岗位职责： 1. 全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2. 组织协调会议安排、公文处理、档案管理及办公环境维护工作 3. 管理公司固定资产、办公用品采购及供应商对接，控制行政成本 4. 牵头企业文化建设、员工活动策划及跨部门协作支持 5. 处理对外联络、接待来访及重要事项督办落实 任职要求： 1. 具备行政管理相关工作经验，熟悉企业行政运作全流程 2. 具有优秀的组织协调能力、沟通表达能力和多任务处理能力 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析与报告撰写能力 4. 责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识和职业素养 5. 具备团队管理经验者优先，持有行政类相关证书者优先

【核心职责】 一、招聘体系搭建与落地 1. 主导公司全岗位招聘工作，结合电商行业特性与业务发展节奏，制定阶段性招聘策略、渠道拓展计划及人才储备方案，确保核心岗位快速补员，支撑业务发展需求； 2. 负责招聘流程管控，包括需求对接、简历筛选、面试组织、offer谈判、入职跟进等，优化招聘流程效率，降低招聘成本，提升候选人入职转化率与留存率； 3. 建立并维护多元化招聘渠道（线上平台、校园招聘、业内引荐等），沉淀行业优质人才库，打造雇主品牌影响力，吸引高潜人才； 4. 定期复盘招聘数据，分析招聘周期、到岗率、人才质量等核心指标，形成优化报告并推动落地。 二、员工培训 1. 负责公司培训制度的落地执行，包括新人训+在职训、过程跟踪、考核实施、结果应用等全流程管控； 2. 优化培训课件，结合公司业务特点，优化培训内容，提高培训通过率。 三、跨部门协同与体系优化 1. 作为人事核心岗位，联动业务部门与公司管理层，精准传递人才需求与绩效导向，搭建高效沟通桥梁； 2. 基于经营者思维，从公司经营目标出发，优化招聘与绩效相关流程制度，推动人力资源工作与业务发展深度融合； 3. 践行主人翁意识，主动发现人力资源管理中的潜在问题，提出建设性解决方案并推动落地。 【任职要求】 一、基本条件 1. 年龄28-35周岁，男女不限，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2. 3年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年招聘+培训模块专项经验，有电商行业从业经历者优先； 3. 熟悉人力资源六大模块基础理论，精通招聘体系搭建、绩效管理全流程运营，具备独立推动模块工作的能力。 二、核心素养 1. 抗压力强：能适应电商行业招聘旺季高强度工作节奏，在多任务并行场景下高效推进工作，承受阶段性高压； 2. 正直诚信：三观端正，原则性强，坚守职业底线，维护公司人力资源管理秩序； 3. 沟通协调能力突出：善于跨部门对接，逻辑清晰，表达流畅，能有效协调多方资源解决问题； 4. 数据思维：熟练运用办公及智能软件，精通Excel等工具进行数据统计与分析，能通过数据驱动工作优化。 【薪资福利】 1. 薪酬范围：6-10K/月 + 提成+奖金 + 全勤奖； 2. 基础福利：五险、带薪年假、法定节假日、节日福利； 3. 电商特色福利：[如业绩冲刺奖金、员工内购福利等]； 4. 发展空间：晋薪晋级通道、内部培训体系、外出学习机会，助力个人与公司共同成长。

一、人事管理 1.负责招聘、入离职、劳动合同、社保公积金、人事档案等全流程办理 制定与执行考勤、绩效、薪酬核算、员工异动、奖惩等制度 组织员工培训、团建、企业文化建设与员工关系维护 处理劳动纠纷、员工沟通与满意度提升 2. 行政管理 统筹办公环境、资产、采购、车辆、接待、后勤保障 制定与优化行政制度、费用预算与成本控制 负责会议组织、公文通知、印章证照、文件档案管理 3. 团队与统筹 带领行政、人事专员完成日常工作，监督执行 向上汇报人力、行政数据，流程，提升效率 二、任职要求 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先 2–5年以上行政人事主管/专员同岗位经验，熟悉全套流程 熟悉劳动法、劳动合同法、社保公积金、绩效薪酬体系 熟练使用Office、Excel、考勤/人事/行政办公系统 细心严谨、沟通协调能力强，有责任心与抗压能力。

