管理职责​ 一、行政 1. 制度执行与优化：建立健全公司行政管理制度（如考勤、办公纪律、档案管理等），监督制度落实情况；持续优化行政流程，提高工作效率，控制运营成本。 2. 日常事务管理：负责办公环境维护、固定资产清查、办公用品采购与分发；统筹车辆使用、会议组织、差旅安排等后勤支持工作。 3. 会议与活动组织：策划并实施公司例会、年度大会、团队建设等活动，完成会议纪要并跟进决议执行；协调大型活动（如客户接待、培训会议）的前期准备与现场执行。 4. 安全与合规管理：落实公司安全管控措施（包括消防、信息保密等），执行保密规范；确保行政工作符合相关法律法规要求（如环保、职业健康等）。 二、人力资源管理 1. 招聘与配置：拟定招聘方案，开展简历筛选、面试组织及录用入职手续办理；依据业务发展需要，合理调整人员岗位分布，完善组织架构。 2. 员工关系管理：办理劳动合同的签订、续签与解除事宜，协助处理劳动争议；关注员工状态，开展满意度调查，增强员工认同感。 3. 培训与发展：制定培训计划，组织实施内外部培训课程，评估培训成效；支持员工职业路径设计，促进内部晋升机制运行。 4. 薪酬与绩效：参与薪酬体系搭建，准确核算薪资、社保、公积金等福利项目；配合制定绩效考核办法，汇总分析考核数据并提供反馈建议。 三、综合协调 1. 跨部门协作：联动财务、业务等职能部门，保障人力与行政资源有效供给；协调部门间协作问题，助力企业整体目标实现。 2. 数据与档案管理：收集整理人力成本、考勤记录等基础数据，定期形成分析报告；统一管理员工档案、合同文本及行政资料，确保归档完整合规。 四、其他职责 1. 执行上级交办的临时性工作（如企业文化推进、政策项目申报等）。 2. 跟踪行业发展趋势，探索管理改进方向（如数字化办公、新型用工模式等）。 任职要求​ 1. 统筹能力：具备资源整合能力，能推动行政与人力资源工作有效落地。 2. 合规意识：掌握劳动法、社会保险等相关法规政策。 3. 沟通能力：兼具服务意识与执行刚性，妥善协调员工诉求与制度执行。 4. 数据分析：熟练操作办公软件及人力资源系统，善于通过数据发现痛点并优化流程。

【工作地点】 商丘市虞城县创业中心虞城县至诚八路与江浙大道交叉后向西500米路北 【汇报对象】 事业部总经理 【薪资待遇】 8K-12K（具体可面议） 【岗位职责】 一、人力资源管理 1.战略规划 结合生产运营需求，制定人力资源发展计划，合理调整组织架构与岗位设置。 2.招聘与配置 负责生产一线人员、技术岗位及职能岗位的招聘实施，拓展多种用工渠道（如劳务派遣、校企联合培养）。 3.培训与绩效 组织开展安全生产、操作技能等专项培训，制定与产量、质量挂钩的生产部门绩效评估体系。 4.员工关系 协调处理劳动争议及工伤申报流程，提升员工归属感，有效控制制造业人员流动。 二、行政管理 1.行政统筹 统筹后勤支持服务（如宿舍管理、环境卫生等），提升生产现场配套服务水平。 2.制度流程 建立并监督执行行政类管理制度（含考勤管理、7S规范、办公物资采购等）。 3.政府对接 办理工商注册、环保审批、消防验收等相关政府事务，保障企业合法合规运行。 4.安全督导 协同生产团队开展安全检查及应急演练，推动安全措施落地执行。 【任职要求】 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2.具备5年以上行政人事领域工作经验，其中3年以上在制造型企业担任同类管理职务，熟悉工厂日常运作流程。 3.熟悉《劳动法》《安全生产法》及相关行业法规；掌握行政后勤运作（如住宿、餐饮、安保等）；具备资源协调能力与成本管控意识。 4.能够妥善应对突发情况，包括劳资矛盾、安全事故等事件的应急处置。 【福利待遇】 1.健全的保障机制：年终奖金、保险缴纳、节日慰问、生日礼品、工作餐补、提供住宿等； 2.职业发展畅通：年度调薪机会、清晰的晋升通道。

