1.具备良好的沟通技巧，能与团队成员及上级顺畅交流 2.适应团队协作环境，积极融入并参与集体工作 3.拥有较强的学习能力，愿意持续学习新知识与技能 岗位职责： 1.负责在抖音、小红书等平台进行内容运营，实现用户引流，提升品牌知名度 2.主动与用户互动，提升用户活跃度，增强引流转化效果 3.不断优化运营策略，提高个人与团队整体工作效率 工作时间：10:30~12:30，14:00~19:30 工作内容简单易上手，欢迎零基础及应届毕业生加入，入职即安排资深员工一对一指导，期待你的面试！

岗位职责: 1. 规划并落实企业人力资源战略，确保人力政策与业务发展方向高度契合； 2. 全面负责招聘工作，涵盖人才需求研判、渠道拓展、面试组织及候选人综合评估； 3. 策划并推行员工培训与成长方案，增强团队专业水平和组织运作效率； 4. 维护员工关系，妥善处理劳动争议，推动积极向上的企业文化建设； 5. 跟进薪酬福利体系的落地执行，保障制度的公正性与市场竞争力，提高员工满意度。 任职要求： 1. 熟悉招聘、培训、绩效管理及员工关系等模块的实际操作； 2. 具备独立应对和解决人力资源各类问题的能力； 3. 拥有良好的协作意识与团队引领能力； 4. 具备较强的沟通技巧，能高效协调内外部关系； 5. 深入掌握人力资源管理理论与实践，能从容应对复杂工作挑战。

岗位职责： -承担公司招聘、培训、绩效管理及员工关系等人力资源模块的实际执行工作。 -组织并开展企业文化宣导与员工职业素养提升的内部培训活动。 -紧密结合业务发展需要，为组织优化与人才规划提供有效支持。 岗位要求： -热爱传统文化 -具备亲和力与较强的自我驱动力 -拥有良好的沟通能力及团队协作意识 任职条件： ****** -性别不限 -具备工业或贸易领域工作经验 -持续三年以上人力资源相关岗位从业经历

招聘：办公室人事文员 薪资待遇：底薪2600+全勤200+提成+奖金，待遇从优！！！ 年龄：******，男女不限，欢迎文职人员加入！！！ 工作时间： 夏季 上午9:00-12:00，下午2:00-6:00 冬季 上午9:00-12:00，下午1:30-5:30 （每周上六休一，节假日按规定休息） 有无经验均可：入职后提供系统培训，专人一对一带教，零基础也能快速上手！！ 工作内容： 公司提供资源渠道，负责对接美团外卖站点，协助招聘骑手入职；无业绩压力，非电销岗位，会使用手机、掌握电脑基本操作即可胜任！ 岗位要求： 1、具备良好的沟通表达与组织协调能力； 2、能独立完成日常工作安排，责任心强，执行力高； 3、仅接受长期发展意向者，拒绝短期尝试心态应聘；我们期待与愿意和企业共同成长的伙伴携手前行！

【岗位职责】 1. 负责薪酬福利体系的搭建、优化与日常管理，确保制度合规且具备激励作用； 2. 持续完善绩效管理机制，推动绩效文化的深入实施，实现个人目标与组织战略的有效对齐； 3. 组织绩效数据的采集与分析，为人才评估、晋升决策、培训规划及发展路径提供数据支持，识别组织效能提升关键点； 4. 搭建和谐的员工关系环境，提升员工满意度与敬业水平，统筹开展团队活动与企业文化建设工作； 5. 管理劳动合同、保密协议等用工文件的签署、变更、续签及终止流程，保障劳动关系管理合法合规； 6. 高效完成上级领导安排的各项临时性工作任务。 【任职资格】 教育背景：大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑。 工作经验：5年以上人力资源领域从业经历，其中至少3年聚焦于薪酬绩效模块的实际操作与管理工作。 年龄要求：30岁至40岁，性别不限。 【专业知识与技能】 1. 精通岗位价值评估、薪酬市场调研、绩效管理工具及相关方法论； 2. 具备出色的数据洞察力与逻辑分析能力； 3. 具有高度的保密意识和良好的职业道德素养。

1.负责与业务部门合作，理解业务需求，提供人力资源解决方案 2.参与人才招聘流程，包括筛选简历、组织面试及评估候选人 3.协助建立和优化人力资源相关流程和政策 任职要求: 1.具备出色的沟通能力和团队合作精神 2.能够独立完成任务，具有较强的责任心和执行力 3.拥有持续学习和改进的能力，能够适应快节奏的工作环境

