招聘岗位:人事专员薪资构成: 【模式A】A.无责底薪4000【模式B】高提成30%-50%，上不封顶月综合工资8000以上，上不封顶 招聘要求:16-38周岁男女不限工作内容:会打字聊天，语言沟通无障碍,有敬业精神即可负责给求职者聊天介绍薪资待遇招人进厂 工作时间:早九晚六,高峰期配合公司加班，每周上六休一，月休4天，可调休，可排休。 吃住情况:公司提供住宿, 注:无经验也接收,有老员工一对一教，工作简单,月综合8千到1万,晋升空间大。长白班,恒温办公室,冬暖夏凉,每人一台办公桌,配电脑。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据收集与核对，支持薪酬绩效相关基础工作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常员工关系管理 5.完成上级交办的人力资源相关事务性工作，确保流程规范高效 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理等相关专业优先 2.经验不限，具备基础办公软件操作能力，学习能力强 3.工作细致耐心，具备良好的沟通意识和团队协作精神 4.对人力资源工作有兴趣，愿意长期在人力方向发展者优先

岗位职责： 1、负责人员招聘、数据报表制作、资料归档及员工档案管理等相关工作 岗位要求： 1、学历不限，专业不限，具备积极向上的工作态度 2、做事耐心细致，作风严谨，有较强的责任意识和团队协作能力 薪酬福利： 1、底薪+奖金＋全勤奖 2、节假日按国家规定休假周日单休 3、每年组织两次员工旅游，提供职业发展晋升通道 4、提供住宿房型为三室两厅

1、依据公司发展战略，牵头制定人力资源战略规划； 2、完善人力资源各项管理制度与政策，并准确、及时传达公司相关管理规定； 3、组织实施工作分析，编制岗位说明书，推进定岗定编工作，提出组织架构设置及岗位职责优化方案； 4、搭建并优化公司招聘体系，广泛收集内外部人才信息，统筹招聘工作的组织与实施，协调、指导各部门招聘进程；落实招聘全流程，办理员工招聘、入职、离职、调动、晋升等手续； 5、构建公司培训管理体系，结合业务发展与实际需求，组织开展各类培训工作，并评估、分析培训成效； 6、科学管控人力成本，定期分析部门人工成本与绩效薪酬激励效果，提出改进措施，为人力资源决策提供数据支持； 7、加强员工关系管理，推动员工与管理层之间的良性互动，提升沟通效率，营造积极和谐的工作环境； 8、建立并维护人事档案系统，负责劳动合同的签订、续签与更新工作； 9、统筹各部门绩效数据统计与薪资核算工作； 10、负责行政文件、会议纪要及工作报告的撰写，做好资料整理与档案管理工作； 11、处理员工社会保险相关事务； 12、配合上级完成日常行政事务及其他交办事项。

招聘文员长白班 职位要求: 在各大平台发布招聘信息，负责给工厂招普工。-会简单的电脑操作（不会可学），不限学历，不限工作经验 主要是安排员工面试，维护员工，需具备良好的客服能力和团队合作精神。年龄；16---30岁男女不限工作时间: -9:00-18:00，中午12:00-13:00休息，上六休 一，节假日正常放假。薪资福利: -底薪4000+考核提成，每月10号准时发薪;平均月收入8000--13000元，随工作工龄增长而增加。具体福利面议

岗位职责 1.负责门店全流程招聘，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约及录用跟进，确保服务员、收银员等一线岗位及职能岗的人员及时到岗。 2.办理员工入离职、转正、调岗等手续，维护员工档案，同步更新人事系统信息，保障人事流程规范。3.协助组织员工入职培训、技能提升培训（如服务礼仪、安全规范），跟进培训效果，提升团队专业度。4.参与门店员工关系维护，定期收集员工反馈，协助处理简单劳动纠纷，营造积极的工作氛围。 任职要求 经验：1年及以上人事相关工作经验，有服务行业人事经验者优先，应届生可接受优秀者。 能力：熟悉招聘流程及常用招聘工具，具备基本的沟通协调能力，能适应工作节奏。 素养：有责任心、耐心，对人事工作有热情，能快速理解岗位需求并匹配候选人。 薪资福利 -薪资：5000元/月+500-5000提成，根据经验可面议。 -福利：带薪年假、员工生日福利、内部消费折扣、定期团队聚餐。 -发展：清晰的晋升路径（人事专员→人事主管→人事总监），提供专业人事技能培训。

