I. Job Overview This role is in charge of sourcing high-end talents specializing in International Relations across Europe, the US, Australia and other regions. The incumbent shall have sharp insight into talent evaluation and solid hands-on experience in headhunting and recruitment, covering the full-cycle work including talent demand analysis, recruitment channel development, resume screening, in-depth interviews and candidate background verification. II.Key Responsibilities 1.Talent Needs Analysis:Accurately interpret the profile of overseas part-time researchers (including professional background,language proficiency,research fileds,etc.)base on project requirments and formulate precise recruitment strategies. 2.Resume screening and Preliminary Assessment 3.In-depth Interview and evaluation 4.Investigation and Compliance Review 5.Process Mangement and Coordination III.Qualification and Requirments 1.Educational and Background: ·Bachelor’s degree or above in Human Resource Management, Public Administration, International Relations, Journalism or related majors is preferred. 2.Work Experience: ·Native English speakers or candidates with fluent English proficiency are preferred; priority will be given to those keen on cross-border recruitment with proven track records of independently managing overseas recruitment projects. 3.Professional Skills: ·Proficient in utilizing diverse recruitment channels; strong capabilities in information collection and screening. Possess outstanding communication and negotiation skills to build effective connections with highly educated talent pools. ·Excellent English proficiency in listening, speaking, reading and writing (English used as working language). IV.Work Arrangements ·Work location:Remote work,full-time or part-time employment is acceptable; availability to align with target time zones may be required during peak business periods. ·Working Hours:Flexible working hours,results-oriented;

（一）工作内容： 1. 招聘渠道维护：多种渠道（如BOSS直聘、0511论坛、前程无忧、智联招聘、猎聘网等社交媒体、内部推荐等）主动寻访和吸引潜在候选人。 2. 负责技术工种 岗位招聘 3、跟进面试进程，制作人才库 4、招聘渠道维护： 管理与优化现有招聘渠道，探索并开拓新的、高效的人才引入方式。 （二）任职要求： 1、学历： 大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先。 2、关键经验：具备2年以上生产制造型企业招聘管理经验。 3、熟练使用主流招聘平台（如BOSS直聘、智联招聘、前程无忧、猎聘等）及办公软件。 4、有人力资源管理师四级以上证书 （三）薪酬福利： 薪资待遇：税前综合月薪4000元-6000元（有绩效奖金）； 福利保障： 五险、节日福利、团建活动等； 团队氛围： 与一群专业、友善、有活力的同事共事，共同创造价值。 工作地点：丁卯 简历投递：@qq.com

岗位要求：男女不限，年龄25-45周岁，大专及以上学历；有无相关工作经验均可，入职后提供免费专业培训。 工作时间：上午8:20-11:00，下午14:00-17:00， 周六星期天休息 薪资待遇：基础底薪3000元，综合薪资3000-8000元，。 联系方式：（微信同号）

1、办公室文员：主要负责公司内部岗位招聘，员工入职，离职手续办理团队资料档案整理。 2、纯文职岗坐办公室 无销售性质! 3、工作时间：8:30-11:30，14:00-17:30，周末双休，法定假日正常休息(岗位无加班)。 4、年龄需满25周岁，大专及以上，形象沟通条件好可放宽要求！ 有感兴趣的可以点开对话框联系我咨询~

岗位职责 1、负责全流程招聘工作：发布岗位、简历筛选、邀约面试、初试接待、跟进offer及入职手续办理； 2、日常考勤核对、请假/加班单据整理，配合完成薪资核算基础数据统计； 3、每月办理社保、公积金增减员、申报及日常业务咨询； 4、负责员工转正、调岗、离职、劳动合同签订与续签，维护人事电子及纸质档案； 5、组织新员工入职培训，协助开展员工活动、福利发放； 6、制作人力基础报表，执行人事制度，解答员工人事相关疑问，完成上级交办其他工作。 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先； 2、三年及以上人事专员实操经验，优秀应届生亦可；熟悉劳动法基础常识； 3、熟练Office办公软件，精通Excel函数与数据统计，会使用钉钉/企业微信人事系统； 4、做事细心严谨，保密意识强，沟通耐心有亲和力，能多任务高效处理； 5、贾汪本地，有制造业经验优先考虑。

