带人发展团队

人事部主管 岗位要求：本科以上学历，性格外向，有人力资源管理专业经验、有心理咨询从业资格证优先 工作内容：负责公司人事日常工作，如人员招聘，工资薪酬，绩效管理，人员培训，劳动关系管理等。 工作时间：8-17，单休 薪资待遇：6000-9000根据经验可谈

负责员工招聘，解答问题，接送员工

岗位职责: 1.参与依据公司组织结构拟定及优化各部门职能划分、岗位设置与人员编制； 2.组织开展各岗位职位说明书的编制、更新与调整工作，确保与部门职能相匹配； 3.编制人力资源年度预算，并执行相关成本管控措施； 4.制定并持续完善人力资源管理制度与业务流程，推动各项人力资源政策落地实施； 5.结合人力需求情况，制定招聘计划并牵头组织实施； 6.主导面试安排，完成人员甄选、录用及岗位配置工作； 7.负责薪酬福利体系的设计、执行与优化，监控公司整体薪酬水平； 8.搭建绩效评估系统，并督导其运行与改进； 9.推进绩效考核制度的建立与有效执行； 10.构建人才培养发展机制，制定后备人才储备方案； 11.办理新员工入职及相关离职手续； 12.维护和更新各招聘平台中的公司职位信息。 任职资格: 1.学历要求：大专及以上学历，人力资源管理或相关管理类专业优先； 2.工作经验：具备3年以上人力资源管理工作经历； 3.熟练操作常用办公软件； 4.熟悉国家劳动法律法规，具备良好的法律应用能力及问题分析处理能力； 5.具备较强的书面撰写与口头表达能力； 6.态度积极，服务意识强，工作主动且条理性强； 7.具备优秀的沟通协作能力，责任心强，品行端正，作风严谨，遵守职业道德； 8.精通人力资源六大模块，在招聘、绩效管理、薪酬福利、培训发展及职业路径规划等方面有扎实的实操经验。 福利待遇： 1、早八晚五，单休， 2、五险，生日、节日福利。

江苏峻源人力内部诚聘 驻厂客服,男女不限 岗位职责 1、负责企业用工需求的面试、办理入职离职、缴纳保险、工伤处理等人事工作 2、协调员工在企业发生的一切事务 3、上级领导安排的其他事项 任职资格：性格开朗大方，沟通能力强，为人踏实肯干、吃苦耐劳、有一定抗压能力,熟练使用办公软件者（无经验亦可），可接受出差 工作时间：长白班朝八晚五，单休 薪资待遇:底薪+绩效提成，综合5000-25000，上不封顶 入职需提供本人无犯罪证明及本人征信报告

负责人员招聘、考勤管理、对外联络及公司后勤事务，协同生产部门落实用工计划与调配，参与劳务薪酬优化及方案制定，注重员工思想引导，推动团队文化建设与凝聚力提升，具备出色的沟通协调能力与人际处理技巧，富有团队合作精神，性格亲和，踏实肯干，拥有生产类企业实际管理经验，工作严谨尽责，年龄要求35至50岁。

岗位职责： 1、招聘管理 制定年度及季度人员引进规划，保障各部门人力需求有效落实； 发布招聘信息，运用多元化渠道招募匹配人才，开展简历甄选与面试考评工作； 组织实施背景核查，确保录用人员符合岗位标准，并统筹新员工入职引导与培训工作； 2、培训与发展 分析员工能力现状，策划并执行培训方案，涵盖岗前培训、在岗提升及培训成效追踪； 协调内外部培训资源，组织培训活动，评估实施成果并优化改进，持续提升团队专业水平与工作表现； 提供职业路径指导，协助员工规划个人发展与成长目标； 3、劳动关系管理 拟定及修订人力资源管理制度，促进和谐劳资关系，妥善处理员工反馈与争议事项； 确保企业用工合规，防范劳动法律风险，推进员工福利举措与人文关怀机制，增强员工归属感与满意度。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先考虑； 2、具有5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年团队管理经历； 3、熟悉劳动法及相关政策法规，具备良好的沟通协调能力； 4、拥有较强的组织推动力和团队协作意识，适应高强度工作节奏，执行力强。

