职位描述： 依据公司战略方向与经营目标，统筹规划并落地实施人力资源各项策略，覆盖人才招聘、培训发展、绩效考核、员工关系等核心模块。 搭建并完善专业化的人力资源管理体系，助力管理层达成组织发展目标，同步推进企业文化的塑造与深化。 持续优化人力资源相关流程，提升运作效率与管理质量，确保制度设计紧跟行业前沿并符合现行法律法规要求。 营造积极向上的工作氛围，提升员工满意度与组织凝聚力，重点聚焦制造业场景下的人才培养与梯队建设。 妥善应对各类复杂员工关系事务，保障人力资源操作全过程合法合规。 任职要求： 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。 具备5年以上人力资源管理工作经验，需有制造业基层人力资源管理实操经历。 熟悉现代人力资源管理模式，尤其在制造型企业的人才引进、薪酬激励、绩效管理等方面具有丰富实践经验。 具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力及问题解决能力，能高效应对多元化人力资源挑战。 精通国家及地方劳动法律法规，能够有效指导企业合规运营。

岗位职责： 1. 负责企业人才引进工作，涵盖职位需求梳理、招聘渠道管理、简历甄选及面试流程组织等环节。 2. 设计并落实薪酬绩效管理制度，保障薪酬结构科学合理，绩效考核过程规范公开。 3. 协调处理员工关系事务，包括日常沟通、纠纷协调及团队文化建设活动的策划实施。 4. 配合上级推进其他人力资源相关支持工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相近专业背景优先考虑。 2. 具备5年以上人力资源领域工作经验，精通招聘、薪酬绩效与员工关系管理模块。 3. 拥有较强的沟通协作能力与应变处理能力，可独立应对复杂的员工关系情境。 4. 熟练操作常用办公软件，具备数据整理分析能力者优先录用。

25-35 岁 全 R制本科学历 1. 日常办公与环境 办公室环境管理：卫生、绿植、水电、报修 办公用品采购、发放、盘点（笔、纸、打印机、电脑等） 办公设备维护：打印机、复印机、网络、电话 2. 接待与会务 前台接待、访客登记、快递收发 会议安排：布置、签到、茶水、纪要 公司活动：团建、年会、节日福利、 3. 后勤与资产 员工考勤、打卡、请假登记 固定资产管理：电脑、桌椅、钥匙、门禁 车辆管理（客户车辆免停车费登记） 4. 行政手续与文书 公司证照年检、变更、资料归档 起草通知、公告、制度文件 快递、信件、公章使用登记 5. 员工后勤服务 入职 / 离职手续办理、工作状态及进度跟进管理 处理员工日常小问题：网络、工位、报销协助等 6. 其他杂项 水电费、物业费、物业费缴纳 对外对接物业、快递、保洁、供应商 领导临时交办的各种事务

岗位职责 1、依据公司战略方向与发展规划，制定企业人力资源发展策略； 2、健全人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展等模块的系统化建设； 3、按时满足公司对人才梯队建设的各项需求； 4、为管理层在组织架构与人力资源配置方面提供专业建议； 5、推动人才团队发展并合理管控人力成本； 6、促进企业文化落地实施，增强团队凝聚力与作战能力； 7、妥善应对公司在管理过程中出现的重大人力资源事项。 任职资格 1、本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上人力资源综合管理实践经验； 3、具有3年以上制造业领域人力资源工作经验； 4、拥有BP实操经历及薪酬绩效体系搭建经验； 5、熟悉国家相关法律法规，掌握人力资源各职能模块运作流程； 6、具备战略性思维与强执行力，计划组织能力突出； 7、服务意识良好，反应敏捷，能够有效应对突发情况。

