
人力资源经理/主管(全球500强基建企业
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化企业
岗位职责
1、人力规划及招聘(60%):结合分子公司战略目标与业务发展节奏,制定年度人力资源计划,立足基建行业特性实施人才盘点、需求预判及人员配置,重点满足工程技术、项目管理等关键岗位的用人需求,持续优化人才梯队结构。
2、员工培训与发展(15%):构建分层级、分类别的培训体系,围绕基建行业人员特征设计培训内容(如安全生产规范、工程技能进阶、项目管理能力提升等),统筹开展新员工入职培训、在职人员能力提升培训及管理人员领导力发展项目;推进职业发展路径建设,支撑核心人才成长与储备。
3、组织发展与文化建设(15%):参与分子公司组织架构调整与部门职能梳理,提升组织运作效能;推动集团企业文化在基层落地执行,针对基建项目分布广、人员流动频繁的特点,策划文化传递活动,强化员工对企业价值观的认同与归属。
4、员工关系管理(5%):负责劳动合同管理、社保公积金缴纳、考勤休假等日常人事事务;及时处理员工沟通事项、劳动争议及纠纷问题,降低用工法律风险;组织开展员工关怀项目,提升团队凝聚力,营造契合基建行业特点的积极工作环境。
5、人力资源数据分析与汇报(5%):建立人力资源数据监控与分析机制,定期形成人员构成、流失率、培训成效等分析报告,为管理决策提供数据依据;准时完成集团人力资源中心下达的各项报表填报与汇报任务。
任职要求
1、学历与专业:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。
2、工作经验:具备3年以上人力资源相关工作经验,有基建、建筑、工程类企业从业背景者优先,具有分子公司或项目型组织全流程人力资源管理经验者更佳。
3、熟悉人力资源六大模块(招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、组织发展),掌握扎实的专业理论并具备实际操作能力,可独立搭建和推行人力资源管理体系。
4、理解基建行业人才特征及管理难点,在工程技术类人才引进、项目团队绩效激励等方面有成功实践经验者优先。
5、熟知国家劳动法律法规及地方相关政策,具备较强的合规意识和劳动争议处理能力,能有效识别并防控用工风险。
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年中专及以上人力资源成本管控人力资源规划绩效管理招聘与配置人力资
人事主管
岗位职责:
1.负责招聘全流程,包括岗位发布、候选人邀约、到面接待及独立完成面试评估。
2.参与人员初筛、面试组织及绩效考核等相关人力资源管理工作。
3.具备统筹管理3-4人HR团队的实际经验与组织协调能力。
任职要求:
1.大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2.工作细致严谨,品行端正,具备良好的沟通与协调能力;
3.形象大方得体,职业素养良好,性格积极乐观,热情主动且乐于学习。
4.有参与制定薪酬体系及组织新员工入职培训经历者优先考虑。
5.具备一年以上人事相关工作经验者优先,有团队管理经验者优先。
福利待遇:
1.月薪4000—5000元(基本薪资+绩效奖金),根据个人能力调整,能力优秀者可面议。
2.定期开展团队建设活动(如庆功会、公司旅游、体育赛事等)。
3.免费提供环境优美、干净整洁的员工小区公寓住宿。
公司号码:***********
地址:地铁1、2号线朝阳广场G出口直行10米,见新朝阳商务大厦门口《todoy今天》便利店,进店后乘坐双层电梯至20楼,出电梯后左转直走至2012室
面试时间:上午10:00-11:30、下午2:00-4:30,以上时段均可安排面试
人力资源经理/主管
7000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上互联网从业经验管理体系建设优化制度制定及落地优化3年以上管理经验招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.负责公司大数据人才孵化中心的人员招聘与面试安排。
2.对接高校、人力资源机构及相关招聘渠道,开展资源沟通与协作。
3.协调员工关系,营造积极的工作环境,增强团队凝聚力与员工满意度。
任职要求:
1.具备一定的销售或业务运营相关经验。
2.熟悉各类招聘渠道的运作机制,掌握完整的招聘操作流程。
3.具有良好的沟通技巧和团队协作意识,能与各层级员工顺畅交流并协同推进工作。
4.具备持续学习与自我提升的主动性,善于优化工作方式与提升执行效率。
人事经理3-5年本科及以上
猎头岗位,知名金融服务公司
诚聘:高级人力资源经理
要求:本科及以上学历,5年以上相关管理工作经验,全盘统筹管理人力资源六大版块工作,持有二级人力资源证书优先考虑。
薪酬福利:年综合收入13.5万左右,五险一金。
上班时间:早九晚六,双休,法定假日休息。
联系电话:赵女士()
base:南宁市
人事行政主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源成本管控绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置薪酬福利
一人事管理:
1)根据公司发展需要,拟定并落实人力资源战略及招聘方案,保障人才供给与业务需求相匹配。
2)开拓并维护各类招聘渠道,推进招聘全流程执行,含简历初筛、面试协调及录用跟进等工作。
3)办理员工入离职、异动等相关手续,及时更新并归档员工人事信息资料。
4)构建并优化培训机制,策划并实施多样化培训项目,助力员工能力持续提升。
5)组织开展绩效评估工作,汇总分析考核数据,并提供有效反馈建议。
6)协调处理员工关系事务,化解劳资矛盾,促进内部沟通与组织和谐。
二行政管理
7)建立健全行政管理制度体系,推动制度落地并监督执行效果。
8)统筹办公设备及耗材的采购配置与日常管理,保障办公运转顺畅。
9)策划并执行公司会议与活动安排,完成会议记录及纪要整理归档。
10)负责各类公文的撰写、核对、发布及文件档案的系统化管理。
11)承办公司证照的申领、年审及信息变更等手续办理。
三团队建设与管理
12)统领人事行政团队运作,合理划分岗位职责与工作分工。
13)制定团队阶段性目标与工作计划,跟踪执行进度并确保任务达成。
14)推动团队内部学习与发展,组织专业培训以增强整体业务能力。
15)实施团队成员激励与绩效评价机制,营造积极进取的工作氛围。
上班时间:9:00-18:00(中间休息两小时)大小周休息制
就业部主管
6000-11000元/月
人事经理大专及以上
联营车摊主招聘:1:招聘人数10名。2:男女不限。3:保底工资4500元/月。4:工作地点:海口市西海岸五源河片区。5:岗位要求(1)熟练掌握刀工。(2)了解烤工工作。(3)踏实,细心,能吃苦耐劳。(4)有良好的沟通能力。(5)能接受在大街上出摊。
(6)有上进心,能接受公司的工作安排
(7)特别优秀者可转正为区域保护摊主,待遇丰厚。
人力资源经理市场营销
3000-8000元/月
人事经理3-5年高中及以上
1.根据公司的战略及业务需求,制定人力资源战略及规划并执行;
2.完善与组织实施人力资源板块工作,设计,优化人力资源管理机制;
3.定期分析评估公司内外部的人才资源状态,建立公司人才选拔方案和人才储备机制;
4.根据行业和公司发展状况,制定公司薪酬管理体系,激励体系并负责实施;
5.组织和推动企业文化的建设工作,建立有效和多样化的员工内部沟通渠道,打造良好的雇主品牌形象
南宁兴宁区人力资源经理1、本科及以上学历,年龄35岁以下,人力资源管理或相关专业优先,如有相关工作经
6000-12000元/月
人事经理3-5年本科及以上
人力资源经理
1、本科及以上学历,年龄35岁以下,人力资源管理或相关专业优先,如有相关工作经验可放宽;2、3-5年以上人力资源工作经验,2年以上管理经验;3、精通招聘、培训、薪酬福利、员工关系等模块;4、梳理人才培养体系、业务管理及工作流程;5、实施考核绩效战略落地及KPI、OKR战略考核;6、擅长会议记录,会议纪要输出,员工福利、团建等;7、组织架构建设,建立合理公平晋升考核机制;8、有一定写作能力,偶尔出差。全面负责桂柳牧业集团牧桂美牧业有限公司(生猪养殖)人力资源策略、人员计划、员工培训与发展、薪酬架构、培训与绩效战略落地,人员测评,公司人员结构调整,校园招聘,新员工培养发展规划。
