负责过连锁门店的人力资源管理工作，目前管理10余家门店，团队规模约100人

职位描述: 主要负责通过主流招聘渠道开展人员招募工作，为公司引进合适人才，性别不限，具备相关从业经历者优先考虑。 上班时间: 13:00-21:00，中途休息半小时，每周工作六天，休息一天 薪资福利: 薪资面议，缴纳五险，享有奖励与提成，综合收入5000元以上

职位描述 1、办理客户单位员工劳动合同的签署，以及社保、公积金增员减员申报工作； 2、负责客户社保公积金费用的结算，跟进相关业务款项，并核对台账数据； 3、核算客户员工工资并完成发放，办理个人所得税申报事宜； 4、及时传达社会保险与公积金政策变动，提供政策解读及咨询服务； 5、保持与客户的日常联络，维护良好的客户合作关系； 6、协助处理客户涉及的劳动关系争议、社保及公积金相关纠纷； 7、承担部门团队的组织与管理工作； 8、完成上级主管交办的其他临时性工作任务； 任职资格 1、大专或本科以上学历，具备五年以上人力资源相关经验，熟悉薪酬核算流程； 2、具备较强的口头表达能力，善于沟通，性格亲和，服务意识强； 3、工作细致认真，责任心强，能承受工作压力，具备一定的团队管理经验； 4、熟练操作计算机，精通Word、Excel等常用办公软件；

岗位职责： 1、统筹人事部门的日常运作及业务目标的推进与落实； 2、监督招聘团队的工作成果，确保人员配置稳定高效； 3、保障公司人事事务有序开展，妥善处理员工关系相关事宜； 4、组织策划企业文化活动，增强团队凝聚力； 5、制定并推动内部培训计划及企业文化落地执行方案； 6、完成上级领导交办的其他工作任务； 7、合理调配岗位人员，协调工作安排并进行整体规划； 8、负责部门内外的沟通协作及本部门的发展规划。 任职要求： 1.具备3年以上人力资源主管工作经验者优先，有大中型企业背景者更佳； 2.年龄******，能力突出者条件可适当放宽； 3.具备优秀的沟通表达能力和团队管理能力； 岗位福利： 底薪7k+奖金 工作时间： 上午8:30-12:00，下午13:30-18:00周末双休，节假日正常休息 本公司目前规模200人+，晋升空间大，欢迎优秀的人才投递哦~

负责招聘与培训相关考勤的审核工作

岗位职责: 1. 参与公司人力资源战略的规划与优化，保障各项人力资源制度的落地执行。 2. 建立并持续改进人力资源管理体系，涵盖薪酬福利、绩效管理、人才培养及发展机制。 3. 定期开展人力成本数据分析，制定具有可行性的降本增效方案。 4. 全面负责招聘体系的搭建与完善，统筹人才获取、甄选与评估工作。 5. 推进企业文化的建设与传播，策划组织员工活动，提升团队归属感与协作氛围。 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调与沟通能力，能高效处理人力资源相关事务与突发问题。 2. 熟知人力资源相关法律法规，具备妥善处理劳动关系争议的能力。 3. 拥有良好的团队意识，能够跨部门协同推进各项工作顺利开展。 4. 具备突出的领导才能和团队管理经验，善于激发团队潜力并推动目标实现。

岗位职责： 1、负责公司团队人才引进及人才梯队的搭建与培育； 2、组织实施公司绩效考核工作的落地与执行； 3、参与公司管理制度的制定并推动实施； 4、协调处理各类员工劳动关系事务； 5、策划并组织公司各项培训计划的制定与落实； 6、主导企业文化体系的构建及宣传推广，确保有效落地； 7、搭建内部沟通机制，与中高层管理人员及核心岗位、关键技术人才保持互动，及时掌握员工思想动态与实际需求，并向公司管理层反馈信息； 任职资格： 1、大专及以上学历，企业管理、工商管理、心理学、人力资源等相关专业优先考虑； 2、具备连续6年以上人力资源相关工作经验； 3、熟悉国家有关政策规定及劳动法律法规； 4、具备优秀的沟通协调能力和执行力； 5、具备较强的实务问题分析与解决能力； 6、具备良好的人际洞察力与共情能力； 7、具备应对突发状况的快速反应与处置能力。

岗位职责： 1、根据现有人员编制及业务发展需要，科学制定招聘部门年度与月度人力资源需求计划，并高效推进招聘任务落地执行； 2、维护并开拓多元化招聘渠道，评估各渠道效能，持续提升招聘效率与投入产出比； 3、主导招聘流程的建设与优化，完成简历筛选、分类、面试安排，开展候选人初面并提供综合评估意见； 4、持续完善人才测评手段，更新面试题库内容，推动招聘评估体系迭代升级； 5、构建并健全企业人才储备机制，调研目标人才在外部市场的分布情况与供给状况，开展分析并实施渠道规划、开发、维护与拓展工作； 6、负责招聘相关数据的统计汇总及复盘分析工作； 7、组织实施关键岗位候选人的背景调查，并形成完整背调报告 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，具备300人以上规模企业招聘实操经验，有猎头从业背景或销售类人才招聘丰富经验者优先； 2、5年以上招聘管理岗位工作经验，熟练掌握各类招聘渠道资源，熟悉人才测评工具应用，具备结构化面试题库设计与落地经验； 3、具备出色的沟通协调能力及人才洞察判断力； 4、抗压能力强，具有高度自我驱动力； 5、性格积极外向，能带领团队达成招聘绩效目标

