人事 【岗位职责】: 1.负责协调各部门（以市场运营部门为主）日常事务，协助经理完成各项行政工作； 2.负责来访人员接待及会议组织安排； 3.负责新员工入职引导与业务培训（熟悉市场运作相关内容）。 【岗位要求】: 1.年龄18–25岁，形象良好，普通话流利，性格亲和，工作细致严谨； 具备较强的沟通表达能力，执行力突出，富有服务意识与基本礼仪素养； 2.有人力资源管理或团队协作相关经验者优先。 【薪资待遇】： 1、无责任底薪3000元+绩效奖金，收入上不封顶 2、每年提供两次及以上培训机会，享受公司组织的公费旅游 3、公司统一安排免费住宿 【晋升方向】：人事主管——人事高管——部门经理 我们提供的不仅是一份工作，更是一个实现自我价值的平台，热忱欢迎应届毕业生加入！梦想有多大，舞台就有多大！

岗位职责： 1：负责人事部门业务目标的制定与执行跟进，包含目标分解、过程数据分析及结果追踪管理，重点聚焦主播岗位的招聘达成 2：统筹人事团队运作与人才成长体系，涵盖任务安排、绩效考核、梯队建设与团队协作，围绕主播招聘核心目标搭建高效管理架构 3：推动企业文化和价值观在团队中的落地执行，具备相关实践经验者优先，非必需项 职位需求分析 1：具备扎实的招聘专业能力，熟悉业务逻辑与岗位技术要求 2：拥有良好的沟通与跨部门协作能力，能高效联动其他职能板块推进工作 3：执行力突出，可带领团队完成公司战略目标的实施与落地 任职要求：需具备2年以上销售类岗位招聘及团队管理经验 岗位福利：奖金、绩效激励 工作时间：14:00-21:00，月休6天，支持灵活调休 无责底薪+招聘提成+团队奖励+奖金绩效 薪资细节可面谈 综合收入1w以上

岗位职责： 1.负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘选拔、员工培训、绩效管理等工作内容 2.制定并优化人力资源管理体系，保障人才资源的合理配置与高效运用 3.协调员工关系，营造积极向上的工作环境，增强员工归属感与团队协作力 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和协作意识，能与各层级人员顺畅交流 2.拥有较强的组织引导能力与应变处理能力，可在多变环境中迅速作出判断与决策 3.具备主动学习意识和自我发展动力，持续改进工作方法并提升执行效率

具备1年人事行政领域相关工作经验

岗位职责: 1.制定并执行系统化的人事行政管理方案，保障招聘、培训、绩效考核等环节高效运转。 2.深度参与企业战略布局，为组织成长提供专业的人力资源支撑与决策建议。 3.管控人事行政工作流程，确保各项操作符合公司制度及国家相关法律规范。 任职要求： 1.掌握全面的人事行政管理理论，了解人力资源领域相关法规政策。 2.具备较强的统筹协调与团队领导能力，能有效推动部门工作开展。 3.拥有出色的沟通表达能力和协作意识，善于与团队成员建立积极合作关系。

岗位职责：绩效模块： 1.构建并持续优化绩效管理机制（如KPI、OKR等），推动制度在组织内的有效实施； 2.组织开展定期的绩效评估、结果校准及反馈工作，支持部门主管完成绩效面谈； 3.对绩效数据进行统计分析，形成可视化报告，为人才发展与激励策略提供数据支撑； 4.结合绩效考核结果，协同制定改进方案，助力组织整体效能提升； 5.负责绩效管理系统的日常维护与功能优化，提高人力资源数据化运作水平。 6.承担公司餐饮板块招聘执行工作，涵盖职位发布、简历初筛、面试协调等环节 1.与业务部门负责人对接，深入理解用人需求，拟定可行的招聘实施方案 2.持续维护并开拓多元化招聘渠道，保障人才供给的及时性与匹配度 岗位要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理类相关专业者优先考虑 2.具备1-3年餐饮行业招聘实操经验