岗位职责 1、根据公司要求负责公司招聘交付，确保人才及时到位； 2、开拓并运营多元化招聘渠道，持续优化招聘流程，提高招聘效率； 3、统筹招聘、培训、绩效、薪酬等模块工作； 4、管理员工关系，处理相关事务； 5、协助其他部门工作。 任职要求 1、25岁以上，男女不限，3年以上人力资源专业； 2、熟悉人力资源各大模块操作，有系统管理思维； 3、沟通协调能力强，具备良好领导力。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责: 1、全面统筹区域公司人力行政事务，落实集团人力行政相关要求与标准； 2、结合区域公司发展需求，制定人力资源战略规划，支撑经营决策； 3、搭建完善的人力资源分析体系，有效控制人力成本，防范管理风险； 4、主导区域公司团队招聘、培训实施、薪酬考勤管理及合规性风险管控； 5、开展组织诊断，优化人效水平，推动内部人才梯队建设与供给； 6、统一管理行政后勤支持工作，统筹安排外部来访接待事宜； 7、负责区域公司企业文化体系的规划与落地，增强团队凝聚力与协作效率； 8、完成其他人力资源与行政管理工作任务及上级交办事项。 任职资格: 岗位资格要求： 1、年龄：30-40周岁 2、学历与专业：本科及以上学历，人力资源或相关专业优先 3、工作经验：具备5年以上大型物业公司同等岗位工作经验 岗位技能要求： 1、专业知识：熟悉人力资源管理体系，具有扎实的管理实践经验；持有相关专业证书者优先 2、素质与能力：具备优秀的沟通协调能力，人际洞察力强，抗压能力强，积极进取

1、年龄26-45，全日制大专及以上学历(学信网可查) ;2、熟悉公司管理制度，有一定管理经验者优先； 3、了解负责部门日常管理作业流程，处理相关表单的管理能力； 4、具备较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、工作细致、工作细心、认真、责任心强、逻辑分型立及执行力强；工作时间：朝九晚五周末双休，法定节假日休息。 欢迎投递

岗位职责: 1.负责传媒企业的人事运营工作，涵盖招聘、培训、绩效考核等相关事务 2.协助制定并落实公司人力资源战略，确保人才配置与业务发展目标保持一致 3.构建并维护和谐的员工关系体系，增强员工归属感与团队向心力 任职要求: 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能高效协同各职能部门推进工作 2.具备一定的管理视野与应变能力，可在多变环境中独立判断并解决问题 3.熟悉人力资源各模块运作，能够持续改进并创新人事管理体系 工作时间： 早九晚六

卡佰 (重庆) 汽车科技有限公司招聘 岗位职责 1. IPO人力合规体系搭建 搭建科创板上市要求的人事内控、薪酬绩效、考勤社保、员工档案、用工合规体系，整改历史用工瑕疵，保证劳动用工100%合规，满足上市尽调要求。 2. 组织架构与团队搭建 根据公司混动汽车研发、生产、销售业务布局，优化组织架构、定岗定编、岗位体系，搭建适配制造型科创企业的人才梯队（研发、生产、技术、销售、职能岗）。 3. 薪酬绩效与激励体系 搭建标准化薪酬体系、年度绩效考核体系，设计上市前股权激励、核心员工留存机制，适配科创企业留人机制。 4. 招聘与人才管理 统筹中高层、技术研发、生产管理、市场销售核心岗位招聘；负责员工培训、劳动关系、社保公积金、员工关系、企业文化建设。 5. 制度标准化落地 编制全套人事管理制度、流程表单，实现人事工作标准化、流程化、可审计、可溯源。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业。 2. 8年以上人力资源全盘工作经验，3年以上制造业人力经理经验；有科创企业/拟IPO企业人力合规搭建经验优先。 3. 精通劳动法律法规、制造业用工管理、社保公积金合规、薪酬绩效体系搭建。 4. 熟悉上市公司人力内控标准、IPO人事尽调要点，可独立完成人力合规整改与体系搭建。 5. 熟悉制造企业、研发型企业人才管理特点，懂技术岗、生产岗、销售岗绩效管理逻辑。 6.原则性强、细致严谨，极强制度落地与整改能力。 7.擅长组织优化、团队激励、跨部门沟通，抗压能力强。

