负责运营公司账号，引流，负责对接公司内部资源

岗位职责: 1. 负责招聘流程的规划与执行，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2. 统筹员工入职、培训、绩效考核及离职手续，保障各环节高效衔接； 3. 负责考勤管理工作，包括考勤数据维护及异常情况的核查与处理； 4. 管理劳动合同全流程，涵盖签订、续签及解除等事项。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，善于处理各类人际关系； 2. 拥有良好的团队协作意识，能与同事保持顺畅交流； 3. 熟悉人力资源管理基本知识，可熟练使用相关工具支持工作开展； 4. 工作积极主动，责任心强，能独立承担并完成交办任务。 岗位福利：一年一次省外旅游，每日下午茶、小零食，节日福利丰厚

你可以拥有： 1，周末双休，上班时间：8:30-11:30 13:30-17:30(7小时） 2，薪资构成：底薪＋提成＋奖励，综合 4500-6500，加公司各种奖励与补贴 3，公司年轻人多，氛围好，定期举行团建，（烧烤，汗蒸，温泉各种畅玩）法定节假日正常休息 4，新人入职后公司提供专业系统的岗前培训，容易上手 工作内容 1、负责团队人员招募，组织安排人员的面试，复试，送训等。 2、资料文档的打印，整理归档 3、帮助员工入职及转正，调动 4、完成上级主管交办的其他事项等 任职要求： 1、年龄25-45周岁，优秀者年龄可放宽 2、态度端正，有耐心，愿意主动学习，有一定的学习能力 3、有无经验均可，有主管师傅1对1带教，容易上手

岗位职责： 1. 负责公司主播人才的引进与筛选 2. 通过多渠道搜寻、拓展并挖掘具有潜力的素人或网络达人，吸引有意向的艺人加入 3. 搭建并维护主播人才资源库，确保完成既定招募任务 4. 跟进主播签约流程及后续反馈，协调解决沟通中的问题，并提供有效应对方案 岗位要求： 1. 具备经纪人、星探、销售、招生或招聘等相关经验者优先 2. 对直播领域有浓厚兴趣 3. 拥有主播或达人资源者更受青睐 岗位福利：包住宿，大小周，法定节假日正常休息

还需要一位具备招聘实战经验的人事伙伴！有意者速来沟通，无相关经验者请勿扰，感谢配合 薪资待遇：无责任底薪5500+包吃+五险+提成（含入职奖励、转正激励+奖金） 不定期组织团建活动，定期享受下午茶福利，综合月薪8000-15000元 岗位职责： 1、全面负责公司人员招聘工作；（重点方向为销售、管理及职能类岗位） 2、独立完成候选人面试评估，精准匹配所需人才画像 3、与业务团队紧密协作，深入理解业务需求，落实新员工入职关怀及离职人员动态跟进，参与人才盘点工作 4、熟练操作各类招聘平台，完成日常岗位发布、简历筛选、面试安排及后续跟进 5、负责人事基础事务，包括员工考勤管理及员工关系维护 6、完成上级交办的其他人力资源相关工作 岗位要求： 1、有销售类岗位招聘实操经验，熟悉销售人才选拔流程，具备丰富的招聘资源 2、年龄24-32岁，从事人事相关工作满3年以上，具备独立面试能力 4、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑 5、具备较强的学习意识与目标感，渴望高收入，抗压能力强，踏实肯干 岗位福利： 1、办公环境优越，位于苏州独栋写字楼，公司现有员工约400人，使用三层独立办公空间 2、工作时间朝九晚六，提供工作餐，定期安排下午茶与团队建设活动 3、薪酬结构为底薪5500+招聘提成+服务区域业绩分红+社保，成长通道广阔 面试前须知： 1、该岗位未来发展方向为HRBP，需长期对接业务条线 2、认同公司企业文化，具备积极向上的心态与职业稳定性 3、公司主营电销类岗位招聘，同时涵盖中后台职能岗及管理层岗位引进 欢迎加入景缘大家庭，这里茶歇丰富，休息时光轻松愉悦