1. 全面统筹人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划）工作，结合物业公司特点制定并落地相关制度与流程。 2. 主导核心岗位及批量人员招聘，建立多元化招聘渠道，保障物业项目（如客服、工程、安保等）的人员供给与质量。 3. 搭建分层分类的员工培训体系，重点推进新员工入职培训、基层员工技能提升及管理层能力发展，提升团队专业素养。 4. 优化绩效考核与薪酬激励机制，确保其公平性与激励性，激发员工积极性，支撑公司业务目标达成。 5. 妥善处理员工关系，协调解决劳动纠纷，营造和谐稳定的职场氛围，提升员工满意度与归属感。 6. 向公司管理层提供人力资源数据支持与专业建议，助力公司战略决策。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2. 3年以上人力资源管理经验，至少1年物业行业同岗位经验，熟悉物业行业人力资源管理痛点与难点。 3. 精通人力资源各模块实操，具备制度体系搭建、复杂招聘及员工关系处理的成功案例。 4. 形象好，具备较强的沟通协调、问题解决及团队管理能力，原则性强，能承受一定工作压力。 5. 持有人力资源管理师（中级及以上）证书者优先。

岗位职责： 1.根据公司战略规划、业务发展需要及现有人力资源状况，制定科学合理的招聘方案，明确关键岗位的招聘重点与人才选拔标准。 2.重点推进核心岗位招聘工作，涵盖中高层管理职位、核心技术岗位及专业职能岗位，保障核心人才高效引进并如期到岗。 3.与各业务单元保持深度协同，准确把握部门业务发展方向与用人需求，协助业务领导细化岗位职责、确定招聘顺序，确保人才引进与业务发展目标同频共振。 4.配合HR总监统筹人力资源团队其他模块的日常运作与管理工作。 任职要求： 1）具备5年以上人力资源领域招聘相关工作经验，其中至少2年承担招聘团队管理职责或在大中型企业负责核心岗位招聘； 2）有外贸类企业或纺织行业招聘实践经历者优先考虑； 3）具备较强的主动意识和抗压能力； 4）优秀的沟通协调能力；

1.参与企业人力资源整体规划的制定与实施 2.组织编制岗位说明书，完善人事管理制度并持续优化，涵盖员工手册、招聘管理、绩效考核、培训体系、考勤管理等相关制度 3.统筹开展人员招聘、面试选拔、新员工入职培训，以及岗位调整、离职手续等全流程人事事务 4.承担劳动合同全周期管理，推动员工关系维护与沟通协调工作 5.组织实施绩效评估工作，对接薪酬核算，办理社会保险及住房公积金，落实各项员工福利政策 6.完成上级交办的其他工作任务

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1、企业人力资源规划 2、各职位人才储备管理 3、人员面试、培训实施及团队发展

岗位职责： 1.统筹公司人力资源战略规划，拟定并落地执行人力资源方案，保障人力资源的科学配置与高效利用； 2.主导招聘全流程管理，完善人才甄选体系，持续引进高素质人才充实团队； 3.推动员工培训与发展规划实施，构建人才储备机制，强化团队综合素质； 4.搭建并优化绩效管理机制，落实绩效评估与反馈，助力组织目标顺利实现； 5.建设和传播企业文化，提升员工认同感与凝聚力，妥善协调处理各类员工关系事务。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景，熟悉人力资源各模块工作； 2.具备5年以上人力资源领域工作经验，有团队管理经验或HRBP实践者优先考虑； 3.精通国家劳动法律法规，拥有出色的沟通协调能力及问题应对能力； 4.具备较强的逻辑分析与数据处理能力，能依托数据支持管理决策； 5.责任意识强，职业素养高，能在高强度工作环境下保持稳定高效输出。

1、推动人力资源政策及制度在各现场的落地与实施。 2、帮助业务部门搭建并完善人员梯队，关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调整，并提出有效合理的建议； 3、关注员工沟通与思想动态，促进业务部门跟员工的沟通，推动公司文化的建设； 4、推进分公司及业务部的绩效考核工作，完善绩效考核指标，监督和检查绩效考核的合理性，并对各部门的绩效考核成绩进行收集和整理； 5、招聘渠道的开拓、发布职位信息，收集简历，安排面试，完成公司年度招聘计划的实施； 6、日常考勤管理，统计每周考勤，汇总月度考勤； 7、负责协助办理劳动关系中相关手续（入职、离职等）； 8、负责组织新员工培训及常规培训项目。

