二、 核心岗位职责 1. 组织发展与架构设计： · 定期分析与诊断公司现有组织架构，评估其与公司战略目标的匹配度。 · 根据业务发展需求，设计、优化并推动实施组织架构调整方案，明确部门职能与岗位职责。 · 主导或参与定岗定编工作，确保人员配置的合理性与高效性。 2. 薪酬福利体系搭建与管理： · 进行内外部薪酬调研，分析市场薪酬数据及趋势。 · 设计、建立并持续优化符合公司实际的薪酬架构、职级体系及福利政策。 · 制定年度薪酬预算，监控薪酬成本，确保内部公平性与外部竞争力。 · 负责薪酬核算的审核与相关政策的解释执行。 3. 绩效考核体系建立与实施： · 设计并完善公司全员绩效考核方案、流程及标准（如KPI、OKR等）。 · 指导各部门制定合理的部门及岗位考核指标，并推动落地执行。 · 组织实施周期性的绩效考核工作，监督考核过程，确保公平公正。 · 分析考核结果，为人才盘点、薪酬调整、培训发展及绩效改进提供关键数据支持。 4. 员工关系与劳动合同管理： · 全面负责员工劳动合同、保密协议等法律文书的签订、变更、续签、终止及解除工作。 · 建立并维护规范的员工人事档案管理系统。 · 处理员工入职、转正、调岗、离职等全生命周期手续，防范用工风险。 · 作为员工关系的主要接口人，妥善处理员工咨询、投诉与劳动纠纷，构建和谐劳动关系。 5. 基础人事运营与团队管理（如适用）： · 可能负责或监督招聘、培训、员工活动等模块的统筹管理工作。 · 可能领导人力资源团队，进行下属的工作指导与能力培养。 · 完善人力资源相关规章制度与流程，并推动落实。 · 负责人力资源相关数据的统计、分析及报表制作，为管理决策提供依据。 . 基本条件： · 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。 · 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上专注于薪酬绩效、组织发展或综合人事管理模块。 有从0到1搭建体系经验者尤佳。 · 熟悉国家及地方劳动法律法规、劳动合同法及相关人事政策。 2. 核心能力： · 体系搭建能力： 具备优秀的逻辑思维与系统思考能力，能独立完成组织、薪酬、考核等体系的方案设计。 · 数据分析能力： 熟练使用Excel等工具进行薪酬数据分析和人力成本测算，能用数据说话。 · 沟通协调能力： 出色的跨部门沟通、协调与影响力，能有效推动政策落地。 · 风险防控意识： 严谨细致，具备强烈的风险意识，能妥善处理劳动纠纷。 · 保密原则： 对薪酬等敏感信息具有高度的保密意识和职业操守。 3. 优先考虑： · 持有人力资源管理师等相关职业资格证书者。 · 在[请填写，如：互联网、高科技、制造业等]行业有相关经验者。 · 具备一定团队管理经验者。 上班时间：8:30–12:00 13:30—18:00 每周单休

【工作职责】 1、统筹企业人力资源战略规划，合理管控人工成本； 2、完善组织结构与业务流程，明确岗位配置并建立相应的人事管理规范； 3、主导人员招聘、培训管理及人才梯队的搭建与维护； 4、设计并优化薪酬体系、绩效考核机制及员工激励方案； 5、处理员工劳动关系及相关社保医保事务办理 【任职要求】 1、不限性别，具备同岗位2年以上实操经验，有制造类或贸易类行业背景者优先； 2、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备扎实的专业理论与实践能力； 3、熟悉人力资源体系搭建，拥有至少2年独立开展招聘工作的经历，并能独立承担人力资源其他模块的方案设计与落地执行； 4、具备良好书面表达能力，可系统化、结构化推进各项工作； 5、执行力突出、目标感明确、坚持原则，具备良好的沟通协调能力

1、通过多渠道开展招聘工作，满足公司人才需求，负责岗位信息发布、候选人邀约面试、入职手续办理及合同签署、员工留存等相关事宜； 2、具备销售类岗位或互联网行业招聘经验者优先考虑。

