1.制定并执行公司销售战略与具体计划，确保销售目标的顺利实现。 2.保持与客户的高效沟通，深入挖掘客户需求，提供定制化解决方案；同时主动开发新客户资源，提升市场占有率。 3.定期对销售数据进行统计分析，掌握市场动向与需求变化，为优化销售策略提供数据支持。 4.负责与成品百叶窗生产厂商进行业务对接与协调； 5.具备团队管理实践经验； 6.拥有制造业领域销售背景者优先考虑。

岗位职责： 一、负责全年销售、生产及运营效率目标的制定、分解与达成，确保区域业绩实现同比增长； 二、具备人才选拔、培养与评估的理念和实操能力，推动区域人才梯队持续优化； 三、统筹区域长、中、短期规划（含招聘、培训、市场等方面），监督各校区计划的提交、执行并提供有效反馈； 四、统筹区域内城市布局与发展，主导旗舰校区建设，协调解决问题校区运营难题； 五、提升“双满”水平：重点关注教学品质与员工满意度的双重提升； 六、推进区域异业合作联盟，强化北辰品牌的影响力与形象塑造； 七、积极稳妥处理各类内外部关系（公关事务），维护北辰良好、正面的社会形象； 八、确保总部各项政策与指导精神在区域内的准确传达与高效落地； 九、作为企业文化的践行者与传播者，推动文化在团队中的深入渗透； 任职要求： 1、具备教育行业从业经历，或拥有连锁、快消领域工作经验，对教育事业有高度热情者优先； 2、大专及以上学历，专业不限，本科优先考虑； 3、累计6年以上全职工作经历，其中至少4年一线销售经验及4年销售团队管理经验； 福利待遇： 1.工作性质：岗位稳定，办公环境舒适宜人； 2.培训机制：入职后可享受系统的岗前培训及定期岗位技能提升培训； 3.职业通道：提供完善的晋升机制与内部岗位竞聘机会； 4.薪资制度：坚持按劳分配原则，实行多劳多得、优绩优酬的薪酬体系； 5.人文关怀：每年享有带薪休假、旅游福利、部门团建活动，并为员工配备贴心日常用品（如喉片、茶包等）； 6.社会保险：依法缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险； 7.其他福利：享受法定节假日相关福利待遇； 加分项 具备以下行业背景者优先：培训/辅导机构·学校/学历教育·学术/科研

【央企合作平台|售电行业资深团队招募售电销售居间人/能源合伙人/创业合作伙伴/销售负责人/渠道经理/城市经理】 一、我们是谁？ 江苏大夏电力能源有限公司成立于2025年，由能源领域专业团队发起，依托央企背景支持，坚持政策导向、市场驱动，打造“购售电+综合能源服务”一体化业务生态。立足江苏电力市场，布局全国综合能源版图，致力于成为领先的电力行业全链条综合能源服务提供商。 主营： 1、购售电服务（助力企业降低用电成本，获取佣金收益） 2、增值服务（绿电交易、碳排放权交易、电力现货交易） 3、能源工程项目（光伏、储能、充电桩建设与运营） 4、碳资产管理服务（满足企业合规需求的新兴业务） 业务模式： 自2015年国家推进电力体制改革，明确“管住中间、放开两头”，售电侧全面开放，售电公司作为合法市场主体参与电力交易。售电居间人作为连接售电公司与终端用户的桥梁，为工商业用户提供节电方案，通过度电差价获得合理收益。 分佣机制： 售电业务：具备竞争力的基础授权电价（0.380元/度起）+阶梯式高比例佣金（50%-80%）+年度绩效奖励（1%-5%）+团队推荐激励（3%） 能源工程：根据项目规模单独协商，佣金比例高于行业平均水平。 欢迎拥有能源行业资源的合作方直接对接，成功转化后共享高额收益！ 二、政策红利（为何此时加入？） 1、国家政策强制推动：2021年1439号文规定所有工商业用户必须进入电力市场购电 2、市场规模庞大：江苏省年用电量达7000亿千瓦时，全国超10万亿千瓦时，市场空间广阔 3、企业刚需属性强：未按规定签约将面临处罚——退市罚款为电费1.5倍，未入市用户可能被加收1.1至1.5倍电费（海南、湖南、安徽、山西等地已对10KV以上用户实施强制措施，江苏正加速推进全覆盖） 三、合作优势（五大保障） 1、零投入创业：无需出资、不垫资；资金方全程托底；签约即享分润 2、收益可观：涵盖售电提成、能源工程分红、绿电及碳交易收益，客户持续用电即可产生长期收入。佣金比例50%-80%，远超行业均值，叠加年终奖与团队激励 3、高度灵活：无坐班要求、无需打卡、无上下级管理关系，支持兼职、合伙或居间合作模式，手机即可开展工作 4、全面支持：提供免费系统培训（含政策解读、产品知识、沟通话术）、重点客户专项协助、签约过程全程陪谈 四、谁适合加入？（无门槛限制） 1、具备人脉资源者（工厂、企业、园区、物业、商业地产、街边商铺等客户资源，或从事光伏、储能及相关中介工作者） 2、拥有销售经验者（曾任城市经理、渠道专员、大客户代表、地推人员，或从事保险、房产、面销、电销、电力相关岗位） 3、有创业意愿者（寻求稳定项目的创业者、轻资产创业者） 4、时间富余者（希望提升收入的在职人员、寻找副业机会者） 五、加入流程 1、参加线上业务说明会（感兴趣可申请线下培训） 2、参与线下系统化培训并签署售电居间合作协议 3、面向中小客户开展实地拜访与推广 4、获取区域重点客户资源后进行精准洽谈与转化 现在加入享有以下权益： 1、开单即享高额分佣，按月稳定结算，并可报销一次赴南京总部培训的往返交通费用（累计电量达1000万度以上） 2、享受精准客户资源扶持，培训完成后约3日内推送所在区域待续签客户名单 3、配备专属综合业务经理一对一帮扶，您专注开拓客户关系，我们负责订单执行与技术服务 所有面试、培训及业务支持均不收取任何费用，采用居间合作模式，成果导向，开单即得提成，请知悉~