招人事专员： 1、工作时间：中午13:00-晚上8:00 2、工作内容：主要就是负责给公司招人，保底5000，办公室上班，上班轻松自由，不需要任何经验，老员工手把手带，月综合工资8000以上。 3、福利待遇：月休四天，可以自己调休，每个月固定团建（免费），包吃住，提供宿舍用品，配有空调、冰箱、洗衣机、卫生间、

哈喽呀。铁铁们。我们诚招几位人事HR！ 没有勾心斗角！氛围嘎嘎好！ 不开早会！不喊口号！到点下班！不开早会！不喊口号！到点下班！ 【薪资待遇】 1、底薪6000+10%，综合收入6000-8000/月 2、合伙人模式综合收入1w-3w以上 【任职要求】 1.年龄18-40周岁，有经验可放宽！是金子在哪里都会发光！ 2.会简单的电脑操作.接受小白.活泼开朗优先，不要经验过来有老人带 3.办公室环境优雅，配有各自的办公桌电脑 【工作内容】 咱们这边主要就是给厂里招人通过boss平台还有其他招聘平台发布招工信息，给厂里招聘空缺岗位，日常工作主要就是回复平台信息，微信聊天等，工作非常轻松简单上班自由，都是年轻人！

岗位职责: 1.制定并落实公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效评估及员工关系等环节； 2.统筹开展人员招聘、面试安排、入职办理与离职手续，保障人才引进与团队搭建满足企业发展需要； 3.负责考勤管理工作，包括考勤数据汇总及异常情况的核查与处理； 4.管理薪酬福利体系，确保薪资方案与福利机制科学合理； 5.维护员工信息系统，及时更新员工档案及相关个人信息。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧与协调能力，能妥善应对和化解员工关系中的各类问题； 2.熟悉人力资源各模块操作流程，能够熟练使用相关管理工具与方法； 3.拥有较强的组织规划能力，可高效推进各项工作任务的执行； 4.富有团队协作意识，能与同事保持顺畅交流与紧密配合； 5.具备独立分析和处理问题的能力，恪守职业操守。

哈喽呀。铁铁们。我们诚招几位人事HR！ 没有勾心斗角！氛围嘎嘎好！ 不开早会！不喊口号！到点下班！不开早会！不喊口号！到点下班！ 【薪资待遇】 1、底薪6000+10%，综合收入6000-8000/月 2、合伙人模式综合收入1w-3w以上 【任职要求】 1.年龄18-40周岁，有经验可放宽！是金子在哪里都会发光！ 2.会简单的电脑操作.接受小白.活泼开朗优先，不要经验过来有老人带 3.办公室环境优雅，配有各自的办公桌电脑 【工作内容】 咱们这边主要就是给厂里招人通过boss平台还有其他招聘平台发布招工信息，给厂里招聘空缺岗位，日常工作主要就是回复平台信息，微信聊天等，工作非常轻松简单上班自由，都是年轻人！

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❤吾悦马有鱼**店招聘以下岗位： 店长：月薪7000 厨师长：月薪5000-6000 前厅服务员：月薪3500-4000 后厨操作员：月薪4000-4500 前厅主管（有长期从事餐饮并有一定管理经验）：月薪5000 -6000 夫妻双人工资：8500-9000！（以上员不需要任何手艺！要有团队意识）！ 工作待遇：全勤奖100元！有午休，有公休，包吃包住（夫妻独立房间，沐浴室），干够半年！， 工作要求：踏实勤劳，服从管理，具有良好的学习能力，表达能力！ 应聘电话☎： 153****9032

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招肯德基新浦，墟沟地区卸货人员，每周三到四次，工资计件，长期，零时的都可以，有意者联系（同步）

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核实施 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事服务支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.有无工作经验均可，具备基础办公软件操作能力 3.工作细致认真，具备良好的沟通能力和责任心 4.具备较强的学习意愿，能快速适应企业环境和工作节奏