人事（餐饮公司）｜岗位职责 1. 招聘全流程管理 负责门店后厨、服务员、店长、后勤等岗位招聘；发布招聘信息、筛选简历、邀约面试、初试跟进，拓展劳务市场、内部推荐等适合餐饮行业的招工渠道，保障各门店人员供给。 2. 员工入离职与人事手续办理 办理员工入职、转正、调岗、合同签订/续签、离职手续；建立、维护全员人事档案与员工花名册，及时更新人员信息，管控餐饮用工合规风险。 3. 考勤与薪资辅助核算 统计总部及各门店打卡数据，核对请假、加班、考勤异常，整理月度考勤报表，配合财务完成薪资核算核对工作。 4. 社保、福利管理 负责员工社保增减员申报、意外险办理；管理员工工服、福利发放，解答员工社保、考勤、制度相关咨询。 5. 培训与员工关系 组织新员工入职培训（企业文化、食品安全、门店规章制度、仪容规范）；对接门店处理员工日常沟通、简单劳资问题，维护团队稳定。 6. 人事台账与报表 定期制作人员流失率、到岗率、招聘数据报表；整理人事表单、通知文件归档；完成上级安排的其他人事相关工作。 任职要求（可选补充） 1. 有人事专员经验，餐饮行业优先； 2. 熟练使用Excel制作表格、统计数据； 3. 沟通耐心细致，能够对接多家门店处理事务； 4. 熟悉基础劳动用工法规，做事严谨负责。 5.做过餐饮行业人事工作的优先！

搬运工，装卸工:一天360，计时30块钱一个小时，每天工作10小时，计时12薪，包吃包住，一个月10000到11000+,工资半个月一结，不压工资，不限学历，不限经验，在芜湖年龄:16~55岁。工作长期稳定，天天有活干，月薪资:10000到11000+，多劳多得 工作内容:装卸车。三个人装一车，装卸车，小件搬 运，箱20斤左右，自由不累。简单好上手。身体健康。吃苦耐劳。有团队精神。 [住宿】4~6人间，宿舍空调，洗衣机，热水器设施齐全。 都有，[火食]食堂免费吃。两荤两素，米饭，面条，馒头想吃啥吃啥。不浪费就行。 新厂新能源滁州包吃包住年龄16-55岁不限经验，360一天工作轻松人走账清非流水线!!!点击屏幕下方[免费聊】优先录用!!

给公司开车接送人，年龄要求22-62岁 至少持有c1驾照，驾龄3年以上 无酒驾醉驾及重大交通事故 无一次性扣12分违章 保底7000+1000补贴 公司出车，日常保养和维护 每月20号发薪资

涪陵泽胜乡村基招聘后厨墩子，厨师,涪陵泽胜乡村基招聘后厨墩子，厨师

简单岗位一看就会小件码货不倒就行，年龄18到58岁都可以，工资15/小时吃饭不扣工时，熟练工16/小时，现场提供一餐10元，常年日结做一天结一天，工作自由无约束，提供住宿15/天自己带床上用品，每天上下班有厂车接送

[职位要求]：男女不限，可接受16岁，无经验者。学历不限。 [工作时间]：8:00-20:00，坐班， 做六休一 [薪资福利】：月薪6000元，每月5号发薪，可预支工资。包吃包住，4-6人间公寓房，独立卫生间、热水入职购买五险，人走账清，不压账。 ，管理人性化。

