘领域相关工作经验

一、【岗位职责】： 1、负责日常维修工作，及时接收并响应维修任务，处理各类报修事项，按日对设施设备进行巡查并实施针对性维护。 2、执行日常保养任务，每日检查并记录指定设施设备的运行状态及维护情况。 3、承担应急维修职责，确保当班期间突发故障能够得到快速响应与处理。 4、负责写字楼区域内的房屋结构、管道系统、水电设施的巡检与维修工作。 5、承担商场范围内水、瓦、木、焊等类别的小型维修作业。 二、【任职要求】： 1、具有一年以上相关工作经验，熟悉供配电系统及相关设备的运行与维护，掌握水泵、空调等电气控制柜操作者优先考虑； 2、有商场维修相关经验者优先录用； 3、欢迎机电、工程、土木等相关专业应届毕业生投递，公司提供良好成长与发展空间； 4、具备服务意识，服从工作安排； 5、须持有低压电工证

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招聘专员 面试 依据招聘完成情况及入职人数获取对应提成 上六休一，提供食宿

1、负责主播岗位的招募事宜，包括发布职位信息、筛选简历以及安排候选人预约面试等相关工作。 2、该岗位属于行政类岗位，年龄需在22至30岁之间。 3、薪酬结构：由基本工资和绩效提成组成