工作职责 1.人才招聘管理 1.1编制年度招聘规划，明确人员需求与引进节奏 1.2负责简历甄选及初试、复试、终试组织，完善人才储备体系 1.3跟踪入职手续办理，统筹新员工岗前培训与岗位匹配评估 2.培训体系搭建 2.1调研各部门培训需求，拟定年度培训方案与费用预算 2.2设计面向光学制造、精密仪器装配的专项技能提升课程 2.3构建培训成效评估机制（含笔试、实操测评、多维度反馈） 3.员工关系维护 3.1办理员工入转调离等全周期人事事务，确保流程规范 3.2开展员工满意度调查，并形成分析报告与优化建议 3.3协助处理劳动纠纷，保障用工关系合法合规 4.绩效管理实施 4.1制定并优化招聘培训团队岗位绩效考核标准（KPI） 4.2负责招聘培训组成员日常管理与职业发展支持

上班时间：9点至18点，周末双休，从不加班。 薪资待遇：无责任底薪4000元+提成，综合收入6000元以上。 岗位职责：主要承担人员招聘工作，任务轻松简单。 员工福利：享受带薪年假、节日礼品，定期组织团建活动（不占用休息时间）。 无相关经验者请勿投递，感谢配合。

只负责招聘面试定薪月休四天可以连休，

负责公司人员招聘，入职安排等工作。要求熟悉各大聊天软件，喜欢聊天沟通。性格开朗。

人事管理员驻厂老师 1、负责解决公司一线岗位在职人员的工作问题 2、负责处理合作方出现的问题跟对接 3、负责一线员工培训，面试，体检入职，住宿 4、后期维护及回访 5、处理员工申诉 【岗位要求】 1、具备一定客户服务意识。 2、个性开朗，工作积极主动，有团队责任感。 3、有较强的语言表达能力，良好的逻辑思维能力和行动力。  【工资待遇】 1、保底工资6000，包吃住，购买五险一金。 2、全勤奖200，综合工资7000到10000，晋升空间大。 3、每个月组织员聚会，团建等活动，节假日正常放假，给予节假福利。 4、工作轻松，无工作风险，每个月举行员工聚餐、团建。 5、9：00-18：00（提供工作餐） 月休六天调休制度 入职当天安排宿舍

诚聘招聘主管储备干部待遇优 工作内容:负责公司各种职位的招聘，组建招聘团队。公司提供账号，并且协助总监面试，安排人员前期培训。 工作时间:下午1点到晚上8点 工作要求:善于沟通，敢于挑战，能吃苦耐劳，有上进心，学习能力强！能与公司共同发展进步，忠诚度高！有销售管理团队以及招聘类团队管理的优先考虑！ 薪资待遇：7000-9000左右，综合收入轻松过万！具体待遇可以面议。

岗位职责： 1、全面负责人力资源部门的日常运营，保障各项人事制度顺利落地与执行； 2、参与公司人力资源管理体系的建设与优化，持续提升管理效能； 3、策划并推进招聘工作，开发多元化人才来源，保障组织人力供给； 4、维护员工关系，妥善处理咨询与异议，营造积极和谐的工作环境； 5、统筹考勤管理、绩效考核及奖惩机制实施，确保流程规范与公正透明。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2、具备3年以上人事领域工作经验，有团队管理实践者更佳； 3、掌握国家劳动法律法规，具备出色的沟通技巧与问题解决能力； 4、拥有较强的组织协调性与执行力，能有效应对复杂人事事务； 5、职业道德良好，责任心强，具备较强抗压能力。