负责门店运营与营销工作，能够激发团队成员的工作热情，

负责店面运营与营销，能有效激发员工工作热情，

岗位职责： 1、配合上级全面优化人力资源部门六大模块的各项工作。 2、落实人力资源相关制度流程，推动各项操作规范执行到位。 3、牵头开展绩效考核与薪酬体系的实施与管理。 4、立足业务需求，持续开展员工关怀，策划并组织各类员工活动。 5、推进人才梯队建设，激发员工内在潜力。 6、熟悉劳动法律法规，具备扎实的员工关系处理经验。 任职要求： 1、本科及以上学历，持有三级以上人力资源管理师证书者优先。 2、具备系统的管理理论知识，有2年以上相同岗位工作经验者更佳。 3、具备良好的沟通协调能力，团队协作意识强，富有亲和力。 4、具备应对突发情况的应变与处置能力。

岗位职责： 人力资源战略与规划： 依据学校发展战略，统筹制定并落地实施人力资源中长期发展规划，涵盖组织发展、人才梯队搭建及薪酬绩效体系持续优化等工作。 招聘与配置： 构建并完善全校各类岗位（教师、课程顾问、行政等）的招聘机制，开拓并维护多元化招聘渠道；主导重点岗位（如全职教师、核心管理岗）的选拔流程，包括招聘、面试、评估与录用决策。 培训与发展： 建立健全校内培训体系，覆盖新员工入职引导、教师专业能力进阶、管理团队领导力提升等多个维度，推动员工持续成长。 绩效管理： 设计并组织实施科学合理的绩效管理体系，涵盖目标设定、过程监控、考核评价及反馈面谈等环节；推动绩效结果在薪酬调整、晋升发展、培训培养和人员优化中的有效应用，提升组织活力。 人才盘点与优化： 定期开展人才评估工作，识别高潜力员工，构建关键人才储备库，保障团队整体作战能力与可持续发展。 组织架构与企业文化： 根据学校发展阶段动态调整组织结构，确保其高效、扁平且响应迅速；同时推进企业文化的提炼、传播与践行，通过多样化的文化活动增强团队凝聚力与员工认同感。 薪酬与员工关系： 参与制定具备市场吸引力的薪酬福利方案，建立透明高效的沟通机制，妥善处理各类员工关系事务，营造积极向上、和谐稳定的工作环境。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备5年以上人力资源工作经验，其中至少2年全面负责人资管理工作。 2. 熟悉人力资源各职能模块，尤其在招聘选拔、培训发展与绩效管理方面有扎实的实战成果。 3. 具备战略性思维与优秀的跨部门沟通协调能力，能够有效推动组织变革与执行落地。 4. 自驱力强，富有责任感与进取心，热爱教育事业并愿意长期投入。 5. 有教育机构、培训行业、文化体育或服务类领域人力资源从业经历者优先考虑。

有效达成招聘目标，专注互联网领域人才引进与管理（非诚勿扰） （晋升快福利好收入高-体系完善+前景广阔） [岗位职责]-待遇优于行业水平，投入即有高回报-不空谈愿景 1、依据当前人员编制及业务扩展需要，配合完成招聘任务，拟定并落实招聘方案 2、精准寻访匹配人选，提升招聘执行效率 3、负责初试、复试安排及相关后续跟进工作 4、与拟入职人员协商薪酬事宜，发放录用通知 5、拓展并维护各类招聘渠道，持续完善人才储备库 6、推动培训计划落地实施，协助组织新员工入职培训、业务技能培训等培训工作 [任职要求] 1、大专及以上学历，具备三年以上人力资源相关工作经验 2、性格积极向上，具备强烈的责任感 3、工作态度严谨认真 4、熟悉传媒行业发展趋势，具备人才市场信息搜集能力者优先 具备良好的职业操守，踏实细致，富有责任心，擅长沟通协调，具备团队合作意识； 银德座右铭：以奋斗者为本，按劳分配。 银德口号：创造快乐，赢得未来。