岗位职责 1.核心岗位招聘：全面负责公司各重要管理岗、技术岗、生产岗等核心岗位的人员招聘工作，梳理各岗位招聘需求，制定招聘计划，拓展招聘渠道，高效完成人员招聘、面试、录用、入职跟进全流程工作，保障公司各岗位人员配齐到位。 2.薪酬绩效管理：负责公司各工位、各岗位薪资体系的梳理、制定与优化，结合岗位工作内容、劳动强度、市场薪资行情，制定合理的薪资标准；搭建、落地员工绩效考核体系，规划绩效考核指标、考核流程，跟进月度、季度、年度绩效核算与复盘，通过绩效机制调动员工工作积极性。 3.合同制度管理：负责公司员工劳务合同、入职协议、岗位协议等各类人事文书的制定、修订、签订及归档管理，规范用工流程，完善公司人事规章制度，规避企业用工风险。 4.劳务纠纷处理：全权负责处理公司各类劳资问题、员工纠纷、离职争议等事务，耐心沟通协调员工与企业的矛盾，合法合规妥善解决劳务纠纷，维护公司与员工双方合法权益，营造稳定的用工环境。 5.其他人事工作：统筹负责员工入离职、考勤、档案、社保等日常人事管理工作，配合公司完成人员梯队建设、员工关系维护、团队氛围搭建等相关工作。 任职要求 1.25-45 岁，大专及以上学历，3 年以上工厂人事主管全盘工作经验，熟悉生产型企业人事管理流程者优先。 2.精通工厂薪资架构搭建、绩效考核落地、劳动用工法规，熟练拟定各类劳务合同、人事制度，具备独立处理劳务纠纷的能力。 3.具备丰富的岗位招聘经验，擅长核心岗位、技术岗位人员招聘，能高效完成招聘指标。 4.沟通协调能力强，原则性强，处事稳重细心，具备良好的职业素养和团队管理意识，能独立统筹人事部门各项工作。 工作地点 上海市嘉定区徐行镇曹胜路818号 工作时间：早八晚五，双休 薪资待遇：月薪10000 元左右，具体根据个人工作能力、从业经验面议，薪资稳定、按时发放，享有带薪休假、节日福利、等常规福利。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并推动实施员工培训体系，提升团队专业能力与组织凝聚力 5. 协同业务部门开展绩效管理，完善考核机制，促进目标达成与持续改进 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 具备3-5年人力资源管理工作经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操流程 4.具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及责任心 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，具备数据思维与分析能力

0费用入职，当天面试 办理入职 看车间 安排宿舍！ 工作地址：苏州吴中区 企业最真实的工价，签订厂区合同! 过来见到招聘的本人，到公司与本人当面沟通， 不是让你去地铁口/路边与大巴车集合!!! 小伙伴们出来都是挣钱的，真心换真心! 可日结!!!可日结!!!可日结!!! 1：临时工，一天260包吃住! 2：长期工：7000-8500/月 3：不押工资，离职提前7-15天即可! 4：一天正常8个小时，加班2个小时， 5、免费包吃：一日三餐、衣食无忧 6、免费包住：4-6人间6-8人间宿舍公寓楼 7、当天可安排吃住，第二天直接上班 8、要求16--50岁，身体健康， 鲜衣怒马，烈焰繁华! 加油干吧，老表! 温馨提示： 目前厂区小时工名额有限，先到先得，有意向者及时联系我报名!!! 公司是00后团队，办公室氛围好到爆！无经验小白都可来，工作内容简单，上手快，不复杂有人带，不需要你多优秀，一样能拿高薪，晋升空间大，公司氛围好！ 早八晚六，公司福利多多！ 薪资待遇：【模式A】底薪5000+10%提成（当月在职15人奖励1000元，每月不固定奖金制度） 【模式B】高提成模式，月入过万，上不封顶 工作内容主要就是负责给公司招聘内部工作人员，每天负责通知当天面试人员来面试，负责引导求职者的入职办理和后期的跟踪维护。 小白前期老员工一对一教，无难度，3天可上手，7天熟悉全部流程，公司欢迎各位有志向，有理想的年轻人，想赚钱的来！

**1. 战略规划** - 根据公司业务发展战略，制定年度、季度招聘计划及预算，明确各阶段招聘目标和资源分配； - 定期与各部门负责人沟通人力需求，确认编制规划与招聘优先级，保障业务用人。 **2. 招聘统筹** - 统筹管理全流程招聘工作：需求分析、渠道选择、简历筛选、面试组织、录用审批、Offer 发放、入职跟进； - 负责中高层及关键岗位的定向寻访与主动挖猎，主导面试评估、薪酬谈判与录用决策建议； - 组织并主导校园招聘、专项招聘项目，建立人才储备池，持续维护优质候选人关系。 **3. 渠道与成本管理** - 拓展并维护多元化招聘渠道（网络招聘、猎头、内推、校招、社交媒体等），评估各渠道的投入产出比并动态优化组合； - 监控招聘成本（人均招聘成本、渠道费用），在预算内实现高效交付。 **4. 团队管理** - 搭建并管理招聘团队（招聘主管 / 专员），制定团队目标、分工与考核标准，开展培训与辅导，提升团队整体专业度； - 建立招聘数据体系（招聘漏斗、平均到岗周期、录用率、试用期留存率等），定期输出招聘分析报告，为管理层决策提供依据