岗位职责： 1、负责区域内业务拓展，建立并维护省级合作伙伴关系； 2、制定并执行区域市场策略，推动公司产品和服务在省级市场的渗透； 3、领导省级团队，优化团队结构，提升团队整体效能； 4、分析市场动态，收集反馈，为产品迭代和业务优化提供策略支持。 任职要求： 1、具备丰富的省级市场管理经验和团队领导能力； 2、拥有良好的商业洞察力和市场拓展能力； 3、熟悉互联网法律科技行业，有成功的业务合作案例； 4、优秀的沟通协调能力，能够处理复杂的商务谈判。

岗位职责: 1.负责开拓市场及推进新业务发展，策划切实可行的市场进入与扩展方案； 2.构建并维护客户长期合作关系，深入挖掘客户需求，提供专业化的解决方案； 3.参与市场调研与竞品分析，及时掌握行业趋势与市场变化； 4.制定并落实市场拓展计划，跟踪执行进展，确保达成既定市场目标。 任职要求： 1.具备敏锐的市场感知能力和商业判断力，能精准捕捉市场动向； 2.拥有优秀的沟通协调与谈判能力，善于开展客户关系管理； 3.具备良好的组织协调意识和团队协作精神，适应高强度工作环境； 4.具备较强的规划与落地执行能力，可独立推进并完成市场拓展任务。

岗位任职要求 1、高中及以上学历，性别不限； 2、具备销售经验及金融行业从业经历者优先，有汽车行业背景，熟悉汽车分期相关业务； 3、具备良好的沟通表达能力及内部协调能力； 4、具有较强的责任意识与职业素养 岗位工作内容： 1、按照公司规范开展金融相关业务； 2、协助B端、C端客户完成资料签署，并跟进资料回寄进度； 3、定期进行客户回访，持续维护客户关系； （直营有责底薪、合作代理两种模式）

公司简介：山东云长网络科技有限公司是一家专注于云上旅游、互联网品牌孵化及新能源领域的综合性企业。坚持推进“互联网+实体”融合发展模式，在国内外旅游出行、新能源厨用燃料与餐厨设备，以及大健康赛道持续深耕，始终处于行业创新前沿。公司已获得国际知名资本机构BenchmarkCapital战略投资，完成2000万元天使轮融资。 产品背景：“婵娟到家”平台致力于为用户提供全品类上门养生服务。在现代生活节奏快、压力大的背景下，科学合理的养生调理有助于缓解身心疲劳，提升生活质量。按摩服务拥有广泛且稳定的市场需求，各城市均分布着数千家线下门店。我们通过将传统到店消费升级为在线预约上门服务，并支持用户自主选择心仪技师，更贴合当下消费者的使用习惯，有望引领未来十年互联网服务的新风口。 岗位职责：公司具备完善的运营系统，并由城市负责人全面对接所在城市全域酒店资源，负责点单二维码物料的铺设投放，以及与酒店等合作场所的具体商务接洽，完成二维码布放，同步落地共享充电器、成人用品智能柜等配套设备。 岗位收入： 1.公司为城市负责人提供35%-50%的长期收益分成，配备独立后台管理系统，每笔上门按摩订单均可产生持续性收入。目前成都直营市场半年交易流水超500万元，实现纯营收200万元！ 2.酒店共享充电器项目享有95%的长期稳定收益，用户入住酒店扫码使用即可带来持续管道收入！ 3.酒店成人用品智能柜，商品成本均价约2元，终端售价20元，毛利率达1000%， 多劳多得，少劳少得，总部提供成熟直营经验复制，全程实操指导，包教包会包落地！！