工作内容： 1、统筹并执行人力资源及行政日常相关事务； 2、参与招聘工作，负责简历筛选、面试安排以及新员工入职手续的办理； 3、维护员工档案，确保人事信息的完整性与准确性。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理基础知识，并具备实际操作经验； 2、能独立应对和处理人事行政类事务与问题； 3、具备较强的组织协调能力及良好的沟通表达能力。

工作职责： 1、统筹开展人力资源各项事务，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核、薪酬管理等模块； 2、负责行政后勤事务管理，包括办公物资采购、固定资产登记与维护、办公区域日常运营保障； 3、对接政府相关职能部门，办理工商注册变更、环保备案、安全生产等相关行政手续； 4、牵头公司安全体系建设，制定安全管理规范，实施安全教育及定期巡查工作； 5、落实企业环保合规管理，确保生产经营活动满足国家及地方环保法规要求。 任职要求： 1、熟悉人力资源各模块运作流程。 2、熟悉政府行政事项办理程序。 3、具备同岗位三年以上从业经历。 4、具有食品行业安全管理实操经验。 5、熟悉环保法规及相关合规管理工作。

半小时75，简单易做 明天美团电商发单机器人认证100名 要求:男女不限18周岁---40岁以下即可，带身份证。 工资：75，时间半小时，现场结算 时间: 上午8:30～--17.00之前到都可以，随到随做 报名格式：姓名➕年龄➕手机号码➕几点之前到，请严格按照报名方式报名 地址1⃣： 沙门地铁H口，花园SOHO 3栋A座 注:今年3月之前做过的。都可以重新再做了 报名联系

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3.25【郑州海尔物料配货仓】 年龄男18-55，女50，16-17元/小时，长期 ✈本地大龄工，大龄工！ ✈免费住宿，员工每天200元左右！ 年龄：男18–55岁，女50岁，男女不限！ 薪资: 操作工16一小时，装卸17一小时。目前都是两班倒，半个月一倒班。 工作内容：主要做物料整理、接收货，配送，线体装配等工作。 食宿：管一餐，住宿免费6人间，厂区外住宿，6～8人间。步行到工厂5分钟，有空调、热水器，水电自理。 每月20号发工资，可以预支。 入职常规体检（血常规、心电图、量血压、乙肝五项），可以自带体检单 工作地点：郑州二十二大街 名单报备

半小时75，简单易做 明天美团电商发单机器人认证100名 要求:男女不限18周岁---40岁以下即可，带身份证。 工资：75，时间半小时，现场结算 时间: 上午8:30～--17.00之前到都可以，随到随做 报名格式：姓名➕年龄➕手机号码➕几点之前到，请严格按照报名方式报名 地址1⃣： 沙门地铁H口，花园SOHO 3栋A座601 注:今年3月之前做过的。都可以重新再做了。

招工，牛头工平衣工一名锁边两名，联系，

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件

【岗位职责】： 1. 参与制定人力资源部年度工作规划及重点任务方案，并结合部门整体目标，分解形成招聘、培训等模块的年度、季度、月度计划，经审批后推动落地执行。 2. 根据现有人员编制及业务发展需要，统筹各部门招聘需求，统计并协调用人计划，在既定招聘框架内高效完成人才引进任务；持续维护、筛选并拓展招聘渠道资源。 3. 结合公司实际运营情况，组织编写和优化各岗位职位说明书。 4. 负责团队文化建设与员工关系管理，处理劳动关系事务，妥善应对员工纠纷及相关问题。 5. 统筹监督人力资源各职能模块运行情况，定期开展人力数据统计分析，提交人力资源分析报告，协调本部门与其他部门之间的协作关系。 6. 动态跟踪企业成长过程中出现的人力资源挑战，综合研判人力数据，为公司战略决策提供有效支持依据。 【任职要求】： 1. 本科及以上学历，专业不限性别，计算机、通信、理工类等相关专业优先。 2. 具备3年以上前端业务工作经验，同时拥有3年以上同岗位实操经历，有通信行业背景者优先考虑； 3. 熟悉岗位分析与人力资源配置优化流程，具备人力资源体系搭建或相关项目经验者优先。 4. 具备较强的洞察力，善于识别人才特质，掌握人际行为风格与性格分类方法，精通招聘选拔的专业技能与操作流程。 5. 拥有员工关系管理实践经验，熟悉劳动保障相关部门的办事程序，具备丰富的实务操作能力。 6. 具备优秀的沟通协调能力、推动力及抗压能力，责任心强，执行力突出。 7. 熟知国家劳动法律法规及相关政策规定。 8. 有律师事务所、人社系统、仲裁机构工作背景者优先考虑。 9. 中共党员，具有、或大型集团化企业管理经验者优先录用。

