工作职责: 1、制定计划：根据公司发展战略和业务需求，制定招聘计划，确定招聘岗位、人数、任职要求等。 2、 渠道管理：开拓和维护招聘渠道，如线上招聘平台、校园招聘渠道、人才市场等，发布招聘信息。 3、选拔录用：筛选简历，组织笔试、面试等选拔流程，评估候选人，确定录用人员，办理入职手续。团队搭建和管理 应聘要求： 1、 有过人事招聘经验或者猎头优先 3、其他人事基础管理工作； 薪资待遇： 薪资待遇： 具体面议！ 工作时间：每周一天半休息

1.薪资构成：有责底薪2700元（负责3个司机），超出部分按300元/人计提，月综合收入约6000-7000元 2.工作时间：每日9:30-17:00，周日固定休息，无需加班 3.工作职责：通过公司提供的渠道邀约客户参加面试 4.任职要求：适合居家宝妈，年龄18至40岁，不限经验，入职有人带教

职责： 负责公司人力资源战略规划的制定与实施。 管理和优化招聘流程，确保招聘质量与效率。 组织和实施员工培训与发展计划。 制定员工绩效考核体系并进行管理。 负责员工薪酬福利政策的制定与执行。 维护劳动关系，处理员工关系事务。 确保公司人力资源管理符合相关法律法规要求。 要求： 熟悉劳动法规、人力资源管理流程和策略。 具备优秀的沟通协调能力、团队管理和领导能力。 能够独立处理复杂的人事问题。 具备良好的组织、计划和执行能力。

职位描述： 1. 负责分公司招聘渠道的维护与管理，推进各岗位招聘流程的落地执行，招聘相关工作占比40%，需具备较强的抗压能力； 2. 跟进并评估各类人才在岗使用情况，持续更新和完善人才储备库信息； 3. 组织开展新员工入职培训工作，确保顺利融入团队； 4. 落实各项培训计划的实施，监督培训全过程，开展培训效果评估及考核组织； 5. 参与推动分公司人才梯队与组织发展体系建设； 6. 协助营造积极的团队氛围，推动企业文化在分公司的落地与传播； 7. 负责分公司员工考勤管理、人事档案维护等日常事务。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历； 2. 熟悉各类面试方法，具备良好的识人辨才能力； 3. 熟知招聘管理、培训组织与实施流程，具备一定的课程讲授经验； 4. 具备出色的语言表达、书面沟通、统筹规划及分析判断能力，性格亲和，易于协作； 5. 熟练操作常用办公软件，掌握基础网络应用知识。 上班时间：9:00-18:00 双休 节假日正常休 福利待遇：13薪+每年司龄工资调增+入职购买五险一金+节假日福利+分公司下午茶+免费年度体检+专业提升培训机会+清晰的成长晋升通道

岗位职责: 1. 统筹规划人力资源开发与战略管理，制定人力资源规划方案，并推动落地实施； 2. 为公司高层管理者提供人力资源战略、组织架构优化等方面的专业建议，助力提升企业整体管理水平； 3. 主导公司人力资源管理制度的修订，并负责执行与监督落实； 4. 搭建并持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工福利等模块； 5. 构建企业人才库，实施人才储备计划，确保各类岗位人才及时补充到位； 6. 制定员工成长与发展路径规划，匹配公司业务发展需求； 7. 协调各部门协作关系，妥善处理劳动争议及相关问题。 岗位要求: 1. 具备人力资源管理类专业本科及以上学历，或拥有完整的人力资源体系搭建与运营经验； 2. 有服务过100人以上团队的人事管理经历，且连续3年以上在物流企业从业经历者优先； 3. 熟知国家及地方关于劳动合同、用工制度、社会保险、福利待遇等相关法律法规及政策规定； 4. 具备出色的沟通协调、组织管理、激励引导及分析决策能力； 5. 拥有丰富的招聘实操经验，熟悉多元化招聘渠道并具备广泛资源者优先。