及时雨文员招聘 年龄17～30岁 上班时间早上9:00～下午6：00 每周日休息 一、团队宣言 我们是一支有活力的团队，00后-90后成员占据公司总人数的80% 在这里，没有论资排辈，没有登记制度，有的是一群为了梦想，为了生活付出拼搏的年轻人。 在这里你只要肯付出，获得的回报绝对不会让自己失望。 二、薪资福利两种模式 A、无责底薪4500＋10%提成，7000-8500/月 B、高提成50%，8000一10000元/月 三、工作要求 1、学历不限，有电脑基础，无经验可培训！ 2、具备一定的团队意识，良好的沟通能力，谈吐清晰，思维活跃。 四、工作内容 1、在各大平台发布招募信息为本集团招聘空缺人员，工作轻松一人一台电脑一台办工桌，环境优雅 2、每天负责通知面试人员来面试和面试情况的跟踪及维护 五、公司福利 1、公司一年两次旅游 2、团队不定期团建活动

1，招聘兼职人力招聘人员 2，招聘对象足浴行业技师，管理

工作内容: 1. 负责团队人员的招聘工作，组织并安排面试流程。 2. 协助员工办理入职、离职等相关手续。 3. 维护招聘渠道，进行简历筛选、电话邀约及沟通对接。 4. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、年龄24-45周岁，大专及以上学历，可接受应届毕业生。 2、具备良好的语言表达与沟通协调能力，具有团队合作意识。 薪资和福利待遇 1. 底薪+提成+绩效+奖金，综合薪资4-6k 2. 办公室固定岗位，非销售类纯文职工作，无需外出 3. 公司每月定期开展团建活动，团队氛围融洽，新人易融入集体 4. 内部岗位每三个月开放一次晋升机会，晋升机制公开透明 5. 新员工入职即享公司免费提供的岗前培训支持 6. 公司配备意外身故、疾病身故、意外残疾、意外伤害医疗、疾病住院五项保障！ 工作时间: 上午8:30-11:30，下午13:30-17:00 【周末双休，法定节假日正常休息，不加班!!!】 追求工作生活平衡的伙伴欢迎加入！ 兼顾家庭 不加班 不加班 不加班！拒绝过度内卷！ 同事关系和谐无内耗，职场环境轻松舒适

18-25岁 岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束，工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。

通州[拳头]汽车零部件厂[拳头]高薪岗位:压铸部门白班23元/小时（253一天）夜班24元/小时（264一天）要求20-45周岁岗位：后加工去毛刺工资：白班21元/小时（231一天）夜班22元/小时（242一天）岗位:叉车工工资：21～24/小时叉车工根据车间工资不同，车间随机分配45岁以下，需要有经验和叉车证！岗位：机修工:35周岁以下，有机器维修经验工资24元/小时[發]除（）以外，其他[發]无明显纹身，案底前科不接收[發]工作穿劳保鞋、统一工作服上班时间8点—8点两班倒，一天计薪11小时！车间可以带手机，走动式工作发薪日:每月15号发工资，每周可预支生活费500-1000元公司有额外超产奖及年终奖！[饭]吃住条件：免费2顿工作餐职工之家公寓式宿舍6人间，独立卫生间，设备齐全，住宿费180/，水电费平摊面试时间：今天（周三）下午2.30点钟集合，3点钟面试面试需要带好身份证。

打磨工工作地址:企业在吴江庞金路上午9:30和下午1:3025元/小时，第5天发第4天工资，工资可以发、支付宝、现金，至少坐满3个月主要能熟练的使用角磨机，抛光焊点，技术要求高，必须要会打磨20-55岁，有身份证照片就能入职

打磨工工作地址:企业在吴江黎里25元/小时，第5天发第4天工资，工资可以发、支付宝、现金，至少坐满3个月主要能熟练的使用角磨机，抛光焊点，技术要求高，必须要会打磨20-55岁，有身份证照片就能入职

乡食茶油鸭（禄口瑞和广场店）招聘炒锅1名6000+3+1模式电话刘

新北区恐龙园附近招聘炒锅一名，工资7500月休4天法定假日补休，联系电话徐

入职离职办理，档案合同管理，报表汇总

岗位职责： 1.根据企业用人需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2. 通过多渠道（如招聘网站、社交平台、校园招聘等）发布职位信息、筛选简历、组织面试与评估 3. 维护候选人关系，跟进面试反馈与录用流程，提升候选人体验与入职率 4. 协同业务部门明确岗位画像，参与人才画像构建与招聘策略优化 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与渠道效果 任职要求： 1. 具备招聘岗位任职经验，以及后续的问题发现 2.接受调岗，接受异地出差顶岗 3.年龄要求：18-50岁 无传染疾病，无违法犯罪记录，无信用逾期，无奇装异服