岗位职责： 1.负责人事与行政事务管理，落实员工关系协调及人事制度的执行； 2.参与招聘工作，承担简历筛选、面试安排及新员工入职手续办理； 3.处理日常行政工作，保障办公环境高效有序运行。 任职要求： 1.熟悉人力资源基础知识，能独立开展人事行政相关工作； 2.具备较强的沟通技巧，善于与团队及员工进行有效协作； 3.具有较强的应变能力，可及时妥善处理各类人事行政问题。

岗位要求： 1、统招专科及以上学历，人力资源或企业管理相关专业，年龄28-45岁，性别不限。 2、具备三年以上人力资源主管岗位工作经验。 3、具备优秀的沟通协调与团队管理能力，语言表达清晰，公文写作能力强，擅长组织策划及跨部门协作。 4、熟悉国家及信阳地区劳动人事相关政策，掌握劳动法律法规的实务应用。 5、精通人力资源各模块日常运作，在人才引进、薪酬福利体系搭建、绩效管理、培训组织及员工职业发展规划等方面具有扎实的实践经验。 6、有大型集团企业人力资源管理经历者优先考虑。 岗位职责： 1、统筹人力资源各职能模块工作，支撑集团业务战略的人才需求。 2、制定并推行人力资源管理制度，确保各项流程规范高效运行。 3、主导招聘选拔、培训发展、绩效考核、薪酬激励及员工关系等工作的落地执行。

【工作地点】 商丘市虞城县创业中心虞城县至诚八路与江浙大道交叉后向西500米路北 【汇报对象】 事业部总经理 【薪资待遇】 8K-12K（具体可面议） 【岗位职责】 一、人力资源管理 1.战略规划 结合生产运营需求，制定人力资源发展计划，合理调整组织架构与岗位设置。 2.招聘与配置 负责生产一线人员、技术岗位及职能岗位的招聘实施，拓展多种用工渠道（如劳务派遣、校企联合培养）。 3.培训与绩效 组织开展安全生产、操作技能等专项培训，制定与产量、质量挂钩的生产部门绩效评估体系。 4.员工关系 协调处理劳动争议及工伤申报流程，提升员工归属感，有效控制制造业人员流动。 二、行政管理 1.行政统筹 统筹后勤支持服务（如宿舍管理、环境卫生等），提升生产现场配套服务水平。 2.制度流程 建立并监督执行行政类管理制度（含考勤管理、7S规范、办公物资采购等）。 3.政府对接 办理工商注册、环保审批、消防验收等相关政府事务，保障企业合法合规运行。 4.安全督导 协同生产团队开展安全检查及应急演练，推动安全措施落地执行。 【任职要求】 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2.具备5年以上行政人事领域工作经验，其中3年以上在制造型企业担任同类管理职务，熟悉工厂日常运作流程。 3.熟悉《劳动法》《安全生产法》及相关行业法规；掌握行政后勤运作（如住宿、餐饮、安保等）；具备资源协调能力与成本管控意识。 4.能够妥善应对突发情况，包括劳资矛盾、安全事故等事件的应急处置。 【福利待遇】 1.健全的保障机制：年终奖金、保险缴纳、节日慰问、生日礼品、工作餐补、提供住宿等； 2.职业发展畅通：年度调薪机会、清晰的晋升通道。

主要负责招聘与配置，入职管理，考勤与薪酬福利，绩效考核。

新城区招洗涮一名，基本工资2600，每月公休四天

郑州市金水区招工地小工/杂工

招新人！！欢迎零基础！！喜爱萌新！！ 初创团队诚聘cos主播 岗位要求：1.热爱直播行业2.性格开朗不胆怯3.必须年满十八周岁 我们是新兴创业公司，福利待遇非常优厚 提供住宿，三室一厅配置，每人独立房间 保底收入6k-10k，薪资高且准时发放，绝不拖欠！！！ 公司配备台球设施，下播休闲时可自由娱乐 无直播经验无需担心，我们有专业团队全程一对一指导，为你定制专属直播人设 公司配备专职化妆师、cos服装支持，想学舞蹈？也有专业老师授课，日常只需轻松直播聊天即可 最重要的是！！下午出勤，早上可以安心睡懒觉！！！！！

