
人力管理主管
1.5-2万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源成本管
负责过连锁门店的人力资源管理工作,目前管理10余家门店,团队规模约100人
人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专
职位描述:
主要负责通过主流招聘渠道开展人员招募工作,为公司引进合适人才,性别不限,具备相关从业经历者优先考虑。
上班时间:
13:00-21:00,中途休息半小时,每周工作六天,休息一天
薪资福利:
薪资面议,缴纳五险,享有奖励与提成,综合收入5000元以上
人事项目主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专薪酬福利
职位描述
1、办理客户单位员工劳动合同的签署,以及社保、公积金增员减员申报工作;
2、负责客户社保公积金费用的结算,跟进相关业务款项,并核对台账数据;
3、核算客户员工工资并完成发放,办理个人所得税申报事宜;
4、及时传达社会保险与公积金政策变动,提供政策解读及咨询服务;
5、保持与客户的日常联络,维护良好的客户合作关系;
6、协助处理客户涉及的劳动关系争议、社保及公积金相关纠纷;
7、承担部门团队的组织与管理工作;
8、完成上级主管交办的其他临时性工作任务;
任职资格
1、大专或本科以上学历,具备五年以上人力资源相关经验,熟悉薪酬核算流程;
2、具备较强的口头表达能力,善于沟通,性格亲和,服务意识强;
3、工作细致认真,责任心强,能承受工作压力,具备一定的团队管理经验;
4、熟练操作计算机,精通Word、Excel等常用办公软件;
人事主管
7000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专互联网从业经验管理体系建设优化劳动关系大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置
岗位职责:
1、统筹人事部门的日常运作及业务目标的推进与落实;
2、监督招聘团队的工作成果,确保人员配置稳定高效;
3、保障公司人事事务有序开展,妥善处理员工关系相关事宜;
4、组织策划企业文化活动,增强团队凝聚力;
5、制定并推动内部培训计划及企业文化落地执行方案;
6、完成上级领导交办的其他工作任务;
7、合理调配岗位人员,协调工作安排并进行整体规划;
8、负责部门内外的沟通协作及本部门的发展规划。
任职要求:
1.具备3年以上人力资源主管工作经验者优先,有大中型企业背景者更佳;
2.年龄******,能力突出者条件可适当放宽;
3.具备优秀的沟通表达能力和团队管理能力;
岗位福利:
底薪7k+奖金
工作时间:
上午8:30-12:00,下午13:30-18:00周末双休,节假日正常休息
本公司目前规模200人+,晋升空间大,欢迎优秀的人才投递哦~
人事行政经理/主管
6000-7000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科人力资源成本管控劳动关系人力资源规划企业文化建设5年以上人力经验薪酬福利
负责招聘与培训相关考勤的审核工作
人力主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专绩效管理招聘HRBP
岗位职责:
1. 参与公司人力资源战略的规划与优化,保障各项人力资源制度的落地执行。
2. 建立并持续改进人力资源管理体系,涵盖薪酬福利、绩效管理、人才培养及发展机制。
3. 定期开展人力成本数据分析,制定具有可行性的降本增效方案。
4. 全面负责招聘体系的搭建与完善,统筹人才获取、甄选与评估工作。
5. 推进企业文化的建设与传播,策划组织员工活动,提升团队归属感与协作氛围。
任职要求:
1. 具备优秀的组织协调与沟通能力,能高效处理人力资源相关事务与突发问题。
2. 熟知人力资源相关法律法规,具备妥善处理劳动关系争议的能力。
3. 拥有良好的团队意识,能够跨部门协同推进各项工作顺利开展。
4. 具备突出的领导才能和团队管理经验,善于激发团队潜力并推动目标实现。
人力资源主管
7000-11000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科组织架构/职级体系设计优化2~3个月融入公司文化,执行力强人力资源成本管控劳动关系人力资源规划3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化1~2月左右融入公司文化,了解工厂发展
岗位职责:
1、负责公司团队人才引进及人才梯队的搭建与培育;
2、组织实施公司绩效考核工作的落地与执行;
3、参与公司管理制度的制定并推动实施;
4、协调处理各类员工劳动关系事务;
5、策划并组织公司各项培训计划的制定与落实;
6、主导企业文化体系的构建及宣传推广,确保有效落地;
7、搭建内部沟通机制,与中高层管理人员及核心岗位、关键技术人才保持互动,及时掌握员工思想动态与实际需求,并向公司管理层反馈信息;
任职资格:
1、大专及以上学历,企业管理、工商管理、心理学、人力资源等相关专业优先考虑;
2、具备连续6年以上人力资源相关工作经验;
3、熟悉国家有关政策规定及劳动法律法规;
4、具备优秀的沟通协调能力和执行力;