工作内容：1、偶尔带客户打征信 2、合同签订 3、招聘

[工作时间8:30-16:00。上五休二，法定节假日正常休息，不加班！！]小白有人带！招聘职位：人事助理 一、任职资格： 1、年龄20-55岁 2、高中及以上学历；有相关工作经验者优先，也欢迎应届毕业生投递 3、工作踏实、细心、积极主动，具备较强的责任意识 4、希望获得一份长期稳定、有发展空间和晋升通道的职业 二、工作内容： 1、负责在各类招聘渠道（如58同城等）发布岗位信息，为公司补充所需人员；每日通知候选人参加面试，并跟进面试进展 2、办理员工入职、离职相关手续，管理劳动合同签订事宜 3、配合组织新员工入职培训及各类专项培训活动 4、完成上级领导交办的其他工作任务 三、工作情况、福利及待遇： 1、每周工作五天，周末双休，法定节假日照常休假，无需加班！！ 工作时间8:30-16:00，中午休息时间为11:30-13:30，共计两小时，（方便宝妈接送孩子，欢迎宝妈投递简历）上班打卡、下班不打卡，下午时间灵活安排，如有事务可提前离岗，照顾家庭无负担！ 2、提供意外险、定期寿险、住院医疗保障、养老保险等多项保险福利； 3、办公环境舒适，管理方式人性化，节日发放礼品，定期组织聚餐、观影、团建旅游等活动； 4、公司重视人才培养，内部设有晋升机制，管理岗位优先从优秀员工中选拔提拔，每季度开展一次晋升评估，达标即可快速晋升！ 四、交通 地铁三号线和五号线均可直达公司附近

福利待遇： 1、早9晚5，不加班，享受法定假日 2、交通补贴、节假日礼品、多次旅游 3、试用期7800，转正8000+ 岗位职责： 1、根据公司用人需求发布招聘信息、筛选应聘人员资料，独立完成面试，分析人才； 2、负责做好企业文化建设工作，设计组织架构、岗位设置； 3、根据公司用人需求，制定招聘计划，安排应聘人员的面试； 任职要求： 1、年龄25周岁以上 2、大专及以上学历，有无经验均可。欢迎应届毕业生。 3、有较强的责任心，执行力高，抗压能力强；

岗位职责： 1.制定并执行招聘方案，保障各部门人员需求得到及时满足 2.负责简历初筛、组织面试、人员协调等相关招聘流程工作 3.持续维护和开发各类招聘渠道，确保人才资源稳定供给 4.办理员工入职、转正、离职、调岗等人事手续，建立并管理员工档案 5.完成上级交办的其他临时性工作任务 任职要求： 1.大专及以上学历，具有一年以上相关工作经验，毕业时间在6年以内 2.熟练操作各类线上招聘工具及系统 3.具备良好沟通能力，表达流畅清晰 4.具备一定分析判断能力，能独立开展面试邀约等招聘环节工作 厂区提供宿舍

我不是给你发工资的老板 而是想做你事业上的贵人 重要：此工作入职即老板，无底薪，纯高佣金模式 职位：人力资源专员； 岗位：发布招聘信息，回复应聘者信息，筛选符合公司录取要求求职人员； 要求： 自配一台电脑，一部手机，居家随时随地办公 25-40岁，男女不限； 有相关工作经验有限； 会简单操作电脑，具备良好的沟通和服务能力； 愿意长期在人力资源领域发展 公司负责全面业务培训一对一指导 本招聘为合伙人模式，我方为你提供公司注册账号， 为您提供学习培训，教你使用方法，如何有效沟通， 负责接待维护面试你的招聘人员，接待，面试。送厂， 你只需要负债招聘回复应聘者信息， 采用高佣金合作模式，一九分成，我一你九，没有任何风险， 适合居家自由工作，自由职业者，轻投资创业者，