岗位职责： 1、依据公司发展战略，制定客服拓展部人力资源发展策略及落地执行方案，为公司运营提供有效人力保障； 2、结合业务增长需求，持续优化团队人员结构，推动人才培养体系与员工职业发展路径建设； 3、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等管理体系，制定相应工作计划并组织实施； 4、主导组织发展与人才发展工作，促进企业文化的传播与落地； 5、负责行政管理与运营管理相关制度的编制、推行及定期修订完善； 6、统筹中后台支持团队，为条线内部提供高效后勤服务与运营支撑； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业； 2、具备5年以上企业人事行政管理或办公室主任相关工作经验，熟知相关制度法规； 3、熟练掌握人力资源各模块工作，系统理解现代企业人力资源管理模式； 4、掌握企业运营、合同管理、薪酬体系、保险福利、培训发展等方面的专业知识，熟悉国家及地方相关政策法规； 5、精通行政与人事管理工作流程，具备扎实的实务处理能力； 6、具备战略思维及良好的分析判断、决策建议能力； 7、拥有较强的执行力、沟通协调能力、团队领导力与人际交往技巧。

岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指导方针的框架下，搭建并推行人力资源策略与具体行动方案，助力公司实现既定经营目标； 2、牵头组织制定、修订和完善人力资源相关管理制度及业务流程； 3、统筹招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理工作； 4、组织推进各部门岗位职责说明书的编制与更新； 5、定期开展人力资源数据统计分析，提交公司人力资源分析成果报告； 6、结合行业动态与公司发展需求，参与设计公司薪酬结构、激励机制，并推动落地实施； 7、协助优化各部门绩效评估流程，持续完善绩效管理体系； 8、协同推进公司核心理念与企业文化的传播与落地； 9、参与拟定公司人力资源整体战略规划方案； 10、负责本部门日常运营管理，协助完成部门人员考核、激励及预算管控等相关事务，落实公司交办的其他工作任务。 任职资格： 1、人力资源、管理类或相关专业本科及以上学历； 2、5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，具备外企或教育培训行业背景者优先； 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备扎实的理论基础与丰富的实操经验； 4、对人力资源各职能模块有全面深入的理解，能够有效指导各模块工作开展； 5、熟悉国家、地方及企业有关劳动合同、薪酬制度、用工机制、社保福利、培训发展等方面的法律法规与政策规定； 6、具备战略性思维和全局观，善于整合资源，带领多元化团队协同运作； 7、具备应对复杂问题的处理能力，优秀的计划制定与执行推进能力； 8、出色的激励、沟通、协调与团队管理能力，责任感强，具有高度的职业使命感。 工作时间：9:00-17:00

站点直招送餐员，目前各个站点缺口在减，入职福利不同，名额招满即停，有意向请投递简历！！！ 单多好送，入职有老师傅带，不怕0经验。 一、综合薪资8000--9000元，单价5-7元/单，每天平均40单，路线熟悉以后每天40-80单，单量稳定，无需抢单，多劳多得，上不封顶！！！ 二、任职资格： 1、年龄18—55周岁。 2、熟练使用智能手机，会使用手机地图。 3、无犯罪记录,征信没有被拉黑。 三、岗位职责： 1、根据手机软件提供的地址，准时并快速将餐品送达客户手中。 2、配送区域是方圆3公里左右，单量多，提成高，入职新人有老员工一对一带，外卖行业是凭个人能力吃饭的行业，只要你自己认真努力，工资丰厚！！！ 四、福利待遇： 单量提成+全勤奖+距离补助+好评补助+夜宵补贴等等。 公司为每一位离开家的伙伴提供温馨的宿舍， 提供外卖箱，工作服，头盔。 入职后，公司会为每一位骑手购买意外险，对每一位骑手都有双重的安全保障。 公司会不定期举行聚餐狂欢，这就是你的第二个家！ 五、工作时间： 早上9点-下午14点，下午17点-晚上21点（14点到17点期间有休息，根据工作安排休息，两个饭点高峰期必须在职） 晋升路径： 骑手—组长—副站长—站长—城市负责人。 有意向请投递简历哟！！！

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岗位职责： 1。符合法律法规规定的其他条件 2。年龄21-60岁 3。驾照：C1或C2,3年驾龄以上。 4。性格稳重不急躁，会使用导航。 无需带车，您只需专心驾驶。日结，双休，时间自由安排。感兴趣直接交换电话详聊!