招聘招聘公司直招人事经理坐岗不外勤月薪5000-8000月休4天可自由调休工作地址郑州北三环有能力来有欲望来老板实干拒绝画饼拒绝嘴炮

岗位职责： 1、统筹公司行政事务的规划与落实，保障办公环境的有序高效运行； 2、参与人事管理制度的制定与持续优化，推动人力资源管理水平提升； 3、带领并发展行政人事团队，增强团队协作力与整体工作成效。 任职要求： 1、具有优秀的组织协调能力及团队管理经验； 2、了解国家劳动法律法规，能独立完成人事相关工作处理； 3、具备良好的沟通能力，善于建立并维护内外部良好合作关系。

一、岗位职责： 1、招聘规划执行：结合业务部门实际用人需求，发挥专业人力资源招聘优势，配合上级制定招聘策略与实施方案，并推动落地达成； 2、全流程招聘操作：依据既定计划，独立完成职位梳理、人才画像输出、招聘信息发布、简历甄选、面试组织与跟进、背景核实、薪酬沟通及入职手续办理等环节； 3、渠道运营优化：持续维护现有招聘资源，定期分析渠道成效，结合企业资源优势，主动拓展多元化招聘途径； 4、招聘效能复盘：聚焦个人招聘目标完成情况，定期回顾总结，持续优化招聘流程，提升招聘效率与人岗匹配精准度； 5、人才资源储备：协同搭建企业人才库体系，规范简历归档管理，严格落实信息保密要求； 6、基础事务支持：按上级安排，承担部门内数据汇总、报表制作、文件整理及制度文档编写等工作； 7、团队协作配合：积极参与部门日常事务，协助开展活动策划、会议安排及会议记录等相关工作。 二、任职要求： 1、大专及以上学历，具有3年人力资源相关工作经验，其中至少2年专注于招聘模块； 2、熟练掌握招聘流程、面试评估方法及相关人力资源知识，了解国家及地方劳动法律法规； 3、具备岗位深度分析和业务理解能力，学习主动性高，能快速适应新领域； 4、自我驱动力强，富有责任感，具备良好的统筹协调能力和问题解决能力； 5、沟通表达流畅，具备团队协作精神，性格开朗，积极向上，能够适应高强度工作节奏。

汇报上级：人力资源总监 工作地点：【郑州市金水区文化路9号永和国际】 薪酬范围：年薪 10-15 万（具体面议，由固定薪资+绩效奖金+招聘提成+年度激励构成） 一、核心工作目标 全面统筹公司郑州区域连锁门店人才招聘体系的建设与落地执行，保障门店扩张过程中所需各类岗位人才的及时供给，重点聚焦店长及销售骨干的精准招聘与梯队储备。 二、主要岗位职责 1. 结合公司年度开店规划与人力资源战略，深入大健康领域人才市场，明确目标企业与人才画像，高效推进招聘任务达成。 2. 拓展并维护多渠道招聘资源（包括线上平台、猎头机构、RPO服务、校企合作及行业社群等），持续提升招聘效能并控制成本。 3. 主导实施“店长班”“管培生班”等批量招聘项目，确保新店集中开业期间的人力配置需求得到充分满足。 4. 独立负责各区域门店店长、储备店长、销售经理等核心岗位的全流程招聘工作。 5. 牵头建立关键岗位（如店长）的胜任力模型，提升人才甄选标准与企业文化匹配度。 6. 承担招聘数据的收集、整理与分析工作，定期输出招聘进展报告，为管理决策提供有效依据。 三、任职资格要求 1. 大专及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先；具备3年以上招聘工作经验，其中至少2年在大健康、保健品、会议营销等行业从事招聘管理工作。 2. 具备从零开始组建销售团队的实际经验，曾主导完成年度招聘人数超100人的大型招聘项目。 3. 熟练掌握各类招聘方式与面试技巧，拥有出色的人才搜寻、评估与引进能力。