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-12-31 岗位职责： 1.负责本地电力客户的拓展与日常维护； 2.宣传落实国家电力相关法规政策，办理用户合同签署事宜； 3.本岗位支持兼职人员应聘； 4.需具备出色的沟通技巧和较强的心理承受能力。 任职要求： 1.具备良好的语言表达与沟通协调能力； 2.能够在压力环境下稳定开展工作； 3.可灵活安排时间，适应非全职工作模式。

岗位任职要求 1、高中及以上学历，性别不限； 2、具备销售经验及金融行业从业背景者优先，有汽车行业工作经历，熟悉汽车分期相关业务； 3、具备良好的沟通表达能力及内部协调能力； 4、责任心强，具备良好的职业素养。 岗位工作内容: 1、按照公司标准推进金融业务落地； 2、协助B端与C端客户完成资料签署，并跟进资料回寄进度； 3、定期进行客户回访，持续维护客户关系； （直营有责底薪、合作代理两种模式）

【您的责任】 1、依据集团年度经营目标，拟定公司年度经营规划，落实企业经营战略，带领管理团队达成既定年度任务； 2、主导分校区团队建设、员工培训及内部管理体系优化工作； 3、设计切实可行的运营管理策略，制定月度运营安排，完善管理制度流程，并推动有效实施； 4、为客户输出专业的咨询、培训及营销类管理支持方案； 5、指导、监督并检查下属部门与人员的工作推进情况，给予工作评估与反馈； 6、掌握学生与家长实际需求，提供课程体系说明与咨询服务，准确回应家长各类疑问； 7、组织召开学校例行会议及部门专项会议，督导、协调并推动各部门工作的改进与执行； 【我们的期许】 1、学历与专业要求：大专及以上学历； 2、行业经验要求：具备互联网、广告、教育培训、保险销售、快消品领域销售及管理经验者优先； 3、管理能力要求：具备组织引领能力、沟通协调能力、应变能力、洞察新事物的能力、计划统筹能力、下属绩效评估能力及团队发展能力； 4、管理经验要求：有分中心独立运营经历，熟悉职能部门运作，具备销售业务及团队管理实战经验； 5、综合素质要求：数据分析能力突出，勤于思考，善于归纳总结。

周一、周二、周四下午2点面试 徐工随车招聘 1焊工：17人，40岁以下，持证。气保焊1年以上从业经验。第一个月保底330/天，第二个月保底350/天。（发薪日需在职），计件工资高于保底则按计件，保底就高原则。综合薪资8000-13000。 2铆工：10人，持证，40岁以下，能看懂图纸，懂拼点。第一个月保底330/天，第二个月保底350/天。（发薪日需在职），计件工资高于保底则按计件，保底就高原则。综合薪资8000-13000。 3钻床：2人，有摇臂钻工作经验，42岁以下。工资6000-9000。 福利待遇： 1缴纳五险 2加班费 3工作餐 4过节福利 5特殊岗位津贴 面试地址：驮蓝 山路55号徐工随车北门1号门 注：面试带身份证、黑色签字笔、相关证件(焊工证国网提前截图）、有劳保的穿戴面试。面试前需要填写二维码，基本信息正常填写

长白班临时工补1个空缺，14天工期 爱适易电气招临时工 长白班8小时！ 岗位：操作工1名， 要求：男女不限，18-40周岁 薪资待遇:20元一小时，，共计22元一小时 地点：南京市江宁区殷巷梅林街18号

南京养老院招聘护工3位，工资4500-6500不等（保底收入4500），一对4-6，与老人同吃同住，月休两天，节假日有福利与加班工资 要求年龄60以内，简单认识字，性格温和有爱心，可以接受新手，新手1周左右培训期，培训期内60/天 工作地点：南京市浦口区、六合区、栖霞区可选 联系电话