杭州市余抗招夫妻对贴Pc小区砖

吴中区万达附近招小工两名。220 元在加 20 饭补。工 240 元。 工作时间 早上 8 点到中午 11 点 30 分。下午 12 点 30 分到 18 点。 工作时间 9 小时，不含吃饭时间。

南京市江宁区招工地小工/杂工

连云港市东海县招腻子/大白/墙漆

男女不限！ 主要负责微信沟通、招聘、介绍、邀约，公司提供所有资源，来了就直接上手，入职一对一指导 工资5000-7000， 包中餐！ 工作时间：9:30-17:30，不加班，月休4天，周末单休。有兴趣私聊我 短期勿扰！短期勿扰！ 男女不限 18-35岁；公司不定时聚餐、团建

人事专员: 薪资待遇： 试用薪资3500+200满勤，周末单休 转正新资4000+200满勤,周末双休 试用期1~2个月，表现优异提前转正 五险一金, 法休正常休，公司年轻人多，公司免费提供住宿 岗位职责：负责公司直招岗位招聘，员工岗前培训，离职入职手续办理 要求：性格外向，责任心强 上班时间:早9:00 -18:00

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报、增减员及日常答疑，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣导 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5.普通话标准，具备基本的文字表达与文档撰写能力

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

勤杂小时工，1工作地址:建邺区庐山路金融城附近（靠近2号线雨润大街地铁站）早班7:30-14:00，晚班：8:00-13:3016:00-18:30，一周四天早班和一天晚班按次100元/天58岁以下

  明天六合东门要2个短期工，连续7天，上班时间早8-5点，50以下，包吃18元一小时，工期结束结清工资。

岗位职责： 1. 制定业务部门人员需求计划并协调解决相关问题； 2. 跟进业务团队新员工入职流程及试用期全过程管理； 3. 推动业务单元绩效改进方案的实施与执行落地； 4. 协助定期开展部门内部文化建设活动及氛围营造。

工作职责: 1、制定计划：根据公司发展战略和业务需求，制定招聘计划，确定招聘岗位、人数、任职要求等。 2、 渠道管理：开拓和维护招聘渠道，如线上招聘平台、校园招聘渠道、人才市场等，发布招聘信息。 3、选拔录用：筛选简历，组织笔试、面试等选拔流程，评估候选人，确定录用人员，办理入职手续。 应聘要求： 1、 有过人事招聘经验或者猎头优先 3、其他人事基础管理工作； 薪资待遇： 薪资待遇： 月薪3000以上，具体面议！ 工作时间：每周一天半休息

负责公司股权激励计划的日常管理与执行 激励系统的运营及数据信息的更新与维护 参与优化人力资源相关制度与流程，协助构建组织架构、岗位编制、胜任力模型及价值评估机制； 主导绩效管理体系搭建，涵盖营销、研发、生产等序列人员的激励方案与考核机制设计； 统筹人才梯队发展工作，包括关键岗位继任安排、核心人才引进与后备人才培养，确保人才流动良性循环； 搭建培训发展体系，增强内部人才培养能力，提升团队整体素质与企业核心竞争力； 持续跟踪公司整体薪酬水平、重点岗位薪酬对标情况、人力成本投入与岗位价值匹配程度； 推动企业文化落地实施，规范员工行为准则，增强归属感、责任感与敬业精神； 带领并指导团队开展各项人力资源管理工作 岗位要求： 1、年龄40岁以下，***本科及以上学历，***、***等院校背景优先 2、具备10年以上工作经验，有大型制造类企业从业经历或知名公司同岗经验者优先； 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，熟悉人事管理各模块运作流程，在战略规划、招聘配置、薪酬绩效、培训发展、职业路径设计等方面具有扎实实践经验； 4、熟知国家在劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利政策及培训方面的法律法规与相关规定； 5、了解互联网行业人力资源管理特性，具备标准化、精细化运营管理能力，能结合实际优化现有管理体系