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负责传统信息化系统与新型AI应用（涵盖To B与To C业务线）的整体项目管理与交付。 岗位职责： 1、全生命周期管理： 主导软件项目从启动策划、计划编制、方案设计、执行监控、质量保障到最终交付验收的全流程管控，确保项目按期高质量达成目标。 2、跨团队高效协同： 作为关键连接点，统筹协调产研各方资源，及时识别并解决推进过程中的各类问题，保障产品从概念到落地的顺利实施。 3、客户沟通与现场交付： 与客户（特别是To B政企类客户）保持高效互动，精准把握需求意图，合理引导预期；能接受阶段性出差，确保系统在客户现场的部署实施、培训支持及验收顺利完成。 任职要求： 1、沟通与抗压： 具备出色的表达沟通能力、组织协调能力及执行力；可适应项目周期内的出差安排，具有较强的承压能力与客户导向意识。 2、经验要求： 三年以上软件项目管理实践经验，具备独立完成传统信息化系统端到端交付的能力；有AI或大模型领域项目管理或开发背景者优先考虑。 3、专业技能： 掌握软件工程各阶段流程，擅长进度管理和风险预判。（持有PMP、软考高级项目管理师等资质者优先，具备Python/Java/Go等编程语言开发基础者更佳）。 4、学习能力： 自我驱动意识强，具备快速吸收新知识的能力，能够迅速理解前沿技术逻辑与多样化业务场景。

港区惠科小时工 现在面试即可入住厂内宿舍，不用坐班车，吃住同厂。 企业优势： 恒温车间，不过安检，工时高 新厂区、新宿舍、吃住同厂 工作简单，离家近，可顾家 年龄：18——48周岁，男女不限！ 员工工资：纯小时17 元/时（含绩效2元/小时），『夜班补贴10元/天、无尘车间补贴5元/天，综合工资5500-7000元！ 吃饭：工作餐（2餐）免费，不用花钱 住宿：住宿6-8人间，空调、热水齐全，水电费均摊！ 主做成品电视机，全部手工活，组装、包装、检测、封箱子等工作。 面试带身份证原件复印件2张 集合地点：港区惠科光电北门

1. 协助产品经理推进仓储物流系统软件核心功能开发，涵盖入库、出库、分拣及库存管理等模块； 2. 遵循团队技术规范，积极参与技术方案的研讨与制定； 3. 参与LES系统调度算法的优化工作，提升设备间的协同效率； 4. 实现与MES、RCS、WCS等系统的对接，确保接口稳定可靠； 5. 能够指导中级开发人员，推动开发任务按期交付； 6. 按时完成上级安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，计算机、软件工程等相关专业优先，具备5年以上Java开发经验，必须拥有WMS、TMS在制造行业落地的实战经验，有大型企业项目经历者优先； 2. 具备扎实的JAVA开发功底，注重代码质量，熟练掌握常见设计模式，深入理解JVM原理，包括内存结构、类加载机制及性能调优，精通JAVA核心编程，熟悉多线程、网络通信、接口开发及数据库开发； 3. 熟练掌握Java技术体系，如Spring Boot、MyBatis、Spring Cloud、RabbitMQ、Nacos等主流框架和技术组件； 4. 熟悉PostgreSQL关系型数据库与Redis非关系型数据库，具备数据库设计及性能优化能力； 5. 熟悉流程引擎、逻辑引擎编排及低代码平台的架构与开发； 6. 了解云原生相关技术，熟悉k8s与docker的应用； 7. 性格积极向上，具备良好的沟通协作能力，能适应高强度的工作节奏。

岗位内容： 1. 负责公司 Web 应用及微服务的开发与优化，保障系统运行稳定并具备良好扩展能力。 2. 参与分布式架构设计、数据库结构规划以及 DevOps 相关流程建设。 3. 与团队成员紧密配合，推进产品需求的分析、设计与技术落地，确保项目按时交付。 4. 持续提升代码质量、系统性能与安全防护水平，推动团队研发效率不断优化。 任职要求： 1. 精通 Java 或 JavaScript 至少一门编程语言，具备相关技术体系的实际项目经验。 2. 掌握 Web 开发全流程，熟练运用 Spring Boot、React 等主流框架和技术工具。 3. 具备规范的编码习惯和良好的系统架构设计能力，能编写可维护性强、易拓展的代码。 4. 拥有较强的团队合作精神和沟通能力，能快速融入不同工作场景并响应业务变化。