5、具备较强的实务问题分析与解决能力;
6、具备良好的人际洞察力与共情能力;
7、具备应对突发状况的快速反应与处置能力。
招聘主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年大专招聘管理体系建设优化人力资源成本管控管理经验大中型企业从业3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置
岗位职责:
1、根据现有人员编制及业务发展需要,科学制定招聘部门年度与月度人力资源需求计划,并高效推进招聘任务落地执行;
2、维护并开拓多元化招聘渠道,评估各渠道效能,持续提升招聘效率与投入产出比;
3、主导招聘流程的建设与优化,完成简历筛选、分类、面试安排,开展候选人初面并提供综合评估意见;
4、持续完善人才测评手段,更新面试题库内容,推动招聘评估体系迭代升级;
5、构建并健全企业人才储备机制,调研目标人才在外部市场的分布情况与供给状况,开展分析并实施渠道规划、开发、维护与拓展工作;
6、负责招聘相关数据的统计汇总及复盘分析工作;
7、组织实施关键岗位候选人的背景调查,并形成完整背调报告
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,具备300人以上规模企业招聘实操经验,有猎头从业背景或销售类人才招聘丰富经验者优先;
2、5年以上招聘管理岗位工作经验,熟练掌握各类招聘渠道资源,熟悉人才测评工具应用,具备结构化面试题库设计与落地经验;
3、具备出色的沟通协调能力及人才洞察判断力;
4、抗压能力强,具有高度自我驱动力;
5、性格积极外向,能带领团队达成招聘绩效目标
人力运营经理(五险一金、单休)
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科HRBP
岗位职责:
1、依据公司发展战略,制定客服拓展部人力资源发展策略及落地执行方案,为公司运营提供有效人力保障;
2、结合业务增长需求,持续优化团队人员结构,推动人才培养体系与员工职业发展路径建设;
3、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等管理体系,制定相应工作计划并组织实施;
4、主导组织发展与人才发展工作,促进企业文化的传播与落地;
5、负责行政管理与运营管理相关制度的编制、推行及定期修订完善;
6、统筹中后台支持团队,为条线内部提供高效后勤服务与运营支撑;
7、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业;
2、具备5年以上企业人事行政管理或办公室主任相关工作经验,熟知相关制度法规;
3、熟练掌握人力资源各模块工作,系统理解现代企业人力资源管理模式;
4、掌握企业运营、合同管理、薪酬体系、保险福利、培训发展等方面的专业知识,熟悉国家及地方相关政策法规;
5、精通行政与人事管理工作流程,具备扎实的实务处理能力;
6、具备战略思维及良好的分析判断、决策建议能力;
7、拥有较强的执行力、沟通协调能力、团队领导力与人际交往技巧。
人事主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科人力资源规划大中型企业从业人力资源管理师持证培训与开发人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指导方针的框架下,搭建并推行人力资源策略与具体行动方案,助力公司实现既定经营目标;
2、牵头组织制定、修订和完善人力资源相关管理制度及业务流程;
3、统筹招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理工作;
4、组织推进各部门岗位职责说明书的编制与更新;
5、定期开展人力资源数据统计分析,提交公司人力资源分析成果报告;
6、结合行业动态与公司发展需求,参与设计公司薪酬结构、激励机制,并推动落地实施;
7、协助优化各部门绩效评估流程,持续完善绩效管理体系;
8、协同推进公司核心理念与企业文化的传播与落地;
9、参与拟定公司人力资源整体战略规划方案;
10、负责本部门日常运营管理,协助完成部门人员考核、激励及预算管控等相关事务,落实公司交办的其他工作任务。
任职资格:
1、人力资源、管理类或相关专业本科及以上学历;
2、5年以上人力资源相关工作经验,其中至少3年担任人力资源经理职务,具备外企或教育培训行业背景者优先;
3、系统掌握现代企业人力资源管理模式,具备扎实的理论基础与丰富的实操经验;
4、对人力资源各职能模块有全面深入的理解,能够有效指导各模块工作开展;
5、熟悉国家、地方及企业有关劳动合同、薪酬制度、用工机制、社保福利、培训发展等方面的法律法规与政策规定;
6、具备战略性思维和全局观,善于整合资源,带领多元化团队协同运作;
7、具备应对复杂问题的处理能力,优秀的计划制定与执行推进能力;
8、出色的激励、沟通、协调与团队管理能力,责任感强,具有高度的职业使命感。
工作时间:9:00-17:00
0押金管车住周结工资送餐员
8000-9000元/月
配送外卖骑手有提成免费培训6-10人周结周结工资、0押金、新人奖、车补奖励等等
站点直招送餐员,目前各个站点缺口在减,入职福利不同,名额招满即停,有意向请投递简历!!!