岗位职责： 1、参与拟定公司人力资源发展战略规划，提供专业支持与建议； 2、负责人力资源管理制度的编制、修订及流程优化工作； 3、组织实施招聘计划，规范招聘流程并推动落地执行； 4、制定年度培训方案，组织培训实施，跟进培训效果评估，持续健全培训机制； 5、监控各部门绩效考核执行情况，优化绩效管理体系，设计激励方案并推动实施，提升组织活力； 6、统筹协调各职能部门在人力资源管理方面的运作，保障人力资源高效配置，及时应对和解决重大人力相关问题； 7、主导员工关怀活动策划与执行，协同推进企业价值观与文化建设。 任职资格： 1、电力行业背景优先，人力资源管理或相关专业全日制本科及以上学历； 2、具备3年以上人力资源管理工作经历； 3、有人才盘点、人才梯队建设、组织架构设计与优化、组织诊断等实际操作经验者优先考虑； 4、精通招聘管理、员工关系维护、绩效管理、培训发展及人才梯队建设，掌握国家劳动法律法规及相关政策； 5、具备良好的语言表达能力，拥有丰富的团队管理经验，出色的沟通协调能力，抗压性强，意志坚定。

岗位描述： • 落地执行并管理本地股权激励方案 • 承担股权涉及的税务核算与申报工作 • 协助办理本地日常行政事务及相关管理工作 • 为员工及下属公司/运营单位人力资源团队提供常规咨询支持 • 完成上级安排的其他相关工作任务 任职要求： • 具备本科或以上学历 • 拥有1-2年从事人力资源服务实施类工作经验 • 熟练使用MS Office办公软件，尤其擅长Excel高级功能 • 熟悉SAP或同类HR系统的基本操作流程 • 具备较强的学习适应能力、抗压性及数据分析基础 • 具有良好的团队合作意识，工作积极主动 注意：此岗位属三方编制，表现优异者具备转正机会，可接受该情况者再行投递；

聘:人力资源管理经理1名，需有企业人力资源管理师证，招普工6名年龄20岁以上50岁以下，吃苦耐劳，有团队精神，长期活。联系电话魏经理。工作地址:江苏张家港沙钢

负责公司人事管理制度的制定

【工作内容】 1、编制并持续优化管理部年度工作规划，确保各项任务按时高效推进并达标； 2、监督部门工作实施过程，定期跟踪进度与执行质量，及时识别并处理问题； 3、完善人事、行政、安全等方面的管理制度，并推动落实与监督检查； 4、统筹负责宿舍、食堂、保洁、水电及网络维修等后勤保障工作的协调管理； 5、全面负责公司行政安保及消防系统的运行与管理工作； 6、指导团队成员开展工作，落实上级交办的各项任务。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源、劳动保障、经济学、管理类等相关专业； 2、具备3年以上相关岗位工作经验，熟练掌握劳动法律法规及人力资源六大模块，熟悉企业文化建设与推广流程； 3、具备出色的沟通协调与组织能力，拥有良好的对外联络与公共关系处理经验，能够妥善应对突发情况。

1. 全面统筹人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划）工作，结合物业公司特点制定并落地相关制度与流程。 2. 主导核心岗位及批量人员招聘，建立多元化招聘渠道，保障物业项目（如客服、工程、安保等）的人员供给与质量。 3. 搭建分层分类的员工培训体系，重点推进新员工入职培训、基层员工技能提升及管理层能力发展，提升团队专业素养。 4. 优化绩效考核与薪酬激励机制，确保其公平性与激励性，激发员工积极性，支撑公司业务目标达成。 5. 妥善处理员工关系，协调解决劳动纠纷，营造和谐稳定的职场氛围，提升员工满意度与归属感。 6. 向公司管理层提供人力资源数据支持与专业建议，助力公司战略决策。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2. 3年以上人力资源管理经验，至少1年物业行业同岗位经验，熟悉物业行业人力资源管理痛点与难点。 3. 精通人力资源各模块实操，具备制度体系搭建、复杂招聘及员工关系处理的成功案例。 4. 形象好，具备较强的沟通协调、问题解决及团队管理能力，原则性强，能承受一定工作压力。 5. 持有人力资源管理师（中级及以上）证书者优先。