岗位职责： 1、主导三诺集团人力资源战略的制定与落地，持续优化人才成长通道； 2、设计并执行招聘流程，保障人才素质与团队需求高度契合； 3、推进员工培训与发展规划实施，增强组织整体竞争力； 4、统筹员工关系维护工作，构建积极向上的企业文化氛围； 5、配合管理层开展组织架构优化，提升组织运行效率； 6、负责人事资料及社保档案的管理，确保各类档案规范归档。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，有大型企业从业经历者优先； 3、精通劳动法律法规及相关政策，具备妥善处理劳动争议的能力； 4、具备出色的沟通协调能力与团队管理能力，能适应高强度工作节奏； 5、拥有良好的分析决策能力与实际问题解决能力。

1.负责无人机学员招生 2.安排学员培训计划 3.策划招生活动

【岗位职责】 1. 负责薪酬福利体系的搭建、优化与日常管理，确保制度合规且具备激励作用； 2. 持续完善绩效管理机制，推动绩效文化的深入实施，实现个人目标与组织战略的有效对齐； 3. 组织绩效数据的采集与分析，为人才评估、晋升决策、培训规划及发展路径提供数据支持，识别组织效能提升关键点； 4. 搭建和谐的员工关系环境，提升员工满意度与敬业水平，统筹开展团队活动与企业文化建设工作； 5. 管理劳动合同、保密协议等用工文件的签署、变更、续签及终止流程，保障劳动关系管理合法合规； 6. 高效完成上级领导安排的各项临时性工作任务。 【任职资格】 教育背景：大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑。 工作经验：5年以上人力资源领域从业经历，其中至少3年聚焦于薪酬绩效模块的实际操作与管理工作。 年龄要求：30岁至40岁，性别不限。 【专业知识与技能】 1. 精通岗位价值评估、薪酬市场调研、绩效管理工具及相关方法论； 2. 具备出色的数据洞察力与逻辑分析能力； 3. 具有高度的保密意识和良好的职业道德素养。

招聘与配置 负责电商运营、客服、技术等岗位的高效人才引进，构建主播、选品等新兴职能岗位的能力评估体系； 绩效与激励 制定符合电商业务发展节奏的销售提成机制与团队绩效考核方案； 优化灵活福利体系（如节日补贴、绩效奖金及员工关怀活动），增强团队活力与归属感； 培训与成长 设计并落地电商平台操作、客户服务技能等专项培训内容； 建立员工职业发展双路径（管理方向/专业方向），聚焦运营、广告投放等关键岗位人才培养； 文化与协作 推动扁平化管理和数据化决策的团队氛围，组织主题性团队建设活动； 协助业务单元搭建高效协作的敏捷组织模式（如项目制运作机制）。 任职要求 经验：具备3年以上人力资源全模块工作经验，其中至少1年在电商或互联网行业； 特质：具备较强抗压能力，能适应高节奏业务发展与频繁调整的工作环境。

一、​核心职责 1. 负责招聘全流程管理，涵盖岗位需求梳理、招聘渠道运营、简历甄选、面试安排及薪资沟通 2. 主导招聘数据复盘，优化人才选拔流程，提高重点岗位到岗速度（如实现招聘周期缩短30%） 3. 运营主流直聘类平台账号，设计线上招聘内容并监控各环节转化成效 4. 协助建设人才储备体系，推动校企联动与行业人才图谱绘制 二、​能力要求 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先 2. 具备1年以上招聘实操经验，了解制造业/互联网领域人才特征（有SSC背景者更优） 3. 熟练运用Excel/PPT完成数据分析与可视化呈现，掌握基础AI工具操作 4. 具备良好沟通协调能力，能承受较强工作压力，适应高效工作节奏