工作职责 主导企业招聘全周期管理，涵盖岗位需求梳理、招聘渠道开发、简历甄选、面试组织与人才评估、录用沟通等环节，保障关键岗位人才高效精准到岗。 统筹绩效管理体系搭建，制定核心考核指标（KPI），组织实施绩效评定与结果反馈，推动考核成果在薪酬调整、职业发展中的有效运用。 协同各业务单元，深度对接用人部门实际需要，定制化设计招聘实施方案与绩效优化策略。 跟踪分析招聘执行情况与绩效运行数据，定期形成数据分析报告，为人力资源管理决策提供有力支撑。 确保招聘运作及绩效管理制度符合国家劳动法律法规及公司内部规范要求。 任职要求： 1、经验要求：大专或本科学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少1年在商贸行业（服装行业优先）从业经历，全面了解人力资源六大模块，精通其中1-2个模块者尤佳； 2、知识要求：掌握人力资源管理理论与实务，熟悉《劳动法》《劳动合同法》《职工工伤保险条例》等相关法律政策； 3、能力要求：具备良好亲和力、沟通表达能力、组织协调能力、人力规划能力、文案撰写能力及抗压能力，熟练使用思维导图工具及Office办公软件； 4、其他要求：身体健康，形象气质良好，作风细致严谨，具备优良的职业操守。

我们正在寻找一位积极进取、行动力强的人事经理加入我们的团队！您将发挥重要作用，全面统筹公司人才招聘、绩效体系落地及员工活动策划，助力组织效能提升与员工满意度优化。 您的主要职责： 1. 招聘全流程管理： 独立承担公司各岗位（含重点及批量岗位）的完整招聘流程，涵盖需求对接、招聘渠道开发与维护、简历甄选、面试组织与评估、背景核实、录用沟通及入职跟进。 持续改进招聘机制，提升招聘效率（如压缩招聘周期）与质量（如提升核心岗位留存率）。 搭建并运营人才储备库，拓展多类型招聘资源渠道。 2. 绩效管理体系落地与执行： 协助制定并主导推行公司绩效考核机制（如KPI/OKR模式）。 统筹绩效实施流程（目标设定、过程督导、绩效反馈、结果运用），保障流程公正、高效、有序开展。 开展绩效数据统计分析，输出优化建议，推动绩效闭环管理。 3. 人力资源流程监控与优化： 对招聘、绩效等关键HR流程进行日常跟踪、数据分析与汇报。 识别流程堵点与潜在风险，提出并推动改进措施，提升流程运行效率与合规水平。 确保各项人力资源制度与操作规范有效贯彻执行。 4. 员工活动规划与实施： 策划并落地各类员工活动（如团建、年会、节日庆典、文化分享、培训支持等），打造积极健康的企业文化氛围。 管控活动预算，整合内外资源，保障活动顺利开展并实现预期成效。 我们期待您具备： 硬性条件： 本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先考虑。 3年以上人力资源从业经验，其中至少2年独立主导全流程招聘工作，并深入参与绩效管理项目的实施与推进。 具备成功策划并执行员工活动的实际案例。 熟练掌握Office办公软件（尤其擅长Excel数据分析）及常用招聘工具系统。 具备优秀的书面撰写与口头表达能力。 核心素质要求（重点评估）： 强大的执行力与目标导向：结果意识突出，反应迅速，能高效推进项目执行，确保任务高质量交付。过往经历可验证其卓越的执行成效与目标达成能力。 高效干练：工作条理分明，决策迅速，沟通直接清晰，具备多任务并行处理能力。 出色的协调沟通与推动力：擅长跨部门协作，能够有效引导各方达成一致意见。 严谨的逻辑思维与问题分析能力：善于通过数据洞察问题本质，并提出可落地的解决方案。 责任心强，主动担当，具备良好的抗压能力。 我们提供： 具有市场竞争力的薪酬福利待遇。 富有活力的工作氛围与发展平台。 与高素质团队共同成长的机会。