会开面包车优先主要，以移机，安装，维修为主。

淮阴区招氩弧焊420一天 长白包吃住

短期工、正式工都可安排！当天安排入职！ 1.坐班+长白班+上五休二+待遇优厚+三餐全包+公寓住宿。 2.当天安排入职，入住公寓宿舍（可以外宿，外宿津贴350每月） 【招聘岗位】 包装，分拣，贴标签，产品装盒装袋，全部坐班，车间配有中央空调。 【任职要求】 1、年龄16-44周岁，男女都可以，没有重活 2、学历不限，工作经验不限。 3、持本人身份证，不过期，可消磁，临时身份证可以入职。 4、人品良好。 【工作时间】 正常班上五休二，周末可加班，多劳多得。长班是早一天8小时，午间有休息。正班8点到下午5点，每天可多加班2个小时。一天多工作10个小时。10小时共计280元每天结算工资 【薪资方面】 薪酬福利： 1、按小时计费，多劳多得，28元/时，每天280元，可下班结账，每月7000-8000元 2、工资以打卡方式结算，打入本人银行卡 3、员工正常辞职后，会结清当月剩余工资，绝不拖欠。 （备注：这个是流动工，如果工作一段时间后想做正式工，也可以提，可以长期做） 4、正式员工每月7000-8000 5、工作地址：苏州异地招工

常年在江苏常州，从事电梯按装，期望有志同行加入，主要按装三菱，中工280---350大工350--400，欢迎新朋友主动联系

高压值班1名（麦德隆附近） 职责：高压配电房值班、巡检，后勤协助等工作； ，年龄58岁以内，持高低压证，有相关工作经验； 待遇：3000元/月； 作息：做一休二（24小时）； 福利：饭餐，加班补贴，节日福利等； 地点：麦德隆附近。 联系人：郭女士 （）

岗位职责: 1、建立并优化公司人力资源管理制度，完善企业运营流程，并组织落实与监督执行； 2、全面负责人事行政管理工作，涵盖招聘、绩效、培训、员工关系、考勤薪酬、福利保障及社保办理等事务； 3、统筹公司招聘工作，积极引进符合发展需求、综合素质优秀的专业人才； 4、构建科学合理的绩效考核体系，推动绩效评估实施，监督评价过程，持续优化管理机制； 5、负责员工薪资核算与绩效数据统计，确保报表提交的及时性与准确性； 6、组织开展新员工入职培训，协助总经理推进企业文化建设与团队活动实施； 7、维护良好的员工关系，妥善处理劳动纠纷、员工申诉事项，有效控制用工风险； 8、落实公司行政事务管理，包括固定资产管控、办公环境维护等工作； 9、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历，年龄40岁以下，具备5年以上人事行政领域工作经验，熟悉各模块运作，尤其擅长招聘、薪酬核算及绩效管理； 2、熟知国家劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力； 3、具备优秀的沟通协调能力，责任心强，能承受一定工作压力； 4、拥有良好的团队管理能力与问题解决能力，工作主动性强，执行力突出。 人事经理 公司处于扩张阶段，成长空间明确 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2. 5年以上人力资源从业经验，其中至少3年管理岗位经历； 3. 精通招聘、培训、薪酬福利、员工关系等核心模块操作； 4. 具备良好的沟通表达能力与团队协作意识；