安达市博源泰化工实业有限公司 1.人事行政副经理1人（薪资5.5Q） 2.食堂管理员1人（薪资3.8Q） 3.工艺技术员：1人（薪资5.5～5.8Q） 4.班长：2人（薪资5Q）。 5.操作工：4人（薪资4.4Q） 6.化验员 1名 （薪资4.5Q） 7.包装桶质检员 （薪资4Q） 8.设备技术员：1人（薪资5.5～5.8Q） 福利待遇：每周六、法定假日休息、缴纳社保、免费午餐、有通勤车。地址：安达市万宝山工业园区。 联系人：李女士 联系电话 同步

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 大科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5. 熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.1年以上人力资源工作经验，团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网行业经验者优先

1. 学历与专业：统招全日制985本科及以上学历，硕士研究生及以上学历优先。 2. 经验与资历：具有10年及以上大中型企业（房地产行业优先）人力资源全盘管理工作经验，其中至少5年以上部门负责人或同等管理岗位经验。 3. 专业知识与技能：精通人力资源六大模块，熟悉国家及地方劳动法律法规、人事政策，掌握现代人力资源管理理论与实操方法；了解房地产行业发展趋势及企业经营逻辑，能结合行业特点制定适配的人力战略与落地方案，具备人力成本管控、人才梯队建设、组织架构优化的专业能力。 4. 核心能力与素质：具备卓越的领导力和团队管理能力；具备极强的沟通协调、谈判及跨部门协作能力，善于处理复杂人事关系、化解用工风险；拥有强烈的责任心、极强的抗压能力和高效的问题解决、决策能力；能作为业务的“合作伙伴”，懂业务、懂人，帮助业务拿到结果，助力企业的发展。 5. 年龄要求：50岁以下。

岗位职责： 1、协助建立并完善酒店人事管理相关制度，负责考勤、福利、保险等各项人事政策的具体实施、宣贯及日常检查工作； 2、协助部门开展招聘工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施等工作。 3、负责员工人事档案的建立与维护，员工入离职、调动、转正等手续办理，以及对内/对外人事相关公文的草拟与处理； 4、熟悉劳动合同法，负责员工劳动合同的签订、续签、变更及终止，及时规避用工风险，协助处理劳动纠纷； 5、负责员工社会保险、公积金及各项福利待遇的申报、办理及答疑工作，合理调配酒店人力资源并提出优化建议； 6、结合日常人事巡检，协助检查员工仪容仪表及服务规范，为人事决策提供数据支持，完成上级交办的其他相关工作； 岗位要求： 1、本科及以上学历，有相同岗位工作经验1年以上； 2、熟悉劳动合同法、相应的法律法规及地方办事流程； 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求； 4、熟悉人力资源管理六大模块，并在员工关系或培训模块有实操经验或特长。 5、具有良好的沟通能力和协调能力、较强的文字综合能力、熟练使用办公软件及PPT制作。

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薪资福利： 1.做六休一，每周休息一天。 2.月薪3000元。 岗位职责： 1、协助主管完成日常事务性工作 2、工作内容基础易掌握，配备专人指导 3、能够适应夜班安排，需轮值夜班 4、8:30-17:30招聘一位；21:00-次日3:00招聘一位 5、要求踏实肯干，具备细致认真的工作态度

1⃣常期招周六周日兼职。全职，节假日能常在岗的优先，常州江南环球港山姆超市外广场 人员要求：男女不限19岁至40岁 地点： 常州环球港 待遇：每天150元至200元 善于交际的，性格外向，胆子大能牵马或驾马车 讲究卫生。大量要人 有需要的可以联系我联系电话：

主要负责公司人员招聘，办理入离职手续等，双休，节假日休息，朝九晚五，有意向者速联系

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1. 负责接听客户电话，准确解答咨询并妥善处理各类问题 2. 维护客户关系，确保服务过程符合公司质量要求 3. 详细记录客户反馈与需求，及时跟进并同步更新系统信息 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力，能高效应对客户来电 2. 积极配合团队成员协作完成各项工作任务 3. 对岗位职责有责任心，工作态度端正 4. 年龄要求为22至40周岁

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岗位职责： 1. 为到店客户提供全流程接待服务，保障客户体验与满意度； 2. 定期开展客户电话回访，持续维系良好的客户互动关系； 3. 负责客户资料的整理、归档与动态更新，确保信息完整准确； 4. 具备汽服行业前台工作经验者优先录用。 任职要求： 1. 具有较强的沟通技巧和主动服务意识； 2. 熟练操作电脑及常用办公软件，具备客户信息管理能力； 3. 熟悉汽车服务相关知识，可解答客户常见咨询问题； 4. 年龄要求在25至40周岁之间。

员工192元/天含餐补 18-58岁