人事招聘，公司后端工作

我们是做娱乐综合体 旗下合作项目包括文旅 直播 自媒体 市场部负责联系客户 达成合作 公司待遇 无责任底薪 3k 加提成 工作时间一天七小时 包住，公司附近的小区房

岗位职责 1、客户邀约与前期对接：准确安排到店面试或线上审核时间，发送位置信息、所需材料清单及面试提醒，提高到访成功率 2、到店面试与资质审核：完成证件核验、能力测评、相关政策说明与宣导工作 3、签约转化与后续跟进：对意向未定司机进行二次沟通，协助已确认司机完成合同签署及入职前培训 4、数据记录：完整留存司机签约各环节信息，收集反馈问题，推动流程持续优化 任职要求 学历：大专及以上，优秀者可放宽至高中或中专 经验：具备1年以上电话销售、招聘、客户服务或网约车/客运相关经验者优先；应届毕业生亦可培养 能力：普通话流利，表达清晰，具备良好沟通技巧与亲和力，抗压性强，目标导向，擅长促成决策 知识：了解网约车行业政策、交通法规、司机证件审核流程及租车基础常识 素养：坚持原则，工作严谨负责，耐心细致，无违法违规记录 技能：熟练操作电话、微信及Office办公软件 工作时间 9:00-12:00，13:30-18:00 月休4-6天，支持弹性调休，业务高峰期可能需加班 薪资福利 福利：缴纳五险、提供带薪培训、节日福利、团队建设活动、清晰晋升通道 晋升路径：邀约面试官 → 组长 → 主管 → 经理

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

招聘人事专员 一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作； 2.接待面试人员，并做好登记； 二、薪资福利 薪资结构:无责底薪+提成 综合薪资:4K-6K 三、工作时间 10:00-18:00，中午休息1.5h，周末双休 工作地点:南坪工贸

岗位职责： 1.负责支付宝“碰一碰”收款设备在餐饮、便利店、网吧、服装店等高频交易商户的推广、安装与铺设工作 2.面向适配商家提供免费技术部署服务，完成设备调试、使用培训及红包活动落地支持 3. 针对已启用扫码点餐的商户，精准布设碰一碰市场物料，提升用户触达与交易转化率 4. 开展商户日常维护与回访，收集反馈并协同技术团队优化服务体验 5. 按计划达成区域设备铺设目标与活跃度指标，定期提交市场拓展报告 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达能力与客户服务意识，能独立对接各类中小商户 2.有销售推广或地推经验者优先，接受无经验新人，公司提供一对一专业带教 3. 具备基础电子设备操作能力，学习意愿强，执行力高 4.吃苦耐劳，适应外出作业，具备一定区域跑动能力 5. 遵守公司规范，认同科技赋能小微商户的企业价值观

区域服务销售专员 要求:25-55周岁,初中（含）以上学历； 有销售工作经验、团队管理经验者优先， 薪资福利:3000-8000元/月，双休，节假日福利，免费的多次国内旅游， 招募人数:5名 工作地址:潼南区桂林街道办事处正南街29号（江北小广场） 联系电话:周先生（同微信）

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，细心负责，执行力强 4. 有HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 5.具备学习意愿和团队协作精神，能适应多任务并行节奏