作息时间：大小周 岗位职责 1. 制定招聘计划并落实各岗位人才引进工作； 2. 执行并优化员工面试、入职、离职等相关流程与制度； 3. 组织开展绩效评估、员工福利、培训发展及企业文化建设等人事事务； 4. 负责办公环境的日常维护与管理； 5. 参与公司基础规章制度的拟定与修订； 6. 统筹商务接待、会议安排及各类活动的策划执行； 7. 建立并维护各类外部合作关系； 8. 完成上级领导安排的其他工作任务。 岗位要求 1. 具备全局观念和整体意识； 2. 工作主动细致，责任心强，具备良好的沟通协调与执行能力； 3. 熟练使用办公软件，掌握人力资源基本知识，具有较强的公文撰写能力； 4. 全日制本科及以上学历，人力资源或行政管理相关专业，有相关人事行政工作经验者优先。

岗位职责： 1、协助拟定人力资源战略规划，为重要人事决策提供专业建议与数据支撑；组织制定、推行并优化公司人事管理体系；依据公司发展需求，提出组织架构优化调整方案。 2、负责年度培训计划的审定，并监督员工培训工作的实施；搭建各级别职位序列的人才发展通道，重点推进核心岗位人才的培养与发展。 3、编制年度招聘规划，优化招聘流程与配置机制，聚焦人才梯队构建与后备人才储备工作。 4、通过体系化制度建设与流程标准化管理，强化制度执行力度，统筹协调各项行政职能落地，确保公司运营高效有序。 5、主导公司行政后勤管理制度的起草与推进实施，同时负责行政费用的预算管控与日常管理工作。 6、跟踪检查公司各类需落实文件的执行进展，及时反馈执行情况，并采取有效手段保障执行到位。 7、高效完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、企业管理、行政管理、法学等相关专业； 2、具备5年以上人力资源管理工作经历，具有制造行业企业相关经验者优先； 3、精通人力资源六大模块；掌握劳动法、合同法等法律法规；了解国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬体系、用工机制、社保福利和培训政策的相关规定；在培训体系建设与制度规范化方面有专长者优先； 4、对人员及组织变动具有敏锐洞察力，具备出色的沟通能力、协调能力和推动力；工作积极主动，责任心强，能适应高负荷工作节奏，保持乐观进取态度；擅长与不同性格人群协作，处事公正公平。

岗位职责： 1、具备三年以上人事主管岗位工作经验； 2、精通员工入职、离职、社保缴纳及工伤事故处理等相关流程； 3、拥有扎实的人事管理经验，熟悉服务类企业综合运营管理； 4、坚持原则，工作认真细致，作风严谨，责任心强，熟练操作各类办公软件； 5、全面负责人事部门的统筹管理，掌握劳动法及相关法律法规，配合公司整体运营运作； 6、具有人力资源公司相关人事或管理经验者优先考虑； 7、踏实敬业，品行端正，具备较强的抗压能力； 任职条件： 1、具备人事行政经理、运营管理经验或总经理助理类管理岗位经验，性格开朗，沟通应变能力强； 2、熟练使用常用办公软件； 3、大专及以上学历，年龄在28至45周岁之间； 4、具备优秀的沟通与组织协调能力； 薪资待遇： 薪资：8K-10K＋团队奖金

1. 负责企业人力资源的整体规划与统筹 2. 组织编制岗位说明书，制定并优化各项人事管理制度，如员工手册、招聘管理、绩效考核、培训体系、考勤管理等相关规章 3. 主导人员招聘与面试实施，办理员工入职、岗位调整、离职等全流程人事事务 4. 管理劳动合同，协调处理员工关系，维护良好的工作氛围 5. 组织开展绩效评估，核算薪酬待遇，办理社会保险及公积金缴纳，落实各项员工福利 6. 完成上级交办的其他工作任务

岗位职责： 1. 根据公司业务发展，制定并执行招聘计划，完成招聘目标。 2. 开拓并维护招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率。 3. 负责中高层岗位及关键岗位的寻访、面试及人才甄选。 4. 管理招聘团队，指导专员完成日常招聘工作。 5. 建立人才储备库，分析招聘数据，定期输出招聘复盘报告。 6. 协助完善公司雇主品牌建设，提升候选人体验。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。 2. 3-5年招聘经验，其中至少1年团队管理或带教经验。 3. 熟悉各类招聘渠道及面试技巧，有较强的猎聘能力。 4. 具备良好的沟通协调能力和抗压能力，能独立推进招聘项目。 5. 有[你所在行业]行业招聘经验者优先。

