岗位职责： 1、制定并落地公司人力资源战略，合理调配人力，提升组织运行效率； 2、统筹招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源各模块工作，保障流程高效有序； 3、推动企业文化建设，维护良好的员工关系，增强团队凝聚力与员工认同感； 4、监督落实国家及地方劳动法规，防范用工风险，妥善处理员工相关争议； 5、定期开展人力资源数据统计与分析，为管理层决策提供有力支持。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2、5年以上人力资源管理工作经验，具备食品工厂或餐饮行业从业背景者优先； 3、精通人力资源六大模块，尤其擅长招聘配置、培训发展及员工关系管理； 4、具备出色的领导能力、沟通协调能力与团队协作意识，能有效推进组织变革； 5、风险防控意识强，能独立应对和解决复杂的人力资源事务。 上班时间：8：00-17：30，单休。试用期三个月。

岗位职责： 1.深度对接业务部门，理解战略目标与组织需求，提供定制化人力资源解决方案 2. 主导招聘全流程，精准识别关键岗位人才，提升人岗匹配度与入职效率 3. 推动绩效管理落地，协助制定考核机制，开展绩效面谈与改进辅导 4.开展员工关系管理，处理劳动争议预警、员工沟通与敬业度提升工作 5.参与组织发展项目，支持团队搭建、人才梯队建设及领导力发展计划 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源相关工作经验，有HRBP或业务部门支持经验者优先 3.熟悉招聘、绩效、员工关系等模块实操，具备一定数据分析能力 4. 具备良好的业务理解力、沟通协调力及跨部门推动力 5.责任心强，保密意识佳，适应快节奏、结果导向的工作环境

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

负责公司人事招聘，日常事务，表格制作

岗位职责 1、根据公司要求负责公司招聘交付，确保人才及时到位； 2、开拓并运营多元化招聘渠道，持续优化招聘流程，提高招聘效率； 3、统筹招聘、培训、绩效、薪酬等模块工作； 4、管理员工关系，处理相关事务； 5、协助其他部门工作。 任职要求 1、25岁以上，男女不限，3年以上人力资源专业； 2、熟悉人力资源各大模块操作，有系统管理思维； 3、沟通协调能力强，具备良好领导力。

岗位职责： 1、负责人员招聘及入职、离职手续办理，员工异动与劳动关系管理，薪酬福利等相关人事事务； 2、统筹车辆调度、安全保卫、环境卫生、物业管理等行政后勤事务； 3、协助总经理拟定并落实公司规章制度及各类公文发布工作； 4、负责公司证照的日常管理、工商登记变更申报，以及社保、公积金的缴纳与维护； 5、配合总经理开展对外联络与接待工作，组织安排会议及公司活动； 6、执行固定资产盘点，审核各项费用支出及台账记录，提交总经理审批； 7、汇总各部门工作反馈，识别运营问题，推动流程优化与改进； 8、依据部门架构进行团队搭建，掌握员工专业能力与综合素质，合理分配工作任务； 9、制定业务培训方案与考核机制，组织实施员工绩效评估； 10、关注团队成员实际需求，及时协调处理内部矛盾与冲突。 任职条件： 1、全日制本科及以上学历。 2、形象良好，气质出众。 福利待遇：五险一金，生日礼品，节日礼金，年终奖金 工作时间：9:00--17:30，周末双休，法定节假日休息 工作地点：重庆市渝北区洪湖西路26号神州智慧天地A栋5楼5-A 面试地址：重庆市渝北区春华大道99号北区6号楼602（重庆杰成人力资源集团有限公司）

一、工作职责： 1. 招聘管理：负责编制管理、拓展招聘渠道，持续优化人才画像。 2. 招聘执行：推动一线岗位及运营类岗位的招聘落地实施。 3. 其他协助：协助处理考勤，办理入职、离职、转岗手续，落实社保公积金操作，协同业务部门响应人事需求，提供支持建议，助力组织效率提升。 二、任职要求： 1. 大专及以上学历，具备2年以上招聘工作经验（有食品行业背景者优先）。 2. 掌握招聘相关专业能力，熟悉人力资源其他1-2个模块基础技能，具备良好的职业操守。 3. 性格积极外向，思维活跃，执行力强，以结果为导向，服务意识突出，能承受一定工作压力。 三、薪酬福利 五险一金、入职培训支持、包吃包住、带薪年假、节日及生日礼品、清晰的职业发展通道等