送水工 1、做好送水服务；2、熟悉市区路线，合理规划送水线路，提高送水效率；3、吃苦耐劳。 薪资福利:3000+元，五险/团建 招工人数:4名 工作地址:焦作市绿茵花园1号（景致山泉销售部）

维修工 负责各类设备、设施的日常巡检、故障维修、定期保养，保障其正常运行 薪资福利:3450-6000元；1.免费提供工作餐，离家远者公司免费提供住宿；2.缴纳五险一金；3.岗中免费体检；4.年终奖金；5.带薪旅游。 招工人数:5名 工作地址:焦作市中站区焦克路西冯封村加油站西邻

1、企业人力资源规划 2、各职位人才储备管理 3、人员面试、培训实施及团队发展

岗位职责： 1.统筹公司人力资源战略规划，拟定并落地执行人力资源方案，保障人力资源的科学配置与高效利用； 2.主导招聘全流程管理，完善人才甄选体系，持续引进高素质人才充实团队； 3.推动员工培训与发展规划实施，构建人才储备机制，强化团队综合素质； 4.搭建并优化绩效管理机制，落实绩效评估与反馈，助力组织目标顺利实现； 5.建设和传播企业文化，提升员工认同感与凝聚力，妥善协调处理各类员工关系事务。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景，熟悉人力资源各模块工作； 2.具备5年以上人力资源领域工作经验，有团队管理经验或HRBP实践者优先考虑； 3.精通国家劳动法律法规，拥有出色的沟通协调能力及问题应对能力； 4.具备较强的逻辑分析与数据处理能力，能依托数据支持管理决策； 5.责任意识强，职业素养高，能在高强度工作环境下保持稳定高效输出。

1、推动人力资源政策及制度在各现场的落地与实施。 2、帮助业务部门搭建并完善人员梯队，关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调整，并提出有效合理的建议； 3、关注员工沟通与思想动态，促进业务部门跟员工的沟通，推动公司文化的建设； 4、推进分公司及业务部的绩效考核工作，完善绩效考核指标，监督和检查绩效考核的合理性，并对各部门的绩效考核成绩进行收集和整理； 5、招聘渠道的开拓、发布职位信息，收集简历，安排面试，完成公司年度招聘计划的实施； 6、日常考勤管理，统计每周考勤，汇总月度考勤； 7、负责协助办理劳动关系中相关手续（入职、离职等）； 8、负责组织新员工培训及常规培训项目。

岗位职责： 1.制定并持续优化公司人力资源管理制度与流程，参与拟定人力资源整体发展策略 2.协助推进招聘、薪酬福利、培训发展、绩效管理、员工关系等核心模块的统筹运作与改进 3.开展人力资源数据统计与分析，识别管理痛点，并提供切实可行的优化建议 4.参与企业愿景梳理及企业文化建设工作的推动与落地 5.收集并研究人力资源相关法律法规及政策动态，支持公司实现合规用工 6.负责部门日常运营，组织团队招聘与能力建设 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、劳动法、合同法等相关专业背景优先； 2.具备3年以上人力资源领域实际工作经验，有HR岗位或同类职能经验者优先； 3.熟悉国家劳动法律体系，掌握人力资源六大模块专业知识； 4.具备良好的沟通协调能力与团队管理能力，能有效应对复杂人力事务； 5.责任意识强，积极进取，能适应高强度工作节奏

工作内容概述：主导城市合伙人项目的招募与选拔工作，确保人才质量上乘；运用多种策略进行人才的全面搜寻与细致筛选；管理团队，激发团队潜能，促进工作高效顺畅进行。职位要求详述：拥有良好的沟通能力与团队协作精神；能够自主规划并管理工作进度，组织能力强；对行业动态保持高度敏感，灵活调整工作策略。成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！只需拥有60平以上场地及基础电脑设备，公司专业团队亲临指导分公司运营，确保每家分公司都能成功盈利，即便是行业新手也能迅速上手，人力资源项目正规且前景光明！