岗位职责： 1、负责公司薪酬福利、绩效管理及社保公积金体系的建立与优化，确保制度合法合规、科学合理且具备市场竞争力。 2、准确及时完成员工薪资、奖金及激励计划的核算，办理社保公积金相关业务，处理异常情况及员工申诉事项。 3、开展薪酬水平调研与数据分析，定期评估内外部薪酬差异，为薪酬结构调整提供有力依据。 4、配合推进绩效考核工作的实施，涵盖目标制定、过程监督、结果评定及反馈应用等环节。 5、关注国家及地方相关政策法规更新，确保薪酬与绩效管理体系持续符合法律要求。 6、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职条件： 1、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、财务等相关专业优先考虑。 2、具备3年以上薪酬绩效、社保公积金模块实际操作经验，有连锁商超或大型制造企业从业背景者优先。 3、熟练使用Excel等数据处理工具，具有较强的数据分析意识和逻辑思维能力。 4、熟悉《劳动法》《社会保险法》等相关法律法规，掌握个人所得税计算规则及薪酬保密原则。 5、具备良好的沟通协作能力、抗压能力以及较强的职业操守和原则性。 福利待遇： 五险一金、工龄补贴、带薪年假、学历补贴、生日福利、奖助学金、优秀员工奖金、医疗基金、节假日福利、婚丧关怀金等。 公司简介： 河南华豫佰佳商业管理有限公司成立于2008年，是河南省领先的连锁商超零售企业，在本地超市品牌中享有较高声誉。公司自创立以来，始终秉持“让购物成为享受”的使命，坚持“品质至上，买贵补差价，不满意就退货，购物零风险”的经营理念，致力于打造百年企业。 目前公司拥有自建物流中心和中央厨房，直营门店二十余家。实施“立足中原，布局河南”发展战略以来，已覆盖郑州、开封、安阳、漯河、焦作等城市，其他区域正持续拓展中。

1. 依据公司战略方向，制定并实施人力资源规划，持续完善招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及企业文化六大模块的体系与流程，提升组织运作效率，同时履行HRBP职责，为业务发展提供有力支持。 2. 深入对接各业务单元，精准把握业务发展需求，提供专业的人力资源解决方案（如人才配置、绩效改进、激励机制设计、团队氛围建设等），助力业务目标实现。 3. 协助业务负责人开展团队管理工作，推动员工沟通、能力培养与冲突化解，增强团队协作效能与整体战斗力。 4. 统筹人力资源数据的收集、整理与分析，定期编制人力资源相关报表（包括人员构成、招聘完成率、离职率、绩效分布等），为管理决策提供可靠的数据依据。 5. 配合总经理推进公司战略规划及年度经营计划的制定，并跟踪各业务部门执行进展，确保战略举措有效落地。 6. 主导公司重要会议、年会、团队建设活动及重大行政接待任务的方案策划、组织实施与过程管控，保障各类活动顺利开展并达到预期效果。 7. 负责公司级行政管理制度的起草、修订、发布及执行监督，确保行政管理体系规范、合规、高效运行。 8. 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；持有二级及以上人力资源管理师证书者优先。 2. 具备5年以上人力资源主管工作经验，其中1-2年HRBP岗位经验，有医疗科技或制造业行业背景者优先。 3. 精通人力资源六大模块运作流程，能独立推动体系落地执行，具备较强的实战操作能力；有团队管理经历者优先。 4. 掌握系统的人力资源专业知识，熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，能够有效识别和防控用工风险。 5. 具备良好的HRBP思维、沟通协调能力、问题处理能力和抗压能力，可妥善应对员工关系事务及劳动争议。 6. 熟练运用Office办公软件，具备人力报表制作与制度文件撰写能力；熟悉人力资源管理系统者优先。

工作内容:负责公司各种职位的招聘，公司提供账号，提供培训，发布并且邀约人员过来面试，并且协助总监面试，安排人员前期培训和住宿！ 工作时间:下午1点到晚上8点 工作要求:善于沟通，敢于挑战，能吃苦耐劳，有上进心，学习能力强！