岗位职责： 1、依据公司发展战略，参与拟定并优化招聘相关的制度与流程； 2、负责团队日常运营工作，对下属员工进行管理、指导、培训及绩效考核； 3、结合企业战略发展需求，制定招聘计划，主导所辖业务领域核心目标达成，保障人才供给； 4、搭建并持续完善招聘体系，推动各类人才测评工具和选拔方式的应用，提升招聘效能与精准度； 5、维护多元化招聘渠道，与外部专业招聘机构保持高效协作，确保人力资源的及时匹配； 6、组织开展人才市场分析，掌握行业人才供需趋势及流动情况； 7、构建人才梯队建设方案，健全关键岗位的人才储备机制。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或工商管理相关专业优先考虑； 2、具备2年以上招聘工作经验，有年度招聘人数超150人经验者优先； 3、精通各类招聘途径，如网络招聘、校园招聘、第三方合作等，并具备开拓新型招聘渠道的实际经验； 4、具备较强的抗压能力，能接受出差安排。

岗位职责： 1、配合上级拟定人力资源发展规划，推进各项人力资源制度在组织中的贯彻执行； 2、负责招聘实施及员工关系管理等工作，协调相关事务，确保人力资源工作顺利运行； 3、深入理解业务部门实际需求，提供基础性人力支持，助力团队稳定性与工作效率提升； 4、参与推动组织文化建设，促进信息共享与协作氛围，增强员工认同感与团队凝聚力； 5、完成领导安排的其他人力资源相关任务。 任职要求： 1、具有3年及以上人力资源领域工作经验，了解人力资源各模块基本运作流程； 2、熟练运用常见的人力资源管理工具与方法，能够独立处理日常人事事务；

重庆市两江新区招二保焊/气焊

招聘：招聘家具安装学徒（吴敏家居）薪资：面议我们正在招家具安装学徒，2人。如果你对家具安装感兴趣，愿意动手学习，欢迎加入。岗位职责：1.协助师傅完成家具的拆装、搬运和现场安装工作。2.按照标准流程操作，确保安装质量符合要求。3.保持工具和工作区域整洁，遵守安全规范。4.学习并掌握常见家具的安装技巧和注意事项。任职要求：1.身体健康，能吃苦耐劳，有责任心。2.服从安排，做事认真，愿意从基础做起。3.有基本的手工能力，对安装类工作有兴趣。4.不限经验，有意愿即可，公司会手把手带教。工作内容实际、节奏合理，适合想学一门手艺的年轻人。来试试看，边干边学，总会有收获。

招聘：招聘营业员（吴敏家居）薪资：2000-6000元/月岗位职责：1.负责日常门店接待与顾客服务，解答咨询，提供购物指导。2.完成商品陈列、整理及补货工作，保持货架整洁有序。3.协助完成销售任务，及时记录订单信息并核对账目。4.配合团队完成促销活动执行和现场维护。5.关注库存动态，发现缺货或异常及时反馈。6.学习直播。任职要求：1.有1至3年零售或服务类工作经验。2.态度认真，有责任心，具备基本沟通能力。3.善于学习新操作流程，能配合团队协作完成工作。4.工作积极主动，愿意在实际工作中积累经验。

李老板处需要二衬工人。

有干活的打电话和他联系。

1．负责公司薪酬与福利体系的规划及运营，确保薪酬水平具备市场竞争力，并持续优化福利机制，提升员工认同感与工作满意度； 2．统筹员工劳动关系管理，保障劳资关系平稳有序，落实员工支持与人文关怀措施； 3．推进人力资源信息系统的建设与日常维护，提升人事管理的精准度与效率，为管理决策提供可靠的数据依据； 4．建立并动态更新员工档案、人员名册，组织实施薪资、奖金的核算与数据归集，管理考勤及休假事务； 5．持续优化人力资源服务流程，统一执行标准与操作规范，定期评估并改进流程设计，确保高效运转； 6．及时提供各类人事数据支持，助力各项业务工作的顺利推进； 7．定期开展人力资源相关法律合规自查，健全法律风险防控机制，持续完善合规管理体系。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保人力资源合规运作 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年HR工作经验，其中至少3年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应业务型组织节奏