单多好送,入职有老师傅带,不怕0经验。
一、综合薪资8000--9000元,单价5-7元/单,每天平均40单,路线熟悉以后每天40-80单,单量稳定,无需抢单,多劳多得,上不封顶!!!
二、任职资格:
1、年龄18—55周岁。
2、熟练使用智能手机,会使用手机地图。
3、无犯罪记录,征信没有被拉黑。
三、岗位职责:
1、根据手机软件提供的地址,准时并快速将餐品送达客户手中。
2、配送区域是方圆3公里左右,单量多,提成高,入职新人有老员工一对一带,外卖行业是凭个人能力吃饭的行业,只要你自己认真努力,工资丰厚!!!
四、福利待遇:
单量提成+全勤奖+距离补助+好评补助+夜宵补贴等等。
公司为每一位离开家的伙伴提供温馨的宿舍, 提供外卖箱,工作服,头盔。
入职后,公司会为每一位骑手购买意外险,对每一位骑手都有双重的安全保障。
公司会不定期举行聚餐狂欢,这就是你的第二个家!
五、工作时间:
早上9点-下午14点,下午17点-晚上21点(14点到17点期间有休息,根据工作安排休息,两个饭点高峰期必须在职)
晋升路径:
骑手—组长—副站长—站长—城市负责人。
有意向请投递简历哟!!!
A2挂车货运司机月结
在连云港东海县城招a2半挂侧翻车司机1名,专业拖粮食,要求年龄在40岁以上,60岁以下有责任心的!工资面议!联系电话,唐先生
缝纫工
诚招缝纫工,车位杂工,专业小烫,带组组长管理(组长不需要带人来有人的),专做牛仔,有经验优先,做事有责任心,机灵,人好相处,薪资面谈(不埋没人才,有能力只管来谈)地址在颜巷,
常州-缺开车师傅,车管够活儿稳-日结500滴滴网约车司机
1.2-1.5万元/月
网约车司机保险3-5人日结C1照驾龄3-5年
岗位职责:
1。符合法律法规规定的其他条件
2。年龄21-60岁
3。驾照:C1或C2,3年驾龄以上。
4。性格稳重不急躁,会使用导航。
无需带车,您只需专心驾驶。日结,双休,时间自由安排。感兴趣直接交换电话详聊!
操作工
安达市博源泰化工实业有限公司
1.人事行政副经理1人(薪资5.5Q)
2.食堂管理员1人(薪资3.8Q)
3.工艺技术员:1人(薪资5.5~5.8Q)
4.班长:2人(薪资5Q)。
5.操作工:4人(薪资4.4Q)
6.化验员 1名 (薪资4.5Q)
7.包装桶质检员 (薪资4Q)
8.设备技术员:1人(薪资5.5~5.8Q)
福利待遇:每周六、法定假日休息、缴纳社保、免费午餐、有通勤车。地址:安达市万宝山工业园区。
联系人:李女士 联系电话 同步
人力资源主管
5000-6000元/月
人事经理3-5年大专弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置人力资源规划劳动关系5年以上人力经验
岗位职责:
1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4. 组织开展年度绩效考核与结果应用,推动绩效文化落地
5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营
任职要求:
1. 大科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的合规意识与风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识
5. 熟练使用办公软件及主流HR系统,有制造业/互联网行业经验者优先
人事专员
4000-5000元/月
人事经理经验不限学历不限人力资源成本管控
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用,推动绩效文化落地
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营
任职要求:
1.专科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.1年以上人力资源工作经验,团队管理经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的合规意识与风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识
5.熟练使用办公软件及主流HR系统,有制造业/互联网行业经验者优先
人力部长
6.5-9万元/月
人事经理10年以上本科
1. 学历与专业:统招全日制985本科及以上学历,硕士研究生及以上学历优先。
2. 经验与资历:具有10年及以上大中型企业(房地产行业优先)人力资源全盘管理工作经验,其中至少5年以上部门负责人或同等管理岗位经验。
3. 专业知识与技能:精通人力资源六大模块,熟悉国家及地方劳动法律法规、人事政策,掌握现代人力资源管理理论与实操方法;了解房地产行业发展趋势及企业经营逻辑,能结合行业特点制定适配的人力战略与落地方案,具备人力成本管控、人才梯队建设、组织架构优化的专业能力。
4. 核心能力与素质:具备卓越的领导力和团队管理能力;具备极强的沟通协调、谈判及跨部门协作能力,善于处理复杂人事关系、化解用工风险;拥有强烈的责任心、极强的抗压能力和高效的问题解决、决策能力;能作为业务的“合作伙伴”,懂业务、懂人,帮助业务拿到结果,助力企业的发展。