行业概况： 个人债务领域提供全方位债务解决方案，助力债务人实现重新履约，拥有强劲的市场竞争力，立足于万亿级蓝海市场，业务网络遍布全国 主营业务： 1、银行类信用卡及信用贷款逾期处理：支持停息挂账，减少催收干扰，规避法律诉讼，免除罚息与违约金等额外费用，最长可分60期偿还 2、互联网金融平台债务协调：降低催收影响，调整超出司法保护范围的利息与罚息，合理减轻还款负担 3、房地产相关解债综合服务：提供断供保房方案、担保责任解除、工资卡冻结解除、法拍房权益维护等专业支持 帮扶制度： 1、系统化培训机制：涵盖项目讲解、推广技巧与管理指导，全程带教零基础新人顺利起步 2、专属导师辅导：实行师徒制一对一帮扶，规划从入门到精通的成长路径 3、深度服务体系：向下延伸支持链条，全面赋能业务开展 4、客户服务保障：配备专业售后团队，快速响应并解决客户疑问 5、法律资源 backing：携手中国 top10 律所，以专业严谨态度处理各类法律相关事务 6、持续创新机制：不断拓展新项目，确保业务模式与时俱进、稳定延续 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极向上、年轻化的心态 2、接受无经验者（入职初期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力突出，具备明确目标意识，善于分析解决问题 4、对销售工作有热情，擅长人际沟通，熟练运用微信及各类线上工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并能在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神，能适应初期开拓阶段的压力，抗干扰、耐委屈、经挫折、持信念 7、曾有负债经历，或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款服务、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、新车二手车交易、人力外包等相关工作的，更具优势 工作内容： 1、公司提供高意向精准客户资源，无需自行拓客，转化率高 2、依托全网流量导入，通过微信与客户建立联系，完成沟通与签约 3、对客户信息进行分类整理，持续维护长期关系 工作时间：可根据个人安排灵活选择工作时段（8:00-17:00 或 9:00-18:00 或 10:00-19:00），午休1.5小时，团队氛围轻松无压 福利制度： 法定节假日礼品 + 冰箱 + 微波炉 + 水果零食下午茶 + 节日关怀 + 生日福利 不定期组织团建活动 设立月度、季度、年度表彰机制，颁发证书、奖杯、奖金及实物奖励 定期开展技能提升与专业知识培训 公司支持优秀员工考取国家认证的职业资格证书

岗位：商务经理 平均薪资2-5万，商务精英普遍月入10万以上，优秀同行在银行金融领域享有10-30万奖金制度。 提成比例35%-40%，按公司标准流程执行，保底年薪24万，普通员工年薪80万，积极进取者年薪可达150万以上。客户开发难度低，公司提供高质量客户资源，支持邀约参观或试住体验，配备伴手礼，设有出单奖励、季度激励、职业发展奖金及晋升奖金，多重收入组合，工作时间灵活，无需加班。 晋升机制公开透明，适合吃苦耐劳、学习能力强的人员，最快三个月实现职位晋升。 公司分配精准意向客户，重点对接银行大额客户群体，协助维护客户需求并进行分析，要求应变能力突出，服务意识强，亲和力佳；表现优异者可参与团队搭建，享受管理津贴与业绩补贴，师傅带教谈单，业绩归属个人，绩效奖励明确。 薪酬结构：基本工资+业绩提成+项目奖励+季度奖金+管理津贴+服务奖金+年终奖（优秀员工享社保与公积金补贴） 1、带领客户开展社区沉浸式体验，深入挖掘养老需求，为客户制定个性化需求方案，协助中高端客户解决法律与税务规划问题；公司定期举办主题活动，邀请目标客户参与社区互动。 3、公司提供985/211等高等院校学习机会，配套完整系统的“四商一体”专业培训体系，致力于打造高学历、高素质、高水平的职业发展平台。 任职要求：年龄30-45岁，大专及以上学历，学信网可查，需提供征信报告。 大专、本科、硕士、博士均享学历补贴；欢迎有房产、金融、银行、政府背景及企业主人士加入，全职兼职均可。

1. 依据公司年度销售目标，制定并拆解部门营销策略，并推动落地执行； 2. 优化团队管理流程，强化执行效能，带领团队达成既定销售任务； 3. 组织开展销售技能训练，提升团队专业能力，增强整体作战水平；统筹人才梯队建设与培养； 4. 落实企业文化和核心价值观，构建积极高效的团队氛围。 【任职要求】 1. 具备2年以上团队管理经历，拥有出色的领导力及优秀的销售管理成果； 2. 沟通协调能力强，表达清晰，具备面向大群体的培训授课能力； 3. 掌握现代管理方法，能够进行客户结构分析与市场布局规划。

底薪8000早九晚六！ 上六休一 有社保 保证新人3—7天出单，非常好出单！ 任职要求： 1.对销售工作充满热情，有积极进取的工作态度。 2.接受小白，接受无经验，保证新人3天出单！ 3.有销售相关工作经验优先录用！ 4.具备团队合作精神，能与团队成员协助作战，共同完成目标！ 工作职责： 1.熟悉公司产品与方案，向客户进行全面的介绍。 2.公司免费提供客户资源，积极开发客户资源，通过电话线上沟通的方式与客户建立联系。 3.非常好出单，3-7天出单！ 薪资福利：（综合薪资3w-10w）！ 1.底薪8000+奖金+提成40％-60%+返单40% 2.高提成40%-60%！（行业最高提成） 3.早九晚六，不加班，不加班，不加班！ 4.上六休一，法定节假日正常休息！ 5.接受无经验小白，提供全方面培训！ 6.新人最快3-7天出单，一单提成1w-3.5w （新人首月提成高达10w）！！！ 【预约面试】： 1.预约面试提前一个小时以上电话联系或微信联系。 2.有求职意向，然后直接微信或电话预约面试时间！！！ 相信这份好的工作可以改变您和您的家庭。 公司位置：环球大厦B座22楼2202室。 公司项目负责人：陈万