岗位职责： 1.负责公司各岗位的招聘工作，包括但不限于：分析用人部门需求，制定招聘计划和策略；拓展和维护招聘渠道（如招聘网站、猎头、内部推荐、校园招聘、社交媒体等）；筛选简历、电话初筛，邀约候选人面试，协调面试安排（与用人部门、候选人对接时间、流程）； 组织面试过程（如结构化面试、初试等），评估候选人匹配度，收集面试反馈；跟进offer发放、候选人入职沟通及入职后的初步跟踪； 2.建立和更新人才库，维护招聘数据，定期总结招聘效果，优化招聘流程； 3.协助完善公司招聘制度和体系，提升招聘效率和质量； 4.与用人部门保持密切沟通，确保招聘需求准确落地。 任职要求： 1.学历：中专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2.1-3年招聘相关经验，熟悉招聘全流程，有特定行业（如互联网、制造业、快消、销售等）经验者优先；有团队管理经验，能独立负责中高端岗位或批量招聘项目； 3.具备良好的沟通表达、逻辑判断和识人能力，能精准把握岗位需求和候选人特质；熟悉各类招聘工具和渠道操作，会使用HR系统或招聘管理软件者优先； 有校园招聘、猎头经验或批量招聘经验者优先； 4.工作积极主动，抗压能力强，能适应招聘旺季的高强度工作；原则性强，保密意识佳，具备良好的团队协作精神。

职责描述： 1. 区域销售管理制定并执行西南大区销售办事处的年度销售计划，确保完成公司下达的销售目标。负责区域内销售团队的组建、培训、管理和激励，提升团队整体销售能力和业务水平。监控销售团队的业务进展，定期分析销售数据，及时调整销售策略，优化销售流程，提高销售效率和客户满意度。 2. 客户开发与维护深入了解工业自动化、医疗、3C、锂电、半导体、物流包装等行业市场需求，积极开拓新客户，挖掘潜在客户资源，扩大公司产品在区域内的市场份额。维护与重点客户的长期稳定合作关系，定期拜访客户，收集客户反馈，协调解决客户问题，提高客户忠诚度。组织并参与重要客户的商务谈判和项目投标工作，确保项目顺利中标并成功交付。 3. 产品推广与市场调研熟悉HB混合式步进电机、PM永磁式步进电机、BLDC直流无刷电机、空心杯电机、齿轮箱等电机及传动类产品的特点、性能和应用领域，制定产品推广方案，提升产品在区域内的知名度和影响力。定期组织产品培训和技术交流活动，向客户和销售人员介绍公司产品的优势和应用案例，协助客户解决技术难题。关注区域内同行业竞争对手动态，收集市场信息，分析市场趋势，为公司产品研发、市场定位和销售策略调整提供依据。 4. 渠道建设与管理拓展和优化区域内的销售渠道，与经销商、代理商建立良好的合作关系，制定渠道销售政策和激励机制，提升渠道销售业绩。定期对渠道合作伙伴进行评估和考核，协助渠道伙伴提升销售能力和市场竞争力，共同开拓市场。 任职要求： 1.教育背景： 本科及以上学历，市场营销、机械工程、电气自动化等相关专业优先。 2.工作经验： 8年以上工业自动化、电机及传动类产品销售经验，5年以上团队管理经验，有丰富的区域销售管理经验者优先。熟悉工业自动化、医疗、3C、锂电、半导体、物流包装等行业市场，对相关行业的客户群体和市场需求有深入了解。 3.专业技能： 熟悉销售管理流程和销售技巧，具备较强的市场分析、客户开发和项目管理能力。具备良好的沟通能力、谈判技巧和客户服务意识，能够与客户建立良好的合作关系。熟练掌握办公软件，具备一定的数据分析和报告撰写能力。 4.个人素质： 具备较强的领导能力、团队合作精神和责任心，能够带领团队完成销售任务。具备良好的抗压能力和适应能力，能够适应经常出差的工作性质。诚信正直，具有良好的职业道德和敬业精神。

联通交付专员或联通业务交付经理。 这是一个面向客户的岗位，核心职责是完成线上订单的线下交付和激活。 主要工作职责 订单交付与激活：承接线上渠道（如官网、App）产生的新卡或携号转网订单，负责上门与客户见面，完成身份核验、SIM卡发放和激活等一系列流程，确保订单成功转化。 客户咨询与服务：在交付过程中，向客户介绍套餐详情、解答疑问，并根据客户需求提供合适的资费建议。 二次营销与维系：在与客户接触时，可能会进行二次营销，例如推荐叠加家庭宽带、副卡等增值业务，并对新发展用户进行后续的客户服务与关系维护。