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年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

薪酬：5-8K 工作职责：为公司销售岗位进行筛选，沟通，邀约及后续跟进 工作时间：非坐班 绩效：销售入职15天（600），员工入职31天（600）

岗位职责：熟悉劳务市场，制定招聘方案，带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求：大专及以上学历，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，持人力资源相关证书者优先录用

薪资待遇：绩效提成，平均月收入5000-8000。团队标杆 1w以上 月休四天  （包吃住） 主要工作内容就是负责部门人员的面试邀约，在各大招聘平台和软件上筛选合适的求职者并且进行招聘。工作内容轻松，办公氛围愉快，纯文职 有人教有人带，一对一辅导，办公室上班 招聘一位酒水营销员 你得5k 公司正规实业

一、岗位职责： 1. 供应商引入与管理 - 负责外包供应商的全生命周期管理，包括准入评估、资质审核、实地考察及初步谈判。 - 依据公司业务需求，筛选并建立合格外包供应商资源池，优化供应商结构。 - 负责与供应商的日常沟通对接，协调解决合作过程中的基础诉求。 2. 结算与费用管控 - 负责外包项目的费用结算审核，确保工时、人数、单价等数据准确无误。 - ，确保款项及时、合规支付，并处理相关发票对接事宜。 - 监控外包成本，定期分析费用预算与实际执行差异，提出成本优化建议。 3. 考核与评级体系 - 建立并完善外包供应商考核评价体系，设定关键绩效指标（KPI）。 - 定期组织对供应商的综合评估，涵盖服务质量、履约率、响应速度、合规性等维度。 - 依据考核结果，执行供应商的分级、定级、奖惩策略，实施优胜劣汰。 4. 风险防控与合规 - 监督供应商的用工合规性，协助规避劳动用工、工伤及其他法律风险。 - 审核外包服务协议等核心文件，确保合同条款严谨且有效。 - 收集与外包业务相关的劳动法规及政策，对内提供合规支持与咨询。 5. 数据分析与报告 - 定期汇总供应商管理数据，撰写管理报表与分析报告。 - 基于数据洞察，向管理层提出供应商结构调整、服务改进及流程优化的方案。 二、 任职资格 1. 教育背景 - 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、法律等相关专业优先。 2. 工作经验 - 1-3年以上外包管理、人力资源、供应商管理或相关领域工作经验。 - 有大型企业或物流、互联网行业外包管理经验者优先。 3. 专业技能 - 熟悉劳动法律法规，具备扎实的用工风险识别与规避能力。 - 熟练使用Office办公软件（Excel/Word/PPT），具备优秀的文案撰写与数据整理能力。 - 了解外包业务流程及供应商管理最佳实践。 4. 综合素质 - 具备极强的沟通协调能力与谈判技巧，能够高效对接多方利益相关者 - 工作严谨细致，原则性强，对数据敏感，有良好的成本意识。 - 具备优秀的团队协作精神与抗压能力，能适应一定的出差或加班需求。

[工作时间8:30-16:00。上五休二，法定节假日正常休息，不加班！！]小白有人带！招聘职位：人事助理 一、任职资格： 1、年龄20-55岁 2、高中及以上学历；有相关工作经验者优先，也欢迎应届毕业生投递 3、工作踏实、细心、积极主动，具备较强的责任意识 4、希望获得一份长期稳定、有发展空间和晋升通道的职业 二、工作内容： 1、负责在各类招聘渠道（如58同城等）发布岗位信息，为公司补充所需人员；每日通知候选人参加面试，并跟进面试进展 2、办理员工入职、离职相关手续，管理劳动合同签订事宜 3、配合组织新员工入职培训及各类专项培训活动 4、完成上级领导交办的其他工作任务 三、工作情况、福利及待遇： 1、每周工作五天，周末双休，法定节假日照常休假，无需加班！！ 工作时间8:30-16:00，中午休息时间为11:30-13:30，共计两小时，（方便宝妈接送孩子，欢迎宝妈投递简历）上班打卡、下班不打卡，下午时间灵活安排，如有事务可提前离岗，照顾家庭无负担！ 2、提供意外险、定期寿险、住院医疗保障、养老保险等多项保险福利； 3、办公环境舒适，管理方式人性化，节日发放礼品，定期组织聚餐、观影、团建旅游等活动； 4、公司重视人才培养，内部设有晋升机制，管理岗位优先从优秀员工中选拔提拔，每季度开展一次晋升评估，达标即可快速晋升！ 四、交通 地铁三号线和五号线均可直达公司附近