【岗位职责】 1. 结合人员编制及业务增长需要，制定招聘计划与实施方案，推进招聘目标有效达成； 2. 全程跟进招聘执行流程，把控各关键节点，保障招聘成果按时保质交付； 3. 聚焦业务单元核心人才储备，定期开展行业人才图谱分析与市场调研； 4. 参与企业内部招聘优化项目，不断提升招聘效能与候选人体验； 5. 统筹管理各类招聘渠道资源，提升渠道使用效率； 6. 主导校园招聘项目的策划与落地执行。 【任职资格】 1. 本科及以上学历，具备3年以上招聘实操经验，有猎头背景者优先考虑； 2. 以结果为导向，责任心强，具备出色的沟通协调能力、抗压能力、推动能力及团队协作意识； 3. 性格积极外向，自我驱动力强，乐于接受高挑战性工作。

一、人力规划与组织建设 1、人力配置执行：根据公司年度开店计划，协助总监进行人力资源短、中、长期规划的执行落地。重点负责店长、厨师长等关键岗位的人才缺口数据统计与预埋招聘，确保“业务未动，人才先行”。 2、岗位标准维护：负责全公司《岗位说明书》的日常维护与修订工作，根据业务变化动态更新岗位职责，确保“一岗一责”的落地性，为招聘与考核提供精准依据。 二、制度落地与运营提效 1、制度监督与优化：严格执行并持续优化公司各项人事行政管理制度（考勤/休假/奖惩/行为规范等）。负责《员工手册》的宣贯、答疑及定期修订意见收集。主导人事流程（入离职/转正/调岗/晋升）的SOP标准化操作，确保人事手续合规率100%，档案完整性100%。 2、薪酬绩效核算：协助总监进行薪酬福利方案的落地执行，负责月度/季度薪资核算、绩效考核数据。 任职要求： 1、工作经验：全日制大专及以上学历，3年以上人事全盘经验，具备餐饮或连锁零售行业经验优先。 2、专业技能：熟悉国家劳动法律法规，精通招聘、员工关系、薪酬核算模块；具备较强的数据处理能力和文案功底。 3、核心素质：具备极强的执行力、沟通协调能力和抗压能力；有服务意识，情商高，既能铁面无私做“把关人”，也能春风化雨做“贴心人”。 4、价值观匹配：认同公司“耕耘奋斗文化/家人友爱文化”导向的企业文化，热爱餐饮行业，愿意与公司共同成长。

岗位职责： 1、全面统筹公司人力行政管理工作； 2、负责对外公共关系维护，妥善安排客户及访客接待事宜，处理公司各类对外事务； 3、依据公司经营与发展战略，制定人力资源战略规划，推进组织设计与人员配置方案落地； 4、优化各部门组织结构，持续完善部门职能体系及岗位说明书； 5、建立健全人力行政管理制度、流程与规范，并推动执行与监督落实； 6、根据业务发展需求，搭建人才储备体系，推进人才梯队建设，组织实施招聘计划，精准甄选匹配人才； 7、围绕集团战略目标制定培训规划，健全人才培养机制，保障核心人员稳定性； 8、推动团队成长，提升员工综合素养与职业能力； 9、主导企业文化的建设、传承与推广，增强组织凝聚力； 10、持续优化薪酬绩效管理体系并组织实施，监控执行过程，开展效果评估； 11、拓展多元沟通渠道，保障内部信息高效流通，协调处理员工投诉、冲突及劳动争议； 12、统筹日常行政事务的运行与管理； 13、完成上级领导交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑；年龄35-45岁 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年管理岗位经历，精通人力行政各模块运作； 3、熟悉国家及地方劳动人事法律法规，尤其掌握社保与劳动关系相关政策；具有实际劳动争议处理经验，擅长关系协调与纠纷调解； 4、具备出色的团队领导力、亲和力，优秀的沟通协调能力与抗压能力，能有效应对突发事件； 5、具备较强的计划统筹能力、执行力与学习适应能力； 6、责任心强，工作积极主动，身心健康，无不良嗜好； 7、熟练使用Excel、Word等常用办公软件。 待遇：面谈 职位福利：五险一金、弹性工作、定期团建、带团队、带薪年假