全南京可推荐骑手 有招聘经验优先 推荐骑手入职，按人头结算提成 不限办公时间，不限办公地点，工作自由，多劳多得

工作职责: 1、参与构建并持续改进经营总公司绩效管理体系，涵盖绩效管理制度、流程及管理工具的设计与优化。 2、参与将公司战略目标分解至各组织层级的指标体系，助力战略实施与目标实现。 3、深入掌握各部门绩效制度执行现状，监督制度落实情况，确保规范执行。 4、支持各部门完善内部绩效管理细则，针对制度运行中的问题和难点，协助提出优化建议并推动实施。 5、配合搭建经营总公司各部门关键绩效指标库，持续健全指标管理系统。 6、协助经营总公司各部门设定各考核周期的绩效指标。 7、承担经营总公司各部门绩效评估工作，汇总绩效数据与资料，审核评分结果，发布绩效跟踪及考评报告。 8、检查各级单位在绩效管理过程中存在的问题，协助制定应对措施并推进整改落地； 9、协助推进绩效管理信息化平台建设，推动系统应用及后续优化工作。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源、医药、管理类专业优先考虑； 2、具有一年及以上相关工作经验； 3、具备良好的组织能力、沟通协调能力与执行力。

岗位需求： 1、维护与拓展招聘渠道，进行有效筛选，负责招聘信息的发布及内容更新； 2、依据各部门用人计划，及时发布并跟进招聘需求信息； 3、完成简历初步筛选、安排面试通知，并参与首轮面试评估； 4、及时建立并动态管理员工人事档案，确保信息准确完整； 5、办理员工入职、离职、转正、调动等相关手续； 6、统筹试用期员工的日常管理及转正考核流程； 7、协助开展培训组织工作，推动新员工入职培训顺利实施； 8、完成领导安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备1年以上独立开展招聘工作的经验，有招聘渠道运营经验者优先； 2、熟悉招聘全流程操作，擅长各类招聘渠道运作；具备数据分析意识，能通过数据反馈优化招聘策略； 3、执行力强，工作认真细致，富有责任心，能承受一定工作压力，态度积极主动； 4、具备良好的沟通协调能力以及问题分析与处理能力； 5、熟练使用办公软件，有人事管理系统操作基础； 6、具备良好的职业道德和团队协作意识。 工作时间：上六休一 08:00-17:00 福利待遇：五险一金、绩效奖金、全勤奖、带薪年假、提供工作餐

主要职责： 1、策划并执行企业文化的宣传工作及特色文化活动，助力部门提升员工的敬业精神与团队凝聚力。 2、结合公司能力发展需求，拟定年度、季度及月度培训方案，整合内外部培训资源，并跟进培训实施过程； 3、协助开展资质审查相关事务； 4、完成领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，专业不限，具备人力资源相关工作经验者优先考虑； 2、综合素质：具备良好的执行力、责任感与进取意识；拥有较强的规划、协调及沟通能力；熟练使用Office办公软件及视频剪辑工具。

岗位职责: 1. 负责员工入职、离职相关手续的办理及资料管理。 2. 协助完成员工档案的建立、更新与维护。 3. 配合完成招聘流程，包括简历筛选、面试安排等工作。 4. 协调部门间沟通，保障人事流程的顺畅运行。 5. 协助完成日常人事行政事务及上级交办的其他任务。 任职要求: 1. 善于沟通，具备良好的协调能力和责任心。 2. 熟悉基本人事操作流程，有一定办公软件操作能力。 3. 工作细致认真，具备较强的执行能力和团队协作精神。 岗位福利: 早九晚六周末双休五险一金节假日正常放

明天，，有没有1组拉板的人员，裁剪绒的兔毛。