5. 年龄要求:50岁以下。
人事主管/人力资源主管
5000-6000元/月
人事经理1-3年本科质检培训制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置薪酬福利人力资源规划劳动关系
岗位职责:
1、协助建立并完善酒店人事管理相关制度,负责考勤、福利、保险等各项人事政策的具体实施、宣贯及日常检查工作;
2、协助部门开展招聘工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施等工作。
3、负责员工人事档案的建立与维护,员工入离职、调动、转正等手续办理,以及对内/对外人事相关公文的草拟与处理;
4、熟悉劳动合同法,负责员工劳动合同的签订、续签、变更及终止,及时规避用工风险,协助处理劳动纠纷;
5、负责员工社会保险、公积金及各项福利待遇的申报、办理及答疑工作,合理调配酒店人力资源并提出优化建议;
6、结合日常人事巡检,协助检查员工仪容仪表及服务规范,为人事决策提供数据支持,完成上级交办的其他相关工作;
岗位要求:
1、本科及以上学历,有相同岗位工作经验1年以上;
2、熟悉劳动合同法、相应的法律法规及地方办事流程;
3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求;
4、熟悉人力资源管理六大模块,并在员工关系或培训模块有实操经验或特长。
5、具有良好的沟通能力和协调能力、较强的文字综合能力、熟练使用办公软件及PPT制作。
临时工
地址:三合口工业园二期一号楼东
✅查看详情点击:
ˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇ
★『南通尔品家纺电商公司』
1:【天猫助理】4000-6000元/月;诚聘天猫助理,协助店铺日常运营、订单处理、客户接待及数据整理,细心负责、熟悉电商基础操作,要求1年以上经验,薪资面议。天猫top店铺 主做客单一百+,上班时间9-18。
联系电话:
人事招聘专员
5000-8000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限性格外向,抗压能力强客服招聘与配置绩效考核管理互联网从业经验从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验
20-35岁,懂电脑的基本操作,沟通协调能力强,有上进心,有无经验均可
主要工作职责:
通过平台或手机沟通协调求职人员顺利入职,
公司上六休一每天8小时工作制,每月有聚餐及团建,工作氛围好
助理
3000-4000元/月
经理助理经验不限学历不限
薪资福利:
1.做六休一,每周休息一天。
2.月薪3000元。
岗位职责:
1、协助主管完成日常事务性工作
2、工作内容基础易掌握,配备专人指导
3、能够适应夜班安排,需轮值夜班
4、8:30-17:30招聘一位;21:00-次日3:00招聘一位
5、要求踏实肯干,具备细致认真的工作态度
兼职
1⃣常期招周六周日兼职。全职,节假日能常在岗的优先,常州江南环球港山姆超市外广场
人员要求:男女不限19岁至40岁
地点: 常州环球港
待遇:每天150元至200元
善于交际的,性格外向,胆子大能牵马或驾马车
讲究卫生。大量要人 有需要的可以联系我联系电话:
扬州邗江区主要负责公司人员招聘,办理入离职手续等,双休,节假日休息,朝九晚五,有意向者速联
3000-5000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制人力/财务/行政/法务客服教育培训金融销售培训实施招聘与配置薪资核算考勤管理
主要负责公司人员招聘,办理入离职手续等,双休,节假日休息,朝九晚五,有意向者速联系
助理
5000-10000元/月
经理助理经验不限学历不限普通话标准
1. 负责接听客户电话,准确解答咨询并妥善处理各类问题
2. 维护客户关系,确保服务过程符合公司质量要求
3. 详细记录客户反馈与需求,及时跟进并同步更新系统信息
任职要求:
1. 具备良好的沟通能力,能高效应对客户来电
2. 积极配合团队成员协作完成各项工作任务
3. 对岗位职责有责任心,工作态度端正
4. 年龄要求为22至40周岁
汽车服务接待专员
4000-6000元/月
前台1-3年高中
岗位职责:
1. 为到店客户提供全流程接待服务,保障客户体验与满意度;
2. 定期开展客户电话回访,持续维系良好的客户互动关系;
3. 负责客户资料的整理、归档与动态更新,确保信息完整准确;
4. 具备汽服行业前台工作经验者优先录用。
任职要求:
1. 具有较强的沟通技巧和主动服务意识;
2. 熟练操作电脑及常用办公软件,具备客户信息管理能力;
3. 熟悉汽车服务相关知识,可解答客户常见咨询问题;
4. 年龄要求在25至40周岁之间。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供绩效考核主管招聘在线招聘信息,主要招聘江苏人力资源经理/主管相关人才。作为人力资源经理/主管工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。