场地扩招，急需人才！！！ 【薪资待遇】 转正前薪资：无责底薪3500，全勤奖500 转正后薪资：无责底薪4500，全勤奖500 提成：依据主播当月自然流水享受对应提成 【工作时间】 早十晚八＜避开早晚高峰，通勤更轻松＞ 中午休息两小时，不加班！周日安心补觉。 【工作内容】 负责日常邀约、面试安排及后续跟进，满足公司用人需求。【公司主营娱乐主播业务，核心为招聘主播人员】 【岗位要求】 年龄18-28岁，不限经验，入职后由主管手把手带教，快速提升综合能力，男女皆可报名。 【晋升空间】 公司人事团队超50人，管理层均从内部提拔，无空降机制，有长期规划者可晋升管理岗！ 【公司环境】 公司成立于2015年，现郑州设有四个办公区，二七万达区域拥有4000平以上办公场地，环境舒适，工作氛围轻松，可边听音乐边办公，领导亲和好相处

公司隶属阿里巴巴-淘宝联盟，上游对接天猫旗舰店商家开展站外引流推广，助力商品销量增长，下游联动各大返利APP代理及大型社群运营机构实现商品链接广泛分发，系阿里授权的第三方服务商，核心合作对象为一、二线知名品牌，覆盖品类包括居家日用品、零食、奶制品、美妆、休闲服饰等！ 【岗位职责】 1. 负责客户开拓及长期关系维护； 2. 洞察流量需求，围绕目标反向推动产品规划与设计； 3. 统筹商家资源的整合与合理配置，优化资源转化效率； 4. 以团队整体目标为核心，指导工作推进并制定销售策略； 5. 设定销售团队的业绩指标与执行计划，全面组织协调团队达成年度销售目标； 6. 基于团队人才结构实施精准赋能，提升人均产出效能。 【任职要求】 1. 教育背景：本科及以上学历，专业不限； 2. 工作经验：具备3年以上销售管理经验，能独立完成销售策略与计划制定； 3. 个人素养：性格积极乐观、踏实肯干，具备归纳总结能力，掌握基本团队管理方法论，拥有出色的沟通、协调与领导力。 【薪资待遇】 培养期无责底薪6K+提成，转正后无责底薪8K+个人业绩提成+团队提成 【上班时间】 早9:10-18:30 中午休息一个半小时 单双轮休

一、岗位职责 1．负责驻马店及下辖县域范围内的客户开发与管理，重点拓展大工业用户、产业园区及用电量较大的工商业客户，独立完成客户拜访、需求挖掘、合同签署等全流程工作； 2．根据客户实际用电情况，制定定制化电力销售方案，并推进签约落地及后续服务衔接； 3．持续维护与地方政府部门、电网企业等相关单位的协作关系，确保业务顺利推进； 4．密切关注行业政策变化与市场动态，保障业务开展的合规性与高效性。 二、任职要求 1．大专及以上学历，年龄在25岁****之间，市场营销类相关专业优先考虑； 2．了解本地工商业用电市场格局，拥有企业客户资源或政府渠道者优先录用； 3．具备较强的市场拓展能力与商务沟通能力； 4．工作积极主动，能适应短期出差，具有良好的团队合作精神； 5．需自带车辆并熟练驾驶（公司提供0.9元/公里油补及差旅补贴）。 三、薪资福利 1．薪酬结构：4K底薪 + 油费补贴（0.9元/公里）+ 差旅补助 + 业绩提成 + 其他奖励； 2．福利待遇：五险一金、带薪年休假、节日慰问福利； 3．工作时间：早九晚六，每周双休，享受法定节假日及较长春节假期。