薪资福利:6k-12k/月;晋升空间:项目人资经理→集团人资经理;1、月休4天,购买五险,提供舒适住宿,公司内部设有员工食堂。2、享有高低温补助,各节假日及生日礼品发放,定期进行年度体检,关怀备至。3、入职满1年即可享受年假,发放评优奖金及年终奖金,更有国内外旅游机会。4、欢迎双职工家庭加入,提供套房供一家人居住。对于有孩子的职工,公司将协助解决孩子读书问题,并提供免费接送服务,直至小学毕业。
工作地址:广西南宁市四塘
塞缝打胶门窗安装1-2人完工结算
南宁青秀招门窗安装/塞缝,原来师傅安装的时候结构胶打的太差了,需要割掉结构胶,清理干净再重新参考,要求会打胶,打胶好看的,还需要清理原来的胶干净
店员
李老师的中医理疗馆招聘3名店员:
1、要求五官端正,做事沉稳,年龄18~50岁;
2、工作时间:上午9点~下午6点,无加班,包工作餐,每个月休息4天;
3、工资待遇:底薪+绩效+奖金+提成,可参与门店分红,每月按时发放工资;
中医馆地址:南宁市兴宁区长堽路101-1号第2层218商铺
联系电话:李老师()
人事经理
工作内容:
1、门店岗位招聘,面试,新人试用期贴心跟进
2、跟进办理入职登记,面对面告知入职须知,及试用、转正合同电子签发送和签字。
3、门店人员情况摸熟,方便调岗
4、熟悉餐饮品控条例,协助管理提升门店
5、定期去门店贴进群众。
人事经理
3000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限
1、初中及以上学历,具备丰富的人力资源管理经验;
2、熟悉国家劳动法律法规,能够独立处理人事相关事务;
3、具有出色的沟通协调能力,能够建立和维护良好的内外部关系;
4、具备较强的数据分析能力和解决问题的能力,能够适应快节奏的工作环境;
5、有媒体或互联网行业背景者优先考虑
招聘主管/招聘专业
5000-7000元/月
人事经理经验不限高中及以上弹性工作制
薪资底薪
综合薪资5500~8500
岗位职责
1。负责在Boss直聘和短视频私域等平台进行全职/兼职岗位的招聘。
2。独立完成从职位发布,简历筛选,邀约沟通到面试安排的全流程。
3。与部门沟通招聘需求,确保招聘工作高效推进。4。完成团队设定的招聘目标及相关数据统计。
任职要求
1。年龄18-30岁,男女不限
2。有招聘相关经验,熟悉招聘流程。
3。能熟练操作电脑及办公软件,能独立,熟练使用Boss直聘者优先。
4。具备良好的沟通能力和抗压能力,对招聘工作有热情。
工作时间
早9:00-晚6:00
上六休一(周末轮休,保证您的休息)
人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上周末双休招聘与配置
本岗位要求具备招聘相关工作经验,若无经验请勿投递简历!
1、岗位福利:
无责底薪3300+绩效1500+工龄奖+五险
2、上班时间:
周一(9:00-12:00,14:30-19:00)
周二~周五(9:30-12:30,14:30-19:00)
周末双休、法定节假日正常休息、员工生日礼品、下午茶点、定期聚餐及团队建设活动;
岗位职责:
1、根据用人需求达成招聘任务,配合部门开展面试安排;
2、组织或协同其他部门落实员工活动(如团建、年会、节日关怀等);
3、负责办公用品的采购、发放及库存管理;
4、完成领导交办的其他临时性工作。
任职要求:
1、年龄23岁至30岁,具有一年以上人事招聘工作经验;(有金融电销领域人事从业经历者优先考虑)
2、全日制大专及以上学历
3、具备良好的沟通协调能力,工作积极主动,富有责任心
招助理
2000-5000元/月
人事专员高中及以上弹性工作制不接受居家办公国内院校优先
启航人力招聘招文员/主播
长白班,朝九晚六,工作轻松简单,
工作内容:招聘,各招聘平台发布招聘,面试,回访员工,做考勤等
要求:有相关招聘经验,会基本的短视频剪辑,活泼开朗,有耐心,会简单的电脑办公软件,
年龄:18-35
时间:9:00-18:00,
中间休息一个小时,
工资:试议,(底薪加提成)
地址:武鸣区幸福源小区
美业市场拓展经理
5000-10000元/月
销售经理/主管3-5年高中及以上
【岗位职责】
1.工作认真负责,具备强烈的进取心和目标感,追求高收入,勇于挑战,保持积极向上、务实敬业的工作作风
2.具备高度的事业责任感,富有责任心,能够主动承担工作任务并积极推动执行
3.年龄要求30-45岁
4.拥有美业背景、医美咨询经验、电话销售或招商管理经验,且具备1年以上团队管理经验者优先考虑
5.可接受出差安排,具备良好的团队协作意识
【工作内容】