兼职，全职，惠民保专员招聘： 1.行政助理(主要负责完成主管交代工作) 2.储备经理(主要负责完成公司交代的任务，维护老客户和寻找新客户，组建团队) 3.人事助理(主要负责人员招聘，有业务也可以做业务) 待遇：底薪+绩效+节日福利+周末双休 工作时间:全职8:30--4:30(午休1.30小时) 兼职：8.30--10.30（两个小时） 要求：年龄要求18-50，只要有责任心，认真工作，有目标你就来，市场不缺人，缺少的是人才。(只要有野心，就能拿到你想要的) 宝妈宝爸兼职，全职 招聘：今天下午1.30有个面试会，来就有礼品相送 工作时间：8.30--10.30（两个小时）时间自由3000元底薪 带孩儿的妈妈也可以带着孩子来公司上班。名额有限，先到先得 ️：

任职要求： 1.25-45岁，征信优良，人品端正，工作认真态度端正，长期居住在北京，有稳定的住所，随时可以进行面试，面试通过后可随时入职； 2.专科以上学历，至少半年以上人力资源相关工作经验，有电商行业人事经验优先录取，热爱电商行业； 2.具备深度业务洞察力，能快速拆解业务需求，输出适配的人力解决方案； 3.善于沟通，能高效联动业务端与人力端，抗压性强，适配电商业务快速节奏； 岗位职责： 1.深度对接各部门，深入了解业务模式、发展需求及团队痛点，成为各个部门与人力部门的沟通桥梁； 2.基于业务需求制定针对性招聘计划，聚焦核心岗位精准招聘，快速补齐团队人力缺口，同时跟进新人入职适配、转正等全流程，助力新人快速融入； 3.联动业务部门搭建部门绩效与激励机制，制定贴合业务场景的考核方案，跟进绩效执行、复盘与优化，通过激励提升团队积极性与工作效率； 4.负责员工关系管理，跟进团队员工状态，及时协调解决员工工作、沟通中的问题，组织部门级员工关怀活动，提升团队凝聚力与留存率； 5.输出人力相关数据报表，包括人效、流失率、招聘进度等，为业务部门决策提供人力支持，配合公司人力战略在业务线落地。 薪资待遇： 试用期3个月，底薪6000-10000（需要面议），全勤奖500，转正后底薪涨幅20%。早九晚六，双休，每月15号发薪！

负责筛选简历及人才引进工作 办理员工入离职相关手续 有人指导，工作内容清晰易上手 任职要求：年龄25－45岁！！大专及以上学历！！请仔细阅读条件后再投递 工作时间：早上八点至下午六点，午休两小时，无需加班 岗位福利：定期组织团建活动，享受带薪年假，补充医疗保险，入职满三个月可为父母免费办理护理险，收入稳定，福利体系完善

一、薪资待遇： 试用期底薪3000+提成综合薪资4000+ 转正3500+绩效，综合薪资5000+ 能力优秀，有经验者薪资更高，可以面聊 可以包住宿 二、岗位职责： 1.通过公司提供的招聘渠道为企业招聘新员工； 2.主要负责到场求职者的工作接待安排； 三、岗位要求： 1、形象气质佳 2、有相关经验者优先 3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

经验不限 学历不限 感兴趣可以私聊 处理人事日常事务

1、年龄18–****，性别不限，高中及以上学历，具备基本电脑操作能力，需有网络招聘相关经验！公司提供充足资源与账号，专注招聘即可，资源丰富稳定。 2、岗位要求：掌握电脑基础操作，工作认真负责，有较强责任心； 3、能熟练使用常用聊天工具，熟悉日常办公软件基本操作； 4、具有良好的团队协作精神，沟通表达能力强，语言清晰，思维敏捷。 二、工作内容 1、在主流招聘平台发布职位信息； 2、每日跟进并通知候选人参加面试； 3、跟踪面试进展，维护候选人应聘状态； 三、薪资待遇： 1.底薪+提成+绩效奖金+年终奖=月综合收入4000-8000元，表现优异者收入上不封顶； 2.试用期最长不超过两个月，享有企业节日福利等多项待遇； 3.每周单休，无需加班； 有意向者请直接私信联系，预约面试，招聘名额有限，招满即止。