      明天山鹰纸业大量需要日结临时工：男女不限，点对点上班190/天，工资下班就发！干活轻松，工作自由！有愿意来的现在报名！请于明天7:10到厂门口联系

招聘：若干，工作地址紫庄王圩村，。。工资电议

岗位职责： 1. 统筹建设并持续优化员工关系管理体系，营造积极、和谐、健康的职场氛围； 2. 执行员工入职、岗位调整、转正、晋升、离职等全流程事务管理，并做好相关资料归档与维护； 3. 负责人力资源基础数据的统计与分析工作，包括编制人力月报、离职情况分析报告等； 4. 组织实施劳动合同的签署、续签、解除等手续，动态跟踪员工状态，及时识别并预警潜在法律风险； 5. 完善公司用工管理制度，主导制定及修订劳动合同、保密协议、考勤休假、岗位变动等相关规章流程； 6. 协调处理员工之间的矛盾，妥善应对员工申诉及劳动争议事件； 7. 设计并推动落实员工奖惩机制，确保激励与约束措施有效执行。

1、负责日常招聘事务，包括简历筛选、面试组织与协调 需具备招聘相关经验或团队管理经历

20元一小时。下班结工资。现需要4名临时工。男女都行。现在上班地址：顾山。恒源祥对面联系电话：

岗位职责： 1、负责交易系统的深度运维工作，主要包括日常维护、问题处理、应急处置等，保障交易系统的安全稳定运行。 2.盘中实时的报警监控及通知，并参与制定和改善监控流程； 3、定期分析评估交易系统运行状况，采取有效措施消除或降低系统运行风险。 4、编制相关系统技术资料，推进运维工作标准化、规范化。 任职要求： 1、大专以上学历，计算机相关专业； 2、熟练使用linux操作系统，掌握shell，bat等脚本，熟悉主流数据库，熟悉docker容器技术; 3、具备较强的责任心、主动性和团队合作能力，具有良好的沟通能力，能承受较强的工作负荷。

岗位职责： 1、执行招聘全流程工作：开展职位的人才寻访与简历筛选，高效支持团队人力补充需求。 2、组织面试安排与沟通：对接面试官与候选人，合理协调时间安排，及时传达面试信息，确保面试环节有序进行。 3、提供招聘事务协助：负责招聘文档的整理与归档工作，参与流程优化，为人力资源团队提供扎实的行政支持。 4、配合完成人力资源相关临时任务； 实习要求： 1、本科及以上学历，具备招聘相关经验者优先，面向2027-2028年毕业学生 2、每周一至周五出勤不少于4天，实习周期不低于3个月； 3、工作认真踏实，责任心强，具备良好沟通能力和自主推动力； 4、熟练使用各类办公软件；

招聘 10-15天零时工 夜班临时工 50 周岁以内 时间: 白班 7：00-18：00 （忙时配合加班） 岗位: 拎挂 薪资: 18一小时 ，提供面包 地址：埤城。

SSC专家 【岗位职责】 1、推进员工关系管理的数字化、规范化与合规化建设，优化员工关系相关制度与政策，保障运作合法合规，有效控制风险，提升流程效率并改善员工服务体验； 2、关注员工行为与情绪变化，搭建畅通的沟通渠道与反馈机制，确保信息及时传达，并通过多元化方式落实员工关爱，打造契合企业文化的工作氛围； 3、统筹规划并组织实施以员工关怀为核心的企业文化推广、团队融合等相关活动，强化组织凝聚力； 4、协助处理员工关系中的各类问题，提供咨询与辅导支持，妥善应对员工矛盾、投诉及劳动争议事件； 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑，具备5年以上相关领域工作经验； 2、精通人力资源相关政策、制度及操作流程，熟练掌握劳动法律法规在企业管理中的实际应用； 3、具备优秀的逻辑分析与自主学习能力，积极主动，思维灵活，能够独立应对和解决复杂事务； 工作地点：昆山 薪资范围：8K-15K