1、与美容店负责人沟通当下美容行业热门项目,推动合作落地。
2、对接美容店合作流程,协调安排下店老师开展业绩提升工作。
3、持续维护客户关系,促进长期稳定合作,并引导客户转介绍,实现复购与深度合作。
4、带领团队达成既定业绩目标
销售主管/经理
4000-9000元/月
销售经理/主管1-3年学历不限电话销售面销/陌拜房地产销售经验网络销售企业(To B)面销/陌拜经验电话销售经验建材房地产网络营销经验其他行业
岗位职责:
1.制定并实施销售策略,带动团队实现业绩持续增长
2.统筹管理销售团队,确保工作目标与公司发展方向一致
3.深度维护客户关系,提高客户满意度与长期合作意愿
任职要求:
1.具备优秀的商务谈判及客户运营能力
2.能有效激励团队成员完成既定业绩指标
3.具有较强的团队管理能力和沟通协调技巧
销售经理
1-1.1万元/月
销售经理交通补助五险一金年终奖高温补贴餐补6-10人经验不限大专及以上电话销售面销/陌拜区域销售渠道销售直销较多外勤回款提成TOCTOGTOB弹性工作制其他行业其他产品/服务对企业/机构(To B)销售经验快消品销售经验电话销售经验面销/陌拜经验
(1)负责公司产品的销售和市场开拓工作,建立分销网及扩大公司产品的覆盖率;
(2)对所管辖区域开展产品宣传推广、公关促销活动,介绍公司的产品并提供相应资料;
(3)与客户建立良好关系,保持公司形象,及时提供市场反馈信息并做出适当建议;
(4)负责跟踪落实客户的各类要求、投诉与应收帐款。
任职要求:
(1)畜牧兽医、动物营养、生物技术、市场营销等相关专业,大专或以上学历;
(2)党员、学生会干部可优先考虑;
(3)具有良好的职业素养,吃苦耐劳,有较强的沟通能力,学习能力强,书面及口头表达能力强;
(4)工作区域:广东/广西/福建/湖南/江西/湖北/安徽/云南/贵州/京津冀/内蒙古/西北等。
法拍房咨询师(周末双休+高薪提成)
1.8-3.5万元/月
销售经理/主管1-3年大专及以上个人(To C)房地产销售经验面销/陌拜经验金融产品销
岗位职责:
1.负责不良资产处置项目整体方案的制定与落地推进。
2.具备清晰流畅的语言表达能力,能与客户高效交流,准确把握客户需求并给予专业指导。
3.熟悉不良资产配资、收购及处置全流程。(公司提供免费岗前及持续性专业培训)
职位福利:
1、高额提成,单笔收益平均达2万元,业绩累计不清零,从业时间越长收入越高,另享团队奖励,可持续发展至退休。
2、晋升机制完善,路径为法拍顾问→主管→经理→总监→部门总监→合伙人。公司处于高速发展阶段,晋升周期短。
3、系统化培训体系,每周举办事业说明会,每日开展免费业务培训,助力新人快速掌握不良资产业务技能,成长为领域专才。跨行零基础无需担忧,资深导师一对一全程带教。
任职要求:
1、价值观端正,积极阳光,充满正能量;
2、仪容整洁,形象良好,具备出色的语言表达能力;
3、有强烈致富意愿,具备事业追求和责任意识;
4、学习能力强,善于人际沟通;
5、有创业经历、团队管理经验或地产行业背景者优先;
6、热爱内容创作,熟悉抖音、小红书等自媒体平台运营者更受青睐。
我们的优势:
1、区别于传统房产模式,起拍价低、市场需求旺盛、成交转化率高。
2、公司在广西成立最早、规模领先,为司法辅助领域龙头企业(全国共设33家分支机构)。
3、拥有雄厚资源支持与专职法务团队,为业务开展提供坚实保障。
4、涵盖多项业务线,实现收入来源多样化。
5、提成比例高,当日结算。
6、团队协作氛围浓厚,老员工带新人,助你迅速融入工作节奏,快速成单变现。
7、晋升通道畅通无阻,发展空间广阔,可快速组建并复制个人团队。
法拍房的优势:
1、不限购政策适用。
2、支持银行按揭贷款。
3、多数房源起拍价仅为市场价的5-7折,部分房屋附带装修可直接使用。
4、均为现房交付,周边配套成熟,过户完成后即可入住。
5、每月挂牌房源近上千套,选房效率高,包含稀缺学位房,此类房源在二手市场难以获取。相较传统房产交易,法拍房成单更快,优势突出。
6、南宁作为广西教育、文化、经济、娱乐中心,法拍房存量位居全国第四,房价具备显著竞争力,是近年来崛起的新兴二线城市。
7、核心业务涵盖法拍房与不良资产收并购处置两大板块,属蓝海赛道,预计将成为未来十年增长主引擎,年化收益可达20%至50%,助力客户优化资产配置。
8、公司正处于快速发展期,为员工提供极具吸引力的提成激励方案。未来有望成为行业引领者,发展前景广阔!