岗位职责： 1.制定并持续优化公司人力资源管理制度与流程，参与拟定人力资源整体发展策略 2.协助推进招聘、薪酬福利、培训发展、绩效管理、员工关系等核心模块的统筹运作与改进 3.开展人力资源数据统计与分析，识别管理痛点，并提供切实可行的优化建议 4.参与企业愿景梳理及企业文化建设工作的推动与落地 5.收集并研究人力资源相关法律法规及政策动态，支持公司实现合规用工 6.负责部门日常运营，组织团队招聘与能力建设 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、劳动法、合同法等相关专业背景优先； 2.具备3年以上人力资源领域实际工作经验，有HR岗位或同类职能经验者优先； 3.熟悉国家劳动法律体系，掌握人力资源六大模块专业知识； 4.具备良好的沟通协调能力与团队管理能力，能有效应对复杂人力事务； 5.责任意识强，积极进取，能适应高强度工作节奏

工作内容概述：主导城市合伙人项目的招募与选拔工作，确保人才质量上乘；运用多种策略进行人才的全面搜寻与细致筛选；管理团队，激发团队潜能，促进工作高效顺畅进行。职位要求详述：拥有良好的沟通能力与团队协作精神；能够自主规划并管理工作进度，组织能力强；对行业动态保持高度敏感，灵活调整工作策略。成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！只需拥有60平以上场地及基础电脑设备，公司专业团队亲临指导分公司运营，确保每家分公司都能成功盈利，即便是行业新手也能迅速上手，人力资源项目正规且前景光明！

负责售前售中售后等相关工作，工作轻松，待遇丰厚

公司目前在全国各地设有23家分公司，6个售后中心，3个源头工厂，16支爆卡团队，员工与讲师总数超4000人。南京分公司位于江宁区总部基地33栋1606室。 薪资结构： 1.底薪8000元+奖金+提成（首单收入不低于9500元），综合月薪1W-10W以上，表现优异者月入两三万乃至十几万均有案例。 2.工作时间早九晚六，不加班。 3.办公地点固定，无需出差，工作环境舒适，团队氛围轻松融洽。 4.团队成员年轻化，互动积极，协作高效。 5.欢迎零经验人员加入，入职即享系统培训支持。 6.定期组织团队聚餐，节日福利齐全。 岗位职责： 1.公司提供高意向精准客户资源，通过电话沟通介绍项目流程，协助有意向客户完成启动资金缴纳，后续由专属售后团队跟进服务。 2.岗位为坐班制，无需外出，专注完成资金收取环节；配备专业培训团队及资深员工带教，平均每人每月成交3单以上，每单提成起步约一万，提成当日结算。 新人通常在入职3至7天内即可开单，月均签约3至5单起，全程有培训支持，老员工一对一辅导助力快速成单。 基本要求： 1.经验不限（具备电销、网销或客服经验者优先） 2.沟通表达清晰，目标感强，勤奋踏实，抗压能力强 3.遵守公司制度，积极配合工作安排 团队充满青春活力， 管理团队专业负责，老板注重人性化管理， 在让你实现收入增长的同时，全面提升个人视野与能力。 无论你是经验丰富的职场人士，还是初入社会的应届生， 只要你想赚钱、愿学习、求成长， 我们诚挚欢迎你的加入！ 还在等什么？立即加入我们！