主要负责招聘 抖音招聘

前台网络招聘文员 长白班，8小时 20-40岁 工资月底薪2500+500绩效+提成+奖金 要求：性格活泼开朗，形象气质佳。，线上招聘、引导、解说、客服简单工作， 熟练使用电脑，会打字、基础软件操作，有财务经验优先 有无经验均可，有人带着 上班早上8:30分-下午17:30分，中午休息1小时， 长白班8小时制，月休4天，假期多，工作轻松自由 [玫瑰]工资待遇具体面谈 广州黄埔区东澳路45号融和胜人力公司每天下午2点-5点随时来面试

综合薪资:9000以上，上不封顶 工作内容:企业管理，人力资源服务 专门为大企业通过网络平台招聘普工。免费培训。 面试时间:

招聘：培训规划师（绩效） 薪资：4000~8000元/月 岗位职责： 1、一对一定制学习计划：结合学员的性格、学情、学习习惯、学习时间等为不同学员定制个性化的学习规划、提供顾问式的督学服务。 2、学员管理：及时提醒学员到店，学员到店学习期间维护好智习室内秩序，关注学员学习情况，监督陪伴孩子学习，跟进、保证学生学习效果。 3、家长沟通：每个学员建立专属VIP服务群，积极与家长沟通，学员情况反馈，及时回复家长的消息，随时解决家长的疑问，提高家长满意度，为服务后续报率负责。 4、　配合上级做好宣传推广工作 任职要求： 1、　大专及以上学历，仪表仪态端庄，有亲和力。 2、　热爱教育事业，有亲和力及较强的沟通能力及数据分析能力。 3、　历任学科类教培机构教师、咨询师、学管师、课程顾问、教学及教学管理等工作 4、　有行业工作经验优先

招聘临时工，男女均可，要求做事细心、有耐心。薪资按日结算。工作地址为周南路8号中南高科雪堰智造产业园。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源培训发展模块工作 2. 搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3. 深度参与业务部门人才分析，提供专业HRBP支持，助力组织效能提升 4. 组织开展企业文化建设与员工关怀活动，提升组织凝聚力与雇主品牌影响力 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理或全模块实操经验 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 4. 责任心强，原则性与亲和力兼备

岗位职责: 1、依据区域业绩目标，科学制定区域人力资源工作计划，涵盖新店开业人员配置、离职补员及编制管控等工作； 2、统筹区域门店薪酬核算、绩效管理、员工培训实施及人才梯队搭建等人力资源相关事务； 3、持续与区域内各门店保持密切沟通，准确掌握业务需求与实际困难，针对性设计并推动人力资源方案落地执行； 4、对区域人力成本与效能指标负责，合理安排HR重点工作任务，持续提升人力资源工作的专业性与运作效率； 5、全面管理员工关系维护、员工关怀举措及福利活动组织，增强员工敬业度，营造积极和谐的团队氛围； 6、监督总部人力资源政策在门店的有效执行，及时收集一线反馈并向上提报，协调总部资源支持并在区域内推进落实。 任职要求: 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备终端零售门店或基层岗位招聘经验者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力，工作踏实认真，能够应对和解决复杂实际问题。

招聘：十天临时工，工期结束结清工资 白班:8:30-20:30 负责托盘验收与转运等工作，活简单轻松。 18-50 周岁，身体健康，吃苦耐劳，服从管理。 工期暂定10天，工期结束结清工资。 长白班，自备劳保鞋。 简历不看，直接电话联系或（）

 明天需要临时工5-8人，能来和我聊一下。

万达金街9:30-14:00一名勤杂工，有经验优先13元一小时日结能到的入群，。

招暑假工电话

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.负责在主流招聘平台发布并维护骑手岗位招聘信息，确保信息准确、及时、合规 2. 主动筛选简历/线索，通过电话及微信高效触达求职者，开展初步沟通与意向确认 3.独立完成邀约面试全流程，包括时间协调、流程说明及入职引导，提升到面率与转化率 4. 协助办理入职手续、基础档案管理及日常员工咨询响应，保障入职体验顺畅 5. 持续学习招聘技巧与平台规则，配合团队优化招聘话术与执行策略 任职要求： 1.初中及以上学历 2. 具备良好的沟通表达能力，逻辑清晰、亲和力强，抗压能力与执行力佳 3.熟练使用微信、电话等工具开展线上沟通，能快速适应办公节奏 4. 工作积极主动，有责任心与团队协作意识，接受单休及标准工时安排（08:30-11:30，13:30-18:00） 5. 工作地点可选四季金辉或郁金蓝湾，办公环境轻松，享有法定节假日带薪休假