招聘招聘招聘 电商企业诚聘人事岗位人才 主要职责为招聘电商线上销售专员 福利丰富，成长空间广阔 招聘要求 1．形象端正，气质良好，年龄20—25岁 2．具备基本电脑操作能力，熟练使用常用办公软件 3．热爱互联网行业，关注年轻群体潮流趋势，熟悉网络社交生态 4．性格稳重，待人有礼，工作踏实认真，具备较强责任心与抗压能力 5．对人事相关工作有一定认知，理解招聘岗位属于发展型角色，非普通文职类岗位 6．职业规划方向为人资领域，愿意长期在人力资源方向深耕 岗位福利 《外部环境》 1．办公室标准化办公，公司统一配备电脑、手机等必要办公设备 2．办公地点位于洛阳市中心，交通便捷，周边生活配套完善，公司对面即有性价比高房源 3．办公区域周边汇聚多种特色小吃，价格实惠，环境宜人，临近小河风景优美 《内部环境》 1．注重年轻团队氛围建设，节日福利齐全，定期组织剧本杀、狼人杀等团建活动 2．季节性关怀到位，夏季提供西瓜、冰淇淋，冬季发放奶茶、暖手袋，雨天配备雨衣 3．公司为电商集团性质，员工主体为90后、00后，团队关系简单融洽，共同学习共同成长，无复杂人际压力 4．工作以服务客户为核心导向，不设强制销售任务，无硬性业绩考核压力 5．集团重视人才培养，注重管理思维与实战能力的系统传授 薪资结构 底薪＋提成＋奖金≈3500元起 后期收入持续提升 提供带薪培训，一对一指导，晋升通道明确 有意者可投递简历 符合条件者将主动联系沟通

岗位职责: 1.负责公司人事管理事务，涵盖员工关系协调、人事制度落实等方面。 2.参与招聘工作，承担简历筛选、面试安排等环节的执行。 3.协助办理员工离职手续，保障相关流程有序完成。 任职要求： 1.具备较强的沟通能力与协作意识，能与员工保持良好的互动与配合。 2.工作认真负责，具备高效处理人事事务的能力，确保工作准确到位。

通过电话、微信等方式联系求职者，为其推荐合适的岗位，并介绍行业发展情况 无需外出，公司提供客户资源及平台支持，利用电话、微信进行邀约面谈，通过面对面沟通展现公司实力，协助求职者解决就业需求 要求 1、思路清晰，具备一定的语言表达能力，善于沟通，执行力强； 2、有销售经验者优先考虑 薪资福利：缴纳社保 薪酬结构：无责底薪＋绩效+高提成+项目奖金+补助，上不封顶的薪酬机制，让有能力者获得丰厚回报与超额收入 上班时间：8.30-12.00 14.00-18.30

综合主管岗位职责: 1、负责分公司人员的招聘工作； 2、处理人事行政相关的日常事务； 3、组织实施分公司员工的日常培训与监督管理； 任职要求： 1、大专及以上学历，具备2年以上相关工作经验； 2、熟练运用各类招聘面试方法及工具，能够独立完成设计与应用，具有良好的分析判断能力； 3、熟悉常用办公软件的操作与使用； 4、拥有较强的沟通协调能力，以及敏锐的观察能力；