娱乐公司人事总监 任职要求: 1. 具备两年以上娱乐传媒行业从业经历 2. 语言表达能力强，工作细致认真 3. 统筹公司各岗位人才引进，拟定招聘方案 4. 主导娱乐主播招募并带领人力资源团队 5. 全面负责人事体系的规划与执行 薪资待遇：面议

岗位职责： 1.负责公司人力资源体系的搭建与完善，涵盖组织架构规划、职级体系设计、制度拟定及执行优化等内容； 2.主导人员招聘与岗位配置，制定招聘方案，组织实施面试、人才评估及录用流程； 3.制定并推动员工培训与发展项目，提升团队整体专业素养与综合能力； 4.搭建并持续优化绩效考核机制与薪酬福利体系，确保激励机制科学有效； 5.统筹员工关系事务，妥善处理员工反馈与劳动争议，维护和谐稳定的用工环境。 任职要求： 1.大专及以上学历，有专员岗位经验者可考虑； 2.具备1年以上人力资源相关工作经验，具有体系搭建、招聘配置实操经验者优先； 3.具备优秀的沟通协调能力、组织推动力及团队管理能力； 4.熟知劳动法及相关政策法规，能独立处理员工关系问题； 5.学习能力强，适应力好，能迅速融入企业工作节奏与企业文化。

岗位职责: 1. 员工关系管理： - 负责呼叫中心人员全周期关系维护，涵盖入职沟通、试用期跟踪、离职访谈等环节，提升团队稳定性和员工满意度。 - 定期开展员工座谈、满意度调查，收集反馈意见并推动优化方案落地实施。 2. 冲突与投诉应对： - 快速响应员工申诉、劳资纠纷及突发状况，确保处理流程合法合规，降低用工风险。 - 协同业务主管调解团队内部矛盾，营造积极稳定的办公环境。 3. 制度与流程建设： - 梳理并完善员工关系相关制度（如考勤管理、奖惩机制、沟通渠道等），贴合BPO行业特点及劳动法规要求。 - 推进企业文化践行，组织员工关爱活动（如生日庆祝、节日慰问等）。 4. 数据分析与汇报： - 跟踪员工流失率、满意度等核心数据，定期形成分析报告并提供可行管理建议。 5. 跨职能协同： - 与招聘、培训、薪酬等模块紧密配合，从业务支持角度助力人才吸引与保留工作。 任职要求： 1. 经验背景： - 3年以上人力资源领域工作经验，其中至少1年聚焦员工关系方向，具备BPO/呼叫中心或劳动密集型行业经历者优先。 - 熟知《劳动合同法》及相关地方性劳动政策，拥有实际处理劳动争议案例的经验。 2. 核心能力： - 具备高度敏锐的沟通技巧，能有效疏导员工情绪并协调复杂人际问题； - 承压能力强，适应高强度、多班次的工作节奏。 3. 技能要求： - 熟练操作常用办公软件，具备基本数据整理与分析能力； - 持有人力资源管理师或其他相关资质证书者优先考虑。 4. 学历要求： - 大专及以上学历（人力资源、心理学、管理学等相关专业优先）。

有2台垃圾吊全车换线有去的直接联系老板，电话

招40车工，过年想换地方的，长期能干的，电话联系，电话

李原自建房，卧室门、推拉门，卫生间门，有师傅有空勒没，。

郸城县有11套木门，两个双包套，这两天要安装。

招 平车做简单活一位 双针卷脚口两位 记时做杂活一位

一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.建立候选人资源库，做好人才储备与跟进，降低招聘周期与成本； 4.负责公司培训准备及组织协调工作 二、薪资待遇 综合薪资:5K-8k上不封顶 薪资结构:无责底薪+提成 三、工作时间：14:00-21:00，月休四天调休 四、任职要求 1.有无人事招聘经验均可，新手可带教，只要愿意沟通、有执行力； 2.表达能力清晰，善于与人沟通，能快速把握候选人需求与岗位要点； 3.有责任心，目标感强，能主动推进招聘工作，抗压能力适中；