国润机械需求 不需要体检的无证焊工 面试时间每周二周四下午 0厂区南门口集合 1.坡口工:能识图，有气割小跑或坡口机械手(发那科系统)岗位工作经验优先，计件薪资7000-11000元/月。 2.焊工:22-45岁，会二保焊，中厚钢板多层多道焊接，计件薪资8000-12000元/月。 3.铆工: 22-45岁，能识图，会电焊，能吃苦耐劳，有基础可培养，计件薪资8000-12000元/月。 4.修磨工: 清渣打磨钢板件，身体健康，吃苦耐劳，适应倒班，计件薪资5000-8500元/月。 面试人员携带身份证原件g

招杂工两名，现在能来的联系

主要管理绍兴项目，主做保洁服务，需要有经验，懂项目上保洁知识的。常驻绍兴的，需要能力出众

支付宝项目，大量招收地推推广员，日入400+以上，上不封顶，有兴趣的联系我！支付宝项目，

见面细聊，有工作经验优先

市县区域经理；10名；备注：【男；女；各5名】 岗位薪酬：底薪+绩效+开户奖。综合薪资10000+ 岗位介绍：负责本区域内二级网点开发，配合二网经销商完成年度、月度销售目标。 岗位要求：学历不限，敬业乐观，沟通能力强。【自带交通工具（汽车），公司给补贴】

因公司业务拓展，几十家政高端门店陆续开业，急需家政门店合伙人和店长多名，欢迎各界对家政行业感兴趣的精英，有梦想做过销售的优先，月入3W--10W不是梦 16800成为家政高端社区店合伙人，自己‬做老板 赠送‬价值20多万的‬家政门店给‬你经营，可做‬十几大版块‬以上家政服‬务项目，亏了‬公司承担，赚了‬对半分。 1，不需要你花钱装修 2，不需‬要你出房租 3，不需‬要你出水电‬物业费 4，不需‬要你花钱请工人 5，可全职，也可‬以兼职 6，教你学会‬打造家政‬抖音ⅠP+家政销售+任选‬三科家政科目‬学习并发‬高级证书），欢迎各位兄弟姐妹们的加入。 公司培训岗位有： 养老护理、育婴师、催乳师、月嫂、家庭保姆、早教师、小儿推拿、康复理疗、收纳师、培训讲师、职业规划师、合伙人、加盟商； 1、欢迎有销售经验的精英； 2、欢迎有创业梦想的大咖； 3、欢迎想开家政公司做老板的人； 4、欢迎18-70岁年龄的创业人群。

岗位职责: 1.负责雾视车间镜片打雾视标日常管理及工作协调 2.监控生产流程，保障作业质量与生产效率 3.处理车间内部各项事务，保持有序的工作环境 任职要求： 1.具备优秀的组织能力与团队管理背景 2.能及时应对并解决生产过程中出现的问题，确保生产稳定运行 3.拥有良好的沟通技巧，能够与员工建立和谐的协作关系

销售总监能快速建立全国销售网络，管理好销售队伍，搞好售后安装和维护，工资是底薪加提成，根据实际情况论功行赏

岗位名称 销售经理可兼职（招募合作伙伴） 三、岗位定位/核心职责 1.全面负责指定区域内个体、工厂、门店等客户的深度开发与长期维护。 2.深度熟悉公司产品特点、销售政策及专业话术，及时解决市场新问题并提供针对性指导方案。 3.统筹组织、计划、协调并落地直营销售方案，确保区域销售目标达成。 4.带领团队开拓农村及城镇直营市场，实现公司与合作伙伴互利共赢。

【您的责任】 1、依据集团年度经营目标，拟定公司年度经营规划，落实企业经营战略，统筹管理团队运作，确保年度目标达成； 2、主导分校区团队建设、员工培训及内部管理体系优化，提升组织效能； 3、设计高效的运营管理策略与月度执行计划，建立标准化管理流程，并推动实施落地； 4、为客户制定专业的咨询、培训及营销管理解决方案，提升服务价值； 5、监督并指导下属部门及人员的工作推进情况，定期评估工作成果并给予反馈； 6、深入理解学生与家长的实际需求，提供课程体系说明与专业咨询服务，准确回应各类疑问； 7、组织召开学校常规会议及部门专项会议，督导、协调、检查与改进各部门工作执行。 【我们的期许】 1、学历与专业要求：本科及以上学历； 2、行业经验要求：具备互联网、广告、教育培训、保险销售、快消品等领域销售管理背景； 3、管理能力要求：具备出色的组织引领力、沟通协调力、环境适应力、趋势洞察力、计划执行力、团队考评能力及团队发展推动力； 4、管理经验要求：拥有分中心独立运营经历，熟悉职能部门运作，具备销售业务及团队管理实战经验； 5、综合素质要求：具备较强的数据分析能力，善于归纳总结与深度思考。