1. 承担公司各岗位招聘全流程工作，涵盖职位发布、简历筛选、面试组织及录用跟进等环节； 2. 结合公司发展战略，制定并落实招聘方案，保障人才引进目标如期实现； 3. 配合上级推进培训体系的建设与完善，覆盖新员工入职培训及在职人员能力提升培训； 4. 策划并执行多样化培训项目，开展培训效果评估，输出优化建议； 5. 关注员工职业成长路径，提供职业发展方向指导与晋升支持； 6. 持续梳理和改进招聘与培训相关制度及流程，提升运营效率。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； 2. 具备3年以上招聘或培训领域工作经验，熟悉各类招聘流程与渠道资源； 3. 拥有良好的沟通表达与组织协调能力，可独立推进招聘与培训任务落地； 4. 熟练操作常用办公软件，如WPS、Excel、PPT等； 5. 工作责任心强，具备团队协作意识，能适应一定强度的工作节奏； 6. 学习能力强，思维活跃，善于推动招聘与培训工作的持续优化。 长期base深圳，需不定期前往福建漳州出差

一、工作内容： 1、搭建招聘团队，统筹日常团队管理、激励及人才培养工作； 2、高效完成公司规定的招聘指标，确保任务按时按量达成； 3、依据实际招聘需求制定执行计划，组织团队协同推进招聘任务； 4、持续优化现有招聘渠道，积极拓展新的招聘资源； 5、每日统计并汇报当日招聘数据与入职情况，分析面试转化率与入职率，提出有效优化措施； 6、与驻厂管理部保持每日沟通，跟进人员入职动态，减少入职阶段人员流失； 二、任职要求： 1、大专及以上学历，熟练掌握常用办公软件操作； 2、具备3年以上招聘工作经验，其中含2年以上团队管理经验； 薪资：面议 职位福利：包住、每年多次调薪机会、节日福利、绩效奖金、五险一金

具备五年以上大中型企业在人事行政管理领域的从业经验，深入掌握人力资源管理与行政管理的理论体系，对人力资源各模块及行政事务具备扎实的实操能力，拥有出色的文字表达与组织协调技巧，熟知《劳动合同法》等劳动相关法律法规，性格亲和，作风正派，具备较强的团队领导与统筹管理能力。

岗位职责： 1.负责公司各岗位人才的招聘全流程工作，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与评估 2.拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、社交平台、校园及猎头合作） 3.参与雇主品牌建设，优化招聘体验，提升候选人满意度与入职率 4.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘策略与流程 5.协同业务部门明确岗位画像，提供专业用人建议与人才配置支持 任职要求： 1.熟悉主流招聘渠道及工具，具备独立开展社招/校招的能力 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及服务意识 3. 逻辑清晰，责任心强，注重细节与结果交付 4.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力者优先 5.有人力资源相关证书或招聘项目经验者优先

1、掌握基础电脑操作技能，熟悉WORD、EXCEL等常用办公软件及扫描仪等设备使用； 2、具备良好的安全与保密意识； 3、工作态度严谨，细致认真，具备较强的责任心和抗压能力； 4、有相关资料整理经验者优先考虑，欢迎优秀实习生投递。

招 聘 宣传员，时间上午9：00一10：30，上班时间一个多小时70至100元 年龄28周岁一55周岁，男女不限。面试有礼！现在报名，前二十名优先 联系电话号码：

薪酬福利： 1-底薪4000-8000+高奖金+高提成=综合收入过万 2-提供食宿 3-全年组织两次以上团队出游及丰富拓展活动 4-每月不定期聚餐+节日福利+年终奖励 工作职责： 1-负责校区前台接待，接待到访的家长与学员 2-管理学生课程安排，完成排课、考勤及相关记录工作 3-整理学员入学档案，持续跟踪并记录学习进展 4-根据学员学习状况及时与家长沟通反馈，形式包括电话或面谈 5-在上下学时段参与3-5人小组地推宣传与信息收集，达成月度招生任务 任职要求： 1-年龄20-32岁 2-学历专业不限，优秀应届毕业生亦可 3-有1~3年教育培训行业或销售工作经验者优先 4-具备较强销售能力或相关经验者优先考虑 5-性格外向积极，主动热情，责任心强，富有亲和力，善于表达沟通 6-具备良好销售意识与技巧，乐于人际交流 7-无经验者可享受公司免费培训 岗位优势： 1-实行师徒制，资深员工一对一指导带单 2-企业规模大，属口碑机构，成单率高，晋升通道顺畅 3-团队氛围融洽，人际关系简单，无内耗