特别注意：我公司该岗位属于公司储备管理岗位，后期向团队建设与团队管理方向发展，重点培养与客户及团队成员之间的沟通协调、任务分配、协作推进及团队管理等综合能力。 岗位介绍： 第一阶段：学习市场运营与推广工作，全面掌握公司产品知识、服务体系及相关业务流程，积累实战经验，夯实能力基础，逐步建立人际网络。 薪水：底薪6600＋提成＋住宿安排。 第二阶段：深入学习团队管理实务，参与新员工培训、基础业务指导、目标设定、绩效评估及团队关系协调等工作。 薪资：基础工资+绩效奖金+提成+每月管理津贴1500-4000元，管理岗人员平均月薪8000-12000元。 第三阶段：进阶学习公司整体运营管理，接触中高层管理事务，参与行政统筹、招聘面试、战略制定、人力资源考核及新区域分公司开拓等工作，实现职业突破，达成时间自由与财务自由。 薪资：月薪可达20000-30000元以上。 注：一经录用，提供免费住宿，房间干净整洁，配备空调；享受带薪免费培训，由资深员工一对一指导。晋升机制公开透明，成长路径清晰可见，每位员工均可明确了解晋升标准。福利待遇优厚，工作氛围轻松愉快，每年组织3至5次集体旅游活动。 公司地址：郑州市管城回族区紫荆山金城国贸大厦26楼2606

负责人员招聘、面试安排及复试沟通， 办理员工入职、离职等相关基础事务， 同时承担新员工基础工作流程的培训工作。 任职要求：身高160以上， 具备人事招聘、面试、培训及团队管理经验， 熟悉HRBP体系，形象气质良好， 熟练使用办公软件，普通话标准。 待遇根据能力由经理面谈确定！！！ 上班时间：上六休一，早八点至晚六点，午休2小时， 不加班，法定节假日正常休息

本公司因业务需要， 1、工作内容:、安排员工面试、为员工办理入职手续办理、员工食宿安排、员工借支安排、员工宿舍卫生安全监督、、招聘等; 2、岗位要求:男女不限16到30周岁 3、福利待遇:底薪+全勤+提成+五险一金+年终奖金。一般干，月综合工资5000-8000元，努力干，月综合工资8000-15000元，拼命干，月综合工资15000-30000元。备注:如果你不想在车间打螺丝，如果你不想在餐厅当服务员，如果你不甘平庸……，人事管理员是不错的选择;

任职要求： 1.年龄30岁-50岁，本科及以上学历，市场营销、车辆工程等相关专业优先。 2.5年以上罐式车销售经验，3年以上销售团队管理经验。 3.具备丰富的行业客户资源（如化工、运输企业等），熟悉罐式车市场规则。 4.擅长客户关系维护管理与商务谈判，策划并执行罐式车销售项目。 5.抗压能力强，适应高频出差，具备良好的市场洞察力与团队领导力。 附件要求：过往销售业绩数据、团队管理案例及成果、核心客户名单（可脱敏）。 岗位职责： 1.制定罐式车销售战略与年度目标，开拓市场，提升品牌占有率。 2.管理销售团队，负责客户开发、维护及渠道建设，完成销售业绩。 3.分析行业动态与客户需求，制定差异化销售方案，推动产品迭代反馈。 4.协调生产、技术等部门，保障订单交付与客户满意度。 5.完成公司交办的其他任务。 薪资待遇： 薪资：面议。底薪+提成。 福利：五险一金+话费补贴+电费补贴+餐费补贴+公司团建+年假+节日福利+年度奖金+探亲假+项目提成+包吃住。