岗位职责 协助拟定项目开发方案，编制与研发工作及专业技术相关的文档资料 负责研发团队会议的组织、纪要整理及后续事项跟进 跟踪项目执行进度，保障开发流程的规范性与有效性 协调研发与中试、中试与生产之间的对接，监督产品试制过程并开展数据整理与分析 配合完成BOM编制，维护ERP系统中研发相关模块信息 完成上级领导交办的其他临时性工作任务 任职要求 本科及以上学历 具备良好的学习能力与扎实的书面表达能力 2年以上相关工作经验 能接受宿迁至泰兴间的出差安排

岗位职责： 1、负责家政服务市场的推广和营销，扩大业务范围； 2、通过各种渠道寻找并招募优秀的家政服务人员； 3、与客户建立良好的沟通，了解需求并提供专业的服务方案； 4，与公司建立共创模式开设分公司。 任职要求： 1、具备一定的沟通能力和团队合作精神； 2、能够独立完成工作，具备较强的执行力和责任心； 3.、对家政服务行业有一定的了解，热爱家政行业，能够不断学习和提升自己的专业技能； 4、具备一定的经济基础，有创业梦想且有合作共赢理念。 5、具备创业者思维，不安于打工现状，深耕家政行业助你月收入5万+，年入百万不是梦！

1.负责后整车间人员调配，统筹整烫、检验、打箱及出库等各环节工作安排。 2.监督各工序生产进度，控制生产成本，保障产量达成与产品合格率达标。 3.对接前道部门协调生产计划，依据出货时间推进车间进度，确保按时交付且订单质量符合标准。

区域销售主管，做六休一，上班时间自由，月收入1w以上

1.生产管理 -负责生产计划的统筹安排、进度跟踪与产能调配，保障订单准时出货。 -监控产品品质，制定并落实质量提升方案，及时应对生产过程中的异常情况。 -推进流程优化，支持小批量、快速反应的生产模式落地实施。 2.团队与制度管理 -组织团队搭建，完善绩效管理体系，增强团队执行力与企业凝聚力。 -建立健全工厂管理制度，确保安全生产、环保达标及社会责任审核合规通过。 3.成本与供应链控制 -核查生产各环节成本（人工、物料、能耗等），采取措施减少浪费。 -优化人力配置，提升整体生产效率与产出能力。 4.战略与外部协调 -参与企业战略规划，制定符合市场变化的生产策略，并向公司高层负责。 -协调客户关系及工会事务，妥善处理重大公共关系或法律相关问题。 二、任职要求 1.学历与专业 -大专及以上学历，纺织、服装、工商管理等相关专业优先考虑。 -具备良好的英语听说读写能力，可与本地员工顺畅交流。 2.工作经验 -拥有5年以上服装制造企业高层管理经历（如生产总监、总经理等职位）。 -熟悉服装制作流程、流水线定价机制及ISO质量管理体系。 3.核心能力 -具备领导才能：擅长团队建设、决策推动及跨部门协作。 -优秀的沟通能力和抗压性，能有效应对突发状况，协调客户与生产之间的需求冲突。 -熟知行业发展趋势，掌握智能制造技术及当地劳动法规等相关知识。

工作职责： 1、运营工作：统筹各校区日常运营，保障各项工作高效推进；提升区域内校区的市场竞争力与份额占比；定期分析校区经营数据，识别问题并推动有效解决； 2、团队管理：主导区域内人才引进与培养机制建设，完善运营团队组织架构；实施校区团队精细化管理，优化人员稳定性，提升团队整体产出效率； 3、统筹工作：制定区域校区年度、季度及月度经营计划，确保各项任务有序推进；负责教学运行与服务支持管理，持续优化教学质量，增强客户满意度； 4、监控工作：全面跟踪各项目执行进展，及时督导、调整并完善实施过程； 5、协调工作：对接总部相关部门资源，促进校区与总部间协同联动，保障工作无缝衔接，合力推动校区成长； 6、行政工作：落实上级交办的各项任务，定期向上级汇报工作进展，做好规划、执行、复盘与改进工作。 任职要求： 1、具备5年以上教育行业或大客户销售领域工作经验； 2、拥有优秀的销售团队管理能力与领导经验，至少2年团队管理实践； 3、具备敏锐的市场洞察力，能准确把握行业趋势与发展方向，具备出色的商务谈判技巧； 4、热爱教育事业，富有创业热情，具备强烈的内在驱动力； 5、具备良好的沟通与协调能力，擅长跨部门、跨区域协作交流。