工作职责 1. 全面负责公司行政及人力资源体系的规划与实施，制定并推行相关管理制度与操作流程。 2. 主导招聘全周期管理，准确把握业务部门人才需求，构建关键岗位人才储备机制。 3. 负责员工关系管理与企业文化推广，策划组织员工关怀活动，增强团队归属感与协作氛围。 4. 统筹行政后勤支持工作（包括办公环境维护、物资采买、会务接待等），确保日常运营顺畅高效。 5. 推进绩效评估与薪酬结构优化，完善具有激励性的分配机制。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2. 具备2年以上行政人事管理工作经验，有农业领域从业背景者优先。 3. 熟悉招聘、薪酬、绩效等人力资源核心模块，具备独立设计和落地制度体系的能力。 4. 拥有良好的沟通协调能力和问题处理能力，能够高效响应跨部门协作需求。 5. 掌握劳动法律法规知识，具备较强的用工风险防控意识与实操能力。

岗位职责： 1、结合公司战略方向与发展目标，拟定培训计划并组织实施，跟踪培训成果评估，持续提升员工能力与岗位匹配度； 2、根据企业发展需要，搭建并优化绩效管理体系，推动绩效考核机制及激励政策有效执行，助力业务目标实现； 3、系统构建招聘体系，完善招聘流程，围绕人才需求精准选择招聘渠道与方式，高效引进适配人才； 4、依据国家劳动法律法规并融合企业实际管理要求，建立员工入离职及在职全流程合规管理体系，妥善处理劳动争议事项； 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、人力资源管理、工商管理、法学、企业管理、财务管理、会计学、心理学、社会学、劳动保障、哲学等相关专业背景，具备相关实习经历者优先考虑； 3、持有人力资源管理师或心理咨询师资格证书者优先； 4、具备优秀的语言表达与文字沟通能力，善于协调资源，组织能力强，服务意识佳。 工作地点： 郑州中牟

岗位职责： 1、结合企业战略与发展蓝图，拟定培训计划并组织实施，跟踪培训成果评估，持续提升员工岗位胜任能力； 2、根据企业发展实际需要，搭建并优化绩效管理体系，推动绩效考核机制与激励方案有效执行，助力业务目标实现； 3、系统构建招聘体系，完善人才引进流程，围绕招聘目标匹配适宜的招聘渠道与方式，高效开展人才引进工作； 4、依据国家法律法规及公司管理要求，建立完善人事全流程（入、管、离）合规机制，妥善处理各类劳动关系事务； 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、人力资源管理、工商管理、法学、企业管理、财务管理、会计学、心理学、社会学、劳动保障、哲学等相关专业背景，具备相关实习经历者优先考虑； 3、持有人力资源管理师或心理咨询师资格证书者优先； 4、具备优秀的语言表达与文字沟通能力，良好的协调组织能力，服务意识强。

办公地址：重庆市大足区 业务范围：全国（需出差） 任职要求： 1、年龄*****，大专及以上学历，形象良好，具备责任心与执行力； 2、有建筑辅材、型材、幕墙及装饰材料或工厂类销售经验者优先考虑； 3、具备良好的规划、沟通与组织协调能力； 4、熟练掌握驾驶技能。 岗位职责： 1、开展幕墙及装饰工程相关业务与工厂材料的市场推广，整理客户信息，维护客户资源，达成签约目标； 2、跟踪行业市场变化及竞品动态，开展市场调研，挖掘潜在合作机会； 3、依据销售任务制定实施计划并推进执行； 4、负责项目全流程服务，涵盖合同管理、进度跟进、售后服务、回款落实等工作； 5、配合上级安排，完成交办的其他工作任务。 薪资：（完成客户拜访任务，综合收入6000+）＋高额提成；

岗位职责 1. 熟悉人力资源六大模块的各项工作内容。 2. 全面负责公司招聘流程，保障各部门用人需求及时满足。 3. 建立并维护人才储备库，优化面试评估体系，联动业务团队提升招聘效能。 4. 开展员工认知引导、思想建设、情绪管理，推动业绩达成，提供困难支持、需求对接、成长关怀及团队凝聚力提升工作。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或金融相关专业优先考虑。 2. 具备3年以上行政人事管理经验，有金融行业从业经历者优先。 3. 工作态度积极，具备自主学习意识，沟通能力强，协调灵活，形象良好。 4. 有从0到1搭建团队经验者优先。