岗位内容： 1.负责公司招商工作的推广执行，拓展业务渠道，推动新业务机会落地； 2.主动挖掘市场潜力，精准把握客户核心需求，整合内外部资源推进招商目标达成； 3.策划并实施各类促销及推广活动，增强品牌影响力与市场认可度； 任职要求： 1.有市场开发或招商相关经验者优先考虑。 2.思维条理清晰，具备良好的沟通技巧和语言表达能力，逻辑思维强； 3.敢于面对挑战，富有开拓意识，性格自信、独立且具备自我管理能力； 4.具备良好的团队合作精神，能承受一定的工作强度与压力； 5.年龄在20-45岁之间，学历不限。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2025-11-27 按招聘量计算工资，每成功招聘一名人员入职满七天视为一个有效招聘 岗位职责: 1.负责线上人力资源推广招聘的具体实施与日常管理 2.利用多种途径开展人才搜寻与初步甄选，保障招聘成效与质量 3.与团队协同配合，持续优化招聘策略与操作流程 任职要求: 1.拥有良好的沟通技巧，能高效对接候选人及内部协作人员 2.具备独立作业能力，同时重视团队协作与信息共享 3.具备主动学习意识，愿意不断改进工作方式以提升执行效率

岗位职责： 负责招聘全流程管理 包括需求分析 渠道拓展 简历筛选 面试安排及入职跟进 任职要求： 大专以上学历， 1年以上招聘经验， 熟悉劳动法规， 沟通协调能力强， 熟练使用招聘软件。

一、招聘要求： 1、年龄20-30岁； 2、具备基础电脑操作能力，熟练使用办公软件，打字速度达标； 3、形象端正，气质良好，普通话流利，表达清晰，善于沟通，积极进取，具备团队协作意识； 4、有半年及以上招聘相关工作经验者优先 二、工作职责： 负责招聘信息的发布、线上候选人邀约及组织安排线下面试等相关招聘支持工作 三、薪资福利待遇： 1、综合月薪3000-8000元，对表现优异者提供专项培养计划及额外激励； 2、公司定期组织户外拓展、团队聚餐等活动，倡导轻松愉快的工作氛围； 3、提供多样化的员工活动，在重要节日统一开展庆祝并发放节日福利礼品 非主播岗位！！！！不涉及直播工作！！！！！！！！

一、福利待遇: 1、带薪培训，有系统化的培训和晋升指导，帮助自我快速提升。 2、周一至周五8：30-17:00，中午休息3小时，周末双休， 国假日正常休息。 二、任职要求: 1、年龄25-45周岁，性别不限。 2、中专及以上学历，需提供最高学历证明的毕业证(应届毕业生亦可)。 二、工作内容: 1、招募合适的员工入职。 2、管理新员工在司期间的考勤。 3、经理交代的其他事宜。 员工福利 周末双休 生日福利 节日福利 上班轻松 免费培训 有无线网 团建聚餐 员工旅游

岗位职责： 1.负责高德地图旺店客户的意向收集，通过公司外呼系统联系已付费商户，了解其是否有开通高德地图商户会员以实现线上获客的意愿 2.使用企业微信添加客户，并发送产品资料及同行业成功案例 3.主动询问客户对开通服务的兴趣与需求 4.建立微信售前售后沟通群组，促进服务对接 5.达成既定销售目标并保障客户满意度 岗位要求： 1.熟悉电话销售流程及相关沟通技巧 2.具备良好的语言表达能力与客户服务意识 3.能适应快节奏工作模式，具备较强抗压能力 4.年满18周岁，有电销或网销相关经验者优先 薪资待遇： 无责任底薪+提成+奖金 底薪随业绩浮动：当月业绩达5W，底薪7000+提成+10%，7000底薪对应封顶业绩3W，享受双休 当月完成4W业绩，双休，30分钟内迟到不计入考勤 当月完成5W业绩，双休，30分钟内迟到、早退不计入考勤 当月完成6W业绩，上四天休三天，30分钟内迟到、早退不计入考勤 当月完成7W业绩，可带薪休假，无需出勤，工资正常发放 上班时间： 9:00-12:00 13:30-18:00