1.公司人力资源全过程保障。 2.绩效措施及绩效落实。 3.合同合规性审核。 4.分公司人力资源支撑。 5.社保等开户及办理。

岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指导方针的框架下，制定并落实人力资源策略与行动方案，确保支持公司经营目标的实现； 2、主导人力资源管理制度及工作流程的编制、修订与优化，推动制度落地执行； 3、参与企业人事决策，统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等日常人力资源管理工作； 4、负责人力资源团队的内部管理，指导下属拟定阶段性工作计划，并组织实施员工能力提升与业务培训； 5、结合行业趋势与企业发展需求，协助构建并推行公司薪酬结构与激励机制，保障其有效实施； 6、推动企业价值观与文化理念的传播，策划并组织各类团队建设活动； 7、配合总经理完成公司人力资源整体战略规划的制定与推进； 8、针对公司管理过程中出现的重大人事问题，及时提供专业建议并牵头处理应对。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业背景； 2、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，有零售终端或集团型企业经验者优先； 3、熟悉现代企业人力资源管理模式，具备系统的理论知识和扎实的实操经验； 4、精通人力资源各职能模块，能有效指导各模块工作的开展与优化； 5、熟练掌握国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬体系、用工制度、社会保险、福利待遇、员工培训等方面的法律法规，并能灵活运用于实际工作； 6、具备战略性思维与全局观，拥有组建、整合多元化岗位人才团队的能力； 7、具备较强的复杂问题处理能力，以及出色的计划统筹与执行推进能力； 8、工作作风细致严谨，擅长激励、沟通与协调，具备优秀的团队领导力，责任心强，事业心突出，抗压能力良好； 9、年龄要求：30岁以上 工作时间：六天工作制，周日休息 薪酬待遇：提供每日工作餐，月薪7k-12k（具体薪资可面议）

岗位职责: 1. 负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块 2. 优化并维护人力资源管理体系与流程，保障各项工作高效有序推进 3. 协助制定公司重要人事决策，提供专业的人力资源支持与策略建议 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，能与各职能部门顺畅配合 2. 具备较强的学习领悟力与问题处理能力，可迅速融入新环境并承担新任务 3. 具备扎实的人力资源管理经验及团队带领能力，能推动团队达成既定目标

要一个人帮忙弄小件 两小时 30一小时

呈贡小洛羊还差3个跟车装卸工 30元小时 能来的打电话

自卫村大棚现在来一个会裹棉打杂的，30一小时，不，直接打电话

急招：西山区最云味广福城店 切配:1名（小弟） 打荷小弟:1名 炖菜中工:1名 凉菜小弟:1名 尾灶:1名 （过完春节也可以，现在也可以） 有意者私聊，联系方式

明天差几个点工，闲着的兄弟联系我

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.建立候选人资源库，做好人才储备与跟进，降低招聘周期与成本； 4.负责公司培训准备及组织协调工作 二、薪资待遇 综合薪资:5K-8k上不封顶 薪资结构:无责底薪+提成 三、工作时间：14:00-21:00，月休四天调休 四、任职要求 1.有无人事招聘经验均可，新手可带教，只要愿意沟通、有执行力； 2.表达能力清晰，善于与人沟通，能快速把握候选人需求与岗位要点； 3.有责任心，目标感强，能主动推进招聘工作，抗压能力适中；

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务稳健发展 2. 搭建并优化适合租赁行业特点的人力资源管理体系，推动制度流程标准化、合规化落地 3.主导关键岗位招聘，精准识别汽车租赁、网约车运营、客户服务等相关领域人才，提升人岗匹配度 4. 开展员工入职培训、在岗赋能及管理梯队培养，助力团队专业能力与服务意识双提升 5. 处理劳动关系事务，确保劳动合同、社保公积金、用工风险防控等符合国家及地方政策要求 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有租赁、出行、物流或服务业背景者优先 3. 熟悉陕西地区劳动法规及社保政策，具备较强的合规意识与员工沟通协调能力 4. 具备良好的逻辑思维、数据分析及跨部门协作能力，责任心强，抗压能力好 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，持有企业人力资源管理师（三级）及以上证书者优先

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

薪资待遇： 无责任底薪！试用期4000元+招聘提成+全勤奖励+绩效奖金，转正后无责底薪4500元［根据能力评定］ 入职后主要负责：人员简历筛选+电话邀约，专注完成招聘环节核心工作！ 关于提成机制： 候选人通过考核并在岗满8天即视为有效入职，每成功招聘一人提成300～600元，招聘人数越多，综合收入越高！ 该岗位月综合收入普遍在6000元以上 上班时间： 周一固定休息 周二至周五：13:30～21:00 周六、周日：9:00～18:00 法定节假日按规定正常休假 工作内容： 负责公司销售岗位、教师岗位的简历筛选、面试邀约及入职离职手续办理等相关招聘事务