公司全程保驾护航,规避法拍各环节潜在风险,确保您拍前安心、拍中省心、拍后放心!
工作时间:上午9:30-12:00,中午休息12:00~14:30,下午14:30-17:30。周末双休(无需加班)
人力资源负责人
6000-11000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化5年以上管理经验上市公司从业人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发团队建设
工作职责:
1、制定企业人力资源发展战略规划;
2、统筹开展公司人才招聘相关工作;
3、处理员工入职、转正、调岗、离职等人事手续;
4、完善公司人力资源管理体系及相关制度建设;
5、主导劳动合同的签署与日常管理,代表公司处理劳动争议、纠纷及法律诉讼事项;
6、拟定培训发展方案,组织实施技能评估与培训落地;牵头建立绩效考核机制,定期推进员工绩效评定;
7、编制薪酬预算,审定各部门奖金或提成分配方案;
8、负责全体员工考勤数据的统计与归档管理;
9、搭建人力资源信息管理系统,为高层决策提供数据支持与分析依据;
10、与业务单元保持高效协同,积极沟通配合,推动业务目标达成;
11、推动团队文化建设与氛围优化:落实企业文化在本领域的贯彻执行;协助业务管理者实施团队发展计划,改善团队环境,增强凝聚力,持续提升组织效率,并对实施成效进行跟踪反馈与优化调整;
12、完成领导交办的其他工作任务。
任职要求:
教育背景:
◆本科及以上学历,人力资源管理专业优先,硕士学历者更佳。
培训经历:
◆接受过现代人力资源管理方法、劳动法律法规、基础财务知识等相关培训。
经验:
◆具备8年以上人力资源领域工作经验。
技能:
◆具备独立应对复杂人事问题的能力,拥有出色的规划、组织、协调能力及人际沟通技巧,熟练操作各类办公软件;
◆具备从零到一组建创业团队的经验,或参与企业变革转型项目,并有可验证的成功实践案例;
◆有医药行业或大健康领域从业背景,曾在成熟体系内接受系统化专业训练,具备上市公司人力资源管理实战经验者优先考虑。
销售主管
6000-11000元/月
销售经理/主管3-5年大专及以上销售AI
岗位职责:
1、掌握高校软件系统的操作方式与功能特性,能熟练进行讲解演示,并回应用户关于产品使用的常见疑问;
2、挖掘并分析客户需求与合作意向,结合沟通成果提出可行性的建议与解决方案;
3、面向负责区域内的高等院校及信息化行业协会开展品牌推广,识别潜在合作机会;
4、拓展并维护多元渠道资源,提升公司产品的市场渗透率,并实施有效管理;
5、主动收集竞品动态信息,协助完成招投标相关支持工作。
任职要求:
1、大专及以上学历,计算机、软件类相关专业优先;
2、具备2年以上产品经理或售前工作经验者优先考虑;
3、熟悉智慧校园领域知识或有教育行业项目销售背景,了解招投标操作流程;
4、具备较强的客户关系维护能力、商务谈判技巧及沟通协作能力。
此岗位偏向销售方向,对工作内容有顾虑者请慎重考虑投递。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供南宁区域经理招聘在线招聘信息,主要招聘南宁区域总监相关人才。作为区域总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解区域总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。