岗位职责： 1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）； 3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划； 7.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设； 9.规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。 职位要求： 1.人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历； 2.30岁以上，45岁以下人力资源专业或企业管理专业本科或以上学历；八年以上相关工作经验； 3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有集团化管理工作经验优先考虑； 4.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策； 6.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队； 7.具备较强的计划性和实施执行的能力。

岗位职责： 1：负责员工从入职到离职全过程管理，包括转正、调岗、异动等手续办理及人事档案维护； 2：参与组织架构优化与人员调配相关工作，确保操作流程符合法律法规，降低用工风险； 3：承担基础招聘任务，如岗位发布、简历初筛、面试协调及录用后续跟进； 4：协助梳理并优化人力资源制度与流程，确保其合法合规并有效落地； 5：回应员工日常咨询，协调劳动关系，处理各类人事行政事务； 6：配合完成领导安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1：具备3年以上人事行政领域工作经验，有互联网或科技行业大型企业从业经历者优先； 2：熟悉劳动法律法规，掌握入离职、调岗、人员调整等实际操作，能独立防范用工风险； 3：工作认真细致，责任感强，具备良好的执行能力和应对压力的能力； 4：性格稳重务实，沟通协作能力佳，能够高效处理常规性事务； 5：熟练操作Office办公软件及相关人事系统（如钉钉、OA等）。 上班时间 早10晚7，月休6天 薪资福利 4-5K

岗位职责: 1.负责公司前端岗位空缺人员的招聘工作； 2.开展简历筛选、面试协调及候选人综合评估； 3.与团队协同推进，确保招聘目标达成； 4.持续优化招聘流程，提升招聘工作效率； 5.维护现有招聘渠道，拓展多元化人才来源。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力及团队协作意识； 2.热爱招聘岗位，能适应一定的工作强度； 3.具有较强的责任感与执行能力； 4.具备良好的组织规划与协调能力； 5.熟练操作各类招聘系统及相关工具； 6.具备相关行业从业经验者优先录用。

工作简单就是在平台上招人 底薪3500+500全勤 月休4天 25号发工资 主播来15天提成500一个人，主播待了30天提成1000kpl是安组完成

职责： 1.负责销售及费用数据核对及核算； 2.负责往来款的对账及核对； 3.销售数据统计与分析； 4.销售订单的报价与下单； 5.跟进产品生产进度情况。 要求： 1.会计、金融类专业本科毕业； 2.熟练使用财务软件； 3.熟练使用EXCEL、word等办公软件，拥有初级会计师资格； 4.工作认真、负责、具有较强的沟通协作能力及学习能力； 5.有会计、接单从业经验者优先。

1.有人事岗位经验者优先 2.20-30岁，男女不限 3.包吃住，无责底薪提成

【热招岗位】 1.App拉新BD拓展 2.碰一碰设备BD拓展 3.Ai点餐系统BD拓展 4.信用卡推广BD拓展 5.美团团购业BD拓展 6.外卖代运营BD拓展 7.POS机业务BD拓展 推广奖励+管道收益 【任职要求】 有上进心、有责任心、会用手机、沟通力强、团队配合佳！ 【核心福利】 全国可做时间自由多劳多得 免费培训1V1辅导新手速成 工资日结晋级涨薪团队奖金 【联系我们】 电话： 微信：同手机号 （大重庆全域可对接，无门槛入职！）

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础HR知识体系 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件，能独立完成招聘数据统计与基础分析 4.有招聘相关实习或项目经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.学习能力强，适应快节奏工作，具备团队协作精神

你好！天九集团高薪诚聘 办公地址：重庆渝中区复星国际 热招岗位：销售主管｜经理｜总监 首月即缴五险一金 带薪专业培训 1年以上伙伴平均年收入28.7万 个人最高年收入523万 招聘要求：25～36岁，大专及以上学历，有销售经验 平台好、收入高、机会多 有兴趣或身边有人找工作，欢迎推荐咨询！