无相关经验勿扰！ 【岗位职责】 1、全面负责部门的日常运营与管理工作。 2、根据各类产品的特性及运作规律，制定针对性的催收策略。 3、依托数据分析，持续探索高效催收方法与渠道，优化团队作业效能。 4、监督电催及外访环节的各项考核指标达成情况，落实内部绩效管理与评估。 5、定期组织团队开展案件复盘与经验分享，深入分析催收案例。 6、统筹催收人员的配置、选拔、培训及日常辅导工作。 7、配合公司完成各项培训实施任务。 8、识别并管控各业务线催收环节中的潜在风险。 9、有效降低团队人员流失率，提升员工稳定性与工作满意度。 10、推动团队人才梯队的科学搭建与持续完善。 11、主动参与跨部门协作与沟通，营造积极向上的团队氛围。 【任职资格】 1、教育背景：具备大专或以上学历。 2、培训经历：接受过专业催收、培训技巧或管理能力相关培训。 3、工作经验：拥有5年以上催收团队管理经验，或5年以上呼叫中心管理经验。 4、技能技巧：熟悉运营管理流程及相关业务机制。 5、特质要求： ◆具备优秀的谈判与协调能力，突出的团队领导力及强烈的责任意识； ◆拥有良好的规划、协调与沟通能力，能在高压环境下稳定高效履职； ◆具备较强的现场管控能力； ◆善于流程梳理与优化。

有团队意识，服从工作安排有上进心无工作经验的小白一对一辅导教学

负责公司昆明南站、丽江、玉溪高铁站的广告的开拓及销售工作，和顾客进行广告的洽谈、销售、达成合作，工作经验1-3年优先考虑

底薪3000加提成，（包吃包住） 工作内容主要负责招聘讲解工作内容预约面试，有无经验都可以会有人带

1、具备组建并带领团队的能力，能有效培育成员，依托公司产品实现既定业绩目标； 2、需拥有8年以上家装领域从业经历，其中至少3年担任相关管理职务； 3、具有出色的学习能力，能迅速掌握新知识并转化为团队培训内容； 4、本岗位为业绩导向型管理职位，抗压能力不足者请勿报名。

急招10名劳务人事专员（底薪3000+五险+提成+周末休息)公司需要扩建要培训10个人事经理 岗位职责: 1、负责在招聘平台发布招聘消息筛选简历邀约合适的求职者。 2、接待求职者，独立完成面试或邀请面试官面试。 3、本岗位主要是招聘普工、夫妻工、操作工、组装工、包装工等、招聘淡季。 4、完成上级交代的任务。 男女不限，20-30岁，性格活泼开朗，有上进心，有老人带(有招聘经验或销售经验优先） 综合收入4000元至7000元上不封顶！ 10:00至18:00 中午休息1.5小时 不收取面试者任何费用 劳务业务经理 底薪4000+五险+团队管理5%+个人提成+周末双休 岗位职责: 1、接待求职者，独立完成面试，同时负责团队面试。 2、本岗位主要工作团队管理（不低于5人），开发地州店铺合伙人。招聘本省与外省工厂普工、夫妻工、操作工、组装工、包装工等。 10:00至18:00 中午休息1.5小时

岗位职责： 1、全面负责公司内部人才的招聘与引进工作； 2、负责公司在各招聘平台职位信息的撰写及日常维护更新； 3、接收求职者投递的简历，并主动在各类渠道搜索匹配岗位的候选人资料； 4、对收到的简历进行初步筛选，对符合条件的人员安排线上或电话面试邀约； 5、组织开展面试人员的初试环节，并出具相应的初试评估意见； 6、整理并统计各类招聘数据报表，定期分析招聘成效及存在的问题并及时反馈。 任职要求： 1、大专及以上学历，有丰富实操经验者可放宽至中专； 2、具备1年人力资源招聘相关工作经验，应届生若有扎实实习经历亦可考虑； 3、熟悉各类岗位的招聘途径与资源渠道； 4、性格活泼，富有亲和力，具备良好的沟通表达能力。 薪酬福利 1、符合录用条件者签订正式劳动合同，试用期三个月，试用期工资3500元， 通过试用考核后转正综合薪资4000-4500元，享有生日福利、年终福利； 2、按照国家规定享受法定节假日休假待遇。

轻松上班，老员工带新，工作自由无压力，适合新人。全职招10人，不限经验学历，年龄18-38岁。工作时间14:00-21:00，月休四天，长白班。薪资4000-6000元，固定底薪4500元，有全勤奖和绩效奖金，包吃住。