行业概况： 个人债务领域一站式解决债务问题，给予债务人一个重新履约的机会，具备绝对的市场竞争力，万亿级的蓝海市场，业务范围覆盖全国 主营业务： 1、各大银行信用卡、信用贷逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用，最长可分60期 2、互联网金融/网货平台:避免催收困扰，高额利息/罚息，减免超出司法保护上限利息 帮扶制度： 1、多维度培训系统：从项目培训到推广和管理，手把手引导新手小白入行 2、一对一帮扶系统：师徒传承制一对一指导，从小白到大咖的路径扶持 3、纵深服务系统：向下延伸服务，全方位赋能支持 4、售后客服体系：无忧操作，及时解答客户疑问 5、律所法务支持：多家律所强大后台，以专业、敬业的态度解决客户问题 6、积极创新能力：持续不断开发新的市场项目，保证业务持续性 岗位要求: 1、性别年龄不限，心态年轻积极健康 2、可接受无经验（前期有老员工带） 3、思维清晰，学习能力强，有目标感，能够为达目标善于思考 4、热爱销售行业，善于与人打交道，熟练使用微信及网络 5、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中 6、吃苦耐劳，能承受前期开拓压力，抗得住诱惑，受得了委屈，经得起打击，守得住希望 7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的，上手更加容易 工作内容： 1、公司提供精准优质客户资源，无需自己寻找客户，客户意向高，好成交 2、公司全网推流，通过微信添加客户，洽谈及成交 3、对客户进行整理归类，长期维护好客户关系 工作时间：10:00-19:00中间休息1.5小时，工作氛围轻松无压力 薪资构成：6000+高提成+开单奖，综合薪资8000起 福利制度： 国家法定节假日心意礼品+每月奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期团建活动 月度季度年度奖状奖杯奖金奖品 定期进行活动及专业知识培训等 公司资助优秀员工考取国家级岗位证书

1、承担集团下达的利润及业绩指标的责任； 2、统筹所辖组织的团队组建与管理，合理规划组织架构与人员配置，落实人才的选拔、培养与保留； 3、科学进行资金筹划与成本管控，监督并保障资金安全及运营费用的合理使用； 4、健全并执行人、货、车等方面的安全管理体系，制定培训方案并组织实施，开展效果评估，全面负责企业安全运行； 5、推动组织内部各项体系文件的落地与执行； 6、维护公司对外合作关系，包括客户、政府部门等相关方。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026.12.31 职位名称：业务经理 指导直播短视频带货、私域运营及抖音公域流量变现，无需销售经验，配备带货导师全程教学，无需投入任何成本 1、年龄30岁至60岁，不限学历、不限形象、零基础可学，支持兼职参与 2、当天实操带货，当天见收益成果 3、公司免费提供私域带货培训、短视频拍摄剪辑教学、直播账号起号指导 4、自有工厂供货，货源稳定，免费教学扶持，支持一件包邮，售后由公司承担，全程无忧经营 5、公司不收取任何费用，无押金无保证金，欢迎前来实地参观了解 6、关键优势为时间灵活，可实现居家办公

招聘客户经理5名 工作内容：公司提供客户资源，负责与客户对接，承接银行各项业务及相关指标完成。 工作待遇：入职即缴纳五险一金，享受节假日福利，定期组织团队建设活动 工作收入：收入上不封顶 招聘要求：全日制本科及以上学历，有同行业工作经验者学历可放宽至大专，工作态度认真，具备团队意识，执行力强。 电话：***********

岗位职责： 1、制定公司年度招聘计划及预算，对接各部门招聘需求并推进招聘执行； 2、筛选并管理招聘渠道，开发新型招聘途径，发布职位信息，参与各类招聘会； 3、统筹安排面试流程，并完成人力资源首轮面试评估； 4、参与薪酬协商，协调候选人入职事宜及体检安排； 5、新员工入职后，开展试用期跟进与沟通工作； 6、办理员工劳动关系相关流程（包括入职、转正、调岗、离职等手续）； 7、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、英语等相关专业优先； 2、具有一年以上人力资源或相关领域工作经验； 3、熟练操作办公软件；掌握人力资源系统，熟悉劳动合同法及相关人事政策法规者优先； 4、责任心强，富有敬业精神，具备良好的沟通技巧，细致耐心，逻辑思维严谨。

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岗位职责: 1.负责母婴系统的市场推广活动，提升品牌知名度 2.跟进订单流程，确保服务质量满足客户需求 任职要求: 1.具备出色的沟通技巧，能够有效协调各方资源 2.能够在团队中发挥积极作用，与团队成员共同努力 3.具有持续改进工作流程的能力，追求卓越的工作表现

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