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

开展新媒体招聘业务

诚聘光伏业务精英，光伏业务团队，村级联络人，最高价收单

岗位职责 精准拓客：主动走访设计公司、装修公司等B端客户，开拓整装业务合作渠道； 需求匹配与转化：深入理解客户需求，提供匹配的饰面材料与整装一体化方案，完成商务洽谈并推动签约落地； 全流程跟进：统筹订单执行、回款跟踪、交付协调及售后服务，确保客户体验满意度； 客户关系深耕：与设计师、装饰企业建立稳定合作关系，挖掘持续复购与推荐资源，不断拓展客户网络。 任职要求 经验要求：2年以上销售岗位经验，具备建材领域、面销或陌拜实操经历者优先考虑； 行业兴趣：热爱建材/家装/整装方向，认同供应链赋能业务的发展逻辑，有志于长期发展； 能力素质：积极进取、结果导向，拥有良好的沟通协作能力与抗压性，适应高强度外勤拓展； 加分项：了解写字楼、酒店、餐饮类商业空间装修流程，或具备设计师、装企人脉资源者优先。 工作时间&福利 工作时间：8:30-12:00，13:30-18:00（午休1.5小时），大小周休息； 其他福利：行业领先薪酬体系（底薪+高提成）、年度旅游、带薪培训、节日福利等。 面试安排 一轮线下面试：与业务负责人面对面交流，介绍岗位详情及个人成长路径 与朗生同行，以供应链实力切入整装万亿赛道——诚邀敢闯敢拼、追求胜利的你加入！

苏州总部直营，洗碗机（免押金）租赁模式，服务对象涵盖各类餐饮单店、连锁门店、学校、企事业单位、工厂食堂及酒店客户，承担本地市场的开发拓展与后续维护支持工作。 一、薪资福利： 1. 综合底薪3500-7000+每季度基础考核调薪500起+高比例提成+公司专项奖励，从业人员平均月收入9000-15000，表现优异者月薪可达20000以上； 2. 本科及以上学历者可享额外学历补贴（统招生500-1000元）； 3. 入职当天即办理五险，签订正式劳动合同； 4. 享有国家规定的带薪年休假及法定节假日休假权益； 5. 每月组织公司承担费用的团队建设活动； 6. 日常通过钉钉系统打卡并记录客户拜访情况； 二、任职要求： 1. 具备5年以上销售经验，有地推、陌生客户上门直销经历或从事过餐饮行业相关销售工作的优先录用； 2. 有设备类或机械类产品销售、租赁从业背景者优先考虑； 3. 曾有自主创业经历者优先； 4. 承担家庭主要经济来源者优先； 5. 执行能力突出，具备强烈的责任感和优质的服务意识； 6. 具备基础水电操作技能者优先； 7. 身体健康，符合岗位入职基本条件； 8. 个人征信记录良好。

作为公司指定区域的市场开拓与团队管理负责人，全面统筹该区域内家用中央空调（多联机、单元机、新风系统等）产品的销售达成、渠道建设、市场推广及客户维护工作。通过规划并落地实施区域销售策略，带领团队完成业绩指标，持续提升品牌市场占有率与区域影响力。