岗位职责：负责日常工作中指定区域的人员信息登记，执行安全巡查任务，及时制止违规操作及无证作业行为，确认下班前所有人员已离场，并完成指定设备的启停操作，同时处理相关辅助性事务。 任职要求：(1)年龄不超过53周岁，身体健康状况良好 (2)需提供无犯罪记录证明、三张一寸照片及职业健康体检报告 (3)工作积极主动，具备较强的责任意识，能配合工作安排 岗位福利：工作时间：早上7:00至11:30，下午1:30到6:00（中午可能存在连续作业情况）；薪资标准：20-24元/小时，每日工作8-12小时；用餐在食堂，享有餐补并直接发放至饭卡

岗位职责： 1. 协助行政部经理处理公司日常行政事务及部门内部基础性工作； 2. 熟练使用常用办公软件，参与公司考勤管理、绩效统计等相关事务； 3. 配合人事主管开展公司人员的招聘相关支持工作； 4. 行政助理同时承担前台职责，负责外来访客接待登记及行政人事日常业务办理； 5. 具备文案撰写、公文写作或视频剪辑能力者优先考虑； 职位福利：五险一金

岗位职责: 1、构建并持续优化薪酬绩效体系，完善薪酬激励机制与绩效管理流程，提升体系的科学性与适用性。 2、健全管理机制，制定绩效评估标准，协助各部门将企业战略目标逐级分解至各职能层级，保障有效执行。 3、推动绩效管理制度全面落地，涵盖绩效指标设定、过程跟踪、考核实施、沟通反馈等环节，监督绩效指标在各业务单元的执行情况，定期组织编制并向管理层汇报绩效分析结果。 4、搭建并持续完善薪酬管理体系，结合企业发展阶段与战略需求，设计和优化薪酬结构与激励方案，确保其在人才吸引、保留与激励方面的有效性，并主导具体执行工作。 5、牵头开展年度薪酬调研，采集行业及区域薪酬福利信息，为构建具有市场竞争力的薪酬体系提供数据支持与决策建议，同时编制年度薪酬与福利预算，合理管控人力成本支出。 岗位要求: 1、人力资源等相关专业全日制本科及以上学历。 2、具备5年以上薪酬绩效领域人力资源工作经验，有集团化管理模式实践经验者优先。 3、熟悉大型企业绩效管理运作机制，逻辑思维清晰，沟通协调能力强，熟练掌握Excel、PPT等办公软件操作

岗位职责： 1、 负责党员的培养发展、教育培训、日常管理以及党组织各类会议和活动的统筹组织与执行，落实党建宣传相关工作； 2、 承担工厂行政事务的日常运作，涵盖文件收发、资料归档、办公耗材采购及后勤保障等具体工作； 3、 配合推进企业文化建设与员工关爱项目，助力打造积极健康的工作环境，提升团队协作与归属感； 4、 搭建党组织与行政管理部门、党员与职工之间的沟通桥梁，协同完成上级部署的各项专项工作任务。 任职要求： 1、 本科及以上学历，须为中共党员，具备相关工作经验者优先考虑； 2、 具备良好的沟通协调能力与公文撰写水平，熟练操作常用办公软件，能够高效处理各项行政事务。

1、办公室文员：主要负责公司内部岗位招聘，员工入职，离职手续办理团队资料档案整理。 2、纯文职岗坐办公室 无销售性质! 3、工作时间：8:30-11:30，14:00-17:30，周末双休，法定假日正常休息(岗位无加班)。 4、年龄需满25周岁，大专及以上，形象沟通条件好可放宽要求！ 有感兴趣的可以点开对话框联系我咨询~

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