人事部主管 岗位要求：本科以上学历，性格外向，有人力资源管理专业经验、有心理咨询从业资格证优先 工作内容：负责公司人事日常工作，如人员招聘，工资薪酬，绩效管理，人员培训，劳动关系管理等。 工作时间：8：00-17：00，上六休一单休 薪资待遇：6000-9000，根据经验可谈。

常州市新北区招风电安装，外地，技改，修补师傅保底工资14000

人事经理 -岗位职责：统筹开展招聘、培训及绩效考核等人力资源相关工作；办理员工社会保险、劳动合同签订等事务，协调并维护良好的员工关系。 -任职要求：具备1年以上人事岗位工作经验，了解劳动法律法规；具有基本的文案撰写能力，沟通表达能力强，亲和力佳。 岗位福利:各类节假日福利，年假带薪休假，可调休，长白班

岗位职责： 开发和维护多种招聘渠道，高效筛选简历，初步评估人与岗位的匹配度。 负责协助制定和执行人力资源策略，处理员工从入职到到离职的全周期事务，维护员工关系，并支持各部门发展。 福利待遇： 五险双休 工作时间：8：30-6：00

主要负责传媒公司主播的招聘

职位职责： 负责客户招聘需求的对接与分析。 进行候选人寻访、筛选、评估及面试协调。 完成候选人推荐、面试跟进及Offer谈判。 维护并开发客户关系，深度理解客户需求。 任职要求： 拥有猎头或相关经验。 目标感强，结果导向，能承受压力。 具备优秀的沟通表达能力和学习能力。 有招聘经验者优先。

一、专项工作事宜 1、结合公司战略方向与业务发展需求，推进文化理念的宣导落地，增强团队凝聚力； 2、深刻理解公司企业文化内涵，策划并输出符合企业文化基调的内容，兼顾各业务板块特色； 3、独立承担企业文化相关文稿撰写工作，完成从内容策划、资料整理、文字编写到编辑发布的全流程； 4、深入基层了解员工实际诉求，拟定年度企业文化活动方案，并按计划组织实施各类活动，如竞赛类项目、员工关爱行动等，营造积极向上的团队氛围； 5、统筹管理下属及企业文化小组成员，协同推进企业文化建设任务，提升员工对企业组织的认同感与归属感； 6、全面负责企业文化活动的策划执行、筹备组织、总结复盘及预算编制、成本控制等管理工作； 7、负责企业文化活动所需物资的采购执行及发放组织工作； 8、审核企业文化相关费用支出的合规性，开展供应商谈判、评估、监督与维护，建立并更新供应商联系名录； 9、起草公司层面的总结报告、请示文件、汇报材料、领导发言稿等文案及配套PPT制作； 10、承担公司会务管理工作，包括重要会议的前期筹备、现场记录、纪要整理及后续督办落实； 11、负责公司文档归档与档案管理，严格执行档案管理制度，规范档案查阅借阅流程，推进档案信息化系统数据录入与动态更新； 12、制作企业内部宣传素材，组织开展对内新闻采编与宣传推广，在公司自有平台发布新闻稿件； 13、参与规章制度的修订完善，优化管理流程，推动公司运营规范化，监督制度执行情况，对违规行为有权提出通报处理建议，保障制度严肃性； 14、协助其他部门完成对外发布内容的文案支持与信息审核工作； 15、负责下属人员的工作分配、日常管理及绩效考核等相关管理工作； 二、总经办、市场部日常事务及临时项目相关工作 1、参与总经理各项商务行程及接待安排，协助做好出行规划与协调； 2、协助上级领导维护外部合作关系，涵盖各分支机构、政府部门、合作伙伴、兄弟单位、供应商及客户等的沟通联络与事务协调； 3、协助组织公司级接待会议的顺利召开，负责重要访客的预约对接、接待安排及会务准备工作； 4、配合政府相关部门的信息报送要求，及时准确提供所需文件资料； 5、为公司各类项目申报工作提供辅助支持； 6、完成领导交办的其他临时性工作任务

工作内容：招聘，办理员工入离职，做考勤 工作要求：会excel等办公软件，在制造业厂区工作过优先 福利待遇：五险一金，周末双休，13薪