岗位职责： 1.主导人才招募流程，全面负责人才筛选、面试安排等工作，为公司引入契合发展需求的优质人才。 2.负责员工入职与离职手续办理，确保流程高效、准确，维护员工人事档案的完整与规范。 3.精准管理员工考勤，及时统计与分析考勤数据，严格执行考勤制度。 4.协助优化人事流程，提出具有建设性的意见，提升人事工作的效率与质量。 5.负责档案整理，确保档案资料分类清晰，便于查询与使用。 任职要求： 1.具备卓越的沟通能力，能与不同层级人员进行高效、有效的沟通交流。 2.工作严谨细致，高度注重细节，确保各项工作准确无误。 3.熟练掌握办公软件，如Word、Excel等，以提升工作效率。 工作时间：朝九晚六，月休四天。 本岗位所在公司氛围和谐融洽，工作环境轻松舒适。薪资待遇优厚，底薪3000元+提成，综合薪资6000元+。 有意者欢迎致电咨询，请告知是从鱼泡直聘看到的，感谢关注！

任职要求：本职位属于高薪高层职位，应聘需要有自己的团队，组建自己团队10人+！！！ 工作内容： 在我们的工作平台上，可以让您轻松实现 混着干的年薪30万/ 努力干的年薪50万/ 拼命干的年薪500万以上！ 【公司介绍】: 1、优仙集团2008年成立，是一家集化妆品，轻医美，大健康类产品以及各类科美，养生仪器的研发，生产，销售，模式搭建，市场开拓，售后落地执行于一体的全闭环集团化公司 2、优仙集团目前拥有全国6大运营中心，7家商务子公司和两家生产研发工厂。 （集团公司有足够的实力，开拓市场和售后服务才更轻松） 3、全国400多个城市，2000多个县城，现有美业店数量500万家以上，并且平均每天新开业美容院超过5000家。 （美业是朝阳行业，市场足够大） 4、优仙国际目前有3000多人的团队。 【主营品项】 优仙集团联合欧洲荷兰Fotona公司，以及各大医疗美容机构研发三年临床四年，推出眼部抗衰大师黑科技仪器，拥有30多项专利技术。 1/一线明星温碧霞代言 2/CCTV品牌中国栏目推广 3/中国人保承保1000万 4/国家认证3a级诚信企业 颠覆传统美业需要动针或开刀才能解决眼部衰老问题。真正实现不开刀不破皮，无痛无恢复期就能解决眼部和面部等衰老问题，优仙眼部抗衰大师的原理更加科学，价格更低，效果更好，必定成为未来3-5年美业的引领者。 【行业机遇】 90年代买股票，2000年后买房，2019年之前玩抖音等都成就了一大批人，站在时代的风口，才能轻松快速提升收入。 今天美业眼部问题，全国几亿人在过去几十年没有任何一家公司可以不开刀不破皮解决，优仙眼部抗衰大师黑科技-电磁仿生学的应用，必定打破美业30多年的空白市场，未来1-5年风靡国内几百万家美业店。 优仙眼部抗衰2022年5月问世，目前还是萌芽阶段，未来几年将会快速普及美业市场。 【工作内容】： 通过公司提供的客户资源{美业老板的号码}，我们电话或微信告知美业最新的技术变革，价格更低，效果更好，促成老板交599元启动金，先启动爆卡拓客和业绩收现，店里做出结果后再谈55分成或者2.58万加盟合作。 不需要老板承担购买产品，仪器以及先付费加盟等风险。 咱们先去做结果，消费者认可买单后再和老板谈合作，老板0负担容易接受。 【薪资待遇】： 1、目前公司两种薪资方案，任选其一: ①综合薪资:8000元+客户每单2.58万加盟提4500元，卡提20元每张。 ②合作制薪资:客户每单2.58万加盟提9500元，卡提40元每张。 2全国21家子公司，商务平均月薪达2万-3万元以上。 工作内容简单，开单成交轻松。 3、混着干的年薪30万/努力干的年薪50万/拼命干的年薪500万以上！ 4、事实如此，经得起实地验证，因为我们的平台足够好，所以在我们这里轻松就可以拿到你在别的地方拿不到的高薪，等你来公司考察验证。（我们属于高提成平台，所有销售人员靠业绩提成实现月入五万、十万的新同事在我们公司比比皆是） 6、足够好的平台+足够好的努力和心态，一定会有好的收获！ 【岗位要求】： 1、不限制文化程度，不限制工作经验，年龄满20-45周岁 2、有美业经验，或者电话销售/招商经理及销售岗位1年以上工作经验者优先录用。 【工作时间】： 1、早上09:10-下午18:10 2、周日休息 【常见问题】： 1、岗前培训：入职前三天有标准培训录音和岗前培训资料统一学习。 总监个人也会对新入职同事一对一培训。 2、数据资源：1/公司提供全国美业院长号码， 2/总监也会教会新同事采集号码的渠道。 我们只负责打电话收启动金599元。 3、成交率： 收店率/优秀的同事单月收店可达20家以上， 加盟率/启动599元的店，目前是70%的加盟率 例如：当月A业务员收10家599元启动店，7家的卡提+加盟提成的综合收入8-10万以上。 最高收入：在优仙平台， 一:做个人业绩的，月薪最高8-15万 二:做团队拿伯乐奖+管理奖的，月薪最高已50万+ 4、行业经验：优仙的大多同事，基本都没有我们相关的行业经验，我们都是在同一零起跑线上。 不靠关系，不靠人脉，全靠个人努力，很多新同事入职2-3个月后实现月薪5-8万以上。 相信这份好的工作平台可以改变您和您的家庭