薪资： 底薪4700+提成+奖励，综合收入8k-12k 具备5年以上招聘电网销岗位经验者优先考虑 需配合上级进行团队管理及日常培训等工作 品行端正，富有责任感，性格积极乐观 上班时间： 上午：9:00-12:00 下午：14:00-18:00 固定双休 工作氛围轻松愉快 福利： 1. 法定节假日照常休息，全部享受带薪假期 2. 提供零食下午茶、团建聚餐、集体轰趴等活动 3. 缴纳五险 工作内容： 1. 人力资源管理：制定并落实人力资源规划，主导招聘、面试、入职全流程，组织员工培训与发展项目，实施绩效考核，协调处理员工关系事务。 2. 行政事务管理：统筹办公用品采买与发放，维护办公设备与环境，安排各类会议并提供会务支持，负责文件资料的归档与保管。 3. 制度流程优化：建立并持续完善人事与行政相关管理制度和操作流程，监督执行落地，推动工作标准化与规范化。 4. 团队管理能力：擅长激发团队成员潜力，引导正向发展，提升整体工作效率与凝聚力。 5. 协调沟通机制：与各部门保持高效对接，及时协调解决各类问题，传达信息反馈，促进跨部门协作顺畅运行。 6. 员工关怀与福利：落实员工福利政策，策划组织员工活动，增强归属感，营造和谐积极的工作环境。 7. 数据分析与汇报：汇总整理人事行政相关数据，进行统计分析，编制报告，为管理决策提供有效支持。 8. 其他事项：完成上级交办的临时工作任务，主动适应变化，积极应对各项挑战。 （只要你有能力，公司愿为你提供广阔的发展平台与晋升机会。） 注：具有一年以上工作经验者优先录用

价格合适，信用第一。合作共赢。漂亮钱，大家挣。你有钱，我有钱。大家一起挣好钱。

根据公司战略拟定年度及月度市场营销方案并推动执行；定期开展数据分析与策略优化，确保经营目标达成 1. 统筹销售体系的日常运营与业务布局，主导团队组织建设与能力提升 2. 主导市场发展战略规划与市场体系设计工作 3. 推进企业品牌建设与形象塑造 4. 参与制定产品策略及相关政策，对产品定价调整提供可行性建议 5. 组织市场信息收集与深度分析，输出具有指导意义的市场发展建议 6. 结合公司整体战略方向，牵头营销战略制定，统筹全国市场推广实施 7. 围绕公司销售目标，编制销售计划并督导全流程执行，保障任务达成 8. 统筹市场营销预算管理，合理控制整体营销支出 9. 持续推进销售管理体系标准化、系统化建设与优化升级 10. 落实团队绩效考核机制，组织市场营销人员培训与发展，打造高效专业团队，并指导其完成既定目标 11. 具备食品配料、调味品行业背景者优先录用

工作内容：主要负责门店各岗位人员的招聘工作 岗位福利：工作氛围轻松愉快，享有节日福利、带薪节假日、团建活动等 岗位经验：不限经验，具备人事招聘或销售相关经验者优先考虑 岗位职责：每日通过招聘软件在全国范围内招揽人才，包括店长、前台、保洁、技师等岗位 公司背景：全国拥有多家连锁门店 晋升方向：可向人事中高级管理方向发展，享受对应职级薪资及团队业绩分红 （不接受短期兼职，需长期稳定发展，公司提供系统培养） 上班时间：早9点至晚6点，月休4天（本岗位非中介性质）

岗位职责： 1、主要负责公司人员招聘 2、筛选简历邀约面试，办理员工入职、离职等手续； 3、协同开展新员工入职培训，及培训效果的跟踪、反馈； 任职资格： 1、大专及以上学历，有人力资源或相关专业经验优先 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 3、具有良好的职业道德，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 工作时间： 早上8：30-12：00，下午2：30到6：00

岗位职责: 1. 制定并落实培训项目的发展方向与实施规划 2. 全程把控培训执行环节，保障教学水平与实际成效 3. 协同团队成员，推动培训方式及课程内容的迭代升级 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧和团队配合意识 2. 具备资源统筹能力，确保培训任务高效达成 3. 熟悉职业培训行业特点，具备持续优化与创新的能力