岗位职责： （一）人才发展战略规划 1.结合公司战略方向及业务发展需求，制定年度人才发展计划，明确人才培养与发展的核心方向和实施策略。 2.定期审视并优化人才战略规划，确保其与公司所处内外部环境动态匹配，具备前瞻性和可执行性。 （二）人才评估与分析 1.搭建并持续完善人才评价机制，综合运用人才测评、360度反馈、绩效考核等多种方式，全面评估员工能力、潜力与发展状态。 2.深入挖掘评估数据，构建人才分布图谱，精准识别高潜人才与关键岗位继任者，为选拔、培养及晋升决策提供数据支持。 （三）培训与发展体系建设 1.优化培训管理体系，涵盖新员工融入培训、专业技能提升培训、管理能力进阶培训等内容。 2.整合内部知识资源，培育内训师团队，并对外部培训机构进行甄选与合作管理。 3.推动培训项目落地实施，监控培训成效，收集参训反馈，持续迭代课程内容与教学方法。 （四）人才培养与发展 1.针对高潜人才及核心岗位人员设计个性化发展路径，采用导师制、轮岗实践、重点项目参与等方式促进成长。 2.跟进培养计划执行进度，定期评估发展成果，及时给予辅导与资源支持。 3.策划并开展人才发展主题活动，如经验交流会、成长案例分享等，增强组织学习氛围。 （五）职业规划与晋升管理 1.建立健全职业发展通道体系，清晰定义各职类序列的发展阶梯与晋升条件。 2.协助员工进行职业路径设计，提供职业咨询与发展规划建议，推动个人目标与组织发展的协同。 3.组织实施晋升评审流程，保障晋升机制公开、公平、公正，提升员工认可度与组织透明度。 任职要求： 1.年龄28-40岁，具备营销类岗位胜任力建模、人才盘点与评估（含管理层）、人才梯队搭建、核心岗位梳理等至少一个领域的实际工作经验。 2.具有从零开始构建人才梯队，或主导关键岗位继任计划、实现人才“选、用、育、留、评”闭环管理中1-2个模块的成功实践案例。 3.在培训体系搭建、组织经验提炼与课程开发、关键人才培育等方面拥有1-2项落地成果和实操经验。 专业知识要求： 1.熟悉1-2种人才发展方法论，熟练应用相关工具，如胜任力模型、职业发展指导、绩效管理、人才梯队建设、人才盘点等。 2.具备完整的培训管理闭环能力，能独立完成从需求调研到效果评估的全流程设计，且拥有1-2门擅长讲授的精品课程。 3.掌握2-3种常用人才测评工具，如心理测评、结构化面试、无领导小组讨论等，能结合企业特点定制化设计评估流程。 4.精通招聘、培训、绩效、员工发展、职业路径规划等2-3个HR模块理论体系，深入理解人才发展逻辑，并能在实际工作中有效应用。

岗位职责： 1、销售策略与执行：规划并落地团队销售方案，带领成员达成公司设定的个人及团队业绩目标。 2、团队建设与管理： 负责团队人员的招募、甄选、培养及人才梯队搭建。 落实日常管理机制（如晨会、夕会、复盘总结等），提升团队专业素养与执行效率。 开展绩效评估、过程辅导与正向激励，打造积极进取的团队文化。 3、客户关系管理： 指导并督导团队进行客户对接、深入交流、需求探查及长期关系维护。 确保为客户提供专业、细致、高品质的婚恋咨询服务体验。 及时响应客户意见，优化服务流程，提升客户满意度与推荐意愿。 4、数据分析与优化：跟踪分析团队销售进展、客户转化情况，识别问题并制定改进措施，持续提升销售效能与服务质量。 5、跨部门协作：与服务端、市场端等部门高效协同，保障客户服务体系顺畅运转，增强整体运营效率。 任职要求： 1、26-40岁，大专及以上学历（能力优异者可适度放宽条件），具备婚恋领域相关经验及行业资源，能独立组建高效运作团队。 2、有2年以上婚恋平台电销或面销团队管理经历，具备带领团队实现突出业绩的实际案例。 3、精通销售团队全流程管理（包括招聘、培训、目标拆解、过程监督、绩效激励），具备扎实的管理实操能力。 4、抗压能力强，目标感明确，善于激发团队潜能以完成高挑战性任务。 5、沟通表达出色，情商高，能精准捕捉并深入理解客户情感诉求。 薪酬结构（保障+激励+共享）： 有竞争力的无责底薪：提供稳定收入支持。（根据个人能力，具体面议） 丰厚的个人业绩奖励：上不封顶，多劳多得。 高比例团队管理提成：共享团队发展成果。 超额完成专项激励：嘉奖突出贡献者。 收入预期： 基础目标：综合月收入1万-2.5万+ 合伙人/门店总监目标：综合月收入2万-4万+，上不封顶！（实际收入与团队表现及门店盈利直接挂钩）