招聘专员职位描述： 一、福利待遇： 1.综合月薪4000-8000 2.工作时间上午9:00--12:00，下午13:30--18:00 每月组织聚餐及团队活动，国家法定节假日享有福利与调休安排。 3.办公环境整洁舒适。 4.团队氛围融洽温馨。 二、任职要求 1.大专及以上学历，年龄20--35岁，接受无经验者； 2.熟练操作常用办公软件； 3.踏实肯干，具备挑战高薪的意愿，抗压能力佳； 4.性格积极乐观，善于沟通，应变能力良好； 5.有销售、培训讲师或人事相关工作经验者优先考虑。 三、岗位职责 1、负责公司在各招聘平台发布骑手及送餐员岗位信息并完成招聘任务 2、拟定招聘方案，汇总招聘数据，定期汇报招聘进展情况 3、完成新员工的邀约、面试安排、入职办理及后续人员稳定性跟进

岗位职责： 1.负责公司主播及相关岗位人员的招聘工作。 2.安排面试邀约、简历填写及岗位工作内容沟通。 3.主播试镜安排、试播期间的维护与后续跟进。 待遇与上班时间： 人事专员： 上午10点至下午7点上班，中午休息1小时，无责任底薪3000元，每月15日准时发放薪资。 提成标准：成功招聘1名主播并正式开播满15天，提成500元；持续播出满11天后，再发放500元，总计1000元，到期即付不拖欠。 每月享有4天休息时间。

【岗位职责】 1. 负责开拓本地学校教育领域渠道资源，向合作方清晰传递公司产品服务内容、合作政策及支持能力，推动建立合作关系，协同为学校及教育主管部门提供课后服务解决方案； 2. 负责公司在本地教育局与学校体系内的产品推广与运营落地，助力构建稳定可持续的区域合作网络，持续提升产品服务在区域市场的覆盖范围与业务规模； 3. 负责学校、教育局、合作机构及相关教育单位客户的日常关系维护，制定并实施客户维系策略与执行方案，主动响应客户需求，保障服务衔接顺畅，稳步提高客户满意度。 【任职要求】 1. 具备2年以上教育行业ToB或ToG市场拓展经验，有课后服务项目实操背景者优先； 2. 大专及以上学历； 3. 具备良好的复盘总结与经验分享能力，能承受目标压力，适应销售导向型工作节奏。

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